老幹部工作彙報大綱

xxx鄉現有離退休幹部、職工114人，其中有共產黨員19人，享受副處級離休幹部1人，享受正科級退休幹部2人。享受副科級退休幹部4人，享受副主任科員4人，其他離退休幹部、職工103人。鄉老幹部工委在市委組織部、老幹局的直接關心和指導下，牢固樹立“老幹部工作無小事”的觀念，真心實意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事、嚴把政策不推事，認真落實老幹部的政治、生活待遇，保障老幹部活動經費、場所，建立完善老幹部工作機制，做好老幹部服務管理工作，為構建和諧xxx做出貢獻，現將工作情況彙報如下：

一、鍾情安家工程

開展老年工作，落實老幹部相關政策，關鍵在支部。近年來，部分單位和企業體制和機制的改革，一些離退休人員、職工下崗人員回鄉，他們有小家無大“家”，不能正常參加組織生活，原食品公司邵廣義，幾年前退休，組織關係一直未落戶，現在回來找“家”，鄉組織辦和老幹部支部按有關規定迅速給他們安了“家”。老幹部支部一班人只要發現有回來無“戶口”人員，及時向鄉組織辦反映，及時給他們安“家”。

二、熱情關心下一代

幼吾幼以及人之幼，讓全社會關注青少年教育是我們的願望，從老幹部做起，是我們的責任。以學校為陣地，以老幹部支部和教育支部為主體，在關心下一代成長上下功夫。一是強化領導責任。我們以鄉中和唐村國小為重點，成立了由校長為第一責任人、副校長具體管、班主任和退休教師具體抓、科任老師協助抓的工作小組，制定計劃，明確責任，年底考評。二是開展主題教育和法治教育活動。今年來，我們聘請老教師宣講員3人，舉辦專題報告會4場，出牆報6期;《中華魂》主題讀書活動開展以來，共有學生1762人蔘加，收到活動徵文129篇，評選優秀徵文32篇。我們還開展了“學黨史、頌黨恩”“愛國守信，明禮誠信，團結友善，勤奮自強，敬業奉獻”的道德規範教育，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。我們邀請派出所幹警舉行法治講座，印發1250份“珍惜青春、遠離網咖、拒絕網遊”宣傳單，組建學校、社會、家庭教育網路，共同提高學生學法、用法的自覺性。三是關愛留守兒童。學校摸清底細，瞭解情況後，採取結對幫扶措施，抓重點促全面，收到很好效果(資訊已在今日汝州發表)。針對不同學生性格特點，分別採取師生面對面心交心、書信往來心換心、上門與家長心連心等方式做重點生思想工作，老師們對每一個幫扶學生建立幫扶檔案。有一位女老師在幫扶學生的檔案上這樣寫道：孩子，你畢竟年幼無知，只要你心靈不壞，一點點錯誤又算個什麼呢?你在學校的一路上，我會像媽媽一樣與你攜手同行的。學校不僅從思想上關心他們，還在生活上關心他們。今年元月，xxx鄉中學留守貧困生陳明、魯盼等七人生活困難，教育支部向老幹部支部反映後，老幹部支部向鄉黨委彙報並和民政所協商，在鄉黨委的重視下，每人解決了100元救濟物資。

三、讓老幹部“老有所思”，加強老幹部思想建設、黨支部建設老幹部工作是一項需要常抓不懈的重要任務，xxx鄉黨委、政府高度重視老幹部思想建設和黨支部建設工作，及時調整變動老幹部領導小組、關心下一代委員會成員。一是認真組織了老幹部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，正確理解和掌握中國特色社會主義理論體系。根據老幹部學習規劃，每月定期不定期組織開展思想政治學習，學習後開展思想交流活動，保證學習活動取得實效。將離退休幹部黨支部活動經費全額納入預算，保障離退休幹部黨支部各項活動的順利開展，真正把離退休幹部的思想認識凝聚到中央和市委、鄉黨委的決策佈署上來。二是落實了老幹部政治待遇，xxx鄉為離退休幹部黨支部和老幹部訂閱各類黨報黨刊及老年讀物245份，及時為老幹部增添了精神糧食，定期組織老同志觀看例如《楊善洲》一類的謳歌當代基層工作者的影片，豐富了老幹部的精神生活。三是深入開展了“五好黨支部”建立工作。從xxx鄉離退休老幹部黨支部實際出發，以“打造優秀支部班子、搭建老幹教育平臺、組織豐富多彩活動”為工作目標，不斷創新組織生活方式，引導老幹部自我服務、自我教育、自我管理;按照四就近工作方法分三個黨小組和八個活動小組利用村級資源為離退休幹部搭建就近學習、就近活動、就近得到照顧、就近發揮作用的平臺。充分發揮黨支部在老幹部中的凝聚力和戰鬥力，發揮戰鬥堡壘作用。

