一、規劃目標定位，明確工作方向，增強隊伍的凝聚力和戰鬥力
建一流隊伍，創一流業績，是我院長期的工作指導思想，也是凝聚隊伍的思想和力量所在。今年上半年，新一屆黨組上任伊始，正是我院獲得各項榮譽之時。喜悅之餘，隊伍中出現了“船到碼頭車到站”的思想，部分人員對前途感到滿足和迷茫，客觀上需要有一個新的發展目標和建設規劃，統一思想，凝聚力量，成為引導法院繼續前進的座標和航向。
為規劃設計一個科學的、能為全院上下自覺認同的工作目標，我們改變自行研究決定的工作方法，發動群眾，依靠群眾。召開了黨員、中層幹部、高學歷人員等不同層面人員座談會，各支部進行了廣泛的研討，動員大家立足現實尋差距，著眼發展找不足，思源思進，研討法院下一步發展。整個過程，就是一個叢集力、聚群智、凝群心的過程，個人的價值追求和法院的前進方向不斷協調，個人的具體工作和法院的整體事業不斷統一，黨組、中層幹部與廣大黨員之間加強了溝通，增進了信任和理解，整個隊伍形成新的共知和內在的合力。
xx區是全國文明區，我們在集中大家意見的基礎上，將建設目標明確定位於“建設與全國文明區發展相適應的人民法院”，並從隊伍建設、審判質量、判機制、物質建設四個方面進行了具體規劃，其中在隊伍建設上是要建設一支高學歷、高能力、高道德品行和高社會公信度的法官隊伍。我們提出以全國文明區發展的步伐作為法院發展的步伐，以全國文明區建設的標準作為法院建設的標準，力爭使法院早日進入全國一流法院的行列。這個目標得到了區委、區政法委和全院幹警的認可，大家認為，這種定位從現實的角度看具有前瞻性，從發展的角度看具有持續性，從實踐的角度看具有可行性。它既是凝聚力、號召力，也是勵志力，客觀上使各方面的力量聚合，形成對法院工作的整體支援。上半年，區廣電中心、兩辦資訊科、區機關工委等部門從不同角度對法院工作進行了大力宣傳，區電視臺製作的六集專題片《鑄就金色天平》在七一期間連續播放，為法院工作創造了一個良好氛圍，促進了各項工作的不斷髮展。
二、改進教育培訓，以系統化的培訓制度和開放性的培養模式，造就高素質的法官隊伍。
長期以來，我院在改善學歷狀況和優化知識結構的基礎教育方面作了很大的努力，取得一定成績。面對新形勢，我們提出，要改進教育培訓的方式和內容，建立能力型、素質型的高層次教育方式，使學歷轉化為素質，知識轉化為能力。
一是建立和完善了教育培訓制度。明確規定對全員進行定期培訓和定期考核，上崗、任職、晉級和續職都要進行專門的培訓和考核，法官、書記員、法警等不同人員的教育培訓實行分類管理，並制定出了教育培訓三年規劃，力爭到XX年，從事審判業務的法官全部具有法律本科學歷，其中具有研究生學歷要達到10%。目前，全院本科以上學歷的達到92%，其中具有碩士和研究生學歷的12人。我們還組織司法警察開展警務技能培訓，組織後勤服務人員進行專項服務技能培訓，培訓工作體現出全方位、多層次，突出了崗位特點。
二是強化法官的崗位培訓。重點是提高法官主持庭審的能力和製作裁判文書的水平。在全面落實公開審判制度的過程中，推行了“審判操作實務公開”，將審判工作全過程中一些與群眾權益密切相關的審判操作規程向社會公示，組織邀請人大代表、政協委員對公開審判活動進行明查暗訪，請旁聽群眾為法官測評打分，增強法官提高庭審水平的自覺性和針對性。我們一直把裁判文書製作作為提高法官業務素質的一個重點，通過定期的評比、優秀裁判文書上網、講評、專題研討、舉辦法律文書展覽等活動，提高裁判文書的製作水平，增強裁判文書的說理性和公信度。今年，有三起案件因裁判文書敘事清晰、論理嚴謹而被最高法院審判案例要覽刊登。特別是今年5月份，後沙峪法庭庭長助理、黨支部委員公開審理的原告北京美馳建築材料有限責任公司訴被告北京世紀春天房地產開發有限公司名譽權糾紛一案。 受到了社會各界的廣泛關注，眾多媒體對該案進行了跟蹤報導。5月16日，清華大學法學院教授、博士生導師崔建遠，中國政法大學民商經濟法學院教授、博士生導師楊振山，中國社會科學院法學研究所所長助理、研究員劉俊海，北京大學法學院教授河山等在北京友誼賓館共同對該案進行了專家論證。專家們對該案的判決給予高度評價。《中國青年報》、《北京晚報》、《人民法院報》、《檢察日報》、《北京晨報》《中國經營報》等眾多媒體均刊載了相關報導，一個基層法院的一起民事案件能引起眾多專家學者和媒體的如此關注，在全市法院也屬罕見。
三是拓展法官提高的空間。今年，我院和中國政法大學等大專院校進行合作，開展研究人員和審判人員的雙向交流，採取法官到大學旁聽和針對審判實踐中的問題聘請大學教師來院專題講座等形式，提高法官的法學水平。為教育培訓工作的開展提供了強大的智力支援。我們力爭通過幾年的努力，培養出一批高素質的法官。
三、改革管理模式，以從嚴的精神和科學的方法，推進隊伍管理的現代化和法制化
法院的管理主要是兩個部分，對人的管理和對案件的管理，從隊伍建設的角度來考察，人的管理是根本，而案的管理是關鍵，二者是相互統一的。管理的目的就是要通過嚴謹、科學的制度設計和制度落實實現以案件管人，以人管案件，確保司法公正。
第一、定量分析和定性分析相結合，目標考評由模糊管理向數字化管理轉變。我們根據隊伍建設、審判、調研、行政管理等項工作的特點，制定了量化的考評考核制度，各項工作指標、工作要求、工作標準儘可能用數字來顯示，使管理工作更加明確、直觀。如將案件管理分解為改判發回率、上訴率、調解率、平均審理天數五項指標和相應的量化標準，審監部門按月檢查案件和法律文書，對發回重審、改判的案件進行集中評查，一月一考核，一季一通報，並允許有關人員申辯。對確認為審判質量問題的，堅決予以扣罰。各項綜合考核指標完成情況一季一考核，並全院通報。年底，根據有關制度，重獎完成各項任務指標成績突出的庭室和審判人員，獎懲有度，獎罰分明，使外在的壓力變成內在的驅動力，初步形成“嚴而不死，活而不亂”的工作局面，保持了收結案件及調研宣傳等各項工作的高位執行。上半年，全院收結案分別是6703件和5241件，居我院歷史同期收結案最高水平。審判效率大大提升，案件審理期限明顯縮短。審判質量也穩步提高，上訴案件發改率大大低市高院規定指標。在各類媒體發表宣傳稿件780篇，居全區之首。審判人員的調解意識不斷增強，調解率大幅度上升，為平息矛盾，維護社會穩定做出了貢獻。
第二、嚴格廉政紀律，加強廉政監督。上半年，我院在堅持完善廉政責任書、廉政監督卡等有效制度的同時，通過黨課教育、專家輔導、民主生活會、座談會、徵文、觀看反腐敗錄相、條例測試等多種形式開展廉政教育， 收到明顯成效。 5月19日，我院召開23名外聘廉政監督員座談會，聽取他們對法院黨風廉政方面的意見和建議;會後，認真歸納梳理各方面的意見和建議並加以落實，製作廉政監督員卡發放到廉政監督員手中。另外，應監督員的要求，我們將廉政監督員和我院中層以上領導幹部的聯絡電話製作成了廉政監督員通訊錄，發放到每個監督員手中，以便更好地接受監督。此外，我院還組織全院幹警收看了反腐敗錄相片，在院黨組成員中召開了民主生活會，在全院中層以上領導幹部中開展了黨風廉政建設徵文，在全院副處級以上領導幹部中進行了黨紀條規知識測試等，強化了廉政意識，從思想上築起反腐倡廉的防線。
三、改進思想政治工作，以豐富的活動載體和長效的工作機制，營造公正司法和奮發有為的氛圍
思想政治工作是法院隊伍建設的重要環節和基礎性內容，為提高思想政治工作的實效性和針對性，我們著力改變在工作中容易出現的短期行為和空洞說教，注重解決實際問題，緊緊圍繞審判中心工作和黨員隊伍的實際情況，研究探索新形勢下黨建工作的新路子。通過有效的措施營造公正司法和奮發有為的氛圍和環境，提高思想政治工作的滲透力和感染力。
為加強職業道德，5月12日，我們結合“司法公正樹形象”教育，邀請最高法院研究室民事處副處長、<法官職業道德>的主要作者、我國最高法院“法官職業道德研究”的權威蔣惠嶺來院為全院幹警進行了一場生動的“法官職業道德”專題講座。我們還在全院廣泛徵集審判及各崗位的文明用語和忌語，統一干警的著裝，法官的職業道德修養有了新的提高，樹立了“公正、文明、高效”的法院形象。青年女法官、優秀共產黨員劉巨集豔，在辦理58名職工訴中絮棉紡廠勞動爭議時，雙方為解除合同和經濟補償問題發生爭議，矛盾非常尖銳，在勞動仲裁階段，58人就多次到區裡、市裡上訪。案件到了法院後，劉巨集豔本著多作工作、審慎對待、顧全大局、嚴格依法的指導思想認真審理。宣判前，劉巨集豔把補償標準、計算依據及相關法律法規，逐一耐心細緻地給當事人講解，在當事人明白後進行宣判，避免了集體上訪。有些當事人說，要早知道這些，我們就不起訴了，劉巨集豔以她嚴謹高潔的作風，感染了當事人，58名當事人均愉快地領取了判決，並送一面錦旗表示感謝。
為加強法院文化建設，我院成立了法官藝術團，組建了舞蹈隊、足球隊、籃球隊，七一期間，我院法警隊的舞蹈<我們的隊伍向太陽>和女子舞蹈隊表演的<喜樂年華>在區機關工委舉辦的五月鮮花慶七一文藝匯演中獲得好評。七一前夕，我院召開慶祝建黨85週年本文來自本站網，在百度中可以直接搜尋到網路站全體黨員大會，孫福成院長代表院黨組向全體黨員致以節日的問候並發表了熱情洋溢的“七一”賀詞，全體黨員面向黨旗莊嚴宣誓。會後進行了以歌頌黨、歌頌法官為主題的詩歌朗誦及文藝匯演。激情洋溢的配樂詩朗誦、詼諧幽默的小品、歡快優美的舞蹈道出了法院幹警忠於黨、忠於人民、忠於法律的滿腔豪情和新時期人民法官的鐵骨柔情，堅定了法院幹警永遠跟黨走的崇高信念。
在取得成績的同時,我們也清醒地看到了存在的問題和不足。如思想教育工作的系統性和多樣性不夠，工作的形式和方法比較單一;黨委對黨支部的領導和監督的力度不夠，個別黨支部的凝聚力、戰鬥力不強等等。對以上問題，需要在今後的工作中加以克服。
下半年的工作設想
下半年我院黨建工作的指導思想是：以 “”重要思想為指導，緊緊圍繞審判中心工作和黨組的工作部署，充分發揮黨支部和廣大黨員戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，不斷加強和改進黨建工作，全面推進我院黨建工作向前發展，保證我院隊伍建設、審判和各項工作任務的完成。
(一)以學習和實踐“”重要思想為重點，黨員隊伍的思想政治建設要有新提高。引導和教育黨員幹部全面、正確、深入地領會“”的重要思想，牢牢把握求真務實、勇於創新、與時俱進的精神。高度重視、精心組織，採取多種有效的途徑，切實把xx大精神學習好、貫徹好、落實好。通過學習，不斷提高廣大黨員的政治理論素養，不斷提高黨員領導幹部研究新情況、解決新問題的能力。
(二)以加強黨委和黨支部的自身建設為重點，領導班子和黨員幹部隊伍建設要有明顯加強。加強黨委和黨支部建設是抓好黨建工作的關鍵。要加強班子政治理論學習，提高班子成員的政治理論水平;定期研究黨員隊伍和黨建工作的新情況和新問題，積極探索和總結黨建工作的經驗;加強班子成員的自身修養，堅持民主集中制原則，開展批評與自我批評，互相尊重，協調一致，增強班子的凝聚力和向心力。
(三)以加強黨的組織建設為重點，黨組織的戰鬥力和凝聚力要有明顯增強。堅持黨的“三會一課”制度。各黨支部堅持每月一次黨的生活會制度，定期召開民主生活會、支部大會，機關黨委要定期組織黨課。要堅持對黨員進行民主評議。領導幹部要堅持原創文祕網站:本站雙重組織生活制度。要加強對黨員隊伍的教育和管理，利用報告會、錄影、參觀等多種形式對黨員進行革命傳統教育和廉政紀律教育。同時要嚴格各項規章制度，用黨紀黨規來約束每個黨員的行為。要繼續抓好黨員的發展，堅持高標準、嚴要求，加強對入黨積極分子的培養和教育，凡是不經培訓、不按規定進行培養考察的不能列入發展物件。要加強黨的宣傳工作，圍繞全院的爭創工作，多渠道、多途徑地宣傳法院、宣傳法官、宣傳我院黨建工作的新方法和新成果。要緊緊圍繞黨的中心工作和審判中心工作搞好黨的建設。黨委和黨支部要用完成本單位審判任務和其他工作任務的實際效果來檢驗黨建工作。
(四)以加強和改進黨的作風建設為重點，黨員隊伍建設要實現新跨越。一靠教育、二靠制度、三靠監督，把加強作風建設的成果落實到立黨為公、執政為民上來，落實到各項審判工作上來。把加強作風建設與審判工作有機結合起來，堅持兩手抓，堅持落實“一崗雙責”和其他制度，切實解決思想作風、學風和工作作風存在的突出問題。同時，要進一步堅持廉政建設責任制，加強對黨員的監督，對違法違紀黨員要嚴肅處理。要運用“爭創”活動的載體在廣大黨員中積極開展爭先創優活動，在廣大黨員中掀起學先進、趕先進、爭先進的熱潮，大張旗鼓地表彰優秀黨員，弘揚正氣，為我院實現爭創一流人民法院的目標奠定基礎。
一、規劃目標定位，明確工作方向，增強隊伍的凝聚力和戰鬥力
建一流隊伍，創一流業績，是我院長期的工作指導思想，也是凝聚隊伍的思想和力量所在。今年上半年，新一屆黨組上任伊始，正是我院獲得各項榮譽之時。喜悅之餘，隊伍中出現了“船到碼頭車到站”的思想，部分人員對前途感到滿足和迷茫，客觀上需要有一個新的發展目標和建設規劃，統一思想，凝聚力量，成為引導法院繼續前進的座標和航向。
