招聘主管的工作內容（精選19篇）

招聘主管的工作內容 篇1

職責：

、負責公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系

2、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構(包括招聘網、人才市場、校園招聘及公司內部等)

3、負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及後續跟進等工作

4、建立儲備人才庫和人才儲備機制

5、完成上級領導交代的其他工作

任職資格：

1、5年以上招聘工作經驗

2、保密意識強，有責任心，勤勉上進，在工作上能以高標準要求自己

3、具備良好的文件整理及撰寫能力、執行能力、口頭表達能力

4、具備較強的協調溝通能力、問題解決能力、分析能力

5、有獵頭公司從業經歷優先考慮

招聘主管的工作內容 篇2

職責：

1、拓寬以及完善各招聘渠道;

2、負責中高階崗位的獵聘和關鍵人才試用期管理;

3、優化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

4、優化面試流程，縮短招聘週期，提高人才到崗及時率;

5、領導交待的其它工作。

任職要求：

1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、5年以上招聘工作經驗，有一定管理經驗，熟悉企業的部門招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發現與引進、組織與調整有豐富的實踐經驗;

3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有優秀的面試技巧;

4、良好的語言表達、溝通、協調能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力;

5、有獵聘工作經驗者優先。

招聘主管的工作內容 篇3

職責：

1、 根據公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作;

2、 負責統籌管理公司招聘工作總體流程，並定期進行招聘工作資料統計分析及彙報;

3、 負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;

4、 逐步優化招聘流程，縮短招聘週期，提高公司招聘效率;

5、 及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求;

6、 完成上級領導交代的各項工作。

任職要求：

1、 本科以上學歷，人力資源管理或相關專業優先考慮;

2、 3年以上招聘工作經驗，有獵頭經驗者優先考慮;

3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經驗及技巧;

4、 具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、 具有優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力。

招聘主管的工作內容 篇4

職責：

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預算並控制執行;

7、分析、評估招聘效果;

8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

招聘主管的工作內容 篇5

職責

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職資格

1、人力資源相關專業大專以上學歷，4年以上相關工作經驗;

2、熟悉並深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關係管理、薪酬，培訓模組有紮實的專業功底及豐富實踐經驗;

3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;

4、具有較強的協調能力、人際理解力，善於整合資源驅動目標達成。

招聘主管的工作內容 篇6

1、負責部門相關工作統籌管理;

2、負責組織計劃人事招聘，進行資料化分析管理及解決方案;

3、負責推動價值觀、哲學、企業文化發展，樹立企業文化榜樣標杆;

4、負責執行各項管理制度，推動企業建設規範化管理;

5、負責根據企業發展，做好人力資源規劃及績效考核管理;

6、負責員工關係溝通處理;

招聘主管的工作內容 篇7

1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃並組織實施、後期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關係，推動校園招聘的各項工作實施;

4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

6、安排入職前相關事宜並通知相關部門入職準備;

7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

8、完成領導安排的其他工作。

招聘主管的工作內容 篇8

1、根據公司人才需求制定招聘計劃並執行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通;獨立處理和解決所負責的任務，保證招聘完成率的達成;

2、結合公司業務情況及崗位需求現狀，維護、開拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺，內、外部培訓、院校等資源;

3、跟進校企合作、校園招聘專案，打通校園人才穩定輸送渠道;定期對招聘渠道、招聘結果進行分析，並針對分析結果進行改善;

4、現有招聘流程的持續優化，包括對區域招聘團隊的管理及培訓。實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

5、落實招聘流程(資訊釋出、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查)的規範化設計及執行，持續提升招聘板塊的專業度;

6、負責招聘全流程，包括面試安排，offer談判，入職跟進等;負責記錄統計及處理各類招聘資料，統計評估招聘效果，及時彙總給上級。

7、負責做好員工考勤統計、紀律監督及管理工作，回覆考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續，負責員工勞動合同簽訂、續簽等工作。

8、完成領導交辦的其它工作。

招聘主管的工作內容 篇9

1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業部年度人員預算並制定年度招聘計劃;

2、開拓、維護和創新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，並不斷優化渠道的投放和管理;

3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;

5、外部人才地圖，薪酬調研;

6、執行領導下達的其它任務、臨時或專案性工作。

招聘主管的工作內容 篇10

1、招聘團隊管理，完成招聘配置目標;

2、招聘渠道管理，開發、優化、新增招聘渠道，以滿足公司發展需求;

3、僱主形象對外輸出，善用自媒體進行傳播;

4、任職資格標準建立;

5、招聘流程優化;

6、招聘資料分析。

招聘主管的工作內容 篇11

職責：

1、協助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;