四、讓老幹部“老有所依”，健全老幹部保障機制、服務體系

全面落實離休老幹部的待遇不僅僅是一個口、一句空話，而是一個嚴肅的政治問題，xxx鄉堅持把政策嚴格落實到每一個離休老幹部身上。一是健全了離休費保障機制。確保了離休幹部按時足額領取幹部離休費、生活補貼，從未出現拖欠或不足額現象。二是完善離休幹部醫藥費用保障機制。根據老幹部雙高的實際情況，保障離休老幹部及時核銷醫療費、醫藥費、老幹部住院轉院的醫療費堅持實報實銷，從未發生因拖欠影響老幹部健康治療的狀況。三是落實家訪制度。我們堅持“三必訪”：對老幹部生病的必訪;家庭有困難的必訪;xxx鄉有大的變動時必訪。凡是老幹部就醫住院，不管工作多忙，經費多緊張，xxx鄉黨委、政府領導都要帶慰問品去醫院看望，充分體現組織上對老同志的關心，使他們感受到黨的溫暖。四是落實老幹部健康體檢制度。為了確保老同志健康長壽，做到有病早治，無病早防，我們根據老同志的實際情況，黨委組織安排全體老幹部在xxx鄉衛生院定期體檢，安排醫生給老幹部通報體檢情況，並給出下一步治療和保健的方案(資訊已上報並在在今日汝州發表)。五是建立健全離退休老幹部服務管理制度。充分發揮村級的工作特點，開展了村級工作人員定期到老幹部家尋訪制度，對老幹部生活狀況做到了隨時關懷;讓老幹部的心理需求得到了及時滿足;對老幹部的生活困難做到了立即幫扶。讓老同志在家也能感受到組織的關心、溫暖。

五、讓老幹部“老有所樂”，保障老幹部活動場所、活動經費

xxx鄉老幹部工作“軟體建設”和“硬體建設”兩手抓，為老幹部開展活動提供了穩定的經費保障、創造了舒適的活動環境。一是在我xxx鄉辦公場地並不寬裕的情況下，堅持為老幹部活動提供舒適的環境，在政府東二樓建有35平方米離退休幹部活動室的基礎上，由於老幹部年齡逐年增大，像老常同志經常拄著雙柺每次都來參加活動。又在後院一樓設立“老幹部活動中心”並裝修一新，在東二樓為離退休幹部黨支部安排了一間18平方米的辦公室，做到了離退休幹部活動場所固定、夠用、舒適。二是積極組織開展各項活動。年初制定全年開展老幹部活動計劃，每一個季度分別制定出具體活動安排，統籌安排，全面規劃。做到活動方案落實到位、工作到位、措施到位、責任到位。近期我們就組織了老幹部觀看《楊善洲先進事蹟報告》等活動。三是對於老幹部參加其他社會活動的經費給予充分保障，尤其鼓勵老幹部參與老幹部黨校、老年大學的學習，使老幹部的離退休生活豐富多彩。

六、讓老幹部“老有所為”，引導老幹部發揮餘熱、再做貢獻

為老幹部搭建發揮餘熱的平臺，引導老幹部繼續為建設“和諧xxx”做出貢獻。一是開展結對共建。離退休黨支部先後與柳樹王、唐村結對子，定期不定期組織老幹部到村開展活動，關心、參與、幫助村級建設，宣傳黨的路線方針政策和優良傳統，傳播黨的惠農政策，展示新時期老幹部形象風采。二是開展青少年教育。積極主動指導、協助xxx鄉關工委、工青婦組織開展工作，做好未成年人思想道德教育，老幹部政治理想堅定，有說服力和感召力，堅持定期不定期組織老幹部到學校向青少年進行革命傳統教育，幫助他們樹立正確人生觀、世界觀，取得了顯著的效果。

