xx縣xx職業技術學校，是一所新生的卻又有著悠久職教歷史的中等職業技術學校。說它“悠久”，是因為它有著近60年的辦學歷史，是改革開放後全縣最先改辦職業教育、首批獲得“省級重點職業中學”殊榮的學校；說它“新生”，是因為它於20xx年初才從縣職業中專校分離出來，與原初級中學合併而被重新命名。28年來，學校走過了“83年職教起步—85年創‘市重’—93年創‘省重’—99年併入縣職中—05年創‘國重’—10年初從頭起步—10年末再創‘市重’”的曲折經歷。
建校兩年多來，全校師生在上級主管部門和學校領導班子的帶領下，秉承科學發展觀，致力於“四個文明”建設，取得了可喜的成績。現具體彙報如下：
一、因地制宜，跳起摸高，鞏固和發展教育成果
職校有相距約1、5公里的兩個校區，學校因地制宜，實行分部辦學，將國中部設在相對偏遠的原初級中學，高中部內開設幼兒園。目前，學校佔地面積5萬餘平方米，校舍面積約2、4萬平方米；各類在校生2500餘人，在編教職工128人。
分部辦學，有利於根據不同辦學性質（學前教育、基礎教育和職業教育）對不同年齡段學生進行常規管理和因材施教。學校制定了切合各部實際的目標考核細則，合理地定位了近期和長遠發展目標。
20xx年，學校成功地申報並創立了“市重”；會考綜合評估比20xx年上升了10個名次，被教育局授予國中教育教學工作進步獎；對口高職考試本科和專科上線率均居全市前茅，受到了市教育局的通報表揚，被xx縣招委表彰為招生考試先進單位；校本教研工作和對骨幹教師的培養卓有成效，教科室徐霞主任代表達州市參加“卡西歐杯”第七屆全國青年數學教師優秀課觀摩與評比活動，榮獲省級二等獎和國家級三等獎；各專業組堅持開展師生技能比賽，組織參加全國英語等級考試，創達州市參考人數、合格人數、合格率三項之最；以活動為載體，促進校園文化建設，榮獲縣“校歌暨感恩·奮進大家唱”二等獎、第十八屆中學生田徑運動會進步獎，被教育局評為“中國小優秀藝術人才大賽”先進集體、“我是90後”讀書徵文活動先進集體、體育教育工作先進集體；狠抓安全教育和管理，獲安全工作平安學校二等獎；強化後勤服務工作，被教育局評為後勤服務工作先進集體；校園環境綜合治理和黨員幹部“創先爭優”活動，也都受到教育局的肯定和表彰；學校被評為20xx年職業教育工作先進集體和xx縣紅旗團委。
20xx年，學校深入開展“奔跑精神”主題實踐活動和“三治”作風整頓工作，“跳起摸高”，進一步鞏固和發展了“市重”成果；“凝心聚力”，進一步完善了招生工作激勵機制，完成了上級下達的招生任務；“搶抓機遇”，進一步加強了基礎能力建設，改善了辦學條件。學校黨支部被教育局黨組表彰為先進基層黨組織；順利通過了縣教育局“和諧校園”和“合格工會”的評估驗收。20xx年度獲得的主要榮譽還有：四川省第十屆中國小生綜合素質競賽集體、xx縣第十九屆中學生田徑運動會進步獎、學校體育教育工作先進集體、安全工作“平安學校”、城鄉環境綜合治理“進學校”工作先進集體等。據不完全統計，20xx年度教職工獲得縣級及以上表彰97人次，獲得校級表彰91人次；學生獲獎560餘人次。
二、求真務實，民主決策，全面推進各項工作
職校建校兩年多來，在上級組織的關懷下，建立健全了支部、行政、工會等組織機構。學校現有校級領導5人，正副中層（含支部、群團）幹部28人。主要辦事機構設在職成部，國中部由1名副校長和12名中層幹部負責日常管理。
學校把踐行“科學發展觀”和發揚“奔跑精神”、開展“兩正兩創”獲得及黨員幹部的“創先爭優”活動緊密結合起來，全體教職工甘於奉獻，奮發有為，工作上求真務實，銳意進取，展現出蓬勃向上的精神風貌。
學校實行校長辦公會制度、黨政工團聯席辦公會和教代會制度。校長辦公會是學校行政事務的最高決策機構，其成員由5名校級領導和12名中層正職幹部組成。凡學校的重大行政事務，均由校長辦公會集體研究決定。會議氣氛嚴肅而又融洽，與會成員秉承實事求是和科學、可持續發展的態度充分發表意見，然後集中大家的智慧形成集體決議，交由相關部門具體執行。
僅20xx年，就開校長辦公會、黨政工團聯席辦公會、教代會等重要會議28次，全體教職工參加的周前會等約40次。民主集中制度和校務公開制度在職校得到了充分的體現，各項工作得以全面、有效地推進。
三、凝心聚力，八仙過海，確保完成招生任務
職校位於xx縣的北大門xx鎮，與萬源市羅文鎮接壤，雖緊鄰襄渝鐵路站和210國道，交通卻不甚方便。除一輛直達xx縣城的駐站班車外，均無其它鄉鎮的專線客車，只有胡家、雙河、大成及羅文等鄉鎮的學生可以乘坐萬源至達縣的過路班車直達；客運火車也只有一趟上行慢車在站停靠。
交通不便和區位優勢的嚴重缺乏，直接影響了學校的招生工作。與全縣另外三所公立職校相比，職校各方面似乎都處於劣勢。學校要生存要發展，就必須以“擴大辦學規模、提升辦學品位、突顯辦學特色”為突破口，想方設法把學生招進來無疑是至關重要的第一步！
為破解招生難題，學校出臺了《招生工作實施細則》，明確制定了“校級領導包片、中層領導包校、教職工包個人任務”獎懲措施。以近三年各校（片區）的送生平均數為引數，分解落實春招任務，全體教職工每人至少完成一箇中職生的秋招任務，並要求對所招學生給予必要的關懷照顧，讓他們進得來，留得住。
20xx年三四月份，學校充分發揮春招的政策優勢，密切聯絡生源學校，利用一切可以利用的關係和機會，深入班級甚至走家串戶宣傳動員學生入學。據粗略統計，各包片、包校領導及相關教職工深入生源學校進行招生宣傳100餘人次，往返行程累計1萬餘公里；學校接待生源學校師生及家長700餘人次，超額完成了教育局下達的春招任務。
春招是職校最忙碌的日子。校級領導身先士卒，風塵僕僕地往來於各個生源學校，並親自進課堂宣講動員。各包校成員既分工又合作，八仙過海，各顯神通。全校幹群凝心聚力，真正做到了教學、招生、接待幾不誤。“白加黑”、“五加二”、“廢寢忘食”、“嘔心瀝血”，成了職校教職工發揚“奔跑精神”的真實寫照。
四、認真總結，揚長避短，科學探索職教之路
職校堅持立足農村，面向市場，為社會培養動手能力強、綜合素質高的複合型專業技術人才，開辦了農學（畜牧獸醫）、建築、財經、計算機及應用、電子電工、旅遊、服裝設計與製作等適應市場需求的專業。學校致力於打造拳頭專業品牌，農學專業被四川省教育廳確認為省級重點骨幹示範專業，建築專業被省建設廳確定為建築類“雙證制”專業。學校實行“三年一貫制”和“2+1”兩種職教辦學模式，並與企業聯合辦學，拓寬就業渠道，兌現了“充分升學全部就業”的承諾。
“三年一貫制”，就是學生在校學習三年後參加全國統一大學聯考，考不上理想大學的學生，學校負責推薦到簽約單位就業；“2+1”模式，就是學生在校學習兩年文化知識和專業理論、專業技能，第三年到簽約單位帶薪頂崗實習，實習期滿即可就業。目前，與學校簽訂長期頂崗實習和就業合同的單位有包括世界500強在內的著名企業30餘家，主要有美的集團、緯創集團、創維集團、富士康集團、皇城老媽、卓盈豐紡織製衣有限公司、東莞達利盛時裝有限公司、光寶電子有限公司、LG樂金飛利浦（廣州）有限公司、東莞華強三洋馬達有限公司、上海富施樂有限公司、TCL等；學校還被授牌為“泛巨集碁緯創集團（中國）人才培養基地”，開設有“緯創班”。20xx以來，大學聯考升學率連續四年位居全市公立職校前茅，專業對口就業率連續五年達98%以上。
學校培養了一大批典型的優秀人才，為地方經濟發展做出了巨大的貢獻。據不完全統計，自1983年開辦職業教育以來，已累計培養了6000餘名畢業生，中短期專業技術培訓人員4000餘名。通過對口高職招生考試進入電子科大、四川農大、文理學院和職業技術學院等大專院校的多達2600餘人。有89人成為了我市地方黨政主要領導幹部，248人成為企、事業單位領導和技術骨幹、專家。僅畜牧獸醫專業就培養了1500餘名畢業生，短期培訓847人，使全縣畜牧技術人才比例由1984年的萬分之四上升到現在的萬分之三十六、畜牧業總產值的比重達到49、1%，成為全省畜牧業十強縣、全國百強縣。全市畜牧業產值佔農業總產值的47、6%，畜產品交易額佔農產品集市貿易的25%以上，農民現金收入中出售畜禽產品佔60%以上，托起了地方農業經濟的半邊天。
這次市文明委考評組對我部文明建立進行考評，將進一步全面督促推進我們的工作。首先我代表xx縣委宣傳部全體幹部職工對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
下面，我就縣委宣傳部三年來文明建立工作作簡要的彙報。xx縣委宣傳20xx年被命名為市級文明單位以來，始終堅持“深化、完善、鞏固、提高”的八字方針，以抓文明單位建立為載體，不斷提升本職工作水平。我們的文明單位建立工作可以用“做到兩個到位、堅持三個抓手、達到一個提升”來概括，即:做到領導到位、投入到位，堅持以制度建設、隊伍建設、軟環境建設為抓手，達到提升宣傳思想工作水平的目的。
一、做到兩個到位，為文明單位建立奠定基礎
(一)領導到位，為文明單位建立提供組織保障
縣委宣傳部高度重視，把文明單位建立工作放在重要議事日程來抓，與本職工作同計劃、同部署，鑑於人事變動及時調整充實由縣委常委、宣傳部長為組長，常務副部長為副組長的建立工作領導小組(永宣字〔20xx〕12號檔案)，結合單位實際，研究制定了《xx縣委宣傳部20xx—20xx年文明單位建立規劃》，明確規定了建立目標、建立要求、具體措施、經費投入、時間安排、機構設定、人員保障等，將責任落實到股室、落實到個人。
(二)投入到位，為文明單位建立奠定硬體基礎
針對辦公裝置簡陋，難於適應新時期工作需要的實際現狀，縣委宣傳部領導班子積極向省、市、縣多方協調籌集資金，自20xx年以來，購置了兩輛公務用車，配齊了辦公桌椅、電腦、印表機、傳真機、影印機、相機等裝置，全面優化了辦公條件。目前，已經達到部內人手一臺電腦、每一個股室1臺以上相機的水平。近三年共投入資金60多萬元，通過配備完善硬體設施條件，為文明單位建立提供硬體基礎。
二、堅持三個抓手，為文明單位建立提供措施保障
(一)堅持以制度建設為抓手，使文明建立有章法
根據文明單位建立工作需要，宣傳部自20xx年以來先後制定和完善了xx縣委宣傳部《理論中心組學習制度》、《學習制度》、《工作制度》、《生活制度》、《車輛管理制度》、《財務制度》、《幹部職工理論教育培訓制度》、《領導班子勤政廉政制度》《工作獎勵制度》等多個制度，堅持用制度規範幹部職工行為。同時，在工作上堅持“一週一計劃，一月一交流，一季一督查”的工作機制，即:分管領導每週與所分管股室研究工作一次，對上週工作進行回顧查詢，對下週工作重點進行計劃;每月由部長主持或部長委託常務副部長主持，各股室對本月工作進行總結，對下月工作進行規劃;每個季度，由常務副部長牽頭對照目標，對各股室工作進行查漏，督促補缺。
(二)堅持以隊伍建設為抓手，使文明建立有基礎
在幹部隊伍建設中，我們以“素質大提高、崗位大練兵”、新聞戰線“三項教育”、宣傳文化系統作風建設、“三力建設”、創先爭優活動等為主要載體，從提高演講口才、新聞寫作、攝影、電視新聞、理論研究、文藝創作六大能力入手，以學習宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》和《未成年人思想道德建設的若干意見》為主線，深入開展七項教育。
