各位領導、老師們：
斗轉星移，轉眼，我們迎來了第28個教師節。在這個屬於我們廣大教師的日子裡，縣政府和縣教育局的領導在百忙之中抽出寶貴時間 來看望我們教師，和我們一起慶祝教師節，這是關心重視教育的體現，是尊師重教的體現，我們對各位領導表示熱烈的歡迎!
在xx國小這片沃土中，我們每位老師都從事著太陽底下最光輝的職業，我們用自己的勤勞和智慧詮釋著奉獻精神。所以，湧現出一批又一批的優秀教師和班主任，他們創造性的勞動不僅是對自己的肯定也給學校的發展作出了卓越的貢獻。
大會進行第二項由王校長宣讀-XX學年度優秀教師、優秀班主任表彰表彰決定。
下面請縣領導為優秀教師及優秀班主任頒獎。
讓我們以熱烈的掌聲向他們表示祝賀。
教師的工作是平凡的，而教師的工作又是偉大的，教師的生活是清平的，而教師的生活又是豐富多彩的，我們有不少教師不管家庭遇到了什麼困難與不幸，他們都默默的堅守崗位，下面我們縣領導對這些教師進行慰問，以感謝他們不怕困難，努力工作。
下面請縣領導講話。
大家歡迎!
上面嚴校長全面總結 了我校一年來的教育教學工作，對取得的成績給與了充分肯定，並對今後的工作提出了希望和要求。接著表彰了先進教師和優秀班主任，為其他教師樹立了楷模。縣領導對我們一年來的工作給與了高度評價，對新學年提出了新的希望和要求，這充分說明了上級領導對我們教育工作的重視和支援。我們每位教師要認真學習落實好各位領導的講話，認清形勢，明確責任，振奮精神，再接再厲，積極工作，努力為我校教育事業的振興和發展再做新貢獻。
大會即將結束，我謹以一名普通的人民教師將衷心的祝願與誠摯的問候凝成一段話送給我的同行：辛苦了，敬愛的老師們!我們沒有出眾的外貌，沒有誘人的權力，更沒有羨慕的家財，但是我們有一顆真誠的心。我們用這顆心，把學生從黑暗中帶出來，用知識點亮學生的心。
我們以樸素無華的本質指導人，以沉穩紮實的教學方式吸引人，以親切和藹的態度打動人。我們推崇真誠與廉潔，因而我們的心靈永遠那麼坦蕩而年輕;我們信奉付出與汗水，因而我們的收穫永遠那麼殷實而厚重;我們播種希望與快樂，因而我們的笑容永遠那麼燦爛而迷人;我們打造現在與未來，因而我們的名字永遠那麼響亮而清晰。
老師們憶往昔，我們豪情滿懷;展未來，我們信心百倍。在縣委政府的正確領導，在上級教育主管部門的鼎力支援，有全校教師的敬業、精業、樂業，我校的教育將譜寫出嶄新的篇章。
最後祝各位領導身體健康，事事順心，閤家歡樂!
全體教師節日愉快，工作順利，身體健康!
謝謝!會議到此結束。
同志們：
首先，非常感謝前來參加我們這次座談會的各位教授、專家和老師以及各位媒體朋友們，感謝大家對大學發展提出的中肯的意見和建議!聘請瀋陽師範大學、瀋陽音樂學院、魯迅美術學院、瀋陽體育學院四所高校選派的優秀教師到省老幹部大學授課，是老幹部大學順應老年教育發展形勢需要、迴應老同志實際需求、創新老幹部大學教學模式的一項創舉，對於推動老幹部大學可持續發展將具有重要意義。這次座談會，是在省委領導的關心重視下召開的，也是貫徹落實今年年初省委、組織部長辛桂梓關於“這是件好事，努力把好事辦好”的批示精神的實際舉措。下面，我談三點認識。
一、依託高校資源加強老幹部大學師資力量，是貫徹落實中央辦廳、國務院辦公廳《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的意見》(以下簡稱《意見》)精神，為黨和人民事業增添正能量的現實需要
20xx年1月，由中辦、國辦印發的《意見》是自1982年老幹部退休制度建立以來，第一個以中央名義印發的離退休幹部工作的綜合性檔案，是做好新形勢下離退休幹部工作的重要遵循，也是在老幹部工作處於轉型期中央做出的一項重大決策部署。其中，把為黨和人民事業增添正能量作為老幹部工作的價值取向，組織廣大離退休幹部開展以“展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化”為主要內容的為黨和人民事業增添正能量活動，是檔案的一大特色和亮點。在20xx年11月召開的全國離退休幹部“雙先”表彰大會上，指出：“老幹部工作是非常重要的工作，在我們黨的工作中具有特殊重要的地位,承載著黨中央關心愛護廣大老同志的重要任務。”他還指出：“老幹部工作別的國家沒有，其他黨也沒有，這是中國共產黨黨的建設的特色。”在今年5月27日，中央政治局第三十二次集體學習時又指出：“要為老年人發揮作用創造條件，引導老年人保持老驥伏櫪、老當益壯的健康心態和進取精神，發揮正能量，作出新貢獻”。這些重要論述，充分體現了黨中央對老幹部工作的高度重視，明確了老幹部工作新的發展定位，把老幹部工作又提升到一個新的歷史高度。6月12日至14日，中組部老幹部局局長李炎溪到遼寧調研時反覆強調，當前，各級老幹部工作部門要旗幟鮮明地把堅持不懈開展為黨和人民事業增添活動作為我們的中心工作，要充分認識到這是老幹部工作理念上的重大創新和職能任務的重大拓展，不僅思想觀念要更新，而且方式方法都要轉變，要通過學習活動陣地，更廣泛地凝聚老同志的力量，為黨的事業做貢獻。
老幹部大學建設是老幹部工作的重要組成部分，是加強離退休思想政治建設的主陣地，是組織引導廣大離退休幹部凝聚正能量、釋放正能量的重要載體。不斷創新老幹部大學教學管理模式，不僅僅有利於其自身的長遠發展，更重要的在於通過辦學理念、方式方法的轉變與創新，使更多的老同志在享受專業化教育的同時，組織引導他們以積極的心態、歷史的眼光、辯證的思維，正確看待國家的發展變化，客觀地分析黨風政風和社會風氣，引導他們更好地踐行社會主義核心價值觀，傳承黨的優良作風，弘揚中華民族傳統美德，成為健康向上生活，積極老齡化時代的“領頭雁”，成為帶頭傳遞正能量的“發動機”，影響周圍更多的老同志為黨和人民事業增添正能量。這是老幹部大學未來的發展方向，也是老幹部大學可持續發展的內生動力。
二、依託高校資源加強老幹部大學師資力量，是發展老年教育事業，實現老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為的堅實基礎
中辦、國辦印發的《意見》中強調，堅持老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為相統一的原則，把政治性、科學性、趣味性有機結合起來，推進老年教育文化資源共建共享。這是對新形勢老幹部大學發展新的定位，也足以看出，老年教育的重要性。應該看到，隨著經濟社會的不斷髮展和老齡化程度的日益加深，越來越多的老年人對精神文化生活的渴求日益強烈，對提高自身文化修養和思想政治理論水平的要求更加迫切，他們希望通過老幹部大學接受更好的教育，彌補在職時因工作繁忙而無法實現的人生追求和夙願。老幹部大學理應承擔起研究探討老年教育、為廣大離退休幹部繼續學習提供優質服務的重要職責。
藉助省內四所名校的師資力量，是加強老幹部大學師資隊伍建設，將老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為有機融合的重要手段。之所以選擇瀋陽師範大學、瀋陽音樂學院、魯迅美術學院和瀋陽體育學院，也是我們反覆調研、廣泛徵求老同志意見的最終選擇。主要採取的合作模式是：按照老幹部大學所開設的專業，聘請這四所高校教師上課，高校可以將教師在老幹部大學授課作為完成自身教學的重要內容，在核定工作量、評定職稱等方面，享受與在校內授課相同的待遇，同時，把教師在老幹部大學的課時數計算到其本人的總課時當中，老幹部大學按照教師所在高校的崗位課時費標準為教師發放課時費用。採取這種模式，一方面調動教師的積極性，讓教師在老幹部大學授課“名正言順”，另一方面，改變了以往教師在學校上課的短期意識和短期行為，穩定了教師隊伍，同時，還能讓高校藉助老幹部大學這個平臺，進一步發揮教師的專業優勢，拓寬老年教育的研究領域，為教學提供有益的實習基地，從而形成更優秀的老年教育科研成果，達到“互惠雙贏”。這一做法，是老幹部大學在探索老年教育研究方面的新嘗試，也得到省委領導的充分認可。下一步，四所高校要對選派到老幹部大學的授課教師做好登記造冊，省老幹部大學要做好對接,加強大學師資隊伍的統一管理，統籌安排，形成科學規範的教師隊伍資訊儲備。
三、依託高校資源加強老幹部大學師資力量，是當前辦好遼寧老幹部大學的重要依靠
要辦好老幹部大學，必須具備良好的場所設施、穩定的師資力量、規範的教學管理和積極求學的生源等四大要素，這也是支撐其可持續發展的四大基點。其中，建立一支高素質的師資隊伍尤為關鍵。沒有優秀的師資團隊，再好的場所設施也行同虛設，再多的生源也會逐漸流失，再規範的教學管理也無法實施。從目前老幹部大學的現狀看，具有兩大特點。一是“一座難求”對發展提出嚴峻挑戰。截至20xx年底統計，全省共有離退休幹部102萬名，(其中，離休幹部43921名，退休幹部98萬名)，就省老幹部大學而言，最大教學規模也僅僅容納4500人，各地老幹部大學也均是如此，無法滿足日益增多的老同志學習需求。二是學員個體層次參差不齊，對辦學提出新要求。在老幹部大學學員中，存在著年齡結構、身體狀況、文化程度、綜合素質、興趣愛好等諸多方面的差異，這種學員結構的特殊性，要求要採取與普通高校完全不同的教學方式與之相適應，這無疑對老幹部大學教學提出了更高的標準。特別在當前社會力量辦老幹部大學學逐漸增加的情況下，我省老幹部大學要想發揮主陣地作用、引導主流，除了主打“正規軍”的牌子之外，最重要的擁有一支具備專業水準、精通教學業務、熱愛老年教育事業的穩定的師資隊伍，這也是我們老幹部大學與其它社會力量辦學相比的最大優勢。而今後我們要著力做的就是充分利用這個優勢，最大限度地把這個優勢用好用足用到位，通過與高校聯袂，實現師資力量的有效整合，努力辦出品牌專業、品牌課程、品牌文化，最終目標辦成高質量的品牌老幹部大學，這是當前擺在各級老幹部工作部門的一項重要任務。
推動和發展老年教育事業，不僅是各級老幹部工作部門的神聖使命，也是相關高校義不容辭的責任，實際點兒說，辦好老幹部大學，今天是為了我們的父母和長輩，明天也是為了我們自己。這裡，我有三點建議：一是希望四所高校以這次座談會為良好契機，切實把支援老幹部大學發展作為一項政治任務，高度重視，認真組織，精心規劃，統籌協調，既可以安排一些在職教師和離退休教師到老幹部大學授課，也可以輸送一些優秀的在校研究生、本科生給老同志上課，在師資上切實提供保障。二是四所高校與省老幹部大學之間要建立起有操作性的共享合作機制，要在辦學理念上相互滲透，教學資源上共享互用，教學管理上相互借鑑，科研課題上互助互動，形成科學規範、互惠共贏的運作體系。三是要善於把老年教育研究成果及時轉化為服務社會的重要力量。使廣大離退休幹部在老幹部大學這個思想教育陣地上，學習知識，汲取營養，陶冶性情，歷練品格，發揮自身優勢，成為堅持思想政治引領、堅定理想信念的“壓艙石”，成為傳承優良作風、傳遞正能量的“火炬手”，成為傳播正向聲音、提振正氣的“金話筒”，成為建設美好遼寧的“助推器”，更好地服務社會，為黨的人民事業增添正能量。這將是我們的共同責任和追求。
尊敬的各位領導、各位同行：
上午好!
燦爛的金秋盛載著沉甸甸的收穫，嶄新的學年，孕育著希望與憧憬，在這個美好的時刻，第**個教師節滿載著豐收與喜悅如期而至，作為國小的一名教師 ，參加今天的座談會，心情非常的激動，市委市政府及各級領導對教育 的重視，對教師的關懷使我如沐春風，倍感溫暖，多年來在平凡的崗位上，為自己摯愛的教育事業，我付出了辛勤的勞動，得到了領導、組織的鼓勵和表彰，作為獎獲得者，我充滿著感激，謝謝各位領導的關懷，組織的信任。
教師要學農民——尊重個性，精耕細作
農民種地，他們從來不強迫莊稼按照一個模式生長 ——因為他們知道那樣做肯定是徒勞無益的，他們只是勤勉地澆水、施肥、噴灑農藥，為每一棵莊稼按照自己的方式盡情地生長創造良好的條件。於是，他們在秋天才有了屬於自己的那份沉甸甸的收穫。
教育何嘗不是如此?
