人事行政主管有哪些職責（精選16篇）

人事行政主管有哪些職責 篇1

1.負責工程專案部的相關人事工作，包括人員編制、招聘、培訓、員工關係等模組;

2.協助工程部專案管理者提升專案團隊氛圍及凝聚力;

3.提升專案人員的穩定性，和專案員工的滿意度;

4.監督所管專案人員執行公司相關制度及政策;

5.領導交辦的其他事宜。

人事行政主管有哪些職責 篇2

1、公司內部考勤管理工作;

2、社保、公積金、意外保險統計及申報;

3、人事類工作(更新花名冊、就業登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);

4、協助部門經理開展各項行政人事類工作(如培訓績效、員工關係、招聘面試、優化制度流程等)

5、出具各類證明，及各類通知;

6、OA、釘釘、考勤系統的管理;

7、訂貨會、活動、節日的策劃及組織配合;

8、協助各個部門的工作開展。

人事行政主管有哪些職責 篇3

1、負責公司日常人事行政管理事宜，主導、執行招聘入職、員工關係、薪酬績效、勞動合同管理等工作;

2、負責協助完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、負責日常人事行政相關聯銜接工作：企業文化、員工思想、監督公司制度執行、儀容儀表、服務接待、各部門溝通協調工作關係

4、協助行政經理處理相關工作執行並且跟進完成，要工作彙報

5、服從領導其他工作安排

人事行政主管有哪些職責 篇4

(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施

(2)負責做好招聘計劃及面試錄用入職等工作;

(3)負責公司租賃事務及其他後勤管理工作(宿舍食堂等);

(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;

(5)負責員工檔案、勞動合同、社保等方面的管理工作;

(6)對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

(7)上級及領導交付的其他工作。

人事行政主管有哪些職責 篇5

1、負責日常人事工作的開展，包括但不限於招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

2. 負責日常行政工作的管理，組織並督促行政事務工作順利實施;

3. 根據公司發展情況，負責起草制定並實施相應規章制度;

4. 負責企業文化相應工作的組織和安排;

5、建立維繫員工關係，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協助各部門組織員工關懷活動;

6、協助總經理對公司各項工作的管理，協調各部門之間的工作關係，保證各部門工作順暢

7、完成上級交辦的其他工作任務。

人事行政主管有哪些職責 篇6

1、根據公司發展狀況，制定或優化公司人事管理制度及監督流程的執行。

2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

3、根據公司業務發展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業務發展的業務;

4、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能;

6、負責員工關係的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管有哪些職責 篇7

1、完善人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係的人力資源管理體系;

2、合理設計組織架構、定崗定編，有效配置人力資源以及崗位薪酬標準;

3、負責績效實施工作，定期跟蹤、分析公司各部門績效完成情況，監督指導績效考核過程，根據各部門績效考核結果進行統計分析，提供績效改進意見;

4、負責員工入、離、調、轉、升等手續辦理，勞動合同簽訂、解除及相應檔案資料管理;

5、負責員工社保、公積金轉入轉出及年度性工資申報;

6、組織並協助各部門進行招聘、培訓和企業文化建設，確保能有效滿足用人需求;

7、能夠及時有效完成領導交辦事務，切實維護公司利益，能夠實時掌握員工狀況和需求。

人事行政主管有哪些職責 篇8

1、負責平湖工廠人事、行政管理工作;

2、制定、完善人力資源及行政後勤相關制度並推動執行;

3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的辦理;

4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政後勤事務。

人事行政主管有哪些職責 篇9

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理;

5、負責組織編寫各部門職位說明書;

6、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;

7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;

9、熟悉人力資源6大模組;負責企業文化宣講及培訓。

10、負責行政後勤總務，辦公室等事宜管理協調。

人事行政主管有哪些職責 篇10

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

4、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

人事行政主管有哪些職責 篇11

1、公司招聘、培訓、員工關係等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、入職、離職等異動手續辦理;

2、公司制度的擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關標準檔案表格並落實執行情況;

3、負責公司差旅支援、會議管理、員工活動的策劃與執行會務，主持公司活動及會議;

4、負責組織及協調各部門工作，協調員工關係，協助推動公司理念發展，建設企業文化;

5、負責公司的日常考勤監督，辦公裝置、公共設施的管理和維護;

6、負責固定資產、辦公品、後勤、檔案文書、合同、印章等行政相關管理工作;

7、負責公司接待工作及對外關係的建立、維護與保持。

人事行政主管有哪些職責 篇12

1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督並落地執行;

2、修訂和完善公司各類人事管理制度為公司管理決策提供依據;

3、全面負責塑造、維護公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;密切關注公司所有員工的工作動態，與員工形成高效互動，擴充套件溝通渠道，保持公司良好的的環境氛圍和內部和諧;

4、負責指導人力行政整體預算的制定，並巨集觀監控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，並定期歸類、統計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;

人事行政主管有哪些職責 篇13

1、根據公司發展戰略，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5、負責公司的整體企業文化建設;

6、統籌管理日常行政事務：用車管理、辦公物品及裝置管理、各項行政費用管控等等。

人事行政主管有哪些職責 篇14

1、全面負責處理人事部日常管理工作;

2、負責組織制定各項人事管理制度，並負責監督工作;

3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案;

4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;

5、負責執行勞動紀律，實施獎懲措施.

人事行政主管有哪些職責 篇15

1、團隊中後臺崗位的招聘工作，包括招聘渠道的開發維護，面試工作的組織與實施。

2、優化招聘渠道，梳理並完善相關崗位的崗位說明書，重點推進業務崗的招聘實施。

3、負責員工考勤管理，入離轉調，勞動合同簽訂，五險一金繳納及員工花名冊資訊更新維護。

4、負責日常行政費用的申請與報銷，固定資產盤點入庫，辦公環境管理，會務管理等其他行政管理工作。

5、負責策劃組織員工活動。

人事行政主管有哪些職責 篇16

負責子公司行政相關工作，有籌備經驗者優先;

根據崗位空缺情況擬定招聘計劃並實施，有效管理及優化招聘渠道;

負責員工的人事管理工作，包括但不限於人員調配、薪酬核算、績效考核、勞動關係處理等;

配合集團人事完成其他臨時性工作;