勞動法培訓邀請函（通用3篇）

勞動法培訓邀請函 篇1

【課程背景】

20xx年XX月28日十一屆全國人大常委會第十七次會議表決通過了令公眾期待的中國現行養老、醫療、失業、工傷、生育五大社保險種綜合性的統一法律《社會保險法》，並於20xx年7月1日施行。《工傷保險條例》修改後調整了工傷認定範圍，簡化了工傷認定、鑑定及爭議處理程式，加大了對不參保單位處罰力度以及提高了工傷待遇標準等重大變化，上下班遇車禍或不再算工傷;因工作原因而打架所所致傷害或認定為工傷。

針對不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會保險?

怎樣控制和合法轉移工傷責任，降低用工單位的風險?

《社會保險法》對企業將產生哪些重要影響?企業應該如何應對?

最高人民法院經過兩年半的調研論證、起草修改和徵求意見後，出臺了《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》，於20xx年9月14日起施行。該解釋將對企業和個人帶來深遠影響。

【課程大綱】

第一部分:《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》

(一)各級人民法院受理勞動爭議案件範圍的顯著變化

1. 關於社保損失賠償的如何收案及審理原則

2. 關於勞動者被迫辭職可獲賠償金案件的受理範圍及審批原則

(二)當事人主體資格的變化

1.主體發生變化的用人單位，出資人可以列為當事人的條件

2.掛靠經營的，營業執照借出方為當事人的情況受理

3.關於追加當事人的法院自主決定權

(三)勞動關係的泛化--突破了勞動關係的唯一性

1.已經退休人員，只能建立勞務關係的定性

2.停薪留職、內退、下崗待崗人員、被放長假人員勞動關係的變化

(四)舉證責任的調整

1.加班費的舉證責任變化(勞動者主張加班的舉證責任的強化)

2.如何區分和理解員工與單位舉證責任的轉化

(五)調解協議與調解書的效力

(六)仲裁逾期案件的處理(七)終局裁決的澄清

(八)司法解釋三與各地高院的指導意見的關係

第二部分:《社會保險法》重點、難點權威解讀

關於《社會保險法》最新立法趨勢分析及新政策立法方向解讀;

2、關於《社會保險法》的立法程序介紹及立法目標介紹;

3、現行五大社會保險:養老、工傷、生育、醫療、失業等保險的新要求及新規定;

4、即將有重大調整的幾項社會保險新變化:如基本養老保險、工傷保險、生育保險;

5、員工個人退休時，基本養老金標準和繳費年限有什麼關係?

6、員工退休時享受的社保待遇有否新變化?

7、新《社會保險法》跨地區就業繳費年限如何累計計算?

8、用人單位不足額繳納社會保險如何處理?

9、新《社會保險法》試用期間社保繳納規定;

、員工不願意買社保或員工自願降低投保基數，並與單位簽有協議的情況下，該協議是否有效?

、新《社會保險法》下如何正確的計算工齡?

12、新《社會保險法》下辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題?

第三部分:《工傷保險條例》解析與工傷處理實務操作

(一)、(工傷保險條例)權威解讀

1、最新《工傷保險條例》關於參保範圍的最新規定;

2、最新《工傷保險條例》關於工傷認定範圍的新規定;

3、最新《工傷保險條例》關於對勞動能力鑑定的最新規定;

4、最新《工傷保險條例》關於工傷保險待遇的最新規定;

5、最新《工傷保險條例》不參保單位法律責任的最新規定;

6、最新《工傷保險條例》專家權威解答。

(二)、工傷處理實務操作

(1)、工傷事故與工傷認定

1、工傷社會保險的適用範圍

2、如何認定工傷賠償責任人主體?

3、如何理解工傷保險的無過錯責任原則?

4、企業能否追究工傷職工的過失賠償責任?

5、違章作業導致傷亡，能否認定為工傷?

6、上班途中發生交通事故能認定為工傷嗎?

7、那些情況視同為工傷?

8、職工因工陪酒死亡是否屬於工傷?

(2)工傷事故與工傷保險待遇

1、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經辦機構支付?

2、工傷職工超過規定醫療期如何處理?

3、單位能用商業保險賠償職工工傷待遇嗎?

4、工傷補償與民事賠償出現競合怎麼辦?

5、職工工傷治療、醫療期間可享受那些待遇?