教育是農業，不是工業。工業的特徵是流水線，是標準化，而農業的特徵是生態化、多元化。學會用生態的多元的觀點來看我們的孩子，我們就會發現大樹有大樹的風采，小草也有小草的魅力。地球正因為生物的多樣性，才顯得如此生機勃勃、如此美侖美奐。
增加了評價 的尺子，就讓更多的學生體驗到了成功，從而使他們做一個好學生的願望得到滿足;這些心理 因素對他們取得新的成績又起到了進一步的推動作用，從而形成了一個良性迴圈。
提升師生的幸福指數——埃及 金字塔的啟示
小的時候學習歷史，便驚歎於埃及奴隸在建造金字塔時的巨大創造力與藝術匠心。數千年來，對於奴隸創造這一亙世奇蹟沒有多少人懷疑過。但瑞士 一個鐘錶匠從自身的體驗中解開了這一千古之謎。因為，在自由的狀態裡，他可以將鐘錶製作的誤差減少到零;可在監獄裡不管如何努力，也不能將誤差減少到十分之一。
所以，他不相信一個在不自由狀態下的群體可以創造出如此偉大的世界文明。於是，他斷言：金字塔建造者肯定不是失去自由的奴隸們，而是一批虔誠的自由人。
事實證明 ，這種思考是正確的。一個行動與心靈都不自由的人，不可能完成一項最壯美的事業。因為，這需要的不只是技術，更有心態，特別是審美觀照。審美必須在物我兩忘的境界中完成，而且必須有一個前提，那就是心靈的自由與愉悅。一個被囚禁起來，失去自由與快樂的人，無法再去審美性的創造。
XX年，埃及向世界宣佈：金字塔是由一群歡快的自由人創造的。教育也是如此。老師之教，學生之學，本應當如孔子、蘇格拉底一樣，相互間一起快樂地探索求知，而不是一種身心交瘁的苦役。既然如此，就要給老師和學生以最大化的自由，讓他們在審美中享受教育與學習的快樂。
正是基於這種思考，李希貴要完成一項心靈的使命——讓自由迴歸老師與學生，《為了自由呼吸的教育》應運而生。社會對教育的要求越來越高，孩子的接受能力越來越強，各種各樣的活動越來越多，工作面臨的挑戰越來越大。在市場經濟的背景下，我們更需要保持一份清醒、保持一份沉靜、保持一份寂寞、保持一份清高。教育是最清苦的行業，教師是最辛苦的群體，但我們既然選擇了教育，就要靜下心來，心無旁騖，為下一代負責，為民族的未來負責。
外面的世界是精彩的，但這裡的舞臺更寬廣;外面的生活是絢爛的，但這裡的風氣更純淨;外面的前途是美好的，但這裡的意義更崇高、更神聖。教師職業，同樣能夠實現你的人生理想，創造你的人生價值，而且，比起其他職業來，這裡更容易讓你找到心靈的快樂和精神的幸福。
只有教師發展了，學生才能獲得真正意義上的發展。我們需要大膽地去追求教育的快樂和幸福，只有教師教得快樂和幸福，學生才有可能學得快樂和幸福。
彈指一揮間，從去年召開首屆青年教師座談會又是一年的時間，一年來學校關心和支援青年教師的成長，通過開展“青培工程”“網上教研”“彙報課”“公開課”“觀摩課”，撰寫和裝訂成冊教學反思，送出去參加各級各類的培訓，青年教師的專業發展和業務水平大幅度提高，並在會考和縣上的調研考試以及各類教學教研活動中嶄露頭角，為學校爭得了榮譽，為自己今後的發展奠定了良好的基礎，使我感到欣慰。
年輕，意味著什麼?意味著知識欠缺和經驗不足，意味著衝動和缺乏冷靜，意味著困惑和迷茫„„但是，因為年輕，我們有激情，有個性，有夢想，因為年輕，學生願意接近我們;因為年輕，我們思維活躍，勇於創新;因為年輕，我們喜歡學習，樂於接受新鮮事物。年輕讓我們擁有更多的時間和機會，但年輕也意味著一去不返，意味著珍惜，意味著責任和追求，意味著創造和超越。因為我們學校的年輕教師居多，中學教師的平均年齡35歲，國小是42歲，因此學校十分重視年輕教師的培養，因此也有了今天這個第二屆青年教師座談會，藉此機會，想談一下我個人對青年教師專業成長的途徑的一點膚淺的認識。
人們常說：學校的發展要靠教師，辦學的高質量要靠高素質的師資隊伍。高素質的教師除了在職業道德上高標準之外，專業素養也是其中的重要指標，應該說，我們通過這幾年的學習和訓練，已經具備教師專業應該掌握的專業素養和理論知識，懂得一些基本的教育教學原理和規律，但是與教師專業化發展的目標還相距甚遠，我們必須還要在教育教學實踐中不斷更新與充實，還有通過各種方式促進自己的專業成長，以適應不斷變化的教育環境，那麼青年教師專業成長的途徑有哪些?我個人認為有三種：向書本尋找、向同事學習、向學生請教。
一、向書本尋找。在上學期間，通過書本得到專業知識和教育理論是專業強化的主要方式，走上工作崗位後，這種方式仍然是我們提高專業素養的主要途徑之一。因為時代在發展，社會在進步，知識也在以前所未有的速度在更新，我們以前學的東西就有可能不全面，或者說跟不上現代教育的形勢，甚至是一些概念的內涵與外延都有可能發生一些微小變化，尤其是教育理論的發展，可謂“日新月異”，教育物件——學生的變化，更是“精彩的世界”。如果我們還抱著舊傳統，老觀念不放，勢必不能適應教育發展的需求，勢必不能適應教育環境的變化。因此，要想成為一名新時代的優秀教師，就必須精讀教育教學理論專著，從中吸取養分澆灌自己的專業之樹;就必須有方向有意識地研讀專業報刊，從中尋覓先進的教育教學理念;就必須經常瀏覽專業教育網站，利用網際網路的巨大優勢，從中獲取教育科研前沿的資訊和成果。請記住：讀書使人變得睿智，書中自有教師專業成長的營養素。
二、向同事學習。每個人都有各自的特別之處和獨到見解，每個“先入行”的同事都經過了一段時間實踐的磨練，也有著與我不一樣的教學經歷。應該說，我們年輕的教師不缺工作激情，也不缺前行的動力，最缺的就是教育教學實踐經驗，因此，建議主動向同事學習。首先要主動走進同事的課堂，你可以從中感悟到他人對教材不一樣的處理方法，你可以借鑑別人不一樣的課堂教學方式，你也可以通過對照自己課堂來審視教學行為的科學性與先進性，其次要時常與同事交流，在交流的過程中，你可以慢慢跨越教學實踐中遇到的挑戰，你可以吸取到別人的教學智慧並融入你的工作過程之中，你可以在交流的過程中找到解決問題的對策和辦法，最後要敢於暴露自己的不足，請同事走進你的課堂，向同事闡述你的觀點，以利於揚長避短，收穫面對面的指導和幫助，請牢牢記住：善於向同事學習，是教師專業成長的良方，也是教師專業發展的捷徑。
三、向學生請教。一般認為，教師是教學生的，學生是向教師請教的，哪有老師向學生請教的道理?殊不知，我們在教學生之前，應該明白學生已經知道了什麼——認知基礎，應該明白學生的內心想什麼——心理需求，應該把握學生學習的最佳方式——外部刺激。只有這些問題解決好了，你才能是一個受學生歡迎的教師，你才可能成為一名出色的教師。現代著名教育家陶行知說過：“你要想當好先生，先要當好學生，你當好學生了，你就當好先生了。”當代教育改革家魏書生，凡事必和學生商量，這一節課怎麼學，這一件事怎麼處理„„他的課堂上學生永遠是主人，總是在“請教”學生的過程中完成的，他班裡的制度都是學生定的，執行、監督、考核，甚至是必要的懲罰也是學生幫他做好的。教師若能放下架子做到“禮賢下士”，態度誠懇地向學生請教，不但可以突出學生的主體地位，增強學生的自信心，從而激發他們的上進心，讓學生自己解決問題，達到不教而教的目的，而且可以瞭解學生的心理，掌握學生情況，為教育教學提供有力幫助，不但可以親密師生之間的關係，促進學生的學習熱情，進而提高教育教學效果，而且可以擴大教師的視野和知識面，實現教學相長。請記住：我是老師，我也是學生。我是老師——身教重於言教，處處以身示範;我也是學生——瞭解學生，相信學生，依靠學生，與學生共同進步。
向書本尋找，向同事學習，向學生請教，是我們教師專業成長的重要途徑，如果做到了，我相信你在教師專業化成長的道路上，能夠走得更快、更好!
一.意義和目的：
1.從年級和學校的角度：青年教師是學校的未來和希望，是教學的中堅。
2.從老師個人的角度：既然作為一個老師，誰都想做一個優秀老師。
二.青年教師的專業發展：
1.有一個個人的成長目標。三年成為一個合格的老師，五到十年成為一個優秀的老師，然後成為一個專家型老師。教師成長的階段可以分為四個，適應期(越短越好)-----成長期(合格的老師，我們現在都應該處在成長期，我們要通過努力盡快的進入成熟期)------成熟期(骨幹老師，優秀老師——要被認可——學生，家長，領導，同事，社會等認可)----精英期(專家學者型老師，名師)有的老師幾年就成為了一個讓學生喜歡的好老師，可能有的老師教了一輩子，到了退休還仍然是一個平平的老師。既然走上了講臺，當了老師，就要想著成為一個好老師，成為一個名師，成為一個讓學生歡迎的老師!
2.抓好教學常規的幾個環節
第一，備課①參閱足夠的素材，教材，教參，優秀教案，相關習題，②寫詳細教案。教學目標，教學方法，重點難點，教學過程的各個環節，老師講什麼，學生做什麼，怎麼做，如何互動，備教材，備知識，備方法，更要備學生!③容量。現在各學科，課時少，任務重，課堂容量要大，如果沒有周密的計劃，隨便講到哪裡是哪裡，課堂教學效果，效率就會很低，學生就不會滿意，就會說某個老師講的沒意思，聽不聽都一樣!
第二，上課。①好的表達能力。老師就是指望嘴吃飯的!所以要成為一個好老師，就要有好的表達能力!平時多練基本功，在教學中用心體會學習表達的技巧方法。語言表達——邏輯嚴密準確，科學嚴謹。語氣語調——有吸引力，有感染力!有底氣不含混。肢體語言——運用恰當，聲情並茂。②逐漸形成自己較為固定的風格。做一個有特色的老師，讓學生跟著你聽了一段可以後，覺得有章可循，學的順利，但這並不是單調枯燥。③要想培養學生答題嚴謹規範的習慣。老師首先要嚴格規範，要明確什麼才算規範!要有規範的要求，同時你也要給學生做好示範，怎樣做，才算規範。像語言表達的簡答題，要落實到語言上。對於要求步驟的題目，怎樣才算步驟規範完整，都要給學生做出規範的例子。④要特別注意上好習題和試卷的講評課，和練習的糾錯課!學生的習慣培養是很不容易的，不要怕重複，要有耐心!⑤注意及時的記下課堂上的閃光點。這是非常寶貴的，生動的教學素材，對老師的成長和發展很重要。
第三，作業。①佈置：學生作業的佈置很重要，要做到這麼幾點：首先老師要清楚作業和練習目的——為什麼要讓學生做這些，想達到什麼目的。然後要給學生提出明確的要求，什麼時間完成，做到什麼程度。最後還要注意數量適當，對不同層次的學生提出不同的要求。
②批改：及時反饋，批改講評要講透，講到根上，分析透易錯的原因，指出如何才能避免錯誤。這樣批改，學生收穫才能大，只有學生們感覺到收穫大了，他們才會願意做作業。
第四，學法指導。要對學生進行學科的學法指導，方法不要空泛，必須可操作。例如：基礎知識應當如何記憶?典型題目如何積累?如何積累寫作素材?應當如何減少做題中失誤?學習時間如何安排? 第五：聽課。①以某個老師為主，兼聽其他老師的課，我覺得一個年輕教師，應當靠著聽上至少三年!很多優秀的老教師，都是這樣走過來的，這是幫助你成長的一個最優的途徑之一。②聽課的目的是學習，在聽課中，你感覺好的東西，能為你所用的，不管三七二十一，先拿過來為你所用，不要怕模仿，要學習魯迅先生的—拿來主義，開始的時候，你可能只是形似，但時間長了，慢慢的你就會做到神似了，就變成你自己的東西了，如果愛動腦子，又聽過多個教師的課，你還能做的更好，能夠吸收多個老師的長處，再加上自己的東西，就逐漸會形成自己獨特的風格。③要學會聽課。帶著問題聽課，效果很好，你想通過聽別人的課，解決你的什麼問題。
第六，虛心請教。在備課中遇到的疑難問題，在講課中遇到的把握不準的地方，一定要向老教師請教，而且要及時請教!要多翻閱相關的資料。不要只是看看就完，要多動筆多積累。
誰有什麼想法和問題，我們平時可以多探討，希望青年老師們，儘快的成長起來，謝謝大家!
同志們：
我們青年教師是學校發展的生力軍，是學校改革創新的重要財富。召開這個座談會，一是想給大家祝福和希望，二是想和大家交流一些看法和意見，三是殷切希望廣大青年教師能更加明確肩上的責任與使命。今天所談的話題，我不想侷限於如何教書育人，而是想更多地說到一個年輕人如何成長，如何成才，如何取得成功。我只是想以一位老大哥的身份談一些切身感受，與大家一起共勉。
一、自省、自礪、自律，在不斷自新中健康成長
每一個人的人生都是在不斷“拋棄舊我，創造新我”的不斷自新中曲折向前的。有些人知道這一點，所以自強不息，最終成為了不平凡的人;有些人喜歡坐吃山空，結果在等待中消磨了青春。青年在自我成長過程中，特別容易迷茫，這就需要我們時刻自省、自礪，自律，從而不斷自新。
1、成長需要自省，就是要認識到自己的平凡。人生的道路，總要留下痕跡。有的流芳百世，有的遺臭萬年。但這是兩種極端，要真正成為流芳百世、遺臭萬年的人不容易，很少很少。受成長環境、社會經歷、以及興趣專長的影響，我們都選擇了教師這個平凡的崗位。或許有人並不滿意，覺得自己錯失了好多機會;或許也有外人看不起我們，說我們無能。這種時候，就需要擺正心態，認識到自己的平凡。有句話叫“不要把自己當回事，要把自己做的事當回事。”所謂“三百六十行，行行出狀元”，平凡的崗位上，照樣會有精彩的人生。所以，我們要始終保持一個健康的心理、良好的心境，正確對待自己，力戒攀比心態;正確對他人、力戒嫉妒心態;正確對待工作，力戒埋怨心態;正確對待得失、力戒“補償”心態。只有這樣，才能不斷提高自己的情商指數，衍生出人格的力量。
2、成長需要自礪，就是要加強崗位鍛鍊，不斷提高能力。 人的一生會走過很多的崗位，邁過很多的臺階，有著大大小小的舞臺。誰最先適應崗位、融入崗位，誰就最先走向成功。木受繩則直，金就礪則利。聰明的人把艱苦的崗位當作鍛鍊自己的平臺，不斷磨礪自己的性格，增強自己的能力，糊塗的人認為是工作崗位擋住了自己的前途，逃避現實，哀聲嘆息，最終迷失了自己。從發展的角度看，選擇條件比較艱苦、人才也相對集中的十五中，將更加容易得到持久的鍛鍊和提高。只要大家不喪失信心，時時刻刻以中學教師的標準來要求自己、設計自己、錘鍊自己，牢固樹立責任意識、服務意識和奉獻意識，就一定會很快成長為一名優秀教師，開創出一片屬於自己的天地。
二、立志、立言、立行，在不懈追求中鍛鍊成才
各位青年教師，你們雖然年輕，但也都是“奔三”的人了，在這所學校裡，你們要做些什麼、留下些什麼、成為一個怎樣的人，迫切需要認認真真的思考。我希望大家經過幾年的磨練，成為學校的骨幹，成為營山教育的主力軍。
1、成才，要靠理想來引領。“一個人不知道他要駛向哪個碼頭，那麼任何風都不是順風。”這句格言告訴我們，人需要立志，需要富有理想。做教師既易也難，如果你想做一個壞老師，有時候幾秒鐘就可以;如果你想做一個平庸的教師，也很容易。但要成為一名好教師，成為一名學生喜歡的老師，成為一個有魅力的老師，成為名師，那就需要我們有遠大的理想、堅忍不拔的意志了。當前，新課改大潮已經掀起，這既是你們豐富專業知識、增長才幹、積累經驗的好時機，也是你們施展才華、大顯身手、開拓一片新天地的大舞臺。希望你們要有“做最好的老師”的理想信念，紮根講臺，走進學生，不斷增強教好書、育好人的信心，做教育變革的承擔者，做教育崛起的新生代。
2、成才，要用學習來塑造。
美國斯坦福大學校門口有一名名言：自從你走出校門，學習又將從零開始。青年教師要在新的教育形勢下所有作為，僅靠大學時代的知識是遠遠不夠的。只有堅持向書本學習，向實踐學習，向同事學習，向一切先進的東西學習，才能正確認識新課改、適應新形勢、完成新任務。要學習中國特色社會主義理論體系，自覺運用科學發展觀武裝頭腦;要學習新課改方面的理論，自覺用新的教育理念指導自己的教學實踐;要學習經濟知識、科技知識、法律知識、市場知識，不斷增強自己的社會性;要虛心向身邊同事、朋友和學生學習，教學相長，真正做一名學習型教師。
3、成才，要用激情來澆灌。
青年教師既要立言，更要立行。如何立行?這中間有很多的東西可以講，但我只強調一點，就是“激情引領行動”。人們常說“舞臺無四季”，說的是做演員的，不能在意客觀條件的限制，需根據劇情的需要著裝表演;我想說，“講臺無個人”。在校園裡，面對著學生，教師必須展現溫文爾雅知識淵博的一面。即便個人有再多的私事困擾著，當你走進課堂，你就必須將情緒調整到最佳狀態。那一時間段，你的身份不是父母的子女，不是愛人的妻子或丈夫，不是孩子的爸爸或媽媽，甚至連你自己都不是，你只是班上學生的老師，你的職責就是高效利用課堂時間傳道授業解惑。作家張愛玲曾說:“老師難當,又要做人,又要做戲。”這句話，道出了教師這一職業的特殊之處。箇中甘苦，只有有過超越個人情感投入課堂教學經歷的人才能體會得到。演藝界流行一句話，叫“傾情演出”，我覺得，教師走進課堂，也應該是“傾情授課”。 “兵雄雄一個，將雄雄一窩。”老師時時處處展示激情，所帶的學生才會更具奮進精神。
4、成才，要用奉獻去滋養。
教師是一個講奉獻的職業，青年教師要想建功立業，就要帶頭弘揚和實踐奉獻精神，把講奉獻作為衡量自己是否稱職的重要標準。要在人民需要的關鍵時刻挺身而出，決不退縮，在日常教學的平凡時刻恪盡職守，愛崗敬業。奉獻並不難，只要有那麼一種意識、那麼一種心境，奉獻就會成為一種習慣，變成一種行為。比如，加班加點，不說東道西，就是奉獻;遇到急事難事，不你推我躲，這也是奉獻。大家要把奉獻當作培養自己品格和成長進步的階梯。大家要記住：“奉獻越多，收穫肯定越多”。同時，每位老師要對學校、對集體充滿感激之情。能夠進入十五中的老師，都有自己的優勢和長處，是同行相輕，相互嫉妒，還是和睦相處，共同促進，道理大家都懂。在現實工作中，“你的領導也許不是你很佩服的領導，但他是你現實的領導;你的被領導也許不是你滿意的被領導，但他是你現實的被領導;你的同事也許是你看到不很舒服的同事，但他是你現實的同事”。我們在一起工作，這是個緣份，有些東西不要太計較。既然走到一起來，就一定要反反覆覆強調是個整體、是個團隊，我們就一定要維護整體形象、一定要發揚團隊精神，千萬不要自命不凡，自以為高人一等、勝人一籌，不把別人放在眼裡，要與同志們團結一致，合作共事，做到補臺不拆臺，主動不被動，成事不誤事，該承擔責任時挺身上前，該出力流汗時身先士卒，該協調溝通時提前介入。所以，懂得維護集體的利益，維護同事的利益，也是一種奉獻。能夠做到這一點，你就真正成才了。
三、實幹、巧幹、恆幹，在美麗崗位上獲得成功
工作是美麗的，關鍵在於創造;人生也是美麗的，關鍵在於奮鬥。我們要想取得成功，其實就三點：腳踏實地，敢於創新，持之以恆。
1、成功，需要腳踏實地。
腳踏實地是一種優良的作風，一種嚴謹的態度，也是一種科學的方法。對於工作不久的年青教師來說，一定要勤勉敬業、埋頭苦幹，絕不能心浮氣躁、好高騖遠，更不能輕輕浮浮、飄飄渺渺。要堅決防止做而不深、做而不細、做而不實的問題。在此我對你們提三點要求：一是言行如一。空談誤國，實幹興邦，我們青年人，說到的一定要做到，嘴上說的與實際乾的一定要統一起來。二是表裡如一。這就要求要把自己的理想和腳踏實地、實實在在教書育人統一起來。三是始終如一。大家的路還很長，既要有奮鬥的勇氣，更要有爬上坡路的思想準備。
2、成功，務要善於創新。
教書育人是一個常新的工作，是“鐵打的營盤流水的兵”，新情況、新問題層出不窮，需要我們有創新的思維，創新的方法，以“變”應“變”，套用一句領導科學中的話叫“權變能力”。教學缺乏創新，最多隻能把一堂課教對，而不能把一堂課教好。評價一個教師的優劣，我想可以有三個層次，第一是這個教師自身業務能力強不強，第二是把自身能力發揮得夠不夠，第三是發揮出的能力轉化成教學業績到底多不多。所以，要想取得成績，必須要有強烈的創新意識，形成創新的習慣，培育創新的思維。
3、成功，必須持之以恆。
魯迅先生曾說過“做一件事，無論大小倘無恆心，是很不好的”，這是向我們提倡持之以恆的精神。你們走上教學崗位不久，對工作有熱情、積極性高，但面對教學中的各種矛盾和困難，也容易灰心喪氣，一蹶不振。我們也經常聽到教師說：“要想在教學上有出路難啊!”為何難?“教育系統人多，好多人空有才華沒有機會”。其實，機會只給有準備的人。成功的法則很簡單，“能力+持之以恆”就行，然而，“簡單”並不等於“容易”。整個成功過程猶如長跑，在這過程中如不能很好地適應而放棄，則永遠不會到達終點;如挺一挺堅持下去，終點就在你腳下。今天領導在場，最後我再強調一點，青年教師的成長，關鍵因素在於自己，但成長的環境，成長的平臺也至關重要。學校班子將進一步研究，逐步建立青年教師管理機制，努力營造青年教師成長環境，力爭打造一支師德高尚、業務精良的青年教師隊伍。各分管領導、相關部門也要切實擔負起責任，時刻把培養青年教師放在首位，想辦法，添措施，促進青年教師儘快成長。
同志們，你們都是二十一世紀的青年，你們的青春和理想、才華和抱負，都將與一小輝煌和榮光緊緊聯絡在一起。光榮和使命同在，機遇與挑戰並存。希望你們在教育這片廣闊天地裡施展才華，放飛理想，演繹精彩的人生。我相信，經過幾年的磨練，大家付出的是努力、收穫的是成長、流下的是汗水、珍藏的是成績。最後，祝大家新年快樂，工作順利，事業有成!
