這兩天在幫老闆篩選實習簡歷。看到很多學弟學妹的，很想多留下一些交大的簡歷，但是
大家簡歷有很多問題，我簡要寫一些建議
1 照片：這不是必須的， 如果不是去專業照相館拍的工作照的話， 還是不要貼生活照在
簡歷上了， 我還看到很多人貼了手機自拍照啊， 大頭貼啊，藝術照啊， 這樣的簡歷，
看到照片就被否決了， 因為他們沒有common sense or professional spirit.
2 格式：1 不要使用表格的形式， 不要用求職網上自動傳送簡歷的功能。這樣的簡歷非常
傻， 不PROFESSIONAL. 有人覺得用表格的形式很清楚， 其實不是的， 反而很幼稚。2 學
校Logo不要太大， 最好不要。 如果是名校（僅指交大復旦清華北大以上級別），想放個
logo是可以，但是不要太大， 有的人把logo做成水印， 成為整個簡歷的背景，這樣做非
常不好。因為讓人看著覺得版面很亂， 不舒服，有的時候你簡歷上的內容都被背景遮掉了
， 不能辨認。而且當你每天收到的一大把一大把名校簡歷的時候，那種帶有炫耀性質的簡
歷讓人覺得很幼稚，不謙虛。基本上有背景圖片的簡歷，我們也是在第一時間扔掉了（這
種簡歷要是送給老闆看， 老闆會覺得我們篩選工作做得不好， 簡直是joke）3 反覆強調
簡歷中文一頁紙英文一頁紙， 不要超過這個篇幅。有的人給簡歷做了封面，做了5-6頁，
但是裡面內容很少，版面稀疏，廢話和裝飾很多， 這樣的簡歷是直接扔掉的。如果你的
內容比較多，可以在頁面設定裡面把頁邊距改小， 並用小一點的字型。
3 內容： 學校，學歷和專業是放在最開頭的， 遇到很多人專業沒寫， 這是低階的錯誤。
不要先寫興趣愛好自我評價這樣的廢話，記住最開始是寫學校專業。基本上我們在挑簡歷
的時候看以下幾點： 1 本科學校，（本科學校不好， 研究生學校好的， 一般沒用，除非
其他幾條標準非常好）2 專業是不是符合要求 3 實習經歷 分兩檔，最好的一檔是有top
consulting firm的經歷（我們是consultancy，所以有這個要求， 其他行業可能不是這樣
要求的），現在很多亂七八糟的企業都號稱consulting，如果不是top的firm，還是不如寫
其他著名企業， 因為我們對本行業的情況非常清楚，不可能有濫竽充數的可能，第二檔是
有著名企業的經歷（我們的客戶企業， 著名金融企業，著名外企， 500強不一定有用，
有的500強在中國很傻的），寫實習的公司的時候， 不要多餘地加一段對公司的介紹
， 我們對著名的企業都非常清楚，如果我們沒聽說過的， 你就是再解釋也沒有用，我們
知道的， 你去解釋很多，就讓人覺得怪怪的。例如你在花旗實習了， 你還要在加一段
說花旗是全球知名的銀行， blah blah blah， 讓人覺得很可笑，所以就是這個道理。實
習很重要的一點要把你在實習中做了什麼事寫清楚，一般我們看到知名公司的實習都會仔
細看一下，如果你沒有寫具體， 或者你寫得不好， 我們一看就覺得實習經歷是假的或沒
有意義的，也是不能通過篩選的。但是我們知道實習經歷有一定偶然性， 所以如果實習不
好的人也沒關係， 只要你其他幾條標準夠好也有面試機會。4 英語。英語四級就不要寫了
， 六級的話要寫，一般570分（我們內部認為600分以下）以下就不要寫具體分數了，直接
寫通過六級，因為內部標準打分這裡不會有亮點，如果六級600分以上建議一定要把分數寫
上， 這樣篩選時你會有加分。有的簡歷寫“CET6 優秀480分”這樣就很可笑了。中高口是
有用的，可以寫上，只有筆試通過也可以寫， 託福是有用的， GRE/GMAT都是有用的， 要
寫上分數（分數太低就不要寫這一項了）。 專業八級很有用。所以英語這裡很重要，要寫
具體，計算機幾級不重要， 不寫沒關係， 也沒必要專門去考。5 成績，這個不用多講了
