我十分高興在這個溫馨祥和的完美時刻，我們歡樂地歡聚一堂，帶著你們的祝福和關愛，來參加我們諾瑞公司20__年會，並共同見證我們對全體員工過去一年貢獻的肯定和感激，也共同展望新一年的成就，並預告成功。在此，我很高興地向全體員工同事，致以熱烈的歡迎和最衷心的新年祝福!。
回顧即將過去的友情，智慧，事業，人生多豐收的一年裡，“諾瑞”這個由中國最有潛力和最有才幹的人，所組成的強有力的團隊，在不斷地發展壯大。諾瑞也先後迎來了更多精英人才的加入，是你們的加入，發展和豐富了諾瑞;是你們的加入，我們共同提升了人生。茫茫人海中，長長時空裡，從此我們有了專業和智慧的夥伴，我們的生命正在上演最為精彩的活力!。。。
07年諾瑞的綜合實力進一步增強，員工本事和生活進一步提升改善。我們上下同欲，繼續全面提升工作質量。我們加強客戶服務和客戶導向，進取致力於熱點問題的妥善解決，努力建立和改善各項工作流程和標準。07年經過所有部門的進取配合，我們圓滿地達成了公司的整體目標。在那裡我感激各位同事為工作目標的達成而奉獻的無數辛勞和專注時刻!。。。
最近兩個月來，我們描繪了08年在新的條件下實現公司和各部門目標的巨集偉藍圖。08年，對於諾瑞員工來說，是十分重要的一年。我們銷量將到達新的高度，公司將更多地為具有一技之長的員工供給發揮個人天賦的機會和舞臺。6年來的公司成長，實際上是全體員工個人提升的累積，公司的面貌有了歷史性變化。
莊子說：“人生有涯，智慧無涯”。對於智慧的追求和探尋是永遠沒有盡頭的，客戶的需求提升也是沒有窮盡的。各位雖然07年取得了巨大的提高，但你們作為對自我有要求負職責的社會精英，對更高目標的追求卻並不能所以而停止。相反，這僅僅是更高目標達成的開始。
今晚，我還要帶著更大的熱情和期望，迎來08年具有劃時代意義的“以信立人”的諾瑞企業文化的傳播。我們將堅定不移地相信、信任、誠信對待自我和自我承諾的目標，深入貫徹落實正確的工作流程和工作標準，繼續解放思想，堅持持續改善，發展個人業績，發展正確的態度和方法，使全體員工發揮長處，學有所為，勞有所得。由個體的成長，促進團隊的合作，家庭和社會也更和諧，到達多方共贏，共同發展。
08年我們將推動具有浩然正氣的行為和弘揚貼合正確道德的行為，鼓勵每一個人承擔自我應當承擔的、對自我、對家庭、對工作、對社會的職責。我們要生產出更高更穩定質量的產品，我們要供給更高更穩定質量的服務，我們要將這些高質量的產品和服務，以及我們的正確思想推廣到全國各地，讓代理商、零售商、消費者安心、放心、開心地使用我們的產品和服務，並以此而自豪!我們要不要為此鄭重地承諾要!
當前，社會形勢總體上堅持穩定。同時，全社會經濟和心態失衡加劇，社會風氣魚龍混雜，誠信缺失，人心浮躁，經濟水平上去了道德水平卻在下降，社會面臨諸多難題和挑戰。共同分享經濟發展機遇，共同應對各種道德挑戰，促進人際和諧發展，為人所需所用而發揮天賦，是有志人才的共同願望。藉此機會，我願重申，諾瑞將高舉“以信立人”的企業文化旗幟，始終不渝地走穩步發展道路，始終不渝地實施互利多贏的戰略，始終不渝地構成正確的思想氛圍，不斷促進員工發展，持續使客戶滿意。
此時此刻，我們深深掛念缺乏均衡營養的寵物，需要各方面知識的寵物主人，需要值得信任高品質產品和服務的消費者，需要擺脫虧損增加盈利的零售商代理商。我們諾瑞員工應當盡己所能幫忙他們早日擺脫困境，去除客戶的煩惱。我們衷心期望全球寵物和愛寵人士享受安全健康的歡樂生活。
最終，我祝各位同事和你們的家人在新的一年裡幸福歡樂!多謝大家。
再有十多天，我們就將迎來中華民族的傳統佳節——春節了。在這代表喜慶、豐收、團聚和期望的節日即將來臨之際，我們歡聚一堂，評價20__，暢想20__。在此，我謹代表三門峽市華夏手機連鎖和華夏電器，向各位來賓、各位合作伙伴和我的全體同事表示最熱烈的歡迎和最誠摯的祝福，並預祝大家新年歡樂!
