蕪湖高新區位於安徽省蕪湖市中南部，規劃總面積178平方公里，20xx年開始建設，20xx年9月被國務院正式批准為國家級高新技術產業開發區。高新區具有一定規模且正常執行的企業360家，現有黨員965名，共組建黨組織125個，其中單獨組建104個，聯合組建的21個。20xx年以來，先後有1家企業黨組織獲評為省級“先進基層黨組織”，4家企業黨組織榮獲省級“雙強六好”，14家企業黨組織榮獲市級“雙強六好”等榮譽。通過打造“紅色陣地”，深化“紅領行動”，擦亮“紅色品牌”，園區非公企業黨建工作取得長足發展，黨組織的政治核心和政治引領作用充分發揮，越來越多的黨員團結在黨組織周圍，實現黨建工作與企業發展同頻共振。
一、線上線下，打造“紅色陣地”
建設實體服務平臺。20xx年區委對高新區黨群活動服務中心和黨建指導員工作站進行改造升級，改造後的高新區黨群活動服務中心，設有黨群服務視窗、黨建閱覽室、黨員活動室及綜合會議室等，總建築面積400平方並配備電教裝置、文體器材和黨報黨刊。在高新區北區科創中心和南區中小企業創業園分別設立黨建指導員工作站，專職黨建工作指導員現場辦公，就近指導服務企業。
開發網路服務平臺。整合弋江區政府和弋江先鋒網路資源，建成集政策諮詢、成果展示、黨群服務為一體的綜合網路平臺。積極探索網際網路+黨建運作模式，為非公企業量身定製“黨建雲平臺”，實現黨員線上學習、線上討論。製作園區非公企業黨建工作“紅色版圖”，園區企業及黨組織基本情況一目瞭然。依託微信公眾號“弋江先鋒”，非公企業黨建微信群、QQ群等資訊化平臺，實現黨建資訊快速傳遞、組織要求快速傳達。
強化經費保障。20xx年開始實施“五抓五送”實物化補助，幫助園區企業黨組織按照“六有”標準建設活動陣地，目前已實現“五抓五送”實物化補助全覆蓋。對園區企業上繳黨費實行全額返還，20xx年以來向非公企業黨組織返還黨費16萬元，撥付“五抓五送”獎補資金13.7萬元，高新區125個企業黨組織，具有固定活動場所的比例達到100%。
二、創新機制，深化“紅領行動”
建立選派機制，壯大“紅領”隊伍。20xx年，弋江區在全市率先發起“紅領行動”，從黨政機關、事業單位退居二線和改制企業轉崗的黨員幹部中選派第一批10名專職黨建工作指導員到非公企業指導黨建工作。截至目前，已向高新區非公企業選派3批專職黨建指導員。為加強對網際網路等新業態企業黨建工作的指導，按照“分類指導、專兼結合”的原則，區委非公工委從街道、機關擇優選派年輕幹部擔任兼職黨建指導員，充分發揮他們和企業黨員年齡相近、思維習慣相仿、知識結構較新的特點。專、兼職黨建指導員取長補短、密切配合，在保證黨組織活動質量的同時，創新活動形式，受到企業黨員的歡迎。
完善工作機制，啟用“紅領”作用。制訂實施《高新區非公企業黨建工作網格化管理實施辦法》，將園區企業黨組織劃分為4個一級網格和10個二級網格，明確黨建指導員工作職責和範圍，提升黨建指導規範化水平。依託黨建平臺“紅領指數”，強化日常考核和目標考核，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。20xx年以來，黨建工作指導員先後幫助園區企業單獨組建70餘家黨支部，發展新黨員379名，培養入黨積極分子420?名，接轉黨員組織關係296名。
強化聯動機制，凝聚“紅領”合力。區委非公工委由原來的10個成員單位擴大為15個，涵蓋全區大部分黨群部門和對企服務部門。建立“紅領總動員”跨部門聯席會議制度，各部門結合自身優勢，找準結合點，打造有影響力的非公黨建品牌工作，擬定全年26項非公黨建重點工作計劃，並明確責任單位和完成時限。結合“四送一服”工作，安排全區副科級以上領導幹部點對點聯絡企業，指導企業黨建工作，服務企業經濟發展。
三、示範帶動，擦亮“紅色品牌”
松鼠黨建強化黨員教育管理。三隻松鼠股份有限公司黨委現有黨員193名，企業黨委以“文化業務雙代表、快樂黨建紅松鼠”為主題，致力於“把松鼠黨員培養成松鼠骨幹，把松鼠骨幹發展成松鼠黨員”，使黨員成為提高企業文化和生產力的先鋒隊。通過深入引導教育“讓年輕人更愛黨”。黨員群體中有三分之一是企業骨幹，近3年發展黨員21名，其中15名是業務骨幹。企業優秀黨員被授予“紅松鼠”稱號，可優先獲得晉升與加薪機會。通過搭建“松鼠黨建雲平臺”，黨員可以實現線上學習、討論以及繳納黨費等，不需要離開工位就可以過組織生活。利用松鼠黨員QQ群、手機微信群，黨支部召集活動、黨員之間溝通思想方便快捷，黨員隨時能感受到黨組織的“輻射”。三隻松鼠黨委是企業黨建和發展的組織保障，黨員組織生活會被形象地稱為“黨建聯結器”，能夠打通部門區隔連線各個階層的員工，促進平等溝通，把部門的內耗降到最低。三隻松鼠黨委總結出“松鼠黨建工作法”，制定“松鼠黨員進階圖”，用制度來規範黨建。
“紅色工匠”助力企業發展。三花自控元器件有限公司成立於20xx年10月，是全球製冷空調控制元器件龍頭企業，公司現有員工近1500人，是最早入駐三花工業園的企業。公司黨支部成立於20xx年3月，現有黨員17名。三花黨支部以“紅色工匠”作為企業黨建主題，開展“精益生產”培訓，組織勞動競賽，在企業中營造了良好的比、學、趕、超的工作氛圍，先後確定了改善專案15個，節約成本近300萬元。公司黨支部將服務員工，關懷員工作為開展各項工作的基礎，向公司董事會爭取5萬元啟動資金，設立蕪湖“三花一家人”員工救助基金用於幫助困難職工。基金賬戶已募集到善款20餘萬元，幫扶員工20人次，支出金額近5萬元。公司黨支部深入踐行“雙培三幫帶”，企業中高層經營管理人員和生產一線優秀員工中發展黨員，吸引一大批企業骨幹和優秀員工積極向黨組織靠攏。近3年來，黨支部接收到入黨申請書50餘份，培養積極分子8人，發展預備黨員4人，20xx年，企業總經理按程式被吸收為預備黨員。在夯實自身黨建基礎的同時，幫帶工業園另外兩家企業——三花製冷、三花亞威科建立黨支部，3家企業黨支部於20xx年聯合組建三花工業園黨總支。