一是開展理想信念教育，每年清明節期間，組織全體幹部職工開展烈士陵園掃墓活動，開展網上祭先烈活動。
二是開展形勢教育，使幹部職工端正思想態度，增強工作責任感和緊迫感。
三是開展核心價值體系教育，讓幹部職工廣泛思考怎樣做人、做什麼樣的人、要做什麼事，樹立正確的人生觀。
四是開展“八榮八恥”為主要內容的榮辱觀教育，對“八榮八恥”進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，使幹部職工明確要有所為有所不為。
五是開展愛崗敬業教育和“四心”工程，結合開展對工作有熱心、對父母有孝心、對社會有愛心、對自己有信心的“四心”工程，正確引導幹部職工自覺加強道德修養。
六是開展誠信教育，通過個人自學自啟、組織觀看影片、正反案例分析、社會實踐等方式，對“20字公民道德規範”進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，讓幹部職工在接受教育中深刻認識誠信與不誠信的巨大差別。
七是開展環保生態宣傳教育，圍繞“促進生態環保、構建美麗家園”主題，努力提高幹部職工生態環保意識。通過廣泛開展各種教育活動，培養了一支政治過硬、作風務實、業務精湛、經得起檢驗的精幹隊伍。
(三)堅持軟環境建設為抓手，使文明建立有特色
一個地區要發展需要良好的軟環境，一個單位也一樣。縣委宣傳部在文明建立中，始終堅持以軟環境建設為抓手，營造團結和諧的人文氛圍。
一是加強對辦公環境的優化，將公共衛生區合理分配到股室，將衛生工作責任落實到個人，同時，要求每一個幹部職工在辦公室自種兩盆以上花木，辦公用品擺放做到條理有序。
二是經常組織集體活動，20xx年“三·八”節，常務副部長帶隊，組織部分幹部職工前往大理、麗江、迪慶、保山、德巨集等地考察學習，20xx年11月由部長帶隊，組織全體幹部職工到掛鉤村與村民小組長開展聯歡活動，20xx年xx月，由部長帶隊到大雪山自然保護區與保護區全體人員開展攝影寫作採風活動，20xx年春節期間還開展了職工撲克、象棋比賽活動，通過這些活動開展，使部機關人文環境團結和諧，生動活潑。
三是多次開展獻愛心，全體幹部職工積極為汶川大地震、雲南百年一遇大旱災捐款。四是深入開展“雙聯雙推”活動，建立機關黨支部與農村黨支部結對幫扶機制。近三年多次深入掛鉤村勐板鄉戶丫村，開展產業幫扶、新農村建設、抗旱防汛等工作，開展農村現場核桃技術培訓16場次，受益20xx餘人次，協調提供產業幫扶資金2萬元，協調用於新農村建設的水泥80噸，發展核桃12997.8畝。今年抗旱期間，又兩次發動黨員幹部職工捐款，共捐款4600元，針對大旱致使很多困難黨員和群眾無法正常生產生活的實際，宣傳部又安排6000元資金，幫扶戶丫村困難黨員、群眾、留守兒童、孤兒、五保戶等特殊群體渡過難關。今年防訊期間，宣傳部又為勐板鄉戶丫村、戶丫完小、新邊田村、後山村協調大米1500斤。
四是做好感動臨滄人物回訪工作，解決實際困難，經協調為20xx年度感動人物尹玉鳳家蓋了新房。五是堅持和完善民主管理制度，實行了政務、黨務、財務三公開，營造尊法、守法、文明、和諧的幹事氛圍。
三、通過抓文明建立，促進宣傳思想工作水平得到提升
縣委宣傳部在抓文明單位建立中，始終與抓宣傳思想工作有機結合，兩手抓兩手都硬，在抓好精神文明的同時，全縣宣傳思想工作水平也不斷得到提升。一是政策宣傳、理論學習、宣講活動等開展有聲有色，理論工作有成效。二是新聞宣傳有突破，以芒果節、桑沼哩節、仙根朝聖等活動為載體，永德文化品牌得到不斷提升，新聞宣傳在中央、省、市各級各類媒體不斷得到突破。三是精神文明建設得到提升，
“十百千萬”評選推薦活動有序開展，組織開展文明單位、文明村、文明行業“三大建立”活動有聲有色，“感動臨滄年度人物”評選推薦活動富有成效，“十大優美村寨”、“十大先進新農村理事會”、“十大農村致富帶頭人”、“十大敬老之星”等評選活動成績匪然。四是文體活動長足活躍，《月亮升起來》廣場集體舞得到推廣普及，推出溶地方特色、雅俗共賞的《古韻新編》永德打歌，節慶文化活動豐富多彩，群眾文體活動繁榮昌盛。五是各種藝術創作勢頭良好，魯德仲同志的書法作品“無與倫比”等入選《祖國萬歲》，被中國書法家協會等部門授予“中國傑出藝術家”和“人民功勳藝術家”的稱號，縣文化館魯明順同志創作的圖畫《牧童騎術高》獲文化部舉辦的全國群眾文化藝術系統書法美術攝影大展銅獎、創作的《我們敬愛的祖國》、《永德真是個好地方》等8首歌詞被20xx年《祖國之春·中國民族歌曲選粹》入編等。六是公共文化服務體系建設得到加強，永德博物館已建成，縣城文體中心、農民健身工程、鄉鎮文化站建設等專案建設進展順利，在127個山區自然村建成“村村通”電視接收點，圖書館被雲南省文化資訊資源共享工程分中心列為基層示範點，投資120萬元建成老幹部活動中心。
總之，由於我們抓好了文明單位建立這個載體，促進了各項宣傳思想工作長足發展，20xx年、20xx年在全市宣傳思想文化工作年度目標責任考核中，我部連續兩年獲得第一名，20xx年被表彰為“雲南省抗旱先進集體”，現在又被市上推薦
申報全國基層理論宣講先進集體，此項工作正在申報之中。
（一）以建立學習型企業、知識型員工為主攻方向，突出重點抓學習，狠抓培訓強素質，為礦井科學發展提供強大的智力支援
（二）以建設“文化管理型”礦井為目標，注重創新抓文化、健立完善安全文化管理體系，不斷積澱礦區的文化底蘊
今年以來，礦黨委堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，確保了礦區“四個文明”建設健康、協調發展。
一是保持和鞏固了全國文明煤礦和省級文明單位成果。礦黨委通過狠抓“四有”職工考核、“五好”班組評比、“六好”區隊競賽、“優秀員工”評選等，保持和鞏固了全國文明煤礦和省級文明單位成果。
二是省級安全文化示範礦井建設順利通過驗收。一年來，礦黨委以加強安全文化建設為抓手，不斷強化責任意識、憂患意識，創新管理理念，狠抓培訓教育、營造文化氛圍、增添保障措施等基礎工作，大力發展機械化，在實現礦井本質安全上取得了驕人成績，去年12月，我礦順利通過省級安全文化示範礦井的驗收。
三是加強了企業文化建設。一是大力宣傳了達竹公司新的企業文化理念，以先進的文化理念引領了礦區職工，營造了一心一意搞建設、聚精會神謀發展的氛圍。尤其是大力宣傳和弘揚了“追求卓越、爭創一流”的達竹精神，為“爭創全國同類型一流煤炭企業”和“敢為人先爭當達竹公司科學發展排頭兵，和諧發展 爭創全國同類型安全高效礦井”鼓勁加油。
四是全面提高職工文明素質。一是認真貫徹《公民道德建設實施綱要》和《達竹職工道德公約》，繼續倡導“八心”道德觀，進一步規範職工行為，培育職工社會公德、職業道德和家庭美德等。二是狠抓職工素質教育，加強了職工的崗位技能培訓和科學文化知識及政治理論的學習，使職工隊伍素質有了一個明顯的提高。
五是加大礦區環境的整治力度。近年來，礦持續開展了“共創美好家園”活動，礦團委開展了“垃圾分類”競賽活動，出臺了《xx煤礦地面衛生區域管理辦法》，對地面衛生區域實行掛牌劃片包乾管理，每週四物業公司牽頭組織各部門進行衛生大檢查，從而規範了廣大職工及家屬的衛生習慣，礦區環境更加整潔、優美。
六是堅持維護好治安環境。制定完善了《xx煤礦處置突發事件預案》《xx煤礦關於在工作場所或工作期間發生打架鬥毆的處理規定》等社會治安日常管理和應急預案各項制度，落實了社會治安綜合治理責任制，按照“管好自己的人、看好自己的門、辦好自己的事”的社會治安綜合治理工作原則，成功調處各類糾紛52起，並以《礦區一週治安動態》形式公之於眾，做到了工作規範化、管理目標化、考核動態化、獎懲制度化。同時，全面落實“五.五”普法規劃，大力開展“6.26”國際禁毒日普法宣傳、3場社群普法講座等“法律六進”活動，並通過電子顯示屏播放《中華人民共和國治安管理處罰法》等，加強了礦區職工法律意識的提高。還對非煤廠點、家屬區的治安防範、巡邏警戒力度和對各種違法行為加大打擊力度，為職工提供了一個安定祥和的生活、生產環境。
制度是機制的基礎，機制是工作的重要保障。學校從組織機構及其職責的建立入手，狠抓環境面貌和內務管理的貫徹落實。成立了以校長為組長，分管校長為副組長、各職能處室、班主任、相關教師和學生幹部為成員的工作小組，並制定了相應的工作職責。
環境建設的好壞，不僅僅關係到學校的外在形象，也反映一個學校的精神風貌。也直接關係到全體教職工的身心健康。為了改善教職工的工作環境和生活條件，學校每年都要投入大量的資金進行基礎環境建設。為了改變過去辦公條件差、辦公設施簡陋的狀況，我們先後對辦公樓進行了裝修，重新配備了辦公桌椅，在辦公室、樓道配置花卉、衛生器具等，使辦公環境煥然一新。重點對操場的環境進行了綜合整治，綠化美化環境，對車輛存放、停放劃分規定區域，使學校環境整潔有序，總體環境煥然一新，工作條件大為改善。
學校提出內務管理流程化的思路，主要基於兩方面的考慮。一是國小生行為習慣相對較差，流程化作為國小生養成教育的有效途徑，可以使學生較快養成良好習慣。二是國小生教育教學內容和方式等諸多方面相對更加複雜多樣，工作頭緒更多，難度更大。因此，流程化更有利於促進學校管理的規範有序，更好地提高管理效益。
為此，我們有針對性地制定了24個流程，基本涵蓋了內務管理的主要方面和主要細節。例如，我們制定了學生一日生活流程，將學生一日生活分為起床、早操、整理內務和洗漱、早餐、行課、午餐、午休、行課、課外活動、晚餐、晚自習、洗漱、點名、就寢等十四環節，每個環節都有學校行政、教師或學生幹部檢查督促。這樣，既讓學生養成了起居有常的良好生活習慣，又保證了學生學習、鍛鍊和睡眠時間科學合理。
再如，我們針對學生普遍存在的自理能力較差的特點，制定了疊被子、刷牙、洗衣服、寢室衛生打掃等流程，使學生在較短時間內迅速提高生活自理能力。
為了樹立良好的外在形象，我們在硬體設施改造的同時，還加強了軟環境建設。我們對辦公環境的衛生提出了規範化的標準。並且通過加大宣傳力度和每月一次的檢查，引導教職工愛護環境，規範行為舉止，雜物亂堆亂放和隨地吐痰的現象已大大減少，使我校的外在形象得到了進一步提升。
在制度建設方面，學校制定有科學合理的作息制度，保障了學生的學習和休息時間，做到了科學合理、嚴格細緻；學校完善了值周制度，建立了校領導帶班、中層幹部值班的制度，各班級也建立有較完善的班幹部值周值日製，學生宿舍除配有管理老師外，還安排有學生幹部值班；學校制定有較科學的會議制度，各班級每週有班團委幹部會、班會，學校根據工作需要每學期至少召集34次全校學生大會；學校實行“三化一式”管理，即：軍事化、企業化、正規化、半封閉式管理模式，有完善的請銷假制度，能及時掌握學生動態；學校還專門制定有學生著裝、禮儀等方面的規章制度，每週不定期檢查，學生遵守情況好；學校各班級還長期堅持記班務日記，班主任、任課教師、學校對各班級情況均能通過班務日記了解；同時，學校專門針對建立活動開展了一系列活動，教職員工、全體同學積極參與，建立熱情高漲。
利用校園板報、展板、廣播站、圖書室等教育陣地向廣大教職工宣傳落實衛生防疫制度，滅鼠、滅蟑工作達到規定的要求。校園衛生得到明顯改善，學生宿舍清潔、整齊、溫馨；師生食堂符合相關標準，食品安全保障有力，學校教育環境得到明顯改善。
