從建立至今，中國共產黨歷經了無數的風雨，是我們最最敬愛的黨員先烈們用自己的血肉身軀保家衛國，捍衛了中華大地不敗的魄氣，換來了今日的絢麗七彩虹!今天小編為大家帶來的是關於黨委黨建的範文，希望對大家有所幫助!
【黨委黨建範文】一
湖南省郴州市堅持問題導向，抓住重點環節，把“建制度、學制度、用制度”貫穿於意識形態工作全過程、陣地管理各方面，推動黨委(黨組)意識形態工作責任制落實落地。
“建制度”：堅持上級要求與本地實際相結合，建立健全意識形態工作制度機制。郴州市依據中央、省委關於意識形態工作責任制的有關要求，結合實際，建立“兩大類、十八項”工作制度機制體系，解決意識形態工作“誰來管”“怎麼管”的問題。建好九項意識形態工作執行機制，即主體責任定期報告、聯席會議、分析研判、輿情風險評估、重大問題處置、情況通報、教育培訓、督查考核、問責等九項機制。細化九項陣地管理制度，即：突發事件新聞應急處置、媒體記者採訪接待管理、新聞釋出申報審批、社科理論類論壇備案審批、社科團體和資助研究專案管理、重大網路輿情應急處置、新媒體登記備案、新媒體管理巡查、網路意識形態工作問責等九項制度。各縣市區委、市直各單位黨委(黨組)對照要求，結合本地本單位實際建章立制，進一步把意識形態工作責任細化、量化、具體化。如宜章縣出臺了《宜章縣基層黨組織落實黨委(黨組)意識形態工作責任制工作指南》，永興縣制定了《永興縣意識形態工作權利清單、責任清單、負面清單彙編》等。
“學制度”：創新方式手段，推動意識形態工作責任要求入腦入心。制度要入腦入心，基礎在“學”。郴州市把學習意識形態工作制度機制納入各級黨委(黨組)理論學習中心組必學內容、黨校主體班教學內容、黨員幹部教育內容和幹部理論考試內容，推動廣大黨員幹部學懂弄通做實。開展黨委(黨組)中心組學習督導旁聽，檢查意識形態工作學習情況。市委黨校推出《牢牢把握意識形態工作主導權》等課程，對主體班學員進行輪訓。組織開展“黨委(黨組)書記談意識形態工作”經驗交流活動，在市直新聞媒體開闢專欄，邀請縣市區委書記和市直單位黨委(黨組)書記交流落實意識形態工作責任制的經驗，探討加強意識形態工作的方法對策。組織編創了《意識形態工作漫畫書》和《意識形態應知應會100題》兩本“口袋書”，將意識形態工作“是什麼”“怎麼幹”“如何追責”等基本問題講清楚，讓廣大黨員幹部方便學、看得懂、記得牢。
“用制度”：堅持從嚴從實，確保意識形態工作制度機制落地見效。制度的生命力在於執行。用制度管住守好陣地。健全完善新聞稿件“三審制”、採編經營“兩分開”等制度，堅持傳統媒體和新媒體管理統一標準，確保新聞輿論導向正確。制定《郴州市歌舞娛樂場所管理制度》《郴州市出版物審讀辦法》等制度，強化文化場所、文化產品、文藝活動的監管。建立新媒體內容巡查制度，組織簽訂“自媒體公約”，推進依法管網治網。建立突發事件新聞應急處置、重大網路輿情應急處置“兩個流程”，做到快速發現、快速報送、快速研判、快速處置。建立社科理論類論壇登記備案審批制度，對全市280個論壇、講座、報告會進行登記備案，進行全程監督、分級管理。用制度推進工作落實。開展意識形態工作責任制落實情況專題督查和專項巡察，組織召開縣市區委書記和市直單位黨委(黨組)書記履行意識形態工作責任述職評議會，考核結果作為被考核單位領導班子年度目標考核評先評優和幹部任用的重要依據。通過述職評議和督查巡察，壓緊壓實責任，倒逼各級黨委(黨組)切實擔負起意識形態工作的主體責任。
【黨委黨建範文】二
今年七月，xxxx對推進中央和國家機關黨的政治建設作出重要指示，要求“以黨的政治建設為統領，形成強大合力，推動全面從嚴治黨各項舉措落地見效，開創中央和國家機關黨的建設和各項事業新局面”。這一重要指示為推進機關黨建工作創新發展提供了重要遵循。河北省委省直機關工委堅持把黨的政治建設放在首位，著力打造政治堅定、紀律嚴明、作風優良的機關黨員幹部隊伍，為新時代全面建設經濟強省、美麗河北提供了有力保障。
