尊敬的各位領導，同志們：大家下午好!
20xx年市氣象局黨組理論中心組夏季讀書班於5月27-29日在沂南勝利召開，讀書班期間，我們認真聆聽了朱局長代表市局黨組所作的題為《抓發展，促和諧，強管理，開創氣象事業科學發展新局面》的主題報告，深受教育和鼓舞。會後，人事教育科認真組織了學習。大家普遍認為，朱局長的講話，高瞻遠矚，主題明確，內涵豐富，振奮人心。是我們做好下半年乃至今後一個時期氣象工作的行動綱領。人事科將以朱局長的講話為指導，立足本職，進一步強化責任意識、奉獻意識，堅定發展信念，立足全域性工作重心，提高工作能力和服務水平，為氣象事業的又好又快發展做出應有的貢獻。
上半年，人事科在黨組的正確領導下，在各科室和全域性同志的大力支援幫助下，較好的完成了各項工作任務。但也存有諸多薄弱環節和不足之處。為此，20xx年下半年，人事教育科要認真學習貫徹讀書班會議精神，特別是要學習好、領會好、貫徹好、落實好朱局長的講話精神，圍繞“抓發展、促和諧、強管理”的九字方針，圍繞中心，服務大局，為領導當好參謀助手，為全市幹部職工搞好服務。
除了認真做好人力資源、勞資、社會保險、職稱評聘、計劃生育、精神文明建設、黨風廉政建設、黨務、老幹部、審計紀檢等常規工作，保質保量完成全年工作任務外，要著力做到四個破除和三個加強：
“四個破除”，即破除“小成即滿”的思想，不斷提升工作標杆;破除畏難發愁的情緒，勇於接受新任務、新挑戰;破除等靠心理，善於主動解決工作中遇到的新問題;破除因循守舊的舊理念，開闊眼界，提升境界，快樂工作，幸福生活，敢於求創新、求突破。
“三個加強”：一要加強學習，提高素質。要把學習當作一種責任、一種追求、一種習慣。深入學習幹部人事政策，不斷提高認知水平，提升工作水平。要從適應新形勢、應對新挑戰、經受新考驗的高度，切實增強加強學習、推進學習的政治責任感和自覺性、主動性。
二要切實加強能力建設，充分發揮人事組織工作的職能作用，不斷提高服務能力，提升工作標準，強化管理服務職能，進一步增強工作的主動性。要把思想進一步統一到“一個率先，六大工程”對人事工作的要求上來，牢牢把握科學發展觀這一根本指導方針，以時不我待、只爭朝夕的精神，不斷提高做好人事工作的能力和抓好各項工作的落實能力。
三要加強作風建設，求真務實，保持良好的精神狀態。要堅持高標準、嚴要求、快節奏，緊跟市局黨組的各項決議，立說立行，馬上就辦，辦就辦好，自我加壓，創先爭優，為實現氣象事業再上新臺階、再創新輝煌作出積極貢獻。
同志們：
這次全市基層黨建帶團建工作會議，是市委同意召開的。主要任務是學習貫徹全國、全省基層黨建帶團建工作會議精神，總結交流經驗，安排部署今後一個時期全市基層黨建帶團建工作。市委對基層黨建帶團建工作很重視，市委書記、市人大常委會主任張少軍同志，市委副書記申長友同志專門聽取了彙報並分別作出重要批示，我們一定要認真學習領會，深入抓好貫徹落實。
剛才，沂南縣委組織部、區南坊街道黨工委、大學黨委組織部、天元集團團委四個單位作了交流發言，他們的做法各有特色，值得學習借鑑。會後，市委還將印發《關於進一步加強新形勢下基層黨建帶團建工作的意見》，各級要抓好貫徹落實，推動工作創新開展。下面，我就貫徹落實全國、全省基層黨建帶團建工作會議精神，加強新形勢下我市基層黨建帶團建工作，講四點意見。
一、高度重視，努力增強“抓”的意識
黨建帶團建，是我們黨的優良傳統和寶貴經驗。毛澤東、鄧小平、等黨和國家領導人對黨建帶團建工作都曾提出過明確要求，作出過重要指示。黨的xx大以來，多次對加強團的建設提出要求，強調各級黨委要加強對共青團工作的領導。省委高度重視共青團工作，20xx年召開了基層黨建帶團建工作會議，去年以來又相繼召開群團工作會議和基層黨建帶團建工作會議。我市黨建帶團建工作也有著光榮的傳統，在黨組織的帶動下，莒南縣金溝官莊村成立了省第一個、全國第二個團支部。莒南縣高家柳溝村團支部創辦的“記工識字班”工作經驗在全國推廣，成為全國唯一受到毛澤東主席批示的農村團支部。省第一、二、三次青年代表大會也在我市舉行。20xx年召開了全市黨建帶團建工作會議，去年1月又召開了全市群團工作電視電話會議。近年來，各級黨委和組織部門採取多種措施，從思想、隊伍、組織、作風和制度等方面積極探索帶領和帶動基層團組織建設的有效途徑，積累了一些好的經驗,取得了明顯成效;各級團組織在繼承中創新，在開拓中進取，緊緊圍繞黨委、政府中心工作，組織開展了“團建橋頭堡”工程、“文明，志願先鋒”、“清潔家園我爭先”、希望工程20xx年、扶持青年就業創業等一系列富有特色的活動，產生了良好的社會效益，形成了黨領導團、團緊跟黨的生動局面。
同時也要看到，我市基層黨建帶團建工作還存在一些薄弱環節，主要是：基層團組織工作薄弱，有的凝聚力和號召力不強;部分農村團組織軟弱癱瘓，作用發揮不夠，有組織無活動、有支部無團員的問題依然存在;一些領域的基層團組織設定沒有跟上黨建步伐，有的該建立團組織的沒有建立，有的建立了也形同虛設;一些地方和單位存在團幹部隊伍老化、團員意識淡化、青年思想道德教育弱化的現象。這些問題的存在，一方面由於一些團組織和團幹部缺乏研究新情況、解決新問題的工作自覺性和主動性，另一方面也與一些黨組織和領導幹部對團的工作關心重視不夠，缺乏及時有力的指導有關。各級黨組織要充分認識新形勢下加強基層黨建帶團建工作的重要性和緊迫性，深入研究基層黨建帶團建工作的特點與規律，加強薄弱環節，解決突出問題，努力使團的基層組織網路覆蓋全體青年，團的各項工作和活動影響全體青年，不斷開創全市團建工作的新局面。
二、把握關鍵，切實履行“帶”的責任
堅持基層黨建帶團建，就是要圍繞黨的工作大局，堅持黨團建設配套聯動，相互促進，共同發展。各級黨組織要在搞好自身建設的同時，切實履行“帶”的責任，立足實際，把握關鍵，在組織體系、骨幹隊伍、活動載體、工作制度等方面推進黨團共建，不斷提高基層黨團組織的創造力、凝聚力、戰鬥力。
一是帶思想建設，加強對共青團的思想引領。把思想建設放在首位，注重理論武裝是共青團的傳統和優勢。黨組織加強對共青團的領導，首要的是為共青團把握好正確的政治方向。在社會結構、組織形式、利益格局深刻變化的新形勢下，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性和民主意識、法制意識、自我意識不斷增強，青年群眾的價值觀念、行為方式日益多元化，使團的工作內容、領域和環境發生了重大變化，給團的思想建設帶來了新的挑戰。各級黨組織必須旗幟鮮明地用先進的理論引導青年、教育青年、武裝青年，用馬克思主義中國化的最新成果牢牢佔領青年的思想陣地;必須探索加強思想教育的新途徑新方法，不斷提高青年思想教育的針對性和實效性。要指導團組織以弘揚沂蒙精神為動力，教育引導廣大團員青年自覺繼承優良傳統，牢記為民宗旨，爭做新時期沂蒙精神的踐行者。要指導團組織深入開展社會主義核心價值觀教育，引導團員青年堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念。要指導團組織抓住慶祝建黨90週年的有利契機，開展“學黨史、知黨情、跟黨走”等主題實踐活動，進行黨的歷史、基本國情、民主和法制教育，使廣大團員青年增進對黨的瞭解，堅定跟黨走的信心。要指導團組織分類引導青年，充分運用手機、網際網路等新興媒體，探索建立多層次、廣覆蓋的引導動員體系。
二是帶組織建設，鞏固擴大團的組織和工作覆蓋。要指導團組織靈活設定組織模式。在農村，要結合正在開展的村“兩委”換屆選舉工作，積極推進優秀團組織書記依法進入村“兩委”班子和村“兩委”成員中年輕黨團員兼任團組織書記，努力實現換屆後100%的村級團組織書記由村“兩委”成員兼任;在鄉鎮，要推進團組織格局創新，完善工作執行機制，提升工作水平，穩步推進“團建橋頭堡”工程;在街道、社群，要健全以街道團(工)委為核心，以社群居委會團組織為基礎，以各類青年社團組織為補充的團組織網路;在機關、事業單位，對28週歲以下的青年較少、35週歲以下的青年較多的單位，要成立青年工作委員會;在“兩新”組織，要依託市委非公有制經濟組織工委和社會組織工委，建立“兩新”組織團工委，加大團建工作力度，擴大團組織的有效覆蓋面，努力實現規模以上非公有制企業團組織全覆蓋;在大中專院校，要進一步完善校、院(系)、班三級團的組織設定方式，探索在學生公寓、課題小組、學生社團中建立團組織;在中學，要把共青團工作納入學校素質教育的總體佈局，推薦、選派優秀青年教師做團的工作，並應享受學校中層幹部待遇。同時，要積極探索在農民專業合作社、專業協會、產業鏈、青年自組織、網路、外出務工青年群體等建立團組織工作，加強對流動團員的教育管理和服務。
場所陣地是團組織和團員開展活動、發揮作用的基礎平臺和基本保障。要整合黨團組織陣地資源，做到雙向開放、共建共享。農村和城市社群黨組織活動場所，要全部向團組織開放。黨員幹部現代遠端教育網要為團組織開展活動開設視窗、提供支援，滿足團員青年學習新知識、新技能的需要。同時，要指導幫助團組織豐富活動內容，創新活動載體，改進活動方法，為團員青年創新就業、施展才華創造條件，發揮好團員青年的模範帶頭作用。
三是帶班子建設，提高團幹部素質和能力。團幹部隊伍是黨的幹部隊伍的重要組成部分。各級黨組織要把加強團幹部隊伍建設納入幹部隊伍建設整體規劃，對團幹部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，努力建設一支讓黨放心、讓青年滿意的高素質團幹部隊伍。一要做好選拔配備。堅持德才兼備、以德為先，用民主、公開、競爭、擇優的辦法，把那些政治過硬、作風紮實、自律嚴格、善於做青年工作的優秀青年黨團員充實到團的各級領導崗位，著力改善團幹部的知識和年齡結構。二要加強教育培訓。建立縣、鄉、村新任職團組織書記到黨校培訓制度，幫助他們提高黨性修養和做好青年工作的本領。定期選派團幹部到機關、企事業單位掛職，為他們成長成才搭建平臺。三要落實相關待遇。團組織書記、副書記要按照同級黨組織(行政)職能部門或下一級黨組織領導幹部的條件配備，享受相應的政治生活待遇。在縣區黨委換屆時，要提名條件適宜的團縣區委書記為縣區委委員或候補委員。各級黨委在提名同級人大、政協常委候選人時，應考慮符合條件的團的負責人。擔任人大、政協常委的團的負責人調整後，要及時增補。團的縣級和縣級以下各級委員會書記、企事業單位的團委書記，條件適宜的，要列席同級黨的委員會和常務委員會的會議。四要完善協管機制。各級黨委在任免、調動團委書記、副書記時，要在提交黨委(黨組)會議研究前，由組織人事部門徵求上一級團委的意見。通過公開選拔或差額選舉等形式選任團委書記、副書記時，要在選拔前就選拔職位、人選條件等與上一級團委協商，再按程式辦理。五要完善轉崗機制。做好到齡專職團幹部，特別是團的領導機關中層幹部的轉崗輸送工作。對於接近或達到最高任職年齡的團幹部，及時予以轉崗，特別優秀的要大膽提拔使用。
四是帶隊伍建設，為黨組織源源不斷地輸送新鮮血液。團員隊伍是團幹部隊伍的基礎，是發展壯大黨員隊伍的重要來源。各級黨組織開展工作時要注意發揮團員青年的作用，給他們交任務、壓擔子、教方法，讓他們接受黨內生活鍛鍊。要支援共青團利用網路等媒體，通過評比表彰、典型宣傳等活動加大優秀青年人才推薦力度，確保優秀青年人才脫穎而出。要指導團組織做好團員發展的總體規劃，重點做好“兩新”組織中團員發展和農村中學畢業回鄉團員和流動團員的管理工作，確保團員隊伍的穩定和發展。要指導團組織做好“推優”工作，把團組織的“推優”工作納入發展青年黨員的工作規劃。原則上，28週歲以下青年入黨要從團員中發展。團員入黨要經團組織推薦，35歲以下青年入黨要聽取團組織的意見，真正使“推優”工作成為發展青年黨員的主要渠道。
五是帶作風建設，自覺繼承和弘揚優良傳統。各級黨組織要在加強自身作風建設的同時，認真抓好團的作風建設，教育引導團幹部樹立和弘揚求真務實、真抓實幹，服務基層、甘於奉獻，清正廉潔、艱苦奮鬥的作風，把心思和精力用在幹事創業上。要以自身的優良作風，影響和帶動團組織和團幹部。要指導各級團組織，認真落實民主生活會等制度，積極開展批評與自我批評，形成互相團結、互相幫助、互相促進的良好氛圍。要指導各級團幹部發揚“黨有號召，團有行動”、“開風氣之先”的傳統，認真實踐全心全意為人民服務的宗旨，密切聯絡廣大青年，為他們的成長成才提供服務。要指導團幹部堅持一切從實際出發，說實話，辦實事，求實效，反對官僚主義、形式主義、弄虛作假、鋪張浪費等不良風氣，增強抵制各種歪風邪氣和拒腐防變的能力。
三、積極作為，充分發揮“建”的職能
落實基層黨建帶團建的各項任務，黨組織的堅強領導、有力帶動是前提，團組織和團幹部發揮工作積極性和創造性是基礎。全市各級團組織要以更加積極的精神狀態，主動銜接、及時跟進，推動團的工作不斷取得新成績。