6、傷殘職工享受哪些待遇?

7、職工因工死亡，直系親屬可以享受什麼待遇?

【培訓物件】

企業董事長、總經理、人力資源部經理及主管、企業法律顧問、工會幹部及相關人員。

【講師簡介】

，勞動法、公司法資深執業律師、高階培訓師，南開大學、英國蘇塞克斯大學(University of Sussex)、澳洲弗林得斯大學(Flinders University)碩士。

現擔任天津律師協會勞動法專業委員會主任 ，天津市法學會民商法學專業委員會理事，洪文律師事務所主任律師、“天津廣播電臺”勞動合同法解讀欄目特約嘉賓，《每日新報》、《今晚經濟週報》特約作者。

洪文律師事務所是天津市首家以勞資法律關係服務為主的專業型事務所。本所圍繞勞資關係法律調整這個核心，為天津市企事業單位和個人提供勞動法律諮詢、勞動仲裁案件，為顧問單位提供勞動法的培訓，勞動合同稽核、規章制度的完善及勞動人事方案規劃方面的專項人力資源法律服務。

曾先後為等企業提供法律服務。

培訓單位:律師事務所

時 間:20xx年3月17日(週四) AM 9:00---12:00 PM 1:30--4:30

費 用: 880元 / 人 (含聽課費、材料費、午餐費、茶點費)(3人以上9折優惠)

培訓地點:社會主義學院 (南開區鞍山西道340號 百腦匯旁邊)

網 站: E-mail:

聯絡電話: 傳真:

法務部: 手機:

線上報名

備 注:若看到次課程已過期，請登入我們的網站檢視最新課程。

勞動法培訓邀請函 篇2

尊敬的各企業領導及人力資源人員 :

“不同形式用工風險防控暨勞務派遣新法解讀”企業人力資源勞動法律系列培訓活動第一期，將於20xx年4月17日在建業寫字樓舉辦。

實施機構:

時 間:20xx年4月17日下午13:30-17:00

地 點:北京市朝陽區鬆榆北路7號院(詳細地址請見後)

活動性質:公益免費培訓

培訓課題:

《不同形式用工風險防控暨勞務派遣新法解讀》

培訓核心:

系統講解與每個企業都有直接關係的用工問題及用工形式問題。

課程背景:

20xx年3月1日開始《勞動派遣暫行規定》正式實施，這將對勞動派遣業務造成極大影響。勞動派遣是我國多種用工形式之中的一種，企業採取合適的用工方式可以很好的控制人工成本，但是新的法律法規會對企業用工產生什麼樣的影響呢?不同用工形式下如何確定用工關係?不同的用工形式各有什麼樣的風險需要注意?不同用工形式下用工主體有什麼風險?不同用工形勢下如何操作解除?掛靠、勞務關係下有什麼樣的風險?發生工傷該怎麼劃分責任?集團用工又有什麼樣的風險?本次培訓將為您詳細講解與每個企業都有直接關係的用工問題及用工形式問題。

培訓大綱:

(一)常規用工形式及風險比較分析

1、全日制用工

2、非全日制用工

3、勞務關係

4、個人僱傭

5、勞務派遣

6、勞務外包

7、委派合作等

(二)不同用工形式下用工風險分析

1、不同用工形式下用工關係構成要件

2、不同用工形式下用工關係解除要件

3、“非全日制”用工的事實風險

4、勞務關係下的用工主體風險

5、勞務關係下的“工傷”風險

6、個人僱傭、掛靠下的主體混淆風險

7、集團用工常見風險

主辦單位:

和管理顧問有限公司成立於20xx年，是經北京市人力資源和社會保障局批准成立的從事人事代理、勞務派遣、培訓、諮詢等服務的專業人力資源服務機構。匯智眾和從事本行業多年，積累了豐富的企業人力資源管理經驗,並且擁有眾多經驗豐富的人力資源管理人才。匯智眾和以企、事業單位以及個人為服務物件，為客戶提供業務諮詢、員工福利服務、勞務派遣，以及培訓、測評、人才推薦等高品質的人力資源服務，為企業客戶提供人力資源解決方案的同時為員工提供體貼勞動保障服務。

