要真正保持先進性，做一名合格黨員、優秀黨員，必須敬畏底線、追求高線、遠離紅線，做到任何時候任何情況下都能不破紀律、不壞規矩。今天小編為大家帶來的是關於黨委黨建的範文，希望對大家有所幫助!
【黨委黨建範文】一
“綠波搖漾景色新，疑在桃源故里行。”這句詩描寫了新時代的世外桃源，位於山西太行之巔的長治縣東掌村的現實場景，這裡三面環山、綠蔭夾道，玉宇紅樓、小橋流水;這裡百姓富裕、生活愜意，人文和諧、民風淳樸。東掌村以其自身實踐生動詮釋了鄉村振興的深刻內涵，書寫了新時代美麗鄉村建設的生動畫卷。
在山西省長治縣東南部，有一個大名鼎鼎的小村莊，被稱為“上黨南界，最美東掌”。走進東掌村，一幢幢小洋房錯落有致，一條條水泥路四通八達，一盞盞路燈整齊排列，一行行樹木鬱鬱蔥蔥，村民個個臉上洋溢著幸福的笑容……春有花、夏有蔭、秋有實、冬有青，“人在林中游、路自景中過、車在園中行”的美麗畫卷呈現在人們面前。
然而，多年前的東掌村可不是現在這個樣子。那時的東掌村是遠近聞名的髒亂村，許多年來，村民面朝黃土背朝天過著窮苦日子，荒山還是那光禿禿的荒山，溝壑還是那深幽幽的溝壑，祖上傳下的老房子還是那老樣子。短短几年，是什麼讓東掌村有了翻天覆地的變化?又是什麼讓東掌村在鄉村振興的大潮中煥發出燦爛奪目的光芒?
煤礦改制掀起千層浪集體經濟注入強心劑
說到東掌村的變化，就必然要提到村辦煤礦;提到村辦煤礦，就必然要提到現任村黨總支書記、村委主任畢永剛。畢永剛，在長治縣可以稱得上是一個響噹噹的名字，在東掌村更是家喻戶曉、婦孺皆知，對於他的事蹟，每個人都能隨口說出二三件，都會蹺起大拇指稱讚幾聲。
20xx年3月，東掌村發生了一件改變全村人命運的大事，長年虧損的村辦煤礦要公開競拍了。
俗話說，靠山吃山，靠海吃海，千百年來，莫不如此。應該說上蒼是非常眷顧東掌村的，村子下面蘊藏了豐富的煤炭資源，地質條件簡單，煤質優良，瓦斯又低，是一個天然的聚寶盆。不知從哪個年代開始，東掌村就開始了挖煤賣煤的歷史，一直到1968年，憑著幾代人的努力，硬是勒緊褲腰帶建成了長治縣為數不多的村辦煤礦。對於這個自己親手建起的煤礦，村民們是愛恨交加。東掌煤礦從建成以來，所有權經營權幾經轉換。從開始的村集體所有，到1976年劃歸南宋公社經營管理，再到1979年又收回村集體，1990年開始承包給私人經營，直到20xx年重新由集體經營，幾番輪迴，幾番波折。由於市場價格、經營管理等諸多方面的原因，煤礦投產30多年來，長期處於虧損狀態，儘管守著金疙瘩，全村人卻沒能從中享受到利益。
為了擺脫村礦經營的困境，20xx年，東掌村黨支部、村委會決定響應市委市政府號召，對村礦徹底進行改制，經過村民代表大會表決後報上級部門批准，面向社會公開競拍村礦經營權。當時還是村上通訊員的畢永剛憑著敏銳的直覺和年輕人的闖勁，認定這是一個絕佳的機會，多方籌資參與競拍並最終奪標。在他的經營管理下，煤礦效益逐漸扭虧為盈。
20xx年初，第六屆村民委員會選舉開始。全村人從煤礦競標與經營管理中看到了畢永剛的為人，看到了他的能力，也看到了他的闖勁，一致把他推選到村委會主任這一關鍵崗位上，帶著大家的信任與重託，畢永剛開始了他的“村官”之路。次年，他又被任命為村黨支部書記，成為當時全縣屈指可數的支部書記、村委主任“一肩挑”。職務增多了，責任更大了，擔子更重了，畢永剛從此把自己的命運與全村人的命運緊緊連在了一起。