同志們：
今天，縣委在這裡組織召開全縣年輕幹部座談會，既是為了全面瞭解年輕幹部的思想狀態和工作狀況，也是為年輕幹部提供一個相互交流、相互學習、相互提高的平臺。剛才，聽了大家發自肺腑、熱情洋溢的發言，雖然給每個同志的發言時間不多，但我充分感受到了大家立足本職務實肯幹的工作作風，感受到了大家勤於學習和善於學習的良好素質，感受到了年輕幹部成長進步的蓬勃朝氣，更讓我看到了蓮花幹部隊伍的希望、蓮花今後發展的希望。今天參加座談的同志是全縣30週歲及以下、全日制大學本科學歷以上、具有公務員身份的年輕幹部代表，也是我縣幹部隊伍中最有活力、最富有希望的一支力量。儘管大家處在不同的崗位，但都為蓮花經濟社會建設發揮了積極作用，而且在個人的成長上也有很多感悟和體會。可以說，通過今天這樣一個座談會，大家交流思想、相互啟發、取長補短，達到共同提高的目的，這對於促進年輕幹部健康成長具有重要意義。我認為這個活動形式很好，今後還要多搞一些這樣的活動。下面，結合大家發言，我談三個方面的意見：
一、關注青年就是關注未來——年輕幹部是蓮花發展所需，希望所在
作為一個國家來說，源源不斷地培養造就大批優秀年輕幹部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。年輕人朝氣蓬勃，富有激情和活力，是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的群體。周恩來有句名言：“誰擁有青年，誰就擁有未來”。一個國家、一個地方只有牢牢抓住年輕幹部的培養和使用，才能更好的保證發展的延續，才能保證不斷開拓創新，在發展大潮中永遠立於不敗之地。作為我們蓮花來說，年輕幹部也是蓮花發展所需、希望所在。去年縣鄉領導班子換屆以來，我縣經濟社會發展取得了豐碩成果和驕人業績，實現了“”時期良好開局。在縣委十三屆三次全體(擴大)會上，進一步提出要以“四區”目標為龍頭，加快“四大園區”(省級生態工業園、文化產業園、荷花博覽園、新城教育園)建設，突出“六個重點”(蓮江開發、花節活動、基礎設施、民生工程、社會管理、黨的建設)，推進全縣經濟社會又好又快發展的發展戰略。這迫切需要一支勇於應對挑戰、善於攻堅克難的骨幹力量，需要一支敢打硬仗、有衝勁、有思想、肯幹事的年輕幹部隊伍來支撐。縣委確定的目標能否早日實現，更多的希望在全縣的年輕幹部，尤其是今天在座的年輕幹部。
二、做一個合格的送信人——對年輕幹部的幾點要求 年輕幹部怎麼樣成長，研究人才的專家們有很多說法，一些成功人士也有很多經驗總結。每個人對此應該都有不同的理解。在紀念中國共產主義青年團成立90週年大會上的講話，對廣大青年提出了要堅持遠大理想、要堅持刻苦學習、要堅持艱苦奮鬥、要堅持開拓創新、要堅持高尚品行的五點希望，這也是我們年輕幹部成長的指南。去年，我曾經向全縣各單位主要領導推薦學習《把信送給加西亞》一書，各單位都認真組織了學習，部分單位還開展了專題演講、撰寫心得體會文章等活動，使忠誠、責任、創造性執行的理念深入幹部心中。作為年輕幹部，我覺得更應該像羅文一樣，做一個合格的“送信人”。
《把信送給加西亞》講述的是美西戰爭爆發時，那個英雄的送信人—安德魯〃羅文歷盡千辛萬苦孤身一人將美國總統麥金萊的密信交給隱藏在古巴叢林裡的加西亞將軍的故事。就是這樣一則簡單的小故事向人們傳達了羅文的“送信精神”，那就是“忠誠”、“責任”、“主動”，用現代的觀念來詮釋這種精神的話，忠誠就是要忠誠於自己的崗位、忠誠於自己的單位、忠誠於自己的國家;責任就是將工作作為生命中不可或缺的部分，在困難面前百折不撓、勇於犧牲個人利益，確立對事業的責任感和使命感;主動就是要有積極的心態、堅持不懈的勤奮、面對困難的勇敢和執著精神，在平凡的崗位做出不平凡的業績。在如今這個浮躁的年代，作為年輕幹部，我們需要擁有和具備的就是文中主人公羅文中尉的崇高品德，更要努力成為一名能夠把信送給加西亞的合格“送信”人。
一是要成為一名合格的“送信人”，必須要有堅定的信念。俄國文學家托爾斯泰說過：“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向;沒有方向，就沒有生活。”古往今來，凡有作為者，無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志於年輕之時，追求於一生之中。羅文也是如此，在他的心中只有一個信念：“把信送給加西亞”。這是一個偉大神聖的任務、一封關係我們戰爭前途命運的信，我一定要把它送到、一定要完成任務，無論路途怎麼遙遠，怎麼艱險，都不能動搖他的信念。因此，堅定信念是年輕人緊迫而畢生的必修課。
二是要成為一名合格的“送信人”，必須要有忠誠的品質。羅文要找的加西亞將軍，他既不認識又不知道這個人在哪裡，要找到他必須越過崇山峻嶺、穿過層層封鎖，有多少困難、有多少險阻都無從知曉。正是靠著忠誠於使命、忠誠於職責的執著精神，他沒有被任何困難所嚇倒，出色地完成了在別人看來好似“天方夜譚”的任務。我們在座年輕幹部，每個人都有自己的崗位，有明確的崗位職責，我們要像羅文那樣忠於自己的職責和崗位，要始終牢記自己是幹什麼的，即使在平凡的崗位上做普通的事情，也要始終堅信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”，要選擇超越，拒絕平庸。
三是要成為一名合格的“送信人”，必須要有強烈的責任。一個人的責任感強不強，決定了他完成工作任務的質量好不好。羅文在送信期間，從出發去找加西亞將軍至從加西亞將軍那裡回來，一刻也沒有耽誤，因為他心中時刻懷著責任，責任就像他的啟明星，催發他快速行動。作為年輕人，我們對待自己的工作更要一心一意的負起責任，不能夠“混”時間，熬日子。如果一個人對什麼事都是無所謂的態度，那他最終將一事無成。
四是要成為一名合格的“送信人”，必須要有主動的作為。當羅文接過總統寫給加西亞的信時，並沒有問：“他是誰?”、“他在什麼地方?”、“為什麼要給他送信?”、“為什麼非要我去?”。這說明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務，而沒有表現出一絲猶豫和遲疑，更沒有討價還價。那麼，當我們接受一項工作任務時，也要主動思考，積極作為，而不是被動應付，敷衍塞責。在現實生活中，有許多年輕幹部光有一腔抱負，卻拿不出實際行動，等著天上掉餡餅，結果竹籃打水一場空。我們要學習羅文這種積極主動承擔任務的精神，對於我們的本職工作，對於我們的崗位職責，對於領導交辦的任何事情，不管是不是自己份內的工作，都應該積極主動地接受、積極主動地完成好。
五是要成為一名合格的“送信人”，必須要有超強的能力。美國總統麥金萊為什麼在千千萬萬的軍人中獨獨找到羅文為送信人，而不找其他人?那是因為羅文具有與眾不同的能力。羅文能夠歷經千辛萬苦，最終找到加西亞並把信件交給他，僅有忠誠和責任感、僅有主動接受任務的態度，也是遠遠不夠的，他還應該具有克服困難、完成任務的素質和能力。這些素質和能力不是一朝一夕所能形成的。因此，要成為一名合格的“送信人”，我們還要注重加強自身素質和工作能力的提高。一是通過學習豐富理論知識，瞭解大政方針使自己在思想上能夠適應形勢的變化;二是通過實踐，檢驗自己的想法，總結出切實可行的經驗;三是通過創新，改善自己的工作方法，積極探索新的工作思路。
三、不拘一格降人才——努力營造年輕幹部健康成長的良好環境
政黨的希望在於一大批年輕幹部的成長。培養造就優秀年輕幹部是根本大計，是政黨長期執政、執好政的人才資源基礎。年輕幹部的培養教育，是一項長期而艱鉅的任務。一直以來，縣委十分重視年輕幹部的培養，積極為年輕幹部提供眾多可以充分鍛鍊自己的平臺，營造年輕幹部成長的良好環境。
一是完善培養鍛鍊年輕幹部的機制。縣委將進一步深化幹部人事制度改革，堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，樹立注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、群眾公認等用人導向，切實關注觀念新、視野寬、有活力、有潛力的年輕幹部，通過拓寬培訓渠道、改進選拔方式、多崗交流任職、下派掛職鍛鍊等方式，進一步建立健全年輕幹部培養、選拔、鍛鍊的長效機制。縣委下一步要著手建立年輕後備幹部庫和動態管理機制，特別是要通過選派年輕幹部到基層到一線，到艱苦條件和複雜環境中磨練意志、砥礪品質、提升能力。
二是努力營造年輕幹部健康成長的環境。近年來，年輕幹部提拔任用幾乎遭遇“逢提必疑”的怪圈。對於年輕幹部的使用，一些人患上了“習慣性猜疑症”。對此，我們要辯證地看待，既要有打破常規，不拘一格降人才的勇氣，也要嚴格執行幹部選拔任用程式，堅持民主、公開、競爭、擇優原則。樹立“論資力不唯資歷”和“早壓擔子早成才”的新觀念，對年輕幹部要寬容愛護，不求全責備，不要僅看一時一事的表現，關鍵是要看主流、看基礎、看潛力、看潛質。不光僅看平時一貫的表現，還要看關鍵時刻和重要關頭的作用發揮。要勇於給優秀年輕幹部搭梯子，把年輕幹部放到工作一線、重要崗位和艱苦環境進行培養，為年輕幹部的成長提供更多的機會，更好地發揮年輕幹部的作用，讓年輕幹部儘早得到多崗位、全方位的鍛鍊，有力推進全縣幹部隊伍年輕化、知識化、專業化程序。
三是年輕幹部要以自己的行動證明自己的實力。社會的熱議是苛刻，更是期待。年輕幹部在經歷輿論風暴的質疑，走上領導崗位後，人們更加關注的是他們能否拿出實際行動來為黨的事業添磚加瓦，能否保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮鬥的工作作風，能否做到為民、清廉、務實。所以，我們年輕幹部一定要用實力說話，加強自身修養，做一個具有“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”的蓮品質的幹部，自己做到無懈可擊，讓別人心服口服。
最後，衷心希望全縣年輕幹部堅定理想信念，增長知識本領，錘鍊品德意志，矢志奮鬥拼搏，努力爭做眼裡有活、用心做事的人，敢於擔當、真心負責的人，群眾信任、放心託付的人!衷心希望大家能夠儘快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁!衷心希望大家在人生的廣闊舞臺上充分發揮聰明才智、盡情展現人生價值，努力用高尚的品德、傑出的才幹、優良的業績，贏得組織的信任和群眾的滿意!
尊敬的各位領導、各位來賓，同志們、朋友們：
值此一元復始、永珍更新之際，我們在這裡隆重舉行谷裡鎮招商引資暨在外成功人士座談會，能與各位父老親朋歡聚一堂，同賀新春，共敘友誼，這是我們全鎮幹部的光榮。此時此刻，洋溢在我們心中的是結識新朋的喜悅，重逢老友的歡樂。谷裡籍在外領導和成功人士是我們全谷裡的驕傲，同時也是谷里人民的寶貴財富，更是建設谷裡的強大外援。在此，我謹代表谷裡鎮黨委、谷裡鎮人民政府及全鎮3萬多各族群眾向各位的到來表示熱烈的歡迎並致以誠摯的敬意!
我們谷里人文歷史淵源流長，是一個人傑地靈的好地方。多年來，一大批以在座各位為代表的谷裡籍在外成功人士，憑藉智慧和毅力，努力拼搏，開拓了一番事業，取得了很大的成就。這不僅是你們自己的光榮，更是我們全鎮人民的光榮。更可貴的是，多年來，你們常思家鄉發展之情，常憂家鄉發展之事，對家鄉的發展給予了巨大的關注，既有物質上的支援、又有精神上的鼓勵，不分何種方式，不論貢獻大小，關鍵是有一顆情繫谷裡的赤子之心。可以說，沒有在座各位的支援，就沒有我們谷裡今天可喜的發展局面。在此，我代表家鄉人民向各位表示感謝，你們為家鄉作出的貢獻，家鄉人民將永遠銘記在心!
“龍鳳呈祥、陽春錦繡，鯤鵬展翅、谷驛騰飛”。20xx年是畢節市的招商引資年，根據縣委、縣政府的安排，我鎮將切實加大招商引資工作力度，努力營造親商、愛商、扶商的軟環境，為全鎮經濟社會發展做出新貢獻。我們要充分利用外部企業在技術、管理、營銷、資金等多方面的優勢，發展和壯大自己，形成上水平、上規模、多元化、外向型的現代產業，這樣才有利於全鎮經濟發展，促進社會全面進步。各位，谷裡過去的發展傾注了你們的心血，谷裡未來的輝煌更離不開你們的鼎力相助。希望大家能抽空常回家看看，多回家走走，共謀家鄉發展，為谷裡經濟社會建設牽線搭橋;希望大家把外地的好做法、好經驗介紹給家鄉;把外地的好企業、好專案推薦到家鄉，為家鄉的發展添磚加瓦，造福谷裡的子孫後代!“星星之火可以燎原”，我相信有我們全部谷里人的共同努力，我們谷裡的明天一定會更好!
最後，我再次向各位的到來表示衷心的感謝，祝大家春節愉快，身體健康，闔家幸福，萬事如意!