突出政治引領，築牢思想根基。我們把增強機關黨員政治素質作為根本，立根鑄魂。堅定維護核心。黨的十九大報告明確指出：“保證全黨服從中央，堅持黨中央權威和集中統一領導，是黨的政治建設的首要任務。”我們始終堅持把維護xxxx的核心地位作為最大的政治，通過強化學習教育、嚴明紀律規矩、嚴格黨內政治生活等方式，教育引導機關黨員幹部牢固樹立“四個意識”，不斷提高政治覺悟和政治能力，築牢思想根基，確保在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以xx同志為核心的黨中央保持高度一致。強化理論武裝。把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為加強省直機關黨的政治建設的根本任務，深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，以部門黨組(黨委)理論學習中心組為龍頭，開展大學習大培訓，共組織各類宣講活動260多場次，舉辦各種學習培訓班560多個。通過開展“集中宣講調研月”、“一學一報”、“省直理論學習中心組大講堂”、“讀原著、學原文、悟原理”徵文、“十佳黨組(黨委)理論學習中心組”評選，舉辦“砥礪奮進的五年——省直機關喜迎黨的十九大成就展”等活動和展覽，引導省直機關黨員幹部把認識向高處提領，成效向實踐轉化。注重實踐鍛鍊。圍繞學習李保國先進事蹟、塞罕壩精神，突出“學楷模、做貢獻”主題，舉辦報告會、演講比賽、崗位練兵等活動，引導省直機關黨員廣泛學習先進典型的黨性、忠誠和幹勁，營造濃厚氛圍。把“趕考”意識融入推進經濟社會發展的偉大實踐中，大力開展“中國夢·趕考行——省直當先鋒”系列活動，引導機關黨員在不斷“趕考”中增強“四個意識”，提高政治能力。
增強政治自覺，抓實專題教育。以開展集中性專題教育為抓手，引導機關黨員強化自學自檢自糾，搭建政治建設教育平臺。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。緊密結合省直實際，融入日常、抓在經常，推動機關各級黨組織書記為黨員幹部講專題黨課7500多人次。豐富學習載體，組織3.6萬名黨員幹部參加“兩學一做”知識競賽，開展專題徵文等，引導機關黨員在學習黨章黨規、學習系列講話中深化政治認識，在爭做合格黨員中展現政治素養。開展增強“四個意識”專題教育。突出對黨絕對忠誠，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，在省直機關組織開展加強“四個意識”專題教育，查擺突出問題，嚴格組織生活。6600多個黨支部召開增強“四個意識”專題組織生活會，10餘萬名黨員受到黨內政治生活的洗禮。900多名廳級以上幹部以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活會，發揮了示範作用。開展增強“四個意識”徵文評選、經驗交流暨理論研討會，引導廣大黨員在緊跟核心、維護核心、擁戴核心、捍衛核心上堅定不移，不斷強化政治自覺。預熱升溫“不忘初心、牢記使命”主題教育。通過抓學習教育、調查研究，為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育營造氛圍。創新黨性教育方式方法，初定在正定縣塔元莊村建設“黨建小鎮”，打造機關黨員體驗式紅色教育基地。弘揚“紅船精神”、西柏坡精神和塞罕壩精神，教育引導機關黨組織和黨員銘記黨的歷史、牢記黨的宗旨、增強黨性意識，激發幹事創業的激情和動力，為建設經濟強省、美麗河北作貢獻創佳績。