一是緊緊圍繞黨的中心任務加強團的建設。“圍繞中心、服務大局”是共青團工作的主線。團的工作越貼近黨委、政府中心工作，團組織作用發揮就越好，就越會得到廣大青年的認可和歡迎。各級團組織要善於圍繞大局開展工作，積極研判、清醒認識、深刻把握國際國內發展形勢，主動對接黨政中心工作，團結引導廣大青年積極投身經濟社會發展。要發揮組織動員優勢，深入開展青年文明號、青年崗位能手、青年技能比武，科技創新、節能環保等活動，引導青年爭做“轉方式、調結構”的排頭兵。要發揮社會化工作優勢，深入開展“清潔家園我爭先”、新型婚育觀念教育、社會化志願服務行動等活動，引導青年積極參與“大美”建設。要發揮資源整合優勢，深化青年就業創業幫扶工作體系，引導青年特別是大中專畢業生轉變就業觀念，加強農村青年實用技術培訓等措施，著力促進青年就業創業。要發揮聯絡群眾優勢，密切關注青年普遍性的利益訴求，暢通青年利益表達渠道，深入開展希望工程，做好弱勢群體的幫扶救助工作，切實維護青少年合法權益。
二是充分運用黨建經驗加強團的建設。多年來，我市在加強基層組織建設方面，創造了一大批在全省乃至全國有較大影響的典型做法，積累了寶貴的經驗財富。各級團組織要認真學習好、借鑑好、吸收好，自覺運用到團的基層組織建設中去。比如，學習運用“黨支部+合作社”這一產業鏈上建支部的做法，探索在各類農民專業合作經濟組織中靈活設定團組織的模式;運用“四民主一考核”工作機制，提升農村團組織工作的科學化、民主化、規範化水平;運用基層黨組織和黨員公開承諾、黨員設崗定責等做法，為團組織和團員青年發揮作用搭建新的載體;運用專案化推進基層黨建的做法，組織實施基層團建創新專案，著力破解基層團建工作中的難點問題，打造基層團建精品工程;運用建立落實基層黨建工作責任制的做法，深入開展基層團建“三級聯創”活動，推行團組織書記抓基層團建專項述職制度，努力形成“書記抓、抓書記”的基層團建工作格局，等等。需要強調的是，運用黨建經驗加強團的建設，一定要從實際出發，遵循團建工作規律，符合團員青年特點，切忌生搬硬套。
三是抓住開展創先爭優活動的機遇加強團的建設。開展黨團共建創先爭優活動，是省、市委作出的重大部署，為提高團建水平提供了難得機遇。各級黨團組織要乘勢而上、順勢而為，以黨組織和黨員創先爭優帶動團組織和團員青年創先爭優，形成黨團共建、齊爭共創的良好局面。要堅持創先爭優同推進，做到黨團組織爭創目標相一致、活動載體相銜接、推進節奏相協調，指導團組織把廣大團員青年創先爭優的積極性凝聚到做好本職工作、完成中心任務上來，以一流的作風，創造一流的業績。要堅持創先爭優同點評，把黨組織和黨員公開承諾踐諾評諾、群眾評議等有效做法，運用到團的創先爭優活動中。領導幹部下基層調研指導創先爭優活動，要把黨團共建創先爭優作為重要內容，同時點評黨組織和團組織的創先爭優。基層黨組織自評或請群眾評議，要把對團組織和團員創先爭優的評議同時納入。要堅持創先爭優同表彰，及時發現和樹立團組織和團員青年創先爭優先進典型，與黨組織和黨員創先爭優先進典型同宣傳、同推廣、同表彰，發揮先進典型的示範帶動作用，形成學習先進、爭當先進、趕超先進的濃厚氛圍。
四、完善機制，確保體現“實”的成效
基層黨建帶團建，關鍵在於健全完善工作機制，加強組織領導，強化工作措施，確保基層黨建帶團建工作取得實實在在的成效。
一要強化工作責任制。各級黨組織要牢固樹立抓黨建必須抓團建的意識。黨組織主要負責人要認真履行第一責任人職責，分管共青團工作的負責人要認真履行直接責任人職責，形成一級抓一級、一級促一級、層層抓落實的工作局面。要健全落實領導幹部黨建帶團建工作聯絡點，每年安排一定的時間駐點開展工作，解決具體問題。會上下發了《關於建立黨委領導黨建帶團建工作聯絡點的通知》，各級黨委分管領導和組織部長要抓緊建立聯絡點，加強調研指導，努力把聯絡點建成示範點，推動面上工作開展。各級黨委組織部門是實施黨建帶團建工作的重要職能部門，要健全落實黨建帶團建聯席會議制度，充分發揮宣傳、財政、民政、教育、人社等部門的作用，為開展黨建帶團建工作創造條件。要成立市、縣、鄉三級黨建帶團建工作領導小組，定期或不定期研究黨建帶團建工作中遇到的矛盾和問題，加強督導檢查，推動工作落實。
二要完善工作保障機制。各級黨組織要採取切實措施，支援和保證團組織圍繞黨的工作大局開展各項工作和活動。要優化團的工作環境，加大對團的工作的物質支援和經費保障，把團的經費列入年度預算並與經濟增長速度相適應，幫助改善工作環境和條件，對團組織每年開展的專項活動要給予必要的專項撥款。同時，積極鼓勵社會各界捐贈支援團組織開展的青少年公益事業。有條件的村(社群)，要給團組織劃撥一定的活動經費;企業應按照35歲以下青年職工人數劃撥相應工作經費;機關、學校、鄉鎮、街道團組織的工作經費要在行政經費中列支。各級團組織要創新工作思路，拓寬工作領域，充分整合利用各種社會資源，不斷增強服務和活動能力。
三要健全考核評價機制。各級每年要對本地區、本單位黨建帶團建工作進行一次檢查考核，把考核情況作為評選基層黨建工作先進縣區、“五個好”基層黨組織的重要依據。今年下半年，省委組織部將對各市基層黨建帶團建工作情況進行檢查。此前，市委組織部將對全市基層黨建帶團建工作情況進行一次全面的督導檢查。要注意發現和樹立黨建帶團建工作先進典型，充分運用報刊、廣播、電視和網路等媒體，加大對先進典型的宣傳力度，始終保持正確的輿論導向和良好的社會氛圍。
同志們，抓好基層黨建帶團建工作責任重大。我們一定要按照省、市委的部署要求，解放思想，開拓進取，真抓實幹，不斷提升全市基層黨建帶團建工作科學化水平，以優異成績迎接建黨90週年。
各位理事、同志們：
今天，我們召開市機關黨建研究會20xx年年會暨研討交流會,主要是回顧總結一年來研究會的工作,安排部署今年機關黨建調研的主要任務，交流工作經驗和體會。剛才，同志代表研究會報告了一年來的工作，又表彰了優秀調研成果，聽取了3個單位的交流發言。這些優秀調研論文既有理論問題的分析思考，又有實踐經驗的概括總結，還有改進工作的對策建議，對於加強機關黨的建設很有指導意義和參考價值;三位同志的發言，主題鮮明，重點突出，措施得力，對於組織和開展好機關黨建研究工作具有很強的引導和啟發作用。希望大家認真學習借鑑，不斷提升全市機關黨建研究水平。
過去的一年，市機關黨建研究會在各會員單位的大力支援下，緊緊圍繞中央和省、市委一系列重大決策部署，緊密聯絡機關黨建工作實踐，認真開展研討交流，大力促進成果轉化，不斷加強自身建設，推動了全市機關黨建研究工作的深入開展。各會員單位高度重視、精心組織，有的領導同志親自掛帥、親自安排，保證了調研工作的順利進行。參與調研的同志從如何貫徹落實中央和省、市黨代會精神，推動經濟社會又好又快發展;如何發揮機關黨組織在構建社會主義和諧社會中的作用;如何建立落實保持黨組織和黨員先進性長效機制;如何深入開展建設“群眾滿意機關”活動等方面，採取靈活多樣的方式拓寬廣度、挖掘深度，形成了一批有思想、有見地、有質量的研究成果，為推動機關黨建工作創新發展提供了有力的理論支援和實踐動力。在此，我代表市直機關工委和市機關黨建研究會對同志們的辛勤努力表示衷心的感謝!
大家知道，機關黨建研究是機關黨建工作的重要部分，是推動機關黨建工作創新和發展的重要載體。卓有成效地開展機關黨建研究，深入探究機關黨建工作的本質和規律，制定正確的目標任務，尋求有效的途徑和方法，是我們做好工作的前提和基礎，也是各級機關黨組織重要的工作內容和工作方法。今年是全面貫徹落實黨的xx大精神的第一年，是實現“”規劃承上啟下的關鍵一年，又是奧運之年，剛剛過去的幾個月，國內連續發生了南方雪災、西藏暴亂、四川地震等重大事件，給人們的關注點、一些工作的重點帶來了很大的變化，給人們的思想觀念、行為方式也帶來很大沖擊。面對新的形勢，如何加強黨的執政能力建設、先進性建設，全面落實中央和省、市黨代會作出的重大戰略部署，推動科學發展、和諧發展、率先發展，需要我們開展深入系統的調查研究。只有這樣，才能及時發現、解決新矛盾和新問題，掌握工作的主動權，才能真正把中央和省、市委的部署要求落到實處，推動全市機關黨的建設不斷向前發展。因此，全市各級機關黨組織和廣大黨務幹部一定要充分認識開展機關黨建研究的重要性和必要性，自覺地把機關黨建研究作為謀事之基、成事之道，擺上更加重要的位置，投入更大的精力，選準課題，深入調研，多出成果，指導實踐。下面，我就開展機關黨建研究工作講幾點意見，供大家參考。
一、圍繞中心工作，不斷增強機關黨建研究的針對性和實效性
圍繞中心開展機關黨的工作，是機關黨組織的根本職責。機關黨建研究也必須圍繞中心開展工作，才能具有針對性和實效性。圍繞中心，就機關黨建工作來講，就是要圍繞經濟發展任務來確定機關黨的工作內容，根據本單位業務工作需要來安排機關黨的活動，把經濟、業務工作的難點作為機關黨的工作的重點，在實現全市經濟社會又好又快發展中顯示作為、體現價值;就機關黨建研究來講，就是要著力研究解決機關黨建面臨的重大課題，不斷總結新經驗、研究新對策、開拓新思路，為推動機關黨建工作的創新發展提供有力的理論支撐。
(一)要緊緊圍繞貫徹落實黨的xx大精神加強研究。學習貫徹xx大精神，是今年全黨工作的主線。xx大報告明確提出了以改革創新精神加強黨的建設的重大戰略思想和重大戰略任務，創造性地提出了許多關於黨的建設的新思路、新舉措。比如：提出在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動;提出以擴大黨內民主帶動人民民主、以增進黨內和諧促進社會和諧;提出尊重黨員主體地位、推進黨務公開;提出建立健全城鄉一體黨員動態管理機制，建立健全城鄉黨的基層組織互幫互助機制，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制等等。這些新思路、新舉措，拓寬了黨建理論研究的視野，豐富了黨建理論研究的內容。當前和今後一個時期，要加強對學習實踐科學發展觀的研究。研究科學發展觀的科學內涵和精神實質，做到準確理解、全面領會;研究機關黨建工作如何貫徹落實科學發展觀，充分發揮機關黨組織的職能作用;研究如何把握科學發展要求，探索科學發展方法，提高科學發展本領，做科學發展的忠實執行者和自覺實踐者;研究如何搞好黨員思想狀況和黨員基本情況的調查分析，精心組織開展學習實踐科學發展觀活動。要加強發揚黨內民主問題的研究。研究如何健全“三會一課”制度、機關黨委向上級黨組織報告工作制度、機關黨委成員聯絡點制度、部門主要負責人向黨員大會或黨員代表大會報告工作制度，積極推進機關黨內民主;研究如何完善黨內選舉決策制度，鼓勵和支援黨員以主人翁精神建言獻策，積極參與對部門和單位具體決策的討論，使廣大黨員更加關心黨內事務，實現機關黨組織決策的民主化和科學化;研究如何推進黨務公開，實現常規性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開，緊急事項及時公開，增強機關黨組織工作的透明度。通過深入研究思考，力爭推出一批與實際緊密結合的、既有理論高度又有實踐意義的研究成果，促進黨的xx大精神的全面貫徹落實。
(二)要緊緊圍繞市委、市政府的重大決策部署加強研究。近年來，市委、市政府為加快全市經濟社會發展，作出了打造“四市”目標、實現“三個率先發展”、建設富強美麗的“大、新”的決策部署。各級機關黨組織要在這一程序中發揮作用，必須找準自身工作的著眼點、立足點、切入點，為全市經濟社會又好又快發展提供堅強有力的思想和組織保障。這就要求機關黨建研究要融入大局、拓寬領域、集中智慧，圍繞市委、市政府的決策意向、工作部署和領導關注的重大事項以及群眾反映的突出問題，科學確定選題，深入調查研究，探索有效措施，尋求解決辦法，以指導機關黨建工作實踐。要從優化發展環境、轉變機關作風、提高辦事效率、提供優質服務方面，進一步研究深化建設“群眾滿意機關”活動的思路、對策、措施、辦法，推動建設“群眾滿意機關”活動不斷向縱深發展。要認真研究“視窗”主導、全員參與、層層推進的責任機制，堅持重心下移、全員建立，把建設活動目標分解到各個視窗、科室、個人，形成從各個方面體現、從各個層面推進、從各個角度落實、齊抓共管、合力推進的工作格局和濃厚氛圍。要認真研究如何進一步強化教育引導功能，把群眾觀念教育作為黨員教育的主題內容，通過定期上黨課、過組織生活、實踐鍛鍊、典型引路等形式，引導黨員幹部強化公僕意識、責任意識。要認真研究如何進一步健全機關意見徵求、群眾意見訴求機制，針對一個時期的工作重點和群眾關注的焦點，廣泛徵求基層和群眾的意見，查擺自身存在的問題和不足，有針對性地制定和落實整改措施，切實解決“群眾不滿意”的問題。要認真研究如何立足部門職能特點，把保障和改善民生作為深化建設活動的重要切入點，從政策富民、實事惠民、高效便民、清廉贏民等方面入手，著力做好服務發展、服務基層、服務群眾的文章，通過建立聯絡點、結對幫扶、下鄉服務、送溫暖等行之有效的載體，拓寬機關黨員幹部參與中心、實踐鍛鍊、聯絡群眾、服務群眾的渠道，努力為基層和群眾多辦實事、好事，以實際行動贏得群眾的信賴和認可。