七、加強老幹部工作領導，開創老幹部工作新局面

通過xxx鄉的長期不懈、多措並舉，老幹部工作取得了一定的積極成效，但我們以改革創新的精神，力爭開創老幹部工作新局面。一是加強組織領導。xxx鄉黨委、政府主要領導時常關心、過問老幹部工作，對於老幹部工作中出現的問題，定期不定期召開會議及時研究解決，對老幹部工作做到了“思想上高度重視，行動上迅速落實”。二是加強隊伍建設。xxx鄉定期組織老幹部工作人員參加教育培訓，不斷增強老幹部工作人員的政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，著力打造出一隻政治堅定、業務精通、作風優良的老幹部工作隊伍。

本年度：解決老幹部工資問題一人一起;合理疏導、引導歸口解決問題一人一起;解決思想問題一人一起;解決不安定因素六人一起。

一、XX鄉基本概況。

XX鄉是一個以農為主，農牧結合的民族鄉。全鄉總面積152萬畝，其中草場面積100萬畝，耕地面積31293畝，轄10個行政村，其中8個農業村，2個牧業村，全鄉總人口15945人，由蒙、漢、回、哈等13個民族構成。全鄉現有13個站所，5所學校，17個黨支部，459名黨員，目前全鄉共有老年人口1043人，其中60歲以上老人有666人，70歲以上老人有271人，80歲以上老人有83人，90歲以上有23人，獨居老人23人，特困老人435人，離退休幹部85人，其中鄉機關離退休幹部22人。

二、20xx年老幹部工作開展情況。

1、加強領導，健全機構。一是鄉黨委、政府專門成立了老幹部工作領導小組，明確一名黨委副書記具體分管老幹部工作，並把老幹部工作列入黨委重要議事日程，列入年終目標考核內容，與經濟增長、綜合治理、計劃生育工作同部署、同研究、同考核。鄉黨委每年要召開兩次老幹部工作專題會議，並邀請老幹部代表參加，專門研究老幹部工作。二是互相溝通。為取得老幹部對黨委、政府的支援與配合，鄉黨委主要領導每年向老幹部通報全鄉工作情況，廣泛徵求老幹部意見和建議，老幹部工作領導小組定期向黨委彙報老幹部工作情況，互相溝通，及時瞭解情況，使老幹部工作有目標，有重點。三是完善制度。為了切實加強老幹部隊伍建設，成立了老幹部黨支部，同時，建立健全了《老幹部議事制度》、《老幹部活動制度》、《老幹部走訪慰問制度》、《在職領導聯絡老幹部制度》。

2、真誠關懷，落實待遇。我鄉本著“再難不難老幹部，再窮不窮老幹部，落實老幹部政策就高不就低，宜寬不宜嚴”的基本原則，對老幹部生活、福利等方面的問題，盡所能幫助解決，只要有老幹部提出或鄉里發現有困難的就立即安排人前去了解情況，直至問題解決。一是針對部分老幹部經濟條件差、家庭子女多、住房少這一現象，鄉黨委、政府通過國家抗震安居工程為老幹部的子女劃分宅基地8處，撥付抗震安居款40000元;二是20xx年，先後走訪慰問老幹部、農村“三老人員”113人次，共發放各種慰問物品15000餘元;三是為豐富老幹部文化生活，近幾年來共投資百萬餘元，在鄉政府設立了老幹部活動中心，10個村建立了村老年活動室、圖書閱覽室、籃球場等活動娛樂場所，豐富了老幹部的業餘生活。為滿足老幹部的學習需求，鄉里老幹活動中心設有圖書室，有專門的報刊雜誌擺放處，為老幹部們提供了《伊犁日報》、《老年康樂報》等報刊雜誌。

