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勞動合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職...

下面是由本站為大家推薦的專案類合同範本合約名稱：___________________________立合約書人：_________（以下簡稱甲方）_________（以下簡稱乙方）雙方同意辦理本專案，並訂立本合約，雙方約定條件如...

贈與人：(下稱甲方)受贈人：(下稱乙方)甲、乙雙方在平等自願的基礎上，就房屋贈與事宜達成如下一致協議：一、甲方自願將其所有的位於房屋贈與乙方，乙方自願受贈。二、贈與房屋的四至界鄰為：三、...

出賣人：_________營業執照註冊號：_________買受人：_________地址：_________縣（市）_________鎮_________村_________組根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國產品質量法》、《中華...

合同訂立的含義合同訂立是指兩方以上當事人通過協商而於互相之間建立合同關係的行為。具體來講，合同的訂立是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各合同訂立方在達成協議之前...

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。【解讀】本條是關於勞動...

提問：勞動合同訂立的時間如何確定?勞動合同訂立的原則是什麼?解答：一、勞動合同訂立的時間勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什麼時候訂立勞動合同。依據其與勞動關係的建立來看，分為三種...

《勞動合同法》第十條第一款規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。這一規定沿用《勞動法》的規定，對書面勞動合同在建立勞動關係中的位置作了規定。勞動合同制度是我國經濟體制改革的...

訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則。《勞動合同法》第三條規定了訂立勞動合同的原則：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠...

用人單位員工訂立勞動協議篇1甲方：乙方：1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項資訊真實有效。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個...

訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。(一)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協...

第八條用人單位與勞動者建立或者形成勞動關係，必須訂立勞動合同。用人單位與勞動者應當在形成勞動關係之日起十五日內，簽訂書面勞動合同。第九條用人單位應當能夠支付勞動報酬，繳納社會保...

出賣人：__________________________營業執照註冊號：__________________買受人：__________________________地址：____________________________根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共...

勞動合同訂立的主體，是指誰有權訂立勞動合同。具體地說。即勞動者和用人單位。勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。...

一、企業簽訂勞動合同應注意的問題：1、企業的事實勞動關係如何處理(1)事實勞動關係爭議的三種表現形式：a沒有簽訂勞動合同，職工已經與企業產生了勞動行為;b雙方簽訂了一份無效的勞動合同;...

合同訂立的基本要求篇11、勞動合同必須是勞動部門監製的合同，用人單位內部合同不受勞動法保護。制式合同可以。2、勞動合同期限簽訂時間必須選條款A項，時間是一年的(而且必須是整年)不含...

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用...

專案訂立計劃合約書篇1合約編號：__________合約名稱：___________________________立合約書人：_________(以下簡稱甲方)_________(以下簡稱乙方)雙方同意辦理本專案，並訂立本合約，雙方約定條...

雙方委託代理訂立合同篇1雙方委託代理訂立合同甲方：________________乙方：________________為甲方與_________________糾紛一案，甲方委託乙方進行代理。經雙方協商，訂立下列條款，共同遵照履...

裝修公司室內設計合同訂立內容篇1裝修公司室內設計合同訂立內容工程名稱：___________工程地點：______________合同編號：___________(由設計人編填)設計證書等級：___________發包人：________...

法律規定勞動合同訂立手續篇1勞動合同的條件：(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;(2)簽訂...

根據我國《勞動合同法》的規定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則，用人單位自用人之日起，即與勞動者建立了勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動...

注意事項在訂立專利申請權轉讓合同時也應注意的以下幾個問題：專利申請權可以轉讓，雙方當事人應就專利申請權轉讓簽訂書面合同，在協商、約定後審查專利權轉讓申請合同時，雙方當事人應當注意...

《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限...

本文目錄訂立勞動合同怎樣訂立勞動合同如何訂立勞動合同訂立勞動合同要哪些程式勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立勞動合同應當遵循以下基本...