前不久，3名村級特約監察員發現河北秦皇島市海港區臨港物流園區崔莊村“兩委”院內竟無村幹部值守。原來，村幹部都去疏理河道了。隨後，村級特約監察員向園區紀工委提出建議：村委會應至少有兩名村幹部留守，如需集體外出，也應在村委會門口的公示欄張貼去向告知單，留下聯絡電話。園區紀工委向園區管理部門進行了轉達，園區管理部門經研究，將這一建議作為常態化機制在各村推廣。
這是秦皇島村級特約監察員開展工作、發揮作用的一個縮影。今年以來，秦皇島市紀委監委發力探索，按照“縣區紀委監委賦權、鄉鎮紀委統管、監察小組負責、異村實地履職”的思路，建立了一支由1729人組成的村級特約監察員隊伍，著力破解農村基層“微腐敗”易發多發、鄉鎮紀委力量不足等問題，補齊監督短板，推進農村基層黨風廉政建設。截至目前，村級特約監察員累計化解村民矛盾糾紛390餘起，收集社情民意440條，反映各類問題63個。
“監督基層群眾性自治組織中從事管理的人員是一大難點，村級特約監察員就是紀檢監察機關架設在基層的‘移動探頭’，有助於實現監察全覆蓋。”秦皇島市紀委監委組織部部長劉大江介紹，村級特約監察員主要從村“兩委”班子成員、“兩代表一委員”、“四風”監督員、退役軍人等人員中擇優產生，經統一培訓後持證上崗。
村級特約監察員以小組為單位，異村監督，對所有監察物件進行監督，有權列席所監察村的村“兩委”會、黨員大會和村民代表大會等;發現被監察村存在違規的苗頭性問題和隱患，及時向上級黨組織和紀檢監察機關報告，並可提出合理建議;有權查閱所監察村相關檔案資料、會議記錄、財務賬目等。
去年10月，秦皇島市創新建立扶貧領域監督舉報志願者隊伍，積極調動基層群眾參與監督，成果顯著。今年初，秦皇島市構建“村級監督微信群”，實施“網際網路+教育+監督”工程，將監督“觸角”持續向基層延伸。
“我們將持續推進基層黨風廉政建設，構建起多點聯動、全覆蓋的監督網路，讓群眾真切感受到，正風肅紀就在身邊。”秦皇島市紀委書記、監委主任劉新巨集表示。
近年來，吉林省堅持把加強網際網路企業黨建作為落實全面從嚴治黨要求、推動數字吉林建設、加快吉林全面振興的重要舉措，著力健全基層組織體系，強化黨建引領創新發展，積極推進網際網路企業黨建工作。
推行“派駐組建法”，擴大黨的組織和工作覆蓋面。面對網際網路企業普遍規模小、分佈散、更迭快，不少企業黨員少甚至沒有黨員的實際，該省探索推行“派駐組建法”，依託黨建指導員成立黨支部，整建制地派駐到尚未建立黨組織的企業中，把黨的工作開展起來，逐步壯大黨員隊伍，孵化建立黨組織。壓實行業部門黨建責任。在省委組織部(兩新工委)牽頭抓總下，充分發揮行業管理部門職能優勢，由省網信辦牽頭組織成立省網際網路業聯合會，同步成立聯合會黨委，直接隸屬省兩新工委，具體負責網際網路企業黨建工作。推動具備條件的市、縣組建聯合會黨組織，構建起上下貫通的黨建工作體系。配強黨建骨幹力量。由各級網際網路業聯合會黨委統籌力量組建派駐黨支部，通過從職能部門選派、社會公開招聘等途徑，選拔黨建工作經驗豐富、熟悉網際網路業務、群眾工作能力強的優秀黨員作為支部書記，並配備2名黨建指導員組成派駐黨支部，直接負責3到5家尚未建立黨組織的企業，重點抓好宣傳政策、發展黨員、組建黨組織、聯絡群眾等任務。派駐黨支部採取實地指導、線上聯絡、面談溝通、活動交流等方式，每月深入企業不少於1次，每季度至少開展1次以上黨群活動，確保黨的工作有效覆蓋。加大支援保障力度。由省、市財政列支，同時各級留存黨費中劃撥專項經費，為每個派駐黨支部提供工作經費。在全省縣(市、區)和園區黨建指導服務中心，設立派駐黨支部綜合辦公室，確保工作有陣地、活動有場所。全省共向網際網路企業派駐黨支部120多個，新建黨組織18個，黨組織覆蓋率達到81%，黨的工作實現全覆蓋。
實施“紅網工程”，牢牢掌握網路輿論主動權。該省圍繞加強網路治理、建設良好網路生態，大力實施“紅網工程”。打造一批“紅色網路堡壘”。引導黨組織把黨建工作融入經營管理各環節各崗位，同頻共振、同向發力。風雷網路科技、蟻神動漫文化等遊戲文化類企業成立黨員稽核小組，對遊戲上線進行前置稽核，確保遊戲內容積極健康。中國吉林網、吉和網等新聞資訊類企業選拔黨員或入黨積極分子擔任編審，嚴格稽核輿情資訊內容，加強輿情監控引導。建強一支“紅色網路骨幹隊伍”。實施“火種計劃”，在網際網路企業開展尋找黨員、招錄黨員員工、發展黨員工作，重點加大在企業出資人和高管、網路安全等關鍵崗位負責人、有較大影響力的“網路大V”中發展黨員力度。開設“新時代e講堂”，分級對黨組織書記、出資人和高管開展專題培訓，目前已舉辦培訓班23期、培訓1200餘人。培育一群“紅色網路大V”。組織開展“網路大V基層行”活動，以黨員和入黨積極分子為主，選拔20名“網路大V”，用網言網語宣講習近平新時代中國特色社會主義思想。邀請省內外知名“網路大V”開展“學習踐行十九大助力決勝全面小康——網路名人看吉林”活動，引導他們推介宣傳吉林的發展成效、改革成果。出臺網際網路業自律公約，釋出淨化網路空間、弘揚社會正能量倡議書，開展“文明上網、點贊吉林，爭做吉林好網民”活動，教育引導從業人員和新媒體人士嚴守網路行為“十嚴禁”，共同守護網際網路綠色空間。
用好“新時代e支部”，激發網際網路企業黨建生機活力。為破解基層黨組織建設和黨員隊伍教育管理難題，該省研發了“新時代e支部”網上平臺，集教育、管理、服務等功能於一體，實現線上線下兩大陣地同步建設、同步加強。改進黨員教育管理。及時把中央精神和省委重大部署，通過“e支部”釋出，讓黨員隨時隨地進行學習。組織開展黨員積分制管理和黨支部標準化規範化創星，通過“e支部”大資料功能，對每名黨員參加支部活動等情況生成積分，黨員積分與支部創星掛鉤，提高黨員教育管理實效。探索網上組織生活。企業黨組織可以根據實際情況，通過“網上黨員會議室”組織開展“三會一課”、組織生活會、主題黨日等。整合提升服務實效。通過“e支部”便民寶板塊，整合政務服務一張網和部分行業部門網上精品資源，為廣大黨員群眾提供政務、生活等服務，打造高效便捷的“一站式”“一網通”服務平臺。優糧易購、虎特電子商務等電商企業黨組織，通過“e支部”平臺展示宣傳產品，提高了企業知名度，培育了一批“吉林名牌”“吉林名店”。