2、真誠關懷，落實待遇，讓老幹部為民之心常在

我鄉本著“再難不難老幹部，再窮不窮老幹部，落實老幹部政策就高不就低，宜寬不宜嚴”的基本原則，對老幹部生活、福利等方面的問題，盡所能幫助解決，只要有老幹部提出或鄉里發現有困難的就立即安排人前去了解情況，直至問題解決。今年以來，先後走訪慰問老幹部12人次，共發放各種慰問物品1000餘元，受到了老幹部的好評。為豐富老幹部文化生活，在鄉政府設立了老幹部活動中心的前提下，又在各村建立了圖書閱覽室、籃球場等活動娛樂場所，極大的豐富了老幹部的業餘生活。為滿足老幹部的學習需求，鄉里老幹活動中心有專門的報刊雜誌擺放處，為老幹部們提供了《伊犁日報》、《老年康樂報》等報刊雜誌。

3、真情服務，發揮餘熱。為了讓老幹部繼續為建設科蒙發揮餘熱，實現好自身價值，我鄉積極引導，為老幹部發揮餘熱搞好服務，使他們在經濟社會發展中發揮作用。一是鄉黨委、政府在每項重點工作開展之前或重大決策決定之前，都要先徵求老幹部的意見和建議，在落實過程中及時組織老幹部去督查，並向他們通報情況。近年來，我鄉在新農村建設、公共基礎設施建設工作中，老幹部提出了不少好的建議。二是聘請老幹部、農村“三老人員”為鄉、村義務監督員，對鄉村財務、各項決策的執行、綜合治理、村容村貌、鄰里糾紛等進行監督和調解。三是每年XX鄉中、國小校都會邀請老幹部、農村“三老人員”到學校給學生們講黨課、講革命傳統故事，對廣大青少年進行愛國主義教育，引導青少年奮發向上，遵紀守法，尊老愛幼。

以上是我鄉今年老幹工作的簡要情況，雖然取得了一些成績，但距先進單位仍有一定差距，今後，我們將以17大精神為指導，繼續努力抓好老幹工作，為推動XX鄉各項事業的繁榮發展做進一步貢獻。

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級老幹部部門的指導幫助下，老幹部局一班人始終堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實中央、省、市委老幹部工作會議精神，以“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為”等要求為目標，以落實“兩個待遇”為重點，進一步提高服務質量和水平，抓好服務、管理、協調、落實，較好的完成了全年工作目標任務。

一、政治待遇落實情況

1、離退休幹部創先爭優活動開展情況。老幹部局設黨總支一個，下設黨支部七個，共有離退休幹部黨員487名。今年在創先爭優活動中，我們實現了支部全覆蓋、黨員全參與的目標，在排除部分黨員常年流動在外情況，今年黨員參與活動的覆蓋率為98%。在黨支部建設方面，黨總支和七個支部都已按時換屆，總書記也因工作調動等原因及時進行了補選。支部成員有缺額的也及時進行了補選。目前黨總支及各黨支部班子健全，各項工作都能正常開展。支部經費由縣委組織部每年撥付4000元，不足部分由老幹部局補齊，另外給每個支部訂閱報刊雜誌十幾種，達7000元。

全縣離退休幹部黨組織緊緊圍繞“五好”建立要求，不斷加強陣地建設，完善工作制度，創新活動方式，豐富活動內容，切實增強離退休幹部黨支部和黨員隊伍的活力。今年，根據省、市檔案精神，我局在鞏固去年全縣離退休幹部黨組織和黨員中開展“爭創先進”活動的基礎之上，針對今年新的形勢和要求，對全縣離退休幹部黨組織和黨員中開展創先爭優活動進行了再動員、再安排、再部署，紮紮實實做好了各項工作。

一是重新部署了活動。在省、市老幹部局下發《意見》及《通知》後，我們及時、認真地組織了各黨支部書記及委員進行了學習。縣委領導也多次來我局調研，同老幹部進行座談，傾聽老幹部的意見和建議，並安排指導創先爭優活動。我局還針對釜山實際重新制定了在全縣離退休幹部黨組織中開展創先爭優活動實施方案，成立了創先爭優活動指導小組。