為規劃設計一個科學的、能為全院上下自覺認同的工作目標，我們改變自行研究決定的工作方法，發動群眾，依靠群眾。召開了黨員、中層幹部、高學歷人員等不同層面人員座談會，各支部進行了廣泛的研討，動員大家立足現實尋差距，著眼發展找不足，思源思進，研討法院下一步發展。整個過程，就是一個叢集力、聚群智、凝群心的過程，個人的價值追求和法院的前進方向不斷協調，個人的具體工作和法院的整體事業不斷統一，黨組、中層幹部與廣大黨員之間加強了溝通，增進了信任和理解，整個隊伍形成新的共知和內在的合力。
xx區是全國文明區，我們在集中大家意見的基礎上，將建設目標明確定位於“建設與全國文明區發展相適應的人民法院”，並從隊伍建設、審判質量、判機制、物質建設四個方面進行了具體規劃，其中在隊伍建設上是要建設一支高學歷、高能力、高道德品行和高社會公信度的法官隊伍。我們提出以全國文明區發展的步伐作為法院發展的步伐，以全國文明區建設的標準作為法院建設的標準，力爭使法院早日進入全國一流法院的行列。這個目標得到了區委、區政法委和全院幹警的認可，大家認為，這種定位從現實的角度看具有前瞻性，從發展的角度看具有持續性，從實踐的角度看具有可行性。它既是凝聚力、號召力，也是勵志力，客觀上使各方面的力量聚合，形成對法院工作的整體支援。上半年，區廣電中心、兩辦資訊科、區機關工委等部門從不同角度對法院工作進行了大力宣傳，區電視臺製作的六集專題片《鑄就金色天平》在七一期間連續播放，為法院工作創造了一個良好氛圍，促進了各項工作的不斷髮展。
二、改進教育培訓，以系統化的培訓制度和開放性的培養模式，造就高素質的法官隊伍。
長期以來，我院在改善學歷狀況和優化知識結構的基礎教育方面作了很大的努力，取得一定成績。面對新形勢，我們提出，要改進教育培訓的方式和內容，建立能力型、素質型的高層次教育方式，使學歷轉化為素質，知識轉化為能力。
一是建立和完善了教育培訓制度。明確規定對全員進行定期培訓和定期考核，上崗、任職、晉級和續職都要進行專門的培訓和考核，法官、書記員、法警等不同人員的教育培訓實行分類管理，並制定出了教育培訓三年規劃，力爭到XX年，從事審判業務的法官全部具有法律本科學歷，其中具有研究生學歷要達到10%。目前，全院本科以上學歷的達到92%，其中具有碩士和研究生學歷的12人。我們還組織司法警察開展警務技能培訓，組織後勤服務人員進行專項服務技能培訓，培訓工作體現出全方位、多層次，突出了崗位特點。
二是強化法官的崗位培訓。重點是提高法官主持庭審的能力和製作裁判文書的水平。在全面落實公開審判制度的過程中，推行了“審判操作實務公開”，將審判工作全過程中一些與群眾權益密切相關的審判操作規程向社會公示，組織邀請人大代表、政協委員對公開審判活動進行明查暗訪，請旁聽群眾為法官測評打分，增強法官提高庭審水平的自覺性和針對性。我們一直把裁判文書製作作為提高法官業務素質的一個重點，通過定期的評比、優秀裁判文書上網、講評、專題研討、舉辦法律文書展覽等活動，提高裁判文書的製作水平，增強裁判文書的說理性和公信度。今年，有三起案件因裁判文書敘事清晰、論理嚴謹而被最高法院審判案例要覽刊登。特別是今年5月份，後沙峪法庭庭長助理、黨支部委員公開審理的原告北京美馳建築材料有限責任公司訴被告北京世紀春天房地產開發有限公司名譽權糾紛一案。 受到了社會各界的廣泛關注，眾多媒體對該案進行了跟蹤報導。5月16日，清華大學法學院教授、博士生導師崔建遠，中國政法大學民商經濟法學院教授、博士生導師楊振山，中國社會科學院法學研究所所長助理、研究員劉俊海，北京大學法學院教授河山等在北京友誼賓館共同對該案進行了專家論證。專家們對該案的判決給予高度評價。《中國青年報》、《北京晚報》、《人民法院報》、《檢察日報》、《北京晨報》《中國經營報》等眾多媒體均刊載了相關報導，一個基層法院的一起民事案件能引起眾多專家學者和媒體的如此關注，在全市法院也屬罕見。
三是拓展法官提高的空間。今年，我院和中國政法大學等大專院校進行合作，開展研究人員和審判人員的雙向交流，採取法官到大學旁聽和針對審判實踐中的問題聘請大學教師來院專題講座等形式，提高法官的法學水平。為教育培訓工作的開展提供了強大的智力支援。我們力爭通過幾年的努力，培養出一批高素質的法官。
三、改革管理模式，以從嚴的精神和科學的方法，推進隊伍管理的現代化和法制化
法院的管理主要是兩個部分，對人的管理和對案件的管理，從隊伍建設的角度來考察，人的管理是根本，而案的管理是關鍵，二者是相互統一的。管理的目的就是要通過嚴謹、科學的制度設計和制度落實實現以案件管人，以人管案件，確保司法公正。
第一、定量分析和定性分析相結合，目標考評由模糊管理向數字化管理轉變。我們根據隊伍建設、審判、調研、行政管理等項工作的特點，制定了量化的考評考核制度，各項工作指標、工作要求、工作標準儘可能用數字來顯示，使管理工作更加明確、直觀。如將案件管理分解為改判發回率、上訴率、調解率、平均審理天數五項指標和相應的量化標準，審監部門按月檢查案件和法律文書，對發回重審、改判的案件進行集中評查，一月一考核，一季一通報，並允許有關人員申辯。對確認為審判質量問題的，堅決予以扣罰。各項綜合考核指標完成情況一季一考核，並全院通報。年底，根據有關制度，重獎完成各項任務指標成績突出的庭室和審判人員，獎懲有度，獎罰分明，使外在的壓力變成內在的驅動力，初步形成“嚴而不死，活而不亂”的工作局面，保持了收結案件及調研宣傳等各項工作的高位執行。上半年，全院收結案分別是6703件和5241件，居我院歷史同期收結案最高水平。審判效率大大提升，案件審理期限明顯縮短。審判質量也穩步提高，上訴案件發改率大大低市高院規定指標。在各類媒體發表宣傳稿件780篇，居全區之首。審判人員的調解意識不斷增強，調解率大幅度上升，為平息矛盾，維護社會穩定做出了貢獻。
第二、嚴格廉政紀律，加強廉政監督。上半年，我院在堅持完善廉政責任書、廉政監督卡等有效制度的同時，通過黨課教育、專家輔導、民主生活會、座談會、徵文、觀看反腐敗錄相、條例測試等多種形式開展廉政教育， 收到明顯成效。 5月19日，我院召開23名外聘廉政監督員座談會，聽取他們對法院黨風廉政方面的意見和建議;會後，認真歸納梳理各方面的意見和建議並加以落實，製作廉政監督員卡發放到廉政監督員手中。另外，應監督員的要求，我們將廉政監督員和我院中層以上領導幹部的聯絡電話製作成了廉政監督員通訊錄，發放到每個監督員手中，以便更好地接受監督。此外，我院還組織全院幹警收看了反腐敗錄相片，在院黨組成員中召開了民主生活會，在全院中層以上領導幹部中開展了黨風廉政建設徵文，在全院副處級以上領導幹部中進行了黨紀條規知識測試等，強化了廉政意識，從思想上築起反腐倡廉的防線。
三、改進思想政治工作，以豐富的活動載體和長效的工作機制，營造公正司法和奮發有為的氛圍
思想政治工作是法院隊伍建設的重要環節和基礎性內容，為提高思想政治工作的實效性和針對性，我們著力改變在工作中容易出現的短期行為和空洞說教，注重解決實際問題，緊緊圍繞審判中心工作和黨員隊伍的實際情況，研究探索新形勢下黨建工作的新路子。通過有效的措施營造公正司法和奮發有為的氛圍和環境，提高思想政治工作的滲透力和感染力。
為加強職業道德，5月12日，我們結合“司法公正樹形象”教育，邀請最高法院研究室民事處副處長、<法官職業道德>的主要作者、我國最高法院“法官職業道德研究”的權威蔣惠嶺來院為全院幹警進行了一場生動的“法官職業道德”專題講座。我們還在全院廣泛徵集審判及各崗位的文明用語和忌語，統一干警的著裝，法官的職業道德修養有了新的提高，樹立了“公正、文明、高效”的法院形象。青年女法官、優秀共產黨員劉巨集豔，在辦理58名職工訴中絮棉紡廠勞動爭議時，雙方為解除合同和經濟補償問題發生爭議，矛盾非常尖銳，在勞動仲裁階段，58人就多次到區裡、市裡上訪。案件到了法院後，劉巨集豔本著多作工作、審慎對待、顧全大局、嚴格依法的指導思想認真審理。宣判前，劉巨集豔把補償標準、計算依據及相關法律法規，逐一耐心細緻地給當事人講解，在當事人明白後進行宣判，避免了集體上訪。有些當事人說，要早知道這些，我們就不起訴了，劉巨集豔以她嚴謹高潔的作風，感染了當事人，58名當事人均愉快地領取了判決，並送一面錦旗表示感謝。
為加強法院文化建設，我院成立了法官藝術團，組建了舞蹈隊、足球隊、籃球隊，七一期間，我院法警隊的舞蹈<我們的隊伍向太陽>和女子舞蹈隊表演的<喜樂年華>在區機關工委舉辦的五月鮮花慶七一文藝匯演中獲得好評。七一前夕，我院召開慶祝建黨85週年本文來自本站網，在百度中可以直接搜尋到網路站全體黨員大會，孫福成院長代表院黨組向全體黨員致以節日的問候並發表了熱情洋溢的“七一”賀詞，全體黨員面向黨旗莊嚴宣誓。會後進行了以歌頌黨、歌頌法官為主題的詩歌朗誦及文藝匯演。激情洋溢的配樂詩朗誦、詼諧幽默的小品、歡快優美的舞蹈道出了法院幹警忠於黨、忠於人民、忠於法律的滿腔豪情和新時期人民法官的鐵骨柔情，堅定了法院幹警永遠跟黨走的崇高信念。
在取得成績的同時,我們也清醒地看到了存在的問題和不足。如思想教育工作的系統性和多樣性不夠，工作的形式和方法比較單一;黨委對黨支部的領導和監督的力度不夠，個別黨支部的凝聚力、戰鬥力不強等等。對以上問題，需要在今後的工作中加以克服。
下半年的工作設想
下半年我院黨建工作的指導思想是：以 重要思想為指導，緊緊圍繞審判中心工作和黨組的工作部署，充分發揮黨支部和廣大黨員戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，不斷加強和改進黨建工作，全面推進我院黨建工作向前發展，保證我院隊伍建設、審判和各項工作任務的完成。
(一)以學習和實踐重要思想為重點，黨員隊伍的思想政治建設要有新提高。引導和教育黨員幹部全面、正確、深入地領會的重要思想，牢牢把握求真務實、勇於創新、與時俱進的精神。高度重視、精心組織，採取多種有效的途徑，切實把xx大精神學習好、貫徹好、落實好。通過學習，不斷提高廣大黨員的政治理論素養，不斷提高黨員領導幹部研究新情況、解決新問題的能力。
(二)以加強黨委和黨支部的自身建設為重點，領導班子和黨員幹部隊伍建設要有明顯加強。加強黨委和黨支部建設是抓好黨建工作的關鍵。要加強班子政治理論學習，提高班子成員的政治理論水平;定期研究黨員隊伍和黨建工作的新情況和新問題，積極探索和總結黨建工作的經驗;加強班子成員的自身修養，堅持民主集中制原則，開展批評與自我批評，互相尊重，協調一致，增強班子的凝聚力和向心力。
(三)以加強黨的組織建設為重點，黨組織的戰鬥力和凝聚力要有明顯增強。堅持黨的“三會一課”制度。各黨支部堅持每月一次黨的生活會制度，定期召開民主生活會、支部大會，機關黨委要定期組織黨課。要堅持對黨員進行民主評議。領導幹部要堅持原創文祕網站:本站雙重組織生活制度。要加強對黨員隊伍的教育和管理，利用報告會、錄影、參觀等多種形式對黨員進行革命傳統教育和廉政紀律教育。同時要嚴格各項規章制度，用黨紀黨規來約束每個黨員的行為。要繼續抓好黨員的發展，堅持高標準、嚴要求，加強對入黨積極分子的培養和教育，凡是不經培訓、不按規定進行培養考察的不能列入發展物件。要加強黨的宣傳工作，圍繞全院的爭創工作，多渠道、多途徑地宣傳法院、宣傳法官、宣傳我院黨建工作的新方法和新成果。要緊緊圍繞黨的中心工作和審判中心工作搞好黨的建設。黨委和黨支部要用完成本單位審判任務和其他工作任務的實際效果來檢驗黨建工作。
(四)以加強和改進黨的作風建設為重點，黨員隊伍建設要實現新跨越。一靠教育、二靠制度、三靠監督，把加強作風建設的成果落實到立黨為公、執政為民上來，落實到各項審判工作上來。把加強作風建設與審判工作有機結合起來，堅持兩手抓，堅持落實“一崗雙責”和其他制度，切實解決思想作風、學風和工作作風存在的突出問題。同時，要進一步堅持廉政建設責任制，加強對黨員的監督，對違法違紀黨員要嚴肅處理。要運用“爭創”活動的載體在廣大黨員中積極開展爭先創優活動，在廣大黨員中掀起學先進、趕先進、爭先進的熱潮，大張旗鼓地表彰優秀黨員，弘揚正氣，為我院實現爭創一流人民法院的目標奠定基礎。
作為馬克思主義中國化的最新成果，科學發展觀賦予了機關黨建新的時代內涵，是新時期新階段指導機關黨建工作的世界觀和方法論。中國進出口銀行機關黨委深入貫徹落實科學發展觀，認真落實行黨委的工作部署，以改革創新的精神，紮實推進機關黨的思想、組織、作風和制度建設，努力走在全行基層黨組織建設的前頭，為完成進出口銀行中心任務提供了有力的思想、政治和組織保證。
一、牢牢把握機關黨建工作的首要任務，用黨的創新理論成果武裝黨員幹部
加強理論武裝工作是機關黨的工作的首要任務。近年來，中國進出口銀行機關黨組織抓住時機，堅持用“三個代表”重要思想、科學發展觀武裝機關廣大黨員幹部頭腦。
一是堅持長效機制，定期統一組織學習和教育活動。