1/4的律師是黨員律師,3/5的律所實現了黨組織覆蓋,搭建涉外法律服務律師人才庫及人才培養基地,25家律所試點規模化、專業化、品牌化建設,領跑行業發展……近年來,廣西壯族自治區律師行業主動作為,搭建平臺,深化建設,取得長足發展。
“廣西把律師行業黨建工作擺到新時代黨的建設新的偉大工程中去推進,把律師行業黨建工作融入律師業務創新發展的大平臺中去謀突破,黨建引領,堅持律師事務所‘三化’建設道路,以更高標準、更嚴要求體現行業自律,使廣西律師事務所建設達到了一個新的高度。”廣西壯族自治區司法廳黨委書記林金文說。
黨員律師先鋒模範作用凸顯
今年8月16日,49家律師事務所負責人以及廣西黨員律師代表匯聚廣西律師協會會議室,林金文開門納諫,聆聽大家對律師黨建工作的意見建議。
廣西司法廳高度重視律師行業黨建工作。春節假期後上班首日,林金文就到廣西律師協會看望慰問。2月,經自治區黨委組織部、兩新組織黨工委批准同意成立廣西律師行業黨委。廣西司法廳統一部署,穩步推進,僅4個月時間就實現全區14個設區市律師行業黨組織全面完成組建且正式執行。
截至目前,廣西有律師事務所727家,156家建立獨立黨支部,281家律所聯建黨支部。全區社會律師7931名,有中共黨員律師2055名,佔廣西律師總數的26%。
“黨建已經成為推動律所發展的軟實力。”廣西廣合律師事務所副主任黃財基說,他所在的律所80多名律師中,有一半是黨員,黨員律師成為律所的中堅力量。
廣西桂盟律師事務所主任陳蜀麗說,桂盟所1999年成立,到目前快20xx年時間,黨員隊伍發展緩慢,現在大家都積極向黨組織靠攏,希望能夠儘快發展壯大律所黨員隊伍。
律所黨支部成立後,充分發揮戰鬥堡壘作用,黨員律師先鋒模範作用逐步凸顯。
開展法律扶貧工作中,廣西劉晰律師事務所黨支部帶領全所律師,6次集體進村開展工作。廣西萬益律師事務所黨支部創設“環南湖邊走邊公益”黨建品牌,每週堅持為市民提供免費法律服務。在廣西律師協會機關黨支部主題黨日活動中,27家區直律師事務所、545名律師愛心捐款119332元,助力桂平市社坡鎮貧困村建設。
在今年7月全國律師行業黨委的表彰中,廣西兩家律師事務所黨支部獲評“全國律師行業先進黨組織”,6名律師獲評“全國律師行業優秀黨員律師”。
藉助“一帶一路”法律服務出國門
31歲的韋彥婷是廣西天獅靈動律師事務所的執行主任,20xx年,在中國—東盟友好合作之旅漸入佳境的時候,韋彥婷看準時機,果斷開拓涉外業務。
不到5年時間,涉外業務就成為廣西天獅靈動律師事務所的招牌特色,律所和馬來西亞、新加坡、汶萊、印尼、柬埔寨、寮國、越南、泰國等東南亞國家的律師樓建立了合作關係,在馬來西亞設立了聯絡處和海外教學基地。
藉助中國—東盟的融合發展以及“一帶一路”建設的契機,廣西律師協會搭建涉外法律服務尤其是涉東盟法律服務平臺,越來越多的律所走進東盟,廣西律師逐漸登上國際舞臺。
在20xx年11月26日的中國—東盟(憑祥)果品交易會上,廣西第一家在國外設立律師服務機構的維冠律師事務所組織了越南知名水果生產企業參會,推動憑祥市中國—東盟進出口水果商會成功與越南四家水果產銷大戶達成農產品進出口購銷戰略協議。
“我們幫助雙方減少交易障礙,提高他們抵禦市場風險和增加市場話語權的能力。”廣西維冠律師事務所主任蘇日好介紹說。
為了扶持廣西涉外法律服務業的發展,自治區司法廳、外僑辦、商務廳、法制辦聯合印發《關於發展涉外法律服務業的實施意見》,廣西律協與馬來西亞、新加坡等國律師樓簽訂青年律師培訓交流合作協議,出臺涉外人才培養規劃,在廣西民族大學成立人才培養基地。
今年,廣西律師協會加大走出去的力度,出訪泰國、緬甸、寮國、柬埔寨等,與當地律師協會、律師公會、律所等深入交流,希望能夠就青年律師人才培養、法律資訊共享等有進一步合作。4月下旬,馬來西亞律師公會到訪廣西律師協會,廣西35家律所與馬來西亞12家律所簽訂業務戰略合作協議。
“三化”建設助推律所轉型升級
黨建引領,涉外業務開路,廣西律師業迎來前所未有發展機遇。但受地方經濟發展水平等因素的制約,很長一段時間,廣西律所普遍面臨規模不大,業務模式單一,律師專業化水準不高等難題。
20xx年4月,廣西律師協會制定下發《廣西律師事務所規模化、專業化、品牌化建設規劃》,決定用4年時間,在全區確定25家律師事務所作為試點,通過試點帶動全域性,深化廣西律師事務所“三化”建設。
廣西通誠律師事務所是試點單位之一。試點後,人員規模從20人擴大到50餘人,辦公區域也成倍擴大,業務從原來以民商訴訟、刑事辯護等傳統業務為主,迅速擴大到訴訟和非訴訟業務領域全面發展的狀態。
“‘三化’建設充分調動了全所人員的積極性。”廣西通誠律師事務所副主任廖國靖說,通誠律所不僅實現高規格的硬體設施,專業化、特色化的業務精品,還積極參加各種公益活動和社會活動,打造良好的社會形象,達到了“三化”建設的預期目標。
廣西廣合律師事務所投入千萬元購買辦公樓,成立規劃委員會、業務指導委員會、文化建設委員會等6個委員會,內部組成一個有紀律、有組織的專業隊伍。專業化、規模化、品牌化持續發展的兩年,也是該所實現快速發展的關鍵時期。
“黨建是引領,保證了事務所建設的正確方向。”廣西律師協會會長黃志文說,廣西還將繼續深化律所“三化”建設,力爭廣西律師事務所在“三化”方面與周邊省份並駕齊驅,成為北部灣區域的法律服務中心乃至中國—東盟國際區域律師業務合作與服務中心。
“三化”建設熱潮中,廣西律師事業發展掀開了嶄新的篇章。廣西律師協會祕書長黃都恆信心十足地說:“廣西律師協會引導廣西律師事務所和律師走‘三化’建設的道路是正確的,經過幾年努力,廣西有了一批規模比較大、專業化水平比較高、品牌效應比較響亮的律師事務所,這是廣西律師事務所和律師的發展方向,必定全面推動廣西律師事業的穩步健康發展,為廣西的經濟社會發展作出積極貢獻!”