二是深入進行了調研。為了使我縣離退休幹部黨組織創先爭優活動落到實處，抓出成效。我局黨總支深入各黨支部進行調研。在調研中，局黨總支根據各離退休幹部黨支部和黨員隊伍的實際情況，結合老幹部工作的特點，針對離退休幹部黨組織建設中存在的薄弱環節，提出了具體的工作方針和指導意見，劃分了階段，明確了目標，提高了全縣離退休幹部黨組織開展創先爭優活動的可操作性。同時，針對個別黨支部存在支部書記患病和年齡偏大、以及個別支部支委短缺等情況，局黨總支經過廣泛瞭解，及時徵求廣大黨員意見，對部分黨支部成員進行了調整和補充，從而進一步增強了黨支部的凝聚力和戰鬥力，為開展創先爭優活動提供了堅強了組織保障。

三是加大了宣傳力度。為了能使這項活動順利開展，不斷提高全體黨員的參與意識，不斷提高對建立“五好黨支部”和爭當“四好黨員”重要意義的認識，我們充分利用會議、電視、《今日釜山》、老年大學講堂，紅楓詩社等多個單位、媒體、組織，對創先爭優活動的目的、意義和內容等相關內容進行了大力的宣傳，在全縣離退休幹部中努力營造出“創先進、見行動、爭優秀、比貢獻”的濃厚氛圍。同時，也實現了人人蔘與，人人爭先，人人為黨支部做貢獻，人人為黨的生日獻禮的良好局面。

四是創新了活動載體。活動中，各黨支部從實際情況出發，設計了特色鮮明、具體實在、凸顯主題的載體，探索黨員喜聞樂見、務實管用的活動方式，確保了創先爭優活動取得實效。例如第一黨支部組織黨員開展“過去入黨為什麼，現在為黨幹什麼，身後給黨留什麼”大討論和“四比四看”主題實踐活動;第三黨支部開展“向楊善洲同志學習，爭當楊善洲式的好乾部”主題活動;第五黨支部開展爭做“讀書學習好、身心健康好、團結和睦好、自尊自律好、發揮作用好”的主題活動。其他支部也開展瞭如“黨員聯學、送學上門”等主題活動。

2、離退休幹部思想政治建設情況。我們結合創先爭優活動的開展，大力加強了離退休幹部黨員的思想政治工作。在創先爭優活動中，各黨支部都堅持把思想政治建設作為支部工作的首要任務，各支部定期組織離退休幹部黨員集中學習，並採取專題輔導、座談交流、形式報告會、情況通報會等形式，加深了離退休幹部對黨的路線、方針、政策的理解，增強了廣大離退休幹部黨員黨性觀念，做到了政治學習“不誤點”，思想認識“不掉隊”，緊跟時代“不落伍”。今年，我們緊跟形勢，先後組織多次培訓會，聘請專家就中央xx屆六中全會等精神對全縣離退休進行了專題輔導。在國慶節期間，我們還組織部分老幹部對全縣在建重點專案進行了觀摩。

3、離退休幹部在“兩個活動”中發揮作用情況。今年，各黨支部黨員都緊緊圍繞縣委、政府的各項重大決策和部署，充分發揮離退休幹部的政治優勢、經驗優勢和專業優勢，積極發揮了老幹部作用，為實現我縣轉型發展、跨越發展建言獻策，貢獻力量。同時，我們還以涉老組織為依託引導老幹部發揮作用。釜山縣成立有老年大學、老齡人才資源開發協會、老年人體育協會、老幹部健身站、老年門球協會、老年書畫家協會、紅楓詩社、紅楓劇社等多個涉老機構，這些組織都是由德高望重的離退休幹部牽頭，他們用先進的文化知識、科學的健身方法、有益的文體活動佔領老同志的思想陣地，有力推動了全縣三個文明建設的開展。例如老體協經常組織門球比賽，每天組織老年人跳健身舞，紅楓詩社每年出版詩葉六期，紅楓劇社每年戲劇演出達30餘場等。今年，我們緊緊圍繞中心工作組織離退休幹部發揮作用還開展了以下活動。一是在七一前夕專門組織各活動健身站老幹部局門前進行了活動專案展示達150餘人;二是號召離退休幹部參與我為轉型跨越發展做貢獻主題活動400餘人;三是開展了重溫入黨誓詞活動達380餘人;四是組織參觀八路軍革命遺址200餘人;五是參與關心下一代方面工作260餘人。

