01 保護勞動者的合法權益，調整勞動關係
02 保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務
03 促進勞動就業，發展職業教育
04 制定勞動標準，調節社會收入
05 完善社會保險，協調勞動關係
06 勞動者有權依法參加和組織工會
07 工會代表和維護勞動者的合法權益
08 創造就業條件，擴大就業機會
09 婦女享有與男子平等的就業權利
10 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人
11 建立勞動關係應當訂立勞動合同
12 無效的勞動合同，沒有法律約束力
13 勞動合同可以約定試用期，最長不得超過六個月
14 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除
15 企業職工一方與企業可以簽訂集體合同
16 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日
17 法定節日期間應當依法安排勞動者休假
18 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬
19 國家實行最低工資保障制度
20 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準
21 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程
22 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護
23 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查
24 用人單位和勞動者必須依法參加和繳納社會保險
25 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能
26 勞動者申請仲裁或者訴訟的，工會應當給予幫助
27 依法維護勞動爭議當事人的合法權益
28 依法監督檢查勞動法律、法規的遵守情況
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