1. 負責一般性公文、領導交辦的文字材料及領導講話和相關材料的起草工作;
2. 記錄並歸檔企業會議與重大活動內容,並追蹤會議決議事項,做好會議記錄,起草會議紀要等;
3. 負責起草對外往來的禮節性函件;
3. 嚴格執行公司檔案管理相關的管理制度;
4. 負責企業各種行政類、綜合類的合同管理,對各類合同文書進行登記備案工作;
5. 負責企業各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;
6. 落實企業發文制度及行文程式,發放公司檔案;
7 領導交辦的其它相關工作。
1、根據業務發展需要及人力資源管理現狀,完善人力資源管理制度體系及業務流程(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
2、組織制定公司人力資源發展的各種規劃; 向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;
3、根據公司業務發展需要,彙總部門人力需求並有效推進招聘計劃;
4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤,完善培訓體系;
5、負責企業文化的建設與宣傳;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、跟進落實行政事務工作,指導行政專員開展具體工作。
1、負責人事檔案,檔案管理,員工花名冊、履歷、各項人事記錄的管理
2、負責員工的招聘、錄用、調遷、離職手續、社保、工傷的辦理
3、追蹤員工出勤、獎懲、各類請假等資料報告整理
4、幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係
5、負責門衛、後勤、食堂的日常管理
6、負責上級管理部門(安全、環保、勞動等)的接洽工作
7、公司負責人交辦的其他工作任務
1、負責上傳下達,配合其他部門各類活動及工作;
2、負責辦理各類檔案的收發、登記、歸檔
3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的製作工作;
4、負責考勤管理工作;
5、負責會議紀要和文字材料的管理;
6、負責固定資產管理;
7、負責辦公室的日常管理工作。
8、完成領導下達的工作。
1、負責公司人力資源、行政事務、企業文化、團隊建設、管理體系等指導、監督、檢查、管理工作,確保公司內部管理工作順利進行;
2、負責人事行政部全面管理工作,有效溝通、協調公司內、外部各部門、各相關單位關係
3、根據公司發展戰略,有效分解部門工作目標,制定切實可行的人事行政部工作計劃並定期總結;
4、負責公司全體員工的考核工作,草擬員工薪資、福利方案,並嚴格執行公司薪資管理制度;
5、稽核控制各種辦公費用;
6、負責人力資源建設,企業文化的宣傳。
7、招聘渠道的建立與維護,人員招聘的工作,定期分析考察用工狀態,減少用工風險;
8、負責員工入轉調離升降任免的手續辦理,勞動合同的簽訂與維護;
9、公司考勤統計與監督檢查。
10、及時完成主管交辦的其他工作事項。
1、根據公司發展需要,擬定人力需求、開發、 配置計劃及各部門人員編制計劃,稽核各部門人員配合置情況;對公司各項規章制度的監督與執行。
2、參與公司績效管理、考勤管理等工。
3、負責招聘、管理人員入職、離職、調動等工作。
4、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建立。
1、負責人資管理各項流程的制定與完善,根據公司的工作需要,擬定公司新的制度;
2、負責職位說明書編制,並根據公司職位調整及時更新職位說明書;
3、負責推進公司的績效管理體系的設計和實施;
4、負責員工面談,為改善公司人事管理提供建議;
5、跟進員工晉升、工作輪換、調動及重要員工入離職等相關事宜;
6、負責組織實施人員培訓管理(培訓計劃的制定、執行、修正、總結、評估與反饋);
7、負責員工關懷及員工關係維護,推行公司員工福利政策,組織員工活動等;
8、熟悉企業文化與員工激勵體系並可以具備實施執行經驗;
1)公司各項人力資源管理制度制訂、完善和監督執行,公司人力資源發展規劃的制訂;協助公司領導辦理機構設定和調整的有關事項,擬定各部門職責,制定員工基本崗位職責;
2)招募公司所需人才,並進行行業內資深人才資訊資料蒐集、競爭對手關鍵人才資訊蒐集,維護和拓展招聘渠道;
3)各級各類培訓的計劃、組織和實施,培訓資源的開發管理、培訓教案的管理和培訓檔案的建立和管理;
