網申案例:網申要有針對性

為了能在網上找到自己滿意的工作，葉虹用搜索引擎找到許多網上求職站點。上面有許多用人資訊，按地區按工種都可查詢，相當方便。葉虹發簡歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經理級別的職位到業務員級別的職位一個不落地“全面傳送”，覺得這樣就可以增加保險係數。如果遇到特別中意的公司，在第一次發出簡歷沒有面試訊息後，她總會將簡歷重複傳送一遍。

一轉眼，葉虹上網求職已有一個多月，她遺憾地對筆者說：“我每天都上網檢視我的電子信件，但好長時間過去了仍杳無音信。”

點評：要有針對性地傳送簡歷

許多求職者與葉虹一樣，認為網上的資訊來得方便，所以“撿到籃裡都是菜”，頻頻向招聘單位發簡歷。殊不知只求量的“廣種”，其結果往往會是“薄收”。首先，如果不合“硬”條件的話在第一輪過濾條件時就會被刷下；其次，這樣做會讓人力資源經理認為你不明

確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業素質。所以，請把自己最好最適合的一點加以突出表現，有針對性地傳送簡歷。

另外，儘量避免在三天之內重複傳送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。