(三)要圍繞機關黨建工作的實踐加強研究。當前，機關黨建工作面臨著許多新情況、新問題，需要我們在實踐中不斷總結經驗、分析成因、尋找對策。一是要加強機關黨的建設發展規律的研究。著眼改革開放30週年，認真總結改革開放以來機關黨建工作的經驗教訓，深刻分析機關黨的建設中存在的問題和薄弱環節以及需要注意把握的問題，結合當前實際，提出改進的對策和措施。二是要加強機關黨組織發揮協助監督作用問題的研究。研究如何從所在部門的實際情況出發，把機關黨建工作有機滲透到業務工作中去，努力實現“兩結合、兩促進、兩發展”;研究如何拓寬協助渠道，改進協助方式，提高協助效能;研究如何以保證廉潔從政為目標，強化黨內監督，認真負責地對機關工作和黨員幹部特別是領導幹部進行監督，做到敢於監督、善於監督、有效監督。三是要加強黨員幹部教育管理問題的研究。研究如何完善以中心組為龍頭、以科級以上幹部為重點、黨支部抓落實的機關黨員幹部學習教育格局，強化思想理論教育的嚴肅性和系統性，抓好全方位、立體式的教育培訓;研究如何完善和嚴格執行機關黨的組織生活會、“三會一課”、民主評議、談心交心等制度，豐富組織生活內容，改進組織生活方式，提高組織生活質量，真正做到思想交鋒、觸及靈魂;研究如何創新管理手段，建立健全包括資訊化在內的黨員管理新機制，實現對黨員的分類管理、科學管理、有效管理。四是要加強保持黨員和黨組織先進性長效機制的研究。緊密聯絡本單位工作和黨員隊伍建設的實際，積極探索，大膽實踐，把先進性教育中創造的成功經驗用制度的形式固定下來、堅持下去。著眼於增強黨員意識，提高黨員素質，促進黨員履行義務和保障黨員行使權力，建立健全融黨員教育、管理、監督和服務於一體的黨員隊伍建設工作機制;著眼於強化基層黨組織功能，不斷提高基層黨組織解決自身問題的能力，進一步增強基層黨組織創造力、凝聚力和戰鬥力，建立健全基層黨組織建設工作機制。
二、講究工作方法，不斷提高機關黨建研究的層次和水平
機關黨建研究的全部活動都要為推進機關黨的建設服務，為實現經濟社會科學發展、加快全面建設小康社會程序的巨集偉目標服務，這是一項理論性和實踐性都很強的工作。因此，在開展機關黨建研究工作中，要注意把握好以下幾個問題：
(一)要堅持科學的指導思想。用科學的思想指導機關黨建研究，是做好機關黨建研究工作的根本保障。在工作中，我們要始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，這是機關黨建研究工作的靈魂，任何時候、任何情況下我們都要堅持這個指導思想。一是要把鄧小平理論、“三個代表”重要思想作為機關黨建研究工作的根本方向，使研究工作和研究成果有利於促進機關履行職能，有利於促進機關文化建設和和諧機關建設，有利於維護好、發展好、實現好廣大機關幹部職工的根本利益和長遠利益。二是要把科學發展觀作為機關黨建研究工作的統領，將科學發展觀的戰略思想轉化為促進機關黨建科學發展的動力，轉化為推進機關黨建創新的實際舉措，轉化為解決機關實際問題的能力。三是把唯物辯證法作為機關黨建研究工作的基本方法，堅持用發展的、聯絡的、全面的觀點來分析和研究機關黨建工作中存在的問題，善於抓住主要矛盾，集中力量攻關，力求在解決機關黨建工作的重點、難點問題上有所突破。
(二)要堅持求真務實的作風。機關黨建研究的內容，包括基礎理論研究和應用性研究兩個方面。對我們基層來說，主要是實踐性的理論研究，確切地說，更多的是工作經驗的總結、對策措施的研究。搞研究工作固然需要從書本上、報刊上和會議上收集素材和資料，但更重要的是深入實際，從基層黨建工作的實踐中獲取第一手材料，然後進行科學的提煉和加工，從而抓住問題的癥結，揭示事物的本質，找出解決問題的方法，取得高質量的研究成果。而要做到這一點，就必須有放下架子、甘當“國小生”的決心;有直面現實、敢於講真話的勇氣;有潛心研究、一絲不苟的學風。要充分運用座談會、實地考察、問卷調查、個別訪談、蹲點調查等方法，對研究課題進行深層次思考和規律性探索，善於“小中見大”、“小題大做”，不當“文抄公”，不做“八股文”。要注重理論聯絡實際，堅持以我國改革開放和現代化建設的實際問題為中心，著眼於新的實踐和新的發展，著眼於對實際問題的理論思考，認真總結基層黨組織的新鮮經驗，從廣大黨員和群眾創造的偉大實踐中吸取營養。這樣，黨的建設及黨建研究才能始終不脫離時代、不脫離實際、不脫離群眾，才能不斷取得新的進展。
(三)要堅持開拓創新的精神。改革創新是當今時代的潮流，是當代中國的主旋律，也是推進機關黨的建設及黨建研究的強大動力。近幾年，我們在機關黨建工作實踐中，進行了一系列有效探索，貼緊了時代背景，緊扣了市委工作大局，切合了部門工作實際，取得了良好的效果。如正在開展的建設“群眾滿意機關”活動，得到了市委、市政府領導的充分肯定，得到了各部門、單位高度重視和社會各界的普遍歡迎，已經成為機關黨建工作富有影響力的“品牌”，連續兩年在全省機關黨(工)委書記會議上作經驗交流，去年還被評為“全省機關黨建工作創新獎”。再如市勞動和社會保障局、市財政局、市交通局、市婦聯、市國稅局、市地稅局、市建設局、市工商局、銀監分局、市公安局、市環保局等部門，積極探索建立經常化、制度化、規範化、系統化的黨員學習教育長效機制，通過深學政治理論，精學本職業務，勤學法律法規，廣學綜合知識，提高了機關理論學習的成效。其中市勞動和社會保障局建立的“考、獎、促、督”四位一體的學習約束激勵機制，去年被評為“全省理論學習成果獎”。這些方面的工作，既是機關黨建的實踐成果，也是通過深入思考、不斷豐富完善的研究成果，下一步要不斷深化、拓展、鞏固、提高。要進一步解放思想、實事求是、與時俱進，善於用改革創新的思路和辦法破解黨的建設中的重大課題，不斷推進理論創新、制度創新、工作創新和方法創新，努力使機關黨的建設體現時代性、把握規律性、富於創造性。要始終把握時代發展的脈搏，科學預見機關黨的建設的發展趨勢，特別是對關係機關黨建長遠發展的問題，敢於從理論上超前思考，從實踐中大膽嘗試，不斷創造新形式、新手段和新載體，努力使機關黨的建設在活動方式上具有多樣性，在活動內容上突出針對性，在活動領域上體現廣泛性。
三、加強組織領導，不斷擴大機關黨建研究的影響力和帶動力
機關黨建研究會是群眾性的社團組織，自20xx年11月成立以來，我們堅持每年確立一套調研課題，每年召開一次研討交流會、一次年會、一次外出考察學習活動，每年出版一本優秀論文彙編，較好地發揮了對機關黨建工作的指導、促進作用，機關黨建研究的影響力和帶動力不斷擴大，成為我們增進了解、加強交流、尋求共識、推動工作的重要平臺。突出表現在：研究會的隊伍越來越壯大，會員單位由成立時的93個增加到現在的118個。開展調研的單位越來越普遍，據統計，去年有58個會員單位提交了71篇論文，其中有4個單位提交了3篇論文，5個單位提交了2篇論文。調研工作的成效越來越明顯，優秀論文的數量逐年增加，今年共表彰了48個會員單位提交的50篇優秀論文。但是，我們也要清醒地看到，個別會員單位還缺乏對調研工作重要性的認識，在組織領導上力度不夠大，在工作方法上形式不夠活，在調研成果上質量不夠高。因此，希望各會員單位一定要十分珍惜我們建立的這一平臺，全力支援、配合研究會的工作，積極“搭好臺”、“唱好戲”。一要高度重視，加強領導。要把深入開展調研作為機關黨建工作的重要任務，列入黨組織議事日程，進一步健全完善調研工作機制和責任機制，切實形成主要負責人親自抓，所屬黨組織和廣大黨員共同參與的工作格局。同時認真落實責任，進一步明確任務要求、工作標準和完成時限。黨組織負責人要加強對調研工作的領導和指導，並帶頭開展調研，撰寫調研論文。各會員單位要積極在“人力、財力、物力、精力”上提供便利，努力為調研工作創造良好條件，確保本單位調研任務的落實。二要制定措施，廣泛發動。要及時召開專題會議，認真分析開展調研工作的思路、措施和辦法，建立課題小組，選取研究方向，確定調研課題，制定調研計劃。要搞好宣傳發動，動員所屬黨組織和廣大黨員廣泛建言獻策，有能力和條件的要積極撰寫調研論文;課題小組是調研工作的骨幹，要在吃透課題要求的基礎上，深入基層、深入實際、深入群眾，掌握第一手材料，集中力量進行攻關，善於在理論中深化認識，在實踐中昇華理論，力爭多出精品、多出成果。三要加強督導，落實獎懲。要加大對調研工作的督導力度，分階段召開排程會，及時瞭解掌握調研工作進度，督促按時完成調研任務。依據工作開展情況，查詢調研工作存在的問題和不足，調整調研方向，提出改進措施，完善思想觀點，指導調研工作順利開展。要健全落實獎懲機制，認真組織調研論文的評選，對優秀論文進行表彰獎勵，並及時推薦上報;對沒有完成調研任務的進行批評教育，以進一步調動黨組織和黨員開展機關黨建研究的積極性、主動性。
同志們，黨的xx大對全面推進黨的建設新的偉大工程提出了明確要求，機關黨的工作已經進入了新的發展時期，研究會的工作意義重大、任務繁重。我們要振奮精神，再接再厲，為機關黨的工作的創新發展，為建設富強美麗的“大、新”做出新的更大的貢獻!
各位領導同志們!
7月1日，氣象臺召開全體人員會，專題學習了朱局長主題發言和黨組理論中心組會議精神，通過學習，統一了全臺人員的思想，理清和指明瞭當前和今後一個時期的發展思路，更新了觀念，增強了事業發展的緊迫感。我們氣象臺將快速行動，迅速工作，圍繞“抓發展、促和諧、強管理”的工作指導方針，努力做好以下幾項工作：
一是努力提高預報準確率。
“”期間，將會把“提高天氣預報準確率”作為氣象工作的核心任務來抓。預報質量的高低、競賽成績的好壞是今年目標考核的關鍵，要想在預報準確率上超過別的地市，首先是培養一隻穩定的、高素質的預報員隊伍，其次是要有本地化的客觀預報方法，就是要建立本地化數值預報模式，開發適合本地的數值預報產品，最後是加強管理，建立科學有效的預報員評價體系。氣象臺將按照朱局長講話要求將提高預報準確率為核心任務，努力加以提高。
二是進一步推進氣象基礎業務現代化建設。
加強氣象現代業務體系建設，全面提高氣象防災減災和應對氣候變化能力，是我市經濟社會和諧發展，建設文明城市的重要保障。氣象臺將進一步提高監測預報的準確性、災害預警的時效性、氣象服務的主動性、防範應對的科學性，進一步提升公共氣象服務能力和為領導決策服務的能力，為經濟社會的和諧發展做出貢獻。
三是進一步加強氣象服務體系建設。
以社會需求為牽引，不斷開拓服務領域、豐富服務產品、提高服務手段、完善服務體系。進一步提高決策服務的敏感性和及時性，適時開展有針對性的氣象服務工作。採取多措施加強氣象為農服務體系的建設，努力擴大氣象預警資訊覆蓋面，實現氣象預警資訊的及時有效傳播。
四是進一步規範內部執行管理機制。
把加強內部管理，狠抓制度建設，作為大討論和整改的一個重要方面認真貫徹落實，致力於建立良好的行之有效內部管理執行機制。在市局執行管理機制的基礎上進一步完善科室內部執行機制，明確職責，健全制度，加強檢查和落實，做到制度健全、機制有力、規範有序。
1-6月份，我們分縣晴雨預報位列全省第一位，市級晴雨預報位列全省第二位，目標考核六項預報成績，我們有五項位列全省前五位。農氣、測報無錯情，基本業務保持去年的好勢頭。下半年我們將認真貫徹、落實好朱局長主題講話精神，以務求必勝的信心，只爭朝夕的精神，紮實有效地工作。我們堅信：有市局黨組的堅強領導、有大家的關心支援，通過我們的不懈努力，一定能完成市局安排得各專案標任務，一定能為加快發展現代氣象業務做出更大的貢獻!
各位領導、同志們：
近兩年我市氣象事業進入高投入、大手筆、快發展的重要時期，今年更是我市氣象事業取得跨越式發展的關鍵突破期。在這一重要時期市局在沂南縣召開理論讀書班，目的就是落實史玉光局長“抓發展、促和諧、強管理”的總體要求，探討制約我市氣象事業進一步發展的瓶頸問題，進一步解放思想，推進我市氣象事業取得跨越式發展。會上局長作業重要報告，朱局長報告緊緊圍繞史玉光局長“抓發展、促和諧、強管理”的主題，全面貫徹了“需求牽引”的現代氣象理念，在市經濟社會未來發展需求上定位我市氣象事業的發展目標和努力方向，高度地凝練出‘一個率先、六大工程’的發展思路。聽來深受鼓舞、催人奮進，對我市氣象事業的美好未來心中充滿無限憧憬。法規科作為市局重要的職能科室，將在市局黨組的正確領導下，在有關部門的大力支援下，進一步解放思想、堅定信心，鼓足幹勁，更加紮實地推進法規科的各項工作。
一反覆研習報告、增強落實黨組重要部署的自覺性和堅定性
朱局長的報告內容豐富、理論性強，蘊含著許多現代氣象的重要理念，法規科將組織全體人員反覆學習、認真體會。切實將思想統一到局黨組的整體思路上來，深刻領會‘一個率先、六大工程’的豐富內涵，進一步增強工作的積極性和主動性。
二制定切實可行的方案，確保‘一個率先、六大工程’的完全落實
在認真學習的基礎上，法規科將結合工作實際，認真制定各項方案和措施，同時每項工作都要制定嚴格的標準。在今後工作中，法規科將嚴格對照標準，全面落實措施，集中力量向縱深推進各項工作，確保‘一個率先、六大工程’的全面落實。
三進一步解放思想，有創造性地開展工作
解放思想是突破思維定勢、打破發展瓶頸，不斷取得工作進步的必由之路。會後，法規科將按照進一步解放思想的工作部署，深入開展思想解放工作，有創造性地開展各項工作。
四著眼於社會經濟發展的未來，努力培育新的科技服務增長點
五繼續加強科技服務工作的規範化管理，健全依法行政的各項規章制度
同志們，‘一個率先、六大工程’是我市氣象事業的發展思路，也是擺在我們面前的一項光榮而艱鉅的任務，我們法規科將在局領導的總體部署下，進一步解放思想，明確目標，細化責任，紮實工作，凝神聚力，為實現‘一個率先、六大工程’作出應有的貢獻!