各位嘉賓，同志們，朋友們：
在新春佳節即將來臨之際，我們有幸與各位斑桃在外成功人士歡聚一堂，舉行這個新春座談會，共度新春佳節，共謀斑桃發展大計。此時此刻，洋溢在我們心中的是結識新朋的喜悅，重逢老友的歡樂。各位斑桃成功人士的支援和鼓勵是我們建設的巨大動力和強大支撐。在此，我謹代表X黨委政府和八千家鄉人民對各位嘉賓給予斑桃的關注、關愛表示衷心的感謝，對你們賦予斑桃的眷戀和熱愛致以崇高的敬意!祝願各位新春快樂，事業有成，財源滾滾，家庭幸福! 此次座談會，其目的是彼此加強交流溝通、增進彼此友誼，共話斑桃情結，共謀斑桃發展。
近幾年，X黨委、政府深入貫徹落實科學發展觀，結合斑桃特有的地域鎮情，認真分析滯後發展原因，破解全鎮發展難點，適時提出了“解放思想強作風，特色產業促發展，資源開發抓突破，科學發展富斑桃”的發展理念，確立了以黨建“升級晉檔，科學發展”為保障，以落實惠農政策、社會保障為基礎，以特色產業“三五二萬”工程為中心，以水電路為主的基礎設施建設，以“雙創”為主的集鎮建設，以
招商引資為突破的資源開發，以特色民居為主的新農村建設，大力實施“產業強村、大戶帶動”戰略，著力實現了斑桃經濟社會平穩過渡，突破發展，亮點紛呈的良好局面。目前，全鎮厚朴種植達到3萬畝;魔芋標準化種植1800畝，種源基地180畝;茶園管理4200畝，新建茶葉加工場4個;發展正大模式養殖戶24戶，其中，年出欄千頭以上大戶4戶，全鎮養殖大戶達到64戶;力促權洄路10萬畝厚朴種植長廊的形成，打造了麻園--斑桃，小河--端埡，斑桃老街、新街“兩線兩街”的新農村亮點，特色民居建設從無到有，兩年間，新建特色民居106戶，招商引資750萬元，建成小河大鯢養殖基地，斑桃庫區網箱養魚50箱30萬尾，散養10萬尾，如期建成了“山上終端產品，山下餌料基地”水產養殖立體模式。實施“丹治工程”1500米，復墾7.18水毀河灘，建成了50畝設施蔬菜基地。加大全鎮81.3公里村級道路的維修管護，硬化村級道路24公里。投資百萬元建人飲工程4處，解決了2500人的飲水困難。投資500萬元建成了中心學校、中學綜合教學樓，投資220萬建起了衛生院住院部。斑桃中學今年會考喜得全縣第一。順利完成7.18抗洪搶險，實現了大撤離下的“0”傷亡，保證了全鎮進出通暢，如期完成災民建房238戶。牢固樹立“發展第一要務，穩定第一責任”，緊緊圍繞“平安斑桃”建立活動，深入推進信訪“三無”鎮建設，著力從源頭上化解各類矛盾糾紛，社會“兩率”不斷提高。加強機關職能建設，建起了機關食堂，落實了“廉政灶”，優化配臵了各站所辦裝置，全方位、一體化服務的便民服務大廳和便民服務站全部建成，幹部作風實現了大轉變。全鎮經濟社會發展呈現出前所未有的良好勢頭，家鄉面貌正發生翻天覆地的歷史鉅變。
這些成績的取得是全鎮人民共同努力的結果，其中也凝聚著在座各位老鄉的關注支援和辛勤汗水。家鄉人民是不會忘記的。你們在外創業，開拓了眼界、更新了觀念、獲得了發展。同時你們的發展與家鄉的發展是緊密相連，你們的事業也是家鄉發展的重要組成部分。你們雖然身在外地他鄉，但總是牽掛著家鄉的一草一木，時刻關心著家鄉的發展變化，採取各種不同的方式報效家鄉，支援家鄉的建設和發展。有的興辦企業，有的投資道路建設，有的支援學校建設等，為家鄉人民造福。陳清楚老鄉捐資20萬元興辦學校，支援教育事業的發展，錢遠學同志陸續出資10元，支援抗洪搶險、社群燈會、政府綜合樓改造，其他還有很多，你們的所作所為可圈可點，得到家鄉人民的稱讚。
斑桃的發展離不開你們，希望你們一如既往的支援家鄉的發展。
本屆黨委政府通過深入調查研究，對斑桃的發展有一個明確的定位：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀;以加快發展為主題，以抓黨建、強班子、帶隊伍、創先爭優為政治保障;以落實惠農政策、社會保障、社會穩定為基礎;以資源集中培植大戶，互助合作形成優勢，增加科技含量，提升效益;以“產業強村、大戶主導”戰略促特色產業發展為中心;狠抓以水電路暢通的基礎設施建設，以“雙創”為主的集鎮建設，以招商引資為突破的資源開發，以村莊規劃、移民搬遷、特色民居建設為主的新農村建設，在“抓發展、興產業、重民生、促和諧”上狠下功夫，努力建設富裕、文明、秀美、和諧的新斑桃。
20xx年我鎮將以“招商引資、產業發展、專案建設、扶貧搬遷”為重點，致力保障和改善民生，從人民群眾最關注、最迫切、最急需解決的實事和事關全鎮經濟社會發展的大事入手，突出辦好涉及群眾切身利益的實事，建設人民滿意政府。規劃部署了斑桃20xx年實事建設專案：新建魔芋種源基地150畝，規範化種植達到20xx畝。再建厚朴園6000畝，全鎮厚朴種植達到3.7萬畝。水產養殖網箱達到50箱，大鯢養殖達到1500尾。建千頭以上養豬大戶2戶，再建正大模式養殖12戶。山地移民搬遷160戶，新建斑桃集鎮保障性住房100套，力爭三年建成300套，前期徵地和設計工作已全面完成。完成10公里以上的通村示範路和10公里以上的砂石化路面處理。建成廟兒樑至集中安臵點公路200米，新建廟兒樑至三河茶廠鐵索橋一座。建成新埡、麻園、斑桃人飲工程各1處。建成輻射集鎮住戶和鎮屬各單位的集中垃圾填埋場。建成佔地800㎡的集鎮中心幼兒園，配足配齊教學設施。
為實現這些目標任務，希望各位老鄉一如既往的關心支援家鄉的建設，為家鄉建設提出寶貴意見、提供更多資訊、多為家鄉介紹專案、宣傳家鄉，當然最期盼的，還是大家多回家鄉投資興業，把家鄉建設得更加美好。
斑桃物產豐富，人傑地靈，臥虎藏龍，人才輩出，你們的成功是家鄉人民的驕傲和自豪。同時，斑桃的發展我們責無旁貸，歡迎你們為家鄉的經濟建設和發展添磚加瓦。無論何時何地，家鄉永遠是你們的堅強後盾，希望你們堅定信心，尋找合適的專案，我們將繼續熱情周到地為你們提供各方面的服務。
最後，祝各位成功人士豬年飛黃騰達，財源滾滾，萬事如意、闔家幸福，新春愉快。謝謝大家!
各位老領導、同志們：
今天是臘月二十四日，是我們的傳統節日“小年”，在這個辭舊迎新的日子裡，把大家邀請過來，歡聚一堂，共舒情懷，一起回顧過去，共同展望新年的到來。在此，我代表局黨組向各位老領導、老同志致以新春的問候和良好的祝願。在過去的一年中，我市的國土資源工作在市委、市政府及省國土資源廳的正確領導下，在全域性幹部職工的共同努力下，還有在座各位的關心支援下，各項工作都取得了不錯的成績，在此次省廳組織的20xx年度全省國土資源系統綜合考評中，我局總分排名第一，連續三年榮獲全省國土資源系統績效考核先進單位稱號。
下面，我就20xx年至今全市國土資源工作情況向你們作簡要彙報，希望提出寶貴意見和建議。
(一)積極服務市域經濟發展。一是切實做好用地保障。20xx年，省裡下達全市建設用地指標955公頃，其中市本級335公頃。截止目前，全市共獲省審批新增建設用地182宗，總面積1139.8868公頃(圈內用地950.6094公頃，圈外用地189.2774公頃)。其中市本級共獲省審批新增建設用地41宗，總面積496.4746公頃，(其中圈內用地442.6817公頃，圈外用地53.7929公頃)。有力保障了我市基礎設施、民生專案和重大產業專案的用地需求，全市無一個重點專案因用地問題影響審批和建設。二是全面實現耕地佔補平衡。大力推進農村土地開發整治專案建設，目前，全市耕地保有量510.68萬畝，基本農田377.67萬畝，確保了全市耕地保有量不少於444.3萬畝，基本農田保護面積不少於372.6萬畝的目標要求。20xx年全市共完成土地開發專案39個，共計開發面積857.6195公頃;完成省市縣土地綜合整治專案6個，建設總規模591.0400公頃，投資總額1527.88萬元。辰溪、漵浦、芷江、靖州四縣獲批為“湖南省連片推進農村土地整治示範縣”，爭取省級20xx-20xx年連續三年投資共8億元。三是規範土地出讓行為。堅持市場化運作模式，充分顯化土地價值，通過土地收回儲備，盤活城區國有存量土地。20xx年，全市共出讓土地680.31公頃，成交總價款75.87億元。市本級出讓土地191宗，面積239.67公頃，成交總價款37.209億元，其中招拍掛出讓土地41宗，面積224.69公頃，成交價款36.49億元，成交均價1624元/平方米,(推向市場土地53.73公頃，成交價款
6.11億元，用於融資平臺的融資土地170.96公頃，成交價款30.38億元)。四是積極支援政府融資。全年累計為政府各融資平臺辦理抵押土地手續470.69公頃，融資金額61.11億。確保了我市重點專案建設的資金需求和重點企業的融資支援，緩解了政府建設資金缺口，大大加快了城市建設進度。
(二)重點扶持礦業經濟走出困境。當前，我市大部分礦山面臨市場低迷、經濟滑坡的困境。針對這一嚴峻形勢，我們積極幫扶礦山企業增強生存和發展能力，通過建立領導掛點聯絡制度、開闢骨幹礦山企業辦事綠色通道、加強政策及技術指導等措施對前期按照《扶持骨幹礦山企業發展壯大礦業經濟三年行動方案》要求預選的20家礦山企業進行重點扶植。今年，我們還對6家礦山企業進行現場幫扶和細節化服務，目前各家企業發展態勢平穩，除少數企業抵擋不了市場低迷的壓力停業休整外，多數礦山企業仍在堅持生產。有望在首期扶植結束時，全市骨幹礦山企業走出市場低谷，經濟總量得到有效增長。
(三)大力開展基礎測繪工作。積極向財政彙報爭取資金支援，框架建設專案資金預算方案已通過財政評審，審定總金額為1329萬元。20xx年10月9日、10日專案分資料平臺、硬體建設兩部分進行了招投標，預計明年10月底將完成全部建設和驗收工作。同時，中心城區1：500測圖工作進展順利，城區95.5平方公里1：500測圖工作目前已完成首級控制測量，包括D級GPS點35個，一級GPS點487個，四等水準403公里。外業實地測圖、內業整理、地形圖縮編和質量檢查工作也已完成，為城區各項事業發展提供了有力的技術支撐。
(四)全力抗擊避險地質災害。去年，我市遭遇50年不遇的三個月持續暴雨，引發特大地質災情險情。我們在市委、市政府的正確領導和全市上下共同努力下，地質災害防治工作取得了決定性勝利。在“6.10”、“6.19”、“7.4”三次強降雨過程中，麻陽石眼潭、竹子溪，新晃米貝，辰溪大水田、蘇木溪等20餘起大規模山體滑坡、泥石流及其引發的堰塞湖，造成1000餘戶村民房屋在頃刻之間被掩埋，12個村莊瞬間被夷為平地。如此重災，卻沒有發生一起群死群傷事故，5870名群眾(包括47名學生)在臨災前被及時緊急轉移，老百姓的生命安全得到了有效保護，財產損失降到了最低。
(五)努力提高老幹部福祉。鑑於老幹部工作的重要性，我們在做好本職業務工作的同時，也認真做好了老幹部工作。局黨組高度關注老幹部精神文化生活，對市局老幹部活動中心進行改擴建，修繕老年活動室，增加老年活動器械，訂閱老年人喜愛的雜誌，加強老年保健協會等“老有所為”組織的服務管理，為老幹部提供了更多樣化、個性化、親情化的服務。利用重陽節等重大節日召開專題座談會，向各位老領導通報工作情況，並深入瞭解老幹部管理中的問題與不足。為保證老幹部身體健康，組織退休老幹部前往懷化市第一人民醫院進行體檢。同時，積極組織老幹活動，市局37名退休老幹部前往麻陽苗族自治縣參觀老一輩無產階級革命家滕代遠同志紀念館及其故居，同時還看望了當地兩位百歲老人;舉辦了象棋、字牌、撲克牌、乒乓球比賽活動，豐富老幹部的文體娛樂生活。20xx年，我們獲得老科技工作者協會、老年保健協會頒發的20xx年度工作目標管理“一等獎”，張在紫同志獲得“老科協先進工作者”榮譽稱號，這些榮譽的獲得，離不開老領導們的真切關注和熱心支援，我們所取得的每一個進步，每一項成就，無不凝聚著老同志們的智慧和汗水。老幹部們退而不休，勤于思考，孜孜以求，活到老、學到老，為我們樹立了榜樣。
各位老領導、老同志，在推動全市國土資源工作發展的道路上，我們肩負的任務還很艱鉅，我們遇到的困難和挑戰還很多，我們仍然很需要並渴望能夠繼續得到你們的熱情關懷和悉心指導。我們相信，有各位老領導、老同志一如既往地關心和支援我們的工作，我們一定能夠實現國土資源事業又好又快發展，共建國土資源事業美好明天。
最後，我代表局黨組向各位及家人拜個早年，祝各位老領導新春愉快、家庭幸福、身體健康、萬事如意。
謝謝大家。
各位老師：
大家好!