其次，學校十分注意將內務管理工作與勞動實踐、創業教育、尊老敬老、感恩勵志、公民意識等教育活動相結合。如為了解決廁所衛生這一“老大難”問題，我們在制定廁所衛生和管理流程後，以招標方式，將廁所承包到班，不僅較好地杜絕了廁所髒亂差的現象，而且很好地培養了學生的勞動意識和吃苦精神。為加強校園衛生保潔工作，培養良好的衛生習慣，學生會牽頭成立再生資源回收部，把環境衛生工作與創業教育、環保教育有機結合起來。為加強“9+3”學生的感恩勵志和公民意識教育，我們利用節假日組織“9+3”學生開展走進“三區一院”（社群、園區、景區、敬老院）專項活動，促使學生體察生活，瞭解社會，服務社會。近年來，先後組織“9+3”學生在新農村社群開展志願者活動4次，進工業園區參觀2次、開展城鄉環境綜合整治活動3次，到老君山、純陽觀、花舞人間等景區觀光3次，深入新平鎮、興義鎮、花橋鎮敬老院開展敬老愛老活動3次，參加新津縣義務交通指揮4次，還組織參加新津縣元旦越野跑、義務植樹、祭掃烈士陵園等活動3次。這些活動的開展，一方面使學生迅速瞭解內地社會生活得各個層面，更好地融入學校的學習和生活，也培養了他們的溝通交往能力。同時，對於培養學生的公民意識、良好的行為習慣、職業道德等起到了積極的作用。
一、建立工作主要成績、做法和經驗
我局堅持三個文明一起抓，建立活動成績顯著，一是精神文明建立活動極大地推動了全省旅遊業的飛速發展、促進了全省旅遊行風建設。二是通過建立活動和創先爭優活動，全面加強了機關黨的建設和“六型”機關建設，增強了機關的凝聚力，樹立了機關的良好形象，為旅遊經濟強省建設奠定了堅實的思想基礎，提供了精神動力和智力支援。三是通過機關開展精神文明建立活動，促進了全省旅遊行業精神文明建設。兩年來在全省旅遊行業廣泛開展精神文明建立活動，全省湧現出了國家級青年文明號24個，全國文明風景旅遊區示範點3個，省級文明旅行社60個，湖北省青年文明號22個，湖北省青年崗位能手6個，全省金牌導遊員4名、明星導遊員31名、優秀(文明)導遊員45名、全省創文明行業活動示範點3個。主要做了五個方面的工作。
具體做法
(一)明確目標，精心組織，加強建立工作組織領導。年初，我們提出以加強思想政治建設為主線，以提高幹部職工素質為重點，以促進就業再就業工作為落腳點，深入持久地開展建立工作，繼續鞏固和擴大XX市級文明單位建立成果，繼續加強幹部隊伍建設，促進單位三個文明建設邁上新臺階，更好地適應時代發展要求，力爭順利建成省級文明單位的奮鬥目標。為此，我們把加強組織領導擺到了建立工作首位。
一是健全組織機構，把建立工作列入重要議事日程。成立了以處黨支部書記、主任為組長，處黨支部副主記、副主任為副組長，其他班子成員和綜合科科長為成員的建立工作領導小組文明單位建立彙報材料文明單位建立彙報材料。綜合科具體負責辦公，全面負責建立工作的組織實施，制定實施細則，把建立目標、建立內容、保障措施和具體要求分解、細化、落實到各科室及各個業務崗位，定期不定期地研究解決建立工作中的實際問題。形成了一把手負總責，分管領導具體抓，綜合科牽頭實施的工作機制;
二是完善規章制度，把建立工作納入各科室及各個業務崗位考核內容。落實違反建立規定行為登記制度，從小事抓起，從自己做起，營造濃厚的建立氛圍;
(二)設計載體，豐富內涵，紮實開展建立活動。始終堅持以人為本，以塑造一支“思想過硬、業務優良、作風清正、紀律嚴明”的幹部隊伍為目標，建一流隊伍，創一流業績，樹一流形象。精心設計載體，注重教育引導，著力提高素質，全面實施細胞建立工程。
1、以學習教育為載體，不斷提高幹部職工綜合素質。充分發揮黨支部的陣地優勢和黨小組的作用，實行週末學習日製度、上班簽到制度和定期檢查講評等制度，堅持集體學與個人自學、學理論與學政策、學業務與學先進“三結合”，在提高幹部職工綜合素質上，做到了“五有四落實”，即:有計劃，有陣地，有資料，有記錄，有心得體會;組織領導落實，學習人員落實，學習時間落實，考勤檢查落實。今年以來，共組織集體學習24次，幹部職工人均學習筆記達到30篇，組織交流學習心得5次，專題輔導4次，觀看電教片5部，黨課教育3次，資訊報道90多篇。就業再就業工作關係到廣大人民群眾的切身利益，我們的一言一行直接影響到黨支部在人民群眾中的威信，今年以來，我們教育引導幹部職工樹立終身學習觀念，從強化為人民服務的意識入手，紮實做好就業再就業工作。與此同時，我們大興調查研究之風，全體人員圍繞農村勞動力培訓工作，深入農村調查研究，每個職工都撰寫了一篇不少於2500字的論文，為我市的農村勞動力培訓工作奠定了堅實的理論基礎。通過學習調研，幹部職工的思想覺悟明顯提高，宗旨意識更加牢固，業務能力顯著增強，為做好我市的勞動就業各項工作奠定了堅實基礎。
2、以道德實踐為載體，努力營造健康向上的良好氛圍。我們把學習實踐20字公民道德基本規範和以“八榮八恥”為內容的社會主義榮辱觀教育放在幹部職工道德建設的突出位置。購買堅持“八榮”反對“八恥”郵政明信片幾十套，分發給幹部職工，便於時時處處對照檢查，自警自省，讓社會主義道德規範入腦入心。以社會公德、職業道德、家庭美德為主線，結合愛國主義、集體主義、社會主義和世界觀、人生觀、價值觀教育，開展“入黨為什麼、在黨幹什麼、給黨留什麼”大討論，請退休老幹部給我們找問題找差距，教育幹部職工在單位做個好職工，在家裡做個好成員，在社會上做個好公民，幹部職工的思想道德素質有了明顯提高。
3、以“雙爭雙創”為載體，文明建立縱橫延伸。一年來，我們開展了以爭當優秀共產黨員、文明職工，爭創文明科室、“五好”家庭為內容的“雙爭雙創”活動。各科室和幹部職工紛紛制定措施，積極投身爭創活動。今年就業處離休老幹部徐正勤不幸辭世，在徐正勤老伴的贍養和家庭財產的分割問題上，子女和老人存在一定的分歧，處領導一班人瞭解到這一情況後，主動將他們全家召集起來，以求同存異的工作方法和潤物細無聲的思想工作，幫助調解了其家庭矛盾。一年來，全處湧現出優秀共產黨員2名，文明職工6名，文明科室1個，“五好”家庭2戶。我們在國慶節期間以聯歡的形式，成功舉辦了“慶國慶，迎中秋”文娛聯歡會，並邀請局領導、離退休老幹部參加，豐富了職工的業餘文化生活。我處還積極組織參加上級有關集體活動，在勞保系統組織的反腐倡廉格言、書法競賽活動中，我處有三名同志分別獲得一等獎、二等獎;在系統工會、團委聯合組織的計算機操作競賽活動中，我處有兩名同志獲得了三等獎。與此同時，我們積極組織投身社會公益事業，深入開展“交友幫扶”活動，組織相關幹部與下崗失業職工、貧困群眾“結對子”，積極幫助困難群眾穩定情緒，增強信心，振作精神，擺脫困境，早日實現再就業;我們發動全體幹部職工在繼續資助貧困生唐聰、李揚兩名學生求學的基礎上，又參加了團市委組織的陽光圓夢愛心捐贈活動，資助我市貧困大學新生求學，獲得“陽光圓夢愛心證書”，全年共資助人民幣9000元。在社會上樹立起扶危濟困、奉獻愛心的良好形象，通過參與公益性社會性活動，既培養了大家的社會責任意識，又體現了幹部職工的思想境界和道德情操文明單位建立彙報材料事蹟材料。
(三)結合實際，注重實效，全力促進就業再就業工作。
文明單位必須工作業績一流。我們在建立過程中，始終把促進就業再就業工作上水平上臺階做為立足點和落腳點，有力地促進了各項工作全面發展
1、領導班子的戰鬥力不斷增強。堅持了每週一次的集體學習制度，弘揚講學習、講政治、講正氣的團隊精神，提高班子集體駕馭全域性的本領和能力;實行班子會、職工會和有關專題會議相結合的決策機制，並定期召開民主生活會，形成了集體領導、民主決策的領導制度;遵守黨風廉政建設制度，認真落實領導幹部廉潔從政的政策規定，強化自律意識，規範理財行為，班子成員無失職瀆職和違法違紀案件;樹立勤政務實的作風，服務大局，服務幹部，出實招、幹實事、解難題，贏得了幹部職工的擁護和好評;同時，班子成員既明確分工又密切協作，既顧全大局又相互補位，發揮了力量上的凝聚作用和形象上的表率作用，呈現出堅強有力、團結奮進的良好勢頭。
2、隊伍形象不斷提升。認真貫徹執行就業再就業工作的各項法律法規，推進業務工作法制化。自覺接受上級部門的監督，設立投訴箱，聘請了行風監督員，定期傾聽行風意見和建議;嚴格要求幹部在業務和公務活動中，不得利用職權謀取不正當利益，不得接受禮金、禮卡和各種有價證券，不得接受可能影響辦事程式規定的任何宴請，嚴禁“吃、拿、卡、要”，做到清白做人，認真做事;落實文明辦公制度，實行首問負責制和限時辦結制，提倡“熱情辦、馬上辦、辦得好”，做到不敷衍、不推諉、不扯皮，積極為基層辦實事、辦好事，樹立起知榮辱、守法紀、求上進、創佳績的隊伍新形象。
3、制度建設不斷完善。我們從制度建設入手，先後修定完善了工作學習、業務規程、黨的建設、後勤事務等方面的多項制度，彙編成冊，狠抓落實，堅持用制度管人管事;其次，以德、能、勤、績、廉為標準，通過競崗輪崗的辦法，激發了幹部奮發向上、爭先創優的積極性，工作上嚴格要求，生活上關心照顧，處領導每逢過年過節都要對離退休幹部逐人登門慰問，處內職工不論誰家婚喪嫁娶都要親臨看望;第三，開展法制教育和平安建立，幹部職工沒有出現違反計劃生育政策的現象，沒有發生違法犯罪案件，沒有發生不安全事故，沒有“黃賭毒”等社會醜惡現象。
二、幾點體會
我局精神文明建立活動的具體實踐，促進了幹部隊伍精神面貌的明顯改觀和工作業績的顯著提高。回顧建立歷程，我們有以下幾點體會：
第一，目標創新是前提。我們在建立過程中，始終把提高幹部職工的綜合素質、促進人的全面發展放在首位，並立足具體工作實際及時調整工作思路，不斷設定階段性建立目標，從而實現了建立工作從一般化到全面提升建立質量的跨越。實踐證明，只要明確奮鬥目標，並堅持與時俱進的科學態度，不斷實現目標創新，就能推動文明建立工作不斷向前邁進。
第二，思路創新是關鍵。一方面我們始終注意把握好建立工作與業務工作的關係，堅持圍繞中心抓建立、抓好建立促發展的工作思路，實現了業務工作與建立工作的良性互動，另一方面我們堅持選準切入點，抓好結合點，突破落腳點，最大限度地激發人的活力，發揮人的潛能，調動人的積極性，創造了幹事創業的良好環境。建立工作只有堅持與業務緊密結合，才能並充分調動人的主觀能動性，精神文明建立活動就會充滿生機，永葆活力。
第三，載體創新是根本。人是建立活動的主體和靈魂。我們始終堅持以人為本的理念，不斷創新和設計載體，豐富建立內容文明單位建立彙報材料文明單位建立彙報材料。注重塑造人，多渠道、多形式地開展文明素質教育;一切為了人，從幹部職工最關心的熱點和難點問題抓起，使建立活動得到了全體幹部職工的熱情支援和積極參與。只有以教育人、鼓舞人、提高人為出發點，才能確保建立實效。
第四，方法創新是保證。文明單位建立活動是一項系統工程，必須在加強領導、建立健全規章制度的同時，注意改進建立方法。我們在建立活動中，不僅堅持做到領導力量到位，機構人員到位，責任落實到位，督促檢查到位，經費投入到位，而且融單位管理、學習提高、業務工作於一體，保證了建立活動的健康發展。
一年來，我們在建立省級文明單位過程中，做了大量的工作，也取得了較好效果，但按照省級文明單位量化考核標準衡量，還存在一定差距。我們在今後的工作中，一定要緊扣形勢發展要求，努力提高工作水平，為促進“三個文明”建設協調發展，構建和諧社會做出更大的努力。