對於華夏手機連鎖和華夏電器這個年輕的企業來說，每一個年頭都很關鍵，也都很異常，20__年尤其如此。
在過去的20__年裡，華夏手機連鎖已是連續第三年實現手機市場佔有率、銷售毛利和企業淨利潤三項關節指標全面刷新歷史記錄。華夏電器也實現了較20__年近70%的增長率，雖然距我們年初確定的翻一番的目標，還有必須差距，但這樣的發展勢頭和增長速度在省內同行業仍然是罕見的。
20__年，在公司董事長的領導下，在華夏管理團隊和全體員工的共同努力下，華夏手機連鎖和華夏電器全年企業執行安全、規範、高效，隊伍穩定並狀態昂揚，企業制度建設、文化建設和企業品牌建設成效顯著。
20__年，公司繼續強力推進團隊建設，繼續堅持管理人員例行培訓制度，經過培訓、日常監督管理、每月考核、半年一述職，使得管理團隊更趨成熟，異常是華夏電器的經營管理團隊，今年經過調整組織架構和部門設定，調整人員分工，提拔晉升部分一線優秀員工和外聘優秀人才加盟等，使企業管理架構更加科學合理，管理人員隊伍得到進一步壯大，團隊結構和戰鬥力也得到了顯著加強。
20__年，公司繼續推進規範化管理，繼續堅持原先行之有效的管理措施，公司例會和例行性業務學習基本做到雷打不動，每月目標訂立、考核已成常態，公司管理漸趨系統化和模式化。異常是華夏電器，於5月份編制出臺了《管理制度彙編》，為電器的規範化管理供給了系統的依據，使整個企業從員工的儀容儀表、出勤考勤、業務學習與考核、銷售規範、對客服務規範、公平競爭規則、同事關係規則等，到商品採購、在庫商品管理、物流配送、客戶滿意度回訪與檢測、客戶投訴的受理與處理，以及各類檢查、巡查等，從而為企業管理水平的不斷提升打下堅實基礎。
20__年，公司繼續大力提升員工服務意識、服務本事和服務質量，繼續推進客戶滿意服務體系建設。華夏手機連鎖為了便利客戶售後維修，建立了華夏客服和多個廠家客服聯合服務的強大服務陣容。華夏電器也加強了對員工的客戶服務觀念、服務意識、服務態度和服務技能的培訓，開展了服務大賽和服務故事會主題活動，取得了顯著效果。
20__年，公司繼續完善和優化激勵與約束機制。20__年，經過優化員工薪酬制度、優化管理人員薪酬制度和出臺一些列的約束性制度，使公司人力資源管理機制化特色更加鮮明。在年底，公司又設計和出臺了核心崗位人員期權激勵制度，一方面，這充分體現了公司投資人願意與公司管理運營團隊分享企業經營和發展成果的企業家胸懷，另一方面也為公司建立了更深層次和更可靠的激勵和約束機制，使公司具備了更強大的發展動力源，同時，也是朝著優秀的現代公司邁出了實質性一步。
20__年，公司始終高度重視安全管理和安全運營。包括消防安全、員工與顧客的人身安全、商品安全以及車輛行車安全等，大會小會常提醒，長要求，多檢查，多防範，從而確保了全年安全管理工作的達標。
20__年，公司繼續加強市場營銷工作。每逢節假日，均推出促銷活動。全年促銷和廣告宣傳力度和投入費用比往年成倍增加。全年中，多次大型促銷活動獲得圓滿成功，如華夏電器在大張廣場的以舊換新專場活動等，不但對華夏電器當期銷售拉動巨大，並且對提升華夏電器知名度和企業形象也有很大正面影響。
雖然20__年成績是主要的，但我們還必須正視我們工作中存在的問題和不足。
