企業人事經理的職責內容（通用15篇）

企業人事經理的職責內容 篇1

1、中高層管理職位，制訂公司人力資源規劃， 全面建立完善人力資源管理體系，不斷優化架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援;

4、 負責部門團隊管理，擅長跨境電商人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、不斷優化薪酬福利方案，月度薪酬、獎金提成、人力成本核算及彙總;

7、協調員工與企業關係，營造積極向上的組織氛圍，推動組織的持續健康成長。

企業人事經理的職責內容 篇2

1.根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

2.負責公司勞資管理，並按績效考核情況實施獎罰。

3.定期跟蹤工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

4.員工檔案的___管理，處理員工勞動關係。

5.給與HRBP工作支援與協助。

企業人事經理的職責內容 篇3

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、制定招聘計劃和程式，開展招聘工作;

3、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

5、管理本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵等各項工作;

6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施。

企業人事經理的職責內容 篇4

1、主要負責招聘，員工的入職、離職手續辦理、合同簽訂及管理，人事檔案管理等;

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

企業人事經理的職責內容 篇5

1、 根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃，完善公司制度流程;

2、 公司組織架構及崗位的設計、評價及完善，人員定崗定編;

3、 建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定招聘計劃並實施;

4、 制定和修訂公司績效考核制度及其他激勵制度，並組織實施;

5、 根據企業發展需要及內部實際情況，制定公司培訓制度及培訓計劃，並組織實施;

6、 企業人工成本的把控，薪酬福利的完善;

7、 勞動合同的修訂完善，勞動關係的協調與管理;

8、 公司制度的監管執行，日常人事溝通協調工作;

9、 企業梯隊人才的建設，企業文化的建設與傳播。

企業人事經理的職責內容 篇6

1、根據公司人力資源規劃要求，採取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業務發展需要;

2、制定並組織實施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質量;

3、制定績效考核管理制度及配套辦法，並負責制度的落實及執行;

4、設計職級架構和晉升標準方案，制定合理的配套薪資待遇體系;

5、依照公司的用人要求，改進並完善員工入職、轉正、調動、離職等相關制度及流程;

6、協調穩定勞資關係，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;

7、公司交辦的其它工作;

8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務意識，理解領悟能力強;

9、熟悉國家相關勞動法律、法規，較強的應變能力和內外溝通能力;

10. 熟練使用辦公應用軟體;

企業人事經理的職責內容 篇7

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定並執行總結;

2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程式;

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

8、從事電子電器行業者優先

企業人事經理的職責內容 篇8

1、主導制定人力資源發展戰略，統籌制定人力成本預算，控制人力資源成本;

2、主導優化招聘模組工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養;

3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內的公平性和對外的競爭性，並實施有效的績效管理;

4、主導建設培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養優秀人才;

5、建立良好的員工關係，以增強其凝聚力和向心力;

6、主導進行組織文化氛圍建設，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發展和傳播企業文化;

7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的夥伴關係，為業務部門提供有力的人力資源支援。

企業人事經理的職責內容 篇9

1.協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2.制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與說明書;

3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

5.負責員工關係管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;

6.監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

7.負責企業薪酬體系的管理，根據企業發展階段適時提出激勵機制;

8.負責組織企業文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協助推動公司理念及企業文化的形成;

9.完成董事長和總經理交辦的其他工作。

企業人事經理的職責內容 篇10

1、協助總經理根據公司發展戰略,制定並完善人力資源戰略規劃、策略性人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程等,並負責落實執行.

2、完善公司管理體系,建設和管理制度規範、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程式制度等是否得到執行.

3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.

4、重點根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知,為企業發展進行人才儲備.

5、組織制定員工培訓計劃,協助各部門開展各種培訓工作,並監察各專案員工的培訓效果.

企業人事經理的職責內容 篇11

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

2、執行公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成副總經理臨時交辦的各項工作任務。

企業人事經理的職責內容 篇12

1、負責職位管理體系、任職資格體系管理;

2、負責員工薪酬、績效、福利管理;

3、負責社保、公積金管理;

4、負責人才梯隊和職業發展管理;

5、負責員工榮譽管理;

企業人事經理的職責內容 篇13

1.制定公司人力資源發展戰略規劃，有效控制人力成本;

2.優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5.負責推動公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;

7.推進人力資源其他專案及事項和部門重要工作。

企業人事經理的職責內容 篇14

1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和資訊支援;負責提升公司各部門組織發展、人才發展和企業文化落地，確保公司戰略落地執行。

2、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的全面建設)，制定並完善人力資源管理制度，並輸出標準檔案;

4、負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控，負責公司的整體組織架構、崗編設定和人工成本總額等，以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關係管理等模組的整體統籌工作;

5、負責推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃、人力資源部團隊管理等。

企業人事經理的職責內容 篇15

1、根據公司發展戰略，建立並完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度並推動落地;

2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程式，並組織推行實施;

3、根據業務發展計劃制定並實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的工作，並負責對其進行職業規劃引導與培養;

5、負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

6、建立規範的行政、後勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。