一、成績及榮譽
過去的一學年，我們在上級領導的親切關懷和鼓勵下，在學生家長及社會各界的支援和幫助下，在全校師生的共同努力下，我們步履堅實，灑下了汗水，收穫了喜悅，學校呈現出現政通人和、欣欣向榮的良好局面，各項工作都取得了豐碩的成果和長足的進步，贏得了上級領導和廣大群眾的信任和讚譽。在06屆會考大學聯考中我校再創歷史新高，會考質量全面豐收，600分以上人數比率遙遙領先於全市平均水平。大學聯考高分段人數、本科上線率等質量指標在同類型學校中繼續保持較大的領先優勢，我們的理科實驗班平均分超過了60分，一個不掉隊，人人達本科;文科實驗班在今年大學聯考文科較難的情況下總均分仍達575分，超出了本一分數線，總均分、本科上線率均超過了市中文科實驗班。其中我校的**同學以649分的高分名列全市總分第23名，**同學以615高分列全市文科第三名。不僅如此，在上學年度中，我校學生的綜合素質有了全面突破，**、**、**等3位同學已通過組織部審查即將光榮地被髮展為中共預備黨員，這在我校學生黨員培養上是一個新的突破。同時，校男子足球隊獲全省中學生足球比賽第四名，校男子群舞《橋墩》在全省中學生文藝匯演中榮獲最高獎一等獎。最近，我校又獲喜訊，我校申報的課題《構建中學生積極心理場的實踐研究》被省教科院審定為江蘇拾xxx”規劃重點研究課題，獲省專項經費資助，這是我校在教科研工作方面獲得了一塊名副其實的“金牌”，在這我校歷史上是又一次新的突破。這裡，我還想向我們全體同學特別是高三年級的同學通報我校的一件大喜事。從今年開始起，我校的校友金屬材料市場的董事長**先生每年出資10萬元在我校設立安學獎勵基金，專門獎勵在大學聯考中取得優異成績的一中貧寒學子，暑假裡我校剛剛頒發了第一次獎學金，**等16位同學分享了10萬元的獎金，其中前三名分別獲得了1萬、8千、5千元的獎勵。這項基金獎勵額度在全市可以說是最高的，將每年頒獎一次。對今後考上清華、北大的學生基金將獎勵一萬元，學校還將獎勵一萬元。
二、“五重五拼”的工作思路
我校工作壓力來源於幾個方面：校際競爭激烈，有些因素相對不利;學生總人數多，包袱重;家長期望值高，對學校工作要求高;辦學條件緊張，各部門工作任務艱鉅。
我們的成績是依靠“立足現實不抱怨，自加壓力求卓越”的堅定信念打拼出來的。我們把近幾年的工作思路概括為“五重五拼”：
1、重態度拼精神是我們過去得以成功的支撐，也是我校今後進一步發展的根本，營造一種激勵師生積極主動拼搏進取的機制和氛圍是實現學校新一輪跨越的關鍵。
2、重管理拼效率是我校多年來學校工作的一種整體追求，進一步在制度改革機制完善上做好文章，全面提高各項工作的效率是學校教育教學質量進一步提高的保障。
3、重規範拼細節是我校學校管理正在逐步推進的一項策略，更是我校今後進一步發展的一個突破口，把規範落到細節上，在細微之處見水平、見精神、見高下是我校高位發展取得新突破的一種必然選擇。
4、重個體拼整體是我校質量建設的一種倡導，也是對教師工作考核評價堅持的一個原則，今後我校要圍繞著這樣一個原則健全質量管理機制，確保我校在校際競爭中處於領先地位。
5、重研究拼方法是我校在面對困難解決問題過程中形成的一種工作風格。“方法總比困難多”、“不為失敗找理由，只為成功找方法”這些話我們喊了很多年，這是我們在困難面前所抱的一種態度所持的一種精神，千方百計，想方設法，我們正是通過充分發揮主觀能動性，想點子，謀策略，找方法，才一次次化難為易，反敗為勝，取得了來之不易的成績。
三、用一種積極樂觀平和的心態來引導教師正確看待工作中的問題
近年來我們提了幾個口號，叫建設“實力一中”、“品牌一中”、“幸福一中”。什麼叫幸福?關鍵就是看你有一個什麼樣的心態。心態往往會在錯誤的比較中失衡，心裡不平衡，一切煩惱不滿情緒就會油然而升。作為退休的老同志最大的幸福就是身體健康，身體健康才會得到自己該得到的東西。我們和過去相比，老同志待遇好多了，但是和好的地方相比，我們還有差距，所以我們應該想辦法爭取再提高一點、好一點，但是不能因此而影響自己的情緒、心態，否則得不償失就不對了。
四、希望大家為學校百年校慶獻計獻策。這項工作目前由**同志負責，大家有什麼樣的資訊和好的建議要多和她聯絡，適當的時候，我們會召開退休教師座談會，大家來做這項工作。
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