4、紀念建黨90週年活動情況。在紀念建黨90週年活動中，我們積極發動宣傳，盡最大範圍的實現全參與，我們先後組織了多項活動。一是組織全縣老幹部參與“憶崢嶸歲月、展黨員風采”徵文活動;二是組織全縣80餘名老幹部參與縣委舉辦的紀念建黨90週年紅歌演唱會;三是在六月上旬紅楓詩社出版一期紀念建黨90週年專刊，共發表詩歌300餘首;四是六月份在老幹部局展廳舉辦了全縣離退休幹部紀念建黨90週年書畫作品展覽，共展出作品100餘幅。五是在六月下旬組織紅楓劇社舉辦了一場戲曲晚會;六是從五月份開始組織開展了一次對離休幹部、曾為釜山發展做出過突出貢獻的老幹部、以及身患重病的老幹部大型走訪慰問活動，為他們送去了建黨90週年紀念銀條、珍藏版郵資明信片、夏涼被等慰問品。七是開展了對全縣離退休幹部每人發放一份慰問信活動，達500餘份。

二、生活待遇落實方面

1、離休幹部“三個機制”執行正常。一是保障離休費。我縣離休幹部離休費凡國家統一規定的開支專案，全部納入了工資序列予以保障，並按時足額發放到每一位離休幹部工資賬戶，離休幹部的津補貼按照標準全部執行到位，無任何拖欠情況;二是保障醫藥費。在縣醫院設立離休幹部門診，建立了由縣財政撥款，縣醫院具體實施的離休幹部醫療費實報實銷制度，實現了離休幹部醫藥費用的全額保障，醫藥費人均為6000元，無拖欠;三是保障財政支援。縣財政對離休幹部“兩費”所需資金，年初列入本級財政預算，對“兩費”的資金缺口，財政及時給予補助。

2、離休幹部三項經費落實到位。自市下發檔案臨財行(20xx)111號檔案關於提高離休幹部三項經費的通知後，我局及時報告縣委領導，並得到很好的落實。經核對全縣離休幹部的基本情況後，可以提高到600元護理費標準的有47人;可以提高到800元護理費標準的有10人;提高喪葬費標準的有9人。同時對已故離休幹部無工作配偶生活困難補貼也按規定標準及時發放到本人手中。

3、離休幹部特需費和退休幹部活動經費情況。這兩項經費都按照檔案規定標準每年年初列入財政預算，在今年全縣經濟情況極為緊張的情況下，也保障了資金足額撥付到位。今年10月份，縣委、縣政府下撥專款10萬元對全縣1200餘名老幹部進行了全面體檢，為老幹部送去了溫暖和關愛，為老幹部健康長壽、快樂地生活提供了堅強保障。

4、離退休幹部特困幫扶機制建立完善，執行正常。一是緊跟形勢，不斷完善了離退休幹部特困幫扶機制，對需要得到幫助的老幹部有標準可參考、落實，從而有力保障了特困老幹部的幫扶。二是堅持走訪慰問，局班子成員分片包鄉，每逢老幹部遇到困難、生病、住院、過壽等情況及重大節日，都上門瞭解困難，解決問題，徵求意見和建議，同時，每年春節前夕慰問十多名困難老黨員，送去米麵油等生活必需品和黨的溫暖。三是對特困老幹部家庭，採取“一事一議”、“特事特辦”的方法，由其本人提出申請，局委會研究，視不同情況，給予資金幫助。今年共資助老幹部9名共6900元。