2、負責定期做人力資源市場分析,優化和拓展招聘渠道;

3、負責通過各種渠道(比如平臺、網路)釋出和管理招聘資訊;

4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5、負責招聘相關的全盤事務，完成各部門招聘任務需求;

任職要求：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;有獵頭招聘經驗優先;

2、三年以上相關工作經驗，其中有最少一年專職招聘工作經驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

4、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟體。

招聘主管的工作內容 篇12

職責：

1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，釋出關鍵崗位的招聘資訊;

2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

3、合理運用各種專業面試工具和麵試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進並完成部門人力資源交付工作;

4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告並適時調整招聘策略;

5、上級領導交代的其他事項。

任職要求：

1、年齡25-32週歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業;

2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高階人才挖掘招聘工作經驗優先;

3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協調能力;

4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。

招聘主管的工作內容 篇13

1、在人力資源領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制公司的勞動用工計劃，稽核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

8、負責管-理-員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13、實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

招聘主管的工作內容 篇14

職責：

1、根據公司戰略發展需求及招聘目標, 彙總崗位需求數目和人員需求數目, 制定招聘計劃，並組織實施、執行和調整;在規定時間內完成招聘任務;

2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關係並維護，編制校園招聘報告及資料反饋;

3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優化招聘渠道，並定期維護和更新;

任職資格：

1、25-30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業管理等相關專業;

2、兩年以上人力資源招聘工作經驗，一年以上物業行業招聘工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘模組的流程，並能實際操作運用;

4、具有較強的抗壓能力及較好的執行能力;

5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業精神;

7、有企業人力資源管理證書者優先;

8、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識;

招聘主管的工作內容 篇15

職責：

1、制定公司的招聘計劃，根據公司的需求組織招聘工作;

2、負責入職同事的跟進和維護，包括轉正、離職類面談工作，負責組織實施新員工的培訓工作及員工關係的處理;

3、制定月度招聘計劃並總結，對招聘存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先;

2、1年以上招聘工作經驗，對各類招聘渠道(網路招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉，瞭解各招聘渠道的特點及分佈情況;

3、瞭解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質要求，熟悉招聘操作流程;

4、良好的溝通能力、協調能力，能熟練使用辦公軟體;

5、能快速適應公司工作節奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創業性公司型別，勤奮努力，目標和執行力強

招聘主管的工作內容 篇16

職責：

1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優化招聘流程，提高招聘效率;

3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

8、負責公司員工關係模組。

任職要求：

1、全日制大學本科及以上學歷;

2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業;

3、5年以上人力資源招聘模組相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

招聘主管的工作內容 篇17

職責：

1、主要負責各種招聘工作統籌與管理;

2、熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強，有做過大型招聘會主，在乙方做過;

3、有各種渠道的資源，同時能整合各種招聘渠道，主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

4、負責招聘專案的推進，跟蹤招聘過程的實施與執行;

5、熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關經驗，同時具備一定的基層管理能力;

6、樂觀自信，積極主動，思維敏捷，有較強的人際溝通協調能力和應變能力。

任職資格：

1、大專以上學歷，男女不限;

2、有3年以上招聘工作經驗，有1年以上主導招聘工作

經驗;

3、熟練使用辦公軟體;

4、樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

5、有一定的職場抗壓能力和情緒調節能力。

招聘主管的工作內容 篇18

職責：

(1)根據公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執行，完成公司招聘目標;

(2)建立並完善部門管理規程、工作流程，有效協調團隊進行招聘工作開展;

(3)負責部門資料資訊彙總，建立持續有效的候選人儲備池;

(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

(5)通過建立專案分工，合理調配人員，並做好任務分配工作;

(6)對團隊進行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;

(7)及時跟蹤團隊狀態，有效調整，並快速解決出現的問題;

(8)配合人力發展部門，建立健全部門內部績效考核制度，並進行公平、公正的績效考核;

(9)部門人才梯隊的建設，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養持續;

任職要求:

1.大專及以上學歷，2年及以上招聘管理相關經驗，人力資源管理或相關專業優先

2.有相關管理經驗，對招聘有獨到的見解

3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關法律法規

4.具備優秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執行能力、組織協調能力，良好的溝通表達能力

招聘主管的工作內容 篇19

1. 根據公司人力計劃，制定實施人員招聘計劃和招聘預算;

2. 負責人員編制計劃的控制與執行;

3. 建立健全招聘體系和人員評測體系;

4. 負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;

5. 負責招聘機構選擇與評價，合同簽訂與管理;

6. 負責招聘機構許可權統一管理與分配;

7. 建立各層次崗位人才庫;

8. 負責日常人員儲備與管理;