每年機關黨委都在機關黨員幹部中統一組織一次學習活動，把集中理論學習常態化。20xx年在中央的統一部署下，開展了保持共產黨員先進性教育活動;20xx年在行黨委書記、行長李若谷的倡導下，開展了“學哲學、用哲學”專題學習活動;20xx年黨的xx大召開後，開展了學習貫徹xx大精神活動;20xx年開展了深入學習實踐科學發展觀活動。每次大的學習活動中，都舉辦培訓班，組織輔導講座、專題研討和徵文等活動，比較系統地對黨員幹部進行理論灌輸，把學習和教育活動引向深入。
二是針對自身政策性銀行特點，突出理論與實踐相結合。
在先進性教育活動中，機關黨委圍繞如何正確處理積極支援進出口和加強防範金融風險的關係、如何深化改革和加快發展、如何適應形勢發展的要求充分發揮我行職能作用等問題組織研討，配合做好事關我行改革與發展等重大問題的宣傳引導。在學習實踐科學發展觀活動中，通過學習引導，加深了廣大黨員幹部對科學發展觀的理解，促進了在全行科學發展的重大問題上形成共識，深化了對政策性金融的認識，明確了改革發展方向，增強了運用理論認識和解決實際問題的能力。
二、明確機關黨建工作的根本目的，圍繞改革發展和經營管理，持續深入地做好黨員和幹部員工的思想工作
每當重要改革措施出臺或機構調整前後，機關黨委都通過各種形式及時瞭解、分析黨員和幹部員工的思想狀況，為行黨委準確把握工作態勢走向、實現中心工作目標積極發揮作用。機關黨委注重加大對中心工作的宣傳力度，使廣大黨員和幹部員工及時瞭解行黨委的工作部署和要求，促進全機關統一思想、統一行動，為完成中心任務而共同努力。
一是重視做好特殊時期的思想政治工作。
20xx年是總行機構改革重要的一年，機關黨委緊緊圍繞機構整改實施過程中黨員和幹部員工反映出的思想問題，開展有針對性的思想政治工作。機關黨委印發了《關於做好機構整改期間思想政治工作的通知》，召開了團員青年代表座談會，動員團員青年為機構整改獻計獻策。機構整改初步到位後，組織以“面對改革、振奮精神，充分發揮共產黨員的先鋒模範作用”為主題的專題組織生活會，動員廣大黨員在機構改革程序中充分發揮先鋒模範作用，激發廣大黨員和幹部員工投身改革和愛行興行的熱情。近年來，每年機關黨委都深入到各部室瞭解黨員和幹部員工的思想動態，召開各種型別座談會，進行個別談心談話，邊瞭解情況邊做思想工作，及時反映和解決他們的一些實際困難和問題。
二是重視發揮思想政治工作的實效。
為了及時向行領導反映黨員和幹部員工的思想動態，從20xx年起，機關黨委每年不定期編髮《思想動態反映》，供行領導參閱，李若谷同志等行領導經常作大段批示。根據行領導的指示，機關黨委將員工反映比較集中的問題送相關部門承辦，較好地發揮了領導與員工之間的橋樑紐帶作用，為各級領導的工作決策和指導提供了參考依據。比如，通過這種方式，協同有關部門促進了總行機關住房補貼發放、改善工作餐質量、加大幹部交流等問題的解決，收到了積極效果。
三是重視思想政治工作的平臺建設。
總行機關遷入新址前，機關黨委平均每年製作30餘期宣傳牆報。遷入新址後，受場地限制不便再製作牆報，機關黨委創辦了行內第一份報紙——《員工報》。李若谷同志題寫了報名，其他行領導分別為創刊號題詞。近幾年來，為適應思想政治工作的發展需要，機關黨委探索建立了“機關員工思想狀況資料庫”，推動機關思想政治工作向科學化、資訊化目標邁出了重要一步。在解放軍南京政治學院兵情中心協助下，機關黨委在20xx、20xx連續兩年配合行黨委宣傳部開展了以“緊緊握住你的手”為主題的員工思想狀況問卷調查，利用現代資訊科技對員工的思想狀況進行動態分析，全面系統了
解總行機關幹部員工的所思、所想、所盼，為行領導增強決策的準確性和科學性提供了參考依據。
三、築牢機關黨建工作的基礎，不斷加強基層黨組織建設
加強基層組織建設，必須嚴格組織設定和管理，進一步增強機關黨組織的凝聚力、創造力和戰鬥力，使之發揮應有的職責和許可權效應，使機關基層黨組織成為落實科學發展觀的堅強堡壘。
一是以建立“五好”黨支部活動為載體，量化考核黨建工作。
機關黨委將量化考核方式運用到機關黨建工作中，開展了以“政治素質好、完成任務好、團結協作好、作風形象好、黨建工作好”的“五好”黨支部建立活動，制定下發了《關於開展建立“五好”黨支部活動的實施方案》。20xx年，機關黨委組成7個考察小組，分別由機關黨委委員帶隊對各支部工作進行考察。通過考察，強化了黨支部書記“兩手抓”的意識和能力，增強了支部工作的計劃性和效率，激發了支部爭先創優的積極性，促進了支部工作的創新。
二是夯實黨務工作基礎，抓好黨支部能力建設。
每次大的集中性教育活動前，機關黨委都召開黨支部書記、組織委員或宣傳委員培訓會議，幫助他們掌握開展各類黨務工作的程式和方法，為抓好支部工作奠定基礎。為從制度上規範黨支部的工作，機關黨委印發了《關於加強和改進機關黨的建設的意見》，有計劃地舉辦黨支部書記培訓班。總結考察“五好”黨支部的經驗，印製《黨支部工作記錄本》，規範黨支部工作流程;對每名轉正的黨員發一張轉正通知卡片，提示預備黨員轉為正式黨員的日期。
四、發揮機關黨建工作的組織功能，加強機關精神文明建設
我們按照構建和諧銀行的要求，大力營造和諧的機關氛圍，培育和諧精神，加強機關思想道德和文化建設，增強了機關黨建工作的吸引力。
一是緊密結合重大社會事件，開展主題活動。
長期以來，中國進出口銀行機關黨委每年都在11月份組織獻愛心、送溫暖活動，向當年受災地區捐款捐物。尤其是20xx年，機關黨委組織了三次大型的捐助活動，激發了廣大黨員和幹部員工的愛國熱情，及時把愛心傳遞到災區。
二是在紀念日、節日中組織活動，豐富活躍機關文化生活。特別在今年7月建行15週年之際，機關黨委與辦公室聯合主辦了反映中國進出口銀行建行以來艱辛奮鬥、拼搏發展歷程的圖片展，大大激發了全體黨員和幹部員工的愛黨、愛國、愛行熱情。
三是調動黨員和幹部員工的熱情、智慧，探索建立具有我行特色的企業文化。
20xx年1月，根據行領導的批示精神，組織廣大黨員和幹部員工結合我國改革開放三十年成就，對本行的發展歷史和當前改革發展中面臨的形勢以及遇到的難點問題進行認真思考，在全行進行了企業文化建設的大討論。20xx年3月，再次組織企業文化建設座談研討會，對我行企業文化建設和核心價值觀等問題進行深入探討，推進了我行企業文化的形成。
龍港鎮委將非公有制經濟組織黨建工作作為深化“三級聯創”，拓展黨建工作新領域，提升黨建工作整體水平的一項重要工作來抓。在實踐中，認真貫徹縣委非公有制經濟組織黨建工作會議精神，以“抓黨建、築和諧、促發展”為核心，以健全完善非公有制經濟組織黨建工作領導機制為突破，以建設高素質的黨務工隊伍為切入，全面加強非公有制經濟組織黨建工作，促進了非公有制經濟的健康快速發展。目前，全鎮共組建各類形式的非公有制經濟組織黨支部82家，現有黨員1037名，今年非公有制企業共發展黨員168名。現將有關情況總結
(一)20xx年工作總結
20xx年龍港黨建主要圍繞構建和諧非公企業，更新理念，整合資源，創新載體，積極探索建立與企業發展聯動推進的黨建工作新機制，實現黨建工作與企業發展“雙贏”目標，有力地促進非公企業和諧發展。
一、抓網路，擴大覆蓋面
抓好非公企業黨組織的建立工作，是搞好非公企業黨建工作的基礎和前提。在組建黨組織中，我們根據黨員3名以上和固定職工100名以上的企業要有黨組織、固定職工50名以上的企業要有黨員的要求，突出工作重點，打破常規“搭架”的工作思路，狠抓組織網路建設，針對不同情況，採取三種方式組建黨組織。
一是單獨組建。凡是有3名以上正式黨員、生產較為穩定的企業，都要建立黨支部;
二是聯合組建。對一些規模較小、黨員偏少、不具備單獨建立黨組織條件的企業，要求他們與同行業或地域鄰近的企業聯合建立跨企業的聯合黨支部。
三是掛靠組建。對僅有個別黨員但又不便與其他企業建立聯合支部的企業，要求他們把組織關係掛靠到鎮企業主管部門黨組織，待黨員人數達到符合建立黨支部條件後，再單獨建立黨支部。到目前為止，已建立非公企業黨組織84個，其中黨總支3個，單獨支部75個，聯合支部6個，非公企業黨員1037人，正式黨員3名以上企業黨組織的組建率、固定職工100名以上企業黨組織的組建率、固定職工50%以上企業黨員的覆蓋率、黨建工作指導員選派率達到100%。
二、抓制度，推進規範化
非公企業黨建工作有別於國有企業的黨建工作，有其獨特的工作方法。為了防止非公企業黨建“邊建邊癱”現象，我們從抓建章立制入手，推進非公企業黨建工作逐步規範化。
一是選好配強領導班子。通過外聘、內選、選派等方式，把政治素質好、組織能力強、懂經營管理、文化水平較高、熟悉黨務並善於做思想政治工作的黨員選配到書記崗位上來;建立和完善黨內學習制度、選舉制度和黨內生活、黨組織生活制度，確保“三會一課”、組織關係管理、發展黨員、民主評議黨員制度落到實處。落實好每月至少一次的黨日活動，建立活動臺帳，制定學習、黨課、評議、思想分析等相關制度;
二是制訂落實目標責任制。根據企業生產經營情況和黨組織的活動要求，制定黨組織的工作計劃和措施，建立黨員教育、管理、服務以及加強工會、共青團等群眾團體領導等系列的工作制度，使黨組織各項工作有章可循。此外，鎮黨委每年從機關單位選派一批幹部擔任非公企業黨建工作指導員，幫助指導開展非公企業黨建工作。
三、抓建設，增強凝聚力
黨組織的凝聚力來自於廣大黨員的個人素質和戰鬥力，我們從黨員隊伍建設抓起，不斷提高非公企業黨員素質。
一是把好黨員“進口”質量關。在發展新黨員中，堅持把發展黨員物件的重點放在企業科技經營管理骨幹、生產一線和青年優秀職工上，嚴格條件，嚴格程式，嚴格制度，堅持成熟一個，發展一個，確保質量;
二是加強對黨員的教育和培訓。利用“三會一課”和先進性教育等活動載體，以企業黨(政)校為陣地，廣泛開展理想信念、黨性觀念、思想政治教育等活動，提高廣大黨員在企業生產經營、精神文明建設和維護社會穩定中的先鋒模範作用;
三是加強外出流動黨員管理。由於非公企業的生產經營活動的需要，有些黨員被派往外地分支機構工作，長期駐在外邊，為了使他們不會流離於黨組織，我們採取“風箏式”教育方法，定期由黨支部派人或郵寄資料，向他們及時宣傳黨和國家的方針政策和有關精神，一旦他們出差回來，支部馬上派人上門談心，瞭解黨員在外的學習、生產經營情況，及時掌握外出流動黨員的個人思想動態，使他們能夠及時參加黨組織活動，做到黨組織教育活動“一個也不能少”。
四是依託黨組織的思想政治工作優勢，教育引導好黨員職工。有的通過組織開展業務技術培訓，提高員工的業務素質;有的把思想政治工作與塑造企業文化相結合起來，取得了較好的效果。如曙光公司通過樹立節約意識、建立節約文化、打造節約企業來抓好黨建工作。利用各種媒體正確引導職工牢固樹立節約觀，增強節約意識，在全公司範圍營造節約型企業的濃厚輿論氛圍，全體黨員做到帶頭做起，從節約一度電、一張紙、一滴水做起，進一步增強企業的核心競爭力。
五是幫助解決實際困難，團結凝聚好黨員職工。如港發企業黨組織開展互幫互助活動，使一些在思想、工作、生活等方面遇到困難和挫折的黨員，感受到了黨組織的溫暖;另一些企業黨組織十分重視抓住職工所盼、所想的實際問題，熱心予以幫助，如意達實業公司黨支部廣泛開展“有困難找黨組織，有事找黨組織，有意見和建議找黨組織，黨就在你身邊”活動，來建立群眾基礎，充分發揮黨組織的橋樑和紐帶作用。
四、抓典型，注重影響力
在加強非公企業黨建工作的過程中，我們注重挖掘典型，培養典型，樹立典型，把典型作為探索解決非公企業黨建工作熱點、難點問題的“試驗田”，大膽實踐各種新思路、新舉措，在摸索中形成可以指導全鎮非公企業黨建工作的經驗。
一是調研挖典型。對全鎮非公企業黨建工作進行全面調查，摸清底細，將新雅、曙光、錫星等班子建設好、黨員形象好、作用發揮好、制度落實好、群眾反映好的企業黨組織確定為非公企業黨建工作典型，重點抓，抓重點，幫助他們理清黨建工作思路;
二是活動出典型。通過開展“三學三比”(學先進，比貢獻;學知識，比能力;學技能，比效率)、“金點子”等活動，培養了一批典型單位，新雅、曙光等企業黨支部被評為溫州市非公企業先進黨組織;
三是總結樹典型。在加強非公企業黨建工作過程中，我們及時總結工作經驗，予以推廣，如新雅集團建立理論學習中心組學習制度，黨支部書記參加董事會，共同研究重大問題，解決職工反映的熱點、難點問題，分析發展對策，部署企業生產經營、管理等工作，為企業決策和解決存在的問題當好參謀。在先進性教育活動中，新雅集團黨支部以構建和諧非公企業貫穿教育整個過程，通過學習加深對黨的方針政策的理解，加強對黨員先進性的理解，並能緊密結合實際，將黨員先進性的要求具體化，轉化為新雅的語言。比如，在董事會、股東會黨員中，提出“四句話”：為國家作貢獻，為企業求發展，為客戶盡責任，為員工謀福利。在職工黨員中提出“四個好”：在企業做一名好職工，在家庭做一名好兒女，在社會做一名好公民，在黨內做一名好黨員。並且提煉出黨員先進性“五要五不要”的具體要求：要黨性、不要惰性;要精品，不要次品;要拼搏，不要蠻幹;要創新，不要守舊;要守法，不要違紀。這些做法和經驗，不僅受到全縣非公企業黨建工作的表揚，而且被省委組織部採納並在全省予以推廣。