作為一家已經上市的大型民營企業，伊利在多年發展的過程中，不斷堅持和創新黨建工作，建立了堅強有力的黨組織，並緊密結合企業生產經營實際，助力企業健康快速發展， 伊利先後榮獲“內蒙古自治區先進基層黨組織”“呼和浩特市先進基層黨組織”“內蒙古自治區愛國主義教育示範基地”“全區廉潔文化建設示範點”等多項榮譽。
目前，伊利黨委有書記1人，副書記3人，黨委委員共11人。黨委下設黨總支5個，各基層黨支部101個，黨員近6000名。
創新開展民企黨建工作
作為中國規模最大、產品線最全的乳製品企業，伊利上下游產業鏈長、涵蓋業務廣、基層黨組織分散、黨員人數較少、年輕黨員多， 根據這一實際情況，伊利積極探索黨建新模式，逐步形成了以“引領式、矩陣式、融合式”為特點的黨建模式，圍繞促進企業自身發展、推進行業進步、承擔社會責任，探索出一條獨具特色的民營企業黨建工作之路。
伊利充分發揮黨建工作的政治引領、思想引領、工作引領以及紀律引領作用，通過構建黨建業務管理與黨組織落實推進的雙向矩陣，實現了“工廠建設到哪裡，黨組織覆蓋到哪裡，海外黨員統一接受黨組織管理”;通過構建黨建+網際網路的創新溝通矩陣，搭建了線下陣地和“網際網路+黨建”線上平臺相結合的一站式黨建學習教育陣地，深入推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，全面深入貫徹黨的十九大精神，推動“三會一課”制度有效落實，不斷提升非公企業黨建水平;通過構建黨建+“春雨計劃”的團隊建設矩陣，關心員工工作、思想、生活，提高員工工作積極性。此外，伊利還大力推進黨建工作和生產經營相融合，思想政治工作和企業文化建設相融合，黨建工作和群團工作相融合，黨建工作和社會責任相融合，通過推進“四個融合”，實現黨建與企業發展的相互促進。
伊利在牧場、工廠等基層實現了黨組織的全覆蓋，多個黨支部成為黨建工作的示範和標兵。
黨員擔綱科研創新主力
葉文慧是伊利奶粉事業部母嬰黨支部的一名普通黨員。為了解決中國寶寶的餵養難題，找到最貼閤中國寶寶的奶粉配方，伊利在業內率先開展了中國母乳研究。為了擴充伊利母乳研究資料庫，葉文慧每年中的大部分時間，都奔波在不同城市的醫院，向產婦採集母乳樣本。她不厭其煩地解釋母乳採集的用意，常常講到嗓子紅腫……每一份樣本都來之不易，為了保證樣本品質，她常常帶著冷藏箱從醫院到住處，從住處到機場。工作雖然辛苦，但葉文慧明白這份努力的意義，也踐行了作為一名共產黨員的擔當。
葉文慧的心血沒有白費，在對中國母乳做了大量基礎研究後，伊利推出的含α—乳清蛋白和β—酪蛋白的嬰兒配方奶粉，更適合中國寶寶的體質需求，為寶寶們提供更好的營養呵護。這種嬰兒配方奶粉及其製備方法榮獲了中國發明專利優秀獎。
孫超是一名80後，擔任伊利液態奶事業部產品研發經理，也是創新黨支部的一名黨員。自20xx年入黨以來，孫超帶領身邊人致力於產品創新。為了伊利“植選”豆奶產品能夠如期上市，孫超和他的團隊一心撲在實驗上。為了去除豆腥味，大家嘗試將豆皮100%清除，為了使實驗更加科學，在孫超的帶領下，大家徒手將大豆在水中一一脫皮，最後手指都泡得發白。實驗效果不理想，他們推翻重來。就這樣一次次失敗，一次次重來，最終在孫超和同事們的艱苦努力下，伊利研發出了一套全新的豆奶加工工藝和配方，推出了“植選豆乳”新品。
支部調研幫助牧民融資
伊利內蒙古奶源大區黨支部關聯著眾多農牧民，為農牧民發展提供周到服務是黨支部的重要使命。
在工作中，黨支部秉承“紅色引擎”凝聚奶源大區“紅色力量”的原則，遵守“強服務、抓基礎、促發展”的工作目標，引領合作伙伴共同發展。為了強化對農牧民的融資服務，黨支部通過“黨員骨幹百日調研”活動，深入奶源一線，實地瞭解農牧民的資金難題。自20xx年至今，內蒙古奶源大區累計為奶農發放融資貸款16.77億元，惠及近20xx戶奶農，以金融扶持讓農牧民走上小康之路。
此外，由黨支部書記牽頭，支部黨員還聯合部門同事與合作牧場結成“一幫一”夥伴，幫助他們實現專業技能提升，通過“牛二代”訓練營等平臺，幫助他們實現科學管理。一系列的創新服務措施，使農牧民收益大幅增長。在海高牧場，因為專業技術和管理經驗不足，牧場經營面臨瓶頸，牧場主信心不足。在伊利“一幫一”的扶持下，海高牧場提高了專業技能和自主管理能力，經營效率大幅提升。目前，海高牧場已發展成為存欄達2萬餘頭、日產鮮奶175噸的標準化奶牛養殖企業。
多年來，在各黨支部的帶動和推動下，伊利積極履行社會責任，結合各地域實際情況，強化與農牧民的利益聯結，與奶農結成“風險共擔，利益均沾”的責任共同體，建立起“服務協作型”的利益聯結模式。20xx年到20xx年的4年裡，伊利幫助奶農將奶牛的(日)單產從平均20.61公斤提升到了27.6公斤;每公斤牛奶的養殖成本也從3.65元降到3.15元，累計幫助奶農增收30多億元。
伊利通過創造性開展黨建工作，增強了凝聚力，提高了戰鬥力，實現了黨建和企業經營的相互促進、相互提升。
近年來，遼寧省本溪市桓仁縣積極開展基層黨組織建設質量提升年活動，緊扣建強堡壘、凝聚合力、激發動力、示範效應等環節持續推進，靶向發力，全面提升基層黨組織組織力。
讓“頭羊”有力，推動建強戰鬥堡壘。以脫貧攻堅戰和實施鄉村振興戰略成效為依據，組織開展“摸底調研一次、民主評議一次、調整撤換一批、培訓提高一批”的“四個一”活動，對基層黨組織書記進行調整充實。建立村級黨組織書記的調整撤換工作機制，突出“三向培養”標準，常態回引在外務工經商人員、復轉軍人等各類黨員人才回鄉任職，選優配強村黨支部書記，對不稱職、履職能力低的調整撤換。同時，建立履職承諾定期評價制度，基層黨支部書記圍繞政治建設、職責履行、組織建設、經濟發展、為民服務和廉潔自律情況作出公開承諾，增強履職意識和責任擔當。