強化政治功能，夯實基層基礎。以基層組織規範化建設為支撐，強化機關黨員黨性鍛鍊，打牢政治建設的組織基礎。抓好按期換屆。把推進機關黨組織按期換屆的過程作為增強黨員政治觀念的過程，通過建立臺賬、屆前提醒、跟蹤督導、協調溝通、約談等措施強力督導，實現按期換屆率100%，達到規範組織建設和強化政治意識的效果。規範黨支部建設。把黨支部建設作為加強政治建設的基礎工作，持續開展“黨支部規範化建設年”活動，制定《關於加強和規範省直機關黨支部建設的實施意見(試行)》，通過規範組織設定、落實組織制度等，強化支部教育管理監督和服務黨員的政治功能。廣泛開展“五好紅旗黨支部”建立活動，評選表彰“兩優一先”先進典型，持續啟用基層黨組織的凝聚力戰鬥力。嚴格組織生活。注重發揮組織生活“熔爐”作用，制定《關於嚴格省直機關黨的組織生活的若干規定》，督導基層黨組織認真落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，開展形式多樣的主題黨日活動，以嚴格的組織生活，促進黨內政治生活的全面加強和規範。打造黨內活動陣地，推動省直部門建立標準化黨員活動室160多個。強化組織生活管理，修改完善《黨支部工作手冊》，實現支部生活全程留痕，使黨的組織生活更加貼近黨員、貼近實際，更有針對性和實效性。
堅守政治底線，嚴明紀律規矩。以嚴明黨的政治紀律和政治規矩為保障，及時為黨員幹部糾偏正向，守住政治紀律底線。注重教育引導。深入開展政治紀律和政治規矩教育，通過組織“兩準則、四條例”專題宣講、巡迴播放警示教育片、舉辦黨規黨紀知識測試等，引導黨員幹部講規矩、知敬畏、守底線。深入剖析近年來省直機關發生的違紀違法典型案例，組織開展貼近實際、觸動靈魂的政治性警示教育，教育引導黨員幹部以案為戒、警鐘長鳴，築牢遵規守紀的思想防線。加強執紀監督。嚴格落實機關黨組織黨內監督政治責任，制定《關於省直機關基層黨組織和紀檢組織落實黨風廉政建設主體責任和監督責任的意見》《關於加強省直單位機關紀委建設的意見》，112個省直部門(單位)建立機關紀委，為落實“兩個責任”提供有力保障。認真踐行監督執紀“四種形態”，加大執紀審查和案件審理力度，去年以來審理案件168件，給予黨紀處分94人，形成有力震懾。持續糾正“四風”。堅持把落實中央八項規定精神擺到講政治的高度來認識，通過單位自查、群眾舉報、組織核查等措施，進行常態化督導檢查，嚴防“四風”反彈回潮。聚焦形式主義與官僚主義新表現和“不擔當、不作為、慢作為、亂作為”問題，深入推進省級機關糾正“四風”和作風紀律專項整治，深糾狠治各種歪風邪氣，形成馳而不息抓作風建設的良好態勢。
錘鍊政治擔當，服務改革發展。把服務保障中央和省委重大決策部署落實作為政治責任，充分發揮黨建引領作用，展現政治建設新作為。服務協同發展。緊緊圍繞服務保障京津冀協同發展、加快推進雄安新區建設戰略佈局,建立京津冀三地機關工委聯席會議機制，通過與京津兩地共同舉辦高階理論輔導和專題研討，赴雄安新區開展實地學習考察、組織文體交流等，深化三地黨員幹部服務保障協同發展和雄安新區建設的思想認同、情感認同和工作認同。服務全省大局。緊緊圍繞省委“3689”決策部署，發揮機關的政治優勢和組織優勢，以“走在前、作表率”主題實踐活動為引領，紮實開展崗位建功、技術創新等活動，引導黨員幹部為推動供給側結構性改革、大氣汙染防治、優化營商環境等重點工作貢獻力量，以實際行動服務全省大局。全面加強省級機關目標績效管理，樹立幹事創業鮮明導向。服務基層群眾。緊緊圍繞基層黨員群眾現實需求，開展機關黨組織到社群報到共駐共建活動，通過共過組織生活、互相學習觀摩、開展志願服務、結對幫扶困難群眾等方式,搭建機關黨組織服務基層群眾的載體平臺。精心做好省直機關駐村扶貧關愛服務工作，採取幫建活動陣地、開展暖心行動、支援黨建經費等方式，為服務精準扶貧、打贏脫貧攻堅戰貢獻力量。