黑龍江慶安縣在近期開展的20xx年度基層黨建述職評議考核中，堅持“三步走”，推動基層黨組織書記述清主責、釐清問題、認清目標。
會前查成績，防止“假大空”。該縣在述職評議會前1個月，將基層黨委書記抓基層黨建工作述職報告進行梳理彙總，抽調組織、宣傳、紀檢等部門幹部組成10個專項調研組，採取實地踏查、幹部座談、群眾訪談、查閱資料等方式，對照述職報告中工作完成情況、存在的問題，逐條、逐項檢查，確保成績準確、資料真實，避免瞞報、虛報現象。共發現問題線索3條，約談黨委書記3人次。
會上擺問題，防止“走過場”。該縣基層黨委書記述職評議以縣委常委(擴大)會議形式召開，由縣委常委對基層黨委書記述職逐一進行點評，針對中央巡視反饋的基層黨建問題及支部標準化規範化建設、社會治理及形式主義官僚主義等方面問題，進行刨根問底，只談問題，不講成績，讓基層黨委書記紅臉出汗，縣委常委共點評問題56條，縣委書記總結講話共提出共性問題9條，起到了目標導向落任務、問題導向謀措施的目的。
會後督落實，防止“乾打雷”。該縣建立基層黨委書記述職承諾清單、任務清單、責任清單和問題整改臺賬“三清單一臺賬”，明確路線圖、時間表和具體責任人，進行公開公示，接受黨員群眾監督。還將實行季彙報制度，每季度召開1次縣委黨建領導小組會議，聽取基層黨委書記工作彙報，定目標、定進度、定責任。開展基層黨建專項巡查，採取不部點、不通知形式，對標對錶“三清單一臺賬”，督促基層黨組織嚴落實、真落實、細落實，對工作推進力度緩慢、問題整改不到位的黨委，談話提醒、約談函詢黨委書記，強化主責、主業和主角意識。
20xx年，支部在民盟市委、區委的領導下，在區委統戰部的指導和幫助下，團結全體盟員同志，以中國共產黨十九大精神為指導，緊緊圍繞黨的中心工作，結合自身實際，不斷加強自身建設，積極發揮參政黨的作用。經過一年的努力工作，在思想建設、參政議政、組織發展等方面取得了可喜的成績。現將一年的工作總結如下：
一、不斷加強學習，提高廣大盟員政治素質
組織全體盟員開展時事政治多層次、多角度、全方位的學習，重點學習了十九大精神。作為民主黨派，我們積極貫徹落實十九大精神，支部分別於10月、11月、12月分層學習十九大精神。盟員們一致認為：全面貫徹落實科學發展觀，振奮精神，銳意進取，開拓創新，把黨的指導思想與裕華區經濟和社會發展的實際結合起來，努力為實現中國夢而貢獻自己的一份力量，作為我們支部今後的工作目標。具體活動如下：
1、10月29日參加x區民主黨派學習十九大。
2、10月31日參加盟市委組織的學習十九大。
3、12月24日組織支部全體盟員學習十九大。
二、積極履行參政議政職能。
在努力學習，提高理論水平，豐富知識的基礎上，健全制度，完善機制，建設好參政議政的骨幹隊伍。同時及時收集、反映廣大盟員的真知灼見、肺腑之言，多方調研，廣泛聽取盟員意見，積極撰寫政協提案，提出了學校周邊小餐桌問題、關於在小區門口和丁字路口劃禁停線的建議和注重對外宣傳將石家莊推向世界舞臺等提案，為即將召開的區“兩會”作好準備。
三、加強組織建設
加強組織建設，是民盟的重要任務之一，也是履行參政黨職能，完成多黨合作歷史重任的重要基礎。我們本著“堅持標準，注重質量”和“人才興盟”的原則，按計劃有步驟地開展組織發展工作，從各行業中選擇優秀人士吸收到盟內來，以進一步提高盟組織的整體素質。20xx年發展3名優秀人士入盟，2四支部現有盟員29人。
四、立足本職服務社會。
具體活動如下：
1.3月12日響應盟市委號召，組織盟員到井陘縣開展植樹造林活動。
2.4月21日隨市盟到深澤捐書。
3.5月26日到欒城區澳博幼兒園捐書、玩教具400餘件。
4.6月18日到趙縣參加調研。
5.12月用本年度剩餘盟費20xx餘元，為井陘山區三合莊國小購置圖書400餘冊。
國電福建電力有限公司成立於20xx年3月，是中國國電集團公司的省級全資子公司，目前可控發電裝機容量為320.84萬千瓦，位列福建省五大發電集團第二，為海西建設做出了積極貢獻。
公司黨委建有4個基層黨委、12個黨支部、23個黨小組。現有705名職工，其中，黨員292名，佔職工總數的41%。黨的xx大以來，國電福建公司緊貼“兩學一做”學習教育實際，通過互動式施教、開放式學習、需求式定製、分類式管理，在黨員教育的創新性、趣味性、實效性、針對性上下功夫，著力破解黨員教育管理中存在的難題，為公司落實全面從嚴治黨、加強黨的建設帶來新活力。
一、實施背景
黨員教育是黨的思想建設的一項重要的基礎性工作，是全面提高黨員素質，保持黨的先進性的中心環節，也是黨的基層組織的一項基本任務。 黨的xx大報告明確指出：“圍繞全面深化改革、促進科學發展，以增強黨性、提高素質為重點，繼續大規模開展黨員教育培訓，全面提高黨員隊伍素質能力。”在全面從嚴治黨的今天，國有企業各基層黨組織通過嚴格黨員學習教育，加強黨組織的自身建設尤為重要，只有不斷提高黨員隊伍的整體素養，增強黨組織的戰鬥力，才能推進企業各項工作的順利開展。
在國電福建公司，同時也迫切需要通過加強對黨員學習教育的管理，解決目前工作中面臨的一些問題。如，一些新能源邊遠企業的黨員隊伍學習教育管理不夠規範;基層企業生產任務繁重，工學矛盾下的黨員教育問題比較突出;部分基層黨組織的學習工作沒有與業務工作有機結合起來，出現“學用脫節”現象，在轉型攻堅、技術創新、生產經營等工作中，未充分發揮應有的凝聚意志、提升水平、迸發智慧、培養人才的關鍵作用。如何堅持繼承與創新並舉，改進與加強結合，積極探索和強化對黨員教育管理的新方法和新途徑，努力增強工作的針對性和實效性，開創黨建工作的新局面，是目前公司黨建工作的重要課題之一。
二、主要做法
互動式施教，突出黨員教育的創新性。一是在每月中心組常規學習方式下，公司黨委創新了“1+1”領學法，在明確學習主題的基礎上，每次指定由一名公司領導和一名本部中層幹部作專題發言，做到熱點問題大家談、難點問題大家議;在20xx年的4次中心組學習(擴大)會上，公司領導班子全體成員原文領學，帶頭談學習體會;試行了旁聽制度，每年邀請省直機關工委領導親臨會議進行指導。二是在“兩學一做”學習教育中，開通黨員線上教育平臺“手機黨校”，啟用“黨建微課”學習教育平臺，提供基於電腦、手機多終端，以手機端為主的黨政教育、學習、考核一體化平臺。三是圍繞提質增效、配網和熱力市場拓展等階段性中心工作，通過“支部搭臺、黨員說課”的形式，組織黨員在生產現場開設“微講堂”。
開放式學習，突出黨員教育的趣味性。一是充分運用資訊網路技術手段，在內部網站上開闢中心組學習專欄，上傳專家講課的ppt課件和領導人員發言提綱，方便領導人員隨時獲取相關學習材料，提高了領導人員學習的便捷性、隨時性和及時性，創造了“全方位”、“全天候”的學習條件。二是“黨建微課”課程展現形式包括視訊、圖片、文字、動漫等多種形式，各黨支部組織黨員擬定學習計劃，全體黨員可以根據時間需求自行安排中的必學課程和選修課程，既可保證學時內容，又可對學習情況進行線上監督、實時測驗，並通過各類會議、支部微信群等平臺定期進行通報。三是充分利用“國電在八閩”微信平臺，不定期推送“兩學一做”等相關學習內容和活動動態，組織全體黨員下載“黨員E家”等APP，方便隨時隨地進行“口袋學習”，搭建了黨員日常學習的“充電平臺”。
需求式定製，突出黨員教育的實效性。一是組織黨員報名“微講堂”。黨員根據平時瞭解的情況，本著“缺什麼、補什麼”的原則，以及黨員和員工關心的內容來選題，提高“微講堂”的受眾面。二是黨支部制定詳細的授課計劃表。根據黨員的報名情況，列出授課清單，明確授課時間，落實授課主講，圍繞本部門、本支部不同階段的急難險重任務，有針對性地組織授課。三是建立“微講堂”競賽考評機制。泉州公司每月開展一期課程PK賽，點評打分評選出3名優秀授課人。福州公司制定了競賽評價標準，從授課態度、授課內容、授課過程和授課效果等四方面進行考核評價，堅持每年評選出10名優秀授課人。
分類式管理，突出黨員教育的針對性。一是中心組學習內容方面，做到國際國內形勢與企業改革熱點難點問題相結合，不僅包括國內外當代政治、經濟、科技、文化等知識，還包括戰略管理、營銷管理、財務管理等與企業相關的基本知識，特別是學習xx大以來歷次全會、系列重要講話精神、供給側改革、福建省能源發展情況等市場前沿知識。二是“黨建微課”中包含三類課程，必修課是為黨支部書記培訓專門定製的相關黨建業務知識課程;選修課主要是理論武裝、黨建知識、能力提升等方面綜合素質能力課程;其它課程主要是形象與禮儀、科技前沿、健康生活等方面拓展課程。三是“微講堂”選題與企業管理和生產經營緊密結合，授課內容涉及到提質增效、配網和熱力市場拓展等階段性中心工作，以及經營管理、安全生產、黨建黨廉等內容等工作中的“疑難雜症”。
三、主要成效
一是“1+1”領學法提升中心組學習實效。公司黨委堅持學以致用、學用相長的原則，把學習貫穿於踐行五大發展理念、實施集團公司“一五五”戰略及福建公司“六做”發展的各個領域各個環節，把學習成果轉化為推動企業轉型、又好又快發展的思路，不斷提高企業的發展質量和效益，進一步提升了公司綜合競爭實力，為公司連續七年實現盈利、連續四年獲得集團公司“目標責任制A級企業”打下了堅實的思想政治基礎。
二是“黨建微課”推“網際網路+”大文章。在資訊科技高速發展的當下，將“網際網路+黨建”模式引入黨建管理工作，為黨建工作創新提供新的平臺，實現黨建資訊化與傳統黨建工作資源共享、優勢互補。公司用活“黨建微課”教育平臺，組織全體黨員全部參加課程學習及“兩學一做”知識競賽。通過“邊學邊答”，實現了由“單邊灌輸”向“互動交流”轉變，讓黨的新政策、新理論、新思想在第一時間貫徹到位、落實到位、執行到位，更好地把全面從嚴治黨要求落到實處。
三是“微講堂”助力企業轉型發展。近兩來，組織區域各單位通過個人申報、支部初審和黨委篩選的形式，確定了110個“微講堂”競賽課題，黨員受眾面達3200餘人次，幫助黨員提升崗位技能水平，提升了工作質量和管理效益。以20xx年為例，通過將“微講堂”與“增收節支促效益，精耕細作創A級”專項活動相結合，泉州公司組織上好“優化配煤摻燒”技術課程後，攻堅燃料摻燒，節約燃料成本12782萬元;福州公司“微講堂”的成效直接體現在第一批直購電交易等4個專案中，合計增收費用約1082萬元;王社二級電站員工學習“水系統技術革新”後，主動開展機組濾水器改造工程，每年為電站增發電量71.4萬千瓦時。
四、思考與啟示
一是領導帶頭、以上率下是確保黨員教育實效性的關鍵所在。《20xx—20xx年全國黨員教育培訓工作規劃》中提出，各級黨員領導人員要做刻苦學習、學以致用的模範。要做到從嚴加強黨員教育管理，就是要把抓好黨員領導人員的學習教育擺在黨建工作要求之首。只有通過加強黨員領導人員的學習教育，使之帶頭堅定理想信念，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，帶頭樹立和落實新發展理念，帶頭攻堅克難敢於擔當，帶頭落實全面從嚴治黨責任，才能帶動廣大黨員在任何崗位、任何地方、任何時候、任何情況下都牢記黨的宗旨，銘記黨員身份，做合格黨員，積極為黨工作。
二是豐富形式是改善黨員教育生動性的重要手段。對於黨員領導人員、黨支部書記和黨員等不同層面的學習教育，學習需求也不盡相同。創新學習教育形式，主動對接黨員個體需求，將過去形式單一、內容單調、注重灌輸的傳統黨課模式，轉變為講聽互動、講演結合、形式多樣的黨課培訓模式。同時，豐富教學內容，把黨課內容技術化、知識化、專業化，增強內容的生動性，增強學習教育的吸引力，才能充分調動全體黨員的參學積極性，不斷推動“兩學一做”學習教育全覆蓋、常態化向縱深推進。
三是與中心工作深度融合是提升黨員教育實效性的重要目標。
對於企業來說，做好黨建工作的落腳點就是圍繞中心推動發展。在抓黨員學習教育時，首先，要注意結合企業生產實際，堅決打破“兩張皮”現象，通過找準結合點，創新特色實踐，實現與企業安全生產、經營管理、思想建設、隊伍建設等全方位融合，積極發揮好黨支部的戰鬥堡壘以及黨員的先鋒模範作用，確保在關鍵時期以學促做、攻堅克難、主動作為，打好改革發展攻堅戰。其次，通過組織對黨員有針對性的培訓學習，使黨員自身素質和業務能力不斷提高，真正成為思想過硬，業務能力強，在改革發展、踐行五大發展理念、提質增效等工作中成為能打攻堅戰的骨幹力量。
近年來，雲南省紅河哈尼族彝族自治州彌勒市按照全省關於加強城市基層黨建工作的新要求，牢牢扣住系統建設這個關鍵，在做優社群、做實系統、做活治理上下功夫，高起點謀劃、高標準起步、高質量建設，全面有序地推進全市基層黨建工作。
注重全面統籌，彰顯“紅色引領”。充分整合社群內黨建資源，在14個社群組建“社群大黨委”，安排駐區單位，使之與社群掛鉤。由每個駐區單位派出一名黨員幹部兼任委員，簽訂共駐共建協議，承擔相應的責任義務。充分利用各單位的優勢資源為黨員群眾和轄區單位服務，讓社群黨建由過去的“獨角戲” 變為如今的“大合唱”，駐區單位和黨員的參與意識明顯增強，成效顯著。目前，已組織開展“百名黨員進千家”“掃黑除惡·淨化彌勒”等共駐共建活動45場，惠及城市居民8萬餘人。
建設共享陣地，聚合“紅色能量”。通過深挖社群資源，改造社群內閒置的辦公用房，劃撥50餘萬元建設城西、鋪田等5個社群黨群服務中心，打造集便民服務站、黨群活動陣地、紅色文化展示區、紅色書屋、志願者服務站等休閒教育為一體的綜合性服務陣地。推行資源共享，與市委黨校、城關社群、蓮花社群、菜花社群等進行協調，共同向黨員群眾、商戶免費提供黨員活動室、會議室、圖書室等資源，進一步壯大社群內黨員群眾的活動陣地。
推進智慧黨建，探索“紅色治理”。以基層黨建為本，將基層黨建、社會治理、社群管理等3方面進行融合，打造城市智慧黨建系統，打通服務群眾的“最後一公里”。智慧黨建系統開設了黨建知識版塊，推送“兩學一做”、學習十九大精神等相關內容，讓黨員群眾時時能學，處處可學。同時，線上收叢集眾訴求，結合歸口管理和志願者服務，及時解決其困難。定期釋出資訊和通知，內容涵蓋社群服務專案、活動預告等，讓居民及時掌握社群動態。
開展志願服務，發揚“紅色精神”。以“社群大黨委”為單位，按照駐區單位的職能特點，組建了14支志願服務隊。通過政策諮詢、心理疏導、法律諮詢、義診義賣、美化環境、義務勞動、上門服務等方式，為社群居民提供服務，把開展志願服務與提升社群綜合治理結合起來，構建治安穩定、和諧文明、群眾滿意的社群大環境。針對社群內空巢老人、殘疾人等重點服務物件，通過對口服務、資源共享、結對共建等形式，進一步拓展了服務領域，使14支志願服務隊成為社群精神文明建設的“排頭兵”。
信陽師範學院位於大別山革命老區，是河南省重點建設的兩所師範大學之一，一直是河南省思想政治工作先進單位。黨的xx大以來，學校創新思想政治工作載體和方法，推出了“德育五個一工程”、“三全育人”共同體、紅色育人模式、講價值觀故事等一大批思想政治工作品牌。
立德樹人是中國特色社會主義教育事業的根本任務。學校緊緊圍繞立德樹人根本任務，著力實施“德育五個一工程”，構建“一班”“一校”“一網”“一刊”“一團”五大平臺。開辦學生幹部培訓班，組織學生幹部積極參與自我教育、自我管理、自我服務實踐，帶動人才培養質量的全面提高。舉辦青年共產主義理論學校培訓班，實施“青年馬克思主義者培育工程”，對入黨積極分子和學生理論骨幹進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗教育。建立景明網，通過文字、圖片、視訊等形式和微信、微博、QQ等新媒體手段，打造“網際網路+思想政治教育”新模式。目前，“德育五個一工程”已被打造成全員參與、全方位推進、全過程育人的立體化實踐育人體系，成為省內外聞名的思想政治教育品牌。
整合校內外資源，全方位構建“育人共同體”，推動“三全育人”工作的改革與創新，切實提高高校育人質量和水平。一是推進育人體系改革。實施“課程思政”建設規劃，發揮兩類課程的育人功能。深化管理體制改革，強化管理育人職能。實行服務承諾制，增強服務育人效能。二是加強育人環節管理。實現立德樹人目標，開展形式多樣的思想政治教育活動。開展社會實踐活動，發揮實踐育人功能。開展校園文化活動，促進學生成長成才。三是整合多種資源。發揮科研優勢，強化科研育人工作。加強新媒體建設，推進網路育人工作。抓好省級心理健康教育示範單位建設，做好心理育人工作。四是服務地方經濟社會發展。整合社會資源，建立社會實踐共同體，創新協同育人模式，適應人才培養“供給側”改革。