20xx年，適逢中國共產黨成立90週年，我局機關黨委在市直工委的正確領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，堅持科學發展觀，認真學習貫徹黨的xx大四中全會精神，圍繞“三服務一提升”黨建工作主題和我市社保中心工作，全面加強黨建各項工作，取得較好成效。
一、堅持強化教育，不斷提高黨員幹部的政治理論素養
(一)繼續深入學習實踐科學發展觀
1、加強幹部職工思想和職業道德教育。開展黨史學習，黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗教育，進行理想信念和從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育。
2、加強法制教育。組織幹部職工開展公職人員學法考試，通過考試，加深了對《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國刑法》、《行政許可法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規的認識，做到人人知法守法，嚴格依法行政，依法辦事。
3、組織向先進典型學習。組織全體人員觀看了《第一書記》、《暖川》、《袁隆平》等先進教育電影，撰寫學習心得。同時，組織向創先爭優活動先進典型楊善洲同志、李林森同志學習，學習優秀共產黨員無私大愛、犧牲奉獻的崇高精神。
(二)組織能力培訓，提高綜合素養
20xx年，組織培訓班27班次，其中選派779人分別參加市委組織部、市人事局組織的科級幹部輪訓班、正科級任職培訓班、副科級任職培訓班、軍轉幹部崗前培訓班、社會工作管理專題研討班、“”規劃綱要解讀專題研討班、公務員加快轉變經濟發展方式和社會管理創新全員培訓等培訓班，選派22人蔘加市直工委的培訓班5個，組織開展了2期領導幹部能力培訓班、2期黨務知識培訓班、1期社保系統視窗服務人員溝通技巧禮儀培訓班，累計培訓幹部職工達700人次。培訓採用專家學者授課、黨組書記上黨課、拓展等形式，從政治學習到專業理論、禮儀培訓等方面對全市社保工作人員進行了全方位培訓，大大提高了他們的綜合素養。
二、結合“雙八”教育引導工作，認真抓好黨風廉政建設，規範黨員幹部八小時內外行為
今年，社保系統以開展“社保核心價值觀大討論”活動為重點，以培養優良作風為目標，以豐富多彩的活動為載體，結合“雙八”教育引導工作，大力開展了富有社保特色的廉政文化活動，營造了濃厚的廉政文化氛圍，推動了反腐倡廉建設深入開展。一是繼續開展“建立學習型組織、爭當學習標兵”主題讀書活動，引導黨員幹部愛讀書、讀好書、真讀書，打牢廉潔從政的思想政治基礎。二是積極開展“行政三公開”示範點建設。探索權力執行公開、裁量標準公開、審批流程和結果公開，制定實施方案，進一步推進行政權力公開透明執行，增強行政工作的透明度和公信力。三是開展“以人為本、執政為民”主題紀律教育學習月活動，分層次開展黨性黨紀教育、警示教育、三紀教育、“雙八”引導教育活動。
三、抓好建立工作，不斷推進社保黨建工作全面發展
一是紮實開展“機關黨建百佳”建立活動。結合創先爭優活動，繼續深化“黨員崗情惠民”黨建品牌，努力做好品牌維護工作。指導各黨支部總結支部黨建工作特色，建立支部黨建品牌。繼續優化崗位服務，開展建立全國人力資源社會保障系統優質服務視窗活動，緊密結合我局社會保障各項工作，努力查擺思想、業務、作風、環境等方面存在的差距，樹立服務意識，嚴格依法行政，創新服務方式，優化服務環境，做到為民意識明顯增強，辦事效率明顯提高，精神面貌明顯好轉。
二是紮實開展創先爭優活動。一是召開了表彰大會，對前一階段的工作表現突出的先進黨支部、優秀黨務工作者和優秀共產黨員進行表彰，通過表彰先進，激勵士氣，進一步動員廣大黨員和入黨積極分子解放思想，與時俱進，團結拼搏，紮實工作，形成創先爭優的良好氛圍。二是組織了市社保局黨員“百優”標兵評選推薦活動，機關黨委通過公開推薦、網上投票、綜合稽核等步驟推選出“機關黨員服務標兵”1名，參加市直機關黨員“百優”標兵評選活動。三是開展了“結合實際學標準、立足崗位當先鋒”主題實踐活動。為學好用好《優秀共產黨員標準》，認真組織、發動全體黨員開展“四個一”活動(召開一次學習討論會、開展一次公開承諾、開展一次民主評議、建立一套辦法制度)，準確把握和深入實踐新時期優秀共產黨員的具體標準，履職盡責創先進、立足崗位爭優秀。
四、大力推進黨務資訊化建設
進一步完善黨務資訊公開載體，創新資訊公開形式。對新群眾辦事大樓的黨務公開宣傳欄進行重新設計、佈局，以重大問題決策和權力行使的公開為重點，把全域性和中心工作、思想建設情況、組織管理情況、領導班子建設情況、聯絡和服務黨員、群眾情況、黨風廉政建設情況等6個方面進行細化，共分解為34項內容，對照細化分解的內容實行全面公開。同時，建立健全了八項黨務公開工作制度。
五、認真做好市第xx屆人大代表、市第十二屆政協委員、市第十三次黨代會代表和省第十一次黨代會代表選舉工作
嚴格按照法定程式和要求進行了選民統計、選民登記、選民名單公告和組織選民投票選舉，先後圓滿完成市第xx屆人大代表選舉工作、政協東莞市第十二屆委員會委員選舉工作。
在選舉過程中，包括推薦提名、確定代表候選人初步人選和預備人選以及組織選舉等步驟，嚴格按黨章辦事，認真貫徹執行黨的民主集體制，按上級黨委要求，分別選舉省、市黨代會代表。
六、以建黨90週年為契機，積極開展黨員活動，豐富黨員的組織生活
一是組織開展“齊造林遊綠道”義務植樹活動。3月4日，組織了140多名黨員幹部到大嶺山森林公園開展“共建社保林齊暢遊綠道”活動，將“共建社保林同創社保風”義務植樹活動不斷推向高潮，活動的開展進一步提高了黨員幹部倡導生態倫理、建設文明新風的環保意識。
二是組織舉辦親子消防安全培訓。培訓採用理論和模擬實踐相結合方式進行，主要是對現場的、初級的、易於掌握的消防安全知識和技能進行輔導，提高家長和小朋友應對突發事件的實際處理能力以及提高他們對消防安全的關注力度。
三是組織開展“丹心映黨旗”系列活動。開展了“火炬耀征程”評比表彰活動，我局機關黨委推薦的“先進基層黨組織”、“優秀黨務工作者”、“優秀黨員”得到市直工委表彰，我局黨員幹部表演的情景劇《雨中曲》得到市直工委領導的肯定，部分演員被挑選了參加市“七一”表彰文藝晚會的表演;開展了“尺寸寫丹心”攝影、書法評比活動，黨員幹部踴躍參與，圍繞愛黨、敬黨主題，積極創作，共收得攝影作品10幅，書法作品5幅;組織了慰問老黨員活動，組織年輕黨員走訪慰問黨齡超過40年、50年的老黨員，讓老同志們感受到黨和組織的關懷，組織了市內扶貧慰問送溫暖活動，組織黨員幹部到結對幫扶村、結對幫扶困難戶家中走訪慰問，與困難戶交心談心，瞭解情況，幫助解決實際困難;開展了“有話向黨說”主題短文徵集活動，各黨員圍繞黨旗下的成長曆程、參加組織生活的切身體會、組織建設調查研究等方面暢所欲言。
四是開展健康的文體活動，活躍職工業餘文化生活。繼續發揮羽毛球、乒乓球、網球、籃球、瑜伽、攝影興趣小組的平臺作用，利用文體興趣小組活動，引導職工在業餘開展好文化生活，促進職工身心健康。近期，組織參加了由市體育局主辦的20xx年東莞市公務員羽毛球比賽及東莞市公務員網球比賽等，均取得了良好的成績。
七、做好日常黨務工作
(一)做好發展黨員工作。一是嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，堅持不懈地做好發展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力。20xx年共發展預備黨員9人。二是堅持改善結構，保持均衡發展。著眼於改善黨員隊伍的結構和分佈，注意在青年、婦女中發展黨員。三是堅持教育引導，做好基礎工作，把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子隊伍建設上。要求入黨積極分子不定時做思想彙報，至少半年一次。支部委員及培養人每半年對入黨積極分子進行一次考察，時刻關注他們的思想動態和工作積極性，把好“入門關”。20xx年組織了14名入黨積極分子參加培訓，組織了8名新黨員參加培訓。四是做好預備黨員轉正。20xx年按時辦理了7名預備黨員的轉正審批手續。
(二)做好黨費收繳工作。按照市直工委關於黨費收繳的規定和要求，督促各支部依據每位黨員工資基數，按比例認真做好黨費收繳工作，做到按時、足額收繳黨費。同時，加強黨費管理。開設黨費專門帳戶，並要求每個支部都建立黨費帳本，每次黨費收繳均有記錄，黨費管理工作落實到位。
(三)做好經常性工作。落實好“三會一課”、民主評議黨員等組織生活制度，做好會議和學習記錄。及時做好黨內統計，錄入資料內容準確、完備、無差錯。加強黨員黨籍管理，妥善儲存黨員檔案，黨員組織關係發生變化時，及時辦理轉接手續。及時完成黨刊黨報徵訂工作。按時向市直工委報送黨建工作計劃、總結、工作資訊和其他材料。按要求參加有關會議和活動，並組織好本單位的貫徹落實。
以上是我局一年來的黨建工作情況。在市直工委的指導下，我局在黨建方面取得了一定成績，但同時也存在一些亟待改進的地方，如對新時期黨建工作的調研不夠，對基層黨組織工作的指引不夠等，因此加強和改進機關黨建工作，任務艱鉅，責任重大，讓我們在市直工委和局黨組的堅強領導下，結合開展“社保核心價值觀大討論”活動，進一步轉變工作作風，真抓實幹，務求實效，與時俱進，開拓創新，使我局機關黨建各項工作更上一個新臺階。
近幾年來，花官鎮針對非公企業黨務工作者隊伍建設存在的難選拔、難穩定、作用難發揮等問題，積極探索，不斷完善機制，拓寬渠道，努力破解非公企業黨務工作者隊伍建設的難題。在縣委組織部關心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，立足實際，著眼特色，在組織建設、隊伍管理、活動開展等方面深入探索、勇於創新，做出了一定成績，現將工作總結如下：
一、建立黨務工作者培訓教育機制，不斷提高黨務工作者的素質。
一是建立健全非公有制企業黨務工作者培訓教育資訊庫。全面收集非公企業黨務工作者隊伍受培訓教育情況，並進行分類，落實培訓教育任務。
二是加大企業黨務工作者培訓力度。通過崗前培訓制度、“老”黨務工作者一對一幫帶制度、月工作例會制度等，有針對性地加強黨務知識、黨員資訊管理、相關法律法規等指導，幫助黨員工作者熟悉黨務工作，提高工作業務水平。
三是創新培訓教育的方式和內容。把培訓黨務工作者與非公企業對黨務人才的需求相結合，建立“立體式”培訓機制，按行業分類、文化層次、企業需求等進行培訓，使他們基本上達到了“六會”，即：會與企業主溝通;會獨立負責地謀劃非公企業黨建工作;會組織開展黨員活動;會培養入黨積極分子，並搞好黨員發展工作;會深入細緻地做好企業員工思想政治工作;會協調好企業有關矛盾和關係。
四是建立黨務工作者交流平臺。積極籌建非公企業黨務工作者協會，定期開展工作交流、問題研討、學習培訓等活動，總結推廣各地好的經驗和做法，共同探討問題，實現相互促進。
二、建立企業黨組織活動保障機制，不斷增強非公企業黨建工作的內動力。
一是抓好非公企業業主的教育培訓，教育和引導他們積極支援非公企業黨建工作。重視對業主教育和溝通，引導他們支援黨建工作，為黨組織開展活動提供經費、時間、場所等保障。同時，在評先選優、安排社會職務時，把業主對黨的感情、對黨建工作的支援程度作為重要條件，實行“一票否決”。讓業主認識到在企業開展黨建活動的重要作用，從而使業主從內心深處支援黨組織開展工作。
二是落實企業黨組織活動經費、場所等，以緩解企業黨組織活動經費緊張問題。
三是適時對企業黨員活動室進行全面的檢查。要求各企業黨員活動室達到了有標識、有黨旗、有活動制度、有黨報黨刊、有電教裝置、有黨員形象視窗等“六有”標準。
三、建立黨務工作者考核激勵機制，不斷提高黨務工作者工作的積極性和主動性。
一是建立非公企業黨組織負責人工作責任制。制訂企業黨建工作目標責任制，將發展黨員、黨費收繳、組織黨員學習和過組織生活等內容進行量化考核，對黨務工作者實施崗位目標管理，落實企業黨組織負責人抓黨建工作任務、考核獎懲措施，進一步明確黨組織書記的職責和任務。
二是落實企業黨組織書記的待遇。企業沒有正當理由，不能隨意辭退。並建立黨組織書記列席企業董事會制度，提倡擔任黨組織負責人列席董事會、經理辦公會議等，直接參與企業重大問題的討論，為企業的生產經營出謀劃策。針對少數非公有制企業黨務工作者工作動力不足，熱情不高，創造性不夠的問題，從實際出發，健全制度，在強化考核、嚴格管理的同時，搞好物質保障，使他們外有壓力，內有動力，從而充分調動他們的工作積極性。
三是抓好典型示範。注意發揮典型示範作用，通過積極開展“優秀黨務工作者”評選等活動，精心培植典型，以點帶面，整體推進全鎮非公企業黨建工作。
四是創新非公有制企業黨組織的活動形式。
一是要把黨建活動跟企業的生產經營有機結合起來。