一是華夏電器的企業品牌尚未在消費者心中建立清晰的價值觀和強烈的好感，年初雖然提出了20__年為“品牌建設年”的口號，但因種.種原因未能切實付諸實施，企業品牌的影響力和號召力還不夠強，企業品牌建設還有待進取的、系統的、科學的推進;
二是員工隊伍管理還有待加強，員工教育培訓要實現常態化，異常是華夏電器員工隊伍對企業的向心力和對凝聚力還有待加強，以及對客服務本事、水平、效率有待提升;華夏電器的管理人員中還時不時的會瀰漫著浮躁情緒和本位主義工作作風，部門協調時有困難，扯皮推諉情景還時有發生。
三是公司的安全教育和安全管理工作有待進一步加強，異常是華夏電器車輛交通安全、商品安全、內部消防管理，都還存在必須隱患。員工的交通安全意識和良好的安全習慣有待加強。
四是商品銷售總量、市場佔有率、創利本事還要繼續提升。
所以，鑑於企業現實狀況和市場競爭的需要，20__年，公司將會以安全、顧客滿意和公司盈利三項關鍵指標作為統籌新一年度全面的工作牛鼻子，其中，安全是前提也是保障，顧客滿意是目標也是手段，盈利本事是標準也是目的。我們也僅有抓住這幾個牛鼻子，才能全面、系統的提升公司的運營和管理水平。對此，我本人充滿信心。
到了年末，每個企業都會動員全體員工舉行一次隆重的年會。年會進行的如何，在結束時組織策劃人必須有很多的感慨需要做個人工作評價報告。以下的企業年會評價報告的資料，可供參考。
經總經辦的倡議，由行政部負責籌劃實施的20__年公司年會，取得了圓滿的成功，到達或超出了預期目的，是一次團結、奮進、歡樂、共贏的盛會。
年會一改過去呆板的述職報告方式，採取演出與表彰穿插，嚴肅的任務下達和歡樂簡便的摸獎互動，形式活潑，思路新穎。給全體員工帶來了家人團聚的愉悅和心靈的震撼。驗證了工作中我們一齊收穫期望，收穫成就;生活中我們一齊收穫歡樂，收穫友誼。
全員參與是年會的主調，自編自演的節目，抒發著進取向上的凝聚力，享受歡樂的時光。小品《趙滿多談戀愛》風趣幽默，淳樸時尚，濃郁的陝北風格演出，彰顯出我們的員工熱愛生活，多才多藝的風貌。男生芭蕾《草裙舞》形有所忘，憨態可掬，與小天鵝的強烈反差，放射出超乎尋常的感染力，引爆出熱烈的掌聲。他們是在實現自我，他們是在釋放友誼，讓整個會場裝滿歡樂。不要自謙，不用害羞。是你們的表演給大家帶來了歡樂，感激你們。優秀員工上臺領獎，大廳響徹《相信自我》的背景音樂“要成功就得努力，去拼搏才能勝利”你是最棒的，應享受榮譽和鮮花，向你們學習，向你們致敬。豪邁激昂，振奮人心的詩朗誦《說好了我們一齊走》把會場氣氛推向高潮。聲情並茂的朗誦、發自內心的感受，點燃了我們熱情的火焰和勝利的信心。我們一齊走，肩並肩，手挽手，一齊歡樂，一齊奮鬥。
業餘的水平，到達比專業還專業的效果，這就是互動，這就是和諧，就是鑫源多彩的生活，現場的氣氛感染著我們的細胞，洋溢著濃濃的愛，每個人都充滿信心。就是為了家人那期待的目光，為了心中那個不滅的夢想，用辛勤的汗水共同澆築。