20xx年以來，x縣國土資源局黨組一班人帶領廣大幹部職工堅持以深入貫徹落實國務院《關於深化改革嚴格土地管理的決定》和《關於全面整頓和規範礦產資源開發秩序的通知》精神，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的文明單位建立工作方針，圍繞經濟建設中心，強化組織領導核心，凝聚幹部職工人心，不斷增強機關人員的服務意識、大局意識和責任意識，提高國土資源管理水平，有力地促進了局機關三個文明建設的協調發展，取得了顯著成效。現將今年來建立省級文明單位工作情況總結如下:
一、以人為本，不斷夯實文明單位建設基礎
我局20xx年被市委、市政府授予市級文明單位後，局黨組“一班人”並沒有滋生“牌子到手，建立到頭”的思想，大家一致認為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，建立活動是踐行重要思想的具體體現，抓好文明單位建設工作有利於提高人員的綜合素質和機關的整體形象，有利於促進三個文明建設協調發展。因此，在年初工作會議上，局黨組及時提出了鞏固提高，提檔升位，努力建立省級文明單位的奮鬥目標，以爭創工作統領全域性，堅持做到“六個不放鬆”。
(一)組織領導不放鬆。堅持文明單位建立工作“一把手”負責制，成立了由局黨組書記、局長x任組長，副局長x任副組長，各股室負責人為成員的精神文明暨文明單位建立工作領導小組，制定和下發了《建立省級文明單位實施方案》和《建立省級文明單位目標任務分解表》，從健全組織領導、完善相關制度、加強道德教育、促進業務工作四個方面明確了考核標準和責任人。並對照建立目標、標準和責任，細化分解，把責任落實到具體時間段和具體人頭上。在日常工作中，局黨組堅持把文明單位建立工作納入重要議事日程，分管領導和具體工作人員責任明確，認識到位，各司其職，不折不扣地貫徹落實文明單位建立的各項工作，做到與業務工作同部署，同檢查，同考核，召開會議必講，研究工作必議，深入基層必查，年初有計劃，每月有檢查，每季有總結。
(二)制度建設不放鬆。局黨組把文明單位建立工作與國土資源管理業務有機結合起來，通過健全完善文明單位建立工作制度，不斷研究新情況，提出新舉措，解決新問題。今年以來，我局先後制定、完善了《國土資源管理系統行政為民十項措施工作人員五條禁令》、《幹部職工業務培訓及學歷教育辦法》、《一次性告知制度》、《重大事項內部會審制度》、《基本農田保護資訊網路管理制度》《國有土地使用權招拍掛出讓制度》等x項機關工作制度，通過堅持用制度管人，用制度來規範機關幹部言行，改變了過去機關幹部職工思想上存在的“不穩”，精神上存在的“不振”，作風上存在的“不實”，服務上存在的“不熱”等現象，幹部職工精神面貌煥然一新，有力地促進了各項工作的開展。
(三)宣傳教育不放鬆。我們以精神文明建設為宣傳主題，開展了多種形式的宣傳活動。在縣城路製做了精神文明建設宣傳欄;定期在縣城主要街道擺放文明公民“十講”、“十不準”、建設社會主義新農村等形式多樣的宣傳版面;利用電子途徑在機關局域上釋出宣傳圖片及資訊，圖文並茂、內容詳實為全域性幹部職工提供了一個學習、瞭解、掌握“精神文明”知識的平臺。為深化幹部職工對建立工作的主題意識，我局對建立中湧現出的先進個人，及時樹立典型，正確引導，營造了良好的建立氛圍。
(四)廉政建設不放鬆。今年我們全面開展了治理商業賄賂專項工作，成立了治理商業賄賂工作領導小組，制定了工作方案，召開了專項工作動員大會，對土地出讓、礦業權出讓、土地和礦業權評估、專案發包四個方面的問題展開了治理工作。全體幹部職工對20xx年1月國土資源管理系統工作人員“五條禁令”釋出以來，個人是否有違反規定影響公開競爭和濫用職權、以權謀私等行為做了全面自查。並在機關區域網上製做了治理商業賄賂工作網頁，供全域性人員對照學習。通過學習，提高了廣大幹部職工的廉潔自律意識。
(五)硬體建設不放鬆。為了打造文明機關形象，我局先後投入了x餘萬元對辦公樓及周邊環境進行了綜合整治，進一步綠化、美化了辦公環境，完善了文化體育設施，建立了榮譽室、圖書室和體育器材活動室，果皮箱、擦鞋機等各種保潔設施一應俱全，機關大院綠草茵茵，清潔衛生。
(六)參與構建和諧x不放鬆。在我縣建立省級衛生縣城活動中，我們積極將辦公室及地下車庫進行了全面打掃，認真清理衛生死角，積極開展“除四害”活動。由於工作突出，我局在上級驗收省級衛生縣城中被列為試點單位，並順利通過。同時，大力開展支援新農村建設和扶貧救災送溫暖等活動。籌資x餘萬元用於支援x鄉x村和x鎮x村新農村建設、為x鄉x村國小及x鄉x村x國小送文體用品等。這些活動的開展為構建和諧x注入了生機。
二、內強素質，全力塑造文明單位新形象
(一)打造“四好”領導班子。在黨組書記、局長x以身作則、率先垂範下，局黨組一班人以建立“四好”領導班子為目標，堅持學習求“深”，團結求“合”，勤政求“實”，廉潔求“嚴”，努力提升領導幹部整體素質，不斷增強領導班子的創造力、凝聚力和戰鬥力，有力地推動了精神文明建設的健康發展。
(二)建設一流職工隊伍。為全面提高我局幹部職工的文化知識和專業技術水平，根據國土資源部《關於深入開展完善體制提高素質活動的實施意見》(國土資發〔20xx〕165號)檔案精神，局黨組要求x歲以下的幹部職工，必須在三年內取得國土資源管理專業專科以上學歷，並鼓勵x以上在職幹部職工參加學習。學費由個人和單位共同負擔，取得專科學歷的單位報銷x元，取得本科學歷的單位報銷x元。此舉極大地激發了廣大幹部職工的學習熱情，目前，已有x人蔘加了培訓學習。
(三)豐富業餘文化生活。
局機關建立了籃球場、羽毛球場、閱覽室等活動場所，配置了籃球、羽毛球、象棋、跳棋等運動器材。在“三八”節、“建黨節”、“土地日”等節日前夕，組織幹部職工開展了一系列文體活動，如：“錦屏藝苑6·25全國土地日專場演出”，“迎三八國土資源知識競賽”、“慶三八擊鼓傳花等趣味活動”、“千名黨員重溫誓詞暨新黨員入黨宣誓”、“迎七一籃球邀請賽”、“慶七一文藝聯歡晚會”、“七一職工運動會”等。通過健美操、詩朗誦、短劇等文藝節目和拔河、跳棋、雙升等多種文體活動的廣泛開展，活躍了職工的生活，陶冶了職工的情操，有力的促進了精神文明建設。
三、雙拳出擊，資源保護與保障發展並舉
1、保障縣以上重點工程依法用地。
我們認真貫徹國務院《關於深化改革嚴格土地管理的決定》精神，嚴格做好建設專案審批前的用地預審、農用地轉用和土地徵收申報工作。對建設單位需要使用土地的，我們在稽核其符合土地利用總體規劃、土地利用年度計劃及國家產業政策的前提下，積極與專案單位溝通，主動服務，為其介紹國家有關用地政策和報批程式，努力把好報件質量關，為專案用地及時依法報批奠定基礎。
2、全面完成城鎮地籍更新權屬調查任務。
我縣城鎮地籍更新調查工作，於今年x月份開始各方面準備工作，x月份對協作單位進行招標，x月中旬正式開始。經過近x個月的努力工作，截至x月x日，權屬調查工作已全部結束，共完成權屬調查x宗。其中，住宅用地x宗，企業用地x宗，事業用地x宗，商業用地x宗，村集體用地x宗，鄉企業用地x宗，公益事業用地宗，存在爭議的x宗。此項工作得到了省國土資源廳和x市國土資源局的充分肯定和通報表彰。
3、礦產資源開採秩序井然。
整頓和規範礦產資源開發秩序工作涉及面廣、情況複雜、工作難度大。今年以來，由我局牽頭，公安局配合，在x鄉x、x、x和縣城x處設立了x個礦產品檢查站，抽調業務骨幹x餘人組成專項檢查組，全面巡查，駐礦監督，晝夜值班，嚴防死守，對礦資源違法開採者的“游擊戰術”給予嚴厲打擊，徹底截斷礦石外運的途徑。目前，沒有一輛違法運輸礦石車輛過境，礦產開採秩序井然，並被市政府授予“整頓和規範礦產資源開發秩序先進單位”。
4、積極推進依法行政工作。
今年，我們根據《行政許可法》精神，對我局歷年來制定的、群眾較關注的，諸如土地違法的處罰、用地收費辦證等檔案進行了清理，廢止和修訂了部分檔案，使有關手續得以簡化，程式更加規範。我局14類行政許可審批專案全部進入縣行政服務中心大廳視窗辦理。同時，我們認真執行國土資源案件聽證、複議法律規定，規範程式、依法行政。目前，參加行政複議案件x起，維護x起，撤銷x起，正在審理x起;參與訴訟案件x起，其中勝訴x起，正在辦理x起;組織聽證x起聽證率達100。由於工作成績突出，我局被評為全市國土資源管理系統依法行政“先進單位”。
文明單位建立活動是一項全面提高單位整體素質的重要工作，今年我們雖然做了大量工作，但離上級的要求，離幹部職工增強自身文明素質的根本要求，還有著一定的差距。我們決心在已取得的成績基礎上，再接再厲，開拓創新，頑強拼搏，努力促進我局建立工作再上新的臺階，不斷為國土資源管理事業做出新的貢獻。
一、加強領導，健全機制，制定精神文明建設長遠規
公園是廣泛開展社會主義精神文明建設的社會大平臺和視窗。我們以提高領導班子成員在精神文明建設重大意義的認識為前提，堅持“兩手都要抓，兩手都要硬”，立足真抓實幹，切實加強對建立工作的領導。
1、加強組織領導。為切實加強精神文明建設工作，公園成立了建立精神文明建設領導小組，由所長任組長，黨支部書記、副所長任副組長，領導小組下設辦公室負責日常工作，形成了以黨政一把手為領導核心，工、青、婦齊抓共管的領導保障體系，使精神文明建設進入常規化建設階段。
2、制定目標規劃。為了明確目標和責任，力爭取得階段性成果，我們研究制定了《百合公園精神文明建設三年規劃》和每個年度的工作計劃、實施方案、各項措施。領導小組定期召開專題會議研究精神文明建設事宜，引導建立活動健康發展，協調解決建立工作中的問題。
3、建立競爭機制。我們把精神文明建設中每位黨員、幹部、職工的表現和業績，納入目標管理進行了量化考核，作為季度和年終評選“先進班組”、“優秀黨員”、“先進工作者”的條件，實施獎懲兌現，把加強黨支部建設、開展工會活動各項工作任務與精神文明建立工作有機結合起來，有力的促進了精神文明建設的開展。
4、加大宣傳力度，營造建立氛圍。我們注重從宣傳教育入手，對公園幹部職工廣泛進行深入持久的建立宣傳教育，為充分調動幹部職工在建立活動中的積極性和創造性，提出了“全公園動員，人人蔘與”的要求，組織幹部職工學習建立文明單位活動有關檔案精神，及時總結通報開展建立活動情況，廣泛徵求和聽取幹部職工對建立工作的意見和建議，提高建立活動的積極性和創造性， 為營造濃郁的建立氛圍，我們設立了宣傳櫥窗、專欄、學習園地，在顯著位置懸掛了橫幅標語，在公園形成了全方位濃郁的建立精神文明氛圍。
二、強化道德風尚教育，狠抓領導班子和隊伍建設
1、抓黨支部“一班人”戰鬥堡壘和黨員骨幹隊伍建設
“火車跑得快，全靠頭來帶”，我們以建設堅強有力、團結務實、開拓奮進、思想政治過硬、勤政廉潔過硬、工作作風過硬、業務能力過硬為目標，不斷健全組織機構，加強班子建設。以黨支部為核心，堅持民主集中制原則，做到集體領導與個人分工負責相結合，重大事項集體討論決定。黨支部認真貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨的原則，嚴格執行黨風廉政建設責任制，實行黨務公開制度，堅持對黨員開展“三會一課”制度，形成黨員敬業愛崗，嚴於律己，在各項工作中爭先鋒做表率，發揮了模範帶頭作用。
2、抓職工隊伍素質建設
