職責:
1. 根據零售業務和產品的培訓計劃,開發產品及銷售培訓內容,編寫PPT、線上課程指令碼、教學視訊指令碼、培訓試題等培訓內容;
2. 獨立策劃、輸出培訓視訊內容,並在線解答學員問題;
3. 負責協調組織培訓及培訓考核,協調業務部門對終端銷售的培訓及考核;
4. 負責年度、月度培訓的結果收集、總結及培訓效果分析,反饋評估結果,協助制定培訓改進計劃;
5. 負責落實零售部門培訓計劃,根據培訓專案的實施及反饋優化培訓內容;
6. 配合相關部門進行調研,收集並確定培訓需求。
任職要求:
1. 本科或以上學歷,具備優秀的中、英文讀寫能力;
2. 具備兩年或以上產品培訓、銷售培訓相關經驗者優先;
3. 具備良好的學習能力以及溝通能力,具備良好的文字功底和邏輯分析能力;
4. 具備視訊拍攝的經驗,具備基礎的視訊剪輯技能。
職責:
1. 參與制定部門工作計劃和預算,跟蹤、分析、總結其執行情況
2. 參與制定、優化本部門的制度、流程,完善部門及崗位職責
3. 監督、指導下屬單位相關專業條線工作
4. 參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓計劃
5. 按培訓計劃,組織各類業務培訓,建立並儲存有關培訓記錄
6. 開展教務管理工作,對各類培訓資料進行統計和分析
7. 組織並實施各類崗位證書新證、繼續教育等培訓管理、發證以及相關資料的歸檔工作
8. 做好各項內部教育資料的管理工作,定期參加對各工程(分)公司的檢查工作
9. 完成領導交辦的其他工作
任職要求:
1、 學歷及其專業:大學專科或同等學力,人力資源管理或企業管理類專業
2、 工作經驗要求:3 年以上建築施工行業相關工作經驗
3、 專業知識技能:熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具,熟悉國家相關法律法規,瞭解企業管理知識,瞭解相關辦公軟體的使用
4、 能力素質要求:較強的執行能力和計劃能力,較強的團隊合作能力和語言表達能力,較強的應變能力和問題解決能力,服務意識,團隊意識
5、 其他方面要求:人事上崗證
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施,建立及維護員工培訓檔案,跟進培訓後效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、協助制定公司培訓計劃,組織實施各項培訓計劃。
4、完善每一次培訓活動流程,形成體制化。
5、組織公司內部培訓的落實,並形成反饋報告。
6、主動學習,及時總結和分享經驗,併為部門提供合理化建議。
任職資格
1、本科及以上學歷,熱愛培訓工作,熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;
2、良好的溝通協調能力,較強的親和力,感染力;
3、有一定的課程開發能力、演講能力;
職責
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、組織實施各項培訓計劃,確保質量和進度;
3、組織協調培訓課程;
4、實施培訓效果的考核評估。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、一年以上人力資源或培訓管理工作經驗;
3、熟練掌握企業培訓需求調查技術和方法,有年度培訓計劃制訂經驗,具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗,掌握培訓效果評估方法;
4、工作態度積極,責任心強,認真、細緻,有較強的親和力,良好的人際關係處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;
5、熟練操作相關辦公軟體。
職責:
1. 負責協助確立事務所培訓課程的組織與實施工作;
2. 協助完成培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協調、培訓現場跟盯、後續實踐跟進與反饋,並及時提出優化建議;
3. 負責員工培訓檔案的整理及維護工作;
4. 負責總分機構培訓人員的溝通與協調工作;
5. 上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、 本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學專業優先;
2、 2年及以上工作經驗,其中至少1年大中型企業培訓運營/授課/人才發展專案相關經驗;
3、 熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程;
4、 良好的文案撰寫能力,Excel能力,邏輯思維能力;
5、 開放的學習心態,學習能力較強,有良好的溝通表達、組織協調、推進執行;
1、負責協助上級完成公司人才培養工作,負責員工內部培訓日常組織、實施計劃;
2、協助上級完成公司培訓計劃,並跟進培訓效果反饋;
4、作好相關培訓檔案的整理工作,有效控制成本、計算培訓成本,分析總結,向上級提交培訓優化報告;
5、協調本部門和業務需求部門,做好培訓中的前期準備工作,適時開展有針對性的培訓。
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施,建立及維護員工培訓檔案,跟進培訓後效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網路商學院的管理、維護、開發與推廣,建設商學院課程運作體系;
4、協助搭建公司內部課程體系,組建內部講師隊伍,組織開發內部課程並進行講授;
5、負責組織各種培訓,並做好前期準備(時間、場地、物料、裝置、人員、教材等);
6、領導安排的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學歷【985、211優先】,熱愛培訓工作,熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;
2、良好的溝通協調能力,較強的親和力,感染力;
3、有一定的課程開發能力、演講能力;
4、大方大氣,有較強的知識融會貫通的能力。
