1、全面履行市場部各項職能，組織落實各項工作任務。
2、根據公司戰略發展規劃和年度經營計劃，制定並組織實施天然氣市場開發計劃和銷售計劃，積極拓展市場空間，提高用氣規模，優化用氣結構。
3、準確掌握各類使用者的用氣情況和市場發展趨勢，編制天然氣用氣量的短中期計劃和長期預測，簽訂年度供氣合同。
4、健全、規範各項管理制度、考核方案、服務規範和業務流程，加強業務培訓和素質教育，實行標準化服務，不斷提升視窗部門工作效率和服務水準。
5、加強計量器具抄收監管，提高氣費回收率和計量的準確性，配合相關部門做好氣費稽查收繳工作，堵塞漏洞，保障資金安全。
6、規範、稽核各類報表，保障各類報表的及時、準確、真實及完整，為公司領導和相關部門提供資訊支援。
7、做好使用者安全宣傳和服務工作，重點搞好工商使用者的安全檢查、服務和管理，提升企業信譽和社會形象。
8、負責處理使用者提出的疑問和爭議，以理服人，樹立公司良好社會形象。
9、加強資料庫、收費系統及合同、檔案管理，保障資訊保安和使用者資料的完整。
10、做好市場營銷的`其它相關工作。
崗位職責：
1、開展運營商業務市場，獲取業務訂單、合同簽訂和回款工作。完成公司制定的業務指標考核
2、維護客戶關係
3、招標引導，收集招標資訊，製作標書投標。
4、完成上級領導臨時安排的工作任務。
崗位條件：
1、本科以上學歷，市場營銷、通訊等相關專業優先。
2、7年以上工作經驗，3年以上管理經驗;
3、熟悉國家和地方政府的通訊法律法規和政策，熟悉集團相關規章制度和流程，熟悉通訊、市場管理的相關知識;熟悉運營商相關業務模式和流程;熟練掌握辦公軟體操作技能和公文寫作技能;
4、成就動機強，良好的關係建立維護能力、談判能力、影響力、分析判斷能力、下屬培育能力;
5、有廣州、珠海、中山及粵西粵北運營商工程建設、維護部門資源優先。
1、對本公司安全生產負責。
2、及時傳達、貫徹執行上級有關安全生產的各項規章制度，負責制訂和修改各類車輛、裝置的維護及操作規程的安全管理制度。
3、負責組織和指揮安全生產、教育，督促和檢查安全人員嚴格執行安全生產管理制度和安全操作規程。
4、負責組織全公司範圍內的安全檢查，對全公司車輛每月進行一次隱患排查，負責對其他裝置的日常維護、保養工作。
5、負責全公司（包括實習、代培人員）的安全生產技術培訓和考核，組織搞好新進人員的安全教育。
6、負責本公司生產運輸方案的申報和審定工作。
7、發生生產、裝置、交通事故時，正確處理並及時報告行業主管部門，負責參加事故的調查、分析，查明原因分清責任。提出防止重複發生事故的.預防措施。
8、負責本公司車輛、票據的審驗、申領工作。
9、負責落實安全技術裝備和消防設施的維護保養工作。
崗位職責：
1、招聘資料分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;
2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;
3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉澱與管理等;
4、對標各城市公司競爭企業資訊，根據組織架構及人員需求，繪製人才地圖;
5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、複試等面試流程管理;
6、啟動並聯動城市公司進行校園招聘專案的統籌管理;
7、僱主品牌的持續關注及宣傳工作等。
任職要求：
1、5年以上大型企業人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗，具備房地產行業經歷優先;
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;
3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。