加強職工隊伍建設，不斷增強職工隊伍政治素質、業務素質，是適應新形勢、新任務的必然要求。根據區委區政府的總體安排，並緊密結合形勢、中心任務和工作實際，我們運用多種形式，正確處理工學矛盾，利用雨雪天冬閒時間堅持對職工進行了黨的路線方針政策、法律知識、職業道德、職業技能等方面的教育培訓，注重“外塑形象、內強素質”，激發了職工愛崗敬業，無私奉獻，團結拼搏的創業熱情，職工隊伍整體素質有了顯著提高。在市園林局開展的歷屆園林植物修剪技能“金剪子”大賽中，連續三次榮獲“地被植物修剪”三等獎，兩次榮獲“小遊園植物修剪”二等獎。
3、關心職工生活，提高職工隊伍凝聚力
幾年來，公園在困難中求生存、謀發展，經過區政府及諸多部門的關心與支援，通過多方籌集資金，使公園的辦公條件得到了改善。我們本著“以人為本”的管理理念，關心職工身心健康，組織職工進行體檢，積極為職工辦理醫療互助保險和意外傷害保險，為職工辦好事、辦實事、解難題。通過開展豐富多彩的文體娛樂活動，豐富職工的文化生活，培養了職工隊伍的凝聚力和集體榮譽感。20xx年在七里河區“職工大眾廣播操賽”中公園榮獲二等獎；20xx年市園林系統運動會“拔河比賽”中獲第三名；20xx年市園林局系統“第__屆文藝匯演中”獲優秀組織獎。
三、充分利用各種載體，大力開展精神文明建設
幾年來，我們充分發揮公園在精神文明建設中的視窗和平臺陣地，以文化建園為宗旨，大力開展群眾性精神文明建立活動。一是狠抓了職工隊伍的精神文明建設，充分利用各種載體堅持對職工進行社會公德、職業道德、家庭美德、公僕服務意識、主人翁意識、社會主義道德建設
尊敬的各位領導：
中共登封市委宣傳部於xx年被命名為河南省文明單位，幾年來，在省、市文明辦的指導幫助下，我們始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，深入貫徹落實科學發展觀，以推進登封經濟發展新跨越為中心，以提高黨員幹部素質為根本，全面推進省級精神文明單位建立工作，努力爭創一流的班子、一流的隊伍、一流的作風、一流的管理、一流的服務、一流的形象，“三個文明”建設取得了豐碩的成果。現將宣傳部近年來文明單位建立工作和活動開展情況彙報如下：
一、堅持“五個到位”，落實建立責任
我們始終將文明建立工作作為宣傳發展戰略的重要內容和組成部分，把抓好精神文明建設作為抓班子、帶隊伍、樹形象的大事來抓，堅持做到“五個到位”：一是認識到位。部領導班子深刻認識到：宣傳部作為黨委的重要組成部門，必須在精神文明建設中當先行、做表率。二是責任到位。部班子明確提出，建立文明單位工作實施“一把手”工程，並將建立省級文明單位目標任務納入年度目標責任制。成立了以常委副部長王彩紅為組長、班子成員為副組長、各科室負責人為成員的建立工作領導小組，實行“一崗雙責”，建立了“一把手”親自抓、分管領導具體抓、各科室主動抓的組織領導體系。三是措施到位。每年年初都制訂了年度建立工作計劃，提出了建立工作與業務工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，細化了各種建立指標。四是宣傳到位。為推動建立工作有序開展，我們在機關內部深入開展了“為文明建立獻計策”大討論，今年還開展了文明建立知識測試活動，既廣泛地宣傳灌輸了文明建立知識,又充分調動了全員參與的建立熱情，從而群策群力共同營造了良好的文明建立氛圍。五是考核到位。將文明建立列入年度目標考核，圍繞建立目標，將任務分解落實到各科室，年終組織考評，獎優罰劣。
二、堅持“以人為本”，提高隊伍素質
近年來，我們聯絡實際，先後開展了保持共產黨員先進性教育活動、解放思想大討論活動和深入學習實踐科學發展觀活動，通過這些活動的開展，強化理想信念教育，用科學理論武裝幹部的`頭腦，引導幹部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高機關幹部的綜合素質。
一是切實強化班子建設。以爭創“四好”班子為目標，建設強有力、開拓奮進的領導集體。以學習創新為先導、以民主團結為基礎、以勤政務實為根本、以清正廉潔為準則，班子成員之間形成了大事講原則，小事講風格，相互信任不生疑，恪守職責不越位，堅持民主不專權，淡泊名利不爭功，開展批評不護短的良好氛圍，黨組政治生活活躍，民主氣氛濃厚，班子成員自覺爭做學習的模範、團結的表率、廉潔的典範、務實的楷模。在維護班子團結上，“一把手”善於集中正確意見，充分發揮民主，調動和激發班子成員的積極性、創造性，班子其他成員堅持“補臺不拆臺、到位不越位、幫忙不添亂”的原則，自覺擺正位置，自覺維護班子的團結和領導集體的權威，班子成員經常溝通思想，工作中互相尊重、互相支援，思想上合心，工作上合力、行動上合拍。
二是切實強化素質建設。近年來，我們始終堅持以科學的理論武裝人、以高尚的精神塑造人、以新的知識體系充實人,不斷打造一支思想過硬、業務熟練、紀律嚴明、作風頑強的宣傳幹部隊伍。通過狠抓能力培訓工程，使黨員幹部養成了好學上進的良好風氣。在學習的內容和形式上緊扣宣傳工作實際，明確要求班子成員和幹部要開展好“上好一堂課、做好一場演講報告、寫好一篇文章、參加一項培訓、組織好一場競賽、推廣好一種語言（普通話）”“六個一”的能力工程提升活動，練好計算機操作、口頭表達、文字表達、調查研究和分析問題5個基本功。採用請進來走出去的辦法，收到較好效果。通過這些措施，宣傳部隊伍建設向縱深發展,能力培訓建設如火如荼,學習型組織逐步形成,幹部學習觀念極大轉變,學習激情空前高漲,全系統學習形式活躍,學習載體豐富,學習內容擴大,學習空間延伸,隊伍呈現出一派新氣象
三是切實強化作風建設。根據市委、市政府的統一部署，認真抓好各項制度的落實，不斷提高辦事效率，使機關幹部真正做到肯幹、會幹、能幹。如抓好《行政許可法》、《國家公務員法》等行政法規和組織幹部進行新三級電腦操作學習培訓等，使機關幹部人人會使用計算機辦公，為提高辦文辦事效率打下了堅實的基礎。
四是實施公民道德教育。我們認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，以公民道德建設為主旋律，開展“三德”教育。根據市委的佈置，選派8名科級後備幹部到我市唐莊鄉掛職鍛鍊，為基層群眾排憂解難，將矛盾化解在基層，幫助廣大農民朋友學習先進科學技術，走向富裕之路，其中，閻松濤同志拿出1000元資助貧困家庭大學生上學，得到群眾好評。
三、創新活動載體，深化建立工作
在建立活動中，我們創新活動載體，使建立工作不斷推陳出新。一是積極搞好與行政村結對共建。加強與唐莊磨溝村共建工作，去年資助該村立式空調一臺，印表機一臺，圖書近千冊。二是增強大局意識、責任意識，圓滿完成了市委、市政府部署的政治任務，積極開展無償獻血、捐款、捐獻衣被、植樹造林等社會公益活動。其中，去年5月—7月向汶川地震災區捐款2萬5千多元，向商丘受災群眾捐款1萬餘元。三是積極開展軍民共建和“雙擁”活動，認真落實各項“雙擁”政策，主動開展形式多樣的國防教育活動，每年建軍節，都到部隊進行慰問，真正做到了“同呼吸、共命運、心連心”。
四、幾點體會和下步措施
回顧文明建立歷程，我們深深地體會到：一是文明建立是一項系統工程，貴在堅持，常抓不懈才能落到實處。二是要取得建立實效，提升建立層級，必須抓好文明建立工作與宣傳工作的緊密結合，堅決杜絕“兩張皮”的現象，使文明建立成果體現在宣傳事業發展上。三是抓好文明建立工作，離不開黨委政府的大力支援，離不開各級文明建立主管部門的關心幫助，尤其離不開省、市文明辦的親臨指導。
尊敬的各位領導：
今天，精神文明建設指導委員會考評驗收組來我公司考評驗收文明單位建立工作，我代表公司黨委班子及全體職工向蒞臨指導的考評驗收組各位領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，並懇請各位領導在考評驗收中給我們提出寶貴的意見和建議。下面，我就我公司省級文明建立工作向各位領導作簡要彙報。我彙報的題目是：以省級文明單位建立為抓手，緊扣科學發展主題，奮力推進玉樹移動工作再上新臺階。
x有限公司，下轄5個縣級分公司1個縣級營業部，主要經營國家GSM數字行動電話和移動資料通訊及移動增值業務。公司自1999年8月成立以來，秉承“正德厚生，臻於至善” 的核心價值觀，長期致力於構建以客戶為中心的品牌、服務營銷、管理流程和資源配臵三大體系，打造以崗位專家為核心的員工隊伍，培育優秀企業文化，實現企業和諧發展，成為玉樹通訊市場中的領軍企業。目前，公司已擁有完善的客戶服務系統和先進的資訊科技系統、規模龐大的熱線服務中心(10086)和遍佈全州各縣“滿意100”服務廳、專業客戶經理隊伍、客戶自助服務網站，網路已覆蓋全州主要交通幹道、主要旅遊風景區、鄉鎮和行政村訊號100%的覆蓋，客戶規模達13多萬，服務網點遍佈全州各個主要鄉鎮村。幾年來，我公司始終把建立文明單位作為貫徹“兩手抓，兩手都要硬”方針、推動文明建設協調發展的重要舉措來抓，圍繞“創文明單位，樹移動形象，促經濟發展”的文明建立主題，以“三提升一促進”為抓手，按照省、州文明單位建立考核要求，不斷提高文明建立水平，建立工作取得了顯著成績，先後被評為州級文明單位、省級文明單位。
一、加強組織領導，提升建立水平
在建立過程中，我公司突出“帶好隊、理好財、服好務”的財政工作主題，不斷賦予財政文明建立的時代內涵。一是成立了文明建立領導小組，以局長為組長，班子成員為副組長，股室負責人為成員，構建了一把手親自抓、分管領導具體抓、班子成員配合抓、職能股室重點抓、相關股室協作抓、全域性上下共同抓的建立機制，形成了“條塊結合、上下聯動、人人蔘與、齊抓共建”的立體式建立格局，確保了省級文明單位建立工作有領導、有組織、有計劃、有步驟、有措施地規範運作。二是始終把精神文明建設擺在財政工作重要議事日程，及時制定建立規劃和實施方案；優化建立工作機制，把財政工作同精神文明建設一起抓，同規劃、同部署、同落實、同檢查，將文明單位建立工作貫穿於財
政工作始終。三是充分發揮群團組織的積極作用，形成了黨、政和工、青、婦齊抓共管精神文明建立的良好局面。
二、加強隊伍建設，提升職工素質
（一）強化班子建設,發揮核心靈魂作用
一是堅持“中心組”學習制度。不僅認真學習政治理論知識，同時堅持學習財政業務、領導藝術和工作方法，注重培養學習思辨、駕馭全域性、綜合創新、知人善任、協調運籌、拒腐防變等“六種能力”，堅持正確的政治方向，牢固樹立政治意識、責任意識和大局意識。二是堅持民主集中制和班子議事規則。健全黨內民主生活會制度，發揚民主，集體決策；班子成員合理分工，明確職責，對職責範圍內的事敢於決策，嚴於管理，勇於負責。三是建立例會制度。每月召開各股室負責人蔘加的局務會議，聽取股室負責人彙報工作情況及下月工作打算，研究解決工作中存在的困難和問題；對組織收入、執行政策、資金監管、隊伍建設等方面的工作交換意見，對下一步工作統籌規劃；每月一總結，分析財政形勢及幹部職工的工作、生活情況，發現問題及時處理。在班子求真務實工作作風帶動下，全域性上下人心思進、人心思幹已蔚然成風，堅持依法理財，加強資金監管，為推進我區建設發展提供了堅實的財力保障，局黨組連續被區委評為“四好班子”。
（二）強化素質建設，增強團隊整體實力
