雲南省問責條例實施辦法

中共雲南省委印發《貫徹〈中國共產黨問責條例〉實施辦法》。下文是小編收集的雲南省貫徹《中國共產黨問責條例》實施辦法，歡迎閱讀!

第一章 總則

第一條 為落實全面從嚴治黨要求，規範和強化黨的問責工作，根據《中國共產黨章程》及《中國共產黨問責條例》等黨內法規，結合雲南實際，制定本實施辦法。

第二條 黨的問責工作以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹系列重要講話和考察雲南重要講話精神，圍繞協調推進“四個全面”戰略佈局，堅持黨的領導，加強黨的建設，全面從嚴治黨，做到有權必有責、有責要擔當、失責必追究，落實黨組織管黨治黨政治責任，督促黨的領導幹部踐行忠誠乾淨擔當。

第三條 黨的問責工作應當堅持的原則：依規依紀、實事求是，失責必問、問責必嚴，懲前毖後、治病救人，分級負責、層層落實責任。

第四條 黨的問責工作是由黨組織按照職責許可權，追究在黨的建設和黨的事業中失職失責黨組織和黨的領導幹部的主體責任、監督責任和領導責任。

第五條 問責物件是全省各級黨組織、黨的工作部門及其領導成員，各級紀委(紀檢組)及其領導成員，重點是主要負責人。

第六條 問責應當分清責任。黨組織領導班子在職責範圍內負有全面領導責任，領導班子主要負責人和直接主管的班子成員承擔主要領導責任，參與決策和工作的班子其他成員承擔重要領導責任。

第二章 問責情形

第七條 黨組織和黨的領導幹部違反黨章和其他黨內法規，不履行或者不正確履行職責的，應當予以問責。

第八條 黨的領導弱化，給黨的事業和人民利益造成嚴重損失，產生惡劣影響的，應當予以問責：

(一)黨的理論和路線方針政策、黨中央及省委的決策部署沒有得到有效貫徹落實，在推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設中領導不力，出現重大失誤的;

(二)總攬全域性、協調各方的領導核心作用弱化，在把方向、管大局、作決策、抓落實方面出現重大問題的;

(三)在處置本地區本部門本單位發生的重大問題中領導不力，出現重大失誤的。

第九條 黨的建設缺失，黨內和群眾反映強烈，損害黨的形象，削弱黨執政的政治基礎的，應當予以問責：

(一)在加強黨的思想建設中，黨性教育特別是理想信念宗旨教育薄弱，黨員隊伍理想信念動搖，宗旨觀念淡薄，先鋒模範作用發揮不好的;

(二)在加強黨的組織建設中，黨內政治生活不正常，組織生活不健全，黨組織軟弱渙散，缺乏凝聚力和戰鬥力的;

(三)在加強黨的作風建設中，貫徹落實中央八項規定精神和省委實施辦法不到位，“四風”問題突出，作風建設流於形式的;

(四)在加強黨的制度建設中，黨內法規制度不健全、不落實的。

第十條 全面從嚴治黨不力，造成嚴重後果的，應當予以問責：

(一)黨組織主體責任落實不到位，黨內監督乏力，該發現的問題沒有發現，發現問題不報告不處置、不整改不問責;對巡視整改責任不落實，整改不及時、不到位的;

(二)紀委(紀檢組)監督責任落實不到位，不認真履行紀律檢查、作風督查、紀律審查等職責，不嚴格監督執紀問責的;

(三)黨的領導幹部領導責任落實不到位，管黨治黨失之於寬鬆軟，好人主義盛行、搞一團和氣，不負責、不擔當的。

第十一條 維護黨的紀律不力，造成惡劣影響的，應當予以問責：

(一)維護黨的政治紀律和政治規矩失職，管轄範圍內有令不行、有禁不止，團團夥夥、拉幫結派，妄議中央大政方針，破壞黨的集中統一，損害黨中央及省委權威等問題嚴重的;

(二)維護黨的組織紀律不力，管轄範圍內違反民主集中制原則、搞非組織活動、違規選人用人、不按規定執行請示報告和個人有關事項報告制度等問題嚴重的;

(三)維護黨的廉潔紀律不力，管轄範圍內違規發放津貼補貼或者福利、收送禮品禮金、大操大辦婚喪喜慶事宜等問題嚴重的;

(四)維護黨的群眾紀律不力，管轄範圍內利用職權優親厚友、吃拿卡要、推諉扯皮、作風粗暴等侵害群眾利益問題嚴重的;

(五)維護黨的工作紀律不力，管轄範圍內違規干預和插手市場經濟、工程建設、司法、執紀執法活動等問題嚴重的;

(六)維護黨的生活紀律不力，管轄範圍內違反社會公德、家庭美德，以及違背社會公序良俗等問題嚴重的。

第十二條 推進黨風廉政建設和反腐敗工作不堅決、不紮實的，應當予以問責：

(一)懲治腐敗不力，管轄範圍內腐敗蔓延勢頭沒有得到有效遏制的;

(二)沒有堅持把紀律和規矩挺在前面，監督執紀“四種形態”落實不到位的;

(三)加強基層黨風廉政建設不力，損害群眾利益的不正之風和發生在群眾身邊的腐敗問題突出的。

第十三條 其他應當問責的失職失責情形。

第三章 問責方式和適用

第十四條 對黨組織的問責方式包括：

(一)檢查。對履行職責不力、情節較輕的，應當責令其作出書面檢查並切實整改。

(二)通報。對履行職責不力、情節較重的，應當責令整改，並在一定範圍內通報。

(三)改組。對失職失責，嚴重違反黨的紀律、本身又不能糾正的，應當予以改組。

對黨的領導幹部的問責方式包括：

(一)通報。對履行職責不力的，應當嚴肅批評，依規整改，並在一定範圍內通報。

(二)誡勉。對失職失責、情節較輕的，應當以談話或者書面方式進行誡勉。

(三)組織調整或者組織處理。對失職失責、情節較重，不適宜擔任現職的，應當根據情況採取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等措施。

