各位領導、同志們：
大家好
春光明媚，陽光燦爛，桃花盛開，風和日麗。在春回大地的日子裡，我們公司新員工崗位培訓班今天開學了。首先，我代表xx公司領導班子向前來參加學習的全體學員表示熱烈的歡迎！下面，我就這次培訓講幾點意思。
一、當前的經濟形勢分析
眾所周知，二十一世紀是一個變革的世紀，石化產業發展既面臨難得的機遇，也面臨嚴峻的挑戰。從國際上看，發達國家掌握著高階的核心技術，把勞動密集、高消耗型產業向我們轉移，在國內投資擴能的力度不斷加大。在國內情況看，競爭越來越激烈，一些地方在利用資源、區位、技術等優勢加快發展石化產業。目前，全國千萬噸煉油裝置已經超過16家，百萬噸甚至200萬噸乙烯生產基地不止一家，現在還在加快建設200萬噸級煉油，我們xx公司作為大財團投資的重要專案，作為有著x年發展歷史的石化企業，面臨競爭的壓力很大。在當前的經濟形勢下，如何在競爭中立於不敗之地？如何積極應對和扭轉金融危機帶來的不利局面，我想，我們公司必須繼續堅持“人才是企業的財富，質量是企業的基石，效益是企業的生命”的發展理念，堅持“以誠信求生存，以質量求發展”的經營宗旨，進一步加強員工隊伍建設，提高業務素質，加強質量管理，迎接挑戰，科學發展。作為我們員工個人，大家務必認清形勢，增強緊迫感和危機感，明白如果不刻苦鑽研業務，就會被時代淘汰的道理，利用一切可以利用的機會和時間進行學習、學習、再學習，把自己政治業務各方面的基本素質提升上去。
二、關於“人才興企”戰略
首先，我們要大力營造尊重知識，尊重人才，關心人才的工作氛圍，為各類專業技術人才的發揮創造良好的環境。鼓勵員工的創新精神，容忍人才的工作失敗，以一種寬鬆、和諧的良好環境，去引導員工的積極向上進取心。通過積極宣傳各類人才的先進事蹟，創造出有利於人才勇於創新的文化，真正讓企業的各類專業技術人才的理想、抱負在企業的大舞臺中得到最充分的發揮。其次，要制訂和完善各類監督、考核體系，形成生產、營銷、質量、安全、資產、財務、分配及獎懲等一整套科學合理的管理體系，實現管理制度化，行業規範化的管理目的將企業的各項管理目標切實轉化為全體員工的自覺行為，向目標效益看起，從制度上保障有利於管理效益及人才發揮的工作局面。
三、辦培訓班的意義
企業之間的競爭，歸根結底是企業的人才競爭，即人才的學習力競爭。走人才興企之路，打造學習型企業，是我們公司的戰略舉措之一。而要實現這個願景，需要依託持續不斷組織各種培訓。一個企業的成敗主要決定於這個企業的擁有人力資源的數量和質量，以及如何對人力資源進行開發和使用。人力資本是第一資本，並且是企業核心的能動因素，是企業長久立於不敗的重要保證。知識經濟時代，知識更新的速度不斷加快，企業的員工只有終身不斷地學習才可能時時汲取有用的知識和資訊，才可能在激烈的競爭中獲得優勢，才能成為各個時期的企業驕子。所以，我們必須從多種渠道來強化員工接受新知識，撐握新技能，更新思想觀念，最大限度地鼓勵員工的學習積極性。通過培養整個企業的學習氛圍，充分發揮員工的創造性思維能力，而建立起來的一種人性化、橫向網路式的能持續發展的學習型企業。所以，我們組織此次培訓，我想，有這樣幾個目的：一是提高全員的組織性、紀律性，使我們的新員工就要適應企業紀律嚴、作風硬朗的要求。為此我們在此次培訓過程上加入了軍訓內容，讓大家真正體驗一下軍事化管理的要求。二是提高員工的專業技術素質，主要內容是崗位的`應知應會與基本操作技能。經過培訓與實習，把大家培養造就成一支業務技術過硬的隊伍。三是進一步加強行風及政治思想教育，通過對有關政治資料的學習，達到提高認識、規範行為的目的總之，通過此次培訓就是要進一步規範我們的意識，教育引導大家在今後的工作中，按規範要求約束我們的行為，按規範要求去合規操作，安全第一，注重質量，有效提高大家的工作能力與執行能力。
四、企業發展展望
