勞動人事爭議仲裁申請書
申 請 人
被 申 請 人
姓 名
或單位名稱
姓 名
或單位名稱
單位性質
單位性質
法定代表人
姓 名
職務
法定代表人 姓 名
職務
性 別
年齡
性 別
年齡
民族或國籍
用工
性質
民族或國籍
用工
性質
工作單位
工作單位
地 址
地 址
電 話
電 話
郵 編
郵 編
請求事項:
事實和理由:
此 致
勞動人事爭議仲裁委員會
申請人: (簽名或蓋章)
年 月 日
附:副本 份;
注:1、申請書應用黑色或者藍色水筆書寫或列印,列印必須使用A4紙,文末的落款應為申請人的親筆簽名或蓋章。
2、請求事項應簡明扼要地寫明具體要求。
3、事實和理由部分空格不夠用時,可用同樣大小的紙(A4紙)續加中頁。
4、申請書副本份數,應按被訴人數提交。
勞動爭議_____申請書模板【1】
申訴人:_________
性別:女;年齡:24歲;籍貫:_________;現住址:_________。
被訴人:_________有限公司
地址:?_________
法定代表人或主要負責人:_________;性別:_________;職務:總經理。
一、申訴原因:申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發生的糾紛;
二、請求事項:
1、被訴人一次性支付申訴人_________年11月15日起至_________年1月14日起,期間週日加班工資2466元及25%經濟補償金616.5元;
2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當於1個月工資的代通知金2300元;
3、被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經濟補償金2300元及50%額外經濟補償金1150元;
4、被訴人一次性支付申訴人_________年1月工資300元及25%額外經濟補償金75元;
5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;
6、_____受理費、_____處理費200元由被訴人承擔並支付給申訴人。
三、事實和理由:(包括證據和證據來源、證人姓名和住址等情況)
申訴人於_________年11月15日進入_________有限公司任人事主管一職,公司的上班時間為週一至週五,週六休息,週日上班。
申訴人於_________年11月15日與被申訴人簽訂勞動合同,勞動合同期限從_________年11月15日至_________年11月14日,試用期限從_________年11月15日至_________年12月14日,試用期工資為_________元,試用期過後為2300元,(以上內容以勞動合同相符)。
申訴1:
事實:被申訴人_________有限公司的上班時間為週一至週五,週六休息,週日上班。
_____證據:加班證明:被申訴人全體職工,或根據_____程式,由被申訴人提供_________年11月15日起至_________年1月14日的考勤表及_________年11月至_________年1月的領工資表單(注:工資領表單上有申訴人的親筆簽名),被申訴人電話076X3003。
理由:
1、根據《中華人民共和國勞動法》的規定:職工每日工作八小時,每週工作40小時,每週超過40小時以外的時間,即為延長工作時間,應視同為加班;
2、根據1995-03-25_____令第174號《_____關於職工工作時間的規定》和勞動部發〔_________〕8號《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規定》職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時,職工的日工資和小時工資按此進行計算。
3、申訴人從_________年11月15日起至_________年1月14日起週日上班時間共計八天,因此得出:
〔(_________元÷20.92天_________200%)+(_________元÷20.92天)_________4天〕+〔(2300÷20.92天_________200%)+(2300元÷20.92天)_________4天〕=2466.5元
申訴2
事實:申訴人於_________年1月14日接到公司管理人員:_________的口頭通知,被告之"你入職兩個月來,各項工作基本能滿足公司目前的需要,但綜合來看,有些方面還是不符合公司目前的工作需要,總的來說,總經理麥總提出,對你的工作還不太滿意,現讓我代表公司,向你提出結束勞動關係的通知,而且今天下午就辦理交接手續"。
_____證據:有申訴人與公司管理人員_________的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動就業證、申訴人與被申訴人的工作交接手續的檔案。
申訴理由:
1、根據《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定:"經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。
工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金",所以,被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當於1個月工資的代通知金2300元;
申訴3
事實:申訴人於_________年1月14日接到公司管理人員:_________的口頭通知,被告之"你入職兩個月來,各項工作基本能滿足公司目前的需要,但綜合來看,有些方面還是不符合公司目前的工作需要,總的來說,總經理麥總提出,對你的工作還不太滿意,現讓我代表公司,向你提出結束勞動關係的通知,而且今天下午就辦理交接手續"。
證明物件:有申訴人與公司管理人員張就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動合同和勞動就業證及申訴人與被申訴人的工作交接手續的檔案。
申訴理由:
1、根據《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定:"用人單位未能提前30日通知勞動者的,應當支付該勞動者當年1個月的月平均工資的補償金",所以,被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經濟補償金2300元及50%額外經濟補償金1150元。
申訴4
事實:被申訴人於每月15日支付員工上月的工資。
根據雙方勞動合同的約定,自_________年12月15日起,申訴人試用期已過,並於_________年12月15日起依勞動合同約定,可獲得2300元一個月的勞動報酬。