堅持將紅色文化教育納入人才培養工作之中，形成了由“視”(參觀革命遺址、博物館、紀念館)、“聽”(聽報告和革命故事)、“唱”(唱革命歌曲)、“讀”(讀紅色經典)、“走”(重走長征路)、“研”(紅色文化研究)構成的立體化紅色育人模式。一是以校園文化建設為立足點，積極搭建紅色教育載體和平臺。定期組織大學生聽紅色報告、看紅色電影、讀紅色經典、唱紅色歌曲，邀請知名學者、專家教授開設紅色教育專題講座，邀請老紅軍、老革命來校座談。二是以“紅色之旅”社會實踐為著力點，充分利用紅色資源開展育人活動。定期組織學生到鄂豫皖革命紀念館、羅山縣何家衝紅二十五軍長征出發地、新縣許世友將軍墓等地開展參觀學習、入黨宣誓、重溫入黨誓詞和“重走長征路”等活動。三是以紅色文化研究為延伸點，不斷拓展大學生思想政治教育渠道。學校與河南省委黨史研究室、信陽市委共建“河南省紅色資源研究中心”，對鄂豫皖根據地歷史、紅色人物、紅色資源保護與開發等進行專題研究。四是以紅色精神的挖掘弘揚為延伸點，深度開發大別山地區的紅色文化資源。精心打造原創紅色話劇“大別山三部曲”，用生動、直觀、高雅的藝術形式宣揚紅色精神、培育愛國情懷、涵養文化自信。
加強社會主義核心價值觀教育，開展人人講故事活動，全校2萬多名師生圍繞“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善”12個主題詞，利用課前十分鐘、思政課堂、課外活動、社會實踐等平臺，講故事、談認知，學楷模、樹理想。同時，把具有代表性、生動感人的故事彙集到一起，成立“講價值觀故事”宣講團，組織建校功勳、師德標兵、文明教師和大學生自強之星、校園明星、明星社長等到各學院巡迴宣講，暢談親身體會，分享人生感悟。為提高活動質量，提升活動層次，校黨委印發通知，在全校開展演講比賽、微課大賽和微電影大賽，累計開展講故事比賽216場。依託傳媒專業，寓教於“微”，把精彩的核心價值觀故事編成微信、微博，讓師生隨時隨地接受教育和薰陶。編輯視訊資料，製成師生自編自導自演的“微故事”“微視訊”“微電影”，利用校園網路、廣播電視、LED大螢幕等滾動播放，促使社會主義核心價值觀在廣大師生心中生根發芽、開花結果，成為共同心理遵循和價值追求。
各位領導：
根據會議安排，現將昄大鄉經濟社會發展情況彙報如下：
一、前三季度工作情況
今年以來，在市委市政府的正確領導下，在上級有關部門的大力支援下，昄大鄉緊緊圍繞“打造全市最具活力生態旅遊強鄉和城市休閒後花園”的戰略目標，努力克服各種困難，狠抓各項任務落實，經濟社會保持了健康平穩有序發展的良好態勢。
1、牢記第一要務，經濟發展後勁有所增強。
一是旅遊服務區開發有了新突破。8月6日市政府與客商成功簽訂了服務區整體開發專案的意向性合作協議，目前地形測繪已經完成，正在抓緊做好專案的規劃設計工作。二是其它招商引資專案有了新進展。在不影響旅遊服務區整體規劃的前提下，我們也積極包裝和推介了一批專案，如計劃投資8000萬元的大洋畈四星級度假村專案，計劃投資3000萬元的三清山娃娃魚繁育養殖和觀光休閒專案，計劃總投資2.4億元的良坑銅鉬多金屬礦開發專案等，我們都正在進一步積極洽談和跟蹤落實之中。三是農家樂發展有了新規模。年初，昄大鄉和村同時榮獲“上饒市明星旅遊村鎮”稱號，進一步推動了環山旅遊公路沿線的“農家樂”餐飲服務業發展。目前全鄉“農家樂”已超過20戶，戶均年增收近30萬元，使當地農民實現了“在家門口創業、在馬路邊掙錢”。四是特色農業有了新成效。我們按照“專業合作社+基地+農戶”發展模式，帶動了野生土蜂蜜、椪柑、板栗、楊梅酒等一批農特產品的發展壯大，品牌效益開始顯現，促進了農民增收。五是基礎設施和鄉村面貌有了新變化。多方籌資40萬元完成了良坑公路改造，先行投資50餘萬元對定坑、南首、鬆崗等新農村點進行了建設，鄉村兩級出資20餘萬元對集鎮所在地的道路和排水排汙管道進行了改造，造林綠化“一大四小”與農村清潔工程成果得到進一步鞏固和提高，群眾的生產生活條件進一步改善，全鄉生態良好、環境優美、風景靚麗、道路乾淨、村容整潔的美好形象得以進一步維護和提升。
2、緊繃安穩之弦，社會局面保持和諧安定。
穩定始終是發展的前提和基礎，我們一刻也不敢放鬆。一是加大訪貧濟困力度。對困難戶、弱勢群體給予特別的關心、關注、關愛、關懷，切實解決老百姓的一些實際困難。如積極爭取困難戶危房改造指標等。二是加大治安整治力度。爭取公安部門的支援，對經常惹是生非、尋釁滋事的加大監控監管，維護一方安定。今年全鄉共刑事拘留3人，治安拘留5人。三是加大信訪穩控力度。努力排查和化解群眾矛盾糾紛，將信訪苗頭化解在基層和萌芽狀態。如今年共調處了嶺背、付家灣、昄大早禾田、定坑中洲等村的山林糾紛11起，下莊塢等村組宅基地糾紛8起，真正做到“小事不出村，大事不出鄉”。四是加大安全生產力度。積極抓好花崗岩廠等重點企業的安全監管，不漏死角地抓好食品安全和防病防疫工作，繼續保持高壓態勢狠抓防火防汛，確保森林安全、水庫安全、群眾生命財產安全。今年以來，全鄉未發生一起重大刑事案件，未出現一例非正常訪和群體性事件，未出現一起安全生產責任事故和食品藥品安全事故，社會保持了和諧安定的良好局面。
3、堅持民本理念，各項社會事業繁榮進步。
紮實做好計劃生育“四項手術”、社會撫養費徵收等重點工作，繼續保持和提高近幾年我鄉人口計生工作的成績和水平。進一步在全鄉營造尊師重教的濃厚氛圍，加大對中國小校的支援力度，順利推動了中學、中心國小及村教學點的校舍D類危房改造工程，並在市有關領導和教育局的關心支援下，成功化解了中國小校與當地村民長達五年久拖未決的宅基地矛盾糾紛。積極改善鄉村醫療條件，加快村級衛生所改造步伐，全力抓好甲流、手足口病的防控以及光明微笑工程等重點工作，保證了群眾的身體健康。鄉村文化進一步繁榮，引導群眾成立了老年腰鼓隊、婦女健身操隊等一批群眾文化團體，幹群精神文化生活更加豐富。特別值得一提的是，成立了德興市首支農村太極拳(劍)和健身氣功班，得到了省老年體協和省體育局領導的肯定與讚揚，並邀請了國家體育總局、610辦等相關領導前來視察指導。
4、突出幹部管理，黨建基礎不斷夯實。
以開展“創先爭優”活動為契機，立足鄉情開展了“求新思變促發展，轉型升級爭一流”主題教育活動，以“片區化管理，一體式服務”為載體，通過黨委中心組學習、班子成員輪流授課等形式，加強黨員幹部隊伍建設和班子自身建設。同時，抓好了三件事：一是建章立制、規範行為、轉變作風。沒有規矩不成方圓。為進一步規範全鄉幹部日常的工作行為，我們通過充分討論、集思廣益，出臺了《昄大鄉十項制度》，其中包括機關學習制度、考勤制度、聯絡群眾工作制度等等，並對每項制度都分別明確了具體抓落實的責任領導，從而使大家平時學習、工作各方面能有章可循、有規可依，全鄉上下的工作作風和幹部隊伍的精神面貌大大改善。二是調整崗位、優化結構、激發活力。針對目前我鄉一些事業幹部年齡老化問題，為防止鄉機關中層幹部今後青黃不接，鄉黨委對部分鄉機關各辦、站、所負責人進行了適當調整，通過公推優選等多種形式使一批年紀輕、責任心強、想幹事、會幹事的同志脫穎而出，從而為鄉機關中層崗位注入了新的血液，激發了新的活力。三是強化教育、加強管理、提升素質。通過各種途徑和手段，努力強化幹部的為民服務意識、大局意識、廉潔意識，確保每個幹部能夠肯做事、多做事、會做事、不出事，樹立了良好的黨員幹部形象。尤其值得一提的是，在今年“6.15”、“6.19”特大洪災面前，我鄉剛剛換屆到位的平均年齡不到30週歲的班子成員，接受了洪水的洗禮，經受住了嚴峻考驗，在全鄉幹群面前展示了年紀輕、活力強、有朝氣、有戰鬥力的嶄新形象。
遼寧省撫順市清原滿族自治縣按照“堅持標準·保證質量·改善結構·慎重發展”的工作方針，嚴把發展黨員關口，守章程重質量，為全縣基層黨組織注入新鮮血液。同時，要求各單位各部門把發展黨員工作列入重要議事日程，納入黨建工作責任制，作為黨建工作述職、評議、考核和黨務公開的重要內容。
抓培訓指導，爭取在黨務幹部業務能力上有新突破，確保發展黨員工作落到實處。始終把提升黨務幹部業務能力作為黨建工作的基礎內容來抓，強化發展黨員工作的責任落實。縣委組織部通過業務培訓、拉練交流等方式，對發展黨員的政策要求、工作流程等相關事項進行專題培訓。針對近年來發展黨員工作中存在的突出問題，在年底述職評議會上與基層黨委面對面晒“問題清單”，在紅臉出汗中增強整改力度。同時，下沉一級到基層進行點對點培訓指導，找準不足，規範動作。去年以來，分5批次對全縣110餘名黨務工作者、188名行政村村支書和56名駐村工作隊隊長，就發展黨員工作進行了專題培訓。
抓工作謀劃，爭取在發展黨員質量上有新突破，確保發展黨員工作重點明確。縣委組織部採取“自上而下，上下結合”的方式制定全年黨員發展計劃，要求各級黨委研究制定工作方案和具體措施，確保發展黨員計劃落實到位。制定了《關於發展黨員工作不規範問題專項整治方案》，派出工作督導組，逐個檢查指導，及時發現和解決發展黨員工作中的苗頭性、傾向性問題。特別是對長期未發展黨員的基層組織，在全縣大會上通報批評，並進行重點整治。去年以來，完成了對9個黨委44名新發展黨員的材料審查。
抓制度落實，爭取在發展黨員管理上有新突破，確保發展黨員工作程式嚴格。對各黨委上報的《20xx年新發展黨員名冊》，進一步核實黨員的申請資訊是否前後一致。同時，要求各黨委及時將新發展黨員的資訊錄入全國黨員管理資訊系統，由組織部安排專人進行核對。縣委組織部對發展黨員材料進行復核時，重點檢視發展黨員計劃的執行情況，如程式是否合規、記錄是否齊全、檔案資料是否完備等。對審查中發現的問題，形成問題清單，及時反饋給各黨委，要求其立即整改。
同志們：
區總工會堅持以黨的xx屆三中、四中、五中全會精神為指導，根據省、市總工會的部署，以區域性、行業性工資集體協商為支點，採取“四結合、四保障”的模式大力推進工資集體協商，使工資集體協商全面覆蓋到了中小企業，取得了勞資關係雙方互利共贏的良好效果。截止目前，全區共簽訂工資集體合同949家，簽約率達95%，簽訂區域性、行業性工資集體合同126份，工資集體協商覆蓋職工16882人。我們的主要做法是：
一、結合工作實際，建立有效機制，保障工資集體協商工作正常執行
一是爭取黨政重視支援，完善勞動關係三方協調機制。區總工會積極爭取區委、區政府的支援和重視，多次與政府有關部門就工資集體協商工作召開聯席會議，研究部署工資集體協商工作。並把工資集體協商工作納入績效考核專案，建立長效工作機制。根據轄區實際情況，會同人社局等部門聯合制定下發了《關於進一步推進工資集體協商的實施方案》和《關於推進區域性、行業性工資集體協商工作的意見》。真正做到多方參與，形成合力。
二是成立了領導小組，建立目標管理責任制。區總工會成立了工會、勞動保障部門、企業組織代表等相關部門組成的工資集體協商領導小組，負責工資集體協商調查研究、指導、協調、監管等日常工作。鎮、各街道等單位也相應的成立了領導機構，抽調了工作人員，明確各自職責和分工，建立了目標管理責任制，層層分解目標，責任落實到人，形成了上下聯動，各方密切配合，齊抓共管的工作格局。
三是建立職工法律維權中心，構建依法維權的有效平臺。區總工會在成立了工會法律監督委員會的基礎上，以法院為主，工會、區法制辦、司法等部門為輔，成立職工法律維權中心，辦公地點設在區法院民事庭，聘請律師組成維權隊伍。以維權中心為平臺，根據《勞動法》、《工會法》、《工資集體協商試行辦法》等法律法規政策的規定，為職工提供免費法律諮詢，解答職工在勞動就業過程中產生的勞動時間、工資報酬、休息休假等法律問題;為職工免費起草訴訟法律文書，;免費為職工代理勞動爭議訴訟，提供代理律師作為其委託代理人。職工法律維權中心的成立，切實為職工辦了實事，得到了職工的好評。
四是組建工資集體協商指導員隊伍，為工資集體協商提供人才保障。針對工資集體協商專業性強的特點，從區、街道(鎮)、社群工會主席或工會幹部、非公企業工會主席、副主席、工作人員及其法定代表人中產生1065名工資集體協商指導員。我們還多次召開會議，實行以會代訓，現場簽約等組織指導員培訓，讓他們學習工資集體協商業務知識，掌握協商技巧。通過培訓，經考試合格，頒發工資集體協商指導員上崗證書。我們注重發揮工資集體協商指導員的作用，積極為各鎮、街道、系統和企業在工資集體協商中遇到的的勞動法律、工資政策、福利待遇等方面的問題提供諮詢和服務，有效地解決了企業方和職工方“不會談”、“不敢談”、“不願談”的問題，為開展工資集體協商工作提供了人才保障。
五是加強檢查監督，建立履約保障機制。工會提出協商要約後，企業方不按期迴應或拒絕進行集體協商的，我們依法下達“整改建議書”，提出整改建議;對逾期不改的企業，工會提請勞動保障部門責令其改正，直至追究其行政或法律責任。區勞動保障部門和區總工會定期檢查基層工會工資集體協商制度落實情況，督促企業每半年向職工公示一次工作集體協商履行情況，每年至少一次向職代會報告工資集體合同履行情況。同時我們還組織人大代表、政協委員、勞模代表下到各單位進行檢查，落實職工的維權工作。
二、結合城區發展，實行“兩翼齊飛”，保障工資集體協商全面鋪開
一是立足社群，全面推進區域性工資集體協商。轄區各街道、鎮工會聯合會與其管轄社群居委會、村民委員會簽訂區域性工資集體合同，轄區各非公企業簽訂遵守區域性工資集體協議。雙方各推薦7名協商代表，工會聯合會主席擔任首席代表，街道、鎮企業協商代表由各企業民主推薦產生。街道、鎮在協商中，嚴格依照法律法規規定的程式，參照省規定的最低工資標準、福利待遇等規定的上線協商。形成的工資集體合同草案經職代會表決通過後，最終形成區域性工資集體合同。
二是突出特色，全面推進行業性工資集體協商。根據區企業小、個體戶多的特點，普遍開展行業性工資集體協商，使工資集體協商全面覆蓋到同行業的中小企業。各街道、鎮、系統單位，根據轄區企業性質，積極與工商聯、中小企業局、商會等企業組織簽訂行業性工資集體合同。丁公路街道農民工工會是我省首個由農民工組成的工會組織，主動取得企業代表組織的支援和配合，推進建築行業工資集體協商。街道餐飲、美容美髮、樓宇等行業工會聯合會簽訂的行業工資集體合同覆蓋企業75家。
三、結合區域特點，規範協商程式，保障協商過程依法依規
一是深入調查研究，確定重點協商內容。結合我區勞動關係的特點，把調整勞動報酬和建立工資正常增長機制作為重點內容。主要協商內容為企業工資分配製度、工資發放標準、工資結構、工資支付辦法和時間、工資調整(增減)幅度和調整辦法、加班加點、法定休假日、帶薪年休假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期以及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇、工資集體合同的終止條件和違約責任承擔方式等。
二是突出四項協商步驟，確保程式符合法律法規。企業工會代表職工向企業行政方發出要約書，企業行政方向企業工會作出書面覆函。職工協商代表候選人由職工自薦、職工聯名推薦、工會組織推薦等方式產生，首席代表一般由工會主要負責人擔任。工會召集職工代表大會審議工資集體合同草案，並以無記名投票方式對工資集體合同草案進行表決。工資集體合同草案經職代會審議通過後，報當地勞動保障部門稽核登記，並報上級工會備案。
四、結合樹立典型，加強宣傳造勢，保障工資集體協商工作具有良好的輿論氛圍
一是通過報刊、區總工會網站、工運之窗等媒體宣傳工資集體協商工作，並通過發放宣傳單、召開座談會等方式，大力宣傳《中華人民共和國社會保險法》、《省集體合同條例》等法律法規，宣傳開展工資集體協商的意義和目的。公開職工幫扶維權熱線，主動接受社會舉報和監督。
二是選定了愛爾眼科醫院有限公司等12家工資集體協商示範單位，通過區總工會網站，工運之窗推廣示範單位工資集體協商先進做法和優秀經驗。
三是召開簽約大會，擴大影響力。今年4月26日，區總工會在象山社群召開工資集體協商簽約大會，區民政系統16家所屬企業法人與職工代表進行了認真協商，在協商的基礎上制定了工資集體合同草案，召開職工代表大會通過草案，雙方代表簽訂了工資集體合同。這一做法得到中央人民廣播電臺、日報、大江網、日報等媒體的大力支援，並進行了全面報道。通過宣傳，使相關部門特別是企業經營者認識到，推行工資集體協商，有利於化解勞資雙方矛盾糾紛、穩定職工隊伍、調動職工積極性，為構建和諧勞動關係、推動企業發展創造良好工作氛圍。
臘月初九一大早，天氣雖然霧濛濛的，江蘇邳州市四戶鎮竹園村內，卻是一派熱鬧喧天的場景。原來停擺多年的竹園古集又開張了，連幾百裡外的沭陽客商都提前一天擺好了攤位。“千年老集重新開張，全沾了俺村流動黨員的光!”竹園村黨支部書記李大上說，“返鄉流動黨員提出了‘微議題’，才有了古集的新生機!”