20xx年，根據中央提出的“穩增長，調結構，擴內需，惠民生”的總體經濟工作方針，石化行業將以“轉變發展方式，調整產業結構和優化佈局，推動技術創新和節能減排，增強行業國際競爭力”為今年和今後相當一段時期的中心任務。為此，我們公司以提高高階產品自給率和降低高載能產品比重為目標，積極開發新產品，淘汰落後產能，改善產業、產品結構；以實現規模經濟、提高產業集中度為目標，發揮地區資源優勢和市場潛力，加強自主創新和傳統產業改造，提高企業整體素質和市場競爭力。20xx年，對石油和化工行業來說，將是十分困難的一年，面臨的問題和不確定因素還很多，但也是充滿希望的一年。20xx年石油和化工行業經濟執行將繼續向好的方向發展。綜合各種因素，初步預計今年石油和化工行業產值、主營業務收入和利潤均可能出現兩位數增長；主要產品產量增長10%左右。總之，我們公司的市場發展前景喜人，前途無量。
五、幾點希望
企業的發展離不開公司全體幹部員工的的共同努力，離不開大家的齊心協力。希望大家要珍惜崗位，發揚勤奮工作、忘我工作、以主人翁姿態工作的敬業精神。珍惜崗位每一天是一條實現自己人生價值的必經之路。只有踏踏實實，充分利用自己在崗位上的每一天，刻苦鑽研，奮發圖強，才能獲得人生的成功。珍惜崗位更是一種對自己、對單位、對國家認真負責的表現。當今的社會競爭激烈而殘酷，只有你勤勤懇懇的努力工作，才能保證自己的崗位不被別人取代。珍惜崗位每一天就是珍惜自己的機會，拓展自己的生存和發展空間。有人說失去的時候才會懂得珍惜，更大的成功和更高的薪水需要我們從珍惜自己的崗位做起，企業的發展和壯大需要我們從珍惜個人崗位做起。立足本職崗位，積極爭先創優，塑造一流形象，創造一流成績。
最後，預祝在座的各位學有所獲，學有所得，學有所成。預祝這次培訓取得圓滿成功，預祝每一位學員都取得優異的成績！
各位領導、各位老師、同學們：
大家好！
學生幹部培訓班今天正式開班了，我感到非常高興，首先我代表校委會向全體學生幹部表示衷心的祝賀，祝你們這些學生幹部從現在開始，在以後的學習和工作中一切順利。 本次學生幹部培訓，學校領導高度重視。通過培訓，我們要在全校內培養一批德才兼備、精明能幹、甘於奉獻、遵守紀律的優秀學生幹部。
學生幹部是學生中的優秀分子，是師生之間進行溝通交流的橋樑和紐帶。是學校實施教育、管理工作的一支重要力量。學生幹部隊伍工作的得力與否和學生幹部隊伍素質的高低直接關係到學校整個育人目標的實現。廣大學生幹部要樹立起高度的責任感，在學風、校風建設中發揮模範帶頭作用。在日常的學習和生活中，要嚴格要求自己，以自己的模範行動影響和帶動廣大同學。
這次學生幹部的培訓有以下幾個方面的內容：
一、增強意識
1、政治意識。隨著時代的發展，現在學生特別是青年一代對不像過去那麼熱愛黨和國家。如果一個青年學生、一個青年人，首先黨都不愛，國家都不愛，你還愛什麼？所以，要把這個問題作為根本問題、首要問題解決好。青年學生要聯絡自己的思想實際，改造自己的思想。學生工作很重要的一點是要引導學生熱愛中國共產黨，熱愛我們的祖國，熱愛我們的人民。在複雜的社會環境明辨是非，勇於去識別什麼是進步與反動，什麼是正確與錯誤，什麼是真善美，什麼是假惡醜。從而毫不猶豫得去追求進步，追求正確、積極、健康、向上的東西。對於那些反動的、落後的、錯誤的、腐朽的、醜陋的東西，要堅決的抵制和鬥爭，絕不能聽之任之，更不能去參加。
2、是集體意識。我們的學生幹部都要樹立一種集體主義價值觀，要為集體考慮。既然同學們推薦我當了幹部，我就有了一份責任，要努力的履行自己的職責，儘量把工作做好，不要辜負同學和老師的希望，不要僅僅把當幹部當成一種榮譽，一種頭銜，而更要看成一種責任。現在社會上公認的高素質人才的`標準，其中一條就是責任心強不強。
3、是服務意識。學生幹部是學生選舉推選出來的，代表廣大學生利益來管理這個部門、系、班的，其權力來自於廣大學生。因此學生幹部就必須全心全意為同學服務。好的領導者必須是好的服務者，如果沒有為學生服務的思想，沒有公僕意識，就不可能做好領導工作。若把做學生幹部當作謀取個人私利的階梯，認為這可以撈些好處，如入黨或畢業分配時照顧一個好工作等。這想法是十分錯誤的，也是十分危險的當自己的某種私慾得不到滿足時，便會馬上情緒消沉，對工作應付了事，不再熱心為同學服務，這樣的幹部最終會被同學所拋棄的只有自始至終全心全意為同學服務的認識溶化在自己的行動之中，才能得到同學的擁護和信任。