【黨委黨建範文】三
20xx年7月19日，中國太平保險集團首次上榜《財富》雜誌世界500強榜單，位列465名。集團黨委認識到，堅持黨的領導、加強黨的建設是太平事業發展的根和魂。列入中管企業6年多來，中國太平保險集團作為總部在香港的金融央企，堅持“特區不特殊，境外無例外”，堅持在“守正”的基礎上“出新”，境外黨建工作質量不斷提升，實現黨建和中心工作兩手抓、兩促進。
中國太平保險集團在境外開展黨建工作，面臨比較特殊的基礎環境，主要體現在三個方面：一是“特”在複雜環境上。由於不同國家和地區在制度形態、政治信仰、價值觀念、人文背景等差異較大，對黨的建設和黨員管理均帶來不同程度的制約和影響。二是“特”在黨的職責任務上。在境外黨組織“凝聚人心、穩定隊伍，防範風險、維護安全，保證監督、促進發展”職責任務的基礎上，集團在香港還肩負著維護“一國兩制”方針，支援特區政府依法施政，促進香港繁榮穩定的重要使命。三是“特”在黨的工作方式上。集團在境外現有11家主要子公司和3個辦事處(含2個在籌)。由於在不同國家和地區、不同環境、不同條件下開展黨建活動，難以形成統一模式、統一載體，難以制訂統一評價體系，黨建工作的進度水平也參差不齊。以上這些特點，給境外黨建工作帶來多重挑戰。
20xx年中國太平保險集團剛剛列入中管時，境外黨建工作既要解決國有企業黨建的普遍性問題，又要解決自身特點帶來的個性化問題。從普遍性問題看，黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等問題不同程度地存在。同時，突出體現為“兩個滯後”和“四個難”：境外黨建工作滯後於不斷開創新局面的境內黨建工作，滯後於不斷“走出去”的境外業務發展需要;境外黨組織的作用發揮難，境外黨建活動開展難，境外黨員幹部的管理監督難，當地黨員的發展管理難。從個性化問題看，集團長期主要在境外經營，內地復業時間不長，列入中管時間短，和傳統央企相比，集團黨建工作“底子薄、基礎弱”，這和在列入中管之前集團綜合實力整體較弱是一致的。
近年來，集團黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極探索新時代境外黨建工作新路子。
因地制宜，把握規律，履行主體責任
立足境外黨建上述“兩個滯後”“三個特點”及“四個難”的實際，每年選取境外黨建、香港經濟社會發展及民生問題等進行專題研究，加強對境外黨建規律的認識和實踐，在境外黨建的核心上“守正”，在境外黨建的形式上“出新”。在機制建設上抓長期、長期抓。按照“先集團後機構、先境內後境外”順序，有序推進黨建工作總體要求寫入公司章程。確保黨委對境外機構的領導作用，不斷健全境外機構在黨委領導下，董事會科學戰略決策、監事會依法監督、紀檢監察立足主業監督執紀、高管層負責日常經營的治理機制。在責任落實上抓反覆、反覆抓。建立健全黨建工作責任制，把境外黨建納入集團整體工作部署，明確境外機構黨委主體責任清單，逐級簽訂全面從嚴治黨責任狀，將境外黨建、社會參與納入境外機構黨委班子考核，境內、境外二級機構一把手黨建述職評議工作同部署、同開展、同考核。在工作推動上抓合力、合力抓。打造黨委抓、書記抓，有關部門合作抓，一級抓一級、層層抓落實的境外黨建工作格局。著力強化“抓好黨建是本職、抓不好黨建是失職”的責任意識。
網路黨建，微信黨課，堅守理想信念
