4s店行政經理職責（通用19篇）

4s店行政經理職責 篇1

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、團建、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、及時完成微信公眾號投稿工作，落實6S管理及考核;

8. 上級分配的其他工作。

4s店行政經理職責 篇2

一、負責建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項規章制度，對制度的執行情況進行監督、檢查。

二、負責公司員工人事檔案的建立和管理工作。

三、負責人力資源調配，掌握業務範圍和工作程式與技能，擬定本部門工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向總經理彙報並提出工作方案。

四、負責制定員工培訓計劃，定期協助各部門組織員工參加相關業務的技能培訓。

五、負責對員工進行勞動紀律的考評和管理，包括審批、辦理員工各類休假。

六、制定員工獎懲條例，核准各部門的獎懲報告，執行獎懲決定。

七、根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、錄用、辭退員工的稽核、審批工作，並按規定程式辦結各項手續。

八、做好公司內務、辦公區衛生、安全、水電等的管理，保證職工正常用餐及公司財物的安全。

九、做好公司的通訊管理。

十、負責公司辦公裝置的購買、管理和維修安排，工作服及辦公用品的計劃採購、保管、發放及盤點工作。

4s店行政經理職責 篇3

1、貫徹執行公司各項規章制度，監督、檢查其他部門員工守則及各項規章制度執行情況。

2、負責完成公司人力資源工作，做好人員入轉調離等各項流程手續;

3、負責組織完成員工績效評估，激勵與考核工作，完善並執行公司績效考核、薪資福利政策。

4、負責組織完成資產、辦公用品日常管理等工作。

5、負責組織完成公司重要證照、檔案、資料歸檔管理工作。

6、按時按要求完成領導交辦的其他任務。

4s店行政經理職責 篇4

1、負責制定完善公的管理規範等有關規章制度，並監督執行。

2、負責公司的組織結構圖更新、員工檔案管理、績效考核、福利核算等;

3、人員的招聘計劃、招聘執行、制定招聘原則、招聘資訊管理、人才儲備;

4、建立員工培訓計劃、崗位描述、發展計劃;

5、制定評估流程、聘前評估、試用期評估、季度評估、評估資訊管理;

6、負責部門的日常管理工作，和員工的培訓及考核體系;

7、固定資產管理、存貨管理、資產維護和保養;

8、業務部門保障、資質獲取、證件年審、日常後勤管理;

9、負責處理公司社會保險、工傷事故等相關事宜，處理勞資糾紛;管理並處理員工與管理層的關係;

10、負責危廢、消防、保安保潔等行政事務管理工作。

11、完成領導安交辦的其他事務。

4s店行政經理職責 篇5

1、全面負責公司的行政、後勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的採購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;

4、負責4S店的日常人事相關工作，人員招聘、員工考勤、薪酬福利、績效考核、勞動關係以及人事相關手續辦理等工作。

4s店行政經理職責 篇6

1、建立並完善工廠人力資源管理體系及制度，優化招聘、培訓、薪酬績效、員工關係、企業文化工作流程並監督實施;

2、建立並完善工廠行政管理制度，統籌工廠各項行政事務，確保行政後勤工作有序開展;

3、控制工廠人力資源成本，及時處理工廠人力資源問題，規避管理風險;

4、領導安排的其他工作。

4s店行政經理職責 篇7

1、制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，並監督執行;

2、管理公司固定資產、辦公用品、辦公場所、辦公環境等，控制成本，提高效率;

3、負責公司的大型會議、接待和活動的總體規劃和管理工作，做好公司外部關係協調維護。

4、組織制定公司行政費用預算並實施，把控預算執行及費用支出情況;

5、建立和維護公司的公眾形象，增強企業對政府和社會公眾的影響力;

6、統籌公司的安全、保衛工作，為應急突發事件的處理提供後勤保障;

7、負責公務車輛的排程與管理。

4s店行政經理職責 篇8

1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

2、負責公司重要客戶接待及會務行程安排;

3、大型商業活動(展會等)的規劃及實施;

4、公司重要檔案彙總歸檔;

5、公司智慧財產權的申請及管理;

6、公司法務管理;

7、公司5S管理及後勤管理。

4s店行政經理職責 篇9

1. 負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效考核、勞動紀律等人事程式或規章制度;部門內部下屬人員分工、調配與管理。

2. .負責公司員工福利、工傷、社保公積等事務管理。

3..配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

4、負責公司人才梯隊的建設與培養;

5、 其他突發事件處理和領導交辦的工作。

4s店行政經理職責 篇10

1、制定和優化公司行政管理制度和工作流程;

2、負責行政費用預算編制，費用管控，優化行政費用的支出;

3、建立與維護外部公關關係，包括政府、協會等公共關係;

4、負責辦公環境和固定資產的管理;

5、負責企業文化建設工作，包括公司活動策劃組織、內刊策劃等。

6、負責優化員工關係體系，安排員工文娛活動及福利發放，提升員工的滿意度、幸福度及敬業度

4s店行政經理職責 篇11

1、合同及專案資料整理、歸檔;

2、勘察、設計審查專案前期資料收集;

3、專案集中時協助系統報建出合格證;

4、處理分公司經理安排的臨時性工作。

4s店行政經理職責 篇12

1.認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織制定公司行政人事計劃，經領導批准後實施;

