解除勞動合同通知書（辭職）
致 公司：
本人 （身份證號碼： ）由於個人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動合同，特向公司遞交本辭職通知。
本人承諾在辦結離職交接手續前繼續妥善履行義務，辦理時將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人願意承擔相關責任。本人同意，在提出本通知後，公司可選擇30日內的任意一日與我辦理解除勞動合同的相關手續。
本人確認：在職期間，公司已經依法履行了用人單位的相關義務，本人再無任何未結清的權利、款項，與公司無其他爭議。
特此通知！
通知方：（簽名）
年 月 日
解除勞動合同通知書
x公司：
由於貴司未按照勞動合同法的規定提供勞動保護和勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法為我繳納社會保險費及公積金，公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害我的合法權益，我以此為由與貴司解除勞動關係。
簽名：
年月日
（職工）：
依據《民法典》的相關規定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關係無效的；被依法追究刑事責任。
2、非過失性解除
患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、經濟性裁員
依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同於______年_____月_____日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至_____年_____月_____日；計_____元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當於_____月工資的經濟補償金，計_____元。
（2）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1、____________________________________；
2、____________________________________；
以上事宜完成後，按照公司理智規定辦理離職手續。
本勞動合同解除書一式貳份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
公司：
年 月 日
同志：
本單位與職工________所簽訂勞動合同(期限：________年________月________日至________年________月________日)，按照國家法律法規，於________年________月________日解除(終止)。
解除(終止)勞動合同原因：________________。
(單位章)(縣人力資源和社會保障行政部門備案)
________年________月________日________年________月________日
(非勞動者意願用人單位單方面解除 樣本)
員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：
你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年
__月__日起至____年__月__日止，現因_______________________________________________________，根據《勞動合同法》第三十九條(□第四十條、□第四十一條)第__
款第__項之規定，現決定於___年__月__日起解除與你簽訂的勞動合同。請你於___年__月__日前來本單位辦理有關手續。
如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位(蓋章)：
年 月 日
解除勞動合同通知書（範本）
__________：
因________________________________________，公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收:__________________
_____年 _____月 _____日
解除勞動合同通知書
被通知人：
身份證號：
1.您與公司簽訂的勞動合同將於 年 月 日解除。
2.解除事由為：客觀情況重大變化，致使勞動合同無法履行。
具體說明： 。
根據公司規章制度的規定，現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下：
1.請您在收到本通知後立即填寫《員工離職手續清單》，並於 年 月 日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認為有必要置於公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續。
請將經您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續清單》提交人事部門確認。
2.您應正常工作至 年 月 日，其餘時間將作為補休或年休假，您在最後一個月的實際工作天數為 天，年休假 天，法定假日 天。 經計算此月稅前工資為￥ 元。
3.您在離職之前產生的相關費用按公司報銷規定予以報銷。
4.社保繳納至 年 月。
特此通知！
簽署時間： 年 月 日
（單位名稱）
本人已經收到上述通知。
簽署時間： 年 月 日
員工本人簽字：
職工）：依據《勞動合同法》的相關規定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除您的理由是：
1、過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》
第二十六條
第一款
第一項規定的情形致使勞動關係無效的；被依法追究刑事責任。
2、非過失性解除患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、經濟性裁員依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。您的勞動合同於________年____月____日解除。風險提示：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至________年____月____日；計_____元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當於____月工資的經濟補償金，計_____元。
（2）公司不需要支付經濟補償金。您需要辦理以下交接手續：
1、____________________________________；
2、____________________________________；以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。本勞動合同解除書一式貳份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。 公司：________年____月____日
本單位與_____________________簽訂的勞動合同由於_______________ _____________________________________________________________原因於 ___________年___________月___________日解除，其檔案及社會保險轉移手 續於___________年___________月___________日轉移。
特此證明!
單位(蓋章)
---勞動和社會保障局制
致：_______________
因下列第______項原因，根據《勞動合同法》第______條______款及單位規章制度的規定，本單位決定從_______年________月______日起解除與你的勞動合同關係，請你在接到本通知書後______日內到公司辦理相關離職交接手續：_______________
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：_______________
您可領取經濟補償金：_______________ 元，其它費用：_______________ 元
請您於前述勞動合同解除之日前一週內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：_______________
____________年 ________月______日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________
上述通知我已收取，內容已知悉。
簽收人：_______________
______年______月______日
被通知人：居民身份證號碼：
一、終止勞動合同通知
1、您與公司簽訂的勞動合同將於______年____月____日終止。
2、終止事由為：具體說明：
二、離職手續根據公司規章制度的規定，現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下：
1、請您在收到本通知後立即填寫《員工離職手續清單》，於______年____月____日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認為有必要置於公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，並辦理完畢所有離職手續。請將由您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續清單》提交人事部門確認。
2、您應正常工作至______年____月____日，其餘時間將作為補休或調休年休假。
3、您在離職之前產生的相關費用按公司報銷規定予以報銷。
4、社保將繳納至年月(含當月)。
三、如有疑問，可聯絡聯絡人：聯絡電話：電子郵箱：聯絡地址：特此通知。
公司______年____月____日簽收欄本人已收到上述終止勞動合同通知書。
員工本人簽字：
簽收時間：______年____月____日
解除勞動合同通知書
（適用於企業單方解除的情形）
：
依據《民法典》的相關規定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。
解除您的理由是：
1、 過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關係無效的；被依法追究刑事責任。
2、 非過失性解除
患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、 經濟性裁員
依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同於 年 月 日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至 年 月 日；計 元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當於 月工資的經濟補償金，計 元。
（2）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1、 ；
2、 ；
以上事宜完成後，按照公司理智規定辦理離職手續。
公司
年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
解除勞動合同通知書
（員工工號： ）：
你與AA公司於 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；
5、員工連續待聘滿六個月。
6、 。
經濟補償為 元，醫療補助費為 元。
請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
AA公司
年 月
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