但由於被申訴人給申訴人支付_________年12月15日至_________年1月14日的報酬依舊按_________元/月進行支付。
被申訴人主張,雙方在面試的時候就已說明試用期為三個月,但後來簽訂勞動合同為一個月。
但根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規定:勞動合同應當以書面形式訂立。
勞動合同中的約定也應以勞動合同為準則。
所以被申訴人應依勞動合同約定,向申訴人支付12月15日至_________年1月14日的工資差額,共計¥300元整。
申訴5
事實:
經勞動調解員調解後,
根據《工資支資暫行規定》第十八條規定,各級勞動行政部門有權監察用人單位支資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的:(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低噹噹地最低工資標準支付勞動者工資的。
《違反和解除勞動合同的經濟補償禮輕人意重法》第三條規定:用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第六條規定用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的,應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可責令按相當支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。
責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。
第四十四條規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補體的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
此致
勞動爭議_____委員會
申訴人:_________(簽名或蓋章)
年?月?日
附:?1、副本_____________份;
2、物證_____________件;
3、書證_____________件。
注:?1、申訴書應用鋼筆,毛筆書寫或印刷。
2、請求事項應簡明扼要地寫明具體要求。
3、事實和理由部分空格不夠用時,可用同樣大小紙續加中頁。
4、申訴書副本份數,應按被訴人數提交。
申請勞動爭議_____應注意什麼【2】
一般來說,申請勞動爭議_____要注意以下事項:
1.應寫好申訴書。
根據規定,當事人申請勞動爭議_____時應提交申訴書,並按被訴人數提交副本。
申訴書應當寫明下列事項:(1)當事人的身份,包括職工?當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務,用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務;(2)_____請求所根據的事實和理由,申訴人應當將自己?與被申訴人如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清;(3)證據和證人的姓名、住址,提供有關爭議情況的各種證據和證人,務必確實充分;(4)申請日期。
2.應在申訴期限提出。
根據《勞動法》第八十二條規定,當事人一方要求_____的,應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。
在規定的期限內,當事?人未提出書面申請的,時效屆滿後就不再有申請權,_____機構也不再受理。
但因不可抗力或者有其他正當理由超過60日期限而行使申訴權利的,_____機構可以受?理。
3.要向有管轄權的_____機構提出申請。
根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第十七條規定:縣、市、市轄區_____委員會負責本行政區域內發生的勞?動爭議。
但是,按規定應當由設區市的_____委員會受理的除外。
如果發生勞動爭議的單位與職工不在同一個_____委員會管轄地區的,當事人應當向職工當事人一方工資關係所在地的_____委員會請_____。
4.要按規定的期限履行調解書或裁決書確定的義務。
一方當事人對生效的調解書或裁決書不履行的,另一方可申請人民法院強制執行。
申請勞動爭議_____的條件【3】
勞動爭議調解達不成協議,可以申請勞動爭議_____。
當事人申請_____應具備以下條件:
1、申訴人必須是與申請_____的勞動爭議有直接利害關係的勞動者;2、申請_____的爭議必須是勞動爭議;如果不是勞動爭議,而是民事、經濟糾紛,或者是勞動保?障行政糾紛,_____委員會將不予受理;3、申請_____的勞動爭議必須屬於_____委員會的受案範圍;4、必須向有管轄權的_____委員會申請_____;5、有明確的被訴人?和具體的_____請求及事實依據;6、除非遇到不可抗力或有其他正當理由,申請_____必須在規定的時效內;7、申請書及相關材料齊備並符合要求。
勞動爭議_____委員會的受案範圍比較廣泛。
根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》的規定,勞動爭議_____委員會主要受理以下十個方面的勞動爭議:
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;2、因執行有關工資、_____、福利、培訓、_____的規定發生的爭議;3、因履行、變?更、解除、終止或續訂勞動合同發生的爭議;4、因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發生的爭議;5、因職工流動發生的爭議;6、因用人單位裁減人?員發生的爭議;7、因經濟補償和賠償發生的爭議;8、因履行集體合同發生的爭議;9、因用人單位錄用勞動者等情況下非法_____發生的爭議;10、法律、法規?規定應當受理的勞動爭議。
勞動人事爭議仲裁申請書
申請人
姓 名
性 別
出生日期
民族或國籍
戶口性質
(城鎮、農村)
現 住 址
聯絡電話
身份證件型別及號碼
被申請人
單 位 名 稱
法定代表 人
姓 名
職 務
住 所 地
組織機構程式碼
單位性質
聯 系 方 式
辦公電話: 聯絡人:
第 三 人
單位名稱
法定代表 人
姓 名
職 務
住 所 地
組織機構程式碼
單位性質
聯 系 方 式
辦公電話: 聯絡人:
請求事項:
事實和理由:
此致
重慶勞動人事爭議仲裁委員會
附件:1.仲裁申請書副本 份,每份 頁
2.證據清單及有關證據材料 份 頁
申請人(簽名捺印):
年 月 日
申請人__________,男,19__________年_____月__________日出生,住所地湖北省__________市__________大道__________號。