一、用平和善意的心態去對待班主任工作。
對班主任工作各位教師都有很深的瞭解和體會，說班主任工作是崇高的，這一點也不誇張，畢竟是塑造人類靈魂的工程師;說班主任工作重要，更是實事求是，因為它是對學生開展思想教育的主陣地。
二、規範班級制度，放手學生管理。
班主任要管理好一個班級，該用什麼手段呢?戰國時百家爭鳴，其中的儒家和法家，一個是推崇仁義，另一個是強調法制，管理班級也應該是民主與法制的結合。在培養班級民主氣氛的同時，制定詳細的班規，使班級管理有法可依。雖然在制定班規時是需要花費不少心思，但是"磨刀不誤砍柴功"。我們班除了班委及課代表,每組設有組長、背書組長、衛生組長,每天有值日班長,並從每組選出一位值周班長。班裡的同學差不多個個是幹部。組長管全盤並負責收作業;值日班長、值周班長的職責在班規中都要有明確的規定。那麼在整個管理班級的過程中,我有一點最大的體會,就是所有的事情,儘量讓學生自己去做,當班主任就好比做父母,如果什麼都是包辦代替,那是培養不出成才的子女的,而應該是在民主的對待他們的同時,充分發揮他們的自主性,適當的時候加以引導
三、充分利用班會,做好思想工作。
想讓學生切實按照老師的要求做，就必須在思想上讓他們想通, 思想工作做好了，其
它問題也就迎刃而解了。我深感思想教育是非常重要的，在這方面，主要有以下一些做法：
1.在班會課上對全班進行思想教育：
有些老師覺得班會沒啥可講的，班會課其實有很多內容可講。目前，我們面對的學生思想比較複雜，作為班主任得時時刻刻了解他們的想法，然後有針對的做全體學生的思想工作。比如，開誠佈公的給他們講嫉妒心理，使學生對此有清晰的認識，從而正確對待;要求學生遵守的班規，我就在班會詳細解釋為什麼這樣要求;要他們上課發言，就教育學生舉手發言是給自己一個鍛鍊的機會，是對自己自信和勇氣的一次鍛鍊;要他們努力學習，注意學習方法，抽出自習課時間給學生詳細講解學習方法，同時讓家長督促學生。
2.做好個別同學的思想工作：
關於這一點，我不想展開說，有一點讓我體會很深的就是儘量不對學生大發脾氣，有力度的批評是需要的，但不要辱罵。當某些很讓我生氣的事發生後，我常採取冷靜法，先不找學生談話，等自己冷靜下來並已想好怎麼談話後再找學生談。這時心平氣和，思路清晰，談話往往能達到最好的效果。
四.動腦筋巧設計，多種途徑教育。
在當班主任的過程中，我深感做一個好班主任是需要多動腦筋想辦法的，用各種方式，通過各種途徑對學生進行教育，我感到學點創造性思維對我們是很有好處的。從大的方面來說，班級管理的各種規章制度、實施辦法、參加學校、年級的各種活動、組織班級活動都需要我們動腦筋精心設計;從小的方面講，對學生的表揚、批評、鼓勵也需要我們動腦筋。根據皮克馬翁效應理論，老師的言行關心，能極大地促進學生的發展，但一個班主任很難讓每個同學感到老師對自己是有特殊關心的，我們除了在舉手投足間讓學生感受到老師對他的喜愛關心，就是充分利用對話本，我經常在學生的本子上寫下表揚鼓勵的話語，儘量讓他感到這是老師對他一個人的特別關心和信任。而對於部分有缺點錯誤的同學我們也應在對話本上寫下我們的期望，避免令他難堪的當眾批評。要豁達地對待學生的意見 對班主任心靈造成傷害的有時常來至於自己學生的“反擊”——公開與自己唱對臺戲。想想看，自己每天早出晚歸忙工作，辛辛苦苦為學生，甚至連自己的子女都少有時間照顧，滿腔熱情換來的競然是學生的不滿意，不領情，甚至公開叫板“唱對臺戲”，這的確叫人無法忍受。但作為思想境界遠在學生之上的教育者，也不屑計較這些的。我們要相信學校，要堅信自己的工作好壞自有公論。
五、團結老師，精誠合作。
教師的治學作風很大地影響著班級學風建設。為此，班主任有責任團結任課教師參與班級建設。
1、自我嚴格要求，做學生的表率。自我嚴格要求從大處說，表現為積極進取的精神風貌，精益求精、嚴謹縝密的科學態度，勤勉務實的工作作風，不斷追求新知識，富有創新的激情;從小處說，表現為分析問題思維清晰，邏輯嚴密，書面表達規範整潔，作業批改細緻入微。
2、嚴格要求學生，培養好習慣。嚴格要求當從點滴做起：督促學生落實學習環節;課堂積極思考，記好必要的筆記;作業一絲不苟，規範整潔，有錯必改等等。只有老師一以貫之，學生良好的學習習慣便可養成。樹立正確的輿論導向。在集體中佔優勢併為多數人所贊同的言論和意見就是輿論，它可以議論等形式肯定或否定集體中個別成員的言行乃至集體的動向。對於班級輿論，班主任必須加以引導。錯誤的輿論對於班風建設的不良影響是巨大的，學生畢竟思想還不成熟，容易附和盲從，組織學生討論《國小生守則》和《國小生日常行為規範》，在此基礎上，訂出切實可行的、為絕大部分所能遵守的《班級公約》，這更貼近學生的生活，更容易為學生接受。以上是我在班主任工作中的一些做法和體會，要做好班主任工作，還需要我們不斷地學習和探索，願我們通過努力，把班主任工作做的更好。
尊敬的各位老領導，同志們：
再過幾天，我們將迎來中華民族傳統的節日——春節。首先，我代表市委、市政府，向在座的各位老領導，並通過您們向全市離退休老同志及其親屬表示節日的問候，並祝願各位老領導、老同志新春愉快，閤家歡樂，萬事如意!
剛才，已經向各位老領導、老同志通報了我市去年的改革發展情況和今年的工作部署安排。幾位老領導也作了熱情洋溢的發言，給我們的工作提出了誠摯懇切的建議和意見，我們將把這些好的建議和意見吸收和利用到今後的工作中去。
剛剛過去的20xx年，是mmm發展史上非同尋常的一年，全市上下以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，認真貫徹落實科學發展觀和中央巨集觀調控政策，加速推進“兩個率先”，努力構建和諧社會，各項工作都取得了新的成就：全市持經濟保持了持續快速健康發展的良好勢頭，主要經濟指標高居全省前列，部分指標達到或超過長三角平均水平，各項社會事業協調發展，“三個文明”建設全面推進，人民群眾生活水平顯著提高，到處呈現一片欣欣向榮、政通人和的景象。這些成績的取得，是全市上下團結拼搏、共同奮鬥的結果，也與各位老領導以往打下的堅實基礎是分不開的，與老領導始終如一的關心支援是分不開的。各位老同志從領導崗位退下來後，繼續以黨的事業為重，心繫mmm的改革開放和現代化建設事業，積極為mmm的發展進步獻計獻策，仍然是我市深化改革、促進發展、維護穩定的一支重要力量。這充分顯示了各位老領導崇高的革命情懷，體現了共產黨員的高風亮節，展示了老同志老而彌堅、與時俱進的精神風貌，您們的功績將永載mmm史冊，您們的精神永遠值得我們學習和發揚。藉此機會，請允許我代表mmm人民向曾經為mmm的改革和發展事業做出貢獻的老領導、老同志表示衷心的感謝和崇高
的敬意!
廣大離退休幹部是革命和建設的功臣，是黨和國家的寶貴財富。各級黨委和政府要始終帶著深厚的感情把老幹部工作當作一件大事來抓，要在政治上尊重老幹部，思想上關心老幹部，生活上照顧老幹部。要進一步在全社會營造尊重老幹部、學習老幹部、愛護老幹部的濃厚氛圍。要根據老幹部工作遇到的新情況、新問題，及時調整服務思想，增添服務內容，創新服務方式，健全服務機制，使老同志能夠“老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為”，更多地分享經濟社會發展的成果，擁有一個更加幸福美滿的晚年。
各位老領導，20xx年是mmm全面超額完成“十五”計劃、提前謀劃“”發展的關鍵之年。做好今年的工作，繼續保持經濟社會發展的良好勢頭，意義十分重大。前不久剛剛結束的“兩會”已經確定了今年的奮鬥目標和主要任務，在新的一年裡，我們也衷心希望各位老領導能夠運用經驗和智慧，繼續關心和支援mmm的發展，努力在“五城同創”活動中發揮橋樑和促進作用，在經濟建設中發揮服務和推動作用，在弘揚黨的光榮傳統、培養教育下一代上發揮示範和教育作用，在建設社會主義和諧社會中發揮黨和政府的參謀和智囊作用，與全市人民一起，全面推進我市“三個文明”建設協調發展，為加速實現“兩個率先”戰略目標做出新的貢獻。
目前，我市保持共產黨員先進性教育活動已經正式開始，這是當前和今後一個時期全市黨的建設工作和83000名黨員政治生活的頭等大事，我們真誠希望各位老同志以高度的政治熱情，積極參與到活動中來，獻計出力，發揮餘熱，參加一些力所能及的工作，充分發揮自己獨特的政治思想優勢，更好地促進我市保持共產黨員先進性教育活動紮實深入的開展;同時做到思想常新，理想永存，永葆共產黨員的先進性。
最後，再一次祝願各位老領導、老同志生活安康，健康長壽!
各位企業家代表、朋友們、同志們：
今天把你們這些企業家朋友請到這裡來，是想通過這種“面對面”、“零距離”的交流，來聽聽我們企業發展的思路和辦法，瞭解一下我們企業發展所面臨的困難和問題，徵求一下對我市企業發展的意見和建議，以便我們更好地為企業服務。9月1號，在銀企政對接會上，我和在座各位有過一次大歡聚，那次會上馬州長率領10家銀行機構的行長、董事長來到利川，為我們帶來了325.9億授信和2.29億借款協議，成果豐碩。近期，州委海濤書記親自部署了縣市召開企業家代表座談會，也正好契合了省委省政府開展“萬名幹部進萬企，創優服務穩增長”活動的節拍。剛才，20位企業家代表作了很好的發言，經信、財政、國土、規劃、教育等部門圍繞如何為企業服好務作了表態發言，程飛同志也講了很好的意見，我完全贊同。下面，借這個機會我談三點想法。
一、正確看待我市經濟發展面臨的機遇和困難
今年以來，經濟下行壓力陡增，形勢複雜多變,遇到的困難很多。在這種情況下,利川的企業家仍然保持了良好的精神狀態,創造了不錯的業績，收穫了一個又一個捷報，如金城實業掛牌上市、硒產業上升為省級戰略、金利茶葉海外順利投產、騰龍洞順利承辦亞洲第二屆跨學科岩溶學術會議、國內前十房企碧桂園入駐利川，這些訊息著實讓我感到振奮和欣慰。
(一)充分肯定企業家對全市發展所作出的貢獻。
廣大企業家特別是與會的企業家，多年以來不僅在滿足人民群眾日益增長的物質需要方面作出了重要貢獻，同時也在吸納勞動力就業、增加地方財政收入、活躍農村市場等方面作出了重要貢獻，是我們利川的有功之臣，是支撐全市經濟社會發展的脊樑。我市主打的綠色富硒食品、生態旅遊、清潔能源、生物醫藥、資訊物流五大產業鏈建設全面提速，已成為全市經濟發展的主力軍和生力軍，成為支撐全市經濟的“半壁江山”。元至9月，全市規模以上企業總產值完成34.4億元，增長4.2%，規模以上企業增加值同比增長7.7%;規模以上企業主營業務收入完成28.99億元，同比增長3.3%;規模以上企業利稅完成21.05億元，同比增長20%;固定資產投資完成61.22億元，同比增長22.3%。香連藥業不斷增強自主創新能力，走現代中藥發展之路，秉承“好藥材制好藥”的價值理念，狠抓技改擴能，GMP技改專案一期工程順利通過國家驗收，今年以來完成工業總產值2.8億元，實現銷售收入2.8億元，創造利稅0.16億元。金利茶業以全球化發展眼光，大膽走出國門，在摩洛哥註冊了境外公司，創匯176萬美元，預計明年可實現出口創匯1000萬美元，更是在貴陽舉辦的世界眾籌大會上擠進全國100強好專案，為帶動我市茶產業的發展開了一個好頭。原來說，敢闖、會闖成就了浙江精神，現在，我們從金利茶葉身上也看到了這種精神。飛強茶葉註冊的“星斗山·利川紅”逐步成為湖北紅茶第一品牌，20xx年將完成在“新三板”上市，近期將組建“利川紅”茶葉集團，力爭成為國家級農業產業化龍頭企業，擁有中國馳名商標。實至名歸的利川“菜籃子”工程農貿城佔地80畝，建築面積10萬平方米，總投資3億元，建有3500多個商鋪位，本著“建一個市場、興一片產業、活一片經濟、富一方百姓”的理念，它的建成將有效彌補我市城市功能的短板，實現划行歸市，解決有市無場、沿街為市的城市亂象。宗雅地產投資建設的龍船天街專案，是集購物、餐飲、休閒娛樂、旅遊、商務、文化等多項功能於一體的現代化商業綜合體，吸引了中影國際影城、華潤蘇果超市、蘇寧電器等世界五百強企業入駐利川。正在建設中的交通物流產業園專案，佔地200餘畝，總投資2.6億元，將為我市實現產業集聚、打造鄂渝邊境及武陵山區物流節點、凸顯承東啟西的樞紐地位都具有重要意義。重點招商引進的浪潮集團，其雲端計算中心一期裝修已經完成，將於本月中旬正式投入運營，近期將實現建設全市乃至全州“政務雲”，遠期將推動我市資訊化建設及資訊產業可持續發展，助力我市雲端計算、大資料等新型經濟產業孵化。由於時間關係，對各個企業的成績，我不一一點評，總之一句話：以香連藥業、金利茶葉、飛強茶葉、利川農貿城、宗雅地產、交通物流產業園、浪潮雲端計算中心為龍頭的一批骨幹企業煥發出勃勃生機，與各位企業家所付出的艱辛努力是密不可分的，值得充分肯定。同時，我代表市“四大家”向全市所有企業家表示衷心的感謝!
(二)我市企業發展面臨良好的機遇。利川區位優勢明顯，環境不斷改善，發展潛力巨大。一是交通瓶頸逐漸被打破。隨著渝利鐵路、利萬高速、鄭萬鐵路、旅遊觀光鐵路的開工建設或投入運營，利川正逐漸躍升為一個區域性的交通樞紐城市，“金絲”、“銀鏈”將會匯聚利川大發展。二是生態優勢逐漸體現。據初步統計，今年我市共接待“乘涼客”30萬人，“候鳥”經濟初顯規模，怎麼將這批“乘涼客”留下留住，深挖商業潛在價值是值得我們深入思考的重要課題。三是融資平臺不斷拓展。截至10月末，全市九家銀行機構累計履行信貸合同、協議40份，發放企業貸款4.73億元;市財政落實縣域經濟發展排程資金近1.2億元、武陵山試驗區產業發展基金1.7億元，惠及全市80家企業;近期將在州政府的領導下，排程6000萬財政資金，設立中小企業“過橋資金”，破解中小企業“融資難、融資貴”的問題。四是服務環境更加優化。反腐倡廉新常態、簡政放權新力度、優化審批新舉措、聯絡幫扶新政策，一系列的利好訊息撲面而來，我們企業的發展環境將更加優化，“產業第一、企業家老大”的良好氛圍即將形成。各位企業家們，州委州政府和許多州外企業家都對我們利川的發展寄予厚望，我們就更要充滿信心，主動適應經濟新常態，抓住新機遇，加快轉型升級，做大、做強、做優企業，在新一輪發展大潮中贏得主動、搶佔先機。
(三)克服我市經濟發展中的各種困難需要各位企業家同心協力。大家在看到成績的同時，也要清醒認識我們所面臨的嚴峻形勢，共同應對經濟下行的壓力。今年以來，儘管全市經濟社會保持了平穩發展態勢，但從幾項主要指標來看，仍然存在進度不快、效益不高等問題。三季度全市規模工業增加值增速較去年同期回落3.9個百分點;規模工業40個行業中有17個行業產值負增長;今年雖有3家工業企業收入、稅收達到進規標準，但因尚未完成相關程式，沒有進入規模企業序列。投資拉動動力不足。受經濟下行和融資難、成本高等因素影響，企業投資意願減弱，投資增長放緩，特別是房地產投資增幅嚴重下滑，去年第三季度增幅達到400%，而今年僅為5.3%。再加上專案建設進度不快、總量減排形勢嚴峻、縣域發展不夠平衡等諸多問題，都預示著我們完成今年目標任務的困難很多、壓力很大。特別是進入四季度以後，面臨的經濟形勢可能會更嚴峻，發展的壓力可能會更大，需要全市上下齊心協力、攻堅克難、積極應對，更需要各位企業家主動擔當、勇挑重擔，增強發展動能，守住市場份額，穩住職工就業，為保增長、促發展作出更大貢獻。
二、盡心盡力為企業發展創造寬鬆環境
支援企業健康快速發展，對黨委、政府來講，就是要創優環境、強化服務、當好後盾。
(一)創優制度環境。我們要組織開展“服務企業大走訪”專題調研，把準企業發展的脈向，整合以前的相關制度，出臺更加優惠的扶持企業發展的政策措施。我們要建立“1211”幫扶企業機制(1名市領導帶2個部門、1家銀行定點幫扶一個企業)，適時幫助企業協調解決生產經營中的實際困難。我們要嚴格落實市級領導聯絡重點企業制度，靜下心、沉下去，認真解剖，尊重企業發展規律，每年至少為每個重點企業辦一件好事、實事。
(二)創優政務環境。一是繼續推進行政審批制度改革。推行承接專案落地的單位為企業提供“貼身服務”，辦理好規劃、土地、建設、環評等各項手續，為企業清除發展“路障”。二是切實提高行政效能。以“三問三評”(電視問政、網路問政、紀委問責，民主評議政風行風、民主評議中層幹部、人大述職評議)活動為抓手，堅決整治庸、懶、散、浮、拖，堅決整治吃、拿、卡、要，堅決整治門好進、臉好看、事難辦，堅決整治不作為、慢作為、亂作為，讓幹部多跑路、企業少跑腿。三是藉助“萬名幹部進萬企，創優服務穩增長”東風，力推“保姆式”服務，盡力解決企業在資金、技術、用工、用地等方面的實際困難。在此強調，市“四大家”領導，經信、商務、旅遊等相關市直部門和開發區、各鄉鎮(辦事處)要始終把企業的事當成自己家的事，經常深入企業瞭解執行情況，掌握“第一手”資料，提前分析、預測經濟執行趨勢，以更大的力度、更強的措施、更好的辦法幫助企業做好專案策劃、技改擴能、市場營銷、資金回籠等工作，促進企業持續健康發展。
(三)創優人文環境。厚植“產業第一、企業家老大”的理念，開會坐前排、合影居主位，雖不經意之小，卻能體現真情禮遇。一是要尊重企業家。尊重企業家不能只停留在口頭上，不應虛情假意、矯揉造作，而應發自內心、成為自覺行動，特別是要破除重官輕商的“官本位”錯誤思想。二是要支援企業家。企業家長跑的時候，大家都來喊一聲“加油”;企業家推車上坡的時候，都來幫忙出一把力;企業家不慎摔跤的時候，都來幫忙扶一把、送一程。三是要保護企業家。要善於和敢於保護矢志企業的實幹家，允許失誤、寬容失敗，努力在全社會營造想幹事、會幹事、幹成事的良好生態，吸引更多的企業家到利川創新創業。當前，我們要抓住 “六城”同創契機，進一步優化宜業環境，尊重、禮待和服務好每一位來利川投資考察、投資興業的投資者，切實營造 “尊商、愛商、安商、敬商”的良好氛圍。
三、企業家要堅守創業發展的底線
社會發展離不開企業的貢獻，企業家是企業發展的主心骨，在社會體系中扮演著多重角色，既是改革開放的受益者，又是社會發展的推動者，不僅是自然人，也是利川的公眾人物。在此，我希望各位企業家守住三條底線。
(一)堅守誠信底線。人而無信，不知其可。誠信是為人成事之本，一個企業要長久地生存發展，一個行業要永遠興盛不衰，良好的信譽和口碑必不可少。誠信則立，企業講誠信，就容易獲得較好的發展，我市香連藥業、飛強茶葉等企業信譽一直很好，與銀行合作很愉快，每年都能獲得新增貸款，技改擴建有資金保證，取得了較好經濟效益，實現了銀企“雙贏”。失信則難，一些企業不講誠信，拖欠工程款，不及時兌現農民工工資，不按時歸還銀行貸款等等，結果是影響惡劣、寸步難行。最近炒得比較熱的“青島大蝦”網路事件，來自青島市北區“善德海鮮燒烤家常菜”海鮮大排檔的一隻大蝦，將山東省旅遊系統重金打造的已經傳遍了大江南北、四海內外的“好客山東歡迎您”金字招牌毀於一旦，遊客的損失容易彌補，但是這件事給青島乃至“好客山東”帶來的傷害，恐怕短期內難以修復，這也給我們企業誠信經營敲響了警鐘。實踐證明，企業只有樹立誠實守信的形象，誠實經營、守法經營、科學經營，才能贏得市場、贏得尊敬。
(二)堅守法律底線。國無法不立，行無規不興。企業是相對獨立的經營實體，自主核算，獨立經營，民營企業的自主性更強。但是自主經營並不是無限制地自己作主，自己想怎麼幹就怎麼幹，更不能超出規定的邊界，損害公眾利益，甚至違反法律法規。政府依法行政，不是要整跨企業，也不是為了多收一點稅，而是要努力構建一種良好的經濟秩序，為各個企業搭建一個公平競爭的平臺，維護更多守法者的權益，促使各個行業都自覺樹立規範意識、法制意識，從而健康發展、茁壯成長。再有一點，企業家們成天不要想著拉關係、走偏門，靠給官員行賄來謀求企業的發展，否則只會是搬起石頭砸自己的腳。
(三)堅守生態底線。黨的報告指出，當前和今後一個時期要大力推進生態文明建設，優化國土空間開發格局、全面促進資源節約、加大自然生態系統和環境保護力度、加強生態文明制度建設，州委州政府、市委市政府也相繼作出了建設美麗恩施、建設美麗利川的決策部署。良好的生態環境和豐富的生態資源既是我們利川特有的、內在的、不可替代的特質，又是我們實現可持續發展的強大支撐和永續保障。好的生態環境是吸引和承載企業的方舟，守住生態環境底線是政府和企業共同的社會責任。企業家們一定要樹立“既要金山銀山，更要綠水青山”的發展理念，時常以我剛才舉到的這些例子警示自己，堅持走生態保護與企業發展並重的路子，為我們和我們的後世子孫留住青山綠水，留住寶貴的鄉愁。
最後，我衷心希望廣大企業家朋友們站得更高、看得更遠，進一步把企業做大、做強、做優、做久!市委、市政府將一如既往與大家風雨同行、攜手並進，為加快建設州域經濟重要支撐和副中心城市而奮鬥!
