如何在面試中“秀”好自己

面試是求職中的一個特定場景，如何在一個不瞭解你的人面前把自己“秀”出“秀”好，突顯長處與優勢可是一個大學問。

有表現力

介紹個人經歷時切忌變成流水賬，平淡乏味，應適度用一些修飾詞，顯示自己在某一工作內容上的特色。你應該注意從以下幾個方面進行描述：在什麼樣的場景之下，你說了什麼、做了什麼？你當時的感覺是什麼？然後發生了什麼事情？影響是什麼？通過這樣的敘述，讓事件的現場感浮現，可信度與說服力就會在無形之中大大增加。如此，面試官比較容易理解並認同你過去的經驗與能力。

但優點只適合突出一至兩點，誇得太多，反而讓人感覺沒有優點或產生反感。一些公司還會要求應聘者提供某資料作品作為證明，這也是展示自己優勢的好機會。

察言觀色

面試中，最基本的注意點事語言表達既不能太複雜，又不能過分簡單。表達時，要有邏輯性，條理清楚，避免敘述過於故事化或細節化。在表達時還要學會察言觀色，當面試官表露出很感興趣時可以多說一點；而如果對方表現出不耐煩的神色時，應該急時收住話頭。對於面試官的提問，儘量用“1、2、3”這樣明顯的標誌劃分出來，這樣能讓聽者有一個良好的記錄。一般一個問題的答覆控制在三點以內，避免太長的敘述造成對方的疲勞。

另外面試官的身份也將影響談話的內容。如果面試官是部門經理，那麼求職者的談話重點應該放在技術和業務上；如果面試者是HR人員，那麼重點應該在企業文化和職業規劃上。

情緒表現力

面試中表現出對工作的熱情是很重要的，但在緊張而又陌生的面試環境下，人總是會不知不覺地藏起自己的真性情，似乎這樣才比較有安全感。調整情緒，把與工作內容相關、對自己而言也有深刻意義的經驗和體會講出來，你的熱情就會自然地流露。這樣，不但能讓自己對事物的熱情與執著自然地顯現，同時也能展現自己最為自信的一面。

肢體語言

面試時最重要的是給人有自信與誠信。所以在交談中標準的儀態是，正視對方眼睛，身體不要全部靠在椅背上，雙手放在桌上或是腿上。可以用一些手勢來增強表達的思想，但不宜過多。“曾經有個候選人，在與我交流時，一直看著地，我根本看不清楚他的表情與眼神。無論有什麼理由，在面試中是非常不利的。”有HR如是說，“面試官和公司本身的文化背景也決定了面試時的一些注意點，比如歐美類的公司可能比較輕鬆休閒，大部分HR喜歡莊重和嚴肅的氛圍，候選人行業不宜太隨意。”面試，是公司對候選人進行面對面的一種考察，所以，候選人從進門、坐下、到離開的所有細節和肢體語言都會被留意其是否與公司文化相融。（完）