1. 職位管理:深入業務線,瞭解崗位實際需求,並通過合理渠道釋出;
2. 合理規劃,拓展和管理招聘渠道;
3. 通過人際網路,招聘網站,內部推薦等多種渠道獲取候選人,並能實施建立關鍵崗位人才庫;
4. 面試評估和麵試管理,把控面試環節,合理推進招聘程序,並對候選人及時反饋;
1、開展人員招聘工作,簡歷篩選邀約,安排面試;
2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理,試用期員工的持續跟蹤;
3、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的整理及統計管理工作;
4、負責員工活動的策劃執行,企業文化的宣導工作;
5、負責公司日常考勤的核對工作,人員五險一金的繳納;
6、負責部分日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作,完成上級交辦的其他工作。
1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;
2.協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道釋出招聘廣告,尋求招聘機構;
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設,推動公司企業文化及團建活動,以及各項活動的推進;
6、完成領導交代其他工作;
1.負責人事招聘工作,參與制定並執行人員招聘計劃。
2.負責應聘人員的預約,接待及面試安排。
3.負責新員工入職、離職.
4.負責新員工培訓工作,工作內容的安排以及工作結果的考核.
5.負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂.
6.統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關係等其他事務。
1、根據公司招聘需求,協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。
2、按照公司年度培訓工作計劃,協助各類培訓工作的開展,負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關工作;
3、負責公司員工關係管理的各項工作,參與相關談判、洽商工作。
4、負責公司人力資源類檔案管理工作。
5、協助部門經理,完成公司各部門及員工績效考核相關工作。
6、完成部門交辦的其他臨時性工作。
7、完成臨時交辦的其他工作。
1.負責分公司員工資訊臺賬及資訊庫的建立和維護,為分公司人力資源決策提供依據;
2.按需提供分公司人力資源資料材料及相關報表,並對資料的完整性.及時和準確性負責.
3.負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理
4.協助上級制定實施人力資源目標及計劃,以實現人力資源最優配置;
5.負責分公司的人事註冊和招調入戶工作,並具體負責相關地方管理機構的介面工作;
6.幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係;
7.完成上級領導安排的其他工作。
1. 協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃、年度工作計劃等;
2. 根據公司人力資源管理階段需求,協助制定各項人力資源管理制度和要求;
3. 利用各種招聘渠道釋出招聘廣告,協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;
4. 收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷,安排人員上門面試;
5. 接待面試人員,安排初試、複試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6.員工檔案、入離職等資料整理;
7.社保、公積金申報,考勤統計,離職手續辦理等。
職責:
負責公司業務崗位的簡歷釋出、篩選,招聘電話邀約,初試等招聘工作
策劃並組織公司員工活動、員工福利
負責公司內部公眾號文案的收集、編輯和釋出,定期統計反饋並優化
負責銷售部門的週報分析、各梯度評比及團隊文化建設
配合完成業務部門人員晉升、培訓、績效考核,提成結算等工作
協助並配合完成業務部門線上資訊化轉型等相關工作
協助人力資源部門的其他專案性工作
完成上級交辦的其它臨時性工作任務
要求:
我們希望你性格開朗大方,樂於溝通
做事踏實仔細,有責任心
有招聘經驗或活動策劃組織經驗及文案經驗優先
熱愛人力資源工作,有長期的發展意向和興趣
如應屆生學習能力及意願度強的亦可,可一對一帶教
教育及專業背景:大專以上,管理類專業優先
1.維護人力資源基礎資料管理工作;
2.負責員工錄用、考核、晉升、調配、獎懲、離職等工作;
3.辦理員工社會保險,及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等
4.利用各種招聘渠道釋出職位需求資訊,並做好公司形象宣傳;
5.對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具初步評價意見
6.協助總監組織實施具體績效考核工作,並進行過程管理;
7.督促、指導公司各部門開展績效考核工作,並對考核結果進行評估與總結分析,對績效資料進行整理與分析;保證績效資料的準確率。
1. 協助部門經理進行招聘、培訓、績效工作的實施;
2.負責員工合同簽訂,及入職、轉正、崗位調動、離職等手續辦理;
3.負責薪資的核算髮放,社會保險、公積金辦理等薪酬業務的操作、實施;
4.編制各類人事統計報表,及時更新維護員工人事資訊系統,負責員工人事檔案管理工作。
1)基於行業特點和公司要求,尋找有效的招聘渠道,和各渠道建立良好關係;
2)瞭解各部門(銷售、專案管理、研發、市場、設計等)用人需求,制定招聘計劃;
3)及時釋出準確的招聘資訊,吸引合適的候選人;
4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)並不斷完善;
5)定期評估招聘現狀,調整招聘計劃和方式;
6)協助HRBP統籌全國各地招聘情況。
7)協助HRBP收集各項資料,分析業務與組織現狀;
職責:
1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;
2.辦理人事相關手續、協助管理人事檔案;
3.完善人才測評工具,並應用於實際招聘中;
4.篩選簡歷、邀約面試、安排複試,薪資談判,完成錄用審批流程;
5.對招聘效果進行評估,並提交招聘評估報告。
6.完善培訓渠道和內外部培訓資源;
7.優化培訓工作流程,保證培訓體系正常執行;
8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表;
9.根據培訓需求,實施年度月度培訓計劃和預算,保證計劃及預算的順利落實;
10.完善培訓課程及課件,組建內訓講師,建立內訓講師激勵制度;
11.建立培訓反饋及評估工作流程;