20xx年，集團黨校依託共享中心正式執行，在境外黨員幹部培訓中逐漸確立了主渠道主陣地作用。在此基礎上，在“科技太平”一體化建設上抓早期、早期抓。下好先手棋，打好主動仗。將黨建工作資訊化工程納入“科技太平”總體規劃，不斷提高境外黨建資訊化、科學化、現代化水平。第一時間落實中央統一部署的黨組織和黨員資訊採集、錄入工作。開通“中國太平E校”微信公眾號、創設“太平—黨建”微信企業號，與時俱進更新學習任務，破解境外黨員學習難問題。加強境外視訊會議系統建設，廣泛利用視訊會議手段傳達中央重要精神，充分考慮境外機構時差，實現境內境外全覆蓋。在思想建設上抓重點、重點抓。身處境外更加註重政策學習的時效性、主動性和全面性，20xx年以來集團黨委集中學習20餘次。在抓好“關鍵少數”基礎上，健全黨委中心組帶頭學、專題黨課帶動學、集團黨校集中學、黨員支部日常學的“四學”機制。教育引導境外黨員幹部正確認識資本主義社會的一些現象，堅守紅線、不碰底線，堅守共產黨人初心。既理直氣壯又入情入理，積極向香港社會和當地員工宣傳黨的十九大精神。
增進認同，凝聚合力，鑄造企業文化
始終把企業文化作為引領公司前進、凝聚員工人心、增進港人認同的重要途徑。講好“太平故事”增進認同、凝聚合力。中國太平保險集團有著近90年的歷史傳承，很多港籍員工在太平工作幾十年，愛國愛港愛太平已經深入靈魂。為此，集團舉辦“老太平人講太平故事”專題講座，總結宣傳他們的愛國情懷、奮鬥精神，有力傳承太平紅色基因。發揚“太平精神”增進認同、凝聚合力。結合時代特徵和“獅子山下”的香港精神，逐步確立“有夢想、敢擔當，有激情、在狀態，有膽識、善創新”的太平精神，引導年輕員工特別是香港年輕人，將港人“打好這份工”的敬業精神統一到愛國愛港愛太平上來。傳播中華文化增進認同、凝聚合力。贊助支援香港無線電視播出《輝煌中國》《大國外交》等紀錄片，與大公文匯傳媒集團合作贊助香港傳媒學子“範長江行動”和“一帶一路行”活動，讓香港同胞認識祖國、認識民族、認識中華文化、認識“一帶一路”建設。
內外有別，講究實效，打造黨建品牌
堅持“內外有別、內部堅持、外不公開”和“靈活、簡便、安全、保密”原則開展黨的活動，確保境外機構黨組織政策傳達不間斷，活動標準不降低，工作程式不缺失。堅持圍繞港情抓黨建。落實“三會一課”、主題黨日製度，秉持融入當地、融入實際、融入員工的理念，做到因地制宜、勇於創新，與境外政治環境相契合。建立黨建聯絡人制度，在境外機構選取政治過硬、熟悉業務的同志擔任黨建聯絡人，實現工作“跟人不跟崗”，構建更為直接、安全、穩定的工作聯絡網。堅持圍繞發展抓黨建。找準黨建工作服務在港機構中心工作的著力點，結合集團推進在港保險業務、資產配置、股權合作與併購等業務發展，把基層黨組織建成助推企業發展的堅強戰鬥堡壘，引導廣大黨員員工立足崗位爭先進、衝鋒一線爭優秀，示範帶動廣大在港員工在服務企業經營發展中作出重要貢獻。堅持圍繞人才抓黨建。建立健全境外黨務人才、黨員人才培養機制，把黨員骨幹培養與業務人才培養結合起來，把黨務人才培養與管理科學培訓結合起來，把黨建要求培訓與綜合素質培訓結合起來，堅持日常考察和重大活動考察相結合、黨建工作任務考察與崗位績效指標考核相結合、落實主體責任及監督責任與完成企業發展目標相結合。堅持圍繞實效抓黨建。指導各在港機構結合行業特點、企業規模和經營狀況，以及黨員群體的不同情況，不斷探索有針對性、吸引力、可操作性的方式方法與活動載體，激發廣大在港員工幹事創業熱情。堅持黨建帶群建，組建遠足爬山、足球、網球等文體協會，結合春節、端午等傳統節日風俗民情開展積極健康的活動
【黨委黨建範文】四
地處浙江新昌縣偏遠山區的後岱山村，曾經是全鄉環境最差的村之一，也是縣裡掛牌的無星級村，但自從20xx年4月換屆選舉以來，通過以黨建抓隊伍、以隊伍促振興，短短兩個月就完成了拆違治亂工作，一年多時間裡接待旅遊、考察團隊338批，共計45000多人次。20xx年一季度，村集體經濟總收入達到32.3萬元，相當於20xx年全年的收入。在村支部的堅強帶領下，後岱山村完成了由內而外的全面提升和改變，成功實現軟弱落後村的華麗蝶變。
