2. “各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”，結合人際關係談談你對這句話的認識。
【參考解析】這句話的本意是指每人只管自己的事，不管別人的事。日常運用中解釋為不要多管閒事，或者用來形容那些明哲保身的人。從人際關係的角度來看，我覺得這句話應從不同的方面去分析和理解。
首先，對於他人，我們應有樂於助人的意識。比如，在生活中，力所能及的幫扶鄰里或者親友，這是一種美德。在工作中，應學會與同事合作，而不是單打獨鬥，良好的人際關係是個人順利開展工作，快速成長的前提。能力範圍內，同事需要幫助時，我們應及時給予協助。
其次，我們再反過來看，我們每個人必須先處理好自己的事務，承擔起自己的責任，有能力了或者別人需要了再去幫扶別人。
舉個例子，與同事關係很好，但不等以就可以沒有工作許可權限制。如果不經同事允許幫同事處理事務，會讓別人誤解你愛炫耀個人能力，不尊重他人，或者我幫同事處理，結果出了問題，那麼不僅導致單位利益受損，也會直接影響個人在單位中的人際關係。另外，即便我工作能力很強，即便我有能力幫助任何人做任何事，我也不能一味的一廂情願的幫助他人，我就像個柺杖一樣，不能讓他人獨立進步成長，好心辦壞事。
所以，“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜。”這句話本來帶有貶義色彩，但細細想來，其實這句話也是非常有道理的，單位也好，家庭也好，都有分工。關鍵是坐正自己的位置，做事掌握分寸。如果每個人都把自己該做的事做好，掌握住各自的分寸和界限，踏踏實實地、一步一個腳印地前進，相信“和諧社會”會更早到來。
3. 你怎麼處理同事之間的關係的?
【參考解析】本題是籠統地考查同事關係處理題，作為這類題目一般都有固定的答題模式和常規關係處理思路，以及應當遵循的基本原則。
(1)在平時的工作中加強與同事的合作，積極地幫助同事做一些能力範圍之內的事，互相幫扶，共同進步，多就一些工作中的問題虛心向同事請教，在工作中跟同事結成良好的友誼。
(2)掌握必要的人際關係處理技巧，善於觀察周圍同事的不同性格特點、為人處事方式，在坦誠相待的基礎上根據不同同事的性格特點靈活地與同事相處。
(3)平易近人、坦誠待人，不惡意誹謗他人，在單位中不搞宗派主義，在平時的工作中本著謙虛謹慎的態度積極地向周圍的同事學習，而不能過於專斷粗魯、一意孤行。
(4)善於發現同事的優點，並實事求是地肯定、讚揚同事的優點，而不是拍馬溜鬚，到處阿諛奉承。在充分肯定周圍同事優點的基礎上，要誠懇地指出同事的不足之處，互相幫扶，共同改進。
(5)此外，還要充分利用單位組織的各種活動(比如籃球、足球比賽，爬山、外出旅遊等活動)進一步加強與周圍同事的關係，我相信在工作之外的活動中能夠更深入全面地瞭解同事。
1. 你在工作中能力突出，你的同事嫉妒你，你怎麼辦?