全面負責人事、行政部工作，擬訂本部門的工作計劃，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定;

2.制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化;

3.根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、入職、轉正、辭退、辭職、晉升、降級、調職的稽核，負責員工內部調配的稽核;

4.負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核，並鑑定歸檔;

5.負責定崗定編，負責員工的勞動合同的簽訂和解除;

6.解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛;

7.按照有關政策，結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、福利標準，報領導稽核批准，負責工資、獎金、社保、公積金、福利、及各種津貼報表的稽核;

8.按制度負責審批辦理各類休假的期限;

9.協助財務做好各部門員工的報銷工作，並做好登記，以備查賬。

完成上級交給的其他各項工作;

4s店行政經理職責 篇13

1、協助總經理與客戶建立良好的合作關係，負責公司重要來賓的接待安排等工作;

2、及時收集和了解客戶的需求和合作意向，協助總經理開展業務工作，掌握全公司經營管理情況;

3、採取合理化措施以保障客戶合作協議的順利履行;

4、完成公司領導交辦的其他工作內容。

4s店行政經理職責 篇14

1、在公司領導下，全面負責太原區域的行政人事管理工作;

2、負責制定、完善公司行政管理、人事各模組管理制度及監督執行;

3、負責統籌公司人員招聘、績效考核、培訓、薪資福利等管理工作;

4、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案;

5、負責管控公司行政、人事費用支出及預算，稽核、控制辦公成本;

6、負責推進企業文化的建設工作，落實團隊建設、企業精神的宣貫等工作;

7、稽核公司重要會議活動的組織籌備、員工活動的組織籌備和策劃;

8、負責審批工作及其他有關行政/人事的各類表格、檔案等;

9、處理部門的日常事務，以及安排企業各種接待工作;

4s店行政經理職責 篇15

1、協助負責廣場人力資源行政制度制訂、人員招聘與培訓、人員配置、薪酬福利管理、績效管理、勞動關係管理等工作;

2、協助負責廣場的公章證照、固定資產、辦公車輛、餐廳、保險及法務管理工作;

3、協助負責廣場的黨務及企業文化建設;

4、總部和區域安排的其他工作。

4s店行政經理職責 篇16

1.統籌管理公司行政工作;

2.各職能部門關係的協調和服務;

3.組織制定、監督、執行公司規章制度;

4.管理公司固定資產;

5.負責外聯工作，管理及協調公司各辦事處相關事宜;

6.負責企業內部刊物;

7.統籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的年度會議及娛樂活動、統籌管理員工節日福利;

8.其他相關工作。

4s店行政經理職責 篇17

1.獨立負責所有投標事務，熟悉投標流程，熟悉標書製作，保證標書質量，無低階錯誤;

2.負責合同訂單的後續跟進問題，確保客戶滿意;

3.負責公司的企業文化的推動和組織以及各種資質的辦理;

4.懂餐桌禮儀，配合公司的商務接待以及外事單位接待，電腦處理能力強、溝通能力強;

5.負責公司展會、公司宣傳等宣傳工作;

6.負責5%質保尾款的催收。

7、負責人員管理與溝通

4s店行政經理職責 篇18

高層管理職位，向總經理提供人力資源的戰略、組織決策提供建議，制定人力資源方針、政策及制度，組織人力資源的計劃，並落實各項計劃的實施落地;

盤點企業的人力資源，及時根據企業的發展階段調整的組織架構和管理機制;

企業精益管理的統籌和佈局，阿米巴管理的建立及推動、落實;

公司培訓體系的建立、培訓專案的推動落實;

企業文化的塑造、維護及發展;

負責公司各類政府部門對接，扶持基金專案的申報及政府專案;

不斷提升後勤服務意識，加強行政管理手段，鬆馳有度，促進企業的良性運作;

崗位要求

本崗位需在人事行政總監職位3年以上工作經驗，人力資源管理或相關專業本科以上學歷，年齡在35-45歲;

有阿米巴實踐管理經驗，如在企業中全盤運作過阿米巴管理模式優先;

具有豐富的人事、行政管理經驗，500人以上規模的企業五年以上人事管理經驗，有門窗行業從業背景者優先;

瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源各模組的業務有較深入的認識，熟悉國家勞動政策、法律法規;

具備人力資源管理的知識體系，以及先進的人力資源管理觀念和方法，對門窗行業的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經驗;

很強的計劃性和執行能力，影響能力，優秀的激勵、溝通、組織協調、團隊領導能力;

4s店行政經理職責 篇19

1、組織制定各項人事、行政規章制度、管理流程，並監督執行;

2、組織編制各部門職責、許可權說明檔案及崗位職責說明書;

3、制定薪酬方案，並監督執行;

4、組織制定績效管理方案，並監督執行;

5、制定招聘管理流程、稽核招聘計劃，並監督執行;

6、制定培訓管理辦法，並監督執行;

7、職員以上應聘人員的人事考評審批及甄選;

8、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的稽核;

9、制定勞動合同、社保福利、假期的管理辦法，並監督執行;

10、行政物資的申購、調動、報廢的稽核;

11、公司各類行政費用的稽核;

12、收集各類政策法規、行業動態、先進的企業管理辦法，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

13、完成公司領導交辦的其它工作。