謝謝大家!
尊敬的各位領導、各位筠商、各位老鄉、同志們、朋友們：
歡聲辭舊歲，笑語迎新年。值此新春佳節，我們很高興地邀請到了筠籍在中央、省、市的各位領導，政協柯橋聯絡組委員、筠連在外的商會負責人、筠籍在外經商人士和筠籍在外經商創業知名人士，參加我們今天的聯誼會，暢敘鄉情友情，共謀未來發展。在此，我謹代表中共筠連縣委、縣人大、縣政府、縣政協，向你們表示熱烈的歡迎，並向你們及你們的家人致以節日的問候和新年的祝福!
我們筠連物華天寶。煤炭資源富集，頁岩氣儲量豐富，石灰石儲量達163億噸;以烤煙、茶葉、肉牛、經濟林等為代表的立體農林資源多樣，大雪山自然生態區、巡司溫泉、古樓峰叢、雙騰神羊溶洞群、秦五尺古道等自然景觀極具開發潛質。這些豐富的各類資源，使筠連具有發展能源、化工、農副產品深加工以及文化旅遊等產業的巨大優勢和潛力。
我們筠連發展快速。近年來，縣委、縣政府帶領全縣人民，依託資源優勢，加壓奮進，經濟社會呈現強勁的發展態勢。綜合實力大幅增強，各項核心經濟指標增速躍居全市、全省前列，縣域經濟綜合評價排名進入全省前20強行列。工業強縣步伐加快，工業園區建設加快推進，一批煤與非煤重大專案相繼落戶、開工或投產，形成了筠連加快發展的經濟新增長點。城市建管成效顯著，舊城改造和新區建設聯動推進，城市形象脫胎換骨，城市功能日益完善，城市美譽度大幅提升。基礎設施進一步夯實，實現所有鎮鄉通水泥路，被稱為再造一個都江堰的王家溝水庫開工建設，“”期間宜昭高速的建成將讓筠連融入宜賓一小時經濟圈。社會事業顯著進步，新建筠連中學、勝利街國小、縣醫院、圖書館、文化館、青少年活動中心等，教育、醫療、文化等公共服務水平顯著增進。綜上所述，筠連的投資環境大幅改善。筠連之所以能夠取得今天的發展成績，是縣委、縣政府帶領全縣人民共同努力的結果，也是今天在座各位大力支援和幫助的結果。在此，我謹代表縣四家班子對你們表示衷心的感謝!
我們筠連人傑地靈。今天在座的中央、省、市各位領導，你們勤勉為學，頑強拼搏，飛出了大山，創造了自己成功的事業，是我們筠連人的驕傲，也是筠連人的寶貴人力資源。你們可以利用自己廣泛的人脈，為筠連奔走呼籲，多方協調，讓筠連獲得更多更大的支援和幫助。我們筠連有一個特別的現象，那就是十萬筠商闖天下。各位筠商走出筠連，闖蕩大江南北，在茫茫商海中披荊斬棘、吃苦耐勞、自強不息，開創自己的天地，揮就大寫的人生，形成了筠連響噹噹的“筠商”品牌。你們的驕人業績多次得到省、市領導的高度評價，你們的情繫桑梓始終得到父老鄉親的廣泛認同。尤其是你們利用自己的聰明才智、豐富經驗、雄厚資本回鄉二次創業，推動家鄉經濟社會發展的潛能巨大。在此，我謹代表縣四家班子和全縣42萬父老鄉親誠摯邀請你們回鄉創業，回報家鄉，為我們筠連的經濟社會發展做出更大的貢獻。
各位領導、各位筠商、各位朋友，筠連過去的發展離不開你們的關心關注和大力支援，筠連未來的輝煌更需要你們的鼎力相助或積極參與。我們衷心的希望你們充分發揮聯絡廣泛的優勢，向更多的投資者宣傳筠連、推介筠連，動員他們到筠連投資興業。我們將進一步創造更好的投資環境，制定更加優惠的投資政策，提供更加優質的投資服務，全力支援各位商家和企業家在筠投資，實現互利合作、共贏發展。
最後，祝各位在新的一年裡身體健康、工作順利、闔家幸福、萬事如意!
謝謝大家!
同志們，朋友們：
今天，在外創業成功人士和企業代表滿懷豪情，匯聚一堂，參加縣委、縣政府召開的20xx年迎新春座談會，共敘鄉情友情，共謀發展大計。你們走過了艱辛難忘的創業歷程，依靠自己的汗水、智慧和力量，通過多年的打拼，取得事業的成功。在此向你們取得的發展成就表示祝賀!
當前，竹房城鎮帶和十堰市綠色發展示範區建設等重大機遇、縣委縣政府鼓勵創業的決心和各項優惠政策、厚積薄發、奮力崛起的發展態勢令人鼓舞，產業轉移集聚、政策覆蓋密集、多重優勢疊加等一系列有利條件，為縣域企業發展和在外創業人士回鄉創業提供了寬廣的舞臺，帶來了難得機遇。相信大家一定會一如既往把事業的發展和家鄉的發展有機結合起來，把自身的壯大和帶動家鄉群眾致富統一起來，進一步關心、支援和參與家鄉建設，在不同地區、不同崗位，用不同方式大力宣傳推介竹山，不斷提升竹山在外的形象和知名度;進一步利用自身特有的資訊與資源優勢，積極搭建橋樑，吸引更多的客商回到家鄉投資興業，在招商引資、專案推介等方面為家鄉建設多做貢獻。
在此，我代表人社局承諾：縣人社局將在縣委縣政府的統一領導下，充分發揮人社部門職能，始終如一地全力支援各位企業及創業代表勇創業、創大業，更將牢牢把握竹山經濟社會發展的大好形勢，把促進外出務工、回鄉創業、企業轉型作為培植經濟增長點、招商引資著力點、縣域經濟發展制高點來抓，繼續加大對外出創業、回鄉創業、企業運營的服務和支援力度，努力開創人迴歸、企回遷、錢迴流的全民創業新局面，奮力譜寫縣域企業和經濟社會健康跨越、持續發展新篇章。一是從啟用創業主體、放寬創業限制、強化創業支援等方面入手，為外出務工人員回鄉創業，全面促進各項工作的組織實施，切實協調解決好回鄉創業存在的資金、場地、技術、人才、服務等問題，促進回鄉創業工作的順利開展。二是牢牢抓住“以創業帶動就業”這一工作主線，積極開展外出和回鄉創業人員調查摸底、建檔造冊、聯絡交流、推薦就業、支援創業等工作，著力建立領導聯絡回鄉創辦企業制度，充分發揮協調和服務作用，加強人才和資本引進，進一步制定完善促進創業促就業工作的小額擔保貸款、援企穩崗等配套政策。三是積極打造“政策+培訓+資金”的創業扶持鏈，引領城鄉勞動者實現自主創業，自謀職業;全面提升創業培訓教育指導水平，為廣大創業者創業提供免費培訓服務，進一步引導創業人員瞭解創業知識、培養創業意識、樹立創業精神、提高創業能力。四是堅持“市場引導培訓，培訓促進就業”的工作理念，選擇市場前景好、就業空間大的專案開展技能培訓，突出培訓的針對性、實用性和實效性，增強勞動者就業再就業和創業的能力，努力打造 “培訓—輸轉—就業—服務”一體化的整體格局;加強對勞務用工資訊的收集宣傳、有組織進行勞務輸出、即時行動落實異地維權，引導勞動者合理流動，促進勞務經濟可持續發展。五是深入持久開展“送法進企業”活動，指導企業規範用工、規範簽訂勞動合同，依法參加社會保險，堅持勞動關係“三方”協調機制，提升勞動合同簽訂普及率，建立健全勞動爭議調解組織，積極構建和諧勞動關係;加強對企業用工方面的支援和服務，幫助企業有序招聘員工;根據企業需求,有針對性加強崗前培訓及崗位技能提升培訓;開展社保宣傳、建檔、建賬等服務;加強對企業急需專業技術人才和管理人才的培養和引進, 切實為縣域企業生存發展、轉型升級等提供便捷優質的綜合服務。
最後，衷心祝願大家在新的一年裡家庭幸福，身體健康，事業成功，萬事如意!
尊敬的各位領導：
大家上午好!
