簡歷個人資訊的篩選

1、個人資訊的篩選

a、在篩選對硬性指標（性別、年齡、工作經驗、學歷）要求較嚴格的職位時，如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉；

b、在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時，結合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進行篩選：

25歲以前，尋求一份好工作；26-30歲，個人定位與發展；31-35歲，高收入工作（工資、福利、隱性收入）；36-40歲，尋求獨立發展的機會、創業；41歲以上，一份穩定的工作。

2、在檢視求職者上學經歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無註明大學教育的起止時間和類別等；在檢視求職者培訓經歷時要重點關注專業培訓、各種考證培訓情況，主要檢視專業（工作專業）與培訓的內容是否對口。（做為參考，不做簡歷篩選的主要標準）