勞動合同的訂立與生效

一、何為勞動合同的訂立

勞動合同的訂立與勞動合同的成立意義相近，主要指簽訂勞動合同的過程或動作，成立多指勞動合同訂立後的結果，是靜態的概念。勞動合同的成立指的是，雙方當事人在勞動合同上簽字或蓋章，從而使勞動合同完成形式的全部要件。

二、勞動合同如何生效

以上海為例，《上海市勞動合同條例》第十二條規定：“勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。”實際上“訂立之日”也即當事人“簽字之日”，兩種表述是同一個意思。

我們知道，勞動者和用人單位都在勞動合同上簽字以後，勞動合同才生效。單有勞動者的簽字或者單有用人單位的簽字，勞動合同都不能生效。如果勞動者和用人單位是在同一天簽字的，那麼勞動合同就從這一天起生效，但如果雙方不是在同一天簽字的，勞動合同就在後一個簽字人簽字後生效。如果有一方沒有寫簽字時間，那麼另一方寫明的簽字時間就是合同的生效時間。