二、培養精神
1、無私奉獻精神。學生幹部要有無私奉獻精神，要像蠟燭一樣，犧牲自己，照亮他人。俄國大文豪列夫·托爾斯泰說的：“人所能得到的最大幸福，最自由、最快樂的心境，莫過於愛別人他們的意見，及時向老師反映學生的思想、學習、生活等各方面的實際情況，努力解決同學的一些實際問題。假如只熱衷於召開各種會議，建立名目繁多的各種協會，而忽視辦實事，這很容易導致形式主義，將一事無成。在工作不墨守成規，要打破固定思維模式，拓寬思路，提出新問題，尋求新方法，不斷取得新的進步。要廣泛地學習，為開拓創新提供思考的空間。
三、提高能力
當好一個合格的學生幹部，必須要有一定的能力，包括表達能力（口頭、書面）、組織領導能力、管理協調能力、社會交往能力等，這種能力往往並不是一當上幹部就具備的，要在工作的過程中逐步鍛鍊提高，提高的途徑一是加強學習，除了要學好專業知識，還要注意學好人文社科、自然科學等方面的知識。良好的知識結構是增強能力的基礎。提高工作能力更多要靠實踐。要勇敢的去開展工作，在實踐中鍛鍊提高，增長水平，做任何的工作，都會遇到困難和問題，只有通過勇敢實踐，積極地動腦筋想辦法，才能使自己分析問題、解決問題的能力得到提高。
1、口頭表達能力和書面表達能力。
提高口頭表達能力，首先要博覽群書，擴大自己的知識面，增加自己的知識量。講話之前做好準備，充分熟悉要講的內容。其次，就是多講，在各種場合下主動地講。書面表達能力，就是寫作能力。怎樣提高寫作能力？郭沫若有一段話：“多體驗，多讀書，多請教，多練習，集中注意，活用感官，尊重口語，常寫日記，除此之外，別無善法。”這一段確實是學寫作的經驗之談。
2、分析、決策的能力。學生幹部面臨的工作往往是紛繁複雜的，這就需要提高自己分析、判斷各種社會現象、社會思潮和客觀事物等各種資訊的能力。沒有正確的分析和判斷，就沒有正確的決策，也就沒有正確的領導行為。決策是領導行為的基本功能，領導行為的效果，依賴於決策的性質。學生幹部應根據我們佈置的中心工作，結合本部門或本系、本班、本部門的特點和具體工作的實際情況，找出關鍵問題所在，權衡利弊，及時作出有效可行的決策。要多參加社會實踐，總結經驗，吸取教訓。遇到難題，儘量自己解決，以提高獨立思考能力。不要害怕失敗，因為失敗是成功之母。
3、良好溝通和協調能力。無論是在大學還是將來走向工作崗位，我們都不可避免的要與人打交道，這個過程就是溝通協調的過程，良好的溝通協調能力能使人與人之間、群體與群體之間、不同部門之間、上下級之間通過交流達成共識併產生一致的行為，這樣不但有利於形成良好的人際關係，更有利於各項工作的順利開展。由此可見溝通協調能力是大學生應當具備的基本能力之一。要學會傾聽。古希臘哲學家蘇格拉底說過：“上天賜人以兩耳目，欲使其多聞多見而少言。”寥寥數語，深刻而形象的說明了傾聽的重要性。要學習表達技巧，如當你要表達與他人不同的觀點或對他人提出意見和建議時，使用委婉幽默、易於他人接受的語言，會使表達效果更好。
4、領導、組織和管理能力。學生幹部最重要的是具備強烈的責任感及自覺性。不論能力如何，只要有竭盡所能完成任務的幹勁及責任感，是會做出成績的所謂”勤能補拙”，即是這個道理。學會傾聽、整合別人的意見。即使工作能力不是很出色，或拙於言辭，但若能當一個好聽眾，並整理綜合眾人的意見而制定目標，就算是一個優秀的領導人才。要設身處地為同學著想，以他們的立場來思考或感覺，能讓他們有體貼溫馨的感受，從而贏得他們的支援。
5、處理突發事件的能力。同學中有吵架、突發疾病等狀況的時候，不要驚慌失措，要冷靜的實施突發事件救治並同時向老師彙報。平時可以學習自我救護知識，遇到緊急情況才知道如何處理。
