1.本群交流必須遵守國家法律法規及相關網路資訊管理規定，禁止出現不良政治傾向、色情、暴力等內容。
2.嚴格保守公司祕密，對業務通報、群內資訊、工作內容等敏感資訊嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按相關條例進行處罰。
3.交流中，禁止詆譭公司及其各部門和員工形象，禁止出現有違社會公德、不文明、侮辱性及涉人身攻擊性語言。
4.嚴禁在群內釋出色情、賭博、病毒連結，一經發現，予以警告處分。
5.如果群內成員不聽從群管理，執意退群，將給以警告處分，並又退群帶來的後果由個人自行承擔。
6.對於公司對外分享的資訊，每個群的成員都有義務分享到朋友圈，增加活動效果或公司影響力。
7.嚴禁過度在群裡發圖片，可以把好的圖(照)片分享到朋友圈或者是把連結發到群裡面。
8.全體員工必須學會並靈活使用微信，以保證公司指令傳達到位，無故不接、推諉將追究各部門負責人責任。
9.保持網路暢通，對於在群內反映的問題，相關部門負責人應及時予以回覆確認。
10.工作群中要積極散播正能量，禁止散播負面資訊。
11.嚴禁在群內釋出商業廣告及其他有害資訊。
12. 各部門領導負責自行監督。
第一章 總則
第一條為適應我團隊的發展需要，充分發揮微信對外宣傳和資訊交流的積極作用，規範管理，樹立良好的團隊形象，結合實際制定本辦法。
第二條微信管理及資訊維護遵循統一管理、統籌規劃、分級負責的原則。
第三條微信是本團隊重點面向社會宣傳產品，樹立良好團隊形象，有利於資訊溝通、促進學習交流、客戶問題反饋的資訊平臺。
第二章 管理機構及職責
第四條微信團隊總管理歸安安麻麻，負責總體管理。群主設立相應文字編輯員為工作聯絡人，負責督促團隊個人及時遞交資訊，解決微信群裡所出現的問題。
第五條微信資訊供稿實行分工負責制，即由各人分別負責所轄工作的資訊提供;各人需配合群主工作，對群主需要的資料(除本人私密資料)不得以任何理由拒絕提供。
第六條 各負責人應負責擬釋出資訊資料的收集、整理工作，並對釋出資訊的真實性、可靠性和合規性負責。
第三章 內容要求及資訊釋出程式
第七條在微信上釋出資訊應嚴格履行稽核程式，未經稽核的資訊不得釋出。
第八條釋出、轉載有關資訊必須遵守國家有關規定。涉密資訊不得釋出。
第九條 微信釋出資訊範圍
1、各種業務宣傳及促銷活動，重要活動、行業及市場動態;
2、行業應用等資訊化方面的宣傳和有社會影響力的專案案例
為了更好的利用現代化網路資訊科技，加強溝通聯絡，提高辦公效率;為進一步規範公司及各部門微信群的建立及管理工作，特制定此管理規定：
微信群建立
由需求部門、專案提出，經分管領導同意後建立，並將微信群資訊報人事行政部備案。
微信群管理
進群退群
1.微信群只加公司在職員工，非公司在職員工非請勿入。
2.群成員一律實名制。具體操作步驟：進入微信群后，點選螢幕右上角的圖示，在開啟的選單中對“我在本群的暱稱”進行修改即可。
3.群暱稱統一修改為部門+姓名，如：財務部+張三。
4.所有進群人員原則上嚴禁擅自退群。
資訊釋出
1.務實、效率、正面，重在價值分享。
2.倡導“乾貨”分享，歡迎正能量話題討論。
3.釋出行業相關新聞、政策，與行業五關內容禁止釋出。
4.鼓勵分享時政、財經、科技等有價值資訊，內容請在200字內，超過則使用連結分享。
5.保持網路暢通，對於在群內反映到的問題，相關部門責任人爭取及時予以回覆確認。
6.嚴禁釋出反黨反政府負面訊息。
7.允許發圖，圖片內容健康，不得有反動、色情等內容,不可惡意刷屏。
8.聊天內容不得包含任何惡意人身攻擊行為，在群裡漫罵他人，出粗言者。
9.不提倡政治話題出現，所有管理員均有權隨時終止政治話題。
10.嚴禁釋出任何商業廣告。
11.晚上22：00至早上07：30休息時間段請勿群聊。
管理規則
1.微信群統一由人事行政部管理，執行微信群管理規定，負責群成員實名制、聊天監管、違規處理等。
2.每日檢查群成員，不應加入人員予以剔除。
3.對群成員釋出非本群應發容有權制止，並指導其釋出相應的內容，有權終止不合時宜的話題和言語。
4.釋出負面廣告資訊者警告一次，第二次再發直接清退出群。
5.不得釋出帶有煽動性、過激性的資訊，違者直接清退出群。
6.不尊重他人或故意打斷其他成員的發言，警告處理。
7.未經群主或管理員同意，不得擅自拉人進群。 本辦法自發布之日起實施，請遵照執行。
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