被申請人武漢__________有限公司,住所地武漢市__________區__________大廈_____樓,法人代表__________董事長。
仲裁請求:_________________
一、裁決被申請人向申請人支付競業限制經濟補償金__________元_____%_____個月=____元;
二、裁決被申請人向申請人支付超過法定試用期賠償金____元_____個月=____元;
三、裁決被申請人向申請人支付合同期滿後未續訂合同期間雙倍工資____元_____個月=____元;
四、裁決被申請人向申請人補繳試用期三個月期間應繳納而未繳納的社會保險金和公積金。
事實和理由:_________________
_____年_____月_____日,申請人應聘到被申請人處工作。_____年_____月,雙方正式簽訂勞動合同(合同文字簽字欄後的日期系倒籤),崗位為風險控制部,合同期限為1年,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,試用期為三個月,月工資__________元。勞動合同第十條(四)約定了競業限制條款,但未規定經濟補償。試用期間被申請人未為申請人繳納社會保險和公積金。合同期滿後,雙方沒有續簽勞動合同。_____年_____月,申請人與被申請人解除勞動關係,申請人遵守了競業限制條款。為此,申請人特向貴委提出如上仲裁請求,請求依法保護申請人的合法權益。湖北朋來律師事務所版權所有,侵權必究。
此致
_________勞動爭議仲裁委員會
申請人:_________________
_____年_____月_____日
申請人:
家庭住址:
聯絡電話:
被申請人:
單位地址:
法定代表人:
聯絡電話:
公司負責人:
證明人:
住址:
職務:
申請事項
1、申請被申請人支付_______因工傷事故出院後實施蠟療、磁療、關節鬆動技術、關節被動活動功能訓練等康復費用_____元。
2、申請被申請人支付____因工傷事故左跟骨內固定拆除手術費_____元。
3、申請被申請人支付_______因工傷事故住院期間_____天和出院後____天專人護理(共___天×____元)費用____元。
4、申請被申請人支付_______因工傷事故休息治療期限____個月工資(____元/月)____元)。
5、申請被申請人支付_______因工傷事故營養補助費____元。
申請被申請人合計支付_______因工傷事故總費用_____元。
事實和理由
一、入職工作情況和工傷事故事實
本人_______,現年____歲,__,___族,職業___。住本市_______村。於_____年____月受聘於___市_______裝置有限公司工作。由公司先後指派在金剛_______鞭炮煙花總廠和醴陵_______與大瑤_______分廠,以及_______煙花廠進行鋼結構陽光棚製作。日工資標準_____元/天,吃住由_____負責。
____年___月_____日上午___時左右,本人在金剛_______鞭炮煙花總廠擴建安裝施工中,不幸從近四米多高的鋼結構陽光棚上摔下,導致雙腿後跟骨粉碎性骨折。於當日進駐____市中醫院骨科治療。在治療中醫院對右腳後跟實施石膏固定術。對左腳實施了切開復位內固定術加自體骨植骨術等治療_____天。於(注:住院治療費用共___元,已由____公司支付)。於____年__月____日出院回家進行蠟療、磁療、關節鬆動技術、關節被活動與功能訓練等康復治療。期間進行了二次複查,其恢復效果一般。
二、申請理由
本人在康復期先後多次與_____公司協商,請求對此事繼續負責,支付上述申請的各項費用。但金*公司態度不明,均無結果。故特申請人事爭議仲裁。
此致
______市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人:_________
_____年___月___日
附件:
1、申請人身份證(影印件)
2、被申請人公司營業執照(網查列印)
3、被申請人公司企業程式碼證(網查列印)
4、證人證明書(影印件)
5、申請人傷殘鑑定書(影印件)
申請人姓名:______________性別:______________出生日期:______________年_____月_____日
職業:_________________工作單位:_________________公司(申請仲裁時無單位可寫原單位),身份證號碼:_____________
住所地和電話:________________市__________路_____號_____棟_____單元_____號房電話________________
文書送達地址:________________市__________路_____號_____棟_____單元_____號,郵政編碼___________________
被申請人:_____________公司(應寫明單位全稱)
住所地和電話:_________________市__________路__________號_____棟,電話________________
法定代表人或主要負責人姓名:______________職務:______________
請求事項:
1、裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經濟補償金_____________元。
2、裁決被申請人支付申請人_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____日期間法定節假日加班工資_______________元。
3、裁決 _________________ 。
事實和理由:
申請人於_____________年_____月_____日進被申請人處工作,雙方簽訂有勞動合同,(最後一份)勞動合同期限至_____________年_____月_____日。_____________年_____月_____日,被申請人以 _________________ 為由解除申請人勞動合同,但沒有支付申請人解除勞動合同經濟補償金。_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____日期間,被申請人安排申請人加班,但沒有支付申請人加班工資。為此,申請人請求仲裁委裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經濟補償金_____________元,支付申請人_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____月_____日期間法定節假日加班工資_______________元。
申請人_______________(簽名)