，反正都是既成事實，也沒有美化的可能。如果你其他夠好， 這一項一般， 也是可以通
過篩選的，成績不是最重要的。
現在記得的就這些， 再想起什麼再補充吧。 看起來標準很高， 但是因為公司的實習機會
很好， 每天稅後就給2**+， 還有其他補貼， 還有更多拿到offer的機會，所以標準高一
點是正常的。主要大家把自己的簡歷修改的更好，能拿到面試，機會總是有的。
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1 公司沒有特殊要求的， 請把中英文簡歷放在一個檔案裡面
2 不要在deadline 那天交， 早起的鳥兒有蟲吃， 我們很早就開始選了
3 注意檔名， 不要用cv 這樣不具體的檔名，如果公司沒有要求， 也至少要在檔名
裡包含自己的名字和學校
4 海外經歷很重要，有交流、交換的經歷的都要寫
關於本科非名校的篩選標準的解釋
1 影響非常大， 但不是絕對的，只要不是第一時間扔掉的簡歷， 我們都會比照所有標準
看一下，如果你其他標準非常好， 也是有面試的，（這次summer intern 簡歷全部選完後
， 沒有本科非名校的同學入選。我也留意過，因為這些人的簡歷其他方面都不突出。其實
本科名校的簡歷也還是大部分不能入選的， 關鍵看你其他標準是不是夠好）
2 我們收到幾千封簡歷， 只要十幾個人來面試， 最後只要招幾個人， 所以要有幾個簡單的標準來篩選。
3 我們這樣的公司挑選簡歷的絕對不是hr,全都是professional staff 來挑， 這些人本身
背景都是一流的，有名校ego很正常。我們至少會拿自己benchmark, 不會挑比我們差很多
的。 而只有真正讓我們 都非常impressed 的簡歷才會重點推薦（這就是傳說中的麵霸）
今天把選出來的shortlist 交給老闆， 和老闆一同逐一過了一遍每個人的情況， 發現老
板還是對簡歷挑選有很多深的看法
1 不要在簡歷上太誇張， 太極端展示自己某一方面的能力
例如有一個同學資訊專業的， 成績非常好， 學積分到93+， 然後簡歷裡面強調自己是高
中理科班， 又把最好的一些理科成績列出來， 離散數學100分阿等等，我當時挑的時候覺
得很不錯， 但是老闆一眼看過去就覺得這個人是書呆子，專業是資訊方面的， 列出來的
高分課都是數學和物理的基礎課， 沒有專業課。感覺這個女生簡歷裡面就是在說自己理科
好，但是沒有展現自己其他方面的特點， 但是consulting 不需要數學好的， 需要有bus
iness sense的， 所以這個人在第一時間被淘汰了， 沒有進入電話面試， 所以我想說的
是 大家投consulting ， 成績好是重要， 但是不要把自己塑造成書呆子， 要全面展示自
己的business sense, 當然，英語再好都不過分，其他方面內容的選擇上要慎重，過猶不
及
2 英語專業的同學， 一定要把英語專業考試寫上， 成績好的要寫考試成績。 很多明明是
英語專業的同學， 強調自己的會計成績， 日語水平，連英語專四專八都沒寫，完全不對
路，你們的優勢就應該是英語， 然後附帶一些商業知識。
3 consulting 根本不看你是不是有計算機證書，CPA證書，ACCA證書， CFA還稍微有點用
， 我們也不要日語， 韓語類的證書， 法語， 德語還有點用， 因為主要客戶都是歐美的
， 英語最重要，所以在考證書的時候想清楚， 是不是值得，還是應該把精力放在英語上
。有的同學專業是電子， 考了一大堆各種各樣與專業不相關的證書，cpa， 日語等等，
讓人看了就 覺得這個人很desperate, 不知道自己要做什麼， 然後老闆就不喜歡這種人
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