三方協議書3篇

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

基本概念

三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。

意義作用

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。

注意事項

籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。

大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經籤蓋章，迴天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。

法律問題

三方協議之試用期內常見的勞動糾紛

在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關係。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關於試用期的法律問題，提醒畢業生以下幾點：

（即是說：一般的順序是先簽訂三方協議，然後報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束後如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據！）

三方協議之試用期時限

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強調的是，試用期適用於初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，續簽勞動合同不得約定違約金。

國家機關、高校、醫藥研究所、醫療行政部門採用見習期，為一年，試用期採用於企業、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動關係的採用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。

三方協議之試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動法》第三十二條之規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對於這種約定條律，法律一般確認為無效。

三方協議之試用期辭退

根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這裡畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。

三方協議之兩個試用期是否合法

有些用人單位還會第一個試用期過後與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區別對待。如果前後兩個試用期都是經過雙方協商之後在合同中確定下來，那麼，兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。

三方協議之只籤試用期合同不籤勞動合同？

勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，並不導致勞動法對勞動者的保護失效。北京地區就有規定：北京勞動合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期後用人單位不願意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關於試用期限的相關規定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規定。

甲方： 身份證號碼： (以下簡稱甲方)

乙方： 身份證號碼： (以下簡稱乙方)

丙方： 身份證號碼： (以下簡稱丙方)

甲、乙、丙三方為共同承包建設 工程及相關配套工程專案的施工(具體內容以分包合同為準)，經三方友好、坦誠協商，現達成如下協議：

第一章 專案概況及合作條件

1.1 本工程專案總建築面積為 平方米，中標造價約 萬元人民幣。

1.2 經過三方測算，本專案的前期進場開工等所產生的費用為 萬元左右，因此本工程專案計劃投資 萬元。

1.3 本工程專案的投資、股份比例分配如下：

1.3.1 甲方 投資 萬元，佔 %;

1.3.2 乙方 投資 萬元，佔 %;

1.3.3 丙方 投資 萬元，佔 %;

1.4 在本專案資金出現週轉緊張時，由各投資者按上述股份追加投資或向其他機構借貸，借貸所產生的一切費用計入成本，由投資者共同承擔。業主所支付的工程款，應優先支付工人工資及材料款，不得挪做它用。如有特殊情況需動用資金，應經三方同意後方可付款。

1.5 投資者應按照約定時間繳納投資款，投資款應放在專用帳戶 上，並且專款專用。各方都有權可隨時檢視、瞭解工程付款、墊款、收款的資金使用情況明細表、賬戶及資料。在本專案資金出現週轉緊張時，由各投資者按上述股份追加投資或向其他機構借貸，借貸所產生的一切費用計入成本，由投資者共同承擔。業主所支付的工程款，應優先支付工人工資及材料款，不得挪做它用。如有特殊情況需動用資金，應經三方同意後方可付款。

第二章 工程管理責任及分工

2.1 該專案工程管理責任及分工如下

2.1.1 該專案與總承包單位簽訂分包合同由 負責;承建公司內部合同應有甲乙丙三個股東籤後生效。

2.1.2 該專案的現場施工、質量安全及協調與其他相關部門的工作由 主管(其中造價方面由 主管，水電安裝方面由 主管，質量安全方面由 主管);

2.1.3 該專案的會計日常工作由甲方負責管理，出納日常工作由丙方負責管理。

2.1.4 施工相關材料等方面的採購、驗收和保管由三方委託派工管理執行;其中主材部分採購當天應經三方共同確認籤方可入庫記帳，輔材部分採購可在五天內經三方共同確認籤後入庫記帳。

2.2 管理人員的選用、待遇

2.2.1 該專案工程建設中使用的高階管理人員如總工、施工員、採購經理的聘用、工資待遇由三方共同協商確定。

2.2.2 該專案的會計由甲方負責，出納由丙方負責;

2.2.3 該專案工程建設中使用的施工班組的技術水平、工資的審定、應由三方共同協商確定。

2.3 材料採購及其他

2.3.1 在該專案工程中使用的材料的品牌、單價、數量、採購等情況應經三方共同意確認後方可進行。

2.3.2 在該專案工程中所需聘用的施工工組應由三方共同協商確定。

2.3.3 合作三方應即時溝通工程上資金安排使用情況、互相積極配合、保證工程按時保質完成。

第三章 利益分享和風險承擔

3.1 利潤、風險分配

3.1.1 該專案的利潤、分險分享承擔標準為在扣除該專案的各項成本費用後，按照投資比例分享承擔。

3.1.2 甲方 分享承擔 %;

乙方 分享承擔 %;

丙方 分享承擔 %;

3.2 本專案的管理人員工資按照專案部的規定發放。

第四章 其 他

4.1 資金和管理

4.1.1 該專案的各項資金支出及其他相關費用的支付需由三方籤確認後方可支付。

4.1.2 該專案的工程進度往來款由 負責跟蹤落實，並存在開立專用帳戶上，專款專用。

4.1.3該專案運營後，每個月 號開一次工程進度例會，討論工程相關事情。

4.2 出納與財務管理

4.2.1 出納每10天應將編制好的現金流量表、財務收支情況表及下旬支出預算給財務，並隨時接受合作三方股東的銀行資金查詢，以便安排資金投放。

4.2.2財務每月月底應將編制好現金日記帳、銀行存款日記帳、存貨日記帳及相關的憑證提交給合作三方股東，並經三方股東共同確認籤後作為最終三方決算分配利潤使用。

4.3 合同爭議與免責

4.3.1 該專案在合作中必須共同遵守上述條款，如有違約，則違約方賠償守約方由此引起的經濟損失。凡因執行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，各方應通過友好協商解決，或應提請仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。

4.3.2 在該專案實施過程中，由於國家政策的重大調整，人力不可抗拒，如地震、颱風、戰爭、屬於免責範圍。

4.4 本協議生效、終止及其他

4.4.1 與該專案有關的所有合同、協議、管理制度、票據等作為本協議的一部分。

4.4.2 本協議在該專案工程竣工驗收並辦理完決算和收回工程保脩金，同時內部費用核算確認無爭議及投資利益分享後終止。

4.4.3 本協議一式六份，合作各方各執二份，本協議自合作三方籤蓋章之後生效。

4.4.4本協議於 年 月 日，由合作三方在中國 市籤。

(以下無正文)

甲 方：

(籤)

乙 方：

(籤)

丙 方：

(籤)

畢業生：__________________

用人單位：______________________

學校名稱：_________________________

按《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》的要求，為維護國家就業計劃的嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位、學校三方簽訂如下協議：

一、畢業生應按國家有關規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，瞭解單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需徵得用人單位的同意。

二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業生資格的畢業生，用人單位不得以學習成績為由提出違約;未取得畢業資格的結業生，本協議無效。

三、學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用後，經學校稽核列人建議就業計劃，報教育廳批准，學校負責辦理派遣手續。

四、學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。

五、畢業生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備註欄註明，並視為本協議的一部分。

六、本協議經畢業生和用人單位籤或蓋章後生效。經學校鑑證登記後作為簽發報到證的依據。

七、本協議一式三份，畢業生、用人單位、學校各執一份，影印無效。

甲方(用人單位蓋章)：_______________ 　__________年_______月_______日

乙方(院方蓋章)：_______________ 　__________年_______月_______日

丙方(學生籤)：_______________ 　__________年_______月_______日

簽訂地點:_______________