樹高千丈，葉落歸根;滴水之恩，湧泉相報。鄉親們對自己的深情與厚意，組織上對自己的信任和支援，畢永剛感到無以為報，唯有一腔熱血回報大家。20xx年底，在家人的反對與眾人的質疑聲中，他毅然決然地將自己承包期限未滿、煤炭效益正好的煤礦經營權提前上交村集體，20xx年集體經濟因此一下子增加收入1000餘萬元，使步履維艱的村集體猶如注入一劑強心針，有效緩解了東掌村當時面臨的發展困境。經過連續的升級再升級，改造再改造，革新再革新，東掌煤礦由一座初設年生產6萬噸的村辦小型煤礦企業發展成為機械化程度達100%、年生產能力60萬噸的現代化中型高效礦井。在20xx年的資源整合重組浪潮中，以其優越的綜合條件和深厚的煤礦產業積澱，被確定為保留礦井，併成功兼併興隆煤礦、北宋煤礦、長征煤礦，組建山西長治羊頭嶺東掌煤業有限公司，一躍而為地方國有控股企業、納稅大戶，為村辦企業的發展壯大開創出一條新的成功之路。到20xx年，東掌村集體經濟收入已累計達到3億多元，成為首屈一指的“富裕村”“明星村”。
“一個人的富有不是真正的富有，一個人的成功不是真正的成功，這樣的富有與成功對於個體的價值是有限的，對於社會的貢獻也是有限的。只有帶動全體村民共同致富、共同進步、共享改革發展成果，這樣的人生追求才最有價值。”這是畢永剛的初心，他更是這樣做的。
產業興旺行行競風流擼起袖子人人顯本領
長治縣是傳統的煤炭資源型經濟，就煤炭而言，是深受其利，也深受其害，因煤而興，因煤而衰，多少年來始終沒能走出這個“怪圈”。所以在長治縣經常能聽到一句話，“煤炭今天離不了、明天靠不住，不轉型死路一條”，既透出深深的無奈，又時刻警醒著這裡的人們。
從擔任村委主任的第一天，畢永剛與其他班子成員就開始謀劃村子的長遠發展，研究如何擺脫對煤炭資源的依賴。通過多方調研和集思廣益，制定了“種植養殖穩村、旅遊觀光興村、對外投資強村”的發展思路以及各種幫扶政策，鼓勵支援村民就業創業，努力實現多元發展、多點開花的經濟新模式。黨的十九大作出鄉村振興的戰略部署，東掌人感到社會主義新農村的又一個“春天”來臨了。在今年全縣農村經濟工作會議上，長治縣委縣政府提出“堅持以轉型升級統領產業發展、以生態文明統領城鄉建設、以黨的建設統領全域性工作，做好工業、農業、旅遊、民生、改革五篇大文章，建設美麗宜居生態縣”的發展目標和工作思路，畢永剛一班人更加堅定了既定的前進方向。
把發展種植養殖產業融入鄉村旅遊，20xx年成立了東掌九院種養合作聯社，下設11個種養專業合作社，共吸收120戶村民入社，流轉土地460畝，採取“合作社+基地+農戶”的方式，將全村土地統籌規劃，宜糧則糧，宜林則林，宜花則花，宜集中則集中，宜分戶則分戶，把農業種植區同時變成參觀體驗園。在糧食種植上調減玉米種植面積，沿山、沿路、沿企、沿河、沿村種植乾鮮果、油菜等兼具觀賞價值的糧經作物，同時增加穀子、黍、豆類及其他雜糧作物。以興東養殖有限公司、博灃養殖專業合作社、錦潤養殖合作社等專業合作社為龍頭，大力發展特色養殖業。目前村裡規模最大的東慶生態園，擁有生態經濟林基地200餘畝，種植蘋果、核桃、杏、櫻桃等品種，林下散養土雞和黑豬，節假日開辦各種形式的親子採摘、餵養活動，吸引了各地遊客前來參觀。以九禾農場為代表的家庭農場，將傳統的農事節慶與農耕體驗結合起來，吸引城市居民參與其中，有的城裡人乾脆對農田和農田上的作物進行了認領，還有的城裡人認養了家庭農場裡的牛、羊、豬等家畜。孔雀園裡400多隻孔雀的盛大陣容，帶來強烈的視覺衝擊。村民王志平和妻子成立了興東養殖公司，以出售成品小孔雀、孔雀蛋和土雞為主。村裡發展休閒農業和鄉村旅遊後，王志平和妻子又開了一家飯店，“近兩年，飯店的客流量翻了一番，我們的小孔雀和孔雀蛋銷路也越來越廣了”。