針對春節期間返鄉流動黨員管理難的問題，邳州市委組織部在前期摸排底數的基礎上，創新開展系列“微服務”活動：舉辦“微黨課”、徵集“微議題”、認領“微心願”……讓流動黨員返鄉期間學習不斷、管理不亂、思想不散，譜寫出一曲曲回饋父老鄉親、服務家鄉發展的和諧樂章。
舉辦“微黨課”進行政治體檢
近年來，為讓流動黨員“流動不流學、離鄉不離黨”，邳州市先後在杭州、上海等地成立流動黨支部，以微信群、QQ群等形式定期組織黨員學習。但學習成效如何、怎樣來檢驗，卻沒有很好的時機和抓手。
隨著返鄉黨員的一天天增多，市委組織部結合組織生活會及民主評議黨員工作，在全市啟動為期一週的“微黨課”，讓流動黨員為在家的黨員上一堂黨課，向黨組織彙報個人在外學習工作生活的體會，真正接受一次“政治體檢”。
一週的時間裡，形成了返鄉流動黨員人人爭上“微黨課”的可喜局面，不少鎮還安排一些致富大戶黨員到各村巡講。“我們身在外地，卻從沒忘記自己是一名黨員，沒給家鄉父老抹黑。我和幾個在外的黨員也在當地打響了咱四王村‘一把紅傘走天下，一群紅商爭先鋒’的美譽。”在四川攀枝花經營糖葫蘆的四王村黨員王恆先的黨課上，掌聲一浪高過一浪。“有了‘微黨課’這個平臺，俺們又感覺回到了組織的懷抱。”返鄉流動黨員郭棟說出了“歸雁”黨員的共同心聲。
徵集“微議題”參與家鄉發展
“返鄉的您在外多年，眼界高、視野寬，對咱們村的鄉村振興之路，有什麼好的建議?請您在家期間，認真思考並完成這一議題，請於一周內將議題遞交村支部討論。”在南通做生意的岔河鎮顏楚村流動黨員顏建業剛一回到家，村文書邢超就登門送上了“微議題”，邀請流動黨員為家鄉發展“把脈”支招。
近年來，為推進鄉村振興，邳州市實施了公共空間治理、土地規模經營等工作，有力地促進了村集體增收，但發展“始終在路上”。為讓全市490個村居真正富起來、強起來，市委組織部把目光瞄向了返鄉流動黨員。“村子的發展，關鍵在人，關鍵在黨員幹部。正是基於這點考慮，我們才向返鄉流動黨員發出了徵集‘微議題’的一封信。”市委組織部基層黨建工作負責人說。
一石激起千層浪。3天的時間內，各鎮共徵集返鄉流動黨員議題3000餘條，涉及村內道路建設、建立返鄉致富大戶創業基地、土地流轉等多個方面。“組織搞的這個‘微議題’，讓俺們這些返鄉的黨員也有了主人翁意識。更主要的是，能為家鄉的發展盡一份力，這是最讓俺自豪的!”在上海開“菜籃子”的四戶鎮竹園村流動黨員李凱興奮地說，他提出的逢五逢十重開竹園古集的議題，已經被支部通過。更讓他高興的是，臘月初十的古集剪彩儀式上，他還是特約嘉賓。
認領“微心願”傾情回報奉獻
一名黨員就是一面旗幟。為讓返鄉流動黨員發揮出應有的作用，在組織“流動黨員家鄉行”活動讓他們感受家鄉變化的同時，各鎮推出認領“微心願”活動，引導返鄉流動黨員獻出愛心、回報社會。
“戴圩街道戴圩村13歲的小劉同學，父親喪失勞動能力、母親病故多年，她的‘微心願’是能為父親買件厚厚的羽絨服。”“八路鎮祠堂村的宋春生一直下不了床，他的‘微心願’是有一輛輪椅。”“邳城鎮敬老院老人們的‘微心願’是看一場文藝演出。”……返鄉流動黨員的“雁歸來”微信群中，滾動顯示著各鎮村梳理出來的困難群體的“微心願”。
“我認領!”成了每一名在外流動黨員的鮮明共識。
寒冬時節的邳州大地上，流動黨員正在行動。小劉同學的手上拿到了開發區紅旗社群王慶團捐助的兩件羽絨服;宋春生的家裡多了一輛八路鎮劉集村杲先兵捐助的輪椅;邳城鎮呂灘村流動黨員演出隊為該鎮敬老院獻上了精彩“村晚”……“能為群眾盡點綿薄之力，才對得起我們胸前的黨徽。”談起認領“微心願”的初衷，在常州務工的戴莊鎮返鄉流動黨員劉學亮說。
在“四群”教育活動中建立基層黨建示範點申報材料
鳳凰路社群黨總支部共有黨員230名，分為八各支部，十七個黨小組。為深入開展“四群”教育實行幹部直接聯絡群眾制度，鳳凰路社群強化四項活動抓好“四群”教育工作。一、抓思想認識，明確工作任務;二、 抓宣傳工作，強化活動氛圍;三、 抓理論學習，強化活動成效;四、抓三種聯絡方式，方便幹部直接聯戶。鳳凰路社群以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，踐行以人為本、執政為民理念，深入實施“三五”群眾工作法，積極創新社會管理，實行幹部直接聯絡群眾制度，密切黨同人民群眾的血肉聯絡，拓展黨員聯絡群眾的途徑，豐富黨員服務群眾的內容，暢通黨員群眾表達意願的渠道，深入實際、深入群眾，感知、感受、感覺和感想群眾所思、所盼，實現好、維護好、發展好廣大人民群眾的根本利益，通過“四抓”穩步推進建立“四群”教育示範點工作，為實現鳳凰路科學發展、和諧發展提供堅強的思想、政治和組織保證。
20xx年，在自治縣黨委的正確領導下，西山鄉黨委堅持圍繞開創“宜旅西山·幸福老區新局面”的目標任務，圍繞黨要管黨，嚴格黨員教育管理工作要求，團結帶領西山黨政班子成員，全力加強基層黨組織的思想建設、組織建設和作風建設，取得一定成效。現將今年黨建工作情況彙報如下：
一、抓基層黨建工作情況
(一)落實黨建責任人職責，謀劃基層黨建工作，較好完成各項任務。鄉黨委年組織召開4次鄉、村黨建專題研究會議，專題研究西山黨建工作方向，既抓工作部署、責任分解，又抓工作指導、督查考評，制定鄉黨委委員黨建工作聯絡點制，切實解決基層黨建工作難題。福厚易地安置徵地工作久推不動的情況已有實質的突破;精準扶貧識別工作有效推進，已完成全鄉5300戶農戶的入戶調查;完成了6個“兩新”黨組織組建。在高速路徵遷工作中，鄉黨委組建了4個徵地突擊隊，僅用12天時間，完成了450畝土地的丈量，率先完成工作任務。向上爭職資金30多萬元，分別用於紅軍街道人行道提升改造建設。繼續抓好“紅卡惠民”活動，帶頭深入農戶家中傾聽呼聲，瞭解群眾的困難、排解矛盾糾紛，共徵求意見建議36條，爭取幫扶資金45萬多元，排查各類矛盾糾紛18件，調解成功17件。今年發展黨員16名，其中8名為80後發展積極分子32名;收繳黨費11151元，全部上繳自治縣組織部;大力起用年青幹部進入村“兩委”任職，補缺的6名村幹部中，有2名為80後並具有大專以上學歷。
(二)加強教育引導，強化管理，提高黨員幹部教育管理水平。
一是抓好中心組政治理論學習，堅持每個月集中學習至少1次，利用遠端教育觀看先進典型事蹟或歷史革命題材4部;二是嚴格按照上級要求抓好黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育各個環節，鄉黨委在5月份邀請了自治原副書記立休老幹部李善源給黨員幹部上西山革命歷史課，激發了黨員言黨憂黨為黨的革命情懷;三是鄉黨委書記在“七.一”前夕給黨員幹部上廉政黨課1次，提高黨員幹部廉潔自律的要求;四是西山鄉黨委在機關幹部聯絡村工作中推行“雙向選擇”制度，讓包村幹部先填寫選包村組長，後包村組長在候選人中選包村幹部，實行“動態管理”、“末位待崗”。通過雙向選擇,增強了鄉幹部的危機意識,激發幹部工作積極性，解決包不包村一個樣、包好包壞一個樣等職責不清、獎懲不明的問題;五是嚴格督查了村幹部輪流值班、“三會一課”“四議兩公開”等制度落實情況，年內鄉紀委對16個行政村進行了4次督查，推進了村兩委幹部規範化管理。
(三)加強機制創新，不斷推動基層服務型黨組織的建設。
一是謀劃和推動黨組織建立“典型引領、示範帶動、幹群聯動”黨建格局。要求每個黨支部結合本村實際情況，選好載體創亮點，建立全鄉榜樣和標兵，塔建學習交流平臺，以典型引領、示範帶動、幹群聯動，謀求群眾脫貧致富新路子。在活動中，弄峰村黨支部打造了10000畝核桃種植示範園，成為全鄉核桃種植和科學管護為一體的學習示範基地;弄林村和巴納村建立了香豬養殖協會，採取“支部+基地+農戶”合作模式，由於黨支部協調科技人員組織培訓，基地示範帶動，農戶養殖，通過爭取上級扶持建有標準化豬舍100戶，年殖養香豬3000多頭，打造香豬養殖學習交流平臺。合樂村黨支部引進了200畝菸葉種植示範基地，為附近村屯留守婦女在家門前務工，創務工收入10萬多元。林覽村建立土雞養殖基地，有土雞養殖8000多隻，打造了返鄉農民工創業典型示範。福厚村黨支部建立了百六人畜分離、周凡田園風光清潔鄉村黨領民辦典型，成為全鄉清潔鄉村工作示範點。部分黨支部還未找到建立典型示範的，感到有壓力，並承諾把壓力變為動力，爭取建立典型示範。各黨支部間形成了你爭我趕的學、比、趕、超競爭氛圍。
二是以“紅雁引飛”為載體，提高村兩委幹部的整體素質和帶頭致富能力，今年以來共舉辦以核桃種植、菸葉種植、香豬養殖等農村實用技術培訓班4期，培訓黨員、鄉土人才、經濟能人600多人次。先後建成鐵皮石斛、菸葉、火麻、金珠黃玉米4個種植基地，建立了黨員模範基地5個。
(四)加強投入，落實基層組織建設和群團組織活動的經費保障。
一是經多方籌集到16萬元，建設加而村村部房，解決了加而村無辦公用房問題。二是繼續落實鄉“雙優”村乾的評比，對在20xx年度政治思想表現可靠、工作能力強、任務完成出色的村黨支部書記評為“雙優”村幹，給予每月200元工作補助，起到了宣揚正面典型、充分調動村幹部工作積極性。三是抓好黨建帶領工青婦工作。今年在“五.一”國際勞動節，鄉黨委投入經費5000元，由鄉工會組織鄉直單位、村級黨支部代表開展了氣排球比賽;在“三.八”國際婦女節，鄉黨委投入經費8000元，由鄉婦聯組織各村婦女代表、婦女幹部職工開展撥河、猜迷語等活動;在“五.四”青年節，投入經費20xx元，由鄉團委組織10多名志願者到西山鄉敬老院、西山鄉中心國小開展“鄰里守望•情暖端午”志願服務活動。在“七.一”建黨日開展慰問困難黨員活動，發放慰問經費5000元，發放慰問物質(摺合人民幣)10000元，增強了黨組織的凝聚力和號召力。通過開展豐富多彩的黨內關愛及黨建帶群團建設，增強了黨組織的凝聚力和號召力。
二、存在的主要問題及原因分析
一是黨建工作發展不平衡。部分黨支部書記沒有充分認識到黨建工作是經濟社會發展中的重要保證，對黨建工作的認識仍存在片面性，精神狀態不佳;二是黨員隊伍結構不完善、作用發揮不充分。農村黨員年齡偏高而且文化程度偏低，造成了黨員隊伍結構不合理，參與黨組織生活的動力不高、參與議事決議的意願不強。三是黨員管理不徹底。當前，黨員管理還不夠嚴格，一些基層黨支部存在辦事不公、處事不嚴的問題。四是黨員流動性大，支部組織生活不正常。大多數青壯年黨員外出務工，不能按時參加黨組織生活，不能兼顧支部的工作，直接削弱了黨支部的凝聚力和戰鬥力。
三、下一步打算和主要措施
針對存在的問題，我將以推進服務型基層黨組織建設為抓手，圍繞主體責任要求，紮實抓好基層黨建工作。
一是圍繞主體責任，主動推進基層黨建工作。切實履行“第一責任人”職責，主動謀劃推進黨建工作，主動帶頭抓調研、抓謀劃、抓督查、抓問效，抓基層黨建亮點打造。
二是圍繞“怎麼抓”，破解黨建工作實際難題。著力把黨建工作放到西山鄉打造紅色旅遊、綠色養生、精準扶貧全域性來思考，把黨建工作和脫貧致富、高速公路建設、易地搬遷等中心工作深度融合來謀劃;加強村幹部隊伍、美麗鄉村建設(扶貧)工作隊和大學生村官的管理。圍繞社會穩定、農業增長、農民增收、服務民生、綜合治理等方面存在的突出問題，找準黨建與經濟發展的結合點，破解黨建工作實際難題。
三是圍繞典型抓示範，以點帶面，紮實推進黨建工作。繼續推進黨組織建立“典型引領、示範帶動、幹群聯動”黨建格局，爭取把黨建融入到全縣黨建長廊建設，在百力坳西山革命廣場建立紅色驛站，黨員服務遊客中心。
四是圍繞作風建設，不斷優化基層組織環境。繼續深化村務監督、“四議兩公開”“農事村辦”等工作。堅決帶頭作表率，認真落實從嚴治黨，狠抓作風整治工作。堅決整治查處黨員幹部不作為、亂作為等嚴重損害國家和群眾利益的行為，解決幹部能上能下問題。堅決杜絕制度漏洞，淨化黨風政風，匡正社風民風，努力營造良好政治生態環境。
一、背景和起因
新形勢下抓好黨建工作是我們黨面臨的一個重要問題，它直接關係到黨和國家的前途命運。只有抓好黨建工作，才能提升黨組織的核心力，增強黨員隊伍的凝聚力，才能築牢黨的執政根基。黨校作為黨直接領導的重要黨建學習和教育部門,是黨員幹部接受教育和培訓的重要場所,直接關係到黨員幹部思想理論素養和黨性修養的提升，是落實全面從嚴治黨的重要體現。因此，黨校在幹部教育培訓工作中應緊緊抓黨性教育這個靈魂、核心。
黨的xx大報告指出：“抓好黨性教育這個核心，教育引導黨員、幹部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，堅定政治立場，明辨大是大非”。《中央關於加強和改進新形勢下黨校工作意見》中明確規定，黨性教育課不低於總課時20%。在全國黨校工作會議上指出：“目前存在的問題是理論教育和黨性教育的針對性和實效性不夠，離入腦入心、刻骨銘心還有不少差距。這裡面有受教育方不勤學、不真學、不深學等方面原因，也有施教方的教育觀念、教育方法、教育手段、管理水平等方面原因……需要綜合加以解決。”可見，在新形勢下，幹部培訓多元化，資訊獲取便利化，對黨校提出了嚴峻的挑戰。黨校要抓好黨性教育這個核心，提升黨性教育的針對性和實效性，需要不斷探索新途徑和新方法。
二、主要做法和成效
我們主要從四個方面入手，即定好位、選準人、抓關鍵、求實效，授課教師和學員雙方都得到了實實在在的收穫。
一是定好位。首先，從形式上看，即“訪談+教學”的形式。既不是一味的訪談，也不是傳統的課堂教學，而是把兩者有機結合，通過“訪談+教學”的形式，能夠讓課堂活起來，效果顯出來。與傳統教學和單純的事蹟報告形式相比，訪談式教學集中了兩者的優點，雖然都是以模範人物作為典型榜樣，但影響和觸動學員的效果是不同的。傳統課堂教學，可能會出現學員“聽不進、坐不住、收穫小”的現象;純訪談形式容易讓學員形成當時聽事蹟心潮澎湃，過後基本忘記，對學員觸動不深，達不到教學效果。而訪談式教學則借鑑當前媒體普遍推出的訪談節目的形式，再加上主持老師在教學中及時予以點評，並在理論上加以總結、提升，使學員們對黨的理想、信念和宗旨意識有了更加全新的認識和理解。其次，從內容上看，要避免有形式包裝，沒內容支撐的問題。因為黨性教育不僅是知識傳授的過程，更是正確價值觀確立的過程。從內容上選擇請身邊典型進課堂，用身邊人、身邊事來教育學員，讓黨性教育能看得見、摸得著，更具體、更實在、更管用，進而達到內化於心，外化於形的目的。另外，從教學設計上看，為使課堂順暢、緊湊，要把握好每個環節、細節，使之環環相扣。以此次教學為例，分為三個階段，第一階段的導語引出教學主題，第二階段的榜樣訪談，每人設計三十分鐘左右，採取一對一的訪談形式，每人訪談中間和結束時，主持老師用簡練的語言進行點評、總結。第三階段由主持老師進行高提煉、昇華，迴歸、照應、重現教學主題。