1、定期維護並拓展分公司的`各種招聘渠道，實施有效管理;
2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;
3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監;
4、結合公司發展戰略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執行招聘計劃;
5、完成公司交代的其他工作或任務。
1、對本部門工作全權負責。
2、制訂本部門工作目標和實施計劃。
3、制定下級崗位描述，指導評價下級工作。
4、負責公司的小車管理，安排及調配工作。
5、負責公司來賓的接待與安排。
6、負責下級的培訓工作。
7、召集、主持部門會議，佈置工作，檢查進度。
8、組織公司各類會議，及時向本部門傳達會議精神和領導指示。
9、負責對供貨商的'尋找、稽核和談判。
10、督促各部門經理上交每月計劃書及周、月工作進展報告。
11、負責與政府職能部門的關係協調。
12、完成主管領導安排的其他工作。
崗位職責：
1、根據公司業務佈局，做好公司人力資源規劃和人才配置工作，制定公司招聘計劃，指導、監督公司編制年度招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘週期，提高招聘效率，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平臺，開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量;
4、開拓區域人脈資源，能夠定向尋訪職位人選。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業優先;
2、5年以上招聘工作經驗，具備網際網路行業工作經驗者優先;
3、形象氣質佳，具有良好的表溝通表達能力;
4、熱愛招聘，具備優秀的自我驅動力、具備良好的抗壓能力;
5、能接受網際網路快節奏工作性質;
6、熟悉多渠道招聘，擅長高階人才挖獵。
崗位職責：
1、負責商業化業務開發、維護和持續優化；
2、參與業務需求討論和技術討論；
3、負責開發設計文件編寫和管理維護；
4、負責線上質量保證，參與團隊程式碼互查，處理突發異常。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，計算機相關專業；
2、至少3年及以上php開發經驗；
3、具有千萬級資料量的處理經驗，對效能和質量有追求；
4、能很快上手業務，對舊程式碼的閱讀能力強，並且可以給出有效的優化思路並實踐；
5、精通php程式設計、Redis、Mysql等。
1、確保防損部工作流程正確；
2、門店防損部的.流程標準，確實把好安全關；
3、門店防損部準確、快速的執行防損流程；
4、防損部門的安全管理及做好各部門協調；
5、防損部員工的培訓與指導工作。
1、對產品銷售管理工作;
2、負責市場開拓和管理工作;
3、負責編制本部門年季月銷售和預算的.計劃工作;
4、對銷售管理辦法的研究和改進;
5、產品市場銷售潛力的調查和分析;
6、對下屬人員工作的考核、評比、激勵;
職責：
1、組織建立健全公司審計管理制度，完善審計工作標準和工作流程;
2、按計劃組織對公司各部門、各所屬公司經營管理活動和財務管理的真實性、準確性、合規性進行監督、檢查與評價，對公司重要崗位進行審計稽查，防範舞弊風險;
3、審計預算執行情況，強化預算執行;對財務管理工作進行穩健性審計檢查，減少公司財務風險;
4、根據審計結果，對被審計單位經營管理情況、財務狀況、內部控制情況以及工程管理情況進行分析評價，形成審計意見，提交內部審計報告。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，財務管理、會計學、法務、稅務相關專業，5年以上審計工作經驗;