依託獨特的自然生態優勢，東掌村全力打造鄉村旅遊、休閒農業。成立秦皇臺旅遊有限公司，充分挖掘鄉村傳統文化和“秦皇臺”“戰國古長城”“蠶姑塔”“石屋嶺”等歷史遺存，保留改造舊民居為傳統加工坊、民宿，現已打造成豆腐坊、小粉坊、酸菜坊、酒坊、老碾坊、老油坊、石磨麵粉坊七個傳統加工作坊和一處蠶姑鄉繡手工藝坊。對村內古廟宇和具有保留價值的“新房院”“纓杈樓院”等明清建築、古宅老院進行異地重建或返修，開闢成冬暖夏涼、設施齊全、宜於度假居住的“民宿”。修建大眾書畫院和鄉村記憶館，濃縮歷史，匯聚文氣，為遊客提供多方位的文化藝術欣賞和精神食糧。修建4000平方米的露天游泳池和景觀河道，修通了環村旅遊線路，逐步形成了以休閒度假、農耕體驗、避暑避霾為亮點的東掌品牌。
油坊、石磨麵坊、豆腐坊、老酒坊、工藝繡坊……穿過一排排硃紅色的小洋樓往山上走，青石路兩旁各種各樣的小作坊錯落有致。一方面，為遊客提供健康綠色的農產品，讓他們既可以參觀又可以體驗，另一方面，這些小作坊也是對傳統文化和民間技藝的一種傳承。破窯洞除了變身小作坊，還通過使用儲存完好的舊磚、舊石頭、舊磨盤進行翻修，變成了可住宿、可餐飲的農家休閒小院，如今村裡三分之二的農戶參與庭院經濟，在發展鄉村旅遊中分得一杯致富羹。“我們村20xx年接待遊客11萬人次，旅遊收入達1000萬元以上，帶動休閒農業經營的農戶(業主)收入年遞增20%以上。”東掌村旅遊公司負責人宋元山說。
除了在本村發展外，東掌村還積極利用“閒錢”對外拓展業務，讓“錢”生“錢”。20xx年，村集體和村民共同籌資6000萬元成立了錦東投資有限公司，投資金融業、機器製造業等產業，吸納村民入股1185萬元，村民有了更多財產性收入。20xx年，搭上網際網路快車，瞄準電商產業，投資2.3億元建成了長治錦東創業園，吸引京東商城、中國郵政、百世匯通、德邦物流等28家電商和31家倉儲物流入駐。網際網路、大資料等高階產業助力這個小山村駛向高質量發展的快車道。
撤莊並村舊貌換新顏人人共享百姓得實惠
以前的東掌村由西溝、畢家、西東掌、沙溝、李家、老窯上6個自然村組成，雖然名字都不叫東掌，但是從這裡出去的人們都自認為是東掌人，所以有句古話叫“進了東掌無東掌，出去東掌皆東掌”。這6個自然村分片按山勢居住於三個方向的三道溝四面坡，分散凌亂，道路崎嶇，條件惡劣，來往很不方便，再加上各自祖傳的固守利益，影響了村莊的進一步發展。
畢永剛走馬上任後，就與班子成員達成共識，抓住經濟好轉的契機，實施撤莊並村，拆遷改造，集中居住，以達到資源置換的目的。從20xx年開始，東掌村共投資2.8億元，將原來零落分散的6個自然村整合改造，共建成別墅式二層住宅樓214幢、村民住宅單元樓5棟120套，水、電、暖、氣等統一供應，並且配套建設了高標準社群服務中心，公園、學校、廣場、籃球場、汙水處理廠等公共設施一應俱全，村莊道路硬化率達90%，綠化率達76%。20xx年，村民們全部搬進了寬敞、明亮的新居。