匯智眾和與眾多企業客戶建立了長期良好的戰略合作關係，涉及行業包括:IT資訊、電子商務、房地產、物流快運、酒店管理、餐飲娛樂、園林綠化、醫療衛生、生物醫藥、服裝服飾、建築材料、物業管理、零售服務、廣告設計等。

主講嘉賓介紹:

北京深石律師事務所勞動法律事業部主任;易瑞曼企業管理諮詢顧問(北京)有限公司勞動法事業部主任;英才網聯特聘勞動關係講師;中華人民共和國文化部人才中心等企事業單位法律顧問;原勞動監察專職監察員

強禺律師曾在勞動監察部門任職多年，具有豐富的政法實務工作經驗。具有豐富的訴訟經驗，善於處理勞動法領域的疑難案件，執業以來成功代理勞動爭議案件上百起，為企業挽回損失累計上千萬。

目前致力於勞動法公司法領域的實務操作及研究工作，為企業提供人力資源勞動法律顧問服務及人事管理諮詢服務，擔任文化部、中訊軟體集團、朝陽區教委、中國金融線上、建築研究總院、鼎普科技、星宇車科技、高思教育、首科電訊、時代博誠、博士倫等20餘家單位的常年法律顧問，並親自提供顧問服務。

培訓組委會

二0一X年三月

勞動法培訓邀請函 篇3

員工培訓邀請函課程簡介 透過建立輕鬆，愉快，溝通的學習氛圍，調動學員的學習積極性，引導學員關注“自我”“價值觀”“工作”，及良好的情緒管理;樹立整體觀念等學習內容;使學員產生共鳴;自願的投入學習，接受正面的思維，觀念煥發他們熱愛公司的情懷，培養耐心細緻的好習慣，主動積極地在頭腦中“種”下好想法，從而更好的管理自我，提高全員整體素質。

課程提綱

一、 企業員工為什麼要具備敬業精神

二、企業員工要具備的心態

1.心態上，要有主人翁的心態

2.對事業的熱忱--成功者最重要的品質

3.企業員工要具備的心態

4.對結果要自我負責，對人生要負起責任

5.要注重個人成長

三、企業員工怎樣才能擁有超強的自信心?

1.自信心只是一種狀態

2.要建立良好的自我形象

3.找到好的信念

4.先要愛上自己，愛上公司，愛上產品

5.積極的暗示與確認

6.進入你強烈自信心的狀態

四、 目標引導行動

五、企業員工如何把行動變成快樂

1.為什麼做比如何做更重要

2."追求快樂，逃離痛苦"是人類所有行動的根源

3.要具有"凡事都要主動出擊"的信念

4.潛意識開發

5.一定要克服拖延的不良習慣

六、怎樣提高自己的價值 七、為什麼要把工作變成樂趣?

1.一個人的成就取決於所認定的痛苦與快樂

2.樂在工作的好處

3.一切都是在快樂的狀態下才能做好

4.活在當下

5.不是工作需要你，而是你需要工作

八、 為什麼要具有團隊精神?

九、 怎樣使自己成為團隊中受歡迎的人

1.出乎真心，先主動關心、幫助別人

2.談論別人有興趣的話題

3.讚美你周圍的人

4.要為別人取得的成就而感到高興並真心給予祝賀

5.激發別人的理想

十、 領導者、管理者應具備的心態

1.員工是你最重要的資產

2.有服務員工的心態

3.成為一個有公益性的人

4.應有追求品質第一的心態

5.具有要使事情改變，先要自己改變的心態

6.不怕下屬超越自己的心態

十一、 領導者應如何進行自我激勵

十二、領導者應如何激勵下屬

收益 1、提升自身的管理素質與管理理念

2、掌握如何調動員工的工作積極性

3、掌握常用的員工激勵的五種方法

4、學會為員工營造一個良好的競爭氛圍

物件 各部門管理人員

時間 5月14日(9：30—16：00)請在9：10前報到

地點 深圳市寶安區西鄉

費用 本課程費用共600RMB/人(包括：資料費、午餐、證書費)，

付款方式:請於開課前現金支付。

溫馨提示：請自帶身份證影印件及一寸彩色照片一張，以備辦證使用。

諮詢熱線:0755-27808956 0755-27930307 FAX：0755-27930959 胡樂

單個課程報名五名及五名以上者,送聯建論壇10000積分,並給予折優惠.

報名回執:請來電確認,此課程也可邀請老師入廠培訓.