2、熟悉房地產行業內部審計工作流程、方法，瞭解公司經營管理的各個環節的基本情況;
3、熟悉國家財務會計準則及相關財務、稅務、審計，熟知房地產業行業財務流程與賬務核算體系。
職責：
1、負責客戶搜尋引擎內整體PR、口碑等維度的方案調研,並提供優化解決策略與具體執行方案;
2、負責客戶網站 站內、站外收錄、關鍵詞排名(SEO)的優化,提升其在搜尋引擎中的權重及排名;
3、負責客戶搜尋媒體環境(SMO)的優化, 熟悉站外優化原理，提升其在搜尋引擎中的整體品牌口碑;
任職要求：
1、大專及以上學歷，3年以上SEO和SMO相關工作經驗，熟悉搜尋引擎營銷的各種工具,擅於研究搜尋引擎周邊各新產品或相關技術,關注網際網路行業最新動態;
2、具備較強的業務分析能力，能定期對相關優化資料進行有效分析並提出不同解決方案，有SEO專案管理能力。
3、良好的溝通協作能力。
4、有乙方公司工作經驗優先，有團隊管理經驗優先。
職責：
1、負責公司整體平臺系統技術架構設計，重構、優化;
2、根據業務規劃及技術規劃制定整體架構設計方案，確定系統整體技術架構(包括業務系統);
3、架構設計、協議與業務流程設計與優化、模組間介面設計 、核心演算法的設計與優化，開發框架等;
4、負責核心產品的架構設計和編碼，指導前後端開發及主導，參與技術難題攻關;
5、負責撰寫軟體系統的相關技術方案，書寫技術文件和制定開發規範，指導和培訓開發工程師 。
任職要求:
1.專科或本科學歷，計算機相關專業優先
2.3年以上開發經驗，2年以上團隊管理經驗
3.熟悉(C#)， Core開發;
4.精通關係型資料庫SQL server，熟悉資料庫設計、效能調優等，具備大資料量的資料庫設計能力及分散式資料庫架構設計實戰;
5.熟悉於分散式檔案儲存、快取，如Memcached、Redis，MongoDB等;
6.具備大型產品系統架構設計經驗，對網際網路高效能、高負載應用系統架構設計有豐富經驗;
7.具備優秀的邏輯思維能力，對解決挑戰性問題充滿熱情，善於解決問題和分析問題;
8.較強的表達和溝通能力，高度敬業精神，團隊意識強，能夠成為團隊技術領袖。
1、負責制訂公司資訊化中長期戰略規劃、制定企業資訊化管理制度及資訊化標準規範。
2、負責公司資訊化網路規劃、建設組織、制訂IT基礎資源(硬、軟體)執行流程、制定網路安全、資訊保安措施並組織實施，實現IT資源集約管理。
3、根據公司資訊化戰略和企業實情，建立公司資訊化評價體系和執行標準、制定全員資訊化培訓計劃。
4、負責資訊的收集、彙總、分析研究，定期編寫資訊分析報告報公司領導決策參考。參與公司專用管理標準和制度的制定和修改。
5、負責公司計算機開發應用計劃，有步驟地開發使用應用管理軟體，逐步實現企業管理現代化、資訊化。ERP系統專案的論證、引進(或開發)與實施，組織ERP系統與企業狀況之間關係的分析，確保公司ERP系統的順利執行。
6、負責控制部門預算，降低費用成本，組織公司計算機相關裝置的維護、添置、驗收、發放登記歸檔，以及管理軟體的諮詢、設計、採購、測試、驗收、日常維護，並提出可行性方案等工作。
7、主持本部門日常全面工作，編制本部門年、月工作計劃，總結年、月度工作。負責本部門員工考核。
一、建立值班制度的目的
公司經營場所是一個不間斷向顧客提供安全和服務保障的服務行業，為了保證對對客服務及問題處理的及時性、規範性。除正常的人員上班以外建立值班經理制，負責統籌和指揮日班之外的工作。
二、值班經理工作職責
1、值班期間，確保手機24小時開機振動狀態（保證手機電池電量充足），工作電話接聽率100%；著工作裝；並隨身攜帶對講機
2、值班時，應著公司制服，並注意儀容、儀表。
3、值班期間，主動徵求顧客的意見，以瞭解遊客對園區的服務質量、服務設施、服務專案的要求和意見，並把瞭解的情況記錄在日誌上，對顧客的意見及時加以分析、處理，並採取預防措施，促進園區優質服務的開展和質量的改進。