制定和完善了幹部職工政治學習制度，科學制定了學習計劃，深化“學習型、服務型機關”建立活動，加強宣傳動員和教
育培訓，倡導全體幹部樹立終身學習、全過程學習、團隊學習和為民服務的理念，在全域性營造了“人人講學習、個個重知識”的濃厚學習氛圍。一是強化政治理論學習。組織學習了毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀及黨的__大、__屆三中、四中全會精神等基本政治理論，提高幹部職工思想政治素質。二是積極參加公民道德、誠實守信、和諧文明等宣傳活動，積極引導廣大幹部職工在社會做個好公民，在單位做個好職工，在家庭做個好成員，樹立誠實守信意識，共同關心支援和參與公民道德建設；認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，大力弘揚公民道德基本規範，廣泛宣傳城鄉環境整治、建設“四個遂寧”、“四區”等有關知識，做到人人皆知，個個行動，樹立熱愛家鄉、美化環境、建設安居的責任意識。三是強化法治教育。根據《財政“五五”普法規劃》，嚴格學法制度，深入開展法制教育，積極組織學習法律法規知識，增強幹部職工的法制觀念和遵紀守法意識，提高依法行政的能力。四是積極組織科學知識講座和業務知識培訓，積極引導幹部職工參加各種形式的學歷提高教育，努力倡導文明、健康、科學的生活方式，目前全域性幹部職工的文化素質、業務素質得到顯著提高，研究生以上文化程度2人，大專以上學歷達32人。
(三) 強化作風建設，提高服務意識
幾年來，我們始終結合財政工作實際，以嚴明紀律、提升素質為目標，全面強化幹部隊伍作風建設。一是狠抓機關行政效能
建設，進一步轉變工作作風。為嚴肅工作紀律，在全域性上下真正形成政治過硬、工作求實、業務求精、服務求優的良好風氣，我局在認真貫徹中紀委《四條禁令》和《若干規定》、加強幹部學習教育的同時，制訂了崗位責任、限時辦結、首問責任、服務承諾、AB崗工作、失職追究、否定報備、責任追究、一次性告知等一系列規章制度，對幹部在工作中的各個方面都作了具體的規定和要求；同時，紀檢監察、人事教育、辦公室等股室經常進行定期或不定期的明察暗訪，對發現的問題及時通報，限期整改。通過長期深入細緻的工作，我局的工作作風得到了極大的改變，不僅在區委、區政府開展的幹部作風整頓、機關效能、行風督查中從來沒有出現問題，而且在年終的全區行風評議中，我局始終位列區直部門前茅。二是開展幹部作風整頓。根據全區幹部作風整頓活動的要求，結合財政工作實際，加強財政幹部作風建設，在全域性大力倡導總書記提出的八個方面的良好風氣，認真踐行“四個特別”，大力弘揚新風正氣，堅決抵制歪風邪氣，以良好的作風推動財政工作再上新臺階。在幹部作風整頓活動中，我局提出了“形象在財政幹部身上不能損害、差錯在財政幹部手中不能發生、群眾在財政幹部面前不能失望、矛盾在財政幹部面前不能積壓”的要求，得到市委副書記、市紀委書記孫志毅的親筆批示，並作為經驗交流在全區推廣。三是深入開展“知榮辱、講正氣、樹新風”創先爭優作風建設活動。通過宣傳發動、自查自糾及“四創四爭”活動的有效開展，全域性幹部職工思想受到強烈
這次市文明委考評組對我部文明建立進行考評，將進一步全面督促推進我們的工作。首先我代表xx縣委宣傳部全體幹部職工對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
下 面，我就縣委宣傳部三年來文明建立工作作簡要的彙報。xx縣委宣傳20xx年被命名為市級文明單位以來，始終堅持“深化、完善、鞏固、提高”的八字方針， 以抓文明單位建立為載體，不斷提升本職工作水平。我們的文明單位建立工作可以用“做到兩個到位、堅持三個抓手、達到一個提升”來概括，即:做到領導到位、 投入到位，堅持以制度建設、隊伍建設、軟環境建設為抓手，達到提升宣傳思想工作水平的目的。
一、做到兩個到位，為文明單位建立奠定基礎
(一)領導到位，為文明單位建立提供組織保障
縣 委宣傳部高度重視，把文明單位建立工作放在重要議事日程來抓，與本職工作同計劃、同部署，鑑於人事變動及時調整充實由縣委常委、宣傳部長為組長，常務副部 長為副組長的建立工作領導小組(永宣字〔20xx〕12號檔案)，結合單位實際，研究制定了《xx縣委宣傳部20xx—20xx年文明單位建立規劃》，明 確規定了建立目標、建立要求、具體措施、經費投入、時間安排、機構設定、人員保障等，將責任落實到股室、落實到個人。
(二)投入到位，為文明單位建立奠定硬體基礎
針 對辦公裝置簡陋，難於適應新時期工作需要的實際現狀，縣委宣傳部領導班子積極向省、市、縣多方協調籌集資金，自20xx年以來，購置了兩輛公務用車，配齊 了辦公桌椅、電腦、印表機、傳真機、影印機、相機等裝置，全面優化了辦公條件。目前，已經達到部內人手一臺電腦、每一個股室1臺以上相機的水平。近三年共 投入資金60多萬元，通過配備完善硬體設施條件，為文明單位建立提供硬體基礎。
二、堅持三個抓手，為文明單位建立提供措施保障
(一)堅持以制度建設為抓手，使文明建立有章法
根 據文明單位建立工作需要，宣傳部自20xx年以來先後制定和完善了xx縣委宣傳部《理論中心組學習制度》、《理論中心組考核制度》、《學習制度》、《工作 制度》、《生活制度》、《車輛管理制度》、《財務制度》、《幹部職工理論教育培訓制度》、《領導班子勤政廉政制度》《工作獎勵制度》等多個制度，堅持用制 度規範幹部職工行為。同時，在工作上堅持“一週一計劃，一月一交流，一季一督查”的工作機制，即:分管領導每週與所分管股室研究工作一次，對上週工作進行 回顧查詢，對下週工作重點進行計劃;每月由部長主持或部長委託常務副部長主持，各股室對本月工作進行總結，對下月工作進行規劃;每個季度，由常務副部長牽 頭對照目標責任書，對各股室工作進行查漏，督促補缺。
(二)堅持以隊伍建設為抓手，使文明建立有基礎
在幹部隊伍建設中， 我們以“素質大提高、崗位大練兵”、新聞戰線“三項教育”、宣傳文化系統作風建設、“三力建設”、創先爭優活動等為主要載體，從提高演講口才、新聞寫作、 攝影、電視新聞、理論研究、文藝創作六大能力入手，以學習宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》和《未成年人思想道德建設的若干意見》為主線，深入開展七項教 育。
一是開展理想信念教育，每年清明節期間，組織全體幹部職工開展烈士陵園掃墓活動，開展網上祭先烈活動。
二是開展形勢教育，使幹部職工端正思想態度，增 強工作責任感和緊迫感。
三是開展核心價值體系教育，讓幹部職工廣泛思考怎樣做人、做什麼樣的人、要做什麼事，樹立正確的人生觀。
四是開展“八榮八恥”為主 要內容的榮辱觀教育，對“八榮八恥”進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，使幹部職工明確要有所為有所不為。
五是開展愛崗敬業教育和“四心”工程，結合開展 對工作有熱心、對父母有孝心、對社會有愛心、對自己有信心的“四心”工程，正確引導幹部職工自覺加強道德修養。
六是開展誠信教育，通過個人自學自啟、組織 觀看影片、正反案例分析、社會實踐等方式，對“20字公民道德規範”進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，讓幹部職工在接受教育中深刻認識誠信與不誠信的巨 大差別。
七是開展環保生態宣傳教育，圍繞“促進生態環保、構建美麗家園”主題，努力提高幹部職工生態環保意識。通過廣泛開展各種教育活動，培養了一支政治 過硬、作風務實、業務精湛、經得起檢驗的精幹隊伍。
(三)堅持軟環境建設為抓手，使文明建立有特色
一個地區要發展需要良 好的軟環境，一個單位也一樣。縣委宣傳部在文明建立中，始終堅持以軟環境建設為抓手，營造團結和諧的人文氛圍。
一是加強對辦公環境的優化，將公共衛生區合 理分配到股室，將衛生工作責任落實到個人，同時，要求每一個幹部職工在辦公室自種兩盆以上花木，辦公用品擺放做到條理有序。
二是經常組織集體活 動，20xx年“三·八”節，常務副部長帶隊，組織部分幹部職工前往大理、麗江、迪慶、保山、德巨集等地考察學習，20xx年11月由部長帶隊，組織全體幹 部職工到掛鉤村與村民小組長開展聯歡活動，20xx年xx月，由部長帶隊到大雪山自然保護區與保護區全體人員開展攝影寫作採風活動，20xx年春節期間還 開展了職工撲克、象棋比賽活動，通過這些活動開展，使部機關人文環境團結和諧，生動活潑。
三是多次開展獻愛心，全體幹部職工積極為汶川大地震、雲南百年一 遇大旱災捐款。四是深入開展“雙聯雙推”活動，建立機關黨支部與農村黨支部結對幫扶機制。近三年多次深入掛鉤村勐板鄉戶丫村，開展產業幫扶、新農村建設、 抗旱防汛等工作，開展農村現場核桃技術培訓16場次，受益20xx餘人次，協調提供產業幫扶資金2萬元，協調用於新農村建設的水泥80噸，發展核桃 12997.8畝。今年抗旱期間，又兩次發動黨員幹部職工捐款，共捐款4600元，針對大旱致使很多困難黨員和群眾無法正常生產生活的實際，宣傳部又安排 6000元資金，幫扶戶丫村困難黨員、群眾、留守兒童、孤兒、五保戶等特殊群體渡過難關。今年防訊期間，宣傳部又為勐板鄉戶丫村、戶丫完小、新邊田村、後 山村協調大米1500斤。
四是做好感動臨滄人物回訪工作，解決實際困難，經協調為20xx年度感動人物尹玉鳳家蓋了新房。五是堅持和完善民主管理制度，實 行了政務、黨務、財務三公開，營造尊法、守法、文明、和諧的幹事氛圍。
三、通過抓文明建立，促進宣傳思想工作水平得到提升
縣 委宣傳部在抓文明單位建立中，始終與抓宣傳思想工作有機結合，兩手抓兩手都硬，在抓好精神文明的同時，全縣宣傳思想工作水平也不斷得到提升。一是政策宣 傳、理論學習、宣講活動等開展有聲有色，理論工作有成效。二是新聞宣傳有突破，以芒果節、桑沼哩節、仙根朝聖等活動為載體，永德文化品牌得到不斷提升，新 聞宣傳在中央、省、市各級各類媒體不斷得到突破。三是精神文明建設得到提升，
“十百千萬”評選推薦活動有序開展，組織開展文明單位、文明 村、文明行業“三大建立”活動有聲有色， “感動臨滄年度人物”評選推薦活動富有成效，“十大優美村寨”、“十大先進新農村理事會”、“十大農村致富帶頭人”、“十大敬老之星”等評選活動成績匪 然。四是文體活動長足活躍，《月亮升起來》廣場集體舞得到推廣普及，推出溶地方特色、雅俗共賞的《古韻新編》永德打歌，節慶文化活動豐富多彩，群眾文體活 動繁榮昌盛。五是各種藝術創作勢頭良好，魯德仲同志的書法作品“無與倫比”等入選《祖國萬歲》，被中國書法家協會等部門授予“中國傑出藝術家”和“人民功 勳藝術家”的稱號，縣文化館魯明順同志創作的圖畫《牧童騎術高》獲文化部舉辦的全國群眾文化藝術系統書法美術攝影大展銅獎、創作的《我們敬愛的祖國》、 《永德真是個好地方》等8首歌詞被20xx年《祖國之春·中國民族歌曲選粹》入編等。六是公共文化服務體系建設得到加強，永德博物館已建成，縣城文體中 心、農民健身工程、鄉鎮文化站建設等專案建設進展順利，在127個山區自然村建成“村村通”電視接收點，圖書館被雲南省文化資訊資源共享工程分中心列為基 層示範點，投資120萬元建成老幹部活動中心。
