湖南省產假最新實施細則

女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。下文是關於20xx年湖南省最新休產假的規定，僅供參考!

1、生育津貼即應視為女職工的產假工資，職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。

2、男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低於本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。

生育津貼的辦理條件

享受生育津貼的條件各地區大同小異，以北京市為例，須是本市行政區域內的用人單位和與之形成勞動關係的職工，並按規定繳納了生育保險費的(注：參保職工生育前連續繳費須滿9個月;如果連續繳費不足9個月，生育後連續繳費須滿12個月)。

生育津貼如何計算

生育津貼=申領人生育當月所在單位月平均繳費基數/30天*產假天數

全面二孩時代來臨，如何科學孕育、健康餵養是很多準媽媽們關心的問題，而怎麼休產假，可以休多久產假也成為準媽媽們迫切關注的問題。昨天，就傳來了湖南最終產假與護理假的訊息，湖南執行女方158天產假、男方20天護理假政策!

湖南省十二屆人大會第二十一次會議表決通過了《湖南省人口與計劃生育條例(修改決定)》，經過分組審議，修正案將女方產假調整為158天，男方護理假由修正案草案提出的15天變更為20天。

根據《條例(20xx版)》第二十一條，符合規定的生育條件生育子女的夫妻，女方享受家規定產假98天+60天延長產假，男方均享受20天護理假，包括法定節假日和雙休日。與此同時，增加的產假和護理假均視為出勤，不影響工資、獎金和相關待遇。