我曾經在企業工作，後來機緣巧合、鬼使神差參加了公務員的考試，居然被錄取了。如果用誇張一些的說法，是放棄了外資企業的高薪，加入了公務員的隊伍。這些年下來，是有喜有憂，沒有退路。
喜的是，在公務員崗位上，只要用心，相對來說，看到的接觸到的事物、人物要比在一般企業的崗位上多一些，人生的閱歷也會多一些，看世界也會更清醒一些。當然看得清不一定是好事，但對我來說，這算是喜吧。
憂的是，在公務員的崗位上，收入不多，壓力不小。外界經常說公務員工資高，飯碗穩定，活又輕鬆。在我看來，上海的公務員大概不是如此。公務員的工資在上海不算高。我畢業的學校是名牌大學，可以負責地說，我的收入在班級同學裡是倒數的，我基本不參加同學聚會，因為一到這樣的場合，同學問你收入，不知道該怎麼說。實話實說，沒人相信，打腫臉充胖子，我也不願意。
曾經和人事部門的同事聊起，上海由於比較早地取消了實物分房制度，也絕少有向公務員提供保障性住房的情況，導致最近機關很少能招錄到外地籍男性公務員。因為男性一般要承擔購房，至少是付首付的責任，而一般上海的家長大概能幫兒子一把，但是外地到上海讀書的男孩，家庭很少有能力幫助他支付首付。所以，如果他們有考取公務員的能力，大多會得到其他收入更高的工作機會，因而他們一般不會來當上海公務員。
公務員的飯碗穩定，這話得兩說。一方面由於退出機制不暢，只要不犯大的錯誤，公務員的飯碗應該比較穩定；但另一方面，現在機構改革，區域調整的機會也不少，常常會有換位子、換辦公地點的要求，你不動都不行。別以為換個辦公地點是簡單事，讓你從松江到崇明工作可不是好玩的。活輕鬆更是談不上。我所在的單位，不算是穿制服的紀律部隊，領導加班、普通員工加班那也是非常正常的現象。很多單位領導，在忙完一天的事務性工作之後，每天都要看檔案報告到深夜，週六週日也很少休息，週末開會、討論問題、處理緊急事務，那是正常現象。我們普通員工也常常加班，而且是沒有加班費的。
所謂沒有退路，是如果現在想放棄公務員的崗位，再就業，就發現以前在學校裡學到的、在企業裡乾的東西，由於現在公務員這段工作經歷的間隔，已經生疏，再難找到合意的工作。
常常看到這樣的報道，說是某個事業單位或者國家機關的崗位定向招聘領導幹部的子女，或者某地提拔的年輕幹部都是領導幹部的子弟。我不敢說上海沒有這樣情況，但是據我的觀察，我身邊接觸的公務員，無論職位高低，很少有子女當公務員的。可能有“幹一行怨一行”的原因吧，但更多的是他們覺得從投入產出看，公務員並不是一個理想的工作。子女當中，讀書好的、有能力的，可以出國工作，可以到外資企業，可以去金融機構，而讀書成績差的、沒有能力的，想考公務員也考不上。
前幾天發生的一件事，特別有典型意義。我的一位公務員朋友，和他父母認真嚴肅地談了一次，主題是不準向鄰居、新結識的朋友透露孩子是公務員的資訊。他是這麼說的：
由於公務員中存在著極少害群之馬，現在社會上不少人對公務員存在“三分嫉妒，七分怨恨”的心態，對於公務員態度都不太友好。為了避免不必要的麻煩，我買房子的時候，根本不告訴上家或中介自己是公務員。在社會上，有什麼摩擦，也是大事化小，小事化了，從來不敢透露自己是公務員。不少小區保安都向公務員多收停車費，鄰居也明裡暗裡欺負當公務員的鄰居。只要不是太過分，公務員往往只好忍氣吞聲，因為一般人都會認為公務員是以權勢壓人，其實普通公務員哪有什麼權勢。所以如果你愛自己的孩子的話，千萬不要告訴別人你孩子是公務員。公務員說到底就是一份工作，有機會我就不會再幹公務員了，壓力太大了。
上面的話，可能你不會百分百贊成，但是其中肯定有一定合理成分。據報道，近日一項問卷調查顯示，認為自己是“弱勢群體”的黨政幹部受訪者達45.1%，我相信我的那位朋友肯定把自己劃在弱勢群體裡的，我自己是不是呢？我也在問我自己。
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