二是要把黨建活動跟企業文化建設有機結合起來。通過基層支部和企業黨員的帶領，使企業價值觀成為企業主和廣大員工的思想共識和行為準則。
三是要把黨建活動跟企業制度有機結合起來。黨建工作者在黨建工作中要注意幫助企業建立現代企業管理制度，主動將企業管理納入法制建設的軌道。同時，通過發揮組織優勢和政治優勢，做好深入細緻的思想政治工作和群眾工作，揚黨建之長，補企業剛性管理有餘、柔性不足之短，增強企業的競爭力和發展後勁。要按照“有利於黨內生活，有利於黨員管理，有利於企業發展”的要求，把黨組織的活動與生產經營的決策、管理、經營等活動結合起來，堅持“業餘、小型、多樣、實效”的原則。業餘即黨委(或黨支部)堅持在不影響企業正常生產經營活動的前提下，利用工作空隙和業餘時間開展黨的工作，過好黨的生活。
小型即根據企業黨員較少的特點，採取相對集中與分散相結合的辦法，精心組織，開展小型而有效的活動。如華譽集團開展了“表彰先進”活動，翔宇工貿、榮豐集團和春蕾紡織公司等公司黨組織先後組織黨員和積極分之前往愛國主義教育基地參觀學習。雖然花官鎮非公有制企業黨建工作取得了一定的成績，然而非公有制企業黨建仍然存在不少薄弱環節和需要進一步加強提高的方面，如黨組織在非公有制企業的覆蓋面仍需進一步擴大，黨組織和黨員作用還需要進一步發揮;部分黨組織負責人(黨務工作者)自身素質與形勢需要仍有差距;流動黨員管理教育難度大等等，都需要在今後的工作中不斷加強和改進。我鎮提出了以下幾點解決措施：
一是著眼於增強企業發展活力，引導黨組織大力實施黨員人才工程。
二是著眼於培育企業價值體系，引導黨組織積極推進企業文化建設。
三是著眼於優化企業發展環境，引導黨組織努力加強內外關係協調。
同志們：
建立黨委書記抓基層黨建工作專項述職制度是中央和省、市、縣委全面推進基層黨建工作的重要舉措，落實好這項制度，是促進基層黨建工作科學化、制度化和規範化的必然要求。剛才，9個鄉鎮彙報了20xx年度抓基層黨建工作情況，總的感覺是鄉鎮黨委書記是用心抓黨建、用辦法推動黨建、用力落實黨建，成效明顯。當然，也存在一些問題，比如創新探索不夠、亮點工作不突出、整體水平不高等，這些都有待加以解決。對於鄉鎮黨委書記落實基層黨建工作責任制，我想講三句話：一是鄉鎮黨委書記抓基層黨建工作是推動鄉鎮工作的重要抓手，必須樹立抓黨建也是抓發展的理念;二是鄉鎮黨委書記抓基層黨建工作責無旁貸，必須作為主業長抓不懈;三是鄉鎮黨委書記抓基層黨建工作還要下更大決心盡更大努力，必須採取綜合措施加以推進。總的來看，過去的一年，全縣基層黨建工作在深化認識中推進，在夯實基礎中創新，在積極落實中取得實效。下面，我就如何抓好20xx年度基層黨建工作講三點意見：
一、堅持抓基層、打基礎，著力進一步夯實基層組織建設基礎
基層黨建工作戰線長、涉及面廣，既要抓重點、抓關鍵，推進基層組織建設整體水平的提升;也要抓基礎、抓長效， 對一些基礎性、經常性的工作常抓不懈、絕不放鬆。
1、抓好村級組織換屆工作。截至1月20日，全縣共有760個村完成黨組織換屆選舉，佔全縣總村數的97.9%，還有16個村未完成，分別是靈溪鎮10個，龍港鎮4個，巴曹鎮2個。下一步如何抓好村級組織換屆工作，縣裡在1月17日召開的全縣村級組織換屆工作推進會上已經作了具體部署，各鄉鎮落實好會議精神。這裡，我簡單強調三項工作：一是全面完成村黨組織換屆選舉掃尾工作。未完成村黨組織換屆選舉工作的3個鄉鎮要強化工作力量，該派工作組的派工作組進駐，該動用社會力量的動用社會力量，逐個分析，逐個破解，實現1月底前完成村黨組織換屆工作的目標，決不能拖全縣“後腿”。二是解決村黨組織換屆選舉遺留問題。據統計，目前大概有70多個村沒有黨組織書記，這裡面有選不出來的原因，但更多的原因是未組織選舉，這是不符合選舉規定的，鄉鎮要抓緊物色人選、組織支委選出村書記，不留換屆尾巴。三是全力以赴抓進度。從各鄉鎮上報的村委會換屆工作安排表來看，有些鄉鎮指導村裡定選舉日的時間安排還存在很大問題，比如x鎮個別村的選舉日還未確定;金鄉、仙居等鄉鎮部分村的選舉日定在2月27、28日，沒有一點時間餘地;有的村的選舉日還定在3月初。按照這樣的選舉時間安排，全縣要在2月底基本完成村級組織換屆工作的目標是不可能的。因此，各鄉鎮要對村選舉辦法還沒有通過的村，要調整選舉日，全縣村委會選舉日要定在2月20日左右，剩餘時間搞好村監會和村經濟合作社的選舉，確保2月底基本完成村級組織換屆工作。四是牢牢把握村委會選舉的選情。換屆工作無小事。年關將近，外出人員回鄉多，村委會換屆選舉涉及各方利益，鄉鎮黨委要有“任何小事都可能釀成大事”的思想準備，要有“寧可信其有、不可信其無”的細緻考慮，要特別關注重點村的情況，確保重點村換屆選舉不出大事、少出事。
2、抓好黨建示範點培育和後進村集中整治工作。今年，全縣在鞏固提升原有黨建示範村的基礎上，要新培育20個黨建示範村，鄉鎮也要根據本地實際培育一批黨建示範村。今年，縣裡要組織評選獎勵20個示範村，村級組織建設獎勵資金50萬對示範村進行獎勵。繼續把後進村集中整治作為抓基層組織建設的重點，倒排10%左右的村，下大力氣抓後進村集中整治工作，努力解決一批問題、辦好一批實事、改變一些面貌。同時，要組織100個機關(企業)黨支部結對幫扶100個農村黨支部，安排50名縣機關幹部下派到農村擔任指導員，幫助開展黨建示範點培育和後進村集中整治工作。
3、抓好基本隊伍建設。一是加強村幹部日常管理工作。要以村級組織換屆選舉為契機，全面落實村幹部“競職承諾、創業承諾和辭職承諾”等“三項承諾”，並且加強監督，以群眾監督落實承諾，以村幹部承諾落實工作。全面落實請銷假制度、值班書記、值班主任制度，促進村幹部工作的正常化。二是加強村幹部教育培訓。縣委組織部要把村黨支部書記培訓納入整個幹部培訓規劃，確保村黨支部書記每年至少參加一次縣或縣以上的集中培訓。抓好新一屆村黨支部書記培訓工作，根據“先培訓、後上崗”以及分級培訓、按需施教的原則，創新新一屆村兩委幹部培訓方式，對新任和續任村幹部、村書記和村委會主任進行分班分類培訓，提高培訓的實效性。深化村幹部能力提升班、村幹部師徒結對、開展村官論壇等做法，著力提高村幹部履職能力。另外，鄉鎮要重視抓好村民代表培訓，全面提高村民代表依法行使民主監督、管理村級事務工作的能力。三是加強村幹部的考核。鄉鎮要指導各村把民主評議村幹部、村幹部承諾制度等內容列入《村民自治章程》，由村民代表會議通過，完善村幹部辭職、停職和罷免的制度保障，探索建立不稱職村幹部退出機制。同時，要加大村兩委主要幹部工作目標責任制的考核力度，獎優罰劣，拉開檔次。
4、抓好基本陣地建設。推進村級組織辦公場所建設，是加強基層組織建設的基礎工程。據統計，全縣還有132個村沒有固定辦公場所或者辦公場所屬於危房、面積太小無法使用等。今年，縣財政和縣管黨費計劃安排400萬資金用於村辦公樓建設。各鄉鎮要通過多種渠道，積極推進基層黨組織活動場所建設，確保黨員活動有陣地，議事有場所。在這裡點一下，20xx年全縣有9個村(分別是……)需要建辦公場所報中組部的，目前，僅完成了1個村，按照要求9個村的辦公場所建設要在今年3月份完成，未完成辦公場所的8個村涉及到的鄉鎮要抓緊落實。
5、抓好基本制度建設。加強村級組織制度建設是抓基層黨建工作的一項重要內容。各地要認真抓好縣委關於加強農村基層組織建設“1+13”檔案的落實，今年要全面推行“四議兩公開”工作法，所有村級重大事項都在村黨組織領導下， 按照“四議兩公開”的程式決策實施，即黨組織提議，黨組織、村委會兩委商議，黨員大會審議，村民代表會議或村民大會決議，做到決議公開、實施結果公開。要全面抓好村務公開工作，縣裡建立了“蒼南村務公開網”，並要求各村村務在本村公開的同時，也要在鄉鎮公開欄進行公開，全面實現村務“雙公開”。鄉鎮要強化監督作用，一方面，要把村裡實施“四議兩公開”情況作為對村幹部管理考核的一項重要內容;另一方面，鄉鎮發現需要報告或審批的事項沒有通過“四議兩公開”工作法決策的，要及時督促農村黨組織按照程式決策後，再進行上報或審批。
6、抓好基本保障建設。必要的黨建工作經費投入是抓好基層黨建的重要保障。縣委要努力推動黨建資源配臵向農村傾斜，黨建工作力量向農村側重，縣委、縣政府已經制定出臺了《關於進一步發展壯大村級集體經濟的若干意見》，積極鼓勵村級組織盤活村集體、物業資產，開發建設村集體物業專案，並在規費收取、土地指標、政策補助等方面給予傾斜。下一步，要大力實施村級集體經濟發展“龍頭工程”，選擇30個有增長潛力的村，由縣四套班子領導掛鉤幫助扶持，縣財政每年安排專項資金扶持經濟薄弱村發展集體經濟。鄉鎮、村要好好研究政策，用活、用足政策，力爭到20xx年，村集體經濟年收入超過5萬元的村達到70%以上;到20xx年底，全縣集體經濟年收入超過5萬元的村達到90%以上;經濟發達鄉鎮基本消除年收入在3萬元以下經濟薄弱村的目標，逐步形成村級集體經濟自我發展的良好機制。
二、堅持突出重點，著力把創先爭優活動辦成群眾滿意工程
黨的xx大部署以改革創新精神加強和改進黨的建設，明確提出要開展兩項活動，一是在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動;二是在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動，這項活動一直要持續到黨的召開。去年4月份，中央對這項工作進行了全面部署，各地開展了黨員公開承諾、領導點評、志願服務等活動，興起了創先爭優活動熱潮，取得了一些成效。但是，也存在思想認識不到位、規定動作不到位、實際成效不到位等問題。
中央、省市對這項活動一直是高度重視，中央領導接連作出批示、實地調研、研究部署，省裡開展經常性督查點評。1月11日-13日，省委創先爭優活動第九督查組來督查點評，由省衛生廳副廳長帶隊，這已經是省裡開展的第三次督查點評，隨機抽查了1個縣級機關部門、1個鄉鎮、5個基層單位(村、社群、企業)。督查點評通過召開座談會點評、現場走訪點評、查閱資料臺帳等方式進行。省委督查組對我們的工作總體上比較滿意，但也指出了問題，主要是活動氛圍不濃、規定動作不到位、實踐載體不突出等，下一步，各鄉鎮黨委要進一步深化認識，明確目標，突出主題，豐富載體，抓好重要節點工作，努力把創先爭優活動辦成群眾滿意工程。
1、抓重要節點。一是在春節前後。結合年度考核、目標責任考核，做好領導點評工作。結合黨員民主評議工作，開展創先爭優專題評議活動。廣泛“送溫暖”惠民大行動，各鄉鎮黨委要在春節前普遍進行一次走訪慰問活動，瞭解老黨員、生活困難黨員、單位退休幹部職工黨員和生活困難的離任村幹部的生活情況，幫助解決實際困難。二是在3月至5月。利用“三八”國際婦女節、“五一”國際勞動節、“五四”青年節，會同縣總工會、團縣委、縣婦聯等部門，表彰一批優秀職工、優秀青年和優秀婦女代表。三是慶祝建黨90週年。主要是在七一前後，結合建縣30週年慶祝活動，評選表彰一批先進人物、開展“30年〃30人”各界優秀人物評選活動、開展以“創先爭優我先行”為主題的徵文比賽等活動。四是在下半年。圍繞“八一”建軍節、教師節、國慶節，與部隊、教育部門等單位開展研討交流，組織“雙擁共建”、先進事蹟報告會等一系列活動。
2、開展“創先爭優閃光言行”展示評選活動。為進一步激發廣大基層黨組織和黨員幹事創業的熱情和動力，形成比學習、比工作、比奉獻和學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍，展示宣傳創先爭優活動中湧現出的先進典型和感人事蹟，興起創先爭優活動新高潮，省裡在全省範圍內開展“創先爭優閃光言行”展示評選活動。“創先爭優閃光言行”是指創先爭優活動開展以來，基層黨組織和黨員在服務發展、服務社會、服務群眾、服務黨員方面的先進事蹟和典型做法。省裡通過層層展示評選，明年“七一”前全省評出100例“先鋒浙江·創先爭優閃光言行”，其中基層黨組織30例、黨員70例。各地要及時發現基層黨組織和黨員的閃光言行，每月進行梳理彙總。各級黨組織對梳理彙總出來的閃光言行，通過會議、檔案、公開欄、電視、網路等形式，每月進行公開展示，及時宣傳報道，在全社會營造創先爭優的濃厚氛圍。
同時，基層黨組織要以開展“黨員之星”、“創業之星”、“服務之星”評選等形式，每月對黨員的閃光言行進行集中評選。