4)建立公司績效考核和激勵體系,制定相關制度流程並負責實施;
5)薪資福利政策的制定以及人力成本的控制;
6)辦理員工招聘、任免、調配、考核、獎懲、培訓、解聘、辭退等工作,把握員工思想動態,處理勞資糾紛;
7)辦理員工福利、醫療保障及各項保險事項;
8)公司所有檔案的保管、密級審定、釋出以及文號管理,負責公司往來公函的收發。
9)公司行政制度和管理流程的建立、完善和貫徹落實;
10)固定資產、辦公用品的購置、維護和帳庫管理;
11) 車輛使用的管理;
12) 公司食堂管理;
13)負責政府、工商、公安消防、物業管理等單位的外聯工作,建立和完善公司的公共關係網路,合理分配和使用公司的公關資源;
14)負責公司辦公區域的安全保衛工作,維護公司日常辦公秩序;
15)前臺接待、快遞的傳送;
16)公司級會議和活動的組織安排。
1. 接聽、轉接電話;接待來訪人員;負責總經理辦公室的清潔衛生。
2. 負責辦公室的文祕、資訊、機要,做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 保管登記和按規定發放公司辦公用品,按照公司印信管理規定,保管使用公章,並對其負責 。
4. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續。統計每月考勤並交財務做帳,留底。
5.負責公司工程(專案)開工資料、竣工資料、驗收資料的整理及編輯。
1、負責公司人力資源、行政相關政策、流程制度的推行和落地 ;
2、熟悉人事七大模組,負責人力資源工作的開展,特別側重培訓與績效。
3、負責公司內務,安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務;包括:企業文化、員工福利活動、宿舍/食堂的管理協調。
4、根據行業和公司的發展狀況協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
5、負責公司企業文化建設、公司年會、會議、團建活動的組織及協助;
6、負責公司固定資產管理、制定相關管理制度和流程;
7、對本部門工作負主要責任,監督指導下屬工作,及時發現公司管理的問題,並積極解決。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
1、負責組織各種員工福利活動及公司活動;
2、負責員工宿舍水電費的計量、核算、收繳;
3、負責公司辦公環境清潔衛生檢查考核及各部門衛生紀律;
4、購買、管理和維修公司固定資產;
5、負責勞保用品、辦公用品、文具、衛生用品、生活配套設施的發放與管理;
6、完成直屬上司交辦的臨時性工作;
7、協助各部門辦理所需事項;
1.根據公司戰略目標,完成人力資源規劃,根據招聘需求以及人力資源的制度完成招聘工作,對招聘情況進行追蹤分析;
2.根據公司發展情況及管理需要,制定人力資源相關政策及制度並落地執行,負責對企業文化和各類規章制度進行宣導;
3.根據公司戰略目標,制定年度培訓計劃並執行;負責公司內各模組培訓工作的組織監督、開展及效果評估追蹤;
4.負責員工關係工作的開展和維護,及時有效的提升組織體系內的管理能力; 5.負責公司的薪酬、績效考核制度的實施與執行。
1、負責所在專案人力資源管理工作;
2、協助專案負責制定專案各類預算;
3、按照公司規定,確保公司各項制度在專案的推行及監督實施;
4、負責專案人員的招聘、入職、轉正、異動、離職手續的辦理;
5、負責專案人員的考勤、月度及年度績效考核彙總、薪資的彙總及申報;
6、負責員工溝通,協調員工與管理層的關係,員工活動組織,後勤保障;
7、負責專案會議安排及會議紀要的稽核,日常行政工作的指導和監督;
8、負責專案各類檔案收集、管理工作的監督執行;
9、負責BI、宿舍、食堂管理工作的監督,專案月度採購申請,專案員工各類福利的申請、發放。
1.全面負責公司人事、行政、各項工作,組織制定綜合部工作發展規劃;
2.統籌規劃公司人力資源戰略,建立並完善人力資源及行政管理體系,制定並執行公司人力資源管理模式;
3.制定和完善HR、行政各項規章制度,督促、檢查各項制度的貫徹執行;
4.定期向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,並致力於提高公司綜合管理水平;
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
1、文職祕書,行政管理等工作;
2、編制文案,計劃書,合同等;
3、協助董事長的日常工作;