1.負責部門新員工入職培訓和業務培訓的組織與實施;
2.定期組織實施相關培訓及考核工作開展,做好培訓課程設計和外聯溝通,並對培訓效果進行跟蹤反饋;
3.協助培訓主管進行培訓計劃的制定和實施,進行培訓需求調研、分析、評估等工作,定期對於培訓工作進行優化改善
4.負責公司新產品知識的學習及培訓;
5.部門團隊活動策劃及組織;
6.負責部門公眾號的運營
7.部門內部其他支撐工作
職責:
1、負責培訓需求的調研,年度培訓計劃的制定、費用預算及控制;
2、負責建立和完善公司的培訓流程和體系;
3、按計劃組織實施培訓,協助建設、實施後備人才培養,實現人才梯隊建設;
4、負責內部講師隊伍的評選及管理工作;
5、負責各部門培訓課件的稽核及部分培訓專案課件的開發工作;
6、負責培訓效果的評估、培訓可行性報告的撰寫。
任職要求:
1、大專及以上學歷,專業不限;
2、一年以上企業大學或企業內部培訓經驗;
3、熟練使用現代培訓工具,具備較強的企業分析能力和課程研發能力及良好的演講能力;
4、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字及語言表達能力、溝通能力,思維敏捷;
5、熟練使用辦公軟體,課件製作精美;
6、熟悉活動策劃與執行者優先。
職責:
1、協助部門共同完成培訓體系搭建工作,負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等;
2、負責核心部門的經典案例萃取,並在內部分享推行,以助力公司績效提升改善等工作;
3、負責培訓專案的課件開發及升級;
4、負責培訓專案的講師選拔、管理及激勵;
6、負責公司安排的其他工作或專案。
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理學相關專業優先考慮,有銷售崗培訓經歷優秀考慮;
2、綜合能力強,學習能力強,並有志於在培訓方向長期發展;
3、工作積極主動,富有責任心,喜歡迎接挑戰,抗壓能力強。
職責:
1. 完成上級領導安排的各項工作;
2. 門店標準化管理執行培訓及督導工作;
3. 產品專業知識、銷售技巧的培訓,提升門店的銷售業績;
4. 收集各門店相關的資訊、整理及分析工作;
5. 收集各競爭對手的相關的資訊、整理及分析工作。
任職資格:
1.瞭解客廳傢俱品牌,有門店零售、管理、培訓經驗優先;
2.具備客戶溝通談判技巧,套房類行業知識,公司制度,業務操作流程,系列同類產品產品知識;
3.具備主動創新能力、溝通表達能力(包括文字表達、提案溝通)、市場趨勢洞察力;
4.有較好的美學修養、熱愛東方文化,形象氣質佳,能適應全國出差。
職責:
1、負責與培訓工作相關單位的日常工作溝通與聯絡;
2、根據客戶要求開發、設計培訓課程及培訓安排;
3、根據培訓安排和相關政策規定製定預算並報價;
4、負責培訓班出發前的各項準備工作及培訓專案執行;
5、帶領培訓班赴市內、省內或全國各培訓點進行培訓;
6、負責該培訓班的經費結算並跟蹤收款;
7、完成上級交辦的其他事項。
崗位職責要求
任職要求:
1、全日制大學本科學歷;
2、黨史黨建或馬列主義等專業畢業優先;
3、熟悉Office辦公軟體操作;
4、中共黨員、能適應出差;
5、語言表達能力強,有活動組織或主持經驗為佳;
6、文筆流暢,具備一定的軟文撰寫能力;
7、吃苦耐勞,思維敏捷,洞察力強,性格開朗,善於溝通;
8、組織紀律性強,能積極服從及配合上級領導分配的各項工作任務。
職責:
1、負責員工培訓需求調查分析,並結合企業的實際情況擬定培訓計劃並組織實施
2、在培訓過程中,根據培訓課程做好培訓的前期準備工作
3、負責內部培訓課程的開發與講授,並考察培訓效果
4、負責新員工的入職培訓教材的更新,培訓課程授課及培訓考核、成績公佈和記錄管理
5、負責協助做好外訓事項的安排及過程跟進
6、負責對崗位培訓的管理及跟進工作
7、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用
8、完成領導安排的其他工作任務
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、企業管理相關專業優先考慮
2、兩年以上相關行業工作經驗優先考慮
3、熟練使用辦公軟體,有一定的溝通協調與問題處理能力,良好的人際關係能力以及團隊合作精神,較好的文字功底
職責:
1、負責建立與完善培訓管理體系;
2、負責培訓公司加盟商店面經營培訓、實操培訓;
3、根據公司的授課計劃與安排,負責公司課題研發和課件編寫;
4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋;
5、撰寫培訓紀要和培訓成果;
6、負責公司部分內訓課程的制定與講授;
7、負責培訓會議的會務組織、統籌、相關事項的落實;
任職要求:
1、23歲以上,專科以上學歷,人力資源管理專業優先,優秀應屆畢業生亦可。
2、2年以上培訓工作經驗,其中1年以上培訓管理經驗
3、熟悉餐飲行業、人力資源管理知識、培訓相關知識
4、熟練使用辦公自動化軟體、溝通協調能力、抗壓能力、學習能力,培訓能力,規劃分析能力、課程開發設計能力、優秀的表達能力
5、責任心強,職業素養高,身體狀況良好
職責:
1、計劃並組織實施公司培訓專案,包括培訓前期籌備,過程監控助教,及結果反饋;
2、組織培訓需求調查及培訓效果評估,結合公司業務發展需要,持續優化培訓課程,完善豐富公司人才培養專案;
3、根據公司戰略發展需要及員工個人成長需求,開發並講授部分通用類課程,跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;
4、統計整理相關培訓資料報表。
任職要求:
1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗;
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;
3、熟悉幾款視訊軟體、比如愛剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟體,比如PS、美圖秀秀等;
5、有網際網路或跨境電商行業經驗優先考慮,優秀畢業生可以考慮。