讓“群雁”有樣，推動凝聚發展合力。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，搭建黨員進取平臺，推廣黨員責任區、黨員先鋒崗和黨員設崗定責等好做法，聚合黨員力量展示作為。全面推行黨員積分制考核辦法，結合黨員的日常表現，確立14個考核項點和增減分標準，評選年度“好黨員”，頒發證書並在黨員大會上獎勵，豐富黨內活動載體，調動黨員工作熱情，更好的發揮先鋒模範作用。同步加大監管考核力度，堅持黨員在同一標準下公平比，在黨員大會上公開評，在群眾中公示結果的原則，讓黨員形象在群眾中叫得響、立得住。
讓“活動”有效，推動激發內生動力。圍繞基層黨建工作重點任務開展有針對性和實效性的主題特色活動，把黨員活動從活動室延伸到田間地頭、生產一線，從政治理論學習延伸到黨員群眾生產生活，從單純說教延伸到感情體驗、實踐鍛鍊，提升活動參與率，增強黨員獲得感。以開展“黨員固定活動日”為抓手，根據支部型別、黨員類別、從業特點等不同情況，對活動怎麼開展、做些什麼、達到什麼效果進行區別化佈置、差異化指導，農村黨組織突出帶民富，社群黨組織突出促和諧，機關黨組織突出強服務，企業黨組織突出促發展，“兩新”黨組織突出講誠信，著力提升基層黨組織的凝聚力和向心力。
讓“品牌”有名，提升黨建示範效應。圍繞“黨建+”工作思路，著力打造一批黨建示範基地，通過“一村一品”，以點帶面、示範推動，基層黨建工作品牌效應逐步得到提升。五里甸子鎮老黑山村、沙尖子鎮沙尖子村“黨支部+企業+合作社+貧困戶”模式，已經成為發展壯大村級集體經濟示範點。建立基層黨支部評星定級制度，量化考核、評星定級、動態管理，激勵黨支部比學趕超、進位爭先，湧現出一批在帶動群眾發展致富、建設文明美好鄉村、構建和諧鄰里關係、弘揚志願服務精神等方面有一定影響力的黨支部建設品牌。
深秋的燕子埠鎮郭莊村，20xx多畝金黃色稻浪蔚為壯觀，頗有魚米之鄉小江南意境。“沒想到我們這個高亢山區也能種上水稻，多虧黨的領導，讓我們這些貧困戶看到了希望!”看著即將到手的收成，在水稻田邊忙碌的村民秦懷成笑得合不攏嘴。
在江蘇邳州，像郭莊村這樣依靠黨建引領助力脫貧攻堅的例子，只是邳州市實施精準扶貧的一個縮影。近年來，邳州市通過抓支部帶領、產業帶動和黨員帶頭，聚焦精準脫貧，掀起了抓黨建促脫貧攻堅熱潮。目前，全市共實施扶貧產業建設專案66個，帶動10628戶、34248名低收入人口實現脫貧。
支部帶領，築牢橋頭堡
“市裡抓土地規模經營，咱村一直是靠天吃飯，如果還是等靠要，脫貧任務啥時候能完成?所以發展什麼，怎麼發展，還是靠咱村黨支部!”在邢樓鎮東莊村會議室內，村黨支部書記李偉率先丟擲話題，一個多小時的討論過後，黨支部達成一致意見：支部帶頭承包土地，帶領貧困戶共同發展。
沒有錢，村支“兩委”自己貸款;沒有勞力，村幹部每天早晨五點就到地裡幹活;沒有技術，村支書李偉幾次跑到市鎮農技中心諮詢……兩個月的時間裡，1300多畝的稻鴨生態綜合試驗田建成了。“一畝地收入1200多，除去承包收入外，一畝地能淨利200多，再加上生態鴨的收入，今年確保能還上貸款了，明年就有好收成了。”看著綠油油的稻田，村主任老趙不由地算起了賬。
一花獨放不是春。為了增強支部脫貧攻堅本領，邳州市積極構建以基層黨組織為核心，以龍頭公司、產業基地、合作組織等為支撐的一核多元精準扶貧組織體系。通過實施支部帶頭、村民合作發展運作方式，整合財政獎補一事一議、扶貧開發、農村公路建設、水利設施、產業發展等專案，共建立農業生產合作社164個，幫助近千名群眾脫貧。其中，八路鎮花卉種植基地、土山鎮毛豆基地、鄒莊鎮呦山村生薑基地等21個支部示範專案發展迅猛，參與村民平均年收入3萬元以上。目前，邳州市100個基層服務型黨組織示範點已經打造完成，100個脫貧銷號先行村也摘掉了窮帽子。
產業帶動，找準主攻點
“都說冰糖葫蘆酸，酸裡面還透著甜……”又到了吃冰糖葫蘆的季節，有著200多年曆史“一把紅傘走天下”的邳州市炮車街道四王村又火了一把。從賣糖球到賣山楂，小小的糖球成就了四王村民“原料全國買、產品全國賣”的致富大夢想。如今，四王村註冊了“四王牌”商標，建成了從山楂採購到糖球製作的完整產業鏈，並與郵政郵樂網合作，開設了35家網店，產品遠銷泰國、越南等國家地區，年銷售額4100餘萬元，村民人均收入達到2.3萬元。
一直以來，邳州有著豐富的自然資源，白大蒜、黃銀杏、綠苔幹都成為當地村民發家致富的好產業。目前，邳州市市銀杏栽植面積達50萬畝，專門從事銀杏行業的超10萬人，年收入在5萬元以上的3000多戶，年收入達到10萬元的500餘戶;擁有板材加工企業3100多家，吸納本地和外省市勞動力20多萬人就業，年均工資性收入6萬元以上;種植大蒜20餘萬畝，帶動大蒜產區12.6萬農戶人均增收2700元。
擁有這樣的自然資源，邳州在產業扶貧上做起了文章。“一鎮一品、一村一業”成為脫貧工作的總體思路，圍繞“一棵樹的風景”(銀杏產業)、“一塊板的家居”(板材產業)、“一頭蒜的保健”(大蒜產業)，“一朵花的美麗”(花卉產業)，全市25個鎮(街道)490個村居因產製宜，讓綠水青山變成了金山銀山。目前，炮車、陳樓、官湖、鐵富、港上5鎮以銀杏為基礎打造的銀杏小鎮，八路鎮以鮮切花為基礎打造的花卉小鎮，占城以中草藥為基礎打造的藥旅小鎮，碾莊以五金工具產業為基礎打造的五金小鎮，為精準脫貧開闢了有效路徑。