四圍青山環繞，綠蔭加護的大道小路，沒有刻意改造成筆直一條，而是隨形就勢，蜿蜒至遠方;綠樹藍天裡，一排排硃紅小洋樓掩映其間;山坡上，或隱或現的廟宇帶來一絲古樸的情懷……從河南南陽回鄉探親的王永強，正帶著十幾個朋友在東慶生態園感受採摘帶來的快樂。“沒想到家鄉發生如此之大的變化，五年前，這裡還是一片荒涼，短短五年時間，美景美食美不勝收，這次回來真不想走了!”王永強感慨：“老房子被村集體收回去進行了重新修整，還給我分了一套一百平方米的新房子，村子建設得這麼好，以後退休了，肯定回來住。”
東掌村鼓勵村民用自己的雙手和勞動發家致富。村裡有個不成文的規定，只要是東掌人，65週歲以下，身體健康，願意工作，都可以在東掌找到一份適合的崗位，人均年純收入可達3萬元左右。煤礦收歸村集體所有後，東掌村開始推行股份制經營，設定動態股份，村民每人向煤礦入股1萬元成為股民，每年年底發放當年股份紅利後，再根據婚喪嫁娶人口增減情況重新登記，按照新統計人口數入股，保證了集體資產公平分配。到20xx年，村民每股分紅已達5.45萬元。“戶戶能分利，人人是股東;資源歸集體，共富領新風”。這項舉措既為煤礦進行礦井機械化升級改造提供了資金，又增加了村民收入和當家作主的責任心。
集體經濟壯大了，村民們得到的實惠也更多了。村裡設立了文化教育基金，凡本村考上大學的學生，每人可獲得1000—10000元不等的升學獎勵。村裡所有在煤礦工作的人與國有企業正式職工的待遇一樣，全部參加職工養老、醫療、意外、生育和失業保險，其餘村民按1∶1比例(村委會補貼一半)全部參加新農保。年齡在60週歲以上的老年人，除享受上級政府發放的基本養老金外，分年齡段、有無工作、是否黨員等標準享受村裡的養老金政策，每年做一次免費體檢。70週歲以上的高齡老人，每年生日村裡除贈送精美蛋糕外，還按年齡段敬送祝壽禮金。村裡的老人感嘆：“不是兒子為我們養老，是村集體給我們養老。”
三治融合書寫和諧美淳樸鄉風綻放文明花
村子富裕了，村民有錢了，村黨支部、村委會一班人開始思考村莊的治理問題。20xx年，在借鑑古人智慧和不斷探索嘗試的基礎上，提出了“天、地、人”三才合一的治村理念，從今天來看，這一理念與“楓橋經驗”的法治、德治、自治“三治”融合不謀而合，可以說是“楓橋經驗”在山西的東掌版本。
以法治村，天下為公。法者，天下之公器。20xx年，東掌村制定了自己的一部“家法”——《東掌村村規民約》，20xx年、20xx年、20xx年又先後三次進行了修訂和完善，成為村民共同遵守的制度和規則，並與村民享受的集體紅利直接掛鉤。因為明法而遵法，因為遵法而靠法。十多年來，東掌村沒有發生一起影響較大的群體上訪和群體事件，得益於村民們自覺守法、遇事找法、解決問題靠法的行為習慣。如遇到個別村民的不合理訴求，村集體就組織部分村民代表召開矛盾糾紛調解會議，應用國法和“家法”辯一辯訴求到底合理不合理，讓當事人心服口服。