二是選準人。在全國黨校工作會議上指出：“黨校教育要注重發揮先進典型作用”、“多請一些先進模範人物來現身說法”。根據這一精神，此次訪談教學我們確立以保持黨的先進性為主題，以身邊普通共產黨員先進事蹟為著力點，特邀區內5位優秀共產黨員走進黨校課堂。讓廣大學員與身邊的榜樣，面對面交流、心貼心感受，學習先進，爭當先進。在選擇典型示範人物時，我們注意到了人物要具有時代性、可學性，而且所從事的崗位和事蹟要具有代表性，因為學員來自不同崗位，要讓他們感覺到離自己很近，有的可學，要讓模範人物的經歷、事蹟喚起學員的情感共鳴, 使大家能夠感同身受，備受鼓舞。本次教學在人物選擇上，做到兩點，一是突出人員的代表性。我們選擇的5位優秀黨員代表，有醫療戰線的代表，有特殊崗位(殯儀館)的代表，有退休不退崗的代表，有農村黨支部書記的代表，還有農村普通黨員的代表。覆蓋面比較廣，有在職的，也有退休的;有區直系統的，也有農村的;有年輕的，也有年紀較大的，人物的選擇具有一定的代表性，符合培訓物件需求。二是突出事蹟的典型性。5位優秀黨員事蹟突出、感人，而且他們都獲得過國家級、市級、區級多項榮譽，具有說服力。
三是抓關鍵。首先是抓“人”，也就是要抓住訪談物件，因為他們是課堂的主角。主持老師前期要做足功課，除了學習他們的事蹟材料，更多的是與他們充分交流、溝通，走出黨校門，多進優秀黨員的家門和工作崗位，通過走訪他們，深入挖掘並儘可能多地掌握第一手素材，熟悉訪談物件，只有這樣，在訪談過程中才能從容，不會出現冷場、沒的說、沒的問的情況，只有準備工作做到位，才能抓住主角，顯現彼此的默契。其次是抓問題，也就是要設計好每個人的問題，因為每個人都有自己獨到的特點，每人事蹟側重點是不同的，這要根據教學要求來設計，在把握全域性的基礎上，問題設計要準、巧、小，具有區別性。比如有的人要從責任擔當方面談，有人要從愛崗敬業方面談，有人要從奉獻方面談，等等，重點不同，設計的問題就要有區別性，這樣才能讓訪談物件說出學員想聽的內容。並且問題的設計要符合訪談物件的身份，比如，本次訪談式教學中，有一位優秀黨員是隻有國小文化來自農村的61歲的卜大姐，不善言談，初次演練時她只談了五分鐘，在這種情況下，問題的設計要符合她的實際，多引導她說說自己都做了什麼，是怎麼做的。在交流溝通過程中發現她會唱也愛唱革命歌曲，因此在教學現場圍繞她說的事情，引導啟發鼓勵她現場為大家演唱了《我們共產黨人好比種子》這首歌曲，她的歌聲優美，聲情並茂，引發學員陣陣掌聲，卜大姐樸實無華的語言和真摯的感情，讓學員深受感動。
四是求實效。在課堂教學過程中，主持老師只有駕馭好全域性、調整好節奏，才能保證教學效果。一方面注重“控”。掌控全域性，營造課堂氛圍，既要調動訪談物件的參與熱情，還要把握好時間和訪談內容，對於愛說的、容易跑偏的，主持老師要能積極“介入”，及時規避冗長拖沓的表述並做出簡潔明瞭的小結，節省寶貴的課堂時間，保證教學效果。另一方面注重“引”。一是引導訪談物件，訪談物件每人都有自己的特點，有的愛表達，有的不善言談。對於不善言談的，主持老師要及時引導，做好穿針引線的工作，讓他們說出自己的所思、所想、所為，保證每人在有限訪談時間內說出自己的特色、亮點。二是引導學員深入思考，這是訪談式教學要達到的效果，聽了優秀黨員的事蹟和他們的想法，主持老師要適時的總結、提升，讓學員知道為什麼學、學什麼、怎麼學，通過學員現場的感受、內心的觸動、心理的認同，再加入自己深刻的思考，逐漸融入到自己的行動中，真正做到內化於心，外化於形。
三、案例啟示
通過創設運用訪談式教學開閘黨性教育，我們得出了以下三點啟示：
(一)黨性教育只有觸及人們心靈才會有實效
教育啟迪心智，淨化心靈。黨性教育的根本目的就是通過多種形式的教育引領受教育者(主要是廣大黨員幹部)進一步堅定理想信念，進一步強化自身修養，進一步增強在黨憂國為民的使命擔當，教育引導廣大黨員堅守共產黨人的精神家園。懷柔區委黨校創新運用訪談式教學開展黨性教育，學員普遍反映不僅形勢新穎，貼近實際，而且這種面對面的方式更能觸動心靈，產生共鳴，教育深刻，對於改善自己的心智模式，提升自己的思想境界，激發自己的工作熱情，滌盪自己的內心世界，激發潛在的正能量有很大幫助。當聽到先進人物卜大姐現場演唱《我們共產黨人好比種子》這首歌時，在坐的老黨員們自發的跟著唱了起來，當聽到先進人物自己家庭也不富裕，但是寧可自己少吃少喝少穿也要把錢省下來幫助有困難的人、聽到他們為了幹好自己的工作而忍辱負重和默默奉獻時，學員們自發地為他們鼓掌，眼含熱淚把課上完。
(二)黨建創新要立足區域發展才更具生命力
理論需要創新，黨的建設同樣需要創新。我黨要想永葆先進性，就要求中國共產黨人必須不斷自我革新、自我變革。創新是事物發展的不竭動力，而基於地方發展實際基礎上的創新才不會出現水土不服、基因突變。訪談式教學在黨性教育中的運用，是一種創新與探索，使我們充分認識到，黨建工作要發揮出教育人、引導人、凝聚人、塑造人作用，就要不斷創新思路，科學謀劃，精心設計。通過典型帶動、示範引導，讓黨員幹部在潛移默化中將感性的體驗昇華成為理性的認識，激發內在動力，達到反躬自省、昇華境界的效果。通過教學形式的創新，增強黨性教育的鮮活性，使黨性教育形象化、具象化，深化黨員幹部的情感認同、理性思考和行動自覺，真正達到觸及思想、震撼心靈，由“感動一陣子”上升到“銘記一輩子”。
(三)黨性教育與黨建創新互促互動應該雙加強
黨建創新與黨性教育是黨的建設工作的重要組成部分，也是一個問題的兩個方面。黨性教育需要不斷總結黨建創新的新方法、新成果、新經驗，使之成為生動教材，才能讓自身更具針對性和時效性。黨建創新包含黨性教育理念和具體實踐過程中方式方法的創新，黨性教育反過來為黨建創新提供具體素材和真實案例。兩者相互促進，互相帶動。懷柔區委黨校通過訪談式教學，創新了黨性教育模式收到了良好成效，為基層黨建創新提供了新經驗、新借鑑。學員們聽了身邊榜樣事蹟後，紛紛表示“要提升境界的高度，拓寬事業的維度，立足平凡崗位，成就不平凡業績，做中國夢的踐行者……”無論是黨性教育還是黨建創新，最終的目的應該就是如此。
同志們：
一、深化認識、強化責任，始終保持抓黨建謀發展的高昂熱情
黨的基層組織是黨全部武裝戰鬥力的基礎，基層黨建工作地位重要，責任重大。我縣有1600多個基層黨組織、3萬多名共產黨員，這是我們各項事業的中堅力量。因此，我們必須站在戰略和全域性的高度，深刻認識加強黨建工作的重要意義，切實增強做好黨建工作的責任感和使命感。
1、加強基層黨建工作，是夯實黨的執政基礎的根本保障。基層不牢，地動山搖。黨的事業根基在基層、血脈在基層、活力在基層。基層黨組織不僅是黨的組織基礎，也是基層政權建設的核心，還是凝聚和聯絡各種社會組織的樞紐，事關政權鞏固和黨的執政根基。實踐證明，任何時期基層組織的建設不容忽視，基層組織的戰鬥堡壘作用都不容忽視。開展基層組織建設年活動，紮實推進基層黨建工作，就是要以“黨的基層組織體系更加健全、黨的基層組織戰鬥堡壘更加堅強、黨員先鋒作用更加彰顯、基層組織執行管理更加規範、基層黨建工作保障更加有力”為目標，著力完善加強基層黨組織建設的體制機制，大力提高基層黨組織的工作水平和服務能力，不斷鞏固黨的執政地位、夯實黨的執政基礎，永葆黨的先進性和純潔性。
2、加強基層黨建工作，是維護社會和諧穩定的迫切需要。黨的基層組織廣泛分佈於社會的基層，植根於人民群眾之中，擔負著直接聯絡群眾、組織群眾的重要責任。當前，縣正處於超常發展、進位趕超的關鍵時期，經濟轉型和社會管理中積累的矛盾依然突出，重大重點專案建設、房屋徵收等工作中的新矛盾也不斷凸顯，維護社會和諧穩定的任務十分繁重。我們要以開展基層組織建設年活動為契機，進一步抓好黨的基層組織建設，切實發揮廣大黨員幹部的先鋒示範作用，擴大基層黨組織和黨員在群眾中的影響力，把矛盾化解在一線，讓和諧體現在基層，為全縣改革發展特別是為黨的xx大的勝利召開創造和諧穩定的社會環境。
3、加強基層黨建工作，是加快構建戰略支點的核心動力。圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展。這是一條寶貴的歷史經驗，也是必須遵循的基本原則。在實踐中我們也深深的體會到，凡是發展好、幹勁足的地方，無一例外都是黨建工作基礎紮實的地方;反過來，一個地方的基層黨組織戰鬥力不強、作用不彰顯，工作就上不去，局面就打不開，風氣就不會好。特別是在這次徵收工作當中，一些基層兩委班子力量配備齊、戰鬥力強、公信力高的地方，工作就推進的快。反之，那些幹部私心重、基層組織渙散的地方，工作推進就舉步維艱。信訪穩定工作同樣如此，對於一些非正常上訪事件，班子戰鬥力強的地方，能夠快速平息;而黨建工作問題較多、發展較落後的地方就會出現頻繁上訪、反覆舉報、違法建設等問題。對此，從事基層黨建工作的同志要警鐘長鳴、引以為戒、舉一反三，否則，這些老大難單位的今天就是你的明天。尤其是在當前，我們已經吹響了加快構建戰略支點的動員令、集結號，全縣上下正按照這個目標有條不紊、一個節點踩著一個節點地推進各項工作，這就更要求我們迫切需要各級基層黨組織強化自身建設，發揮戰鬥堡壘作用，也迫切需要一大批能立足本職崗位實在實幹的黨員幹部挺身而出。這就要求我們進一步發揮黨建工作效益，激發基層組織活力，提升黨員幹部素質，讓各級基層黨組織和廣大黨員成為加快構建戰略支點、推動全縣科學發展的生力軍和排頭兵。
二、把握重點、突破難點，始終保持抓黨建求發展的高效態勢
全縣各級黨組織要深入領會基層組織建設年活動的目的和意義，緊密結合加快構建戰略支點的這項中心工作，把握重點，找準要點，突破難點，將基層組織建設各項工作引向深入，推動基層組織建設再上臺階。
1、抓整改提高，促堡壘強化。整改提高、晉位升級工作，是整個基層組織建設年的重點和中心工作，對提升基層黨建工作整體水平至關重要。如果不從思想上加以重視，不去主動承擔起指導和幫助基層黨組織查詢不足、破解難題、整改提高的職責，基層組織建設年活動就會成為一句空話而流於形式。我們要把這項工作和轉變幹部作風、強化績效考核、提升幹部素質及公信力等工作有機結合起來;要從思路上加以明確，堅持“抓兩頭、帶中間”，以鞏固先進、轉化後進的實際成效來帶動一般黨組織的晉位提升;要從方法上加以創新，通過領導幹部掛點聯絡、相關部門結對幫扶、組建整改工作隊、開展專題培訓等方式，切實強化整改提高措施，突顯晉位升級成效。俗話說笤帚不到，灰塵不走。特別要幫助那些落後村和薄弱村，認真查詢問題、仔細分析原因，在找準突破口的基礎上，以斷然的舉措推動其晉位升級。
2、抓素質提升，促隊伍優化。科學發展，要以人為本，抓好黨建工作，同樣要以人為先，以人為本。要大力推進幹部人事制度改革創新，切實加大競爭性選拔幹部的力度，不斷優化選人用人機制，建設一支高素質的幹部隊伍。要充分發揮黨組織書記的導向和引領作用，有效激發班子成員的積極性和創造力，努力實現領導職務、能力水平和人格力量的有機統一。我們現在存在一些問題是，一個人戴著一頂帽子，卻沒有發揮個人應有的作用;佔著位置，卻沒有發揮崗位應有的作用，不僅耽誤事業、影響發展，甚至還會帶壞民風。尤其是在現行體制下，不論是一單位還是一個地方，領導的示範、引領作用都是非常重要的。要切實加強幹部培訓工作，不僅僅是提升能力，更要提升黨性。當幹部的都想戴帽子，但大家要先想想，戴了這頂帽子，你能做多少事?做了多少事?你戴這頂帽子像不像?一路走過來，你是留下了一堆邋里邋遢的亂攤子，還是留下了一些讓百姓津津樂道、可圈可點的實實在在政績。所以在加強幹部培訓過程中，不論縣委黨校，還是基層黨委，都要在重視能力提升的同時，更加註重黨性的提升，積極組織開展多渠道、多層次的培訓活動，不斷提高廣大幹部的社會管理能力、服務群眾能力和領導發展能力。要繼續開展幹部民情家訪、下派鍛鍊等聯絡服務群眾活動，解決幹部隊伍中存在的心浮氣躁、服務意識不強等突出問題，樹立良好的幹部形象。
3、抓制度建設，促規範執行。制度建設是基層黨建工作的重要組成部分。當前我們已經有“三會一課”、“公開承諾”、群眾評議等一系列相關制度，抓制度建設，關鍵是要抓落實，抓規範執行。基層工作多、事務繁，如果事事都能做到按制度去辦，按規範去執行，工作就能夠正常高效有序運轉。不能把制度做個鏡框掛到牆上就完事了，更不能腳踩西瓜皮，走到哪裡算哪裡，滑到哪裡算哪裡，沒有思想，沒有目的，一天到晚手忙腳亂，抓不住重點。抓重點就是要抓工作中的薄弱環節。不論是鄉鎮還是縣直單位，都要十分清楚地知道本單位、本地區哪一塊工作存在短板，哪個地方是薄弱環節，尤其是那些媒體炒的比較多、老百姓比較關注的熱點部門和單位，要認真分析我們在制度建設上還有哪些不到位的，在制度落實上還有哪些沒有加強的。只要把這些薄弱環節加強了、短板補齊了，弱項變成強項了，工作才不會手忙腳亂。要在抓具體工作推進的同時，更加註重抓好制度和機制建設，進一步提升基層黨建工作的規範化和科學化水平。要從落實“三會一課”、公開承諾、群眾評議等工作制度入手，進一步創新和完善基層黨務公開、黨員教育培訓及黨員黨性定期分析等工作制度。不能腳踩西瓜皮，走到哪裡算哪裡，滑到哪裡算哪裡。沒有思想，沒有目的，沒有重點，就會手忙腳亂。要對基層黨組織過去制定的制度、現行的工作制度及需要進一步建立和完善的制度進行統一梳理，分析本單位、本地區在制度建設和落實方面存在的薄弱環節，補齊短板，促進基層黨組織規範化執行。