12.協助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果並做分析;
13.協助部門完成其他人力資源相關工作。
任職要求:
1.本科以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業;
2. 2年以上相關工作經驗,有同行業人力資源工作驗者優先;持人力資源管理師以上證書優先;
3.普通話標準,口齒伶俐,較強的邏輯思維,做事講究原則,有上進心,形象氣質佳。
1.協助招聘渠道維護及招聘實施工作;
2.負責銷售團隊薪酬福利核算;
3.負責銷售團隊人力資源資料處理(包括績效、薪酬等資料及報表);
4.協助HR政策在銷售團隊落地及支援。
5.視能力可參與HR系統搭建、HR專案設計與執行,或負責銷售團隊的人事對接工作。
職責
1、負責依據公司績效管理辦法,協助各部門做好月度績效考核; 跟進各部門績效考評過程,及時發現和解決出現的問題,完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用,為運營管理決策提供資訊支援。
2、負責建立和完善公司內部的培訓體系,包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果彙總;負責月底、季度、年度培訓規劃,外部培訓機構甄選及建議。
3、根據人員定崗定編,並評審各中心人力增補需求,彙編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道,保證招聘工作的效率和質量。
4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行,組織實施各類企業文化推廣活動。
任職資格
1、專科及以上學歷,至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;
2、對人力資源各模組有深入的認識,在績效、培訓、招聘模組能夠獨當一面;
3、對人員組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;
4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策;
5、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的語言組織、書寫能力和文件呈現能力;
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心、事業心強;
7、能承受壓力,服從上級安排。
1、根據公司薪酬體系相關規定或方案核算員工薪資;
2、負責生產系統日常招聘,主要指一線技術工與生產辦公系統人員的招聘與配置;
3、負責公司系統入離職人員手續辦理,勞動合同簽訂,員工檔案整理等;
4、負責員工工傷、社保等相關手續辦理;
5、負責公司日常考勤更新、每月考勤核算等。
職責
1、負責新員工入職培訓;
2、負責協助培訓部門制定培訓計劃,統籌培訓進度;
3、協助員工招聘,制定人力資源規劃,實施招聘計劃;
4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理,建立員工人事檔案;
5、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
6、完成上級安排的人力資源相關工作。
崗位要求
1、專科以上學歷,2年以上人事工作經驗;
2、熟悉勞動法律法規;
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係六大模組;
4、有較強的溝通、協調能力及服務意識,有團隊協作精神;
5、具有良好的職業道德,踏實穩重,責任心強。
職責:
1.開拓招募渠道並約訪招募物件;
2.面談招募物件,與招募物件進行溝通,協助主管招募人才;
3.協助招募物件辦理入職手續,對協助離職人員辦理離職手續;
4.協助主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜:
5.向主管反饋工作進度,建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓。
任職要求:
1.年齡20歲以上,專業不限;
2.對人力資源工作有興趣,工作積極主動,耐心細緻;
3.口頭表達能力強,具備較強邏輯思維,執行力強。
4.歡迎優秀應屆畢業生
職責
1、主要負責招聘、培訓、員工關係等模組,能獨立處理和解決所負責任務;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、勞動合同管理,辦理用工、退工手續;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟體,具備基本的網路知識。
1、負責根據各部門的考勤統計,稽核工資表,彙總員工每月基本工資、績效工資等薪酬資料;
2、具有多渠道招聘經驗,能獨立執行社招、校招、獵頭等工作;
3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、執行人力資源管理各項實操流程和各類規章的實施,配合其他部門工作;
5、幫助建立員工關係管理,有活動組織策劃能力,具有較強的團隊意識;
6、負責領導交代的其他任務。
1. 負責HR部門日常資料分析工作,參與協助資料清洗流程優化迭代;
2. 根據業務需要,提供各類人力資源分析報告,用以支援業務決策;
3. 瞭解並將公司業務績效計算的邏輯運用到資料分析中;
4. 參與建設並運營HR資料視覺化平臺;
5. 建立規範的資料文件體系;
6.其他與HR資料管理相關的工作。
職責:
1、制訂招聘計劃,組織實施招聘並達成目標;
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、協助擬訂公司規章制度;
5、幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係,組織策劃員工的各類活動;
6、協助上級完善公司各類規章制度的實施;
7、協助上級完成對員工的年度考核;
8、管理爭端解決程式;
9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。
崗位要求:
1、已獲得人力資源相關證書者優先考慮;
2、人力資源專業,大專及以上學歷。
3、熟練使用相關辦公軟體;
4、優秀的品行和職業素質,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強;
5、辦事沉穩、細緻,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識;
6、有無經驗均可。
1. 協助日常招聘及渠道維護;
2. 負責人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;
3. 負責員工月度考勤核算與彙總;
4. 協助落實員工培訓、績效考核等;
5. 負責社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;
6. 完成上級領導交辦的其它人事相關工作事項。