有關人員聘用制度的精選範文

人員聘用制度篇1一、全院實行：“院長負責制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標管理責任制、工資浮動制”的內部管理機制。二、科主任、護士長聘用制度：㈠各科主任、護士長於每年12月初...

為了加強人事制度建設，積極推進公司人才戰略，努力開創人才輩出的局面，實現人事管理的規範化和制度化。根據，《展泰公司組織管理原則》分則第一條第八項的規定。特制定本制度。第一條：公司工...

一、目的：為明確公司促銷員聘用的各項標準，特此制定本管理制度；二、適用範圍：促銷員職位三、內容說明1、促銷員類別人望促銷員共分為兩個類別，不同類別促銷員在招聘實施、工資發放等方面將...

第一章交際能力第一條交談能力的測定由面試考官與應聘者自由交談，由此判斷應聘者的談吐、語言風格等。注意應給應聘者更多的講話機會。對膽怯、不善言談、表達不清者應給低分。測定的重...

當一個公司在招聘員工時，必須有一個合理的管理制度來規範招聘的一個流程，這也是公司人力資源法務師所要了解的一個制度。下面就與大家分享一下新員工招聘管理制度。第一條本公司所需員工...

1總則1.1為及時準確地補充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機制，滿足公司發展需要，特制定本篇員工招聘管理制度。1.2本制度規定了公司內部補員、崗位調整和麵向社會招聘人才的基本程...

人員招聘、錄用制度1、招聘原由：1.1缺員的補充：因員工異動，按現編制需要予以補充；1.2突發的人員需求：因不可預測的業務、工作變化，急需人員；1.3擴大編制：因事業發展壯大，需擴大現有的人員規模及...

1、凡年滿18歲，履歷清楚，身體健康，作風正派，無違法行為，願意接受本公司的管理。培訓的男、女公民，均可加入本公司的加盟店工作。2、新聘員工入職學習期為3天，若考試不合格不予錄用，，考試合格上...

縣直事業單位人員聘用制實施細則第一章總則第一條為適應社會主義市場經濟體制的要求，穩步推進我縣事業單位人事制度改革，規範事業單位人員管理，保障事業單位和職工的合法權益，根據中組部、...

學校人員聘用制度篇1第一章總則第一條為加強和規範學校及其他教育機構聘用外籍專業人員的管理，提高聘用效益，根據國務院《外國文教專家工作試行條例》，制定本辦法。第二條本辦法適用於各...

在市**局和上級有關部門的正確指導下和大力支援下，我單位於XX年3月開展事業單位人員聘用制度改革工作。改革工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨中央關於深化幹...

一、人員錄用政策及程式(一)企業人事錄用的目的一、企業人事錄用源於以下八種情況下的人員需求：(一)缺員的補充；(二)突發的人員需求；(三)為了確保企業所需的專門人員；(四)為了確保新規劃事...

聘用管理制度篇1(1)副總經理、三總師的聘任,由總經理提名推薦,董事會集體研究考察,由總經理聘任。(2)部門負責人(經理)的聘任。①部門負責人由分管副總經理或三總師提名推薦,總經理辦...

1.0目的為了規範公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本則人員招聘管理制度。2.0範圍本制度適用於所有員工的招聘作業。3.0職責3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘，應聘簡歷的整理，應聘者...

退休返聘人員管理制度篇1為使高階專業技術人員離退休後能繼續發揮其特長，同時有利於年輕專業技術人才的成長和學科建設，確保我院延、返聘工作規範化、制度化，以促進各項事業的健康發展。...

實行人員聘用制度工作總結在市**局和上級有關部門的正確指導下和大力支援下，我單位於xx年3月開展事業單位人員聘用制度改革工作。改革工作始終堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指...

第一條依據。本辦法依據本公司人事管理規則規定訂立。第二條人員的增補。各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出“人員增補申請書”，依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需...

1.0目的為了規範公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本制度。2.0範圍本制度適用於所有員工的招聘作業。3.0職責3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘，應聘簡歷的整理，應聘者初次測評，並向用...

一總則第一條目的為滿足公司持續、快速發展的需要，特制定本制度來規範員工招聘流程和健全人才選用機制。第二條原則公司以人才是企業之本為指導思想，堅持公開、公平、公正的招聘原則，使公...

第一章總則第一條目的：規範離職人員重新返聘入職管理規定及流程。第二條適用範圍：一、離職員工不是因為被酒店辭退、淘汰的；二、離職時間在六個月以上的；三、離職後在外無不良記錄的；四、在...

1總則1.1為及時準確地補充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機制，滿足公司發展需要，特制定本篇員工招聘管理制度。1.2本制度規定了公司內部補員、崗位調整和麵向社會招聘人才的基本程...

一、目的：為明確公司促銷員聘用的各項標準，特此制定本管理制度；二、適用範圍：促銷員職位三、內容說明1、促銷員類別人望促銷員共分為兩個類別，不同類別促銷員在招聘實施、工資發放等方面將...

第一章總則第一條為加快事業單位人事制度改革，全面推行事業單位人員聘用制度，保護單位和職工的合法權益，根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦...

1、總則為加強人力資源管理體系的建設，推行規範化、程式化的聘用管理程式，從招聘、錄用等環節上確保任職人員符合企業崗位需求、任職後能夠順利開展業務工作，特制訂本制度。2、適用範圍本...

為進一步加強隊伍作風建設，深化內部改革，提升工商部門良好的社會形象，根據省、市局關於清理臨時聘用人員的會議精神，結合我局的實際情況，特制定臨時聘用人員管理制度如下：一、總體要求：全域性上...