簡歷篩選的若干問題
1.對於應屆畢業生的選擇是怎麼進行的?
簡歷封面是資訊最重要的來源(將各因素按照重要性進行依次向下排列)
a,首先看你的學校。
比如說我收到1000份學生的學歷,我要進行第一遍刷選。你們各位tx的簡歷不是都用封面的嗎?至少大部分是這樣的,封面都會寫自己的學校,地址和專業等等
那麼我將北大清華人大復旦交大等等我心目中的top放在一邊
另外剩下的放到腳後跟去(因為要騰出地方給top的簡歷)
好!這就是第一遍篩選,怎麼樣簡單吧,也很有效率。(不是有效)
那麼1000份簡歷大概篩選需要10-15分鐘左右。
b,看專業
對於應屆畢業生來說,專業基本上是除了學校名聲外最大決定你們命運的一個專案
如果是銀行,那麼他們對財務,金融專業最感興趣,如果是商業和經濟也可以考慮
但是他們不會對一個讀中文的或者純理工科的tx以優先面試機會的
c,再看你在學校擔任的職務和學校活動
這項其實是三個因素中最弱的。
為什麼?因為大學生的活動組織也好,什麼學生會也好,跟真正的工作比起來完全象玩一樣。
但是如果你是北大清華或者復旦交大的,有一些學生活動是相當有專業性的,也是相當能幫到你面試加分的
比如:我看到有tx參加歐萊雅全球商業分析大賽。那我會打圈,若他是來應聘公司的市場方面工作的,我肯定首先考慮他
如果我看到這位tx參加過聯合國的有關全球組織的,例如親善大使,例如跨國traineer
他又正好是來應聘有關pr或者管理培訓生方面的職務,我也會重點考慮
總結:簡單的來說,對於選擇應屆生的簡歷基本是這樣一個流程,前後看的就算很仔細也不會超過1分鐘。除非你的某些經歷讓我大感興趣。
建議:以後簡歷不要寫那麼一大堆的文章或者介紹,我根本沒時間也沒興趣讀你們的大作。因為你們寫的100個人有98個是差不多一樣的,但是就只有2個人是有內涵的,能畫龍點睛的,我要的也就是那2個人。
論點:你們要找工作,那麼一定要從大一就開始考慮,甚至是高中國中的時候就要考慮:我——以後到底要做怎麼樣的一個人!就是理想的培養,然後在不斷的學習長大過程中,然自己的目標越來越明確。這是真正解決各位tx畢業後找到一份適合自己工作的根本方法。是治本的方法。
2、對於工作了1-5年的tx的簡歷選拔
工作了5年,基本是個坎。某些行業甚至要10年才能算剛剛看到門在哪裡。
所以奉勸那些剛剛工作了1-2年,2-3年的朋友,不要在那裡叫嚷用人企業不認識自己的價值。認為自己是千里馬,萬里馬;而用人企業全是瞎子(看不見你這塊璞玉)或者騙子(登記出來的職位全是為了做廣告之用)
這種思想只是表明你還在象牙塔中做著封閉的白日夢而已
放眼望去,全中國的人才實在太多。
所以在被全面認可之前,千萬不要認為自己是盆菜,結果端上來一看,連根蔥都算不上
這是我和北大的那些畢業多年的tx回首往事發出的肺腑感慨,絕不是挖苦各位。這就是我們現在描述自己的一句話“以為是盆菜,結果是根蔥”
好了,談談有工作經驗的簡歷篩選
a、工作過的公司和職位
你在過去的3,5年中在什麼公司工作過,並且職位是什麼,很重要。
比如說:你到一家fmcg的公司應聘某市場職位,我收到了300份簡歷。那麼我首先過目你工作過的公司名稱和職位名稱。那麼如果有人是在寶潔,聯合利華或者瑪氏,雀巢等等知名的大企業工作過相應的職位,略低也沒問題。那麼我就挑選出來,放在一邊,仔細閱讀。
這就是所謂的工作鍍金。
b、工作的內容和成績
將那些挑選出來的簡歷仔細閱讀一下,看看各位的工作內容,所負職責範圍和工作成績如何。不希望看到太多文字描繪,因為會暈。最好更多用數字來表示,這樣我更讚賞他的專業性,也在一定程度上說明了他在過去的工作中受到的薰陶是相當專業的