黨員帶頭，打造先鋒隊
近日，港上鎮小湖村老黨員彭法倫像往常一樣，又來到了同村張保堂的家，像這樣的家訪一個月至少2次。兩年前，腿腳不好的張保堂沒有了生活來源。彭法倫知道後，主動幫助張保堂聯絡了收賣廢品的生意，又讓他養殖了20多隻兔子，一家人的生活才有了著落。
黨員幹部與貧困戶結窮親，從就醫、就學、就業等多個方面幫助貧困戶解決實際困難，只是邳州市黨員幹部起到先鋒示範作用的渠道之一。邳州市還充分發揮黨員致富能手的傳幫帶作用，解決致富資訊、經驗、技術匱乏等難題，真正做到扶貧更扶志、輸血更造血。
如今在邳州，“有事能找到組織，身邊能找到黨員”不是一句口號，而是實實在在的行動，通過主動亮明身份，樹立黨員先鋒形象，黨員的責任意識不斷增強。此外，邳州市還注重從產業帶頭人、家庭農場主、種養殖大戶、外出務工經商返鄉人員、復退軍人中發展黨員，每年分級分批開展培訓，力爭把黨員培養成致富能手、把致富能手發展成黨員，不斷增強黨員隊伍戰鬥力，並建立評星定級制度，量化考評、分級管理，把扶貧成效作為黨員評優定級最重要指標，努力營造黨員始終在扶貧一線的社會風尚，為脫貧攻堅提供了強有力的人才支撐。
“打贏脫貧攻堅戰，實現全面小康，核心在黨。這就要求我們在夯實基層基礎的同時，打造一支敢打硬仗、能打勝仗的黨員幹部隊伍，用黨員的辛苦指數換取群眾的幸福指數，在精準扶貧上下足繡花功夫!”邳州市委常委、組織部長吳永揚說。
近年來，河南鄭州市不斷擴大範圍、活化形式，推動黨組織書記抓基層黨建述職向兩新組織延伸，進一步強化兩新書記抓黨建、守主業意識。目前，全市16個縣(市)區229個鄉鎮(街道)、園區的2540個非公企業和422個社會組織已完成黨組織書記抓基層黨建述職評議工作，述職比率達到93.6%。
該市堅持上下聯動傳壓力，市縣鄉三級結合實情繪出述職“圖譜”，重點圍繞落實重大部署、履行黨建責任等6個方面，黨組織書記走近黨員群眾、深入生產一線，聽呼聲、察實情、做研究，提前做好述職“備課”。述出實情不迴避，突出實情實效，用實實在在的“硬資料”和帶溫度有溫情的“活事例”，直面突出問題，深入挖掘黨建工作中的短板不足，一一對應提出工作思路舉措。將述職情況與非公經濟人士評價掛鉤，建起“兩代表一委員”黨建工作底冊，讓黨建述職成為評價非公經濟人士是否重視支援黨建的“標度尺”。
針對擁有上市公司6家，擬上市公司16家的現狀，近年來，浙江天台縣推動上市公司黨建示範帶建設，實現企業跨越式發展。
該縣建立健全“專聘、專育、專管、專職”工作機制，配強配齊上市公司各級黨組織書記，確保每家上市公司總部專職黨務人員不少於2名。深化“雙向進入、交叉任職”制度，推動上市及擬上市公司黨組織領導班子成員通過法定程式進入董事會、經理層、監事會。目前，全縣22家上市公司和擬上市公司的黨組織班子成員全部實現交叉任職。組建導師團，由縣級領導、兩新工委委員單位負責人、屬地鄉鎮(街道)領導幹部組成，採取“1+N”模式，即1個縣級領導掛點擔任導師，“N”個涉企部門、屬地鄉鎮(街道)的業務領導、業務骨幹擔任成員，每月開展入企服務。現已入企開展幫扶指導380餘人次，協調解決發展難題200餘個。
陽春三月，春暖花開。3月13日下午，在淄川區委黨校三樓會議室內，人頭攢動。當天，山東省淄博市淄川區“萬名黨員進黨校鑄魂工程”啟動儀式在此舉行。為學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步強化全區黨員理想信念教育，使理論教育大眾化，淄川區委決定在全區實施以“築信仰之基、鑄黨性之魂”為主題的“萬名黨員進黨校鑄魂工程”。“實施‘萬名黨員進黨校鑄魂工程’是我區加強和改進黨員教育培訓工作的創新之舉，這標誌著我區黨員教育培訓工作進入了一個更高的起點。一定要創新培訓形式，突出不同黨員的特點，堅持量體裁衣，著力強化黨員教育的‘黨味’、‘農味’和‘家常味’，實現黨員培訓全覆蓋。”在啟動儀式上，淄川區委書記李新勝對“萬名黨員進黨校鑄魂工程”提出了期望和要求。
淄川區共有470個村居，地域跨度大，最遠的村到區委黨校要有90裡的路程，由於種種因素的制約，黨員培訓效果一直不理想。為讓黨員更好地接受培訓，除了課堂教學的單一模式外，淄川區還根據各部門單位的實際情況採取坐下來聽、圍起來說、走出去看等多種形式，增強黨員教育的效果。“我們結合‘講變化、話幸福、感黨恩、強信心、樹新風’新時代文明實踐活動等主題教育，對教育培訓、課程設定、教學計劃、教師授課等做出精心安排，不斷延伸拓展教育培訓工作深度和廣度。”淄川區委黨校黨委書記、常務副校長孫傳國介紹。
據瞭解，這次黨員教育培訓採取分級負責的方式，由區委黨校和鎮、部門、非公企業等基層黨校分別負責，區裡成立教學指導組、活動組織組負責指導。教育培訓採取“訂單備選，基層點題”的辦法，區教學指導組提供黨的理論及黨性修養專題、政策解讀及能力提升專題、案例式教學基地三套選單，各基層黨校從中點題，按照時間要求提報方案，由區教學指導組統一協調調配師資，各基層黨校按照規定時間組織黨員集中參加教育培訓。各班次培訓時間累計不少於8學時，其中各鎮街道、開發區黨校黨的理論及黨性修養專題學習不少於4學時，黨風廉政建設和村級財務管理課程不少於2學時。
