為維護女職工的合法權益，保護其在勞動和工作過程中的安全和健康，根據國務院《女職工勞動保護規定》(以下簡稱《規定》)，結合我省實際情況，制定了關於最新安徽省女職工勞動保護條例。下文是小編為大家收集的最新全文，僅供參考!
第一條 為維護女職工的合法權益，保護其在勞動和工作過程中的安全和健康，根據國務院《女職工勞動保護規定》(以下簡稱《規定》)，結合我省實際情況，制定本辦法。
第二條 本辦法適用於本省境內一切國家機關、人民團體、企業和事業單位的女職工(含合同工以及在一個單位連續工作一年以上的臨時工)。
第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工，也不得隨意提高招收條件。招收女職工的條件，由勞動部門根據國家有關規定予以確定，其它單位無權擅自規定。
第四條 禁止安排女職工從事勞動部《女職工禁忌勞動範圍的規定》第三條所確定的禁忌從事的作業。
第五條 從事高空、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級勞動強度勞動的女職工，月經期間應暫時調作其他工作或給予經期假一至二天，對長久站立、行走勞動的女職工，因月經過多或痛經不能堅持勞動的女職工，也應酌情給予照顧。
第六條 持有準生證、已婚待育、妊娠和哺乳期的女職工，其禁忌從事的勞動範圍按勞動部《女職工禁忌勞動範圍的規定》第五、六、七條規定執行。
第七條 懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，凡從事連續作業工種的，每天應給予工間休息兩次，每次三十分鐘，並相應減少一小時勞動定額。
第八條 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間，實行計件工資制的單位，應扣除或減少相應的勞動定額。
第九條 女職工產假按《規定》第八條第一款的規定執行。符合晚育要求的女職工，可按有關規定增加產假。女教師在寒、暑假期間生產的，其產假可適當延長。
女職工懷孕三個月內流產的，持本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證明，給予產假二十至三十天，三個月以上七個月以下流產的，給予產假四十二天，七個月以上按正常產假處理。
第十條 女職工有流產先兆，根據本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證明，需保胎三個月以上的，其休息期間的工資可按基本工資的百分之七十至百分之八十發給(不低於基本生活費);有習慣性流產史的，其休息期間的工資按基本工資的百分之八十發給。
第十一條 女職工產假期滿上班工作，應經一至二週後恢復其原勞動定額。由於身體原因不能按期恢復工作的，經本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證明，其超過產假期限的待遇，按病假的有關規定執行。
第十二條 女職工產後哺乳時間按《規定》第九條執行。
第十三條 女職工懷孕期間和哺乳期內，所在單位不得安排其加班加點;女職工懷孕七個月以上和哺乳期內一般不得安排其從事夜班勞動。
第十四條 女職工人數佔職工總數四分之一以上的企業，可適當增加預備定員。預備定員首先在本企業、行業和地區內調劑解決;經調劑後仍不足的，各級勞動部門在國家下達的勞動計劃內幫助解決。
第十五條 女職工經期假、懷孕晚期工休假、流產假、產假期間，所在單位不得降低其基本工資，不得扣發其國家規定的各種政策性補貼。
第十六條 最大班女職工有一百人以上的單位，應就近設定衛生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室等婦幼保健設施。不滿三百人的單位，應設簡易溫水箱及沖洗器。流動、分散單位可發放單人自用沖洗器具。
第十七條 有條件的企業每月可給女職工發放一定的經期衛生用品，但不得任意擴大發放範圍和提高發放標準。此項費用，從企業福利基金中開支。離、退休女職工不比照執行。
第十八條 懷孕七個月以上和哺乳期的女職工經單位批准，可休長假一年。長假期間(產假、計劃生育假除外)的工資不得低於本人基本工資的百分之八十(不低於基本生活費)。
第十九條 各單位應與有關醫療機構配合，每兩年對女職工進行一次婦女病檢查，建立女職工健康檔案。檢查費由所在單位承擔，在企業福利基金中列支。
第二十條 各單位應確定專人負責女職工勞動保護工作，並根據女職工的生理特點和職業特點，對女職工進行安全衛生知識方面的教育。
第二十一條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，按照《規定》第十二、十三條的規定辦理。
第二十二條 女職工違反《婚姻法》或計劃生育管理規定的，按國家和省有關規定執行。
第二十三條 各級勞動部門負責對《規定》和本辦法執行情況進行監督檢查。對違反《規定》和本辦法的，按國家有關規定和《安徽省勞動保護監察暫行條例》的規定進行處理。
各級工會、婦聯和衛生部門，有權對本辦法的執行進行監督。
第二十四條 有條件的縣(市)應積極推行社會生養基金統籌。
第二十五條 使用期限不超過一年的臨時工，除產假、先兆流產保胎休息及婦科治療，由使用單位按國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及有關規定辦理外，其他可參照本辦法執行。
第二十六條 本辦法由省勞動局負責解釋。
第二十七條 本辦法自發布之日起施行。
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