4、值班前和值班期間，禁止飲用含酒精類飲料，禁止工作期間做與本工作無關的事情。
5、值班期間巡視各經營場所不少於規定次數（6次），並將巡視檢查的情況記錄在日誌上。
6、如有特殊情況確需外出，需經上級批准，並把通訊方式和返回時間告知相關人員或部門。
7、密切關注經營、運轉情況，及時做好組織協調和服務工作。
8、負責做好安全的預防工作，妥善值班期間發生的治安問題。檢查園區各通道，以消除各種隱患，保證園區財務以及客人的人身財產安全。
9、檢查各安保崗、客服崗、收銀崗、保潔崗、餐飲商鋪應在崗人員等是否正常在崗。
10、處理顧客的投訴。遇到顧客的投訴時，認真傾聽並在工作日誌上做好書面記錄，並及時妥善處理，避免事態擴大
11、督導各營業點擺設、燈光、背景音樂、服務質量等影響營業氣氛的工作環節。
12、值班經理要對昨天的當班情況進行彙總說明，並填寫值班記錄，對檢查過程中的不合格項進行評析，各部門負責人針對不合格項提出整改措施，下一值班經理對其進行質量跟蹤和落實。
13、值班經理負責對各部門員工儀容儀表規範進行監督落實。
14、對可能對客人造成影響的事件如：停水、電、改建、裝修、消防演習、工程施工等，做好協調和跟進。
三、值班內容
1、代表公司全權負責園區內經營管理中發生的問題，確保園區經營管理工作正常進行。
2、突發事件的處理。值班工作是上傳下達、傳遞資訊的重要環節，對當值班發生的任何問題，接待任務和突發事件均應及時處理報告。
3、處理顧客投訴。當值班期間發生客人投訴，應謹慎行事，抱著實事求是的態度進行解決，並將處理結果做好記錄。
4、巡視檢查。對園區各要害部位以及設施裝置情況，如樓層、廚房、供熱水系統、空調、消防等加強巡視檢查，會同保安人員切實做好營業場所的安全保衛工作，注意防火工作。
5、員工的有聲服務、儀容儀表及禮貌禮節規範進行糾正。
6、檢查是否有常流水，常明燈現象，各區域的衛生情況。
四、值班經理許可權
1、有權處理園區突發事件，維護園區利益不受損害。
2、有權協調各部門之間的關係，並接受和處理內部員工投訴。
3、有權監督上崗員工的工作表現，對違紀員工有權按章予以處理，對工作中表現突出的.員工，有權向相關部門建議給予物質或精神獎勵。
4、有權審查業務部門在崗最高人員許可權以外的優惠、減免事宜。
五、值班記錄
值班要記錄好值班時所處理的事項與問題和巡視時間。記錄簡明扼要、突出重點、文字通順、字跡清楚。領導層囑辦的各種事務工作也應在值班記錄中說明。在第二天向總經理彙報值班情況，責成相關部門整改。
六、值班標準
（一）公共區域
1、戶外廣告燈、霓虹燈、地燈、照明燈工作是否正常
2、園區綠化帶、地面是否整潔
3、鮮花、植物的新鮮程度及衛生狀況是否符合標準
4、公共洗手間的衛生是否達標
5、大廳活動告示牌是否整潔，擺放規範、無誤：
（二）結帳高峰時在收銀臺巡視
1、收銀員是否禮貌熱情、微笑。
2、收銀員是否準確迅速。
3、收銀員是否堅守崗位。
4、收銀員是否準備票據、零錢等。
5、交接班是否有序。
6、崗點衛生、檯面是否整潔。
（三）400電話機服務熱線
1、是否三聲鈴響內接聽電話。
2、是否禮貌地稱呼您。
3、是否仔細聆聽您的預訂要求。
4、是否主動向您推薦和介紹相關服務專案。
5、是否詢問您的姓名。
6、是否詢問您的特殊要求。
7、是否向您轉述預訂情況。
8、是否向您致謝。
（四）商鋪
1、廚師個人衛生是否符合規定。
2、滅火器材是否完備。
3、灶具、廚具是否整潔衛生。
4、垃圾桶是否有袋並加蓋使用。
5、工作臺是否整潔，無食物殘留物。
6、廚房工作人員的衛生知識是否掌握。
7、工作結束是否按要求關好水、電、氣。
七、營運中的專案負責
1、背景音樂播放時間：全天廣播
2、園區觀光亮燈時間：18：00—園區營業結束
3、供電負責人：嶽培明
4、保安負責人：張立
5、供水負責人：連建釗
6、保潔負責人：何夏樂
職責：