“我們太河地處山區，位置偏遠、年齡大的黨員相對多一點，送教上門真是解決了我們一個大難題。”太河鎮黨委委員王遠國深有感慨地說。原來，對於年齡偏大、行動不便，需要送教上門的黨員，淄川區按照屬地管理的原則，由各鎮街道、開發區黨委黨校摸清情況，並適時聯絡區教學指導組，採取“一對一”輔導。對於在外打工、組織關係在村居，不能按時參加教育培訓的，由各鎮街道、開發區黨委黨校負責，督促黨員通過淄川手機臺的視訊微黨課接受教育培訓。
“加強黨風廉政建設和反腐敗鬥爭形勢任務教育、愛國主義教育、農村財務管理及工作規範，結合各自崗位和行業特點開展理論、政策等教育培訓......我們的培訓內容也都很有針對性，通過‘萬名黨員進黨校鑄魂工程’，築牢黨員幹部教育培訓的‘神經末梢’，讓全區4.3萬名黨員10月底之前全部輪訓一遍，真正實現基層黨員幹部教育培訓全覆蓋。”孫傳國說。
為貫徹落實好黨的十九大精神，加強黨的領導，增強基層黨組織組織力、號召力、凝聚力，安徽鳳臺縣委實行村和社群書記、主任“一肩挑”。截至目前，全縣251個村和社群“兩委”換屆工作圓滿結束，除10個黨組織書記下派的村，231個村(社群)實現“一肩挑”，佔96%。
鳳臺縣轄1個經濟開發區、16個鄉鎮，213個村、38個社群，涉礦鄉鎮9個、涉礦村62個，村和社群“兩委”換屆選情較為複雜。換屆前，縣委分片召開座談會，廣泛徵求各鄉鎮黨委、村(社群)“兩委”幹部、黨員群眾代表、普通群眾意見。大家普遍認為，推行黨組織書記、村(居)委會主任“一肩挑”，是加強黨的領導、推進基層治理、提升為民服務能力的有效舉措。
縣委把推行“一肩挑”作為重要政治任務來抓，明確除黨組織書記下派、問題矛盾突出的村外，全部實現“一肩挑”。為此，縣委第一時間建立聯絡督導和資訊聯通、問題聯商、矛盾聯調、輿情聯辦、資格聯審“1+5”工作機制;成立換屆工作領導小組，下設“一室五組”，抽調多名幹部集中辦公;成立17個督查指導組，每週召開一次督導會議，壓實督導責任;成立由縣紀委監委機關、組織、民政、公安等20個部門為成員的換屆選舉資格聯審組，對候選人進行全方位審查把關。縣裡及時編制《村和社群黨組織換屆選舉問答》《村(社群)黨組織委員會選舉操作程式》，製作換屆流程圖，針對重要環節、關鍵節點舉辦專題培訓。此外，縣委建立嚴肅換屆工作紀律周例會制，加強對突發事件的預防和處置，快速高效迴應群眾訴求，確保換屆工作風清氣正。
縣四套班子領導分片聯絡17個鄉鎮，帶頭深入鄉村，幫助做好重難點人員工作。鄉鎮黨委落實換屆直接責任，“一把手”認領“一肩挑”推進難點村，換屆期間全部住鄉值班，走村入戶，做好黨員群眾思想工作。縣委先後對4名重視不夠、工作不力的鄉鎮幹部進行約談、通報。
為推進工作順利開展，鳳臺縣注重宣傳引導，採取懸掛“一肩挑”宣傳條幅、廣播電視迴圈播放“一肩挑”政策等方式，廣泛宣傳“一肩挑”的制度優勢，營造支援“一肩挑”的輿論氛圍;同時，堅持教育與警示並重，在全縣範圍內開展“兩必訪四講清”活動，逐戶走訪選民，講清“一肩挑”的重要意義，講清縣委關於對另選他人當選情形的處理意見，表明縣委堅決落實“一肩挑”的決心，確保換屆工作有序進行、“一肩挑”順利推進。
推行“一肩挑”，選好“帶頭人”是關鍵。換屆前夕，全縣組織開展村和社群“兩委”換屆工作專題調研，充分摸清村情、民情、選情，形成調研報告251篇。對所有村(社群)幹部特別是主要幹部進行全面考察，深入談心談話，廣泛徵求群眾對班子配備的意見，準確掌握可擔任“一肩挑”人選的基本情況，像研究縣管幹部一樣，逐村(社群)研究書記、主任“一肩挑”人選。拓寬選人視野，對村內無合適人選的，採取從服務基層人員中選拔、從務工經商人員和致富能手中回請等方式配齊配強書記、主任“一肩挑”人員。
縣裡建立關懷機制，對122名因“一肩挑”退出正職人員進行經常性談心談話，定期走訪慰問，讓離任村居幹部感受到組織的溫暖和關懷。
“換好是基礎，幹好是關鍵”。為推動新班子優質高效運轉，縣委近日以基層黨的建設、農村農業工作和黨風廉政建設為主要內容，對1500多名村和社群“兩委”幹部展開全員培訓，幫助新一屆班子迅速進入狀態，推動脫貧攻堅、促進鄉村振興。
近年來，新疆維吾爾自治區塔城地區始終把村黨支部書記隊伍建設，作為加強農村基層組織建設的首要任務，從選拔培養、教育培訓、管理監督、保障激勵等方面入手，著力培養造就一支政治強、守信念、講奉獻、有本領、重品行的村黨支部書記隊伍。
多渠道選用。塔城地委始終堅持把政治標準擺在首位，在選任物件上，注重把政治意識強、宗旨觀念強、帶富能力強的優秀黨員選拔到黨支部書記崗位上。班子成員尤其是書記空缺的，及時從各級黨政機關幹部、鄉鎮後備幹部、復轉退伍軍人、駐村幹部中擇優選配。結合日常管理考核，定期對軟弱渙散村隊(社群)黨組織書記履職情況進行分析排名，對排名靠後的及時提醒談話，指出問題，提出改進要求;對不聚焦總目標、綜合素質不高、服務群眾意識不強、不能勝任工作崗位的村隊(社群)黨組織書記堅決調整。紮實開展村“兩委”換屆“回頭看”，切實把好“入口關”，對領導能力弱、不能勝任崗位的村黨組織書記、其他村幹部進行調整，從優秀現職黨政機關、企事業單位幹部職工和熱心黨務工作的退休幹部中擇優選拔村黨組織書記。
多方式培育。實行“1+1”帶培模式，全地區鄉鎮黨委班子成員每人聯絡一名村支部書記，每月開展一次談心活動，隨時掌握他們的思想、工作、學習動態,提高引導、指導的針對性。採取“倒排法”確定軟弱渙散村黨組織，通過鄉鎮黨委書記聯絡包抓、蹲點調研、分類指導、限期整改等措施，使軟弱渙散村黨組織普遍得到晉位升級。安排縣(市)黨委組織部對少數民族村隊黨組織書記集中組織開展國家通用語言文字水平測試。根據筆試和口語面試的成績，對國家通用語言文字水平不高的少數民族村黨組織書記進行強化教育培訓。地區舉辦示範培訓班，採取“黨校集中培訓+先進村掛職鍛鍊”的模式，對軟弱渙散村黨組織書記進行集中培訓。為保證學習培訓質量，建立培訓考核評價制度，要求外出考察和參加自治區級培訓的村黨支部書記進行述訓講學，進一步鞏固和擴大培訓效果。
