有關考核方案的精選範文

考核方案篇1為紮實做好中心20xx年度的內部考核工作，現將有關事宜通知如下：一、考核目的和原則(一)考核目的近年來，省、市都高度重視住房公積金綜合考核工作，考核內容和標準更加細化，考核工...

考核方案篇1一、目的1、為了更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效,發掘員工潛能，同時實現員工與上級更好的溝通，建立一個具有發展潛力和創造力的優秀團隊，推動公司總體戰略...

為切實加快發展我縣第三產業，努力提高全縣三產業發展水平，全方位培育發育健全的市場體系，克服以前幹好幹壞一個樣、評先評優憑印象的惡習，真正做到獎勤罰懶、獎優罰劣，根據縣發展第三產業領...

一、指導思想考核工作以鄧小平理論、xxxx重要思想為指導，按照黨的xx屆六中全會和自治區第七次黨代會精神要求，堅持科學發展觀、正確的政績觀和社會主義榮辱觀，全面、可觀、公正，準確地考核...

企業年終考核將近，如何制定企業年終考核方案，關係到來年的發展。企業年終考核，胡蘿蔔加大棒一個都不能少。胡蘿蔔加大棒，是指運用獎勵和懲罰兩種手段以誘發人們所要求的行為。它來源於一則...

為全面總結一年來市直各單位機關黨建工作的情況，進一步推動今後工作的深入開展，根據年初工作安排和簽訂的黨建目標管理責任書，特制定XX年終考核工作方案。一、指導思想以黨的xx大和xx屆四...

為了更加有效地加強班級安全管理，保障師生生命財產的安全，把安全工作納入班級績效考核內容，特擬定此方案。1、本班學生亂竄到他班教室或一樓到二樓，二樓到三樓學生與學生之間發生矛盾引起...

一、考評原則。遵循“客觀公正、實事求是、全面考核、注重實績”的原則，客觀反映公司所屬各部門的工作業績和工作目標執行情況，以及員工的工作表現和工作成果。二、考核物件：全體員工(不...

根據xx市人力資源和社會保障局《關於做好XX年度事業單位工作人員年度考核有關問題的通知》精神（x人社[XX]292號），現對我校XX年度考核作如下安排：一、考核範圍：學校全體在冊人員148人。3名校...

一、制定考核工作細則及評分表格（見附件）二、明確考核工作班子1、領導：縣發展第三產業領導小組2、成員：縣三產辦、商務局等單位同志組成。三、考核工作分組及考核單位安排第一組：帶隊領導：譚...

考核方案員工考核方案篇1，把安全工作納入班級績效考核內容，特擬定此方案。1、本班學生亂竄到他班教室或一樓到二樓，二樓到三樓學生與學生之間發生矛盾引起安全事故一人次扣1分;2、打掃衛...

績效考核，是企業績效管理中的一個環節，常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。下面是考核方案範文，歡迎參閱。考核方案範文1一、目的1、為了更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，...

青年、骨幹教師團隊教師考核方案一、考核目的：促進教師專業有效發展，養成良好的閱讀與寫作習慣，健康的上網習慣，落實專業發展規劃目標。二、考核專案：1、專業閱讀寫作（80分）；2、自願寫作日誌（工...

一、考核目的1、客觀考評員工本年度內的工作表現、貢獻，對取得良好業績和成績的員工進行激勵，合理、有效分配企業資源。2、作為年終評優的主要依據。3、推行幹部年度工作總結，作為年薪制...

一、指導思想：堅持以鄧小平理論和xxxx重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀，以人為本，加強社會主義民主政治建設，切實維護教職工的合法權益，客觀公正地評價教師工作，激發教師教學的質量意識，規...

一、考核宗旨本辦法以督促及改進工作為宗旨，目的是為了考核員工的工作成績，作為獎懲、調遷、升職、退職等的依據，及瞭解並評估員工的工作精神與潛在能力以作為培訓發展的參考。二、考核程...

為全面貫徹《關於進一步加強和改進師德建設的意見》[教育部教師（XX）1號]精神，根據我市《關於開展師德建設年活動的實施方案》的精神，結合我校實際，特制定本考核方案。（一）師德考核領導小組組...

（1）緊密擁抱型：績效考核與獎金髮放高度融合在一個方案中，很難拆分；（2）關係專一型：一個指標一份錢，多個指標多份錢的表現形式；（3）輕計劃重考核型：指標下達時估算成分過大甚至“拍腦袋”，考核時造勢、...

一、本次考核設獎情況：1．一等獎：獎金金額2800元，人數不超過在編人數的10%。2．二等獎：獎金金額2600元，人數不超過在編人數的20%。3．三等獎：獎金金額2400元。4．四等獎：獎金金額2200元。二、考核條件...

發揮模範帶頭作用。各黨支部、全體黨員同志要在院、系兩級黨組織的統一領導下，樹立大局意識，相互支援，加強協作，密切配合，保質保量完成各項任務，確保學院以“優秀”效果通過考核。學院黨組織...

xxx公寓工作批引編號版次標題：績效考核方案頁次1目的為開發員工潛能，使公寓的目標得到層層貫徹，改善員工與公寓的行為和績效，達到持續激勵員工、保持員工與公寓共同發展的目的，特制定本方案...

根據公司的有關規定及原則，制定2012年年終員工綜合績效考核實施方案，具體如下：一、考核目的及原則（一）目的1、及時、合理、有效地評價員工2012年全年的工作業績和素質能力，進一步統一思想，堅...

一、指導思想以科學發展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針，以推進義務教育科學發展為目標，以提升教職工教書育人、管理育人、服務育人能力為核心，以提高教職工績效為導向，著力構建完善的教職工...

考核方案篇1一、目的1、為了更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效,發掘員工潛能，同時實現員工與上級更好的溝通，建立一個具有發展潛力和創造力的優秀團隊，推動公司總體戰略...

績效考核方案1目的為開發員工潛能，使公寓的目標得到層層貫徹，改善員工與公寓的行為和績效，達到持續激勵員工、保持員工與公寓共同發展的目的，特制定本方案。2範圍本方案適用於公寓除以下人...