我是石阡民族中學團委書記黃利，在此我將石阡民族中學團委工作及志願者工作向各位領導彙報。由於接到會議通知的時間短，時間倉促，說得不對的地方請批評指正。
我校團委以圍繞學生品德、使學生養成良好習慣為目的開展工作。首先抓好團員思想建設。我們通過團課、培訓、業餘團校等形式建立團員學生良好思想品質。以團員帶動青年，影響青年學生，大力發展青年志願者，把優秀的青年學生吸納到團員及志願者行列中來。為豐富青年學生的課餘文化生活，提升青年學生的學習工作能力，我們開展了大量的活動，讓青年學生投入到各種活動中去。通過參與活動，多數青年學生在思想上得到了很大的轉變，很多優秀的青年學生被吸收到了青年志願者的行列中來，對於優秀的志願者，我們利用每年的五四和一二九將其發展為團員並給予表彰。到現在為止，我校共有團員2521人，每期發展新團員200餘人。共有在校註冊志願者450名。其中有5人獲市級優秀志願者稱號，8人獲縣級優秀志願者稱號，20多人獲校級優秀志願者稱號。
我校志願者工作主要由團委來組織。長期以來，團委在學校、上級團委及相關部門的領導和支援下，圍繞學校的中心工作，認真貫徹落實上級團組織的要求。通過志願者工作的開展，培養了大批能吃苦耐勞、踏實肯幹的優秀志願者，他們在學校及以社會的各項活動用發揮了重大作用，對學校工作起到了積極的推動作用。
首先，我校志願者組織是由團委統一管理、發展並開展工作。志願者工作的開展離不開學校的平臺。所以近年來我校團委通過開展大量的形式多樣的活動為志願者搭建了展示的舞臺。活動開展清況：
一、常規活動。
每年的3月，我們以“學雷鋒”為主題，組織青年志願者、優秀團員及部分優秀青年參與清理校園及周邊環境垃圾活動。清明節組織學生參加掃墓活動。組織新團員參加入團宣誓儀式、成人宣誓儀式。參加團縣委及其它各級部門組織的整髒治亂活動等活動。組織學生參加縣、校等部門組織的植樹活動。組織學生對保衛母親河清理白色垃圾活動。每年組織開展以紀念“五四”運動為主題的演講比賽、徵文比賽、詩歌朗誦比賽等活動。組織學生參加不闖紅綠燈，過馬路走斑馬線值勤等活動。
二、特色活動
開展以紀念“一二九”為主題的校園十佳歌手大賽等活動。每年開展了豐富學生課餘文化生活的“青春杯”籃球賽、乒乓球賽、拔河比賽、舞蹈比賽等。組織學生參加不闖紅綠燈，過馬路走斑馬線值勤等活動。長期以來，我們堅持每天開展文明監督崗，很多學生有帶早餐、零食進入教室的習慣，既不健康，又對學校環境造成汙染，還有很的學生披頭散髮、不扣鈕釦等不文明行為，為了糾正這些不良習慣，志願者利用課餘時間對學校的各點進行文明監督工作。通過長期的努力，現在絕大多數學生的不文明習慣已得到了改變。
除此之外我們還開展或參與了以“環保與節約”主題教育實踐活動、畢業典禮、文藝晚會、參與食堂管理監督，食堂衛生檢查，食堂價格調查監督、為校運會服務、關心“空巢老人”、看望“留守兒童”等活動。
本學期我們主要圍繞學校中心工作開展了“學習雷鋒精神 志願者在行動”的整髒治亂主題教育活動，“增強環保意識、為校園添綠”為主題的植樹節活動，“緬懷革命英烈，珍惜幸福生活”清明節掃墓活動，“反腐倡廉”主題辯論賽，“迎五四 明德禮 樹新風”演講比賽，“我的中國夢”徵文比賽，文明監督崗，“網上祭英烈”簽名活動，“明禮知恥、崇德向善”主題教育活動，學習宣傳貫徹黨的xx屆三中全會精神知識問答賽等。
通過以上活動的開展，志願者們積極的投入各種活動的工作中，使得志願者的工作能力得到鍛鍊，綜合素質得到提升。
為了加強志願者工作，近年來我們主要從以下幾個方面來抓：
一、加強志願者隊伍建設，打造優秀志願者團隊
每年3月初，利用“雷鋒活動月” 通過開展志願者活動廣泛宣傳志願者精神，廣召志願者。為了選拔優秀的能吃苦耐勞的志願者，我們通過層層考核，通過開展活動進行認定，每年都有一批優秀的志願者加入我們的志願者隊伍。
二、增強志願者服務意識。
為了增強志願者的服務意識，加深志願者對志願工作的瞭解，打造優秀志願者團隊，團委利用每年的三月底對新老志願者作培訓。培訓內容主要包括我校的志願者工作內容以及志願者工作情況、認識瞭解校外志願者的一些團隊及工作情況，志願者工作對社會所起到的作用及意義等。除此之外，團委大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志願者精神，圍繞學校中心工作，帶領志願者走出校園，走進社群、敬老院，深入農家，開展形式多樣的志願服務活動，增強志願者服務他人的意識，懂得幫助關心周圍的人。
三、發揮志願者作用，推動各項活動順利開展
1、文明監督崗。為倡導文明新風，建立和諧校園，促進學生良好習慣的養成，團委在校園內設立“文明監督崗”，每天由志願者利用課餘時間監督全校學生養成不帶早餐、零食進教學樓、說文明話、做文明事，營造健康、文明、高雅、整潔的校園文化氛圍。通過多年來的文明監督工作，學習的環境得到明顯改善。文明監督崗已成為學生自我管理自我提升構建和諧校園的亮麗風景線。
2、整髒治亂。衛生是每一個城市的第一形象。我校志願者在除了參與學校的整髒治亂工作以外，還積極參與全縣整髒治亂活動。我們主要圍繞學校周邊環境、保衛母親河清理河邊河道垃圾，宣傳保護環境。在組織活動中，我們利用宣傳標語、橫幅、口號以及志願者自身的行為告訴人們，保護環境的重要性。
3、社群服務。每年的重陽節等節日我校志願者主動與社群敬老院、特校等部門聯絡，去看望孤寡老人、留守兒童、殘疾學生，幫助他們清洗衣物、打掃衛生，陪他們聊天，為他們送去生活用品，學習用品。
我校志願者除了參與以上活動之外，還參與學校校運會、籃球賽、演講比賽、乒乓球賽、畢業典禮、植樹節等，在石阡首屆溫泉文化旅遊節上我校提供了50名優秀志願者，石阡首屆苔茶文化旅遊節我校提供了70名優秀志願者。
存在問題：
1、由於基礎設施、資料、裝置等問題極大的限制了志願者工作與團委活動的開展。如：在學習上，缺乏相關志願者工作的書籍等資料，志願者的精神糧食比較匱乏。由於缺乏電腦等電子裝置導致我校志願者對學校以外的志願者工作的認識與瞭解不足。
2、學校歷史以來十分重視團的工作以及志願者工作，但由於學校剛完成搬遷以及申示，今年底還將面臨省級示範性高中的複評，各個方面經費都需要困難。看到學校的困難，我們在志願者活動的開展中很難開口向學校申請活動經費。因此在組織活動時我們儘可能選擇經費投入少並且盡最大可能的節約經費來開展各項活動，對於一些大型活動我們只能減少開展。經費問題是長期以來困繞著學校志願者工作的一個難題，學校的志願者工作面向的是學生，一個特殊的群體，對於學生我們只能以提高志願者的思想意識為出發點，培養學生“奉獻、友愛、互助、進步”的志願者精神。但是開展活動就需要經費的投入，如：發展志願者就需要統一的裝備，整髒治亂需要勞動工具，交流學習也需要有經費保障等。
3、隨著我校志願者力量的不斷壯大，團委投入管理的人力資源以及志願者所需的相關設施明顯不足。到現在為止，還沒有專人來管理組織志願者團隊，志願者沒有專門的辦公、活動場所等。
各位領導：志願者工作是共青團工作的重要組成部分，與共青團工作一樣離不開各級領導的關心與支援，在此我對長期以來關心與支援我校及志願者工作的各級領導表示忠心的感謝。同時，為了更好的做好志願者工作，希望各級領導能夠對我們所遇到的問題和困難得幫助和解決。
尊敬的各位領導、同志們：
新年伊始，很高興參加今天的座談會。首先祝各位新的一年身體健康、心情愉快、工作順利、事業上更上一層樓。下面，我簡要談兩層意思：一是對過去一年的感想，二是對新的一年的希望。說的不妥之處請予批評指正。
說到感想，我們大家都感到思緒萬千，想象頗豐。過去的一年確實是極不平凡的一年。這一年，我們國家隆重慶祝新中國成立60週年，為偉大祖國的欣欣向榮、繁榮富強感到無比自豪;這一年，我們國家面對國際金融危機的嚴重衝擊，萬眾一心共克時艱，實現了經濟總體回升向好的巨集偉目標。
聯絡工作實際，都在過去的一年裡比翼齊飛，取得了可喜的工作成績。特別是咱們全市信用社系統，在信用聯社班子的堅強領導下，廣大幹部職工緊緊圍繞“支農惠民”工作中心，全面落實信貸業務規劃，狠抓服務創新和管理創新，不僅取得了良好的社會服務效益，也取得了顯著的企業經濟效益，在推進信用合作社事業加快發展的道路上不斷邁出堅實的步伐。對全市信用社系統不斷取得驕人業績、不斷開創新的局面，我藉此機會代表我們全體員工表示衷心的祝賀並向你們學習。
我總覺得信用社與雖然業務工作截然不同，但她們所秉持的紮根農村、面向農業、服務農民的辦社宗旨確是一脈相承，她們的合作體制性質根本就是與生俱來的一對孿生兄弟。所以，我深刻體會到，信用社與供銷社一樣，無論是過去的計劃經濟時期，還是現在和以後的市場經濟時期，我們的生存和發展，永遠離不開農村這片沃土，我們正像魚兒一樣將永遠生活在“三農”的河水之中，農民永遠是我們生活上和工作上的衣食父母。
新的一年已經開始，大家都對自己的前程充滿美好的憧憬，都對新的學習、生活、工作抱有美好的希望。在這裡，我作為信用聯社理事會理事一員，衷心希望我市信用社系統在新的一年裡，工作要有新舉措，作風要有新變化，發展要有新亮點，企業要有新面貌。為此，提兩點建議吧。一是希望信用社領導班子在認真總結過去工作的基礎上，以科學發展觀為指導，及早作好新的一年工作規劃並制定有效措施，狠抓落實，充分調動廣大幹部職工的主動性、自覺性和創造性。二是希望信用社廣大幹部職工在新的一年裡尤其要在創新服務上下功夫，切實做到面向“三農”，面向企業，無論是儲蓄業務，還是信貸業務，要充分堅持寓效益於服務的原則，要充分發揚深入調研的作風，要充分體現以人為本的理念，要充分講求嚴密細緻的監管。
最後希望咱們信用社與更加緊密地團結在一起，更好地實施“三社聯動、支農惠民”工程，在新的一年裡攜手並進，共創佳績。
各位企業家、各位老總、同志們:
兔樂豐倉辭舊歲，龍騰喜浪迎新紀。在新春佳節即將到來之際，很高興能和各位企業家朋友歡聚一堂，共敘友誼，暢談未來。藉此機會，我代表全區人力資源和社會保障系統的幹部職工，向大家拜個早年，衷心祝願大家在豬年裡大展巨集圖，再創輝煌! 過去的一年，我們在區委、區政府的正確領導下，深入學習實踐科學發展觀，切實履行部門職能，以城鄉一體化、社群化社會化服務為重點，以服務企業、推進工業化建設為己任，不斷創新服務舉措，實現了飛躍發展。新增就業9846人，職業技能培訓17522人次，在崗培訓2680人，就業工作連續三年全省先進。新增各類社會保險參保537435人，徵收社會保險費15.32億元，各類參保達140萬人次，累計結餘16.77億元，社保擴面連續五年全市第一。其中城鄉養老保險試點工作獲得國務院督導組、省市區領導的高度好評。原“五七工、家屬工”參保人數佔全市1/6，評為武漢市先進單位。20項市級目標提前4個月超額完成、21項區級目標提前3個月超額完成。全年認真做好了城鄉養老保險試點、醫保“一卡通”、街鎮平臺建設、檔案館等50餘件實事。我們替政府著想、替財政分憂、讓老百姓得實惠，為全區經濟社會和諧發展做出了有力的貢獻。這是區委、區政府正確領導和全區上下共同努力的結果，特別離不開各位老總、各企業的關心支援，在此，向各位老總致以衷心的謝意!
人社部門做的是關係民生、關係百姓的事情，我們始終把為企業服好務放作為重要的工作，沒有企業就沒有就業、沒有老總就沒有員工，我們一直把企業老總待為坐上賓。關注民生是我們共同的職責，各位老總和我們一樣，都是為老百姓服務的。在服務企業方面，我們立足有效、貼心貼近的做好服務：
一是開展走訪企業，加強與企業的溝通和交流，瞭解和掌握企業經營和用工狀況，積極為企業解決招工難問題。每年新年上班第一天，局領導和工作人員到陽邏給企業拜年。組織開展了包括企業在內的“四個座談五項慰問”活動，旨在聯絡感情，交流情況，以便更好地做好服務。積極開展工業產業園區情況調研，多次到陽邏街、陽邏開發區走訪企業，瞭解用工需求、員工培訓情況。正月十五前後，在邾城、陽邏、汪集、舊街等地舉辦6場“春風行動”就業招聘會，邀請區內企業進場招聘。組織開展了“再就業援助月”、“民營企業招聘周”和“高校畢業生”等專項就業服務活動。二是組織開展在崗職工培訓，不斷提高企業職工職業能力，今年共完成在崗培訓2680人。三是認真做好高技能人才工作，組織全區第二屆技能技能大賽，加強技能人才培訓基地建設。從6月份宣傳發動到11月圓滿結束，涉及車工、電工、焊工等8個工種，共有600餘名選手參賽，評選出“新洲區技能狀元”、“新洲區技能創新能手”、“新洲區技術能手”共73名和20家優秀組織單位。獲獎人員分別獲得3000、20xx、1000元獎金。為我區職工技能比武和崗位練兵營造了氛圍和搭建了平臺，推動了我區高技能人才培養工作的開展。推薦選拔各類人才9名。其中新七集團劉炳元獲省政府津貼、明星禽業集團閔耀世獲得省農村實用拔尖人才證書、新八集團劉正喜獲市農村實用拔尖人才稱號。一冶鋼結構有限責任公司吳勇剛獲市技能大師。華夏精衝1.5萬千牛全自動液壓精衝壓力機的研發和應用順利通過省“雙百”計劃驗收。四是規範職業鑑定管理，擴大職業技能鑑定領域和水平。我們根據區情，將鑑定工種擴大到普通車工、電工、加工中心、汽車維修工、淡水魚飼養工等近50個工種，基本滿足了區內企業和勞動者的需求，提高區內勞動力就業競爭能力。開展了送鑑定到街鎮、社群、企業的活動。職業技能鑑定發證5803人。為溢春集團申報專場評審一次。五是落實困難企業社會保險、崗位補貼，幫助企業恢復和提高生產能力。每年給予企業轉崗培訓100-200萬元的補貼。啟動了街辦集體困難企業參保工種。為企業職工參加養老保險、醫療保險、工傷及生育保險等提供熱情周到服務。六是加強陽邏工作專班力量，對陽邏開發區企業提供更為周到的服務。社會保險服務大廳堅持實行“一週7天、一年362天”工作制，堅持上門服務，5月30日，我局邀請企業代表，在陽邏舉辦《社會保險法》培訓班暨優質服務徵求意見座談會，宣講《社會保險法》，徵求依法行政改善服務環境的意見和建議。最大限度地方便陽邏企業和群眾。七是開展構建和諧企業活動，維護和發展和諧勞動關係。深入街鎮、企業宣傳政策，發放法規宣傳資料20xx餘份。4月份，指導武船重工等單位建立勞動爭議預防調解示範基層調解組織，每年臘月三十，武船重工為堅守崗位的農民工發紅包、吃年飯。5月份組織了“春暖行動”，對邾城、舊街、潘塘、徐古、三店五個街鎮所轄企業用工情況進行了摸底調查。7月1日，又提出了優化企業服務“四個再造”：再造服務流程、再造服務環境、再造服務質量、再造服務效果。為了徹底改變為錢執法和執法為錢的錯誤觀點，我們公開宣示：人社局工作以群眾滿意和群眾利益最大化為出發點和落腳點，誰亂收企業和服務物件一分錢，一律開除。我們積極穩妥的做好了企業信訪維穩工作，舉辦《社會保險法》、《勞動促進法》等政策法規的培訓講座，幫助企業規範管理，減少企業用人成本。八是服務視窗前移到街鎮，成立15個街鎮人保服務中心。今後企業可以就近辦理相關業務，減少企業成本。在此，我們要感謝鄂發置業公司騰退辦公場所，為陽邏街人力資源和社會保障服務中心無償提供服務大廳和辦公場所。
長期以來，區委、區政府高度重視和致力推動我區企業的發展。在座的各位企業家勤奮創業，開拓進取，既發展壯大了自己的事業，又為新洲繁榮市場、擴大就業、百姓增收和興辦公益事業做出了重要貢獻。可以說，新洲發展的每一個進步，都傾注著你們的心血和汗水，都凝聚著你們的聰明智慧和辛勤勞動。在此我要代表區人力資源和社會保障局向你們表示衷心的感謝。希望大家對我們的工作提出中肯意見，我們一定創新服務理念，增強服務意識，為企業提供最優質的服務，幫助解決實際問題，支援企業發展壯大。
最後，衷心祝願大家新的一年生意興隆、財源滾滾、闔家幸福、萬事如意!謝謝大家!
深入學習實踐科學發展觀活動，我們保修分公司是3月19日進行的正式動員，目前正值活動的第一階段，學習調研。分公司對一階段學習做了細緻安排，並提出要求，我們電保廠做為保修基層單位，一是明確指導思想，二是堅決執行，三是結合本單位實際，細緻、紮實落實，完成學習實踐的規定動作。
在一階段學習調研活動中，我們首先遵照“黨員幹部受教育”指導思想，結合實際，有針對性地開展學習活動，細化學習安排，同時開展調研，除深入職工走訪調查外，還召開了幾個座談會，(黨風監督員管理和工程技術人員及普通職工的座談)在一階段學習、調研活動中自己的調研題目是《學習實踐科學發展觀，加強管理幹部隊伍建設》，帶著問題搞調研。自己之所以制定這個專題，主要是鑑於管理工作如何進一步適應形勢發展和需要。從大背景講保修分公司重組經過八年的風風雨雨，在非常困難的條件下一步步發展到今天，從保修8000部至現在的近16000部公共電、汽車，完成了新老車的更換，科技含量進一步加大，落實新車維修思路，實現“一個重點，四個轉變”，為運營提供優質車輛和服務，確保了奧運會圓滿成功。這些工作和成績的取得，歸功於各級黨委的正確領導，歸功於保修有支強有力的幹部隊伍，歸功於有一支拉得出來打得贏特別能戰鬥的職工隊伍。毛主席教導“正確的路線確定之後，幹部就是決定的因素”。保修成績的取得，幹部起到決定作用。我們電車保修廠的管理幹部也是如此。
說成績就要說問題，任何事情都是一分為二的，在這兒說說我們電保廠在幹部隊伍建設中存在的問題。
一、幹部隊伍年齡結構趨於老化，電保廠現有在編管理人員37人，(含10名技術人員)，掛職幹部28人佔職工總數6%，其中車間、部室級22人，20歲以上1人，30—40歲2人，40—50歲10人，50歲以上8人，平均年齡47.4歲，廠級6人，30—40歲1人，40—50歲2人，50歲以上3人，平均年齡49.6歲。在我們保修系統電保廠幹部隊伍的年齡也是偏高的，這是因為電車工作的特殊性和多年工作的沉積形成的。對此問題，我們在近幾年已經充分意識到，並從電車發展的需要出發注重對年輕人，對新人的培養建立了電保廠年輕人管理崗位“輪崗見習制”，給年輕人鍛鍊培養的機會，稱之邊使用、邊培養，最後競聘選拔。先後培養了2名副廠級(劉鵬、李盛華)、2名車間級(王彬、李建順)，還有5名青年人在“輪崗見習”(蘇捷、牛穎、王帆、劉佳寧、朱向輝)，特點是車間和部室輪崗見習的都是20—30歲的年輕人，這些人的使用培養將大大改善，目前幹部隊伍的年齡結構不斷適應電車發展形勢的需要，也是實現電車發展戰略的重要基礎。(電車保修廠的企業文化建設)
二、在一些黨員幹部中存在著執行能力問題，這個問題主要表現在貫徹落實上級工作的精神狀態上，舉例說明：公交場站禁止吸菸這是制度(制度一般都含有血的教訓)，就是這項禁菸在電車如局外人，不論是電車保修還是電車客運對在車上和場院吸菸都有著“光榮歷史”。理由是電而不是油，所以從電車教練帶徒弟就吸，保修場地內也菸頭甚多。對於禁菸電保廠在不同會議上強調多次，就是不見成效。在開展學習實踐活動中，我們針對問題學習討論，班子一致認為是管理幹部的執行力問題。禁菸在電車是有一定的難度，但只要把事當事，認真去做就沒有辦不成的，班子帶頭一級抓一級，一級管理一級，嚴格管理在生產區域和責任區發現吸菸和菸頭，對相應管理者進行扣罰，同時，與阜外大街32號院內的多家單位進行溝通，通報達成協議共同治理，目前，大院內特別是我們保修區域內吸菸杜絕，菸頭也明顯減少(在治理工作之初最多一天撿菸頭1200多個)，這說明只要是上級布臵的精神，會議通過的內容就毫不憂鬱，堅決執行，只要認真執行了就一定能做好。這也是對我們各級執行力和領導能力的考驗。
三、在一些黨員幹部中缺少一般衝勁。衝勁就是迫力，總覺得這部分同志幹起工作來瞻前顧後，該拍板的也不拍，還要有個“請示”，分析其原因主要有以下3點：一是模範用不突出，要求職工的自身先做表帥，自覺不足，所以不敢大膽管理;二是工作標準不高，哥們之間怕傷和氣，工作粗躁;三是履職盡責不到位，工作不上心，不是全身心地無私地投入工作。其根本原因是這些幹部的素質有待提高。
改進的措施：
1、進一步加強黨員幹部的學習，在學習內容上一是理論學習，前期我們已組織了管理人員對《領導力》和《執行力》的學習，當前最好的學習就是深入學習實踐科學發展觀活動，從而提高思想認識;二是專業技術的學習，特別是對新電車技術的學習，電車近幾年發展非常快，從直流驅動到交流變頻，又發展到奧運會展示的純電動，今年又將有860部電、汽油混合動力車投入，乾電車的就要學電車、懂電車，才能做好門內漢，指揮好生產。
2、要進一步創造和完善選拔培養使用年輕幹部長效機制，廣開渠道，拓寬門路，為使優秀年輕人才脫穎而出創造條件，搭建平臺。要建立完善後備幹部學習工作交流;年度考核;定期向黨組織彙報學習工作情況等機制，加快企業年輕幹部隊伍建設的步伐。
3、要進一步加強對黨員幹部的監督，在每年述職報告的基礎上，每半年要對全體管理幹部進行一次測評，測評結果公開，對末位要進行談話，敲警鐘。
4、大膽處臵表現不積極的管理幹部，對職工意見大，有舉報的管理幹部，進行深入調查，一經查實嚴肅處理，(郭善珠例)這樣即觸及了本人又教育了大家，老百姓叫好，管理幹部作風也進一步擺正。
尊敬的各位領導 ：大家新年好!
