用人單位名稱(以下簡稱甲方)： 法定代表人或主要負責人： 住所地： 聯絡電話： 勞動者姓名(以身份證為準，以下簡稱乙方): 性別: 身份證號碼： 聯絡電話： 戶籍所在地： 郵 編： 詳細住所地： 參加工作時間： 本單位工作時間： 第 此簽訂勞動合同起止時間： 緊急狀態聯絡人： 緊急聯絡電話： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，在自願平等、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第一條 勞動合同型別與期限
(一)甲、乙雙方選擇合同型別為 。
A、固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、無固定期限，自 年 月 日起至本合同第八條、第九條的終止情形出現即行終止。
C、以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。
(二)試用期
雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。
第二條 工作內容和要求
(一)乙方同意根據甲方工作需要，安排在 崗位(工種)工作。
(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量安城其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第三條 工作時間和休息、休假
(一)甲方安排乙方執行 工時制度。
(二)執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每週40小時。
(三)執行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每週工作不超過40小時。
(四)執行不定時工時制的，在保證完成甲方任務的情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
(五)甲方應執行國家法定休息休假制度，保證乙方休息休假的權利。
第四條 勞動報酬
(一)甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。
(二)甲方對乙方實行計時、計件或其他工資制度。
(三)乙方工資標準為每月 元，其中基本工資每月 元。
(四)乙方在試用期間的工資每月 元。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定：
第五條 保險福利
(一)雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。
(二)乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。
第六條 規章制度
(一)甲方應依法制定完善內部規章制度，包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、職業培訓、競業限制等，並對職工進行教育。
(二)乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進行處理，甚至解除本合同。
第七條 勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。
(二)甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方定期進行健康檢查。
(三)甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。
(四)乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
(五)甲方安排乙方從事特殊作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得特殊作業資格或者一方已經過專門培訓取得特種作業資格。
第八條 勞動合同的變更
(一)甲方根據工作需要變更本合同約定內容的，需與乙方協商一致，並填寫《勞動合同變更書》。
(二)《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執一份。
九、勞動合同的解除、終止及經濟賠償
本勞動合同的解除、終止及經濟賠償依照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規定執行。
第十條 賠償責任
甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》第七章的規定承擔賠償責任。
第十一條 甲乙雙方約定的其他事項
(一)乙方同意，在其處於聯絡障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託合同首部的“緊急狀態聯絡人”作為一方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。
(二)另約條款：
第十二條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方或行業性、區域性勞動爭議調解組織申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
第十三條 本合同未盡事宜或預定條款與今後國家和省、市地方有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十四條 本合同簽訂之日即為勞動用工備案之時。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
(代簽無效)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
由( )方提出( )方同意解除、終止本合同
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
(代簽無效)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
甲方(用人單位名稱)
用人單位住所 法定代表人或負責人 企業法人營業執照號碼
乙方(勞動者)姓名 性別 出生年月 文化程度 聯絡方式 戶籍所在地
實際居住地 居民身份證號碼 其他有效證件名稱 證件號碼 社會保險個人編號 合同履行地：張家港市勞動和社會保障局制發
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致簽訂本合同，並共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限甲、乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：
A、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
(三) / 三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方經協商確認標準工作時間或實行輪班制工作時間。乙方工作時間按國家的有關規定執行。
(二)甲方安排乙方的 工作崗位，經批准屬於實行不定時工作制的崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。
(三)甲方安排乙方的 工作崗位，經批准屬於實行綜合計算工時制的崗位，雙方依法執行綜合計算工時制規定。
(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 25 日為發薪日。 (二)乙方在試用期內的工資為每月 / 元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列 B 條款執行： A、根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果合同實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
D、其他形式
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規定，每年合理提高乙方工資。
(五)乙方加班加點的工資，按不低於本條第(三)項約定的工資標準為基數計算。
五、社會保險
(一)雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，有甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公佈本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
(三)乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行健康檢查。 (三)因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須採取必要的防護措施： / ，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。 (五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
七、雙方協商一致，約定下列 / 條款：
A、因乙方工作涉及甲方商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議，作為本合同的附件。
B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務，協議作為本合同的附件。
C、甲乙雙方需要約定的其它事項：
八、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
甲方：乙方：日期：
甲方(用人單位名稱)
用人單位住所
法定代表人或負責人
企業法人營業執照號碼
乙方(勞動者)姓名 性別 出生年月
文化程度 聯絡方式
戶籍所在地
實際居住地
居民身份證號碼
其他有效證件名稱 證件號碼
社會保險個人編號
合同履行地：
張家港市勞動和社會保障局制發
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致簽訂本合同，並共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：
A、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方經協商確認標準工作時間或實行輪班制工作時間。乙方工作時間按國家的有關規定執行。
(二)甲方安排乙方的 工作崗位，經批准屬於實行不定時工作制的崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。
(三)甲方安排乙方的 工作崗位，經批准屬於實行綜合計算工時制的崗位，雙方依法執行綜合計算工時制規定。
(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列 條款執行：
A、根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果合同實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
D、其他形式
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規定，每年合理提高乙方工資。
(五)乙方加班加點的工資，按不低於本條第(三)項約定的工資標準為基數計算。
五、社會保險
(一)雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，有甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公佈本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
(三)乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行健康檢查。
(三)因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須採取必要的防護措施： ，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
七、雙方協商一致，約定下列 條款：
A、因乙方工作涉及甲方商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議，作為本合同的附件。
B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務，協議作為本合同的附件。
C、甲乙雙方需要約定的其它事項：
八、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
九、其他事項
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯絡方式等發生變化的，應當及時告知甲方。
(二) 本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得塗改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文字為準。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(六)本合同附件包括：
法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
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