網投簡歷切忌實行“簡歷轟炸”

不少企業的 hr 提醒，網投簡歷切忌實行“簡歷轟炸”。

在現場，有近300家企業參會，其中不乏奇美電子、九江酒廠等多家知名企業參會。“相對來說網路途徑對高階人才的選擇性更強，對求職者和企業來說通過網路第一輪選擇，後期準備也能更充分，但一般情況急招崗位公司還是青睞現場招聘會。”一家廚具有限公司招聘代表何先生說。

據記者現場瞭解，不少企業的 hr 更注重現場招聘的效果，“現場能夠面對面地溝通，更能夠了解到求職者的需求和素質。” hr 羅小姐說。記者在現場隨機採訪了多位求職者，不少人均有在網上發簡歷求職的經歷。“我們同學大部分都是上網找工作，省時省事。多投簡歷機會多點吧。”應屆畢業生小溫說。但也有求職者表示，投出去的簡歷就像石沉大海，杳無音訊。“我也查閱過投出去的簡歷，大概有八成左右是顯示已經審閱，但是回電聯絡的企業暫時就沒有。”應屆畢業生小陳無奈地說。

智通人才市場企劃部經理龍柏林表示，對習慣網路找工的求職者提出建議，投遞簡歷前應先準確瞭解企業的招聘要求，切忌抱著試試看的心態“海投”簡歷。

另外，也存在部分網路招聘釋出虛假資訊與行騙事件。因此提醒求職者應選擇技術與服務體系完善的人力資源服務網路平臺，才能充分利用好網路招聘的優勢，保證效果。