【參考解析】這是一道公務員與同事關係的處理問題。
(1)首先我會擺正自己的心態，不能受到消極情緒的干擾，繼續穩紮穩打的做好自己的工作。
(2)同事們之間產生嫉妒心理，個別同事對我有情緒，可以理解，我會理性面對。首先從自身找因素，開展自我批評：這個問題的出現，也許是由於我在日常工作中和同事們的溝通交流沒有做到位，從而導致同事們對我的人品性格不瞭解而產生了誤會，也可能是因為我在工作中不夠謙虛謹慎，引起了同事們對我的反感和排斥。這些都是我在處理人際關係上的疏忽，對此我應該謙虛誠懇的加強與同事的溝通和交流，增進同事之間的相互瞭解。
(3)對於同事的嫉妒心，我覺得也是件好事，如果將這種爭強好勝的情緒轉化為的工作的動力，那麼嫉妒心理將是一種積極的良性的能量。我應該採取積極友好的態度，採取適當的方式真誠地向同事們道歉，虛心接受同事的批評。同時進一步說明我的成績的取得，離不開大家對我的無私幫助和支援，衷心希望同事在今後的工作中能給予我更多的指導和幫助。在平時的工作中，積極向有經驗的老同志學習，取人之長，補己之短，
(4)既然我個人比較好優秀，那麼我將把自己的成功與大家分享，工作中注重合作，將榮譽與大家分享，那麼通過這種分享促進與相互之間的比學勁頭的結合，我想我會重新贏得大家對我的瞭解、認可和支援，同時這也有利於單位良好競爭氛圍和機制的形成。
(4)良好的人際關係是順利開展工作的基礎。作為一名公務員，必須正確認識良好的人際關係的重要性。眾人撿柴火焰才高，個人的力量畢竟是有限的。只有樹立和諧的團隊意識，加強與同事的溝通和協作，做到謙虛謹慎，戒驕戒躁，才能更好地完成工作。
如果你有一位固執武斷的領導，你會經常提合理化建議嗎? (人際關係)
答：①在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學會適應和相處。
②領導脾氣直也好，悠也好，固執也好，只要是出自為公，為工作，應該尊重和原諒他，並且按他的安排去做。
③適當的時候，可以用談心、彙報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到為止。 ④在有合理化的建議時，照提不誤。因為那是對自己和工作負責。 52、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣? (人際關係)
我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他;2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。
您好
我是wendianzhen，我效仿“毛遂自薦”的典故冒昧寫此自薦書，是想自薦擔任副所長一職，為使局長能夠對我有個初步瞭解，現就我的基本情況介紹如下：現年33週歲，於20xx年9月從部隊轉業到wo局工作，在部隊時任副連級軍官，現為副科級，在mou所擔任綜合管理員、巡查辦案員及資訊員，到我局五年來，我尊敬領導，團結同志，勤於學習，努力工作，公正廉潔，文明執法，先後獲得了黨員模範管理區、廉潔工作個人、優秀管理員、優秀公務員、市局先進工作者、三等功、兩次優秀黨員、資訊宣傳工作先進個人等成績，三次代表分局參加市局組織的法律法規等知識競賽，並取得良好成績，撰寫的論文多次在評選中獲獎。
五年來，我在領導和同志們的關心、幫助下，通過不斷學習與實踐，理論水平和業務能力有了較大提升，具有了一定的組織協調能力，且願意為我局做出更大的貢獻，自認為能夠勝任副所長一職，特寫此自薦書，真心希望局長能夠在百忙之中看到，並懇請局長能夠給予考慮。
此致
敬禮
自薦人：wendianzhen
二○XX年十月
作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出後卻不被採納，面對這種情況，你如何處理?”(應變能力)
你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待;二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述;四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支援，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。
都說同事關係很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處? (人際關係) 答：首先要認識到他家同在一間辦公室裡工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務員要有和同事和睦相處的能力
其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的.第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你.在科室中應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背後傳播謠言.第四要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事交流,不恃才傲物，善於發現別人的優點,不苛求別人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不沾邊,有的工作性質完全相同。對待後一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我誇耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等.我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促進科室工作的工作效率
假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的?試舉例說明。(人際關係)
答：在日常生活中，由於每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠佈公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這隻會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態度看問題，你會發現你原先自認為十分得意的想法並不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態度，俗話說的好：宰相肚裡能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業的。
我在上大學時，同寢室一個同學喜歡在寢室隨地吐痰，我很不喜歡這一點，但他脾氣比較暴躁，如果我直接向他說，矛盾就會激化，對此我採取了以下方法：一是通過別的同學委婉地表達我對他隨地吐痰的反對態度;二是經常拿一些有關隨地吐痰危害自己和他人健康的書籍放在寢室的桌子上，使他能夠看到;三是我在他在寢室的時候也吐痰，但是不在寢室裡吐，而是在外邊吐，暗示其應到外邊吐痰.
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