_____________年__________月__________日
申請人:________________,男,________族,________年________月________日生,住________________,身份證號:________________,電話:________________。
被申請人:________________
住所地:________________
負責人:________________(辦公室主任)電話:________________
請求:
一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關係。
二、1、停工留薪工資________________元。
2、住院期護理費________________元。
3、住院期伙食補助費________________元。
4、傷殘補助金________________元。
5、一次性工傷醫療補助金________________元。
6、一次性傷殘就業補助金________________元。
共計:________________元
事實和理由:
二、申請人於________年________月________日,在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷,當天送到________市_________治療,出院時該院診斷證明書為:
1、右手示中指中節指骨骨折;
2、右手示中指血管神經肌腱損傷;
3、右手環指末節指體缺失;
4、右手環指面板軟組織挫裂傷。
住院_________天,康復期_________天,經被申請人申請:於________年________月________日________縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認字【_________】第_________號《工傷認定決定書》認定申請人為工傷,________年________月________日________市勞動能力鑑定委員會鑑定為_________級傷殘。
此致
________縣勞動爭議________院
申請人:________________
________年________月________日
事實和理由:_________________
申請人於_____________年_____月_____日進被申請人處工作,雙方簽訂有勞動合同,(最後一份)勞動合同期限至_____________年_____月_____日……。_____________年_____月_____日,被申請人以……為由解除申請人勞動合同,但沒有支付申請人解除勞動合同經濟補償金。_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____日期間,被申請人安排申請人加班,但沒有支付申請人加班工資。為此,申請人請求仲裁委裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經濟補償金_____________元,支付申請人_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____月_____日期間法定節假日加班工資_______________元。
申請人_______________(簽名)
_____________年__________月__________日
申訴人:_____,女,_____年_____月_____日出生,住_________________________號。
第一被訴人:______________________________公司
住 所:___________________________________
法定代表人:______________________________
第二被訴人:______________________________
住 所:___________________________________
法定代表人:___________________________________
請求事項:
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金_______________元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金__________元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金____________________元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實與理由:
申訴人於_____年進入第一被訴人處工作並與其簽訂了為期_____年的勞動合同,_____年_____月_____日合同期滿後雙方分別於_____年_____月和_____年_____月又續簽了為期_____年的合同,合同於_____年_____月_____日到期。_____年_____月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司____________________公司工作,仍於第一被訴人保持勞動合同關係,申訴人在被申訴人處先後從事______________________________等工作。
在合同履行期間,被申訴人違反合同關於工作時間的規定,經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷保險,醫療保險;申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育保險,繳納保險費合同期間,被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。_____年_____月,在沒有辦理任何手續的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。
為維護申訴人合法權益,申訴人特依法提出上述仲裁請求,請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
_______________勞動爭議仲裁委員會
申訴人:__________
_____年_____月_____日
申請人:_________________,__________族,出生 ____ 年 _____ 月 _____ 日 ,住址
被申請人:______________公司
地址:_________________
法定代表人:_________________,電話:______________
申請事項:_________________
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計__________元人民幣.