一個好書記好團隊
一個村黨支部強不強，村黨支部書記是關鍵，只有黨支部書記路帶得正、方向不偏，才能讓黨員群眾在思想上與黨同心，在行動上同向同力，更好推動鄉村振興。20xx年4月村“兩委”班子換屆後，王國洋放棄外面的事業帶著“改變後岱山”的夢想回村當選為黨支部書記。他與土生土長的村委會主任樑偉良，搭配組成了後岱山村新的領頭人。他們與村幹部約法三章，建立“四帶頭兩聯戶”制度，即不參與承包工程，不照顧親戚熟人，不亂開人情口子，嚴格按規矩辦事;門前屋後環境衛生村主職幹部帶頭、“兩委”成員帶頭、黨員帶頭、村民代表帶頭，並實行衛生包乾聯戶，每名黨員聯絡10戶村民，每個村民代表聯絡3戶村民。“我們不帶頭，有什麼資格讓老百姓配合?”這不僅是王國洋常掛在嘴上的一句話，更是村黨支部全體黨員在實際行動中一直堅持的原則。短短兩個月時間，後岱山村拆除房屋涉及農戶148戶，環境整治攻堅戰實現了“四個100%”：即100%自願拆、100%自己拆、100%拆後利用，全村38個大小花園100%被“領養”，一步步創造了令人驚歎的“後岱山速度”。
一套好思路好方法
怎麼把村“兩委”的聲音傳出去，把老百姓的心聲收上來?搭建起幹部與村民之間雙向溝通的橋樑是關鍵。在村“兩委”的帶領下，全體黨員幹部挨家挨戶走訪徵求村民意見。村黨支部還聽取老黨員建議：讓後岱山30多年沒有出過聲的廣播重新響起來。每天播報國事、村事、家事，表揚好人好事。用廣播調動群眾積極性、凝聚全村正能量。這個被別的村“嫌棄”了多年的“土”辦法，在後岱山村被用“活”了。村民王生明說：“我腿腳不便，但現在不用到村裡宣傳窗去看，每天也能聽到村裡的事情，心裡舒坦多了。”另外，村裡又用了一個“老”方法：在村委辦公樓前掛出了“書記信箱”，接收村民的意見建議。不到半年，“信箱”已收到村民來信50多封，信箱成了“心箱”，是村“兩委”班子瞭解村民呼聲、改進工作的又一個“法寶”。靠這些“土”方法，民情村情通起來了，民心民意凝聚起來了，村“兩委”幹事底氣足了。
一種好作風好村風
好的作風是一道無形的命令，能夠發揮重要的示範作用。如果帶著私心而來，夾雜個人利益，工作就做不下去。黨員幹部們在開展各項工作中堅持以身作則，率先表率。書記王國洋第一個拆除自家的破舊房，環境整治攻堅戰首日，全村一下子就拆了20多戶。80多歲的老黨員劉華駒為了支援環境整治，第一個主動把有土地使用證的輔房給拆了。70多歲的老黨員王生波第一個主動“領養”花園，“我年紀大了，拆拆搬搬幹不了，一定把這些花草照顧好。既然‘領養’了花園，就得負責。”正是在黨員幹部和村民們的共同努力下，村裡房前屋後隨處可見一個個美麗的花圃，斷垣殘壁成了休閒廣場，一個美麗的後岱山村正破繭而出。
【黨委黨建範文】五
自20xx年4月至今，國家電網成都供電公司組建的共產黨員服務隊已發展為32支，目前有隊員497人，帶動公司志願者2276人。累計受理用電諮詢和搶修81.8萬餘次，上門服務35.8萬餘次，定點扶弱濟困1426戶，參與抗震救災等應急救援和重大電網工程、服務重點民生專案等1100餘項。
20xx年8月，xx同志考察四川成都高新供電局共產黨員服務隊時強調，共產黨員服務隊的工作開展要常態化、制度化，要圍繞著為人民服務的宗旨，成為黨聯絡群眾的一道連心橋。近年來，國家電網成都供電公司黨委把共產黨員服務隊建設作為新形勢下加強基層服務型黨組織建設的特色實踐，作為踐行群眾路線的有效載體，不斷提升服務能力，強化服務作風，拓展服務內涵。
源於實踐，持續傳承創新，黨員服務隊長年探索發展漸成燎原之勢。