3、深入開展“雙強爭先”活動。去年10月底，省委組織部部署在全省非公有制企業中深入開展爭當“發展強、黨建強”先進企業活動。11月份，市裡部署開展爭創“活力和諧企業”、爭當“發展強、黨建強”先進企業活動，應該說深入開展“雙強爭先”活動是今後一個時期非公企業黨建的主要內容。縣裡已經印發了檔案，進行了布臵。主要抓好以下三項工作：一是抓示範點的培育。x集團作為省裡培育的示範點，x集團等8家獲得縣級以上“活力和諧”企業稱號的非公企業作為市裡培育的示範點，縣裡和有關鄉鎮要重點關注。另外，有關鄉鎮也要確定一批黨建基礎較好、企業規模較大的企業作為鄉鎮“雙強”企業的示範點進行培育。二是抓黨組織的組建。按照“拓面提質”的總要求，對沒有黨組織覆蓋的企業，採取抓點拓面的方式，深入推進企業黨組織的組建工作，努力做到80名職工以上的企業實現組織覆蓋、30名職工以上的企業有黨員、其他企業都有黨的工作覆蓋。目前從業人員80人以上企業的組建黨組織的空間還比較大。另外，要認真做好企業發展黨員工作，重點發展生產經營骨幹、技術骨幹和一線職工，確保每年非公有制企業新發展黨員數佔本地新發展黨員總數的20%以上。三是抓輿論宣傳。目前，非公企業開展“雙強爭先”活動的氛圍還不濃，企業參與的熱情還不高。下一步，要充分利用報刊、電視、廣播、網路等各種新聞媒體和黨建工作手機資訊平臺等，大力宣傳“雙強爭先”活動的重要意義，宣傳各地探索的成功做法和典型經驗，宣傳活動中湧現出的優秀企業和優秀黨組織書記，努力營造齊爭共創的良好氛圍。
三、堅持協同推進，著力在構建城鄉統籌基層黨建新格局上取得新突破
構建城鄉統籌的基層黨建新格局，是新形勢下農村基層組織建設的歷史性任務。構建城鄉統籌基層黨建新格局，就是把城鎮和農村視為有機整體，互動融合，資源共享，優勢互補，協同推進。在具體工作中，要著力抓好以下四個方面。 1、統籌組織建設，在優化基層組織設定上取得新突破。組織設臵和組織架構，是基層黨組織發揮作用的重要依託。隨著我縣統籌城鄉發展，各地要主動適應這種變化，根據《縣委組織部關於進一步做好優化農村基層黨組織設臵工作的通知》(蒼組„20xx‟122號)精神，以鄉鎮區劃調整為契機，採取“轉、並、聯”的方式，建立村轉社群黨組織、撤併村黨組織、聯合村黨組織。要通過在規模較大、黨員較多的村建立黨委或黨總支，在自然村、村民小組、非公有制企業、農民專業合作社、專業協會、產業鏈、流動黨員集聚區建立黨支部或黨小組等形式，及時把黨組織的戰鬥堡壘作用從行政村延伸到自然村和村民小組，從居住地延伸到工作地，從農業生產領域延伸到其它產業領域。有條件的地方，還要探索依託強村、強企和農村社群服務中心等，建立區域性黨組織，充分整合區域內各類黨建資源，切實增強黨組織領導和服務城鄉統籌的功能。
2、統籌基層人才，在創新基層幹部培養上實現新突破。建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的基層幹部隊伍，特別是黨組織書記隊伍，是基層黨建工作的關鍵環節。今年將適時在全縣公開選拔若干名優秀村書記，予以享受副科級幹部經濟待遇，工作繼續在村。深化黨員幹部“常回村看看”活動，在繼續選派200名以上機關幹部的基礎上，把下派物件拓展到其他種類行業(鄉鎮幹部、教師、醫生、律師、企業老闆等)，推行組團式服務。同時，各鄉鎮要特別重視抓好村黨組織書記的教育培訓，既要有計劃地組織村幹部參加學歷教育，更要注重組織村幹部學習現代農業、法律法規、實用技術、服務群眾等方面的知識和技能。有條件的地方，還要積極組織優秀村幹部到培訓基地實踐磨鍊，到縣鄉機關、社群、強村強企掛職鍛鍊，不斷提高他們的能力和水平。
3、統籌教育管理，在保持黨員隊伍先進性上實現新突破。加強黨員隊伍建設，全面提升黨員素質，是新形勢下加強基層黨建、保持黨員隊伍先進性的一項基礎工程。要進一步加強黨員發展工作，縣裡要制訂《蒼南縣20xx-20xx年發展黨員工作規劃》，加強對黨員發展工作的巨集觀指導。完善發展黨員制度鏈建設，切實解決發展黨員過程中存在的困難與問題。繼續抓好兩年以上未發展黨員村支部的專項整治工作，加大對農村優秀分子的培養力度，突出抓好發展優秀村委會成員入黨工作。要進一步提高黨員素質，實施“提升文化層次、提升創業技能、提升服務本領”為主要內容的黨員幹部“素質提升”計劃，開展選單式、現場觀摩式、田間地頭式教學，引導和跟蹤服務農村黨員幹部創業。要進一步發揮黨員先鋒模範作用，在廣大黨員中開展爭當“黨員示範崗”、“黨員示範戶”活動，引導黨員立足本職崗位，圍繞中心工作，服務發展大局。要進一步加大黨內關愛力度，每年要安排200萬元對農村困難黨員和老黨員進行慰問，要建立完善定期困難黨員調查摸底和登記、走訪慰問、黨員領導幹部以及有能力的黨員結對幫扶制度，保證每個困難黨員都能及時得到幫助，逐步形成黨內的關愛機制。
4、統籌民主建設，在擴大基層民主上實現新突破。民主是潮流，是密切黨群幹群關係、鞏固黨的執政地位的根本途徑。縣裡要研究制定出臺黨代表大會代表提議提案、述職評議、學習培訓、視察調研、參加幹部民主推薦和民主評議活動、代表列席黨內重要會議、重大決策徵求黨代表意見、重要情況向黨代表通報和縣委委員聯絡黨代表、黨代表聯絡黨員群眾等8個制度，進一步以落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權為重點，努力使廣大黨員積極參與到黨內事務中來。全面推行鄉鎮黨代會年會制度，認真落實黨代表資格管理、黨代表列席同級黨委重要會議、提議提案等制度，每季度組織一次黨代表開展視察活動，拓寬黨員參與民主決策的途徑，促進黨員主體作用的發揮。全面推行民主懇談會制度，每年至少要召開一次，通報村兩委工作情況，就黨員群眾關心的熱點、難點和疑點問題，廣泛聽取意見，積極落實黨員群眾的建議權。
同志們，加強新形勢下的基層黨建工作，鄉鎮黨委書記責任重大，任務艱鉅。希望大家進一步增強政治意識、責任意識和大局意識，把述職轉化為工作動力，以更富成效的措施和更加紮實的作風，抓好我縣基層黨建工作，為全縣“”規劃的順利實施提供堅強的組織保證。
今年以來，在省公司黨組和石獅市委、市政府的領導和關心支援下，公司全面落實“三抓一創”工作思路，積極建設“一強三優”現代公司，團結奮進，全力發展，克服了電網建設任務繁重等困難，各項工作有序開展，精神文明建設取得了新進展，截止目前，較好地完成了的各項生產經營指標和工作任務。今年來，公司榮獲20xx-20xx年度國家電網公司文明單位;被國網公司授予20xx年農電綜合標杆單位;福建省電力有限公司授予20xx-20xx年度省公司文明單位標兵;通過了全國電力行業質量獎的現場評審。
一是以貫徹落實xx屆六中全會的精神為契機，以學習在中紀委第七次全會上重要講話為主要內容，大力加強作風建設，組織慶祝建黨86週年系列活動，表彰了一批先進個人與集體，黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用不斷增強。
二是按照中組部、國資委《關於加強和改進中央企業黨建工作的意見》“五個一”和“五好”支部目標要求，切實做好黨員的管理，教育和監督，進一步健全完善黨支部目標管理責任制，黨員目標管理責任制等一系列規章制度。積極開展爭先創優活動，組織開展創“五好”、“三級聯創”和黨員“一帶二”先鋒工程等主題活動，強化領導“一崗雙責”制度，三個文明建設全面推進。
公司黨總支獲石石獅市委20xx-20xx黨建工作先進單位認真貫徹省公司黨組《關於建立“四好”領導班子的實施意見》，以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”為目標，全面加強領導班子建設，領導幹部的政治意識、大局意識、責任意識和治企能力得到進一步提升。
一是加強政治理論學習，提升政治素質。
二是落實科學發展觀，全面提升企業經營業績。
三是堅持走群眾路線，轉變工作作風，建立和諧企業。
著力構築教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，按照“誰主管、誰負責”的原則，公司黨政領導帶頭履行黨風廉政建設第一責任人的職責。行政副職嚴格履行黨風廉政建設職責，健全規章制度和監督約束機制，加強領導人員廉潔自律工作的監督檢查。認真抓好《黨風廉政建設責任追究辦法》的貫徹落實。積極開展警示教育活動，提高拒腐防變能力。加強家庭廉政文化建設，公司以竭力營造廉潔家庭，攜手共建和諧社會為主線，精心組織開展家庭助廉宣傳教育活動。公司工會組織發揮紐帶作用，融入中心，服務大局。團青組織發揮生力軍作用，服務堅強電網建設。
女工發揮巾幗作用，努力建功立業。主要生產經營指標完成情況良好，安全生產繼續保持良好態勢。電力建設全力推進，抓緊完成迎峰度夏裝置檢修及技改專案，確保裝置以良好的健康狀態迎接高峰負荷的考驗。服務水平及品牌形象得到提高。公司深入貫徹國家電網公司員工服務“十個不準”和供電服務“十項承諾”，進一步加強優質服務工作，積極開展“和諧電力，服務社會-真誠365”優質服務系列活動，大力加強內質外形建設。優化視窗服務，提升服務水平。
按照“國家電網”統一品牌的建設，營業視窗的VI標識統一加裝奧運合作伙伴形象標識，統一視窗服務員工和電力搶修員工的著裝，在營業視窗全面推廣“準軍事化”管理，促使管理更加標準化、規範化、常態化，提升服務品質和客戶滿意度。加大科技投入，優化95598服務平臺。完成了95598客戶服務系統三期工程的建設，實現受理業務進度查詢、市場抽樣調查、簡訊應用功能、座席交接班管理和省公司監管模組和資料介面等業務功能;建立緊急狀態下的話務分流服務，開發網上客戶服務功能。修訂《石獅電力聯營公司行業作風建設違紀違規處罰暫行規定》，加強了對服務質量的監督和考核。根據公司制定的《石獅電力聯營公司20xx年度民主評議行風實施方案》認真抓好民主評議行風各項工作，行風測評名列石獅市前茅。
一、黨建特色工作意義：
中國共產黨第十八次全國代表大會於20xx年11月8日9點在北京人民大會堂勝利召開，所作的報告是站在歷史新的起點上，科學地制定了適應時代要求和人民願望的行動綱領、大政方針，從戰略高度堅定不移走中國特色社會主義道路進行了科學規劃、總體部署。報告中的新表述、新思想、新論斷描繪了奪取中國特色社會主義新勝利的巨集偉藍圖，為我們黨和國家的事業進一步發展指明瞭前進的方向。
報告表明科學發展觀同馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想是我們黨必須長期堅持的指導思想，科學發展觀是指導黨和國家全部工作的強大思想武器。
報告對黨的主線作了新的概括，牢牢把握加強黨的執政能力建設，先進性和純潔性建設這條主線，中國共產黨擔負著團結帶領人民全面建成小康社會，推進社會主義現代，實現中華民族偉大復興的重任。形勢的發展、事業的開拓、人民的期待、都要求我們必須以改革的精神全面提高黨的建設科學化水平。
在新的歷史條件下，我們黨面臨著執政、改革開放、市場經濟、外部環境“四大考驗”面臨著精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗四大危險。因此報告為我們黨和國家的事業進一步發展指明瞭前進的方向。是全黨行動綱領、大政方針。黨的是一個凝聚人心的大會、鼓舞士氣的大會、集聚力量的大會、振奮人心的大會。
二、黨建特色工作目標任務：
黨的給全黨的工作指明瞭方向，學習精神、宣傳精神，是我們基層黨組織今後一段時間及20xx年學習和宣傳工作的重中之重，黨支部是團結、教育黨員的基地和紐帶，建立學習型的黨支部是在新形勢基層工作的基本任務，也是基層黨組織今後一段時間主攻方向。學習毛澤東思想，堅持毛澤東思想的指導地位。以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，充分學習認識貫徹黨的十八精神的重大意義，把學習貫徹精神作為一項重要任務抓緊抓好在社群著力建設一支高素質的黨員隊伍、帶領轄區廣大居民把社群建設成為生活安定、文化豐富、政治良好、人與自然和諧相處的美好社群，全面提升社群全體黨員及全體幹部創先爭優意識，努力建設一支宗旨意識好、素質能力好、精神狀態好、工作作風好、為民服務好、崗位業績好的黨員幹部隊伍。努力造就一批政治堅定、業務精通、作風優良、辦事公正、熱心為居民服務的隊伍，把黨建工作進一步引向深入為全面建設小康社會及社會主義和諧社會提供堅強的組織和人才保障。
三、以二聯、五幫、五促特色黨建促進基層組織建設：
為了充分發揮基層黨組織和廣大黨員幹部推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，按照“資源共享、全員參與、應幫盡幫、互利共促”的工作思路和原則。以二聯、五幫、六促的特色黨建促進基層組織建設，把基層黨建工作作強，使基層黨組織在社群發揮戰鬥堡壘和領導核心作用。
根據社群實際情況，無單位純屬居民區，小型商業區的情況，現有物業三個、聯合黨支部一個、離退休黨支部-個的現實情況，二聯主要是社群黨支部於物業聯建，於兩個黨支部聯建，形成合力，步調一致認真貫徹落實、宣傳、學習精神，共同促進學習型黨組織的形成。在轄區掀起貫徹、落實、宣傳、學習精神新髙潮。全面提升社群全體黨員及全體幹部創先爭優意識，努力建設一支宗旨意識好、素質能力好、精神狀態好、工作作風好、為民服務好、崗位業績好的黨員幹部隊伍。努力造就一批政治堅定、業務精通、作風優良、辦事公正、熱心為居民服務的隊伍。
