辯論學生就業壓力與成才

現代的大學生有很大的學習壓力，那麼學習壓力大利不利於成才呢?今天本站小編給大家分享一篇就業壓力與成才的辯論資料，希望對大家有所幫助。

辯論學生就業壓力與成才

正方：學生就業壓力大有利於成才

對於學生來說，就業壓力無疑會成為其成才路上的推動力。

首先，就業壓力大，有利於學生完善自我。在這個市場競爭的時代，優勝劣汰是必然的趨勢，因而就業壓力的增大給學生敲響了警鐘。學生開始產生危機意識，認識到自身不足。於是，他們思考如何更高效地度過學習生活，提高自身綜合素質。

其次，就業壓力大，會促進學校教育理念及內容的調整。為應對學生的就業壓力，公立高校將增強對學生的心理輔導，同時及時、準確地調整和釋出就業資訊，為學生提供模擬面試的機會。

再次，就業壓力大，也使國家能更好地調整政策，加強就業巨集觀調控，推出一系列促進大學生就業的措施，引導大學生轉變就業觀念，鼓勵自主創業。這種對學生就業的高度重視，也為學生成才提供了社會基礎。

最重要的是，就業壓力大，能提高學生的主觀能動性。聰明靈活、崇尚自我的學生，面對襲來的就業壓力，會對自己的目標進行反思，確定最優的未來生涯，從而擁有堅強的意志與十足的幹勁，利用規律、創造條件、克服困難、戰勝挫折，最後成才成功。

反方：學生就業壓力大不利於成才

其實，就業壓力能變成催人奮進的動力是有條件的。首先，壓力必須適度。然而當今中國社會尤其是大城市，畢業生就業率逐年下降，百萬畢業生無職可就，就業帶來的壓力遠遠超過了學生心理承受範圍。其次，壓力的承受群體必須具有較成熟的心理素質，而學生群體的年齡特點和社會經驗的不足，都會導致其心理承受能力較弱，過大的就業壓力只會成為學業壓力的附加，使學生群體的健康成長不堪重負。

在壓力的陰影下，學生不得不為了將來的生存選擇自己並不喜歡的專業和課程，不得不犧牲自己的課外時間投身題海，不得不逼自己發展成為就業單位喜歡的人才，這都是對學生個性的扼殺，對興趣愛好的剝奪，甚至對人生理想的綁架。當所有學生畢業後帶著一模一樣的簡歷與笑容走入職場，當他們受到上級的褒獎，說他們是人才的時候，在他們看來，人生成功了;可是，實際上，夢想失敗了，時代失敗了，真正的人才失敗了。當青年人被就業市場牽著鼻子，當學生們不再從容地搖頭誦讀經典，當大學的熱門課程被高薪鄰域霸佔，當高就業取代大師和藏書成為大學的宣傳口號，我們還能高唱就業壓力，謝謝你嗎?

主席、評委、對方辯友，大家好!

隨著就也壓力的增大，大學生投入更多的時間、精力，從而提高自己的綜合素質，更好的展示自己，充分的發揮主觀能動性，增強自己的信念和毅力，因此大學生就業壓力有利於成才。

理由有三：

所以，我放堅定不移的站在“大學生就業壓力有利於成才”這一觀點上。

謝謝對方辯友給我們提供的精彩的陳詞。特別是對方3辯(對方誰最突出就說誰)侃侃而談、指點江山、激揚文字使我更加對我們中國共產黨充滿了感激之情，因為是他使我們體會到了言論自由，不過我想要是沒有今天這場精彩的辯論賽的壓力對方3辯能夠有今天這樣突出的表現嗎?

剛剛對方辯友有幾個很突出的問題：

其一：指桑罵槐，總是在說指說。。。卻沒有明確說明

其二：混淆視聽，就是混淆概念

其三：(最好都用4個字的詞語，帶有代表性)

古語有云：天將降大任於是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。人恆過，然後能改;困於心，衡於慮，而後作;徵於色，發於聲，而後喻。入則無法家拂士，出則無敵國外患者，國恆亡。

然後知生於憂患，而死於安樂也。

這難道不是對我們大學生的要求嗎?

曾國藩屢敗屢戰，終成清朝中興第一名臣;鄧小平三落三起，終成改革開放總設計師。十年文革，讓人們痛定思痛，終於明白應該以經濟建設為中心;非典病魔，讓人們冷靜思考，最終認清應當建立完善的衛生防疫機制。挫折給人一個正確的成才導向，讓人在成才的道路上勇往直前。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，讓我們做一隻勇敢的海燕，面對大海的風浪高呼：讓暴風雨來得更猛烈些吧!謝謝!

就業壓力不利於成才，那你就要搞明白什麼壓力利於成才。就業壓力，就是說你不好好混的話，就可能找不到工作，可以拉伸到不以市場為導向進修不利於找工作。這樣大家都以市場為導向選擇學業，而非針對自身特點跟興趣，所以利。 成材，有廣義與狹義之分。廣義的成材。指一個人健康地成長，成為有理想、有道德、有紀律、有文化，對祖國、對人民有用的人。狹義的成材，指發展某個方面的特殊能力，成為某個專業領域內的行家。新世紀國與國之間經濟的競爭，發展的競爭，科技的競爭，歸根結庫，是人才的競爭。每個中學生都應樹立雄心壯志，做對四化建設有用的人才。

論點發散

為了四化大業，必須造就大批德才兼備的優秀人才。

成才，是時代對青少年的要求，是祖國和人民對青少年的殷切期望。 改革開放，為每個人施展才華創造了大好機遇，人才生逢其時，應自強不息。 只有經過實踐考驗，才能辨別是賢才還是庸才。

居高位者未必是賢才，地位低下者未必是笨蛋。

人才，積極求取則頻出不已;不聞不問，則越發匱乏。

有了識才之才，才會湧現出無數的人才。

要十分重視開發人才資源，所有資源中，只有人才資源是惟一的取之不盡、不斷增值的一種資源。

成才既需要智力因素，如各種認識能力，也需要非智力因素，如動機、興趣、情緒、意志、個性等。成才的過程，是一個智力與非智力互相影響，又以非智力因素起決定作用的過程.

理論論據

一年之計，莫如樹谷，十日之計，莫如樹木;

得士者強，失士則亡。 ·(漢)東方朔·

賢才出，國.將昌;子孫才，族將大。 ·(宋)張載。

國之強弱，不在甲兵，不在金谷，獨在人才之多少。 ·(宋)張孝祥·