多年來，成都供電公司黨委和全體黨員、廣大員工始終牢記xx同志的教誨，善小常為，為人民服務、為黨旗增光。公司黨員服務隊的人員變了，但共產黨員的政治本色沒有變，“不忘初心，牢記使命”化為“你用電，我用心”的接力傳承;工具變了，但“善小常為、服務為民”的情懷沒有變，“以客戶為中心，專業專注，持續改善”常年踐行;歲月變了，但“當好先行官、架起連心橋”的擔當沒有變，“人民電業為人民”歷久彌新。在推動電力發展中創先爭優，取得了新成績。截至20xx年4月底，累計有657人次受到各級榮譽表彰，公司黨員服務隊隊長劉源榮獲“第六屆全國道德模範”，都江堰女子黨員服務隊隊長王暢被授予“全國五一勞動獎章”，5人獲評四川省和成都市“道德模範”、“四川好人”稱號。
與此同時，黨員服務隊實現了新的發展，初步形成了自己的工作體系和理念方法：
務實拓展的服務範圍。黨員服務隊就是為貫徹黨中央決策部署、滿足人民群眾用電需要而生。成立初期以開展戶表搶修為原點，逐步擴充套件服務範圍。在全天候開展供電設施搶修和日常維護過程中，深入社群服務，設定“連心崗”，建立了90餘個“心連心”服務站，建成100個供電服務示範社群;急難險重挺身而出，在抗震救災保供電、重大電網建設、重要民生專案中，展現了“電力鐵軍”風采;常年扶危濟困，愛心幫扶儀隴希望國小20xx年，幫助4200餘名留守兒童。助力精準扶貧，20xx年援助四川巴中電力扶貧，簡州電力扶貧攻堅專案受益農戶6456戶。近年來，又以貫徹新發展理念為己任，在電能替代中走在前面，完成130臺燃煤鍋爐改造，建成19座電動汽車充換電站，推廣電火鍋7325家，累計減排二氧化碳348.84萬噸。黨員服務隊的旗幟已在政治服務、搶修服務、營銷服務、志願服務、增值服務等多個領域高高飄揚，參與範圍涵蓋企業生產、營銷、建設等各個方面。
成都供電公司共產黨員服務隊走村入戶送服務
日漸完善的組織形態。公司32支黨員服務隊，以單位或專業為依託組建，均以供電服務為主責，形成了“一隊一特色，一人一故事”，目前主要呈現出四種形態。一是依託班組成建制設定，主責之外突出志願服務，表現形式為“志願隊”。如高新黨員服務隊，劉源是領軍人物。20xx年5月“雨夜裡的生命救援”，讓“有呼必應，有難必幫”的“電力110”家喻戶曉。二是“5· 12”抗震救災期間，因應時代需要而不斷轉型的女子黨員服務隊，平時為“志願隊”，攻克急難險重任務時為“突擊隊”。“王暢媽媽”是其代表人物，震後他們以“27個人要像40個人那樣去戰鬥”的誓言參與災後救援和重建，之後又主動請纓上高原，參與“新甘石”聯網工程。三是在日常工作中悉心解決群眾難題，以“光明揹簍軍”的崇州文井江黨員服務隊為代表，其領軍人物是獲評20xx年“四川好人”的農電工馬龍祥，他和他的團隊數十年堅持利用抄表收費和維護檢修之機，義務為大山深處的村民捎帶生活用品，被稱為“大山裡的義務快遞員”。四是以服務對供電質量和可靠性要求極高的政企客戶為主，組織多專業聯合攻關的高知團隊，這是今年新成立的博士共產黨員服務隊。英特爾成都生產基地稱讚這支供電服務隊伍 “亞洲最佳”。
內生外擴的文化影響。黨員服務隊傳承中華優秀傳統文化，善小常為樹立了崇德向善、推己及人的行動標杆。急難險重時高擎黨旗衝鋒在前，秉承了革命文化，恪守了紅色基因，彰顯了黨的優良作風。這支隊伍持之以恆圍繞“共產黨員”和“服務”兩個關鍵詞做實事做難事做小事、做群眾最關心最需要的平常事，塑造了國企姓黨、服務為民的鮮明標識，集中展現了一種為國家為人民真誠奉獻的價值導向。黨員服務隊已然成為創先爭優、培育先進、培養幹部的沃土。公司廣大黨員和員工以加入黨員服務隊為榮，創作了一批謳歌黨員服務隊的文藝作品，形成了以黨建文化帶動企業文化的良好氛圍。同時，公司黨員服務隊還與國航金鳳乘務組、陝西照金電力服務隊等結對共建，打造“六基地一平臺”。
牢記囑託，提升政治站位，推動新時代黨員服務隊高質量發展。