經過這次年會，我們體會到有努力必定會有收穫。時間倉促，沒有經驗，但組委會人員，全身心的投入。認真負責的工作態度，保證了年會的順利進行，並取得了圓滿的成功。員工的進取參與顯示出鑫源的凝聚力和向心力，對公司前景的期望。在鑫源這個舞臺上展示自我，得到更好的發揮，是相信公司，情繫公司的體現。會後有員工的表示雖然晚回家過年，可參加這樣的年會“值”，還有要求刻制光碟拿回去讓全家人一齊分享。未拿出節目的部門和員工也表示：明年參加年會必須要拿出節目來。這就是效果，是成功年會的感召，是對完成今年任務的鼓舞和宣導。年會的意義在於為完成今年的工作任務而做動員，營造企業文化，建立全體員工共同的價值觀念和行為規範，攜手共進，到達共贏。
我們應當清醒的認識到，一場成功的年會，只是一個好的開端，完成全年任務指標，還需克服困難，付出艱辛和努力。藉助年會的餘熱，以飽滿的熱情和高昂的鬥志做好當下的工作。
本次年會活動中，榆林卸貨站表現突出，在路途遠，人員少的情景下，帶來的節目精彩，表演認真，組委會申請給予嘉獎。
評價年會有益經驗，並找出差距，爭取在以後的全員活動或大型會議中做的更好。
年會結束了，和我想的有一些差別，可是總體來說，效果還算不錯，真虧了我們的努力。
值得表揚的地方是我們每一個人都竟我們最大的努力去把這件事情做好，並且結果也還不錯，至少沒有出多大的亂子至少每一個到場的嘉賓都賓至如歸，也享受了美味可口的晚宴，此刻就把一些細節說出來。
首先是人數確定。預訂是300人結果到最終也只去了170多人(用餐人數)，有一些人沒有到用餐時間已經離開了，而也有極少人來湊飯吃的。沒有發邀請函是我們的一個最大的失誤，所以統計人數上頭遇到了極大的困難，到最終統計吃飯的人數也不很準確。此刻還在與酒店溝通當中，小楊在這其中是最辛苦的，這就給我們一個經驗教訓，所有的事情都要研究到。吃飯來多少人，有多少人吃飯，如何統計人數等等，可是現場發餐圈真是一個好的方法。
然後就是現場執行了。由於沒有和張總溝通好，有一些事情是我們費心了。現場有很多的舞臺音響專業人員，根本不需要我們去管背景舞臺燈光等，可是我們也應當供給一下我們自我的東西，畢竟他們對我們專案不是太瞭解。
還有就是整個節目流程，完全混亂，從四點到五點半一向是《婚慶實用大全》的宣講會，也不研究一下到底觀眾喜歡不喜歡，最終到公司年會的時候時間已經不夠了，只能草草地瞭解。我們也不清楚哪些是我們的客人，這樣的話對於那些紫金成的客人真是一種煎熬。至於節目表演，一開始還有一個類似於成人禮的表演，到之後就全部是廣告時間。
下頭說一下現場執行，就是我們的問題。人員沒有想象的團結，應當工作的時候幫忙的人員都到了，而我們的人員都沒有到齊，我無話可說，我也不想去說誰是誰非，只是明白就能夠了，不用去埋怨。這之中我也有問題，我不應當急躁，埋怨。之後又出現型別的問題，我也只能睜一隻眼閉一隻眼了。
一開始策劃研究不周全，到最終簽到筆和簽到紙都沒有了，更別說其他事情了，也許這是和張總的溝通之間的問題，可是難道這不應當值得我們去反思嗎此刻我意識到策劃真是一件實踐的工作，不是嘴上頭隨便便說說而已。
至少應當做到。每個人做什麼工作，哪個時間做什麼工作，會遇到哪些突發情景，解決方法。整個活動的流程等等。
好好學習，好好反思吧。此刻想想即使我想做點事情，好像也是不可能的，就像微信活動，我覺得即使我提出來了，也會被無情的PASS掉。
今日，我們在那裡歡聚一堂，共同辭舊迎新，暢述情懷。首先，讓我代表局黨政工一班人，向前來參加團拜會的全體職工和內退內養的職工同志們表示熱烈的歡迎!