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計__________元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計__________元(20__年1月至今)
事實與理由:_________________
此致
_______________勞動爭議仲裁委員會
申請人:_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
申請反請求申請人:________,性別:____,漢族,_____年_____月_____日出生,今年____歲,______戶口,原住址:_________________,職業_________________,聯絡方式:______________.
反請求被申請人:________,性別:____,漢族,_____年_____月_____日出生,今年____歲,______戶口,原住址:_________________,職業_________________,聯絡方式:______________.
仲裁反請求:_________________
事實和理由:_________________
證據和證據來源,證人姓名和住址:_________________
此致
勞動爭議仲裁委員會
反申請人:_________________(簽名或蓋章)
_____年_____月_____日
附:本申請書副本___份
人:______________,男,__________歲,住__________縣__________鎮__________村,身份證號碼_______________,聯絡方式_______________。
被申請人:______________,男,__________歲,聯絡方式_______________。
申請事項:
請求貴局依法幫助我追回被申請人欠我的勞動報酬人民幣_______________元。
我是一名農民工,經招工跟隨老闆_______________從事建築工程,_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在_______________(老闆)承接工程的__________工地工作,當時約定工資為每月_______________元,每月_____日結算。我工作期間認真努力並遵守勞動紀律,結果老闆貳__________無故拒絕支付我從_____月_____日到_____月_____日_____個月的工資,共計_______________元,我多次找其討要無果。我家是農村,經濟條件不好,家有高齡老母親需要贍養,小孩還要讀書,全靠我打工維持生活,現老闆拒絕支付報酬,已經對我家生活產生嚴重影響。
特此申請貴局依法維護我的合法權益,追回我的血汗錢,深以為謝!
申請人:_________________(此處手寫簽名)
_____年_____月_____日
申訴人:________________聯絡電話:________________
被申訴人:________________
法定代表人:________________
公司地址:________________
電話:________________
郵編:________________被申訴人:________________法定代表人:________________公司地址:________________區街號
電話:________________郵編:________________
請求事項
1、解除申訴人同被訴人煙大建設集團第十六建築安裝有限公司之間簽訂的勞動合同;
2、裁令被訴人煙大建設集團第十六建築安裝有限公司向申訴人支付20__年11月至今拖欠的工資96000元;
3、裁令被訴人煙大建設集團第十六建築安裝有限公司向申訴人支付解除勞動合同經濟補償金21000元;
4、裁令被訴人煙大建設集團有限公司向申訴人支付終止勞動合同的經濟補償金50600元;
5、裁令被訴人煙大建設集團第十六建築安裝有限公司向申訴人支付20__年1月至解除合同日拖欠的勞動保險金21000元;
6、裁令被訴人煙大建設集團第十六建築安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘補助金24000元;
7、裁令被訴人煙大建設集團第十六建築安裝有限公司向申訴人支付一次性工傷醫療補助金26404元;
8、裁令被訴人煙大建設集團第十六建築安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘就業補助金33005元;
9、兩被訴人對上述所列各項訴請承擔連帶清償責任。
事實與理由
申訴人自1979年1月16日年起即在被申訴人煙大建設集團有限公司處工作,並簽訂勞動合同。20__年煙大建設集團內部調整,申訴人所在部門名稱變更為煙大建設集團第六建築安裝勞務有限公司(後變更為煙大建設集團第十六建築安裝有限公司)。煙大建設集團有限公司要求申訴人及所在部門所有工作人員同煙大建設集團第六建築安裝勞務有限公司重新簽訂勞動合同。自20__年1月開始,被訴人煙大建設集團第十六建築安裝有限公司即停止為申訴人繳納社會保險,自20__年11月開始,被訴人煙大建設集團第十六建築安裝有限公司又開始拖欠申訴人工資,20_______________年,申訴人在工作期間受傷,被認定為九級傷殘,被訴人煙大建設集團第十六建築安裝有限公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。
不得已,申訴人不得不向被訴人煙大建設集團第十六建築安裝有限公司提出解除勞動合同,並要求被訴人煙大建設集團有限公司、煙大建設集團第十六建築安裝有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。為維護申請人合法權益,特訴諸貴委,望裁如所請。
此致
_______________市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人:_______________
20_______________年_______________月_______________日