1、 負責公司內外網的構建、執行維護、網路管理、伺服器維護、作業系統和基礎軟體維護，管理日常監控工作，負責運維故障應急處理，以及運維流程改進;
2、 負責與外部合作公司的對接，對合作專案進行全面的管理和運作;
3、 負責各部門日常的IT類技術支援;完成整個公司相關資訊化裝置、軟體及網路維護和管理工作;
4、 負責公司資訊化建設整體規劃和實施，負責公司網路安全的管理建設工作;負責公司資訊系統的架構設計，保證系統設計合理，滿足業務發展需求;負責資訊化專案的需求分析、資料庫整合等工作;
5、 負責與公司各部門溝通，擬定各類業務流程制度; 參與各類新系統業務流程制度調研、擬定;
7、 IT部日常管理工作，建立健全公司IT管理體系，協助、指導並維護IT系統戰略與操作規劃，監督與IT相關的制度執行;
8、 指導IT部門員工完善OA、ERP系統維護、硬體管理、運維服務、資訊保安等工作;
任職條件：
1、 本科及以上學歷;
2、 至少5年以上IT工作經驗，3年以上IT經理崗位經驗;
3、 具有良好的學習能力，能承受較大的工作壓力和挑戰，作風乾練，事業心強，敬業務實;
4、 具有較強的人際溝通、計劃與執行、專案推進及談判能力。
1、在公司發展戰略指導下，制定公司資訊化管理髮展規劃和策略，並主導實施
2、負責公司資訊化體系(ERP)建設，以及新技術匯入或開發
3、負責處理資訊化大系統應用技術問題，與軟體公司進行溝通協調
4、與第三方團隊溝通，負責整個餐飲體系IT系統維護和升級
5、負責公司資訊化網路規劃、建設組織、制訂IT基礎資源(硬、軟體)執行流程、制定網路安全、資訊保安措施並組織實施，實現IT資源集約管理
a.全面負責公司資訊化系統建設和維護工作;
b.負責根據公司的'應用需求，統一規劃、設計並組織建設應用軟、硬體系統;
c.負責數字資訊管理工作;
d.主持部門例會，組織必要的技能培訓;
e.解決重大、突發性系統保障和裝置保障。
任職資格：
1、 本科及以上學歷，通訊工程、網路安全、電腦科學等相關專業畢業;
2、 5年以上中大型IT網際網路企業網路資訊保安管理崗位工作經驗;
3、具備良好的溝通協調和解決問題能力，能承受工作壓力;
4、熟悉Windows Server、SQL server等伺服器相關軟體;
職責：
1、全面負責整個平臺系統的資訊化建設、技術方向研究和總體規劃,主持制訂公司技術發展戰略，並全面監督推進戰略實施;
2、組織制訂年度研發、運維、培訓工作計劃，確保各類研發運維專案進度和質量，從技術角度提升使用者體驗;
3、帶領技術和產品團隊完善產品、構架、研發、設計方面的工作，完成平臺整體搭建，設計、指導關鍵技術模組，並對系統安全性、穩定性負責，確保公司產品的研發進度;
4、組織對重大技術問題進行研發攻關，消除制約公司戰略實施的技術瓶頸;
5、組織編制、稽核各類技術方案、規範和文件，保證技術成果質量;
6、組織協調技術資源支援，配合相關業務板塊完成工作任務;
7、參與公司市場推廣和營銷戰略制定，提供相關技術解決方案或決策支援建議。
任職資格：
1、計算機相關專業本科以上學歷，5年以上網際網路行業工作經驗;精通php、JA，C/C++/C#程式設計,精通各種開發平臺;
2、具有5年以上中大型網際網路技術總監以上崗位的工作經歷，網際網路行業優先;
3、精通服裝行業的資訊化系統建設;
4、具有良好的溝通能力和領導能力，能統籌全域性，合理調配團隊資源;
5、具有戰略思維和良好的團隊激勵的能力，有較強的執行力、良好的商業談判能力、預算管理技能、領導力和學習能力;
6、精通主流網際網路平臺開發運維技術，精通大資料收集、管理和分析，對網際網路行業發展及內在規律具有深刻理解;
7、對前沿技術創新具有高度敏銳度，能及時把握技術發展動態，並對公司技術發展提供決策支援建議;
8、能承受較強的工作壓力，有較強的自我驅動能力和團隊協作能力。
1、參與產品討論，負責程式的設計和研發;