總之，由於我們抓好了文明單位建立這個載體，促進了各項宣傳思想工作長足發展，20xx年、20xx年在全市宣傳思想文化工作年度目標責任考核中，我部連續兩年獲得第一名，20xx年被表彰為“雲南省抗旱先進集體”，現在又被市上推薦
申報全國基層理論宣講先進集體，此項工作正在申報之中。
是國家級大型水利樞紐工程，是工業區唯一的地表水供水水源地，擔負著xx市區及下游防洪安全、居民生活用水、工農業生產服務的重任。兩年來，水庫 管理處以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊密圍繞建設xx科學發展示範區這一主題，大力加強文明建立工作，取得了明顯 成效。連續十年保持xx省“文明單位”稱號，連續十五年保持xx市“文明單位”稱號，連續三年保持 “國家一級水利工程管理單位”稱號。
一、做到兩手抓、兩手硬，文明建立工作紮實推進
處 黨委始終把文明建立工作擺上重要議程，堅持文明建立同業務工作一同部署、一同考核，建立工作紮實推進。在內部，積極開展爭創文明科室、爭當優秀黨員和爭做 文明職工活動;以“迎奧運、講文明、樹新風”和爭創全國文明城為契機，組織開展有獎徵文、演講比賽、文明禮儀展示會，深化文明建立氛圍;認真 “三個更高、三個更好”雙爭品牌實踐活動 (即：防汛保安能力更高，環境建設水平更高，文明建立檔次更高;管理秩序更好，服務保障更好，經濟效益更好)。在外部，積極參與新農村發展建設工作，兩年 間投資一百餘萬元，幫助群眾解決用水、供電、修路、築橋等實際問題，得到了群眾的廣泛稱讚。
二、思想教育工作強化，職工隊伍整體素質提高
一 是深入開展“xx大”精神和科學發展觀學教活動，增強科學發展的責任感、使命感。活動中，堅持邊學邊改、邊議邊改、邊整邊改，修改完善規章制度26項，整 改了6個方面的問題及薄弱環節，並召開職工大會，對職工提出的61條意見建議做了詳細答覆。通過學教活動，進一步優化了崗位配置，健全了有效的獎勵激勵機 制，解決了 “幹多幹少、干與不幹一個樣”的難題，幹部職工的敬業意識、責任意識和奉獻意識明顯增強。
二是進一步加強對黨員隊伍的管理教育，深入開展 “強化黨員意識，永葆先鋒本色”、“一個黨員一面旗”活動，保持黨員隊伍的先進性。全處130多名黨團員，每年堅持開展義務勞動，清除庫區雜草和垃圾，體 現了黨團組織的先進性。
三是“走出去，請進來”，深化思想教育。組織職工代表參觀李大釗紀念館及工業區;組織黨員、團員到北京軍事博物館參觀紅軍長征 主題展覽，激發大家團結一致、不怕困難的拚搏精神;請來原水庫老領導做艱苦創業專題報告，增強幹部職工的創業意識;請來市委黨校教授做科學發展形勢報告， 引導職工增強科學發展的責任感和緊迫感。
四是強化政工隊伍建設，思想政治工作實現了制度化，經常化。健全思想政治工作網路體系，對職工提出的思想問題由主 要領導親自答覆;設立 “思想政治工作接待日”，暢通溝通渠道，加強黨群幹群交流，黨群幹群關係更加和諧融洽。
五是注重選樹典型,營造見賢思齊的濃厚氛圍。兩年來，水庫先進典型 層出不窮，先進班組“閘門組”，捨身救火的好科長王昌利，多次英勇救人的計志江被市文明辦評為“學雷鋒十佳”，通過選樹先進典型，全處形成了學先進、趕先 進、見賢思齊的良好氛圍。
三、以建立“文化名城”為動力，營造健康向上的文化氛圍
積極參與xx市“文化名城”建立工 作，兩年來，共投資一百八十萬元，新建了職工食堂、文體活動中心、塑膠籃球場和室外健身場，完善了圖書室、榮譽室、黨員活動室等，引導職工開展健康向上的 文體娛樂活動，陶冶思想情操。全處共有136人蔘加學歷教育、繼續教育和各種專業技術培訓;積極開展群眾性體育活動，組織召開了第十屆、第十一屆職工運動 會;積極倡導健康文明的生活方式，利用櫥窗、板報、專欄等形式，普及衛生知識、節約常識，連續多年被評為“愛國衛生先進單位”。
四、民主管理制度落實，民主法制建設加強
兩 年來，共組織科級以上領導幹部法律知識培訓3次，組織執法人員法制法規培訓6次。堅持政策公開、政務公開、黨務公開，特別是在《業務招待費使用制度》、 《科級以上領導幹部廉潔自律承諾制度》、《水利工程招投標制度》和《幹部選撥使用制度》等方面，狠抓落實，防微杜漸;每年組織民兵開展一次軍訓、開展一次 防汛預演、開展一次救火演練活動，提高了民兵組織的應急處置能力。
五、水源保護工作全面落實，環境建設水平逐年提高
兩年 來，在水庫周邊植樹8000餘株，改造庭院綠地4000多平米，培育花卉2萬多盆，生態環境建設越來越好。加強《水法》宣傳，強化水源地管理保護工作，兩 年間清理迷魂陣600多處、地籠1800多個、查處電魚行為53起，保證了水質安全，水庫水質始終保持在Ⅱ類標準，符合飲用水質要求。調查汙染源，建立汙 染源檔案，出臺了《水庫水源地保護區綜合治理方案》、《水庫水源地水汙染應急處置預案》，完善了相關配套設施。加強安全生產，連續多年無安全責任 事故發生。
六、工程管理水平全國領先，經濟實力逐步壯大
全面落實《水利工程管理考核辦法》，投資1600餘萬元，對 7300米長的主壩、副壩進行全面整修，水庫大壩始終保持“一類壩”水平;防汛組織健全，預案措施完善，開發研製了“水庫流域淹沒預警指揮系統”軟 件，進一步提高了庫區群眾的防洪避險能力，並在該領域達到了全國領先水平。為保障工業區和xx市區工業、生活用水需求，確定了“精心謀劃，科學排程， 保障重點，統籌兼顧”的供水思路，制定了《工業區供水保障方案》。兩年來，從上游調水1.45億立方米，供城市生活用水1億立方米，供工業用水22億 立方米，供農業灌溉用水1.3億立方米，在連年乾旱的情況下，保障了經濟社會發展用水需求。加強水流量精度計量工作，依法徵收水費，兩年來，完成水費收入 1.37億元，各項指標走在全國同行前列。
我局堅持以健全的組織領導和責任體系為保障，以培養、樹立“全員建立”意識為基礎，以深入的宣傳動員為手段，積極營造建立氛圍，推動了文明建立活動的順利開展。
一是成立了以局長何小力同志為組長，局黨組成員為副組長，各股室負責人為成員的建立工作領導小組，將建立工作和審計工作同研究、同部署、同落實。
二是通過召開動員會、設立建立宣傳欄等途徑，加大建立宣傳力度，引導全體幹部職工積極投身到建立工作中來，形成了“全員參與、齊抓共建”的良好格局。
三是結合實際制定了詳細的文明單位建立規劃和實施方案，將建立任務分解細化，促進幹部職工切實增強開展建立活動的積極性，真正把建立工作抓在手上、放在心上、落在實幹上。此外，不斷修改和完善《XX市審計局制度彙編》中的各項制度，包括黨風廉政建設制度、內部管理制度、審計業務制度(指引)、黨務公開制度、政府資訊公開制度等，要求人人按制度辦事，以制度管人。
一、強化教育培訓，著力優化隊伍素質
我局堅持以人為本，大力實施“素質提升”工程，強化幹部隊伍建設，夯實建立基礎。一是通過落實執行學習制度、加大培訓力度等措施，大力加強幹部政治理論學習和業務素質培訓。堅持落實局黨組中心組理論學習和機關、黨支部學習制度，以學促審;今年來組織幹部參加上級培訓達38人次，其中有4人蔘加了ao系統培訓，全部通過考試;派出4名審計人員參加了省市組織的大審計專案，審計幹部的能力素質得到了明顯提升。二是以建立省文明城市為契機，積極組織開展了文明禮儀培訓、文明執法教育等多種形式的宣傳教育活動，大大提升了幹部職工的文明素養，審計幹部的良好形象深受社會各界好評。
二、強化建立載體，著力優化機關風貌
我局堅持以開展豐富多彩的活動為載體，將文明建立融入其中，使大家進一步培育了愛心、磨練了意志、陶冶了情操，增強了機關凝聚力文明單位建立彙報材料事蹟材料。
一是全體黨員義工參與了文明交通志願者服務、集中清潔、慰問弱勢群體等活動，為建立全國文明城市貢獻了力量
二是舉辦道德講堂活動。以身邊好人的故事帶動人、激勵人，引導全體幹部職工將“道德講堂”活動精神融入到日常的工作生活中，明確人生方向，並在今後的工作和生活中多思考、勤自省，人人講道德，處處學模範，進一步提升審計人的道德水平和文明程度。
三是將文明單位建立工作與創文、建立活動支部、紀律教育學習月、黨風廉政建設等活動相結合，加強政治覺悟、思想道德、黨風廉政、法律意識、業務知識等方面的教育學習，全面提升審計人員素質。組織全員認真學習xx大精神，並以xx大精神為指引，引導全體審計幹部認真履行審計職責;以紀律教育學習月活動為契機，開展理想信念教育、黨紀教育、作風教育、政治品質和道德品行教育、保密法紀宣傳教育等專項教育活動;通過手機簡訊平臺等傳送節假日廉政提醒資訊，進一步築牢審計人員反腐倡廉的思想防線。此外，還派員參加了市運會比賽、趣味登山比賽、“百姓健康舞”培訓等，展示了審計人蓬勃的精神風貌，同時帶動了局其他幹部職工積極參與各項文體活動。
三、強化審計文化建設，著力優化建立內涵
今年，為引導審計人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強審計隊伍的凝聚力、感召力和戰鬥力，促進審計人員政治素質、思想素質、業務素質和文化素質的有效提高，我局建設了“審計文化書屋”。目前，書屋共有藏書400餘冊，涵蓋了審計業務、經濟、政治、文學、歷史、地理、生活等多個類別，配備了專用書架、閱覽桌和辦公桌等硬體設施，落實了圖書管理員，建立了圖書管理、登記、借閱等制度。通過採取讀書會、心得交流、好書推薦等形式，盤活審計文化書屋的資源，使之成為審計人員樂意前來學習求知、會友交流的文化樂園，成為能夠展現審計文化建設成果的新品牌。如今，“白天搞審計，晚上來讀書”已成為審計人的生活方式，潛移默化中形成了“比學習、比文化、比文明”的良好學習風尚，為審計事業的科學發展提供源動力和智力支援。
四、強化審計職能，著力優化服務水平
我局堅持把履行審計監督職責，服務全市經濟大局作為深化建立工作的重要內容，作為檢驗建立成果的重要標杆，圓滿完成了各項審計任務。20xx年我局計劃任務22個，截至10月底，我局共完成審計(調查)專案23個，完成年度計劃的104.55%。其中完成預算執行審計3個，經濟責任審計13個，財務收支審計2個，專項審計調查5個，提出審計建議72條。同時通過“四個強化”，即強化審計工作統籌、強化審計專案審理、強化跟蹤審計方式、強化審計情況彙報等措施，進一步提升了審計質量和效能，促進了審計成果運用和建設性作用的發揮，在維護全市財經秩序、推動依法行政、促進廉政建設和民主法制建設等方面做出了審計機關應有的貢獻，審計工作得到了市委市政府和上級審計機關的充分肯定。
五、強化環境建設，著力優化機關形象。
我局積極改善辦公環境，通過優化審計資訊化辦公平臺、以“一室多用”為原則增設局視訊會議室、定期清除容器積水和植物盆栽貯水、開展衛生檢查等有效措施，成了以綠化、亮化、美化、文化、資訊化為特色的工作環境，樹立了文明整潔的機關形象。
今年以來，由於我們對文明單位建立工作認識到位、思路明確、重點突出、方法多樣，取得了較好的成效，並呈現出了良好的發展勢頭，由此，也帶動了全域性其它各項工作的發展，實現了我局機關精神文明建設與審計工作上水平、上臺階的既定目標，開創了審計工作的新局面文明單位建立彙報材料文明單位建立彙報材料。今後，我局將繼續與時俱進，開拓創新，發揮職能作用，在維護人民利益、保持社會穩定、促進廉政建設、實現科學發展和保障經濟健康執行等方面發揮積極作用。
