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發表於:2023-11-28
勞動人事管理制度篇1第一章招募甄試第一條、本公司招募人員實行平等競爭、公開招聘、擇優錄取的原則。第二條、行政人事部門根據公司經營狀況、部門職位需求、職位分析體系、員工流動...
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發表於:2019-09-09
第一節總則一、為進一步完善人事管理制度,根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定,制定本制度。二、公司執行國家在關勞動保護法規,在勞動人呈部門規定的範圍內有權自行招收員工...
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發表於:2019-09-10
第一條招聘新員工流程1、各部門因工作需要新增員工,須到辦公室人力資源管理專員領取一張《人員需求申請表》。2、部門負責人將招聘申請表填好,交上級領導審批。3、將審批後的表格送交辦...
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發表於:2015-07-01
一、熟悉本職業務,具有一定的處理業務工作水平和處理各種具體問題的能力,能吃苦耐勞。二、要堅持常年出滿勤。無故缺勤兩天以上者,年終考核出勤不得分,並取消評選先進的資格。三、要採取積...
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發表於:2015-06-29
一、根據國家勞動人事管理法規和“精簡、統一、效能”的原則,進行內部機構的定崗、定員。二、廠中層幹部實行考試考核竟聘制;一般管理崗位和技術崗位實行雙向選擇組合制;生產崗位和服務崗...
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發表於:2015-06-26
勞動競賽管理制度第一條勞動競賽作為調動勞動者積極性,實現人的生產能力最大化和提高勞動生產率,充分動員廣大職工為公司拼搏奉獻,建功立業,把勞動競賽活動落實到實處,制定本制度。第二條結...
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發表於:2015-06-28
第一條:為使本人事作業規範化、制度化和統一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,特制定本制度。第二條:適用範圍。一、本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關法...
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發表於:2018-01-03
勞動合同都要規定一定的期限,在合同期內,用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。小編整理了2019勞動合同管理制度,歡迎欣賞與借鑑。第一條、目的為了規範公司的勞動合同管理,指導勞動合...
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發表於:2018-01-01
勞動合同管理制度第一條目的為了規範公司的勞動合同管理,指導勞動合同的簽訂工作,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和深圳市有關法律法規,並結合公司的實際情...
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發表於:2018-01-03
1.0目的為了規範公司招聘工作,提高招聘的效力,特制定本則人員招聘管理制度。2.0範圍本制度適用於所有員工的招聘作業。3.0職責3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘,應聘簡歷的整理,應聘者...
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發表於:2015-06-26
一、僱用標準l公司對僱用員工本著精簡原則,可聘可不聘者堅決不聘,無才無德者堅決不聘,有才無德者堅決不聘,真正做到知人善任,量才任命,按需任命。2公司僱用員工的首要原則,乃視其對該官位是不...
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發表於:2018-01-03
一、薪酬原則1、學院的薪酬標準,應符合勞動法有關規定。2、根據教職工的職位、承擔的責任和工作業績表現,確定其薪酬水平。3、薪酬制度由人事處根據具體情況適時修訂。4、學院按照按勞取...
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發表於:2015-06-29
人事管理制度(草案)第一章總則第一條:為使本公司人事作業規範化、制度化和統一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,特制定本制度。第二條:適用範圍。一、本公司員...
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發表於:2019-09-11
第一章總則一、為進一步完善人事管理制度,規範企業內部管理,根據國家有關勞動法規、政策,結合本庫實際,制定本制度。本制度適用於本庫全體員工的人事管理。二、糧庫對員工實行勞動合同管理...
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發表於:2018-01-03
第一章總則第一條公司人事管理的主管部門為企管部,對上向主管經營的副總經理負責,對下由人力資源主管負責日常事務。公司的部門設定、人員編制、企管部經理的任免、去留及晉級由總經理負...
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發表於:2019-09-11
為了進一步加強學校內部管理,明確各部門在人事管理工作中的職責,進一步提升人事管理層次,在公正、透明的原則下,建立靈活、科學、合理的用人機制,保證學校的可持續發展,特制定本制度。一、招...
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發表於:2018-01-03
目的:為加強公司人事管理,明確人事管理許可權及人事管理程式,特制定如下制度:一.本制度適用於公司全體員工,即公司聘用的所有從業人員。二.招聘和錄用1、公司根據業務需要公開招聘人員,通過筆...
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發表於:2015-06-30
一、人事檔案管理範圍:專業技術幹部、管理幹部、工人等各類人員(包括出國不歸、失蹤、除名、逃亡職工和殘死亡、離休、退休職工)的人事檔案。二、除人事檔案管理人員外,無關人員不得進入...
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發表於:2023-11-27
人事勞資管理制度篇1第一條招聘新員工流程1、各部門因工作需要新增員工,須到辦公室人力資源管理專員領取一張《人員需求申請表》。2、部門負責人將招聘申請表填好,交上級領導審批。3、將...
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發表於:2019-09-10
第一節總則一、為進一步完善人事管理制度,根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定,制定本制度。二、公司執行國家在關勞動保護法規,在勞動人呈部門規定的範圍內有權自行招收員工...
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發表於:2023-12-09
人事管理制度篇1一、試用期、轉正(一)試用期為三個月(最長不超過六個月)。(二)凡符合公司錄用條件的,試用期結束後簽訂勞動合同,可錄用為合同制員工。(三)試用期內,公司將對新員工進行在職培訓。(...
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發表於:2018-01-02
第一章總則第一條本制度根據國家有關勞動人事的法令法規,為規範公司的人事制度管理,並結合本公司的實際情況而制定。第二條公司辦公室是人事管理的職能部門。其工作具有管理、指導、監督...
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發表於:2018-01-02
人事勞資管理制度第一條招聘新員工流程1、各部門因工作需要新增員工,須到辦公室人力資源管理專員領取一張《人員需求申請表》。2、部門負責人將招聘申請表填好,交上級領導審批。3、將審...
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發表於:2018-01-01
本篇檔案管理制度,為的是加強流動人員管理,包含總則、流動人員人事檔案管理機構、流動人員人事檔案的轉遞,具體實施細則如下:檔案管理制度第一章總則第一條為了進一步加強流動人員人事檔案...
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發表於:2019-09-10
第一章:總則1.1依據《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律法規特制訂本公司勞動人事管理制度。1.2在人事制度上堅持合法、公開、公正、雙向擇優錄用的原則。1.3本公司勞動人事管理制度...