1.全面負責日常銷售工作。
2.全面負責店面管理工作。
3.全面負責導購員的管理工作。
4.負責和相關部門的協調工作。
5.做好日常各種銷售相關報表的統計工作。
6.做好貨款回籠的督促核實工作。
7.制訂促銷計劃並具體實施。
8.負責導購員的考核工作,稽核導購員的工資和獎金。
9.做好有質量問題產品的退換貨等售後服務工作。
10.做好導購員培訓及人才儲備工作。
11.及時完成公司領導交辦的其他工作。
1.全面負責統籌收銀、總服務檯、團購推廣等工作,並對百貨商場經理負責。
2.維持全店良好的服務水平,保障商場的正常銷售,完善服務體制。
3.做好本部門員工培訓工作,提高員工服務意識和水準。
4.定期或不定期檢查前臺服務區域的環境衛生及安全情況。
5.負責店內收銀、客服工作的正常運作。
6.制訂本部門培訓計劃,加強對新進員工及在職員工的培訓。
7.嚴格執行服務流程和服務標準,並安排實施、檢査。
8.嚴格控管本部門人事成本及費用。
9.負責本部門主管的排班和業績考核。
10.負責與其他部門的溝通協調工作。
11.對處理店內的顧客投訴負有主要責任,出現問題應及時解決。
12.按時完成經理交辦的其他工作,並及時反饋執行情況。
1.組織貫徹植樹造林、森林經營等營林方面的方針、政策、法律、法規、規程、規範和標準。
2.制定造林綠化、森林經營、林木種苗、林業花丼等建設的設計、計劃,並指導組織實施、督查全市造林綠化、森林經營和林木種苗各項任務的完成和檢查驗收,擬定營林生產措施。
3.承辦局領導交辦的有關事宜。
1.通過對現有流程和系統的瞭解,分析各種指標的趨勢,提出改進建議,規劃未來的發展方向。
2.通過對客戶資料的分析,細化客戶群,產出各種跟蹤報表及相關分析報告,優化和完善現有業務策略。
3.和業務單位以及資訊科技部溝通,提出詳細的業務需求並參與供應商的選擇。
4.處理大量的資料,建立各種評分卡來解決業務問題,並評估和跟蹤現有評分卡的表現。
5.決定相關的抽樣方法、樣本大小以及相關的統計方法。
6.向其他科室和部門提供統計方面的諮詢服務。
1.負責全面管理公司質量工作,負責公司質量管理日常工作,及GSP認證工作。
2.負責質量分析和質量問題的處理工作。
1.規範結賬流程。
2.為顧客提供良好的服務,特別是大宗顧客的服務,協助解決結賬區顧客的問題。
3.負責控制現金差異和現金安全,分析現金差異,提出解決方案。
4.確保準確、安全地收回貨款,填制各項銷售報表,負責儲存、分類歸檔,並安全送至財務部。
5.維持收銀裝置的正常運作,及時排除故障。
6.及時安排收銀臺數及收銀通道的增減,保證員工工作效率。
7.及時解決收銀臺缺零,商品掃描錯誤等問題。
8.負責收銀員現場管理及巡視工作,合理排程人力,控制人事成本。
9.傳達部門經理的要求,協調店內各部門關係,共同達成部門目標。
10.負責每日組織收銀員領取備用金和停業交款。
11.負責審查退貨及優惠折讓手續。
12.負責審査款臺誤操作及違規情況。
13.負責辦公用品的領發。
14.做好財務部佈置的其他工作。
15.負責組織收銀員例會與其他和收銀相關的工作。
1.負責公司日常績效考核工作。
2.制定公司發展規劃、年度經營計劃和參與公司重大決策事項的研究。
3.負責制定公司各項經營管理制度。
4.負責公司業務接待工作。
5.負責對外界進行業務交流和宣傳,推動全市信保體系的建設。
6.完成領導交辦的其他工作任務。
1.負責參與公司戰略規劃及主持投融資業務策略的制訂。
2.負責對資本市場的巨集觀投融資環境進行分析預測,為公司提供決策支援。
3.負責股權投資的可行性研究、評估和對外合作洽談。