5、“四就近”工作開展良好。一是建立健全了老幹部“四就近”工作領導小組和工作機制。使“四就近”工作做到活動有安排、事情有人管。二是拓展支部活動場地，方便黨員開展活動。離退休幹部第一黨支部由於離老幹部活動中心較遠，支部委員自願將自己住房二樓無償提供，作為支部活動室，局裡專門為他們製作了版面，購置了辦公用品，方便了該支部黨員及附近老幹部就近學習和開展各項活動。三是做好老幹部服務工作，盡力滿足老幹部的生活需求，使他們就近得到照顧。老幹部工作人員分片包鄉，做好自己職責範圍內的服務工作。每年組織一次老幹部體檢，對臥床不起的老幹部，組成醫療小分隊，親自上門體檢。四是依靠各涉老組織，充分整合發揮老幹部的資源優勢，讓他們老有所為，精神上得到愉悅，價值上得到體現。天壇鎮東魯村整合村級老促會、關工委、老體協、“五老”組織和成員等資源，成立了村級老幹部活動中心，大力開展村級“四就近”工作，在村有閱覽室、象棋室、乒乓球室、書畫創作室、展覽室，還有門球場地等，每天在村老幹部活動中心參加門球、健身球、秧歌等活動的老幹部達30餘人。以此活動中心還向周邊村輻射，能吸引和帶動周邊20餘名老幹部前來參加活動。

6、老幹部信訪工作。建立了老幹部信訪接待、處置工作制度，並確立每週二作為jú長或副jú長領導信訪接待日，今年上半年幾個老幹部反映調資問題，我們及時和組織部、人社局溝通，向他們一一解釋，讓他們瞭解的有關政策，最後都表示瞭解了事實，對老幹部局的答覆比較滿意。還有離休幹部陳忠廉同志，反映個人工資一事，我們積極派專人查閱了本人調資的有關檔案資料，並給本人做了詳細解釋，使本人搞清了自己的工資構成情況，瞭解了自己工作並未存在任何問題，表示不再上訪。

三、老幹部活動中心和老年大學工作方面

，縣編辦下發編制檔案，核定老幹部活動中心為副科級建制，核定副科級領導職數1名，核定財政撥款事業編制7名(其中管理人員編制3名，專業技術人員編制4名)，活動經費每年年初列入預算，共撥付經費42萬元。老幹部活動中心縣建築面積1560平方米。開設了象棋室、健身房、閱覽室、乒乓球室、檯球室、羽毛球場地等，每天都有上百名老幹部在此活動。另外還有部分老幹部參加健身舞、太極拳、打鑼鼓以及書法、繪畫、詩詞創作等活動。

今年，縣委將新建老幹部活動中心確定為全縣重點工程之一，為了確保工程的順利開工，我局積極協調、配合財政部門、評估單位對我局現在的土地、房產進行了評估，並協同發改部門完善了審批手續。目前新建活動中心設計工作已經結束，其它各項審批手續基本完成，即將招標、動工。

釜山縣老年大學成立於1986年6月，核定老幹部局服務人員1名。目前再冊學員75名。老年大學堅持“增加知識、更新觀念、促進健康、發揮餘熱”的辦學宗旨，按照“示範校”的標準要求，為老幹部學習政治、經濟、文化、保健等知識提供良好的環境。根據老幹部們的興趣愛好，開設了時事政治、養生保健、文學講座、書法繪畫、音樂欣賞等課程。今年，藉助紀念中國共產黨成立90週年之際，我們還購置了《中國共產黨歷史》(一二卷)書籍五套，供老幹部們學習，另外還購買了《中國共產黨歷史》(DVD版)和《開天闢地》(影視版)在老年大學的課堂上播放，供老幹部們觀看。在老年大學課堂，我們經常性組織紅歌演唱，保健知識交流，書法繪畫技藝交流活動等，既活躍了課堂氣氛，有增進了學員之間的感情，使老年大學真正辦成了老同志們的自己的溫馨家園。

四、自身建設情況

1、辦公自動化和電子政務建設情況。我局現有電腦6臺，全部連線釜山電子政務網際網路，印表機兩臺，在5月份又新購置了集列印、影印、傳真、電話為一體的多功能一體機，極大的方便了機關資訊傳輸、檔案處理等電子化辦公，做到了資訊及時傳遞和無紙化辦公。