以德治村，厚德載物。東掌村特別注重以文化人、以文養德，引導村民講道德、守道德。為了更好地宣傳和普及社會主義核心價值觀，村委會在村子中心專門修建了主題廣場，“二十四字”基本理念遍佈廣場各個角落。為了弘揚和傳承中華優秀傳統文化，精心選編了村民學習普及讀本《中國傳統文化經典選讀》，收錄了膾炙人口的古今經典散文、詩詞等30餘篇，對其中的內容村民們隨口就能吟上幾句。村裡每年都要舉辦“詩歌朗誦大會”和“詩詞大會”，村民們踴躍參加，勝出者可獲得千元大禮包。村民畢國慶說，“現在讀詩作詩已經成為東掌人生活中不可分割的一部分。以前農閒時，大家沒事幹，嘮閒話、打牌的現象很普遍，但詩歌朗誦給了大家精神寄託，豐富了業餘生活，大家比以前團結多了”。畢哲瑞小朋友馬上要上六年級了，曾和同學們一起參與了《滿江紅·怒髮衝冠》的朗誦，他自己會背誦幾十首詩歌。“學校每週三都有一節詩歌課，學校還有一間教室，放滿了各種詩歌作品。”畢哲瑞說。“村裡舉辦朗誦比賽很好，給了我一次鍛鍊的好機會，也展示了我在學校學的知識，在今後，希望不但自己學朗誦，還要向父母、向身邊人宣傳朗讀的好處，我更要好好學習，學到更多的知識，長大以後向畢永剛叔叔一樣為自己的家鄉作貢獻，把東掌建設得更美麗。”20xx年9月7日，以“東掌杯”命名的慶祝改革開放10週年上黨歌手大賽總決賽在東掌村文體廣場落下帷幕，為全村乃至全縣人民獻上了一臺音樂盛宴。
村民自治，行有所止。為了贏得村民對村幹部的信任，黨支部、村委會積極推行“四議兩公開”，通過LED大屏、村報《和諧東掌》定期進行黨務、村務、財務公開。對事關村民切身利益的民政救濟、低保評定等具體事務，力求步驟規範、操作科學，得到了廣大村民的認可。建立了村民議事機制，對土地徵用、土地承包、籌資籌勞等公共事務、重要事項和重大財務收支計劃和執行情況等，交由村民會議或村民代表會議集體討論決定。成立了3人村務監督委員會，成員從總支委員、中共黨員和村民代表中選任，對村級事務開展全方位監督。在農村集體產權制度改革中，委託法學專家、律師提供全程專項法律服務，委託審計事務所專業人員對村集體各類資產全面核查，還村民一個明白，還幹部一個清白。經常組織開展“道德模範標兵”“文明和諧家庭”“好婆媳”“愛崗敬業模範”“創業能手”“廚藝手工藝工匠大賽”等評選活動，倡導講文明、講禮儀、講節儉，比勤勞、比上進、比創星，使健康向上、文明和諧的主旋律始終在東掌村高高唱響。
“聽好嘍!好媳婦兒評選活動又開始嘍!想報名明天下午6點之前告我!”大清早，村民宋曉婷利用上班前的空當，吆喝了一圈兒。作為一名黨員，宋曉婷要經常走訪自己聯絡的5戶群眾，傳達落實村裡的最新安排，瞭解村民困難及對村裡工作的意見，參與矛盾糾紛調解。
讓黨員聯戶，發揮黨員先鋒模範作用只是東掌村推動“三治融合”的一個小舉措。
一名黨員就是一面旗幟。在東掌村的中心廣場，矗立著一塊黨員勵志牆，上面詳細呈現了村黨支部組織架構、黨員分佈、黨員承諾等具體內容，每一名黨員都會亮出自己的身份，向全體村民作出作為中共黨員的莊嚴承諾，在實際工作中垂範自己的行為、踐行自己的諾言，村民們凡是遇到大事、急事、難事，第一反應就是找黨員、找組織，也很容易找到黨組織，每個人心中都把黨員、黨組織當作自己最大的“靠山”。
山不在高，有仙則名，水不在深，有龍則靈。美麗幸福的東掌村猶如一顆璀璨的明珠，在太行深處、上黨大地續寫著鄉村振興的輝煌。
【黨委黨建範文】二
本是貓冬時節，沂蒙山腹地的沂南縣常山莊卻一派繁忙：村旁的紅嫂紀念館裡，參觀學習者一撥接一撥;紅色影視基地內，劇組人員進進出出……“這些年，300多部影視劇在俺這兒拍攝，不少老少爺們兒客串過群眾演員。”村黨支部書記李勇說，“吃上紅色飯，脫貧又致富，村民們對黨政軍民魚水情體會更深哩!”