花開花落，冬去春來，在緊張紛繁而又有序的工作中，我們度過了不平凡的一年。在全體職工的共同努力下，我們以飽滿的精神、富有活力的工作態度和紮實的工作作風，從安全生產、資產經營、農網改建、用電保障、提高效率、增產節支和精神禮貌建設等方面均作出了努力，取得了較好的成績，尤其是經過紮實有力的電力營銷工作，增供擴銷，使全年供電量突破了億度大關，職工收入穩步增長;加強管理，落實職責，較好地完成了農網工程“回頭看”自查整改工作，順利經過了省電力公司的檢查驗收;嚴格落實安全生產職責制，實現了安全年的安全生產奮鬥目標。這是值得我們欣慰和自豪的。全體職工充分發揚頑強拼搏的奮鬥精神，以高度的主人翁職責感，為全年工作任務的順利完成做出了自我應有的貢獻。在此，我代表局班子向廣大職工的辛勤努力表示崇高的敬意!期望大家在新的一年裡將這種精神繼續發揚光大。
展望20__年，我們充滿了必勝的信心和奮進的力量。隨著電力體制改革的不斷深入，我們的事業進入了一個全新的發展階段。在這挑戰與機遇並存的年代，學習、競爭和拼搏已經成為我們生存的主旋律。在新的一年裡，我們要充滿活力的去應對我們的未來，以“誠信、務實、敬業、奮進”的企業精神為指導，經過堅持“一抓三創”的工作思路，認真落實八屆一次職代會議確立的工作任務和目標，以努力創立“一強三優”的現代電力企業為主旋律，紮實工作、頑強拼搏，認真完成安全生產、資產經營和量大面寬的城農網改建等工作，使我們在電力事業這個大舞臺上，讓潛能得到釋放，本事得到認可，個性得以張揚，在20__年再創新的輝煌!
同志們!新年新氣象，只要我們在新的一年裡頑強拼搏，進取進取，“聚精會神搞建設，一心一意謀發展”，我們的任務就必須能夠完成，我們的生活就會更加完美，我們的前途就會更加廣闊!
最終，我謹代表局黨政工向全體職工拜個早年，對大家致以春節傳統佳節來臨的誠摯問候!祝大家新年愉快、身體健康、閤家幸福、心想事成!
為評價會務工作的經驗，不斷改善年會的組織服務工作，年會結束後還應及時進行會務工作評價。
一、年會評估和評價的目的
年會評估和評價的目的，是經過對自身工作中的優點與缺點的回顧分析，吸取經驗教訓，並把感性認識上升到理論認識的高度，以便做好今後的工作。所以，年會評價在整個工作流程中具有承上啟下的作用。個人對自我的工作、思想、學習和生活進行回顧而寫成的年會評價，不是公文，屬於一般應用文。
對年會進行評估和評價是會後工作的重要資料。評估評價能夠檢查年會目標的落實情景，檢查各個組織小組的分工執行情景，積累做好型別年會組織與服務工作的經驗。
二、對年會效果進行評估
要做好年會的評價工作，就要首先對年會進行評估。
三、撰寫評價
祕書在編制年會評價報告時，應將評估資料和分析結果寫入評價報告中去，並將構成的分析報告遞交上司稽核，構成備忘錄。撰寫年會評價必須瞭解評價的格式，瞭解各部分的寫作要領、寫作方法及寫作的注意事項。
(1)經驗性。年會評價和計劃相反，是在事後進行的。年會評價的材料必須是真實的，是自身經歷過的，包括典型材料和資料，這樣才有實踐意義。年會評價在寫作上往往更多地採用敘述方式，同時還應據實議事，運用畫龍點睛式的議論，提出主連，寫明層義。擺事實，講道理;事實是主要的，議論是必要的。在寫法上，年會評價要以敘述說明為主。敘述不是詳述，是概述，說明要平實準確，不能旁徵博引。
(2)規律性。年會評價不是把發生過的事實羅列在一齊，它必須對蒐集來的事實、資料等進行認真的整理、分析和研究，找出某種帶有普遍性的規律。年會評價要產生評價議論，即主題和層義以及眾多小觀點(包括了經驗和規律的思想認識)，而議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因為自身情景就是事實論據。年會評價是否具有理論性、規律性，是衡量一篇年會評價好壞的重要標誌。
(3)借鑑性。年會評價對以後的工作具有借鑑作用。
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