近年來，省旅遊局十分重視精神文明建設工作，在省委、省政府的領導下，在省文明委、省直文明辦的具體指導和幫助下。特別是近兩年來，國家將旅遊業上升到國民經濟戰略性支柱產業的政策大力推動下，我省旅遊業已經進入新的歷史起點，進入全新的發展階段，省委、省政府召開了旅遊大會，出臺了《關於加快培育旅遊支柱產業推進旅遊經濟強省建設的決定》，全省各地旅遊發展形勢喜人。全省已經形成了“以武漢為龍頭，加快建設武漢城市旅遊圈，積極構建鄂西生態文化旅遊圈，兩圈並進，雙輪驅動”的“一城兩圈”旅遊發展戰略。全省有國家a級旅遊區189家，其中5a級2家、4a級57家、3a級71家、 國家級工農旅遊示範點23個，省級工農旅遊示範點43個;旅行社886家，其中出境旅行社25家;星級飯店602家，其中五星級11家、四星級60家;長江星級遊船18艘，居全國首位。20xx年全省接待海內外旅遊者1.52億人次，旅遊總收入1004.48億元，突破千億元大關，20xx年1-9月共接待海內外旅遊者1.68億人次，同比增長43.36%;旅遊總收入1089億元，同比增長51.58%。全省旅遊業呈現又快又好發展的態勢。
一、建立工作主要成績、做法和經驗
我局堅持三個文明一起抓，建立活動成績顯著，一是精神文明建立活動極大地推動了全省旅遊業的飛速發展、促進了全省旅遊行風建設。二是通過建立活動和創先爭優活動，全面加強了機關黨的建設和“六型”機關建設，增強了機關的凝聚力，樹立了機關的良好形象，為旅遊經濟強省建設奠定了堅實的思想基礎，提供了精神動力和智力支援。三是通過機關開展精神文明建立活動，促進了全省旅遊行業精神文明建設。兩年來在全省旅遊行業廣泛開展精神文明建立活動，全省湧現出了國家級青年文明號24個，全國文明風景旅遊區示範點3個，省級文明旅行社60個，湖北省青年文明號22個，湖北省青年崗位能手6個，全省金牌導遊員4名、明星導遊員31名、優秀(文明)導遊員45名、全省創文明行業活動示範點3個。主要做了五個方面的工作。
具體做法
(一)明確目標，精心組織，加強建立工作組織領導。年初，我們提出以加強思想政治建設為主線，以提高幹部職工素質為重點，以促進就業再就業工作為落腳點，深入持久地開展建立工作，繼續鞏固和擴大XX市級文明單位建立成果，繼續加強幹部隊伍建設，促進單位三個文明建設邁上新臺階，更好地適應時代發展要求，力爭順利建成省級文明單位的奮鬥目標。為此，我們把加強組織領導擺到了建立工作首位。
一是健全組織機構，把建立工作列入重要議事日程。成立了以處黨支部書記、主任為組長，處黨支部副主記、副主任為副組長，其他班子成員和綜合科科長為成員的建立工作領導小組文明單位建立彙報材料文明單位建立彙報材料。綜合科具體負責辦公，全面負責建立工作的組織實施，制定實施細則，把建立目標、建立內容、保障措施和具體要求分解、細化、落實到各科室及各個業務崗位，定期不定期地研究解決建立工作中的實際問題。形成了一把手負總責，分管領導具體抓，綜合科牽頭實施的工作機制;
二是完善規章制度，把建立工作納入各科室及各個業務崗位考核內容。落實違反建立規定行為登記制度，從小事抓起，從自己做起，營造濃厚的建立氛圍;
(二)設計載體，豐富內涵，紮實開展建立活動。始終堅持以人為本，以塑造一支“思想過硬、業務優良、作風清正、紀律嚴明”的幹部隊伍為目標，建一流隊伍，創一流業績，樹一流形象。精心設計載體，注重教育引導，著力提高素質，全面實施細胞建立工程。
1、以學習教育為載體，不斷提高幹部職工綜合素質。充分發揮黨支部的陣地優勢和黨小組的作用，實行週末學習日製度、上班簽到制度和定期檢查講評等制度，堅持集體學與個人自學、學理論與學政策、學業務與學先進“三結合”，在提高幹部職工綜合素質上，做到了“五有四落實”，即:有計劃，有陣地，有資料，有記錄，有心得體會;組織領導落實，學習人員落實，學習時間落實，考勤檢查落實。今年以來，共組織集體學習24次，幹部職工人均學習筆記達到30篇，組織交流學習心得5次，專題輔導4次，觀看電教片5部，黨課教育3次，資訊報道90多篇。就業再就業工作關係到廣大人民群眾的切身利益，我們的一言一行直接影響到黨支部在人民群眾中的威信，今年以來，我們教育引導幹部職工樹立終身學習觀念，從強化為人民服務的意識入手，紮實做好就業再就業工作。與此同時，我們大興調查研究之風，全體人員圍繞農村勞動力培訓工作，深入農村調查研究，每個職工都撰寫了一篇不少於2500字的論文，為我市的農村勞動力培訓工作奠定了堅實的理論基礎。通過學習調研，幹部職工的思想覺悟明顯提高，宗旨意識更加牢固，業務能力顯著增強，為做好我市的勞動就業各項工作奠定了堅實基礎。
2、以道德實踐為載體，努力營造健康向上的良好氛圍。我們把學習實踐20字公民道德基本規範和以“八榮八恥”為內容的社會主義榮辱觀教育放在幹部職工道德建設的突出位置。購買堅持“八榮”反對“八恥”郵政明信片幾十套，分發給幹部職工，便於時時處處對照檢查，自警自省，讓社會主義道德規範入腦入心。以社會公德、職業道德、家庭美德為主線，結合愛國主義、集體主義、社會主義和世界觀、人生觀、價值觀教育，開展“入黨為什麼、在黨幹什麼、給黨留什麼”大討論，請退休老幹部給我們找問題找差距，教育幹部職工在單位做個好職工，在家裡做個好成員，在社會上做個好公民，幹部職工的思想道德素質有了明顯提高。
3、以“雙爭雙創”為載體，文明建立縱橫延伸。一年來，我們開展了以爭當優秀共產黨員、文明職工，爭創文明科室、“五好”家庭為內容的“雙爭雙創”活動。各科室和幹部職工紛紛制定措施，積極投身爭創活動。今年就業處離休老幹部徐正勤不幸辭世，在徐正勤老伴的贍養和家庭財產的分割問題上，子女和老人存在一定的分歧，處領導一班人瞭解到這一情況後，主動將他們全家召集起來，以求同存異的工作方法和潤物細無聲的思想工作，幫助調解了其家庭矛盾。一年來，全處湧現出優秀共產黨員2名，文明職工6名，文明科室1個，“五好”家庭2戶。我們在國慶節期間以聯歡的形式，成功舉辦了“慶國慶，迎中秋”文娛聯歡會，並邀請局領導、離退休老幹部參加，豐富了職工的業餘文化生活。我處還積極組織參加上級有關集體活動，在勞保系統組織的反腐倡廉格言、書法競賽活動中，我處有三名同志分別獲得一等獎、二等獎;在系統工會、團委聯合組織的計算機操作競賽活動中，我處有兩名同志獲得了三等獎。與此同時，我們積極組織投身社會公益事業，深入開展“交友幫扶”活動，組織相關幹部與下崗失業職工、貧困群眾“結對子”，積極幫助困難群眾穩定情緒，增強信心，振作精神，擺脫困境，早日實現再就業;我們發動全體幹部職工在繼續資助貧困生唐聰、李揚兩名學生求學的基礎上，又參加了團市委組織的陽光圓夢愛心捐贈活動，資助我市貧困大學新生求學，獲得“陽光圓夢愛心證書”，全年共資助人民幣9000元。在社會上樹立起扶危濟困、奉獻愛心的良好形象，通過參與公益性社會性活動，既培養了大家的社會責任意識，又體現了幹部職工的思想境界和道德情操文明單位建立彙報材料事蹟材料。
(三)結合實際，注重實效，全力促進就業再就業工作。
文明單位必須工作業績一流。我們在建立過程中，始終把促進就業再就業工作上水平上臺階做為立足點和落腳點，有力地促進了各項工作全面發展
1、領導班子的戰鬥力不斷增強。堅持了每週一次的集體學習制度，弘揚講學習、講政治、講正氣的團隊精神，提高班子集體駕馭全域性的本領和能力;實行班子會、職工會和有關專題會議相結合的決策機制，並定期召開民主生活會，形成了集體領導、民主決策的領導制度;遵守黨風廉政建設制度，認真落實領導幹部廉潔從政的政策規定，強化自律意識，規範理財行為，班子成員無失職瀆職和違法違紀案件;樹立勤政務實的作風，服務大局，服務幹部，出實招、幹實事、解難題，贏得了幹部職工的擁護和好評;同時，班子成員既明確分工又密切協作，既顧全大局又相互補位，發揮了力量上的凝聚作用和形象上的表率作用，呈現出堅強有力、團結奮進的良好勢頭。
2、隊伍形象不斷提升 。認真貫徹執行就業再就業工作的各項法律法規，推進業務工作法制化。自覺接受上級部門的監督，設立投訴箱，聘請了行風監督員，定期傾聽行風意見和建議;嚴格要求幹部在業務和公務活動中，不得利用職權謀取不正當利益，不得接受禮金、禮卡和各種有價證券，不得接受可能影響辦事程式規定的任何宴請，嚴禁“吃、拿、卡、要”，做到清白做人，認真做事;落實文明辦公制度，實行首問負責制和限時辦結制，提倡“熱情辦、馬上辦、辦得好”，做到不敷衍、不推諉、不扯皮，積極為基層辦實事、辦好事，樹立起知榮辱、守法紀、求上進、創佳績的隊伍新形象。
3、制度建設不斷完善。我們從制度建設入手，先後修定完善了工作學習、業務規程、黨的建設、後勤事務等方面的多項制度，彙編成冊，狠抓落實，堅持用制度管人管事;其次，以德、能、勤、績、廉為標準，通過競崗輪崗的辦法，激發了幹部奮發向上、爭先創優的積極性，工作上嚴格要求，生活上關心照顧，處領導每逢過年過節都要對離退休幹部逐人登門慰問，處內職工不論誰家婚喪嫁娶都要親臨看望;第三，開展法制教育和平安建立，幹部職工沒有出現違反計劃生育政策的現象，沒有發生違法犯罪案件，沒有發生不安全事故，沒有“黃賭毒”等社會醜惡現象。
二、幾點體會
我局精神文明建立活動的具體實踐，促進了幹部隊伍精神面貌的明顯改觀和工作業績的顯著提高。回顧建立歷程，我們有以下幾點體會：
第一，目標創新是前提。我們在建立過程中，始終把提高幹部職工的綜合素質、促進人的全面發展放在首位，並立足具體工作實際及時調整工作思路，不斷設定階段性建立目標，從而實現了建立工作從一般化到全面提升建立質量的跨越。實踐證明，只要明確奮鬥目標，並堅持與時俱進的科學態度，不斷實現目標創新，就能推動文明建立工作不斷向前邁進。
第二，思路創新是關鍵。一方面我們始終注意把握好建立工作與業務工作的關係，堅持圍繞中心抓建立、抓好建立促發展的工作思路，實現了業務工作與建立工作的良性互動，另一方面我們堅持選準切入點，抓好結合點，突破落腳點，最大限度地激發人的活力，發揮人的潛能，調動人的積極性，創造了幹事創業的良好環境。建立工作只有堅持與業務緊密結合，才能並充分調動人的主觀能動性，精神文明建立活動就會充滿生機，永葆活力。
第三，載體創新是根本。人是建立活動的主體和靈魂。我們始終堅持以人為本的理念，不斷創新和設計載體，豐富建立內容文明單位建立彙報材料文明單位建立彙報材料。注重塑造人，多渠道、多形式地開展文明素質教育;一切為了人，從幹部職工最關心的熱點和難點問題抓起，使建立活動得到了全體幹部職工的熱情支援和積極參與。只有以教育人、鼓舞人、提高人為出發點，才能確保建立實效。
第四，方法創新是保證。文明單位建立活動是一項系統工程，必須在加強領導、建立健全規章制度的同時，注意改進建立方法。我們在建立活動中，不僅堅持做到領導力量到位，機構人員到位，責任落實到位，督促檢查到位，經費投入到位，而且融單位管理、學習提高、業務工作於一體，保證了建立活動的健康發展。
一年來，我們在建立省級文明單位過程中，做了大量的工作，也取得了較好效果，但按照省級文明單位量化考核標準衡量，還存在一定差距。我們在今後的工作中，一定要緊扣形勢發展要求，努力提高工作水平，為促進“三個文明”建設協調發展，構建和諧社會做出更大的努力。
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