在社群聯建的基礎上推行五幫1、是幫助社群困難戶，給他們發放困難補助，做到社群領導經常慰問走訪，徵求他們的意見，同時與特困戶結對子作好幫扶工作。2、是幫助孤寡老人，建立社群志願者隊伍，經常去孤寡老人家裡，打掃衛生，打理家務，並經常走訪徵求老人的意見和要求，做到應幫盡幫，給孤寡老人形成-個良好的生活環境。3、是幫助社群弱勢群體殘疾人，嚴挌按照政府低保條件做到應保盡保，做好殘疾人康復訓練工作，在條件允許的情況下，組織殘疾做好力所能及的工作，使其自食其力，減輕社會負擔。
4、是幫助困難學生，對於困難學生，-是號召社群工作人員及社會捐款的形式。二是社群出示證明學校給予減免的辦法，總之不能因為經濟困難使他們掇學5、是幫助社群三老人員，三老人員是社會的財富，為革命和社會主義建設立過汗馬功勞，關心老一輩是社群人的責任和義務，經常到家裡走訪徵求他們的意見，幫助他們作-些力所能及的事情，把黨和政府對他的關心送到家，使他們能夠很好的度過晚年。
通過以上的工作達到六促進，1是促進基層組織建設，發揮了黨支部在基層的戰鬥堡壘作用，使黨的執政根基更加牢固。2是通過以上的工作，促進了黨員素質不斷提高，時刻想到自已是一名共產黨員，服務群眾是黨員的責任和義務。3是促進了黨組織及黨員在群眾中的形象的樹立，把自已置身於群眾之中，接受群眾的監督。4是促進了社群黨委更好的開展工作，使社群黨委的工作更紮實、更接近實際。5、更進-步促進轄區物業、離退休支部、聯合黨支部在工作中得到共贏。
今年以來，在縣委、組織部的領導下，XX社群黨委堅持以“升級晉檔、科學發展”統攬工作全域性，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以開展“雙爭雙創、學黨章、講黨性，弘揚延安精神，促進科學發展”等主題教育活動為載體，強化領導，周密安排，確保實效，使農村基層組織建設水平顯著提高。現就上半年來社群黨建工作總結如下：
一、深入開展“升級晉檔、科學發展”活動，基層黨組織凝聚力、號召力、向心力不斷得到加強
按照縣委組織部的安排和20xx年驗收結果，我們對15個農村黨支部進行重新定位，按照“建立一類、鞏固二類、提升三類、整頓四類”的工作思路，以“4433”工程為抓手，將發展計劃落實任務到戶，夯實責任到人，達到了時間過半、任務過半，為全年“升級晉檔”目標的順利實現奠定了堅實的基礎。
(一)突出四個圍繞，推動農村黨組織有序晉檔。
一是圍繞換屆強班子，統籌做好鄉級班子換屆選舉及農村兩委會換屆的前期準備工作，嚴格執行“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的換屆紀律要求，推行領導幹部嚴守換屆紀律承諾制度，建立換屆監測點4個，聘請監測員5名，為鄉級換屆工作的順利實施創造了良好的環境，並於月日召開了XX社群服務中心黨員代表大會。建立換屆監測站點3個，並聘請了群眾威望高、公正的鄉級監測員5名，XX社群服務中心黨委委員5名，書記1名，副書記1名，出席田莊鎮黨代會代表26名。
二是圍繞黨員培訓啟用力。完善分級培訓制度，有計劃組織農村黨員領導幹部接受學歷教育和業務培訓。採取以會代訓，觀看遠端教育，開展支部書記講黨課等形式，不斷創新黨員受教育的形式和方法。上半年共組織黨員觀看遠端教育180餘場次，開展支部書記講黨課22場次，受教育黨員400人次。
三是圍繞執行建機制，根據換屆工作的總體安排，社群領導班子成員在深入調研的基礎上，建立和完善了領導班子重大決策制度，推行重大事項黨委會議票決制，建立重大決策徵求黨員意見制度。堅持黨委書記抓黨建專項述職、民主評議黨委班子成員，黨委班子成員定期接待群眾來訪制度、幹群“懇談日”等15條規章制度。
四是圍繞陣地建設。對新建曹窪村黨員活動室建立各項規章制度18條，落實了專職管理人員，對其餘黨支部活動室按照缺什麼補什麼的原則，強化硬體設施，完善軟體設施，提升農村基層組織的建設水平，實現了黨建工作執行規範化。
(二)突出“四個抓好”，強化支部創新建設理念。
一是抓好帶頭人隊伍建設。加強農村黨支部書記經常性培訓。全面推行“雙述雙評”制度，村書記、村主任半年向黨委和黨員、村民代表進行雙向述職，接受鄉黨委的考評和群眾代表測評。上半年共開展雙述雙評15場次，民主評議幹部33名，培養村級後備幹部22名。
二是抓好遠端教育播放規範執行機制。各支部指定專人對遠端教育播放點進行管理，並制定學習計劃，定期組織黨員進行觀看討論，同時鄉黨委制定了激勵制度，每播放一次遠端教育給付10元，以50元為上限，點播不夠5次的支部，拿出多餘部分獎給點播超過5次的支部，充分調動了遠端教育播放點管理人員的工作積極性。以激勵各支部對站點的充分利用。
三是抓好黨務公開，建立黨內事務聽證諮詢，黨員評議村級幹部等制度8個，各支部定期向黨員通過支部工作開展情況，徵詢黨員意見，形成支部瞭解黨員心聲，黨員支援支部工作的工作新格局，有力地推動了黨內民主管理程序。
四是抓好基層民主管理制度化。健全村黨支部領導下的村民自治機制，完善“一事一議”制度，堅持“四議兩公開”工作法，新農村建設懇談、民主評議村幹部等制度，積極推行基層組織黨務公開，換屆中全面實行村黨支部兩推一選和村委會公推直選，規範和完善村級民主自治制度，不斷提高基層民主政治建設制度化。
(三)突出“三個強化”，發揮黨員先鋒模範作用。
一是加強黨員隊伍建設。我們堅持黨員發展培訓制、公示制、預審制、票決制和責任追究制，注重在農村科技示範戶、大學生村官返鄉高校畢業生和復轉軍人中發展黨員。於7月1日，納新黨員26名，確定入黨積極分子30名。
二是強化黨員技能培訓，鼓勵黨員帶頭創業，紮實開展“推動龍鄉科學發展、黨員爭當創業先鋒”主題教育活動，突出抓好黨員創業培訓，發揮農村黨員現代遠端教育和黨員電化教育作用，借鑑外地先進致富經驗，採取辦好流動課堂、搭建“實踐課堂”、開設農家課堂等形式，紮實開展定向式創業技能培訓，營造黨員創業帶動全民創業的社會氛圍。上半年共舉辦黨員創業培訓3場次，新增黨員創業5人，其中農家樂2戶，個體工商戶3戶。
三是強化結對幫扶，支援創業發展。採取“領導掛片、幹部包村、黨員包戶”的辦法，抽調機關黨員幹部、農村黨員致富能手與貧困戶結對子，為聯絡戶送文化、送科技、送服務，幫助他們建立致富產業。據統計，上半年各包扶黨員共為貧困戶送資料100餘份，上門幫扶20餘次，確定致富產業2個。
四是強化黨員示範帶動作用。把黨員創業與深化黨員承諾、黨員中心戶、黨員創六星、崗位奉獻等活動相結合，落實黨員致富能手與困難群眾結對幫扶，鼓勵黨員牽頭創辦農村經濟專業合作組織，提供創業指導、專案推介和資訊科技，充分發揮黨員示範帶動效應。
(四)突出“三到位”，促進農民創增收。
一是精心謀劃到位鄉村級黨組織要根據“生產發展、生活寬裕、村容整潔、鄉風文明、管理文明”5個方面15項考核評價指標，詳細制定20xx年“升級晉檔”年度計劃和農民增收目標。通過支部定目標任務、農民定增收計劃，逐戶建立增收進位明白，確保農戶增收規劃科學、進位有序。
二是增收措施到位。堅持科技培訓強體，加大農民教育培訓，提高農民科技文化素質，引導挖掘自身增收潛力;堅持暢通渠道擴面，不斷加強農業產業化和勞務輸出，搞活家庭經營，推動向城鎮轉移，多渠道增加農民收入;堅持政策扶持激勵，全面落實優惠政策，配套城鎮帶動、科技支撐、市場服務等政策性保障措施，全方位提高農民增收水平。
三是分類實施到位。鄉村黨組織準確把握農戶增收的“基準線”和“增幅線”基礎，按照富裕戶示範上上水平、寬裕戶保先上臺階、小康戶全面抓提升、溫飽戶專案支援早轉化的要求，針對不同農戶的產業現狀和人品收入情況，詳細確定各戶的增收措施，做到規劃到戶、專案到戶、幫扶到戶。
二、深入開展“創先爭優”活動，推動科學發展，進一步提升基層組織建設水平
一是以開展“優良作風、優質服務、優異成績”活動為載體，以“強班子、帶隊伍、提效能、優作風、建機制”為重點，以機關作風建設為切入點，不斷改進黨員幹部工作作風，提高工作效率，樹立機關黨員幹部新形象。
二是圍繞開展五型機關建立工作，精心組織開展領導點評黨員創先爭優、黨員承諾制、黨員活動日、黨員示範崗、黨員服務隊等活動，引導黨員幹部講黨性、重品行、作表率，增強黨員宗旨意識和服務群眾本領。截止目前，共開展點評黨員472名，鄉機關黨員承諾事項30餘件，建設黨員致富基地4個，確定示範戶20戶。
三、紮實開展“學黨章、講黨性、弘揚延安精神，推動科學發展”主題教育活動
自“學黨章、講黨性、弘揚延安精神，推動科學發展”主題教育活動開展以來，社群黨委積極組織，認真謀劃、精心安排、周密部署，以學習促進工作程序、以工作實效檢驗學習效果，達到兩不誤、兩促進，使主題教育活動取得明顯成效。
一是學習突出一個“細”學。社群黨委採取集中輔導與幹部自學相結合，學習政治理念與業務技能相結合，對業務技能聘請專家實地授課，廣大幹部認真聽、仔細記，保證了學習的針對性和實效性。據統計，廣大黨員幹部記學習筆記8000餘字以上，人均心得體會3篇，撰寫調研文章7節，辦板報3期。
二是徵詢意見方法上突出一個“活”字。採取入戶走訪，發放徵詢意見表，懸掛意見箱等形式，廣泛徵詢各級意見或建議。據統計，共徵詢到各類意見和建議12條，其中基礎設施建設8條，黨建工作1條，產業發展3條。
三是整改上突出一個“靈”字。根據徵詢到的意見和建議，社群黨委在認真分析的基礎上，對廣大群眾的意見或建議進行歸類排隊，制定整改方案，明確時限和責任人。截止目前，民整改到位7條，5條正在積極實施當中。
稅務街社群地處博山城區黃金地段，是一個商貿和居住為主的老舊社群。北鄰火車站，南至憩園廣場，東至沿河東路，西至繁華商業步行街。家庭住戶3012戶，總人口9820人，中共黨員112人，成立黨總支，下設三個黨支部，轄區內駐地企事業單位、個體經營業戶500餘家。近年來，我社群按照市、區、街道的工作部署，圍繞街道工委、辦事處的中心工作，立足自身實際，紮實開展基層黨建工作，有力的促進了社群工作開展。現將示範點建立工作自查報告如下：
一、組織機構規範
稅務街社群黨總支在建立示範社群、聯絡群眾、服務群眾等工作中發揮了戰鬥堡壘作用。社群黨總支堅持優中選優，打造一流支部班子的思路，於20xx年順利完成了社群“兩委”班子依法換屆選舉工作、“兩委”班子的年輕化、知識化，提高了社群黨建和社群服務工作效率，為開展各項工作奠定了組織保證。班子成員的整體政治素質、理論素質明顯提高，整體合力得到加強;民主決策、互相交流、互相溝通、共同提高不僅成為班子成員的共識，更成為社群有效開展各項工作並落到實處的有力保證，實現了“兩委”班子設定合理、制度健全、作風正派、互相尊重、職責明確、分工協作的良好局面，達到了善於聯絡群眾，關心群眾生活，群眾基礎好的目標。
社群實行居民代表大會和議事協商委員會制度，推行居務公開和財務公開制度。重視發揮社群居民代表的作用，認真聽取和尊重代表的意見和建議，堅持重大問題由社群居民代表大會決策的有效機制。
二、隊伍作用明顯
社群以班子內部“小團結”來帶動居民群眾的“大團結”，把服務好、維護好、發展好廣大居民群眾的根本利益作為開展工作的出發點和落腳點，使黨總支在群眾中的凝聚力、號召力明顯增強，威信顯著提升。在此基礎上，加強了以黨支部為核心的“兩委”班子執行機制，形成了相互團結、相互尊重、相互溝通、遇事集體討論的良好工作格局。社群黨支部書記、居委會主任、xx屆區人大代表趙娣同志長期以來，在加強自身素質、提高工作能力的同時，團結帶領“兩委”班子，抓學習、謀發展，踏踏實實幹工作、全心全意服務群眾，在班子和居民群眾中樹立了很高的威信。她倡導的“互相幫助、互相支援，心往一處想，勁往一處使”的工作理念，使“兩委”班子發揮出了各自應有的作用，在群眾中起到了良好的表率作用。
三、制度規章健全
社群黨總支先後制定了組織生活、黨員管理、聯絡群眾等各項工作制度，有健全的組織生活制度、流動黨員管理制度、民主生活會制度等。黨總支成員崗位職責明確，堅持“三會一課”制度，學習氣氛濃厚。
在認真遵循《居民委員會組織法》方面，社群不斷完善新型社群管理體制，進一步加強社群組織建設，探索社群建設新模式，全面推進社群建設。充分挖掘和發揮轄區各類資源，搭建社群建設的實踐平臺，與共建單位簽訂《共駐共建協議》，邀請共建單位探討、解決社群建設的熱點、難點問題，與共建單位共同舉辦各類文化活動，營造了全方位參與社群建設的良好氛圍，共建成果顯著。如區結核病防治所、區醫院稅務街社群門診利用自身裝置和人力資源，為居民、退休人員、低保戶、困難戶，開展醫療保健、營養飲食、科學養生講座和衛生常識諮詢及義診等活動。通過各類活動的舉辦，社群居民自我教育、自我管理意識加強，社群自治功能完善，社群資源共享、共駐共建效果顯著，有效推進了社群民主自治、齊抓共管、全民共建的新局面。
四、進一步加大社群黨建硬體設施建設
社群有300平方米的辦公用房，建有黨員活動室、圖書閱覽室，黨建活動場所等符合了上級有關檔案要求，精神文明建立工作紮實有效。我社群被評為區級“文明社群”，“人口與計劃生育先進單位”，“五個好”社群黨組織，區“三星級”社群等榮譽稱號。
五、服務黨員群眾成效顯著