金龍辭舊歲，玉蛇引新春，春天是播撒希望的季節。在這美好的季節我們歡聚一堂，暢談橫坑教育的明天與希望。值此佳節之際，我代表學校向一直支援與關心橫坑教育事業發展的領導、社會各界有識之士致以節日的問候和崇高的敬意!
藉此機會，我把橫坑國小基本情況與現階段工作思路向大家做一簡單彙報。懇請大家多提寶貴意見與建議，為橫坑教育發展獻計獻策。讓我們一道把橫坑的每一個孩子教好、育好、保護好，為他們的終身發展打好堅實基礎。
學校現有8個國小教學班(含2個學前班)，學生185人，在編教師13人。其中全日制本科學歷2人，大專學歷7人，中師學歷4人。近三年來，學校共調進8位年輕教師，有效地充實我校的教師隊伍，目前我校教師平均年齡只有31歲，年輕型的教師隊伍成為了我校一道亮麗的風景線。學校在教育教學質量上取得穩步提升，在全縣統一學業測驗中，多個學科成績在同類學校中名列前茅(在剛剛結束的20xx學年第一學期統一測驗中，我校有3個學科排名同類學校第一名，總體排名第4名)。建設方面，先後完成了教學樓補漏、廁所(圍牆)翻修、教師宿舍樓電路改造等專案，大大改善了生活條件和基本消除用電安全隱患。並先後通過市綠色學校、市農村合格學校等建立工作。上學期，我們又通過了浙江省義務教育標準化學校、溫州辦學思路上，我們著重加強校園文化建設，提升辦學內涵，樹立“德育為先，能力為重，全面發展”辦學理念。本著不讓一個孩子掉隊的思想，努力打造一支業務精良，師德高尚，責任心強的師次隊伍，使全體教師形成“愛崗敬業、刻苦鑽研”的教育氛圍和“熱愛橫坑 奉獻橫坑”的敬業精神!將橫坑的教育事業推向另一個高峰!
學校長遠發展存在的困難方面。首先是生源的流失，按照出生比例，橫坑應該有400左右的適齡兒童，而留下來的只有三成左右。一部分是隨著在外務工自然流動，一部分是家長不認同鄉村教育而送入城鎮學校或者是民辦學校。第二，優秀教師留不住，這有多方面原因。從外部看，橫坑地處偏遠，交通等條件相對落後，給教師的生活帶為不便，也無形中增加了工作成本。從內部看，一是教師走向更好的工作崗位屬正常現象;二是教師的生活條件較差，住宿條件極待改善。常提醒老師越是艱苦的地方越能培養人的品質，但要求年青教師把全部青春獻給農村，也不太符合發展規律;三福利待遇與城鎮學校相距較大，除去工資基本上沒有福利待遇;四是業務發展滯後。第三是辦學經費不足，這是社群級學校面臨的共同問題。學校在積極爭取教育主管部門及鎮黨委的政策支援與資金傾斜外，也需要社群、村委及在坐各位的大力幫助，幫助我們大力宣傳，爭取橫坑人民的有識之士、大老闆對學校資助;第四是學校和安全管理難度較大。
教育是一項事業，需要各方的共同努力方能又好又快的發展。我深信，有了黨委政府及上級部門的正確領導，在社會各界人士的關心、幫助和全校師生的共同努力下，橫坑的教育事業必將會有更加美好的明天。
新年新氣象，最後，恭祝大家新年快樂，身體健康，工作順心，財源滾滾，萬事如意!
今天是X年農曆臘月二十五，黨委在年終各項事務異常繁忙的情況下，抽出時間來召集這個會議，在家的班子成員都擠出時間來與大家面對面座談交流，足見黨委政府、黨政領導對大家的重視、關心和關懷。因為分工，專門為大家服務，也經常與你們接觸，平時也講了許多。藉此機會，再說三句話供我們青年幹部共勉。
第一句話，是執著不浮躁，這說的是心態問題。浮躁是青年同志健康成長的大忌，是我們事業發展的絆腳石。
首先要堅守遠大志向。選聘大學生村官到基層工作鍛鍊是新時期黨中央作出的一項重大戰略部署，在推動就業、強化基層、培養人才、促進和諧等多方面都具有重大意義。只要大方向沒有錯，青年幹部就要堅定志向不放棄，百折不撓不動搖，千錘百煉仍堅勁。青年幹部到鄉鎮基層特別是一線工作鍛鍊，也是意見深遠。
其次，要保持樸實本色。青年，是最能體現人性本色本真的一個人生時段，質樸不加修飾，真誠而不掩飾，憧憬而不空想，勤奮而不憊怠，是我們的本色。希望大家在基層經歷了一段時間之後，依然能夠保持這一本色，並一直保持下去，勤種今年竹，收穫明年筍。有夢想不空想，走捷徑不偷懶，這是青年幹部也應該是所有成功人生的法則之一。
第三，要堅持深入作風。到基層，辦實事，最怕大大咧咧，最怕不著邊際，最怕厭棄瑣屑。欲掃天下，先淨一室，九層之臺，起於累土。一深入就具體，一具體就會遇到麻煩和問題，在解決麻煩和問題中才能增長才幹，培養能力。那種怕做事、不想做事、懶得做事的作風，應該是青年幹部所應鄙棄的。
第二句話，是累積不鬆懈，這說的是方法問題。積累是1+1，2+2，3+3，而不斷累積，到後來就會是1×1，2×2，3×3，所謂融匯貫通、厚積薄發就是這個道理。
一是要增強學力。大家都是有知識的人。但為什麼學、如何學、學什麼的問題，不一定都全部解決了，還要再研究，把學習作為物件來研究。我建議三句話。理論知識不放鬆，實踐知識最急需，社會知識要加強。無理論不知大局、迷糊方向，不懂政策難理大事，自亂陣腳，履險而不自知。理論不和實際結合從而推動實踐，不起任何作用。社會知識是立身作人的學問，有益於自立於世、融洽於人。要勤學苦學，三月不知肉味的學，苦學勤學，必有所成。
二是要增強閱歷。對於年輕人來講，閱歷很重要，經歷了也許仍然不知“道”，但不經歷肯定不知道。這裡也存在一個以勤補拙的問題。年輕人一定要主動參與、積極參與、多多參與，想著辦法爭取參與。參與工作，參與事務，參與活動，戒懶戒怕，不參與，不知情，不瞭解，不熟悉，困守日子，那算是白浪費光陰，損失慘重了。有了閱歷，打了交手仗，才會有真切感受，才會有經驗，才會有總結與反思，才會有思考與探索，才會有真正屬於“自己”的東西。
三是要增強情(群)商。人生和事業的成功都不單隻靠智商。情商、群商很重要。青年幹部雖然大多來於農村(或城市基層)，由於教育等機制因素，絕大多數並不瞭解和熟悉基層。幹部是管理經濟文化社會事務的，不瞭解你的工作物件、服務物件，盲人摸象，其謬大矣。要求大家到基層來，安排你們到一線去，就是要在實踐摸爬滾打中與群眾打交道，與各類人打交道，與支援幫助你、堅決反對你、懶得理你惹你的各色人等打交道。一方面增強你與普通群眾、人民大眾的感情，在實踐中認識“個人有時是渺小的，歷史是人民群眾創造的”這一真諦，打消那種養尊處優、不可一世、目空一切等等畸形心理，把馬克思主義群眾觀、黨的群眾路線培養、樹立和堅持好。另一方面，也培養打交道的能力，團結協調、溝通協商、爭取支援幫助的能力，也就是培養合作共事能力、組織領導能力和團隊協作精神。
第三句話，是創造不停滯，這說的是狀態問題。人總要有個精神，有個狀態，老是“不在狀態”，就好象一個人老是“不走運”。境由心造，你經常自我振奮精神，調整狀態，烏雲也會為你讓路。
青年是人生最富理想、最富精力、最具創造活力的寶貴時期。要保有並不斷維護好一股闖勁、幹勁、拼勁、創造勁，一直到老也不放鬆，那這一輩子絕對不白活。
一是要在崗位上創業績。青年人如果做不好本職工作，無論如何要三思，要反躬自省，要自問個一二三。一定要立足崗位幹出業績，以業績鼓舞自己、構鏈他人，讓別人認識了、瞭解你，進一步支援你、幫助你。懶懶散散，混混搭搭，遊手好閒，人見人煩，自己談何業績，談何創造，別人又談何喜歡你、尊重你、樂意栽培提攜你。
二是工作上創特色。現在是一個與時俱進、不斷創新的時代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基礎上，一定要緊跟發展變化的新形勢，按照上級提出的新要求，順應人民群眾的新期待，想問題難題，想辦法點子，創新意出新招，用以推動工作，用以鍛鍊思維能力和工作水平，用以更好的提升自己。否則，沿用老招你經驗不如老同志，慣用老套你人脈不如老同志，工作也難得做過老同志。
三是人生創造價值。我想這個價值，一是外在的，包括掌握了多大的資源、做出了多大的業績，創造了多大的財富、贏得了社會多高的尊崇等等。一個是內在的價值。在一路創造外在價值的同時，你的內心世界，你的感情心智，你的修養境界，你是否達到了內心和諧、內外平和?外在價值是必需的，內在價值同樣不容忽視。中國那麼多富豪、企業家，為什麼慈善家少。當一個人富得只剩下錢的時候，他也就是窮得只有錢。這裡的錢，有何價值?關於財富，我堅持三條：正視個人財富，看重社會財富，珍視精神財富。
四是積極創造夢想。悲觀者雲：人生一世，不如意者常八九，遂人願者唯二三。“八九”與“二三”，細一計算，他還是把人生按十一個點來對待的。人之一生也許不能實現夢想，但人生一定不要捨棄夢想，你們的夢想，我們的夢想可能各各不同，但我祝願我們大家都能儘早實現自己的夢想，遲早會實現自己的夢想，並追逐新的夢想。
最後祝願你們，也通過你們向你們的父母以及全家，致以新年的問候，祝大家在新的一年裡都平安、健康、心想事成、快樂幸福!
各位領導、同志們、朋友們：
值此新春佳節來臨之際，在這歡聚一堂、共迎新春的美好時刻，我首先代表中共西湖區委、西湖區人民政府向在座的各位領導和同志們拜個早年，祝願大家閤家幸福、身體健康、工作順利，萬事如意，並藉此機會，對大家過去一年來對政府工作的大力支援表示衷心的感謝!
在這辭舊迎新之際，回首過去的一年，我們走過了一段不平凡的歷程。一年來，面對突如其來的非典疫情、50年難遇的高溫酷熱、120xx年不遇的暴雨內澇等一系列重大挑戰，全區人民萬眾一心、迎難而上，在奮鬥中跋涉，在壓力下奮起，創造了新的業績，書寫了新的輝煌。
一年來，區域經濟快速發展。完成國內生產總值6億元，同比增長21%;完成全社會固定資產投資3.6億元，同比增長188%;實際利用外資2211萬美元，同比增長120%;實際利用內資2.6億元，同比增長132%;實現地方財政收入1.6億元，同比增長20.3%，全面完成了年初確定的各項奮鬥目標。
一年來，城市面貌日益改觀。立足於改造城市與發展經濟相結合，優化環境與為民造福相結合，社群建設、小街巷改造、美化亮化綠化、低窪地危舊房改造等一系列工程順利實施，西湖的社群更美了、街巷更寬了、建築更靚了、環境更好了，真正呈現出“一派生機、一片活力、一方熱土”的喜人景象。 一年來，兩個文明協調發展。面對“非典”挑戰，我們勇於奉獻、頑強拼搏，奪取了抗非鬥爭的階段性重大勝利;堅持群眾利益無小事，為民辦實事卓有成效;堅持“打防結合，以防為主”，社會穩定局面不斷鞏固;堅持“爭第
一、創唯一”，各項社會事業協調並進，精神文明建設蓬勃發展。
綜觀過去的一年，各項工作都取得了顯著成績，尤其是“四個前所未有”，為西湖的跨越式發展打下了更為堅實的基礎。一是財政收入在克服“非典”創傷的情況下，仍然近增3000萬元，增長比例超過20%，增量之大、增幅之高前所未有，為西湖跨越式發展奠定了財力基礎。二是招商引資總量翻番，開工開業專案不斷，基礎設施建設工程全面實施，固定資產投資力度之大前所未有，為西湖跨越式發展奠定了物質基礎。三是人往社群走、錢往社群投、勁往社群使、政策往社群傾斜，社群建設投入之大、成效之明顯前所未有，為西湖跨越式發展奠定了基層基礎。四是率先成立區級個私擔保公司、城建投資公司，建立健全協稅護稅工作網路，制訂實施街道協稅護稅工作獎勵辦法，這一系列措施辦法對西湖區發展機制的創新前所未有，為西湖跨越式發展奠定了新的發展基礎。
今天的西湖，經濟提速、城市變樣、文明提升，正勾勒出實現“富民強區”的美好前景。
今天的西湖，人心思進、人心思上、人氣興旺，正向著全面建設小康社會的目標奮進。
前進的道路伴隨艱辛，未來的事業充滿希望。展望新的一年，我們重任在肩，責無旁貸。面對新的發展形勢和要求，我們將全面貫徹黨的xx大、xx屆三中全會和中央經濟工作會議精神，以落實區委九屆三次全會精神為動力，認真實踐“三個代表”重要思想，突出抓好“123520”工程。“1”就是緊緊圍繞“富民強區”的這一巨集偉目標;“2”就是重點抓好整體購置高專，建設新的西湖區行政中心和萬壽宮歷史街區保護打造兩件大事;“3”就是堅持“加快經濟發展、推進城市現代化、確保社會穩定”三項重點工作格局;“5”就是全力打造“實力西湖、活力西湖、魅力西湖、文明西湖、效率西湖”，“20”就是繼續集中精力，抓好城市建設十大工程、為民辦好十件實事，紮實推進經濟發展再提速，改革開放再深入，城區面貌再改觀，社會事業再進步，精神文明再發展，政府形象再提升，為開創西湖經濟社會發展新局面而不懈奮鬥。
為此，我們將堅定不移地堅持“三產興區”，繁榮商貿、促進商務，努力把西湖打造成全省最大的現代城區商貿中心。
堅定不移地貫徹大開放主戰略，以開放促開發、以開放促發展，不斷提升、壯大西湖區域經濟的綜合實力。
堅定不移地正確處理改革、發展、穩定的關係，更好地把改革的力度、發展的速度和社會的可承受程度統一起來。
堅定不移地按照統籌協調發展的要求，努力推動物質文明、政治文明、精神文明同步推進，協調發展。
各位領導、同志們、朋友們，建設西湖，是我們共同的事業;發展西湖，是我們共同的目標。
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