2、參與公司的產品研發，按時保質完成軟體開發專案;
3、負責相關模組的.開發和改進，保證系統性能和穩定性;
4、負責根據其他系統提供的資料介面進行資料互動;
5、與產品、測試等相關人員配合共同完成產品的開發工作。
任職資格：
1、計算機專科或以上學歷，1年以上開發經驗;
2、瞭解資料庫，能夠熟練編寫儲存過程、觸發器等，有SQL語句優化經驗;
3、掌握JA語言，熟悉JA常用WEB框架，有獨立開發WEB專案經驗;
4、瞭解C/C++，能夠用C/C++編寫一些資料處理資料傳輸的小工具;
5、熟悉WEB前端H5頁面技術，能夠獨立編寫簡單前端H5頁面。
職責：
1、參與產品技術方向研究和總體規劃;
2、制定IT管理制度，規範IT管理流程，並監督實施;
3、全面管理公司的IT工作，包括前端APP、後臺架構管理系統賬務系統、基礎運維等;
4、根據公司的發展戰略，提出IT發展規劃，並推動實施。
任職要求：
1、28-35歲，第一學歷本科，計算機相關專業;
2、5年以上IT從業經歷;
3、有商業連鎖、集團公司、網際網路工作背景優先;
4、善於發現問題、分析問題、解決問題，具有創新型、科技型思維;
5、具備較強的責任心、團隊合作精神，以及較強的執行力。
職責：
1、實施財務內部管控，如物業費收入、停車場收入、資產資源及經營收入、代收代付款、招採流程等管理控制。
2、 參與相關財務體系建立。
3、 參與審計監查工作，編制內審初步方案，整理審計證據，草擬審計報告，督促審計建議落實。
4、 財務審計中心安排的其他工作。
任職要求：
1、 熟悉辦公軟體、財務軟體、物業收費軟體。
2、 物業財務管理2年以上經驗，內控管理1年以上經驗。
3、 有一定風險意識及風險識別分析能力。
4、 有一定文字功底、有一定PPT製作技巧。
5、 有有內審經驗、會計師中級職稱、內審師、審計師證書優先。
1、全面負責酒店計算機管理系統，確保系統正常執行。
2、負責與其他電腦使用部門之間的協調工作。
3、負責及時解決電腦系統中出現的故障和問題。
4、制定電腦室人員的崗位職責、管理條例及在酒店緊急狀態下的應急措施等，督導屬下人員認真執行。
5、檢查酒店電腦系統資料備份，確保資料的安全和有效的儲存。
6、設立酒店電腦系統的檔案，並負責檔案的管理。
7、掌握電腦業的發展動態，為酒店電腦系統的管理提出有效的建議。
崗位要求
1、大專以上學歷，具有3年以上國際星級酒店電腦部管理經驗。
2、熟知酒店各項電腦管理系統的原理。熟悉萬豪集團系統的優先考慮。
3、具有較強的分析和解決專業問題的能力、預警能力、做正確事的能力和語言文字表達能力。
4、秉公辦事，堅持原則，不斷創新。
5、工作細緻、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感。
6、一定的組織管理協調能力。
職責
1.全面負責酒店計算機管理系統，確保系統正常執行。
2.負責與其他電腦使用部門之間的協調工作。
3.負責及時解決電腦系統中出現的故障和問題。
4.制定電腦室人員的崗位職責、管理條例及在酒店緊急狀態下的應急措施等，督導屬下人員認真執行。
5.檢查酒店電腦系統資料備份，確保資料的安全和有效的儲存。
6.設立酒店電腦系統的檔案，並負責檔案的管理。
7.掌握電腦業的發展動態，為酒店電腦系統的管理提出有效的建議。
崗位要求
1.大專以上學歷，具有3年以上國際星級酒店電腦部管理經驗。
2.熟知酒店各項電腦管理系統的原理。熟悉萬豪集團系統的優先考慮。
3.具有較強的分析和解決專業問題的能力、預警能力、做正確事的能力和語言文字表達能力。
4.秉公辦事，堅持原則，不斷創新。
5.工作細緻、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感。
6.一定的組織管理協調能力。
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