20xx年11月，xxxx考察山東時指出，沂蒙精神與延安精神、井岡山精神、西柏坡精神一樣，是黨和國家的寶貴精神財富，要不斷結合新的時代條件發揚光大。
“弘揚沂蒙精神、傳承紅色基因。我們牢記xx囑託，發揮富有紅色文化資源和優良革命傳統的優勢，深入實施紅色基因傳承工程，加強挖掘闡發，廣泛開展宣傳教育，積極營造紅色基因代代相傳的濃厚氛圍，努力構築傳承紅色文化的高地。”山東省委主要負責同志表示。
深化沂蒙精神研究闡發。山東突出沂蒙精神“水乳交融、生死與共”核心特質，在省社科規劃專案中設立“沂蒙精神研究”專項，每年列出20至30個重點選題，深入開展理論研究。並通過訪談、製作影像資料等方式搶救性蒐集老黨員、老支前、老戰士、老模範及英模人物的口述史、回憶錄，編纂出版《山東抗日戰爭實錄》《山東抗戰口述史》等，為研究紅色文化提供珍貴史料。
創作紅色文藝精品。在齊魯大地，一部名為《乳孃》的歌舞劇火了。該劇講述的是抗戰時期，膠東“乳孃”哺育前線子弟兵後代和烈士遺孤的感人事蹟。使紅色精神潤物無聲，讓紅色文化直抵人心，山東充分挖掘紅色資源，用百姓語言講述、以藝術方式表現、借技術手段呈現紅色故事， 有力推動紅色經典“上舞臺”“進熒屏”。作為沂蒙精神發源地，臨沂開展“說沂蒙、唱沂蒙、寫沂蒙、畫沂蒙、演沂蒙”等系列活動，推出舞劇《沂蒙情》、電影《淵子崖保衛戰》等文藝精品130多部。
守護紅色文化陣地。中共中央山東分局舊址、共產黨宣言紀念館、孟良崮戰役烈士陵園……在山東，星星點點分佈著革命遺址2449處。為更好保護革命遺址，全省黨史部門發動4000多名普查人員，普查摸底、建立臺賬、掌握家底。並運用現代技術手段提升愛國主義教育和弘揚沂蒙精神的吸引力，其中山東網上抗日戰爭紀念館上線開通以來，累計訪問量突破10億人次。
加強紅色教育傳承。今年以來，山東依託近1200個關心下一代教育基地，開展“傳承紅色基因，爭做時代新人”主題教育活動，讓老幹部、老戰士、老專家、老教師、老模範“五老”當好傳承“園丁”，在孩子們內心播下愛國愛黨愛人民的種子;創新宣傳方式，選拔優秀百姓宣講員，用身邊事感染身邊人，至今已舉辦巡迴宣講1150餘場，直接聽眾達33.7萬人次。
突出先進典型引領。全國重大典型“時代楷模”王傳喜，帶領蘭陵縣代村黨員幹部群眾奮鬥20xx年，將一個負債380多萬元的落後村，發展成為集體經營性收入1.1億元、村民年人均純收入6.5萬元的鄉村振興“排頭兵”。山東先後釋出12位“齊魯時代楷模”事蹟，全省“中國好人榜”入選數量、推薦好人線索數量連續4年位列全國第一，通過巡迴報告、先進事蹟展等形式，引導黨員幹部群眾以榜樣為標杆，自覺傳承和踐行沂蒙精神。
【黨委黨建範文】三
近年來，江蘇鎮江市一體化推進離退休幹部政治建設、思想建設、組織建設和作用發揮，強化支部政治功能和組織力提升，引導離退休黨員幹部把責任擔起來、能量傳出來。
該市在離退休幹部黨支部開設“銀髮講習堂”，通過這一自主講學平臺，發揮老同志優勢，讓有理想的講理想、黨性強的講黨性。每次由1名或幾名老同志談學習體會，講初心故事，傳紅色基因。截至目前，“銀髮講習堂”已宣講黨的十九大精神和初心故事1000餘場，吸引兩萬多名離退休幹部黨員參加，成為了老幹部身邊的黨性課堂。
推進離退休幹部支部規範化、標準化建設，實施“有黨的領導、有支部班子、有工作制度、有組織活動、有作用發揮、有工作保障，提升黨支部組織力”的“六有一提升”示範點建立工程。細化25條考核標準，包括嚴格落實“三會一課”、全年集中政治學習不少於8次、配備專屬的老幹部支部學習活動室等。三年內建成100個示範點，有力促進各離退休幹部黨支部組織生活規範、黨內製度落實、活動陣地保障。