按照“政策引導，分類指導”的原則，鼓勵和支援各種經濟成分到社群興辦服務設施，開展社群服務，一是搞好社群就業和社群保障服務。大力推進社群就業服務工作，積極幫助就業人員實現就業再就業，認真做好城鎮“零就業家庭”成員的調查摸底和動態管理，城鎮居民醫療保險和退休人員社會化管理等服務工作。嚴格城市居民最低生活保障制度，做到應保盡保，發展社群慈善事業，積極開展社群救助活動，落實優撫、助殘和幫扶措施。二是搞好社群服務網路，為社群居民提供預防保障，健康教育等診療服務。三是搞好社群便民服務，設立便民服務專案，不斷擴大服務範圍，把社群服務作為發展社群經濟的增長點。四是搞好社群文化、教育、體育活動的指導。有計劃地組織居民開展以“鄰居節”、“敲門日”、“弘揚八榮，遠離八恥”等為主題的群眾性社群文化活動，同時，利用西冶街國小開展科普、法律、衛生等多種形式的社群教育活動，五是搞好計劃生育服務。健全計生管理服務網路，抓好常住和流動人口計生服務管理。五是充分利用黑板報、宣傳欄、市民學校、老年學校等宣傳陣地，廣泛宣傳先進文化，紮實開展建立文明社群活動，社群建設得到了進一步推進。組建了一支由黨員骨幹參加的志願者隊伍，定期開展形式多樣的便民服務。七是建設黨員服務站，以“服務黨員、凝聚人心，推動發展、促進和諧”為宗旨，積極承接組織關係接轉、黨務政策諮詢，困難黨員求助，流動黨員管理，黨員信訪接待，黨員志願者服務，以熱情、周到、及時、貼心的服務，架起聯絡黨員和群眾的橋樑，發揮黨員模範帶頭作用。
六、今後工作打算
進一步貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想、開拓創新，想黨員群眾之所想、急黨員群眾之所急，把黨和政府的溫暖送到黨員群眾的身邊。並進一步發揮社群服務群眾的優勢，加大為群眾服務的力度，努力促進和諧社群建設。進一步營造“社群是我家，和諧靠大家”的濃厚氛圍。把社群的黨建工作貫穿到各項工作中，推動社群工作再上一個新臺階。
近年來，為適應非公有制經濟不斷髮展壯大的新形勢，全面推進非公有制經濟組織黨建工作的深入開展，街道黨委把非公有制經濟組織黨建工作擺上重要議事日程，深入開展調查研究，不斷強化工作措施，積極探索符合非公有制經濟組織特點的黨建工作新方法、新途徑，有力地促進了全處非公有制經濟組織黨建工作的進步與發展。
一、切實加強組織領導。
成立了由街道黨委書記為組長，分工書記為副組長，組織辦、經貿辦、招商辦、民營辦等相關部門人員為成員的非公制企業黨建工作領導小組，建立並實行了黨政領導聯絡骨幹民營企業制度。黨政領導每人聯絡一家骨幹民營企業，每季度深入企業開展一次調查研究，幫助企業解決發展中遇到的困難和問題;建立了非公有制經濟組織黨建工作聯席會議制度，形成了齊抓共管的非公有制經濟黨建工作格局。
二、分類指導建組織。
我處非公有制企業的絕大多數是近年來大量湧現的新辦企業，一方面這些企業規模較小，員工較少，黨員人數就更少，甚至沒有;另一方面，由於企業處於初創時期，人員流動性也較大，一部分黨員的工作關係和組織關係也難以穩定，使得黨組織的建立難度也比較大。針對這一特點，我們本著“有利於黨組織的管理、有利於黨組織開展活動、有利於黨員參加組織生活、有利於企業健康發展”的原則，對全處非公有制經濟組織黨組織分類指導、合理設臵、理順關係。對黨員人數超過3名、各方面條件具備的，單獨建立黨支部;對僅有個別黨員、或沒有黨員的新經濟組織，採取從街道機關部門黨員幹部中選派黨建工作指導員的辦法，一般每個黨建工作指導員指導4～7個企業開展黨的工作。目前，全處家非公制企業，已建立黨組織15個，涉及黨員XX名，全處非公有制企業黨組織的應建已建率達到了100%，沒有黨員的新經濟組織黨建工作的覆蓋面也達到了100%以上。
三、深入細緻做好建立黨組織的工作。
在建立健全非公制企業黨組織的過程中，我們注意把握好以下幾個重點環節：
一是思想政治工作到位。針對一些私營業主、外商和投資者怕建立黨組織會與他們對著幹，影響經營活動、怕麻煩、不必要等思想疑慮，我們堅持把思想政治工作做在前面，與私營業主、外商和其他投資者一起座談，談我們黨的宗旨、黨的現行政策和黨組織的職責，向他們介紹已建非公制企業黨組織支援幫助投資者搞好生產經營的做法，在採取多種方式做通工作消除疑慮的基礎上，積極創造條件建立健全黨的組織。
二是充實調整及時。非公制企業黨組織建立之後，我們經常給予關心指導，特別注意保持和維護企業黨組織的健全與穩定，一旦發現黨員人數不足和黨組織負責人難以勝任等情況，及時進行充實調整，保證黨組織能正常開展活動。
四、選好配強黨組織書記。
實踐證明，在非公有制企業這樣較為特殊的環境裡面，特別是在當前非公有制企業中黨的力量還比較弱、又處於相對分散狀態的情況下，選好配強黨組織書記顯得尤為重要。非公有制企業黨組織書記選準配強了，黨組織和黨員的作用才能得到充分發揮，黨的各項工作才能得到落實。因此，我們要求各黨組織一定要從對黨的事業負責的高度出發，挑選那些覺悟高、熟悉生產經營、有一定的工作經驗和較強的工作能力，有較好的群眾基礎，年富力強的優秀黨員來擔任新經濟組織中黨組織的書記。具體操作上，注意抓好以下幾點：
一是注重預審把關，並通過委派、選任等多種途徑，把最適宜的人選推上新經濟組織黨組織書記的崗位;
二是在私營企業，原則上不安排業主兼任黨組織書記。對一時確無其他更為合適的人選，黨組織書記已有業主兼任的，上級黨組織切實加強教育和監督，使業主黨員自覺將自己臵於組織監督、制度監督和群眾監督之下;
三是著力建設一支合格的非公有制企業黨組織書記隊伍。加大非公有制企業黨組織書記教育培訓的力度，通過交流、研討等多種形式，提高黨組織書記的素質和能力，使他們更好地適應黨的工作的要求。同時建立後備人才庫，為非公有制企業培養輸送更多更好的黨務工作者。
五、加強黨員隊伍建設。
黨員是黨組織的細胞，在非公有制企業中，黨組織的作用主要靠黨員來體現。因此，我們把加強黨員隊伍建設、充分發揮黨員作用作為新經濟組織黨建工作的重點來抓。首先抓好黨員管理。在全處建立健全了黨員登記註冊、備案制度，黨員情況半年報制度等，把黨員情況摸的清清楚楚。組織部門及時與黨員流出地與流入地協調溝通，及時接轉黨員組織關係。凡在非公有制企業中工作三個月以上，不滿六個月的接轉臨時黨組織關係，滿半年以上的接轉正式黨組織關係。這樣做，有效地把黨員臵於黨組織動態的管理監督之下，也有利於新經濟組織中黨組織的建立和黨建工作的開展。其次創設活動載體，發揮黨員作用。我們根據非公有制企業的不同特點，不斷創設一些活動載體，緊密圍繞企業的生產經營，把對黨員的教育與發揮黨員作用有機結合起來，收到比較好的效果。比如：在非公有制企業中，積極開展“爭先創優”、“黨員責任區”、“黨員先鋒區”等活動，實行黨員掛牌上崗，讓每個黨員在本職崗位上顯身手，在企業發展中當先鋒，讓投資者和職工群眾都看到共產黨人的風采，贏得他們的信賴，從而擴大黨組織的影響。再次積極慎重地做好發展黨員工作，不斷充實壯大黨的隊伍。根據非公有制企業青年人才比較多的特點，我們從加強宣傳教育入手，堅持用科學的理論、黨的基本知識宣傳教育他們，用非公有制企業中優秀黨員的事蹟感召他們，積極引導他們向黨組織靠攏。目前全處私營企業中，向黨組織遞交入黨申請的就有165名。對積極要求入黨的同志，我們認真按照發展黨員工作的要求和程式，加強教育培訓，嚴格把關，切實做到成熟一個，發展一個。近年來，我們已發展非公有制企業中的黨員XX名。
六、建立健全黨建工作制度。為了保證非公有制企業黨建工作能夠常抓不懈，我們十分注重黨建工作制度建設。一方面建立和堅持正常的例會制度。另一方面幫助非公有制企業黨組織建立健全黨建目標管理、“三會一課”、民主評議黨員等黨建基本制度。各非公有制企業黨組織也結合自身實踐，制定了符合實際、行之有效的制度規定，注意針對黨建工作中的一些薄弱環節和難點、熱點問題，把制度建設與解決實際問題結合起來，通過制度建設，規範黨組織活動方式、工作方法，完善黨員教育、管理，理順企業內部管理體制等。同時，建立行之有效的督查制度、責任制度等配套制度，初步形成了較為完整的具有新經濟組織黨建工作特色的制度體系，確保黨組織自身建設得到加強，凝聚力、戰鬥力明顯提高，黨建工作任務得以順利完成。
近年來，我處在非公有制企業黨建工作中做出了一些探索，取得了一定成績，但也存在一些問題：
一是部分企業主對建立黨組織和開展黨建活動態度冷淡，只關心生產，不關心黨組織建設，認為黨組織是“附帶”工作，可有可無，甚至認為企業黨組織影響企業發展，給黨建工作帶來阻力和困難;
二是個別非公有制經濟組織黨組織活動開展不夠正常，一些黨組織和黨員作用發揮不夠;
三是有的非公有制企業的黨員人偏少，人員流動性大，變動頻繁，不利於企業黨組織的長期穩固發展;四部分非公有制企業黨組織關心、服務、教育和激勵黨員的工作機制不健全，自身建設亟待加強等等，這些問題尚需我們在今後的工作中去逐一破解。
站在新的起點，面對新的形勢，中央、省、市、區對加強和改進非公有制企業黨建工作提出了新的要求，中央的指示讓我們感到責任重大，市委、區委的要求讓我們明確了方向。在今後的工作中，我們將把加強和改進非公有制企業黨建工作作為份內之責，責無旁貸，義無反顧的切實抓好抓實抓出成效，立足實際，著眼於鞏固黨的基層基礎，著力於擴大黨在非公有制企業中的組織、工作和凝聚力“三覆蓋”，為高莊經濟社會又好又快發展提供堅實保證。
區建交委按照科學發展觀的要求，積極探索“兩新”組織黨建工作，從“創新方法、創新機制、創新載體”入手，紮實推進“兩新”組織黨建，近年來主要開展了以下工作：
一是深入調研抓宣傳。從建交委黨委抽調黨務工作者，組成多個調研組，深入到所屬企業進行“兩新”組織開展黨建工作專項調研。調研組分別與“兩新”組織負責人、與“兩新”組織中的黨員、與廣大從業人員就在“兩新”組織中開展黨建工作的現實意義進行較深層次的交流與溝通，統一了“兩新”組織負責人及其員工的思想，取得了大家的普遍認可，為在“兩新”組織中開展黨建工作打下了堅實的思想基礎。
二是創新方式促組建。按照“有利於上級黨組織管理、有利於‘兩新’組織黨組織開展活動、有利於黨員正常參加黨的組織生活和活動”的原則，按照“有條件的單獨組建，暫不具備條件的聯合組建”的方式，靈活組建黨組織。20xx年以來，在有5名以上正式黨員的3家非公有制企業和有3名以上正式黨員的1家新社會組織，單獨組建了黨組織，邁出了新的經濟組織和新的社會組織黨組織組建的新步伐。
三是強化督導明責任。建立黨委成員“一聯三包”制。即黨委成員每人聯絡1家“兩新”組織黨團組織組建工作，包所聯絡的“兩新”組織的黨組織陣地建設、包指導黨組織正常開展活動、包協調服務好“兩新”組織的健康發展。通過聯點監督指導，有效推進了“兩新”組織黨建工作的落實。建立“兩新”組織黨建工作指導員制。四家“兩新”組織各自選派政治素質高、責任心強、懂經濟、熟悉黨務工作的黨員幹部交叉擔任“兩新”組織黨建工作指導員，並以開展學習實踐活動為契機，在建交委黨辦選派學習實踐科學發展觀活動指導員，指導幫助“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動，對“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動起到了重要作用。建立定期督查通報制度。對“兩新”組織黨建工作實行定期督查，並將督查情況進行通報，有效推進了工作落實。
四是建好班子強基礎。選優配強黨組織書記是“兩新”組織黨建工作的重中之重。我委積極指導所屬“兩新”黨組織，把一批政治素質高、組織能力強、熟悉黨務工作、善於做群眾工作的黨員推上書記崗位，為開展好基層黨務工作打下了堅強的領導基礎。積極推行“兩新”組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”的方法，選優配強黨組織負責人，為今後開展黨團組織工作構建了堅實的組織保障。
五是創新機制強管理。定期在委黨委會上研究“兩新”黨建工作，及時解決“兩新”組織黨建工作中存在的困難和問題。健全黨團組織各種規章制度，制定年度工作計劃，指導“兩新”組織黨團組織正常開展各項工作。
六是創新載體增活力。創新了在“兩新”組織中創先爭優的方式，激發內在動力。按照深入學習實踐科學發展觀活動的要求，結合“抓好黨建促發展”的思路，在“兩新”黨組織中廣泛開展“黨員示範崗”和“三比三爭”(即“比形象、爭當優秀共產黨員;比境界、爭當開明業主;比作用、爭當先進基層黨組織”)等活動，起到了激發黨員內在動力、促進“兩新”組織發展的作用。在“兩新”組織設立“黨員示範崗”，一方面增強了黨員的自豪感與使命感，另一面也為其他員工起到了示範帶頭作用，對推動“兩新”組織發展起到了積極作用。
我委“兩新”組織黨建工作雖然取得了一定成績，但還有一些工作亟待完善和細化，尚有許多潛力可挖，我委將以本次全區建立“兩新”黨建工作示範區為契機，努力工作，為爭創黨的建設先鋒區做出應有貢獻。
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