申請人:_________________(姓名),性別:______________,年齡:______________,民族:______________,身份證號碼:________________,聯絡電話:_________________,家庭住址:________________。
委託代理人:________________。
被申請人:_________________(單位名稱),單位型別:_________________,法定代表人:_________________,聯絡電話:_________________,單位住所:________________。
請求事項:
1、請求支付工資共計人民幣________________元整;
2、請求支付經濟補償金共計人民幣________________元整;
事實與理由:
此致
_____________仲裁委員會
申請人:_________________(簽名)
_____年_____月_____日
申請人:_________________張__________,女,漢族,1971年5月11日出生,住址:______________。電話:______________。
被申請人:_________________廣州運動用品有限公司,住所地:_________________廣州市白雲區。郵編:_________________510440
法定代表人:______________,職務:______________。電話:______________。
仲裁請求:_________________
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關係;
2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經濟補償金10467.4元;
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20__年1月至20__年10月社會保險費.
事實與理由:_________________
20__年11月,申請人經錄用進入廣州白雲運動服裝有限公司(以下簡稱白雲公司)上班,工作內容主要為操作平車、特種車等。20__年6月,白雲公司提出勞動合同由其關聯公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續履行,除用人單位名稱變更外,其餘勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間,被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益,其中20__年9月,因被申請人扣剋申請人底薪工資數千元,申請人等人提出強烈反對,被申請人因此補發申請人人民幣1000元草草解決此事。20__年12月31日,被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今,申請人勤勤懇懇、加班加點,奉獻青春,被申請人卻從未理會申請人今後的社會保障,逃避法律法規不為申請人繳納社會保險金,嚴重損害申請人勞動權益。20__年9月份以來,被申訴人單方面擅自變更工作地點,將主要生產裝置從廣州市搬到往河源市,至今已基本搬遷完畢並要求申訴人跟隨前往,申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益,特提出解除勞動合同,同時,要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會保險金,以上請求,請仲裁委支援。
此致
___________人民法院
具狀人: ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動人事爭議_____申請書書寫規範
一份勞動人事爭議_____申請書應該怎麼做到書寫規範呢以下是:勞動人事爭議_____申請書書寫規範,歡迎大家閱讀!
勞動人事爭議_____申請書書寫規範【1】
一、根據《勞動人事爭議_____辦案規則》第二十九條規定,_____申請書應當載明下列事項:
(一)勞動者資訊:姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯絡電話等;
(二)用人單位資訊:名稱、住所(註冊地址)、通訊地址(主要辦公經營場所地址,即文書送達地址)、聯絡電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(三)_____請求事項和所依據的事實、理由;
(四)與請求事項相關的證據和證據來源,證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯絡電話等)。
二、請求事項應當明確,涉及期間、數額的均需列明。
三、事實和理由簡明扼要,一般應包括勞動關係起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發生爭議的事實、與請求相關的理由、相應證據等。
四、勞動人事爭議_____申請書必須用鋼筆或水筆填寫;或按格式提供列印文字。
五、勞動人事爭議_____申請書應當由申請人本人簽名或蓋章並註明申請日期,申請人為用人單位的應蓋公章或者由法定代表人(單位負責人)簽名蓋章。
勞動_____申請書應當注意哪些事項【2】
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)_____請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫_____申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議_____委員會記入筆錄,並告知對方當事人。
申請勞動_____費用是多少【3】