對難以回原單位參加組織生活的離退休幹部黨員，鎮江打破黨組織單一隸屬關係，創新推進“一方隸屬，多重管理”黨建模式，在社群、老年大學等建立110個地緣型、趣緣型、業緣型功能黨支部，實現離退休幹部黨員教育管理全覆蓋。
實施“銀髮人才工程”，搭建系列平臺，讓老幹部志願服務更精細化、系統化。近年來，首批市級“銀髮人才工作站”聚焦“精準脫貧、鄉村振興”服務農村和農民;“銀髮獻良策促發展”為發展獻計獻策400餘條;萬名“銀髮生輝”志願者送傳統、送政策、送技術、送法律、送文化，助力高質量發展。
【黨委黨建範文】四
“接下來我打算開一家農家樂，展示歌舞、飲食等民族特色文化，不僅讓自己富起來，還要帶動鄉親們一起富。”參加完村民小組近期開展的“三講三評”活動，雲南孟連縣芒信鎮拉嘎村村民李新潔脫貧致富的勁頭更足了。
當前，雲南脫貧攻堅已進入向深度貧困地區聚焦發力的關鍵時期和攻堅拔寨的衝刺階段。針對一些地方不同程度存在畏難厭戰情緒、“等靠要”思想等問題，今年以來，雲南在全省範圍內開展貧困村“三講三評”工作，以促進駐村工作隊員充分發揮作用，督促村組幹部主動履職擔當，激發建檔立卡貧困戶勤勞脫貧的內生動力。
“三講三評”工作每個季度開展一輪，主要指駐村工作隊員講幫扶措施，村組幹部、建檔立卡貧困戶對其幫扶成效進行評議;村組幹部講履職情況，駐村工作隊員、建檔立卡貧困戶對其工作成效進行評議;建檔立卡貧困戶講脫貧情況，駐村工作隊員、村組幹部對其內生動力進行評議。講評結束後，結合實際進行民主測評，按照“好、較好、一般、差”4個等次，分別對駐村工作隊員、村組幹部、建檔立卡貧困戶量化打分。在此基礎上，由鄉鎮掛包貧困村的領導班子成員進行逐一點評，並提出下一步努力方向。駐村工作隊員和村組幹部根據講評情況、民主測評情況，制定整改措施，採取適當形式進行公示，接受基層黨員群眾的監督，並幫助建檔立卡貧困戶制定整改措施，抓好跟蹤落實。其中，駐村工作隊員和村組幹部的講評、測評、整改情況，還要作為年度考核、召回撤換、評先評優的依據。
為充分發揮抓黨建促脫貧功效，雲南要求各地在開展“三講三評”工作中，注重把村民小組黨支部“三會一課”、主題黨日、脫貧攻堅等有機融合起來，以此為抓手規範村民小組活動場所管理和使用，促進村民小組黨支部規範化建設，實現基層黨建與脫貧攻堅“雙推進”、思想教育與工作部署“雙融合”。
【黨委黨建範文】五
近年來，新疆維吾爾自治區塔城地區深入貫徹全國組織工作會議、自治區組織工作會議關於“持續整頓軟弱渙散基層黨組織，推動縣鄉兩級每年摸底倒排、精準提升”有關精神，實施百企(合作社)聯百村、百村結對共建、百名村黨支部書記掛職鍛鍊“三個100”幫帶機制，推動軟弱渙散基層黨組織從全面鋪開的常規整頓向精準到位的硬措施整頓轉變，不斷夯實維護穩定的基層基礎。
實施“百企(合作社)聯百村”激發活力抓整頓。圍繞開啟黨組織工作思路、開闊工作視野，堅持黨組織引導，動員本地108家非公企業(合作社)聯絡104個軟弱渙散基層黨組織村(社群)，開展幫扶活動。建立工作機制。制定結對企業(合作社)和村(社群)每季度至少開展1次共建活動制度，確定活動主題，制定活動方案，明確責任分工，紮實深入推進,統籌企業做好結對扶貧工作。把百企聯百村工作開展情況納入縣(市)黨建目標考核管理體系，作為縣(市)委書記抓基層黨建述職考核評議的重要內容，定期對縣(市)工作推進情況予以通報。堅持精準施策。組織結對共建企業(合作社)深入村(社群)調研，與村(社群)“兩委”班子、“訪惠聚”駐村(社群)工作隊、群眾代表等深入交流，充分了解掌握村(社群)工作現狀和生產發展情況，結合企業(合作社)生產經營實際，與村(社群)共同研究制定共建計劃、共建內容、實施步驟等，確保結對共建取得實效。開展共建活動。圍繞“人才共育、活動共辦、資源共享、事務共商、發展共促”“五共”聯動機制，推動企業與村(社群)黨組織相互借鑑、開拓思路，提升黨建工作和自我發展的能力。