6、自我控制能力。這一條對大家十分重要，首先遇事不慌而要冷靜、理智，是我們開展工作的前提，這就需要我們要有良好的心理素質，要善於調節自己的情緒，要有堅定的信念，頑強的意志，穩定的情緒，健康的身心，做事要自信；在工作中，我們也會遇到很多困難，就比如在檢查紀律、衛生的時候別人會對你不理不睬，甚至有時候還遭受冷眼，高年級的師兄師姐他們那些藐視的眼神等等，也是讓我們心理很不平衡的事情，但我們自己要很好的處理，自我控制避免衝突，有自己解決不了的困難一定要告訴老師，我想對於一個學生幹部來說，這些事情沒有什麼大不了，相信你們以後所遇到的事情還很多很多。所以作為一個學生幹部，必須要優良好的心理素質和積極樂觀的精神。
四、處理關係
1、幹部與同學的關係；樹立為同學服務創造良好學習氛圍的工作宗旨；要當好典範，給同學起到旗幟鮮明的導向作用。對同學要細心、耐心。
2、幹部之間的關係；幹部之間要互相幫助，要有團隊合作和協作的精神。團結就是力量。所謂合作是指為了達到同一個目的的共同努力，班級管理就是我們的共同目標；協作是隻為了達到不同的目標而相互協調，每個幹部的職能是不一樣的，所以在工作中要互相協調共同發展。我們學生幹部必須明確這一點，才能更好的工作。
3、幹部與老師的關係。學生幹部要協調老師共同管理好我們的班級和校園，所以給老師反饋的資訊一定要實事求是，要誠實守信，要不卑不亢積極主動服從老師們的指導，及時如實上報自己所負責的資訊。
4、學習、工作、休息的關係。文武之道，一張一弛；學生幹部首先必須在學習方面起到帶頭作用，只重視工作，忽視學習的學生幹部是不可取的其次，必須用相當部分的時間去思考和安排工作。不會休息的人，就不會工作，學生幹部還得要有充足的時間保證休息。
學生幹部是最鍛鍊人、培養人的職務，能成為其中的一員，是我們的榮幸和光榮，既然我們選擇了做學生幹部，就要全身心的投入，本著為同學服務為學校服務，挑戰自我、鍛鍊自我的目的切實踏實的作好本職工作。同時也為你們未來的社會生活能力打下堅實的鍛鍊基礎，你們將更能適應這個競爭日益激烈的社會。 總而言之，要當好學生幹部，必須不斷提高自身的綜合素質，加強自身修養。
同志們：
這次全縣駐村幹部培訓會，是經縣委同意召開的。駐村工作開展以來，在縣委縣政府的堅強領導下，通過縣直及駐縣各有關單位的大力支援和駐村工作隊員的共同努力，駐村幫扶工作取得了明顯成效。整體來說，全縣駐村幫扶工作呈現五個突出特點：
一是機構組建到位。縣委常委會研究成立駐村幫扶工作領導小組，由我任組長，下設縣派駐村幫扶工作隊管理辦公室，辦公地點設縣黨群服務中心。擇優選調了5名專職工作人員在縣駐村辦負責綜合和督查工作，一年以來，機構執行良好，與市派駐村辦保持了高效的對接。
二是駐村管理到位。我縣開發“一書記手機助手”APP管理系統，通過手機進行GPS定位管理，縣駐村辦每天后臺檢視一次定位軌跡，每週進行一次電話調查，每月進行一次實地督查。市委組織部、市駐村辦對我縣的駐村工作管理充分肯定，特別是國檢組對我縣的手機APP定位管理模式十分感興趣，作了詳細的瞭解，並提出了要進一步精確化的建議。
三是黨建引領到位。打贏脫貧攻堅戰，建強基層組織是基礎性工程，更是保障性工程。20__年，我縣xx名駐村第一書記，把建強村“兩委”班子，帶強村支部書記，夯實村級組織作為硬任務硬指標，抓緊抓實抓好，為脫貧攻堅提供堅強的政治保障、組織保障。
村裡的黨建工作、扶貧工作在工作隊的影響下，有了更豐富的內容。去年底，縣委組織部和縣扶貧辦對駐村幫扶工作進行了年度考核，大部分工作隊與村支“兩委”關係融洽，特別是已退出的貧困村，捨不得工作隊撤走，非常留戀駐村幹部。
四是政策宣傳到位。去年，我縣的脫貧攻堅工作經過了市檢、省檢和國檢。檢查組入戶走訪重點關注貧困戶對政策的瞭解情況和落實情況，各級檢查效果比較理想。
成績的取得離不開工作隊的紮實工作，各工作隊平時注重走訪、座談，將《口袋書》《政策告知書》發放並宣講，打下了較好的群眾基礎。各後盾單位結對幫扶責任人在工作隊的組織、銜接……
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