4.負責公司的併購、資產重組及上市籌劃與管理。
5.負責公司內部分支機構設立方案的制定和組織實施。
6.負責公司的產權管理工作。
7.負責公司商業性物業資產的經營管理。
1.負責每天銷貨款的整理及上繳工作。
2.負責辦理符合條件的顧客退、換貨款的找補工作,及時作出差異報告。
3.負責每天與本收款臺所有櫃組的對賬,傳遞財務部收款蓋章後的“內部繳款單”,保管“原始憑證彙總表”、“銷貨聯單第一聯”及有關印章。
4.有權拒收營業員開出的不符合規定的銷貨聯單。
5.有權拒收不經樓層或值班經理簽字的退款單,拒絕辦理不符合規定的銀行信用業務及有價證券。
6.有權拒補顧客已提完貨、營業員丟失的銷貨聯單第二聯(營業員第二聯丟失視短款處理,短款金額必須如數上繳財務)。
7.自覺遵守收款工作管理規定,正確使用和保養收款設施。
8.為顧客提供良好的服務,回答顧客諮詢。
9.保持收銀臺區域衛生及零星商品的歸放與統計。
10.在POS機上正確輸入銷售資料、退貨資料。
11.辦理現金、信用卡、支票的收款、退款業務。
1.制定劇院全年業務計劃,安排業務活動,督導業務訓練,確保演出質量,落實完成各項政府指令性任務。
2.配合中心及劇院其他業務職能部門,統籌安排演出團、混合樂隊、業務指導小組、藝校的相關工作,科學合理地調配業務人員,確保業務工作的順利進行。
3.制定人才培養計劃,並組織實施。組織專家組對新進員工進行業務考核,主持實施專業人員年度考核工作,並向人事部門提供聘任、晉升的相關業務資料。
4.完成院領導交辦的其他任務。
5.副主任協助主任開展工作。
1人事管理工作,包括招聘、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、福利、退休、撫卹等等日常管理工作。
2事務管理工作,包括起草、校核、下發、保管各種檔案,負責制、修訂企業管理制度,負責接待、公關、後勤工作。
3協助經理搞好企業管理工作和對公司員工的考核工作。
4管理機關日常的考勤工作,有權處理違規現象。
5管理本企業專業和非專業性的技術培訓的工作,制定培訓計劃、實施培訓專案和評估培訓效果。
6負責企業標準化建設工作,制定、修訂本企業的管理和規章制度。
7負責人才檔案管理工作。
8負責公司勞動工資獎金管理,執行工資、獎金計劃、稽核、計發各單位工資和獎金工作。
9負責各單位部門之間的聯絡,保持政令暢通。
1.與專案負責人溝通需求,挖掘專案組潛在需求;
2.與招聘團隊做好需求澄清,準確定位各專案具體需求;
3.跟進簡歷篩選、面試反饋和入職流程;
4.負責駐場員工日常溝通管理,活動組織,考勤核對,行政福利發放,入職手續辦理,文化宣導。
1.負責受理專利申請。
2.負責接受專利申請的中間檔案及其他各類請求檔案。
3.負責發明專利申請初步審查。
4.負責專利檔案的管理。
5.負責頒發專利證書。
6.負責編輯出版專利公報和專利說明書。
7.負責收取並管理專利費用。
8.負責和組織發明、實用新型專利申請的分類及研究工作。
1、負責小區工程部的管理工作,向專案經理負責,並接受專案經理的督導。
2、負責工程和技術的組織、指導及管理工作。負責工程的安裝驗收、安全執行、維修保養等管理工作。
3、負責對工程部人員的調配和管理。做好技術培訓等工作,發揮和調動部門員工的積極性,並按有關制度做好考核工作。
4、制定、完善各項裝置管理規章制度,建立並貫徹落實各項裝置管理規章制度。
5、及時、高效地診斷並解決裝置故障,保證生產的順利進行並做到預防為主。
6、主持裝置的日常維護工作。
7、與各個部門之間密切配合,相互溝通。
8、完成上級領導交辦的其他各項工作。