實施“百村結對共建”提升動力抓整頓。圍繞“組織、工作、幹部”三個關鍵推行“三聯”共建機制，組織全地區104個軟弱渙散基層黨組織村(社群)與15個對口援疆遼寧省基層黨組織、94個本地先進基層黨組織結對共建。推行組織聯建。發揮結對雙方黨組織的自身優勢，定期交流黨建工作經驗，共享黨建工作資訊，共同研究黨建課題，不斷提高基層黨建工作的針對性和實效性。定期與結對村黨支部召開聯席會議，研究解決結對共建工作中存在的困難和問題;和結對村黨支部共同開展主題實踐活動，提高村黨組織的凝聚力和戰鬥力。探索黨組織書記領導下的警社村合署辦公新模式，建立協調聯動機制，有效整合村和社群人力、物力、技防等各類資源，確保轄區工作無盲區、無縫隙、無空白點。推行工作聯促。堅持以“工作規範、星級化建立、群眾工作、民主管理、基礎黨務、工作制度、檔案互查、集體經濟、經驗互學、工作幫帶”等10方面內容為重點開展聯促聯抓，深入落實《新疆維吾爾自治區村黨支部工作規範》，嚴肅“三會一課”等黨內組織生活,落實“一事一議”“四議兩公開”等機制，推動基層黨組織和“四個辦公室”有序執行，做到先進帶後進、後進學先進，有效提升軟弱渙散整頓的成效。推行幹部聯育。立足“村‘兩委’班子、黨員幹部和後備幹部隊伍”建設，積極探索“抓班子、帶隊伍”工作經驗，雙向開展交流，互學經驗，提升黨員幹部隊伍素質。在結對共建村推行黨員志願服務制度，設定黨員志願服務崗位，引導黨員根據自身實際和個人特長進行認崗，實行每月開展一次講黨課競賽活動、每季度開展一次交流學習活動，通過評比和互學方式激發黨員參與熱情，教育引導軟弱渙散基層黨組織黨員立足崗位，發揮先鋒模範作用。
實施“百名村黨支部書記掛職鍛鍊”鍛造“頭雁”抓整頓。圍繞貫徹落實《自治區持續整頓軟弱渙散基層黨組織10條》意見，選派104名軟弱渙散村(社群)黨組織書記到先進村(社群)掛職鍛鍊，通過學習先進、崗位鍛鍊，提升綜合素質。合理安排掛職時間地點。統一安排104名軟弱渙散村(社群)黨組織書記從10月20日至11月8日開展掛職鍛鍊。按照“掛職書記每兩人一組，跨縣(市)統一安排到黨建示範村(社群)、先進村(社群)掛職鍛鍊，與“訪惠聚”駐村工作隊一起食宿”原則，結合掛職書記實際情況和學習提升需求，合理確定掛職鍛鍊地點。加強掛職鍛鍊日常管理。按照定人定崗、因人設崗的原則，安排掛職書記到先進村(社群)任黨支部書記助理，到“四個辦公室”工作。根據掛職學員的學習意願及需求，由第一書記進行具體分工、明確具體崗位職責以及安排相應工作任務。掛職鍛鍊期間，派出地縣(市)黨委組織部和鄉鎮(街道)黨(工)委負責抓好跟蹤管理和服務，協調有關部門單位及時解決在工作和生產生活等方面的困難和問題，確保學員住得下、幹得好、有所獲。接收地縣(市)黨委組織部為每名掛職學員指定1名掛職鍛鍊所在鄉鎮科級領導、所在村(社群)第一書記、黨支部書記結對幫帶，切實做好傳幫帶。掛職學員在掛職結束返回工作崗位後及時開展傳學述訓，結合實際提出促進本村工作的建議、思路和舉措。嚴肅掛職工作紀律。掛職鍛鍊期間，不安排探家休息，嚴格履行請假手續，特殊情況請假的不計入掛職鍛鍊時間。掛職期間往返路費由派出地縣(市)按規定標準報銷。因特殊情況需要請假離崗的，均須本人提出申請，掛職地第一書記、鄉鎮(街道)黨(工)委書記簽署意見後，報接收地縣(市)黨委組織部審查批准，並報派出地縣(市)黨委組織部、地委基層辦備案。對未經批准擅自離崗的，從嚴處理，追究相關責任人責任。
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