擔當國企責任，成為各級黨委“自己的隊伍”。黨員服務隊要增強“四個意識”，堅定“四個自信”，聽黨話、跟黨走，當好成都經濟社會發展先行官，為建設具有卓越競爭力的城市能源網際網路企業而不懈努力;扛起自然災害、突發事件的抗擊救援保電責任，在脫貧攻堅、改善民生的電力專案實施中走在前頭;高標準服務政企客戶，在優化營商環境中有新作為;密切聯絡群眾，在參與社群治理中有新貢獻。真正成為各級黨委“關鍵時刻聽指揮、拉得出，危急關頭衝得上、打得贏的基本隊伍”。
踐行企業宗旨，成為人民群眾“身邊的好人”。堅持以人民為中心，踐行“人民電業為人民”的企業宗旨，始終“善小常為、持之以恆”，圍繞滿足人民群眾對美好生活的電力需求，全力以赴解決群眾的用電及生活難題，讓人民群眾不僅用上電，更要用好電，感到電好用，感受到這支隊伍良好的服務意識、過硬的服務能力、優良的服務作風，從點滴小事中傳遞黨和政府對人民的大愛。
成都供電公司共產黨員服務隊進社群
彰顯價值追求，成為社會主義“時代的新人”。堅持社會主義核心價值體系，黨員服務隊將持續在落細、落小、落實上下功夫，弘揚中華優秀傳統文化，傳承革命文化，發展先進文化。塑造好“志願隊”“突擊隊”“創新隊”“工作隊”的形象。把為客戶創造價值作為著力點，積極推進電能替代，助力成都建設美麗宜居公園城市。當好先行者、引領者，培育新時代的勞動模範和道德模範，以榜樣的力量感召群眾、帶動群眾、凝聚群眾。
黨員服務隊實施標準化建設、規範化管理、品牌化傳播，重點做好四個方面的工作。一是發揮示範效應。在進一步促進黨員服務隊內涵式發展的基礎上，把黨員服務隊好的理念方法植入企業管理和基層黨建。倡導組建涵蓋水、電、氣、通訊等各民生行業的“共產黨員服務隊聯盟”，推動解決為民服務“最後一公里”問題。二是強化主責主業。堅持“專業專注，持續改善”，做強搶修服務和營銷服務，做專政治服務和增值服務，做優志願服務。三是擴大文化影響。講好黨員服務隊故事，交流推廣先進經驗，擴大黨員服務隊品牌影響力。四是堅持從嚴治隊。貫徹黨中央全面從嚴治黨的要求，強化社會責任意識、紀律意識、奉獻意識。優化隊伍人員配置，嚴把入口關，努力把黨員服務隊建設成為為民服務標杆、黨性教育熔爐、堅強戰鬥堡壘、電網先鋒旗幟。
黨員服務隊的探索與實踐，為新時代國企基層黨建提供有益借鑑
支部建在隊上，成為支部建設的抓手。黨員服務隊把支部建在隊上，使黨在國企一線有了組織載體，基層工作特別是為民服務成了有組織的行動，把黨支部作為“團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘”的功能定位體現在實際工作中，從而使支部建設方向不偏、工作不空。更為重要的是，黨員服務隊成了支部嚴肅組織生活的實踐載體，教育黨員、管理黨員、監督黨員的成效可以在業務工作和為民服務中檢驗，真正做到“以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰鬥力”，從而使支部建設與業務工作互促共進。
黨員亮出身份，成為黨性鍛鍊的熔爐。黨員服務隊以“第一身份”命名，為民服務工作要亮出身份，加入隊伍要有政治考量，這是把政治建設、政治標準置於基層工作首位的生動體現，凸顯了基層黨組織的政治功能。長年的堅持，也是對黨員政治立場、黨性修養的考驗，要求所有黨員始終牢記心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。
走好群眾路線，成為聯絡群眾的橋樑。黨員服務隊一方面通過組織、宣傳、凝聚身邊的職工群眾，整合各方力量，立足本職崗位，以組織行為開展為民服務工作。另一方面，黨員服務隊的善小常為、凡人凡事，讓人民群眾時刻感受到黨的組織和隊伍在眼前、作用發揮在身邊。這樣的常態化堅持、制度化實踐，彰顯了基層黨組織的服務功能
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