1、必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個單位
籤協議的時候要看清合同雙方。通常勞動合同只會出現兩方，一方為用人單位、另一方為勞動者，而上文中小楊簽署的這份勞動合同卻為三方合同，一方小楊、一方為電視臺、另一方為某公司(最後與小楊實際發生勞動關係的公司)。從這份勞動合同的簽約主體我們可以看出，某電視臺在與小楊簽訂該份合同伊始，就從沒有將小楊納入電視臺編制的打算。
2、不要輕信口頭承諾
從法律上講，用人單位對於勞動者在簽訂勞動合同時給出的承諾都應當要記載於勞動合同中，但是鑑於當前社會應屆畢業生市場的供需關係，應屆畢業生要求用人單位將所有口頭承諾都在勞動合同列明是有些不現實的，但是畢業生們應該在籤協議時問清自己最關心的問題。
3、明確違約責任
一般來說，應屆畢業生在與用人單位簽訂了勞動合同後，就會停止工作的尋找，但一旦用人單位沒有按照合同約定履行的話，對於應屆畢業生來說，失去的不僅僅是這份工作，由於這時統一招聘的時機已經錯過，失去了很多尋找其他優秀工作的機會，所以明確違約責任及金額對於應屆畢業生來說是非常重要的。
4、簽訂的勞動合同必須手持一份
勞動合同只有自己持有的時候才會對自己產生法律上的保障。其一是將來為自己主張權利時作為舉證內容;其二是防止合同內容被人篡改。如果畢業生沒有持有勞動合同，將來用人單位一旦出現了違約的情況，畢業生們拿什麼來證明他們是違約了呢?
當前用人市場上畢業生就業的確比較困難，在此我們不僅要譴責那些利用畢業生的這種就業的困難而拒絕向畢業生提供其所簽訂的勞動合同，從而企圖規避法律規定的用人單位，同時更呼籲廣大畢業生在尋找工作時仍應堅持必要的法律底線，為自己的簽字負責。
許多大學生為了能夠一畢業就找到工作，於是在簽訂勞動合同的時候不都加考慮，隨便看一看就下筆簽名。很明顯，這是對自己的不負責。小編提醒各位將要比較的大學生們，找工作一定不能操之過急，否則的話可能會使自己遭到不必要的損害。
關於進一步加強《東華理工大學 畢業生就業協議書管理》的規定
畢業生就業協議書是由省級教育行政部門印發、用於確定就業雙方權利和義務的法律文書，是畢業生與用人單位之間簽訂就業關係的憑證；同時也是學校編制就業方案，進行畢業生派遣的依據。為進一步規範協議書的使用與管理，特做如下規定：
1、協議書按編號下發給應屆畢業生，人手一份，對號到人。 2、考研同學在考取研究生後須將就業協議書退回招生就業處後，方可辦理有關手續（在收到碩士研究生錄取通知書前已簽約的同學也要交回簽過的協議書）。
3、凡違約，畢業生本人須向學校寫出書面申請報告，填寫《東華理工大學應屆畢業生違約審批表》（具體見東華理工大學就業網），由本學院就業工作負責人簽字並加蓋學院公章；同時畢業生須持單位同意違約的證明，方可到招生就業處辦理補發手續。
4、凡《協議書》因損壞、汙染、遺失等需要補辦的，畢業生本人須向學校寫出書面申請報告，並由本學院就業工作負責人簽字及加蓋學院公章，方可到招生就業處補發手續。
5、畢業生所持學校下發的就業協議書不得轉讓他人，不需要使用的，應退還學校。凡轉讓他人使用的，造成他人違約或被用人單位追究違約責任的，視情節予以通報批評並追究連帶責任。
6、畢業生、用人單位與學校三方簽約後，協議生效，三方承擔和履行各自相應的權利和義務。協議書對簽約各方均有約束力，同時受到法律保護，三方均應信守合約，共同維護協議的嚴肅性。
7、往屆畢業生再次簽約，只需要向學校出具用人單位接收函即可辦理派遣手續。個別因用人單位需要簽訂《就業協議書》的，由本人向所在學院申請，主管領導簽字並加蓋學院公章後，方可向學校招生就業處申請辦理補辦手續。