c、你所受的培訓如何
你是否受過相應的專業培訓。如果是市場,那麼戰略培訓,消費者研究培訓,銷售管理,如果是高階的市場工作那麼還要涉及到物流,it,財務分析,相關產品開發等等
還有你有沒有mba的學習經歷,也是一個不錯的加分方式,但不是很重要。
當然了世界十大商學院的mba除外。
相關文章
-
每天看超過500份簡歷的HR詳談求職簡歷篩選之道
今天在百度空間看到這篇文章,感覺很切合實際,尤其對於一個求職者很實用,因為我也遇到同樣的問題。從眾多的簡歷中挑人,我首先看的是求職意向,凡是和職位不相關的先pass掉,然後看你會啥,幹過啥?好了,不說了,原文如下:最近,看到國家 -
簡歷個人資訊的篩選
1、個人資訊的篩選 a、在篩選對硬性指標(性別、年齡、工作經驗、學歷)要求較嚴格的職位時,如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉; b、在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時,結合招聘職位要求,也可以參照人在不同的年齡階段 -
HR篩選簡歷的步驟
一、首先檢視客觀內容(結合招聘職位要求)主要包括個人資訊、受教育程度、工作經歷和個人成績四方面。(個人資訊包括姓名、性別、年齡、學歷等;受教育程度包括上學經歷和培訓經歷;工作經歷包括工作單位、起止時間、工 -
從篩選簡歷想到的範文
這兩天在幫老闆篩選實習簡歷。看到很多學弟學妹的,很想多留下一些交大的簡歷,但是大家簡歷有很多問題,我簡要寫一些建議1 照片:這不是必須的, 如果不是去專業照相館拍的工作照的話, 還是不要貼生活照在簡歷上了, 我還看到很 -
部分名企篩選簡歷的準則
他,一個普普通通的男孩子,有著修長的手指,濃厚的科學知識,也是他,曾連續兩年被評為“科學小能手”、“創造之星”和科學課代表。最讓人敬佩的'還是他都能拿到省市區各個級別的創造的榮譽證書,{武漢作文培訓},在領獎臺上,總能 -
網申通用的簡歷篩選標準
網申基本是以關鍵字等進行電腦篩選,所以擁有相應的經歷及妙用關鍵字成為突出重圍的有力籌碼。前面已經介紹過一些,一是“某外企針對chinahr網申系統的簡歷篩選標準”,一是“名企網申系統篩選簡歷標準”下面我們要介紹的 -
篩選的簡歷表格怎麼複製
已經篩選過的簡歷表格要進行復制的操作是有一定難度的,下面由本站小編教大家複製篩選的簡歷表格的方法,希望大家有所收穫!複製篩選的簡歷表格的方法1、啟動Excel20xx搶鮮版,並開啟工作簿,對資料那一列篩選小於100的數,在數 -
決議範文:《關於建國以來黨的若干歷史問題的決議》
建國以前二十八年曆史的回顧(1)中國共產黨自從一九二一年成立以來,已經走過六十年的光輝戰鬥歷程。為了總結黨在建國以來三十二年的經驗,有必要簡略地回顧一下建國以前二十八年黨領導人民進行的新民主主義革命鬥爭。(2) -
篩選後的簡歷表格如何貼上
我們有時候會在篩選完資料的簡歷表格中進行貼上的操作,下面由本站小編教大家篩選後的簡歷表格進行貼上的方法,希望大家有所收穫!篩選後簡歷表格進行貼上的方法1:首先我們通過資料選項卡,篩選選項,進行好資料的篩選。如圖所 -
電話篩選簡歷的方法與要點
電話篩選簡歷的方法與要點:電話篩選主要用於以下幾種情況:a.初次篩選時模稜兩可的簡歷;b.招聘職位有語言表達能力要求的簡歷;c.幾種篩選方法相結合並用的情況。1.與求職者確認並自我介紹,詢問現在打電話是否合適或是否方便