多制度管理。建立村黨支部書記抓基層黨建責任清單制度、黨建目標管理考核機制，嚴格落實年度黨建述職評議考核，把目標責任制與履職承諾有機結合起來。在對村黨支部書記的考核中，堅持定性考核與定量考核、平時考核與定期考核相結合，採取本人述職、民主測評、個別訪談、專項調查、徵求上級意見等方式，確保考實考準。探索推行村黨組織領導下的“群眾工作”“村務發展”等“四個辦公室”工作模式，將村“兩委”班子成員、“訪惠聚”駐村工作隊員、常態化下沉幹部、駐村管寺幹部以及部分村黨員統籌納入“四個辦公室”加強工作。嚴格落實第一書記管理辦法和權責清單，指導村黨支部書記堅持工作任務日清日結，第一書記牽頭抓總，充分發揮統籌排程職責，以落實“早派工晚研判”等措施為抓手，統籌分工、統籌派工、統籌推進“四個辦公室”工作，做到有安排、有督促、有落實。
多途徑關心。工作上優化環境，在給村黨支部書記交任務、壓擔子的同時，教政策、給方法，積極幫助解決難題。對優秀的村黨支部書記予以適時表彰獎勵，並通過推選為黨代表、人大代表、政協委員等途徑吸收他們在一定範圍內參政議政，進一步增強他們的榮譽感。生活上關心愛護，實施村幹部定期體檢制度，以及生病住院等“六必訪”制度。按照不低於當地農牧民人均純收入2倍標準，落實村黨組織書記基本報酬，積極開展自治區百名“支書好榜樣”推選，採取自下而上、層層選拔的方式，組織推薦優秀村黨組織書記進行宣傳報道。
北京市行業協會商會綜合黨委近日召開第三批聯合黨委成立大會。52家社會組織聯合黨委的成立，標誌著以聯合黨委為紐帶的社會組織黨建組織體系已經形成，基本實現黨的組織“全覆蓋”。這是北京市社會組織黨建的重要創新，也是探索社會組織黨建“北京方案”邁出的堅實一步。
北京市民政局黨委書記李萬鈞指出，隨著聯合黨委的全面組建，社會組織黨建的工作重心要從“建起來”向“動起來”“亮起來”轉變，推動社會組織黨建“北京方案”開花結果。實踐好“北京方案”，建設強而有力、務實擔當的聯合黨委最為關鍵。聯合黨委要充分發揮引領示範作用，形成北京社會組織黨建鮮明特色。要努力在創新基層黨組織設定、黨支部規範化建設、黨建業務融合、激發基層黨建活力上積極創新，推動所屬社會組織黨組織發揮作用。分層次開展示範點建立和培育工作，形成創先爭優氛圍。
據悉，北京市行業協會商會綜合黨委自20xx年12月組建以來，積極推進脫鉤後的全市性行業協會商會、市民政局作為業務主管單位和直接登記無業務主管單位三類共2400餘家社會組織黨建工作。從年初試點成立4家聯合黨委，年中集中成立30家聯合黨委，到第三批集中成立18家聯合黨委，已完成全年52家聯合黨委的組建工作。
近日，江蘇常熟市制定出臺組織工作助推民營企業發展九項舉措，政治能力、服務水平、人力資源“三輪驅動”，著力破解制約民營企業發展的矛盾和難題，助推民營經濟高質量發展。
該市以加強政治建設為統領，在民營企業中開展“不忘初心話成就，牢記使命創未來”系列主題活動，大力營造“跟黨一起創業、跟黨一起奮鬥、跟黨一起圓夢”氛圍。加大政治關懷激勵力度，把積極向黨組織靠攏的優秀企業出資人吸收入黨，積極推薦符合條件的企業優秀代表擔任“兩代表一委員”等職務。定期組織開展優秀企業家、優秀共產黨員、先鋒黨組織帶頭人、勞動模範等評比表彰活動。以規模以上企業、科技人才企業、成長性企業、上市企業和以網際網路企業為代表的新興領域企業為重點，著力推進黨的組織覆蓋和工作覆蓋。規範落實黨內組織生活等基本制度，促進企業黨組織充分發揮政治功能。
為提升服務水平，該市建立定期研究民營企業黨建工作制度，各級組織部門每年至少2次專題研究本區域民營企業黨建工作。結合“三項機制”，將優化營商環境納入年度綜合考核指標體系，引導推動支援民營企業發展的政策措施落地見效。深入實施黨建助推民營企業高質量發展系列活動，做大做強“汽車產業黨建聯盟”“昆承灣黨建聯盟”等黨建服務矩陣，深化服務企業“綠色通道”行動，命名20家“雙支援雙爭創”民營企業和民營企業黨組織，徵集1000個助推民營企業發展“金點子”，組織10000名黨務幹部走訪企業解難題，形成助推民營企業發展的強大“紅色引擎”。以助推企業高質量發展為主題，組建100個“行動支部”，圍繞企業生產經營，開展技術攻關、技能比武活動，積極創建黨員示範崗、組建黨員先鋒隊、推動黨員亮身份踐承諾，實現組織作用與企業發展的高度契合，引導黨員在建功立業、擔當作為方面示範引領。
常熟市以優化人力資源為重點，深化年輕幹部“一線工程”，從市級機關選派一批思想政治素質好、服務意識強、業務技能精的優秀年輕幹部到重點民營企業黨組織掛職。按照既懂黨務又懂經濟的標準，選派一支專兼職黨建工作指導員隊伍，明確任務、落實責任，主動為企業出謀劃策、排憂解難。加大培訓力度，加強領導幹部經濟管理教育培訓，對民營企業黨組織負責人實行全員輪訓，舉辦民營企業出資人、青年企業家專題培訓班。實施民營企業“紅色工匠”培育計劃，把一批黨員職工培養為技術能手，把一批技術能手培養髮展入黨，為民營企業培育一批紅色技術標兵。
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