人事主管工作職責參考案例（精選16篇）

人事主管工作職責參考案例 篇1

根據公司整體規劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理並優化相關制度及工作流程;

持續與各部門溝通，協助、推動、跟進各部門目標的制定與分解，指定對應的績效考評方案;

負責公司全盤績效實施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監督指導績效考核過程，根據各部門員工績效考核結果進行統計分析，編制總結報告，並提供績效改進建議;

定期實施內外部薪酬調查，確定符合公司定位的薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案,建立對應的調薪模型;

完成領導交辦的其他任務。

人事主管工作職責參考案例 篇2

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工勞動關係、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他行政類工作。

人事主管工作職責參考案例 篇3

1.負責公司人力資源工作，制定合理的組織架構、人員編制及相應的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓體系等

2.負責公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業發展計劃

3.負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度

4.執行公司關於人事調配、獎勵、勞保福利等政策和規定，合理規避勞動風險和處理勞動糾紛

人事主管工作職責參考案例 篇4

1、 根據公司需求，按照招聘計劃開展招聘工作，按時保質完成;

2、 負責招聘渠道的擴充套件和維護，定期分析渠道效果

3、 根據公司實際需要，充分利用並開發人力資源，節約人力運營和其他相關成本;

4、制定、監督及執行公司管理相關的規章制度，完善並落實各部門績效考核制度;

5、根據公司崗位要求，完善崗位職責，保證崗位職責和實際工作相符;

6、領導安排的其他工作。

人事主管工作職責參考案例 篇5

1、負責公司行政人事管理工作，完善公司制度體系，薪資體系，管理體系;

2、負責公司的招聘、培訓和薪酬績效、員工福利等戰略和政策的制定和實施;

3、有較強溝通能力和團隊管理經驗，能處理好員工關係;

4、統籌公司人力及行政辦公費用預算、辦公用品的管理、公司固定資產的管理及維護;

5、負責行政工作的檢查，對外關係協調等後勤工作;

人事主管工作職責參考案例 篇6

1、 全面負責執行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度並監督執行;

2、 制定並完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度並負責公司員工考勤管理;

3、負責人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關手續辦理;

4、負責公司後勤、固定資產等專案的採購、出入庫、盤點、監督管理等;

5、協助總經理對公司運作與職能部門進行管理、協調各部門關係，處理總經理的安排的事務

6、公司員工活動等的策劃舉辦

人事主管工作職責參考案例 篇7

1.負責日常的人力資源方面管理工作。

2.負責公司檔案的收發、流轉、處理。

3.負責公司的宣傳工作。

4.負責公司固定資產的管理。

人事主管工作職責參考案例 篇8

1. 根據業務部門人員需求，做好人員規劃，拓展招聘渠道;

2. 負責中心內部薪酬資料分析，按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;

3. 處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;

4. 根據培訓計劃，實施員工培訓及考核，負責培訓效果評估，總結培訓經驗;

5. 負責人才發展類等活動的宣傳報名與實施，做好人才儲備管理工作;

6. 協助上級及配合總部推行規章制度的實施;

7. 完成領導交給的其他工作。

人事主管工作職責參考案例 篇9

1、負責行政人事年度計劃目標的實施工作。

2、負責公司級會議、集體活動的組織、實施工作。

3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計劃並跟蹤執行。

4、組織制定公司人事管理制度、並組織實施。

5、負責公司車輛管理，派車、稽核里程、油量、維修、保養等工作，駕駛員管理工作。

6、負責公司門衛管理提升公司視窗形象。

7、負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴，並組織相關部門妥善解決。

8、配合人資總監推進年度戰略規劃主體目標。

9、負責公司內部企業文化建設(年會、表彰會、團建、競賽等)。

10、負責公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。

11、配合人資總監對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。

12、負責公司人力資源戰略、政策滿足各部門需求。

13、負責人力資源六大模組及6S活動推進工作。

14、充分利用各種招聘渠道，根據月招聘指標，尋求招聘合作機構，帶領招聘專業完成公司的招聘需求，以績效考核體現完成率。

人事主管工作職責參考案例 篇10

1、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的辦理;

2、負責錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理;

3、管理員工檔案及各類人事資料;

4、制定招聘計劃、招聘程式，維護和拓展招聘渠道，職位的重新整理和釋出，簡歷篩選及搜尋，面試通知，初試面談，面試總結，複試推薦及安排等

5、按期編制人事、考勤彙總報表;薪資與福利的發放;

6、協助企業文化組織建設。

7、負責公司行政事務工作如：辦公用品、固定資產、勞保用品的採購與發放，保障公司日常正常運轉。

8、有教育培訓行業招聘背景優先。

人事主管工作職責參考案例 篇11

1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，並按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

3、瞭解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定並實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供諮詢。規範在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規範管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵佔公司財產的員工進行處罰、辭退。

5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。

7、提供後勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。採取防火、防盜安全措施，防患於未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。

8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度，對賣場、倉庫、財務室等監控錄影異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。

9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。

10、協調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調，及時化解矛盾。

11、塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。

人事主管工作職責參考案例 篇12

1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程式或規章制度;包括但不限於招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等方面;

2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;

人事主管工作職責參考案例 篇13

1、建公司人力資源體系，制定並完善公司人事管理制度、流程;

2、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用;

3、員工關係管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;

5、培訓的組織管理;專業的崗前培訓經驗優先;

6、績效考核體系的建立;

7、領導交辦的其他工作。

人事主管工作職責參考案例 篇14

1、滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的招聘時效內完成招聘;

2、根據各部門對人力資源相關模組的培訓需求，制定並對各部門實施相關人力資源培訓和輔導，提升各部門的人力資源管理能力;3、根據公司及各部門業務需求，協助各部門制定組織架構、人員編制等工作，優化組織架構和人員配置;

4、負責總部日常招聘活動，含簡歷篩選，主動搜尋簡歷，主動電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環節;

5、協助文化落地委員會宣傳踐行企業文化，並能影響公司員工的企業文化感知;

6、為組織發展提供人力資源支援，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;

7、主動與各部門進行多種形式的接觸和有效溝通，保證資訊在不同層級間的有效傳遞。

人事主管工作職責參考案例 篇15

1、公司的人員招聘、儲備人才，滿足公司的管理需要;

2、負責協助制定年度培訓計劃，並組織實施優化;

3、負責薪酬薪資核算;

4、協助其他人力模組及行政工作;

5、完成部門領導臨時交辦的各項工作任務。

人事主管工作職責參考案例 篇16

1、 負責人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;

2、 全面負責公司招聘、薪酬績效、員工關係、員工培訓等人事工作;

3、 負責公司各項會務、活動、培訓的組織與實施;

4、 負責部門日常行政事務管理工作;

5、 負責公司客戶接待工作;

6、 上級領導交代的其他工作。