從簡歷看求職的能力缺陷

簡歷為什麼不能吸引人呢？它的直接原因就是簡歷寫作不專業，也就是大學生的簡歷寫作能力欠缺。許國慶認為一份好的簡歷應該儘可能地使用專業的規範語言，而不是花哨的語言。有的求職者把簡歷寫得如同抒情散文，試圖用一些花哨的形式或語言打動招聘者，其實這樣做往往得不到預期的目標，很多時候反而適得其反，弄巧成拙。因為正規的招聘、專業的招聘人員注重的是求職者的專業能力。花哨的簡歷既沒有為招聘者提供足夠的資訊量，也沒有為自己樹立良好的專業形象。

許國慶強烈主張大學生應該利用一切實踐的機會來鍛鍊自己，完善自己。找機會兼職、實習，參加學生社團，充當志願者、義工都是值得大力提倡的實踐形式。參加實踐一方面可以增加自己的能力，為以後正式工作預熱；另一方面，尋找實踐機會的過程也是畢業以後找工作過程的預演。可以說，實踐機會的尋找和實踐活動的進行就是一個為找工作做能力準備的過程。

求職過程本身就是一個能力釋放的過程，也是一個能力完善的過程。求職者應該不斷地總結、追問自己，使自己在下一步求職中做得更好。