4、接洽客戶及公關維護;
5、商務隨行兼司機;
6、執行董事長安排的其他事務。
1、業務主管職位,獨立負責工作小組,給下級成員提供作業指導或支援並監督他們的日常工作;
2、配合辦公室主任制定公司行政管理制度並監督執行;
3、為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他後勤支援;
4、負責公司車輛、裝置、設施等固定資產的調配及管理;
5、組織公司文化建設活動,會議的組織與安排;
6、 負責管理組織安全生產、環保、消防、衛生等臺帳建立和維護,以及日常檢查、整改跟蹤。
7、 負責公司行政費用的統計及報銷申請
8、與物業部門協作,實施對零星工程維修工作
9、負責辦公室其他行政事務。
1、負責公司行政體制的建設和規範,統籌公司規章制度建設工作,並具體負責公司行政類規章制度的建設及貫徹落實;
2、加強行政管理手段,促進企業的良性運作;
3、負責或協助公司重大活動的策劃,並組織相關人員做好籌備與實施工作;
4、負責部門對外的行政事務,如政府機構、物業等,包括各類資質、證照、年審等等;
5、負責公司固定資產、辦公設施裝置和辦公用品的管理(採購、登記、清點、保管和維護維修等);
6、負責公司固定資產管理及日常行政物品的採購及費用;
7、負責辦公環境的管理,包括裝修、衛生和綠化等;
8、完成上級領導安排的其他工作任務。
1.1、負責公司保安、食堂、宿舍及廠區的日常管理工作;
1.2、負責有關證照的辦理工作,代表公司與政府等有關部門和單位保持良好溝通;
1.3、負責辦公區、宿舍區、餐廳及生產區的衛生檢查及6S檢查督促整改工作;
1.4、負責專案行政類費用預算的編制;
1.5、負責政府相關主管部門的對接與聯絡;
1.6、負責個人EHS目標的達成;
2.1、負責專案日常採購費用的預算及管控,嚴格按照流程及權責,完成專案各類採購計劃,積極開拓渠道,貨比三家;
2.2、配合倉庫管理人員對採購物資進行清點驗收,驗收合格後辦理相關入庫等手續;
2.3、負責制定適當的採購策略,降低採購成本;
3.1、貫徹執行公司資產管理制度,掌握公司資產存量及增減變動情況;
3.2、負責建立公司資產管理臺賬,做到賬賬相符、賬實相符、資訊完整,確保不重不漏;
3.3、負責新購固定資產登記、驗收工作;
3.4、每年至少兩次對本單位的固定資產進行清查,做到帳、卡、物相符;
4.1、貫徹執行印章管理制度,確保公司印章使用的正確性、規範性和嚴肅性,有效地維護公司利益,杜絕違法違規行為的發生;
4.2、負責印章領取、使用、保管,嚴格按照印章的用途及審批程式使用印章,保障各項業務的正常進行;
5.1、負責入住宿舍員工的分配、登記及日常管理,保證員工宿舍的水電供應;
5.2、負責宿舍的安全、衛生、資產檢查工作;
5.3、負責公司餐廳的統籌管理,做好後勤服務工作,保證員工就餐質量與安全;
5.4、每月召開一次食堂民主管理委員會,稽核餐廳當月支出費用,並根據員工的合理訴求及建議對食堂管理工作提出整改意見;
6.1、在結賬期內完成相關費用整理報銷;
6.2、各項報表、資料按時準確提報;
6.3、完成領導交辦的其他工作。
1、45週歲以下,學歷不限;
2、負責公司人員招聘、面試;
3、負責公司人員入職及離職管理,勞動合同及社保管理;
4、負責公司人員工資核算;
5、負責人力資源管理程式制度制定、監督及執行;
6、負責公司門衛及食堂管理;
7、負責公司檔案、資質證書等資料管理;
8、負責公司接待、車輛等管理安排;
9、負責公司宿舍管理;
10、起草公司各種檔案、專案申報等資料整理;
11、領導安排的其它工作任務。
1、負責制定完善行政後勤管理制度體系,撰寫各類行政公文、方案、流程、制度,推動各項工作正常開展;
2、負責企業文化宣傳和推廣,宣傳媒體的建設與維護,例如公司官網、企業微信、公眾號等,通過內外部多種渠道支援公司品牌建設與提升;
3、負責組織公司年會、員工活動、節日及各類會議等大型活動;
4、負責組織訪客接待和政府關係等相關的外聯工作,負責公司對外形象宣傳、公共關係;
5、負責公司固定資產管理、行政類採購、物業管理、車輛以及其他行政事務;
6、完成上級交辦的其它工作。
1、維護並拓展招聘渠道,及時補充各崗位的人員需求;
2、辦理各部門人員入職、合同簽訂、異動、離職等手續,規範管理人事檔案;
3、收集整理各部門的績效考核結果;
4、造工資表,並進行差異分析,把控人工成本;
5、管理公司社保賬戶,及時辦理各險種的異動、年審等;
6、起草、修改各類報告檔案,負責各類會議組織準備工作並做好記錄;
7、負責辦公室的其他工作。