2、建立學習型機關情況。今年以來，我們把建立學習型機關作為提高老幹部工作隊伍素質的重要載體，通過活動把機關幹部思想統一到深入貫徹落實科學發展觀和省、市各項重大決策部署上來，全面提高了機關幹部的整體素質，不斷提升了為老幹部服務的意識和工作水平。一是明確了創學任務，我們按照建立要求，聯絡我局實際，明確了建立學習型機關的共同目標：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和貫徹落實科學發展觀為指導，以適應做好新形勢下老幹部服務工作為目的，樹立先進學習理念、建立互動機制，健全學習體系、創新學習形式，理論聯絡實際，著眼於老幹部工作人員的綜合素質提高和老幹部事業的長遠發展，倡導從領導到每個工作人員人人自主學習，形成學習與工作一體，工作與學習良性互動的老幹部工作新格局。二是開展了學習競賽活動，我們將政治理論、經濟知識、法律法規、老幹部工作業務知識、公用知識作為機關幹部學習的重點內容，大力倡導和充分利鼓勵大家開展學習競賽，確定每週二、五下午作為機關幹部集中學習和交流的時間，讓大家共同探討在學習中遇到的困難和學習的收穫，互相取長補短，共同提高。三是制訂了考核獎懲措施。我們制訂了細緻的學習計劃，並對照計劃積極落實，確保各項學習有計劃、有安排、有記錄、有效果。並將學習情況與考核得分相掛鉤，對參學率未達100%的工作人員在年度考核中予以扣分。對在學習中表現優秀的個人給予一定的物質獎勵;對學習再教育、資訊的發表、調研文章的發表，我們都有相應的物質獎勵。

3、宣傳調研資訊工作情況。資訊工作是我縣的薄弱環節，為改變這種狀況，今年我們聘請若干名具有寫作功底的老幹部擔任資訊員，通過《今日釜山》、《紅楓詩社》、山西老幹部工作網站等載體宣傳老幹部的精神風貌和老幹部工作。今年，老幹部衛春亮在省老幹部局網站等發表資訊50餘篇，在全省資訊工作方面名列前茅。在上半年，我們深入各基層支部，深入老幹部黨員家庭，和他們共同討論支部建設，全面準確地瞭解老幹部的思想動態，瞭解黨員的思想狀況，瞭解黨員對支部建設中有何意見和建議，並和他們一道討論了對策和解決辦法。圓滿完成了上級交給的調研課題《如何做好新形勢下老幹部支部建設工作》。

成績的取得來之不易，但離省、市要求和老幹部工作的需要還有很大差距。主要問題有：一是一些離退休老黨員由於年老體弱，行動不便，有時無法正常參加黨內有關會議，而離退休幹部黨支部工作又缺乏創新，工作方法單一，形式不活;二是離休幹部醫藥費管理體制還不夠完善;三是通訊報道、抓典型方面還有待進一步加強;四是機關工作人員學習不夠，理論水平和業務能力跟不上形勢的發展。

下一步工作打算：

1、認真貫徹落實晉老字[20xx]4號和臨老發[20xx]7號檔案精神，繼續在老幹部黨員中引深創先爭優活動，抓好對xx屆六中全會精神的學習，開展好離退休幹部黨員向楊善洲同志學習活動。

2、進一步加強對離退休幹部的思想政治教育，不斷改進和提高離退休幹部黨支部建設。

3、按照晉組通字[20xx]19號檔案精神，充分引導和發揮好離退休幹部在“三個發展”中的作用。

4、繼續堅持抓好三個機制建設和兩項經費落實，確保離退休幹部安享晚年。

5、做好新老幹部活動中心建設的各項工作，爭取早日開工建設。

6、繼續抓好老年大學的各項工作。不斷創新課程設定，豐富教學內容，增強老年大學的吸引力，提高老年大學辦學水平。

7、加強調研、資訊、宣傳工作，及時發現典型，總結經驗。

8、按照臨老發[20xx]4號檔案要求，紮紮實實開展好學習型老幹部部門的建立工作，打造過硬的老幹部工作隊伍，樹立老幹部部門良好形象。

9、按照中組發[20xx]10號和晉辦發[20xx]6號檔案精神要求，繼續做好為老幹部服務的各項工作，積極探索新形勢下做好老幹部工作的新途徑、新路子。

總之，我們將繼續引深創先爭優活動，認真貫徹落實xx屆六中全會精神以及老幹部各項政策，繼續發揚成績，克服不足，與時俱進，開拓創新，紮實工作，在推進轉型、跨越發展中充分發揮老幹部的積極作用，為建設新釜山獻計獻策。