勞動_____是指由勞動爭議_____委員會對當事人申請_____的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動_____是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。那申請勞動_____的費用是怎麼計算的呢
勞動爭議當事人申請_____,應當向勞動_____機構繳納_____費。_____費包括受理費和處理費。
勞動爭議案件受理費_____標準:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。
勞動爭議案件處理費_____標準:
(一)沒有爭議金額的案件,每件300元。
(二)有爭議金額的案件,按下列標準累加_____:
1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件,每件500元;
2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%_____;
3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%_____;
4.爭議金額超過10萬元的部分,按1%_____。
勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為準;請求的數額與實際爭議金額不一致的,以實際爭議金額為準。
案件受理費由申訴人在收到_____委員會的受理通知後五日內預交,逾期不交的,按撤訴處理。?案件處理費由當事人雙方在收到_____委員會的通知後五日內預付,預付金額按第四條規定的標準由受理案件的_____委員會視案情而定。
申請勞動_____的當事人遇有下列特殊情況,除交納_____處理費和受理費外,還應當負擔下列費用:
(一)負有舉證責任的當事人自行收集、提供證據確有困難,向_____委員會提出異地調查取證申請,或_____委員會認為確有必要異地調查取證所發生的辦案人員差旅費用;
(二)當事人依法申請複製與本案有關的材料、_____文書的實際費用;
(三)當事人申請第三方進行鑑定、勘驗、翻譯、公告的費用;
(四)證人、鑑定人、翻譯人員出庭的交通費、食宿費和誤工補貼等費用。?前款規定的費用,(一)項、(四)項的食宿費和誤工補貼按國家規定的'標準收取,(二)、(三)項和(四)項的交通費按實際支付的金額收取,由提出申請的當事人預付。
經_____委員會裁決的案件,當事人一方敗訴,一方勝訴的,_____費由敗訴的一方負擔;當事人部分敗訴,部分勝訴的,_____費由_____委員會決定雙方各自負擔的數額。
案件經_____委員會調解達成協議的,_____費的負擔由雙方當事人協商解決;協商不成的,由_____委員會決定。撤訴的案件,_____費由申訴人負擔,減半收取。
職工當事人交納_____費確有困難,符合下列情形之一的,可向受案的勞動爭議_____機構申請減、緩、免交_____費:
(一)追索工傷醫療待遇,沒有固定收入的傷病殘人員;
(二)符合當地政府規定的最低生活保障物件人員;
(三)已經按規定接受法律援助的人員;
(四)勞動_____機構認為其它確有困難的人員。
勞動人事爭議_____申請書範文
勞動人事爭議_____申請書【1】
申請人:張三,性別:男/女,出生年月:_________年 _________ 月_________日,民族:_________,身份證號:_________,戶籍所在地:_________,現住址:貴港市_________路_________號,編碼:_________,聯絡電話:987X4321(個人有效聯絡電話)
被申請人: _________有限責任公司/_________局(寫明單位全稱)
法定代表人(主要負責人):李X 職務:總經理/局長/_________
住所:貴港市_________路_________號(寫明單位詳細地址)
聯絡電話:123X6789(單位電話)
_____請求:
請求裁決被申請人:
1.支付_________年_________月至_________年_________月(明確年限)的`未簽訂勞動合同的二倍工資差額_________元(明確數額)。
2.支付解除勞動關係經濟補償金_________元(明確數額)。
3.支付喪葬補助金_________元,供養親屬撫卹金_________元,一次性工亡補助_________元(寫明工亡各項待遇名稱、數額)。
4. 支付一次性工傷醫療補助金_________元,住院伙食補助_________元,停工留薪期工資_________元(寫明工傷各項待遇名稱、數額)。
5.支付超時加班費_________元,節假日加班費_________元(寫明加班時間)。
。
事實和理由:(寫明事實經過)如
①解除終止勞動關係爭議寫明入職時間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時間、解除終止原因等。
②工傷待遇爭議寫明工傷事故發生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑑定時間、傷殘等級、醫療期、本人工資、工傷_____繳納情況、已支付的工傷待遇等。
③勞動報酬爭議寫明工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時間等。
(寫明請求的法律依據)申請人認為:因_________,依據《_____》、《社會_____法》、《_________》等有關規定,_________。
故被申請人應當_________。
因被申請人_________,導致申請人_________,根據《_________》第_________條的規定,被申請人應_________。
(按照_____請求分別寫明各項請求的法律依據)
此致
貴港市勞動人事爭議_____委員會
附件:1.《_____申請書》副本一式三份。
2.證據清單及有關證據材料一式三份。
申請人:張三
二○_________年_________月 _________日
申請勞動人事爭議_____必交材料告知書【2】
1、申請人的身份證影印件1份(清晰、有效)。
2、工商局提供的電腦諮詢單影印件1份(清晰、有效)。
3、勞動人事爭議_____申請書2份(若每多一個被申請人就要多1份),書證類材料規格需為A4紙大小且均為影印件。