4、抓品牌建立，促示範帶動。抓品牌建立是解決我們抓黨建工作的方法問題。一項工作的推動，一定要抓重點，抓品牌，抓亮點。如果重點不突出，亮點不明顯，帶動效應就不好，眉毛鬍子一把抓，什麼都想抓，結果是什麼都抓不住、抓不好。抓重點就是抓工作的薄弱點，抓具有帶動效應的地方。要抓兩頭帶中間，把重點、難點和特色亮點結合起來抓，才能解決我們工作當中一些共性問題。如果認為黨建工作是虛的，那麼你這個黨委書記就不稱職，就說明你沒有靜下心來把黨建工作結合本單位、本部門存在的問題和薄弱環節去整改，沒有深入瞭解本單位、本部門的工作。我們各基層黨組織牢固樹立創新意識和精品意識，要緊緊的圍繞中心、服務大局，挖掘本地本單位的資源優勢，把黨建工作做實、做好、做出品牌。比如說，可以把黨建與發展村級經濟結合起來，建立雙帶致富品牌;可以把黨建與為民服務結合起來，創建黨建惠民品牌等等。只要大家找到黨建工作與自身中心工作的結合點，就一定能把黨建工作抓出特色、抓出亮點，創建出自己的黨建品牌，通過以點帶面、示範引領，推動黨建工作水平整體提升。
三、加強領導、凝聚合力，始終保持抓黨建促發展的高位推動
加強黨的基層組織建設，重在狠抓工作落實，重在強化工作保障。全縣各級黨組織要在緊扣工作實際，切實加大對基層黨組織建設的工作指導和組織實施力度，確保基層黨建工作穩步推進、高效開展、落到實處。
1、要落實黨建責任。按照中央提出的黨要管黨這個要求，抓黨建是黨委書記的本職所在。希望大家要牢記職責，不辱使命，以對黨的事業高度負責的態度抓好黨建工作。首先，要在思想上解決職責定位的問題，牢固樹立“抓黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的這種理念，切實加強抓黨建的意識和責任。其次，要在統籌上解決工作地位的問題，要正確處理好黨建工作與中心工作的關係，明確“抓黨建就是抓發展、抓發展必須抓黨建”，把黨建工作和中心工作一併規劃、一併部署、一併推動。絕不能把黨建工作和中心工作當作“兩張皮”，人為的隔離開來。試想一下，如果沒有黨建工作提供的強有力的組織保障和紀律保障，在具體工作推動過程中缺乏一支黨性強、業務素質高的黨員幹部隊伍，工作由誰來推動，怎麼去推動，如何能推進的好?再次，要在責任上解決落實不力的問題，突出“書記抓、抓書記”，黨委書記要親自抓謀劃、抓調研、抓示範、抓檢查，強化抓大事、管大局，出主意、用幹部的作用，切實發揮好“第一責任人”的作用。這項工作不能讓其他人代替，別人也不好代替。最後，在落實上解決制度不明的問題，要進一步完善上下溝通、左右聯動的黨建責任落實體系，明確和落實各級、各方面的責任，用責任制管責任人，用責任人帶一班人，黨委書記要帶頭示範，努力形成黨建工作齊抓共管的合力。這次在房屋徵收當中，我們一些村暴露出組織渙散、戰鬥力不強的問題，我想這裡邊有一些客觀原因，但是我們在座的各位鄉鎮書記也負有不可推卸的責任。換屆過程中沒有把好關，換屆後的一年多，又沒有采取斷然的措施，對這些戰鬥力不強甚至沒有起到應有作用的村兩委班子，及時進行調整更換。
2、要落實黨建任務。實際工作當中，要圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織，使黨的基層組織充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。在農村，要著眼於強化功能、激發活力、完善制度、發揮作用，制定農村基層組織建設規劃，全面的落實“一定三有”要求，創新實施“四議兩公開”的工作方法，健全完善“三民兩承諾”工作機制(即：開展“民情家訪”活動，建立“便民服務”體系，建設村級“雙帶富民”基地，健全鄉鎮黨委公開承諾、黨員幹部帶頭承諾機制)，促進黨組織和黨員發揮有效的作用。在社群，要著眼提高社群黨組織的社會管理水平和服務群眾的能力，深入推進“三有一化”，著力強化社群工作者隊伍建設，建立健全社群黨建、黨員議事會、社群黨員分類管理和社群志願者的註冊制度，推行網格化管理、組團式服務，不斷完善社群黨建工作聯建共建協調機制，不斷提高社群黨組織社會管理能力和服務群眾能力。社群管理是擺在我們面前的一項新課題，從單位宿舍到社群小區轉變得太快、太迅猛，我們有些地方的幹部還來不及去思考、去適應，一遇到事就不知所措、束手無策，尤其是鎮和鄉。鄉大多數是外來人口，群眾動不動就去堵路，再這樣下去，下一步昌南新城發展到幾十萬人，還怎麼管得好。鎮雖說大多數是本地人口，但在基層黨建和城市管理方面也沒有一個很好的辦法。我多次講過，要多向城區取經，多到東湖、西湖去學。城區摸索了這麼多年，已經有一套很好且比較可行的辦法，直接拿來用就可以了。在非公有制經濟組織，要著眼於健全組織、擴大覆蓋、規範活動，充分發揮黨組織在群眾工作中的政治核心作用和在企業發展中的政治引領作用，不斷加強黨組織書記和黨建工作指導員隊伍建設，深化“亮旗、亮牌、亮身份”的“三亮工程”，全力抓好企業黨組織覆蓋和工作覆蓋。在這塊上，經開區要抓緊配合縣委組織部，儘快打造出一些特色、亮點來。要讓黨組織在推動企業發展過程中，在解決企業用工問題中，在化解企業勞資糾紛中能發揮其應有的作用。在產業協會組織，要依託商會、經濟園區、專業市場和專業合作社等，繼續加大黨組織組建力度，不斷擴大黨的工作覆蓋面。在機關，要著眼於轉變作風、提升效能、強化管理、狠抓服務，深入推行機關黨建質量標準化管理，廣泛開展崗位練兵、技能比武等活動，全面推進機關黨建標準化、規範化建設。要以黨員的標準來要求我們每個黨員再規範自己的言行，以基層組織建設年活動的要求來推進我們的黨建工作，把黨建工作和行政工作有機結合起來，從而來推動我們的行政單位和黨委部門的服務水平和服務能力的提升。
3、要落實黨建保障。基層組織建設，不僅需要“精兵強將”充實基層，而且需要“真金白銀”投入基層。各級財政要加大支援力度，充分保障基層黨組織日常活動的開展。要重點解決好“三個保障”：一是強化經費保障，各地各單位要根據實際財力，研究制定把基層組織建設經費納入財政預算的具體實施辦法，把經費保障落到實處。二是強化待遇保障，特別是落實好村黨支部書記的補貼待遇等，並探索研究養老保險、激勵津貼等其他村幹部提高補貼的相關辦法。剛剛鄉也講到，如何新農保的基礎上，把村支書的養老保險提高一點，我想這塊要儘快拿出一個辦法來，既要考慮到縣財政的承受能力，又要考慮到對周邊地區的影響，避免出現連鎖反應。三是強化陣地保障，作為全國百強縣，基層組織連個活動的場所都沒有，實在說不過去。要紮實推進基層黨組織活動場所建設和維修改造，確保基層黨組織有場所議事、有條件辦事。前段時間，我也聽到下面有些反映，實行鄉鎮財稅制度改革後，我們有些鄉鎮很會“過日子”，動起了黨建經費的腦筋，能少則少、能削減就削減。我想，這實在是不應該!我們的鄉鎮黨委書記應該要有抓黨建就是抓發展，抓黨建才能促發展的政治智慧、大局意識和掌控能力。
4、要落實黨建考核。各基層黨委要圍繞黨建工作特別是基層組織建設年活動的任務目標，細化工作舉措，傳遞工作責任，確保每項黨建任務都有專人負責，有專人主抓。不能簡單地把它當作一項考核指標，去應付下就完了。作為領導幹部，我們要學會用好黨建工作，要把黨建工作和中心工作結合起來抓，發揮黨建推動、促進中心工作的作用。不要不負責任地妄加評論我們現行的體制機制有問題，我們黨在機構設定和制度設計等方面，在全世界的政體當中都是優秀的。歐洲債務危機發生以後，發展停了下來，歐洲的大批研究機構專門研究提出的科學發展觀，研究什麼叫可持續發展。這說明在制度設計上共產黨確實要比別人高，直到現在我們黨還有很多精英在研究這些制度。所以，作為基層組織，還輪不到我們來對制度設計品頭論足，唯一要做的，就是貫徹落實好這些制度。在這塊上，今後縣委黨校要請一些真正有水平的人來給大家講解講解。當前，我們的工作重點就是要紮紮實實、實實在在地落實好黨建工作各專案標任務。縣委組織部要進一步加大督促檢查力度，建立健全基層黨建工作督查通報制度，採取多種形式，督促指導基層黨建工作。堅持把黨組織書記抓黨建工作責任制的落實情況，納入領導班子和領導幹部綜合考核評價體系，繼續完善述職制度，強化考核結果的運用，把考核結果作為幹部選拔任用、培養教育和獎勵懲戒的重要依據，努力使正確的政績觀在黨建工作中得到充分體現。
同志們，在新形勢下加強基層黨建工作，事關長遠、事關根本。各級黨組織和黨員領導幹部，尤其是各基層黨委書記責任重大，任務艱鉅。希望大家要做到“三多三少”：要多一些思考，少一些浮躁。不管是異地交流的，還是原地提拔的，都要認真思考履責一年多以來的工作，主動把心思和精力集中到工作上來，對做得好的，要加大力度，對做得不好的，要加強改進;要多一些公正，少一些私心。耐得住寂寞、經得起誘惑，要對得住自己的努力、組織的培養、領導的關心、同事的幫助，家人的奉獻，乾乾淨淨做事,清清白白做人;要多一些擔當，少一些推諉。珍惜自己的際遇，珍惜自己的崗位，履行應盡的義務，主動擔當，率先示範，遇到困難不推諉，面對矛盾不上交，絕不做陳家溝的太極高手。當前，黨的xx大即將召開，全市上下正在全力打造核心增長極，我們要緊緊圍繞加快構建戰略支點這個目標，深入開展“當先鋒、作表率、強發展、促和諧”主題活動。各級黨組織要認真開展主題活動。各級黨員領導幹部尤其是黨委書記，要切實履行好黨建工作第一責任人的義務，立足崗位做好本職工作，切實把本單位本地區的基層黨建工作抓緊抓好抓實，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，以最樸實的、最實際的行動示範帶頭周邊群眾，齊心協力、萬眾一心，努力做好房屋徵收、新農村建設、和諧穩定等各項工作，以優異的成績迎接黨的xx大勝利召開。
各位黨員：
按照局黨工委的工作部署，召開黨員大會向大家彙報黨支部工作開展情況。三年來，支部緊緊圍繞局黨工委“加強黨的全面領導和全面加強黨的建設”工作主線，以服務推動經濟發展為中心，以建設高素質黨員幹部隊伍為目標，全面推進黨的思想、組織、作風、制度和廉政建設，為推動市場監管工作新跨越提供堅強組織保證。
主要工作情況(7個方面)
一、健全組織架構。在開展談心活動、走訪調研，廣泛徵求意見的基礎上，組織召開專題會議研究，由支委會按程式組織，對支部委員進行了補選;適時調整人員，成立三個黨小組，在黨員大會上提名並通過了黨小組長人選，目前黨小組長通過健全機構、明確分工，有利於牽頭組織開展有關活動，更好地為同志們服務。
二、加強黨內生活。落實專題組織生活會制度，進一步增強支部書記黨建工作第一責任人的履職意識，領導幹部以普通黨員身份參加各項活動。充分踐行民主集中制原則，常態化開展批評和自我批評，廣泛聽取意見和建議。強化黨內監督，發展黨內民主，推進黨務公開，以“優秀、合格、基本合格和不合格”四個評價標準對全體黨員進行民主評議，從評議結果看，二支部參加民主評議的黨員的評價全部都在“合格”以上。認真落實“三會一課”制度，組織開展各類活動，增強支部活力。積極探索加強黨員教育管理的新辦法、新措施，努力提高黨建工作的整體水平。同時積極做好發展新黨員的基礎性工作。
三、強化日常管理。進一步完善黨員基礎資訊並錄入到電子檔案系統，對黨員按要求自覺繳納黨費、參加活動情況進行紀實;組織黨員深入企業和群眾開展“大走訪”活動，常態化的開展結對幫扶聯絡點、慰問退伍武警官兵、關愛睏難學生和老黨員等主題黨日活動。形成了“黨組織+企業+農戶”的長效扶貧機制，落實了精準扶貧的各項政策，取得良好社會效應。黨支部將黨員聯絡和服務群眾的情況作為民主評議黨員、黨性分析評議和考核評優的重要內容，教育引導廣大黨員在實踐中不斷加強黨性鍛鍊，提高自身素質。
四、組織學習實踐。黨支部圍繞“兩學一做”學習教育常態化制度化，採取多種形式組織廣大黨員認真學習黨章黨規、學系列講話，積極參加黨工委組織的黨建知識測試和區委“深化學與做、迎接十九大”黨建理論知識競賽，通過組織收看十九大直播、上專題黨課、交流研討等形式，認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神;深入開展“以上率下、擔當作為”“清白交往、親近服務”“大走訪”等主題活動，常態化開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷增強黨性觀念和行動自覺，牢固樹立“四個意識”，講規矩守紀律。
五、開展談心談話。黨支部堅持落實談心談話制度。黨支部書記與支部委員、與每名黨員之間，支部委員之間，黨員彼此之間，圍繞思想狀況、工作表現、遵規守紀等方面有針對性地開展多層次的談心談話，大家坦誠相待，深入交流，聽取意見和建議，把矛盾和問題解決在萌芽狀態，對黨員幹部出現苗頭性傾向性問題，早提醒、早糾正、早規範。支部結合“兩學一做”學習教育中“三查三改”“五查五改”以及區紀委監委“三防”和“四個專項行動”要求，認真對照查擺工作存在問題並加以整改。
六、推進作風建設。弛而不息加強作風建設，嚴格落實中央“八項規定”精神，聚焦“四風”問題，要求每位黨員一著不讓地深入查詢問題，分析原因，積極整改。按照“兩學一做”學習教育的要求，積極參加各項主題活動，主動接受作風建設專題教育，增強宗旨意識、遵守黨紀國法、繼承優良傳統、弘揚新風正氣。組織開展好行風政風評議活動。充分發揮黨組織和黨員自我監督作用，掌握意識形態領導權、話語權，進一步提高政治站位，嚴明政治紀律和政治規矩，沒有出現妄議中央、聽信謠言和傳播謠言等情況;教育引導黨員幹部，充分發揮專業特長，廣泛宣傳黨的大政方針，宣傳和落實黨的各項幫企助困、惠民利民政策。進一步加強對黨員幹部的監督管理，切實整治不作為、亂作為的問題，樹立為民、務實、清廉的良好形象。
七、突出廉政教育。嚴格落實“兩個責任”，實行“一崗雙責”，著力以教育為先、制度為本、監督為重，開展各類主題實踐活動，積極組織聽取廉政教育黨課，按照黨工委統一部署，全面徹底消除“楊、季”惡劣影響，優化風清氣正的政治生態。深刻吸取通報的違規違紀典型案例教訓，“以發生在身邊的人和事，來警示教育身邊人”，重點突出理想信念、黨紀國法、黨的光榮傳統和優良作風、廉潔自律、預防職務犯罪等內容，常吹“廉政風”、 常敲“警示鐘”、常打“預防針”，努力築牢信仰之基，不忘初心、牢記使命，堅守共產黨人的精神家園。
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