(四)紀律處分。對失職失責應當給予紀律處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》追究紀律責任。

上述問責方式，可以單獨使用，也可以合併使用。

第十五條 對黨組織和黨的領導幹部採取通報方式問責的，應當在問責決定中明確通報的範圍。

第十六條 黨組織和黨的領導幹部有本實施辦法規定問責情形苗頭性問題的，應當予以提醒談話或者誡勉談話，並寫出書面檢討，整改不力的，進行問責。

第十七條 黨組織領導班子集體作出違規違紀決定應當問責的，在問責黨組織的同時，對參與決策的班子成員進行問責，重點對班子主要負責人和直接主管的班子成員進行問責。

第十八條 實行終身問責，對失職失責性質惡劣、後果嚴重的，不論責任人是否調離轉崗、提拔或者退休，都應當嚴肅問責。

第四章 問責程式

第十九條 有本實施辦法規定問責情形的，由有管理許可權的黨組織、紀委(紀檢組)、黨的工作部門啟動問責。

巡視機構、司法機關、審計部門及有關工作部門在工作中，發現有本實施辦法規定問責情形的，應當及時移送有管理許可權的黨組織、紀委(紀檢組)或者黨的工作部門處理。

第二十條 黨組織根據問題性質或者工作需要，可以直接進行問責調查，或者指定紀委(紀檢組)、黨的工作部門、下級黨組織進行問責調查。紀委(紀檢組)、黨的工作部門按照職責許可權進行問責調查。

第二十一條 問責決定應當由有管理許可權的黨組織作出。其中對黨的領導幹部，紀委(紀檢組)、黨的工作部門有權採取通報、誡勉方式進行問責;需要進行組織調整或者組織處理的，應當根據調查結果提出處理的建議。

對下級黨組織的問責，紀委(紀檢組)、黨的工作部門可以根據調查結果提出處理的建議。

採取紀律處分方式問責的，按照黨章和有關黨內法規規定的許可權和程式執行。

第二十二條 問責決定作出後，應當及時向被問責黨組織或者黨的領導幹部及其所在黨組織宣佈並督促執行。有關問責情況應當向組織部門通報。組織部門應當將問責決定材料歸入被問責領導幹部個人檔案，並報上一級組織部門備案;涉及組織調整或者組織處理的，應當在一個月內辦理完畢相應手續。

第二十三條 受到問責的黨組織應當將問責決定執行情況向作出問責決定的黨組織進行書面報告。

第二十四條 受到問責的黨的領導幹部應當在15個工作日內向問責決定機關寫出書面檢討，並在民主生活會或者其他黨的會議上作出深刻檢查。作出問責決定的機關應當及時與被問責領導幹部談話，督促其整改。

第五章 問責監督

第二十五條 實行問責審理制度。凡是由紀委(紀檢組)進行問責調查的，應當及時審理。

第二十六條 實行問責情況統計報告制度。紀委(紀檢組)每月彙總統計本級的問責情況並向上級紀委(紀檢組)和同級黨組織進行書面報告。重大問責情況應當及時報告。

第二十七條 實行問責情況通報制度。對典型問責案例進行通報曝光，強化問責的警示教育作用。採取組織調整或者組織處理、紀律處分方式問責的，一般應當向社會公開。

第二十八條 實行問責情況監督檢查制度。對不執行《中國共產黨問責條例》及本實施辦法的，應當依據有關規定嚴肅追究黨組織和黨的領導幹部的責任。

第六章 附則

第二十九條 本實施辦法具體解釋工作由省紀委承擔。

第三十條 本實施辦法自印發之日起施行。

問責，本身是個舶來品。問責是追究政府官員的責任，意即權責對等，是政治文明的體現，要建立責任政府，需要建立完善的行政問責制，最近的一系列問責事件，反映了高層治理官員隊伍的決心。

原來我們是黨紀政紀處分，官員犯事了才追究。改革開放以後，特別是上世紀90年代以來，隨著事故增加，我們引進了政府管理模式，逐步開始關注問責。過去，官員權力很大，但出事以後不直接承擔責任，除非他觸犯黨紀國法，出了問題了，才按黨紀政紀追究。問責，則是即便你不觸犯黨紀國法，但是你的責任範圍之內，職務範圍之內，出了問題也要承擔責任。

問責是個大的概念，具體來說，有四個層次。

第一是引咎辭職。比如，這個領導因官僚主義導致未深入調研，或者重大隱患沒有防範，就要承擔領導責任，要引咎辭職。

第二種是停職。事情還沒有完全調查清楚，先停掉工作等待調查。

第三是免職。事情已經比較清楚了，是一定要承擔責任的。被停職和免職不是終點，如果在調查中發現有權錢交易現象，將會進一步追究司法責任。

第四種就是撤職。撤職已經屬於行政處分的一種了，是指在事態已經非常清楚的情況下，直接給的行政處分，表明要追究官員責任了。

紀律處分、組織處理和經濟處分。紀律處分由輕到重依次包括：警告、記過、記大過、降級(職)、撤職、留用察看、開除。組織處理包括：調離、停職、引咎辭職、責令辭職、免職等。經濟處分包括：扣減薪酬等