明確人事主管崗位職責（精選16篇）

明確人事主管崗位職責 篇1

1、參與組織公司人力資源規劃工作，為重大人事決策提供建議和資訊支援;

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料;

3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協助人員調配等工作的開展;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

5、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

6、按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。

7、負責薪資核算，個稅申報工作。

明確人事主管崗位職責 篇2

1.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2.支援產品技術運營業務團隊，深入瞭解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

3.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施;

4.為團隊的發展提供支援，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

5.推動公司文化的建設和業務的高速發展。

明確人事主管崗位職責 篇3

1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。

2、負責目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

4、負責公司人力資源戰略的執行;

5、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

6、負責人力資源內部的組織管理;

7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善;

8、負責組織採購、行政、後勤工作等的指導、協調、監督和管理;

9、公司日常行政管理的運作;

10、各專案工傷處理;

11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

明確人事主管崗位職責 篇4

1、根據工作需要進行員工的招聘、面試。

2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

3、新員工入職後，進行職前培訓，明確其崗位要求。

4、掌握新員工的思想動態，並進行分析存檔。

5、負責儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

明確人事主管崗位職責 篇5

1、制定人力資源規劃方案，修改完善公司組織架構及定崗定編人員，編寫各崗位說明書並報批;

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行;

3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發計劃並組織實施;

4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，並負責組織實施;

5、負責公司勞動關係管理工作;

6、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、會議主持等。

明確人事主管崗位職責 篇6

1、負責公司人力資源規劃，根據公司發展規劃和管理要求，規劃人員數量，確定崗位條件;

2、負責崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改，並落實執行;

3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的稽核與辦理;

4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱，並組織實施;

6、組織編制完善公司各項管理制度，並貫徹執行;

7、組織開展行政人事各模組日常工作，負責公司的企業文化建設，企業宣傳、品牌建設等。

明確人事主管崗位職責 篇7

1、根據公司經營管理目標，修訂和完善公司各項行政人事管理制度和流程;

2、負責員工招聘、培訓及考核，包括：

管理招聘渠道，根據招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進行人才庫建設及人才儲備管理，及時補充人力空缺;

員工內外部培訓管理，制定培訓方案;

推動績效考核實施，協助部門開展員工績效考核，不斷完善公司激勵機制;

3、建立並完善薪酬福利體系，擬定並實施福利計劃，分析控制人力成本;

4、推動企業文化建設，策劃各類企業活動，豐富員工生活。

明確人事主管崗位職責 篇8

1、負責行政人事年度計劃目標的實施工作。

2、負責公司級會議、集體活動的組織、實施工作。

3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計劃並跟蹤執行。

4、組織制定公司人事管理制度、並組織實施。

5、負責公司車輛管理，派車、稽核里程、油量、維修、保養等工作，駕駛員管理工作。

6、負責公司門衛管理提升公司視窗形象。

7、負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴，並組織相關部門妥善解決。

8、配合人資總監推進年度戰略規劃主體目標。

9、負責公司內部企業文化建設(年會、表彰會、團建、競賽等)。

10、負責公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。

11、配合人資總監對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。

12、負責公司人力資源戰略、政策滿足各部門需求。

13、負責人力資源六大模組及6S活動推進工作。

14、充分利用各種招聘渠道，根據月招聘指標，尋求招聘合作機構，帶領招聘專業完成公司的招聘需求，以績效考核體現完成率。

明確人事主管崗位職責 篇9

1. 負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關係、考勤休假制度的建立的管理工作;

2. 負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的編制工作;

3. 負責起草對外相關協議、合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，並督促落實;

4. 負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;

5. 負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要;

6. 負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關係;

7. 負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執行;

8. 負責公司資產管理、辦公用品等後勤保障;

9. 負責公司環境衛生工作，保證公司環境整潔衛生，營造良好的工作環境;

10.負責公司車輛的排程、保養工作，做到高效有序安全;

11.完成總經理交辦的其它工作。

明確人事主管崗位職責 篇10

1、負責公司各部門人員招聘工作

2、負責員工入職、離職、轉正、調動手續辦理工作

3、協助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作

4、協助部門負責人收集統計彙總績效考核資料工作

5、協助部門負責人組織員工活動、員工關係維護工作

6、月度考勤統計稽核工作

7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環境，辦公安全，辦公用品統計盤點發放工作

8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作

9、其他行政工作

明確人事主管崗位職責 篇11

1、主導人事相關專項，不斷提升工作效率和質量，體現專業的業務能力和管理能力;

2、能主動識別現有流程和HR系統中的完善點，不斷完善流程和系統;

3、負責勞動管理管理，完善和持續優化勞動關係管理作業機制，管理獎懲流程;

4、國內各辦事處、海外各區域的人事資料及人事相關作業流程的管理和支援;

5、負責員工轉正、合同續簽、人事系統管理及各類人力報表分析等日常事務性工作;

6、根據當地政策，負責人才申報、檔案和戶口調動等辦理;

7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

8、上級主管安排的其他工作。

明確人事主管崗位職責 篇12

1、負責招聘、考勤和工資計算;

2、負責員工入職手續辦理、勞動合同簽訂，人事檔案管理;

3、負責員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;

4、負責員工房管資訊維護;

5、其他臨時事務。

明確人事主管崗位職責 篇13

1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦

2、負責員工入離職手續的辦理工作

3、考核員工的績效、並提出改進的建議

4、協助部門領導完成工作

明確人事主管崗位職責 篇14

1. 統籌管理分部財務、行政、人事工作;

2. 財務方面熟悉國家財經法律，法規;負責稅務申報和上繳，維護好銀行，財稅機關等外圍關係;

3. 負責分部日常行政管理;

4. 負責分部人事招聘、入離職等，合理化建議;

5. 分部各項制度的制定與完善並執行。

明確人事主管崗位職責 篇15

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，員工入離職辦理;

3、負責招聘渠道的維護與評估;

4、負責人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工團建培訓等活動

6、整理各部門晉升標準，配合各部門主管進行績效考核工作。

7、其他領導安排的工作。

明確人事主管崗位職責 篇16

1、根據公司業務發展制定並實施公司的招聘計劃，持續有效的進行人才輸送

2、參與企業文化建設，積極組織員工活動和調整員工工作氛圍，提升員工對企業的認同和歸屬感;

3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關係管理、新員工培訓等)

4、負責公司客戶的資料整理工作

5、幫助新員工快速融入團隊，協調員工與管理層的關係，能有效做到承上啟下的思想傳導作用;