甲 方：____________________________（企事業單位）
乙 方：____________________________（團市委、團縣（市、區）委）
甲乙雙方經平等協商，就合作建立共青團“青年就業創業見習基地”事宜簽訂本合同，以便雙方共同遵守。
一、合作目的
第一條 建立共青團“青年就業創業見習基地”，目的是接收應屆大中專畢業生、已畢業未就業大中專畢業生、下崗失業青年和青年農民工進行就業見習，為其積累工作經驗、提高就業創業能力提供幫助，為企事業單位選人用人搭建平臺。
二、合同期限
第二條 本合同期限為三年，自20 年 月 日起，至20 年 月 日止。合同期滿是否續簽由雙方協商確定。
三、合作方式與內容
第三條 甲方願在合同期限內，與乙方合作建立 個共青團“青年就業創業見習基地”，每個基地每年提供的見習崗位不少於 個。
第四條 乙方按照甲方崗位需求招收青年，並選派到甲方進行見習，見習時間為2－6個月。乙方所選派的青年應身體健康。
第五條 見習期間，見習人員的見習活動包括業務培訓和工作，均由甲方安排和管理，乙方予以協助。
四、甲方的權利和義務
第六條 制定見習管理制度，同見習人員簽訂見習協議。
第七條 安排見習人員具體見習崗位，見習期間可根據實際需要進行調整，但不能安排超越見習人員年齡體力、承受能力的工作和高危崗位，也不應以短期勞務用工為主要目的來安排見習內容。
第八條 負責見習人員在崗期間的管理，有權要求見習人員遵守本單位的各項規定。
第九條 乙方提供的見習人員名單報甲方後，甲方在見習人員到崗前為見習人員辦理人身意外傷害保險，保險金額不低於 元人民幣；參照當地最低工資標準或最低生活保障標準按月足額為見習人員發放基本生活補助，具體金額由甲方同見習人員簽訂見習協議規定；有條件的單位可以為見習人員見習期間的食宿提供便利；尊重見習人員休息權；提供基本的勞動條件和勞動保護用品，保障見習人員在見習崗位的安全。
第十條 對見習人員進行必要的培訓和指導，培訓內容及時間由甲方確定。
第十一條 見習結束時，應為見習人員出具見習鑑定。
第十二條 在同等條件下，優先錄用見習人員。
五、乙方的權利和義務
第十三條 乙方協助甲方對見習人員進行管理，加強見習人員政治思想教育和安全教育，督促見習人員保守甲方商業祕密、技術祕密和遵守甲方有關規章制度；安排專門人員對見習人員見習情況進行聯絡和跟蹤，發現問題及時與甲方溝通，共同協商解決辦法。
第十四條 面向青年公佈甲方見習崗位資訊，向甲方提供見習人員名單（包括姓名、性別、民族、年齡、在讀學校或畢業學校、所學專業（技能）、興趣愛好或特長等資訊），組織見習人員到甲方進行見習。
第十五條 在甲方未能履行本合同規定的義務時，乙方有權終止本協議，撤銷基地牌匾。
六、保密協定
第十六條 乙方教育見習人員對涉及甲方的技術和商業等祕密進行保密。
七、合同生效及其他
第十七條 本合同經甲、乙雙方授權代表簽字並加蓋甲乙雙方公章生效。
第十八條 經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或終止本合同。
第十九條 甲、乙雙方如發生爭議，應友好協商解決，如經協商未達成一致的，任何一方均可將該爭議提交有管轄權的人民法院裁決。
第二十條 本合同一式三份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各持一份，另一份由乙方報送團中央或團省委備案。
甲 方（蓋章）： 乙 方（蓋章）：
代表人（簽名）： 代表人（簽名）：
年 月 日 年 月 日
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