語音類材料,如錄音須刻錄成光碟,並附上錄音文字說明。
提交材料時請將申請材料分類整理成3份,請按照以下順序整理好: 第一份正本(_____委存檔): 身份證影印件,電腦諮詢單,_____申請書1份,證據目錄1份,與證據目錄順序對應的若干證據。
身份證影印件為 正面第一頁。
第二份副本(送達被申請人): _____申請書1份,證據目錄1份,與證據目錄順序對應的若干證據。
申請書為正面第一頁。
按被申請人個數提交副本。
備註:1、電腦諮詢單實為工商局出具的用人單位工商登記資訊。
用人單位為個體工商戶的,需到單位所在轄區工商所查詢。
勞動人事爭議_____流程圖【3】
申請人丁某,男,漢族,__________年6月2日出生,戶籍住址:______________
被申請人_______________公司,住所地:______________。
法定代表人張某,該公司總經理。
仲裁請求
一、要求被申請人支付申請人2期間的未簽訂勞動合同的雙倍工資差額人民幣75000元;
二、要求被申請人支付申請人聘請律師的費用人民幣3000元
事實及理由
申請人入職被申請人處工作,任職紙樣師。任職期間申請人期間的工資為每月人民幣7000元,20__年3月份起工資為每月8000元。申請人任職期間,被申請人一直未與其簽訂勞動合同。故申請人依法申請勞動仲裁,請仲裁委支援申請人的全部仲裁請求。
此致
深圳市龍崗區勞動人事爭議仲裁委員會
申請人:_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
申訴申請人:________________(市)__________房地產有限公司
住址:_________________市_____________路__________號
法定代表人:________________電話:_____________
被申訴人:________________
申請要求
1.裁決被申訴人支付申訴人培訓費____________萬元。
2.被申訴人承擔仲裁費用。
理由與事實
____________年_________月,申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協議書》,合同約定由申訴人聯絡美國__________大學房地產開發學院,選送被申訴人前往進修學習並支付一切費用,學成必須為公司服務____________年。____________年___________月被申訴人學成回國後,未到本公司就業,而是到香港駐內地_____________公司工作,現根據合同要求被申訴人賠償____________萬元的損失。
此致
______________市_______________勞動仲裁委員會
__________(市)__________房地產有限公司
______________年_________月_________日
附件:_________________協議一份。(略)
出國證書一套。(略)
費用支出票證。(略)
申請人:______________,性別:____,________年____月____日生,漢族,住址:_________________電話:_____________
被申請人:______________,性別:____,________年____月____日生,漢族,住址:_________________電話:_____________
請求事項:_________________(寫明申請仲裁所要達到的目的)
事實和理由:_________________(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據和法律依據,包括證據情況和證人姓名及聯絡地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據的仲裁協議)
此致
_____________仲裁委員會
申請人:_________________(簽名或蓋章)
_____________年__________月__________日
申請人:_________________
電話:_________________
被申請人:_________________有限公司
住址:________________
電話:_________________
法定代表人:_________________
仲裁請求:_________________
1、裁定解除雙方勞動關係。
2、裁定被申請人支付拖欠申請人的__________年____、______月工資人民幣_________元。
3、裁定被申請人支付違約金人民幣________元,並支付經濟補償金人民幣__________元。
4、裁定被申請人為申請人補交__________年_______月起的“三金”。
5、裁定被申請人承擔本案仲裁費。
事實與理由:_________________
申請人:_________________張__________,女,漢族,1971年5月11日出生,住址:______________。電話:______________。
被申請人:_________________廣州運動用品有限公司,住所地:_________________廣州市白雲區。郵編:_________________510440
法定代表人:______________,職務:______________。電話:______________。
仲裁請求:_________________
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關係;
2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經濟補償金10467.4元;
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20__年1月至20__年10月社會保險費.
事實與理由:_________________
此致
___________人民法院
具狀人: ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日