甲方(用人單位)名稱：____________
企 業 類 別：____________
法 定 代 表 人：____________職務___________
地 址：____________
乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
戶籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村
戶口種類：非農業戶口( );農業戶口( )
居民身份證號碼：_
國籍及護照號碼：_
現 住 址：_
根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期限執行下列________款。
一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動合同條件約定如下：
(一)：___________
(二)：___________
(三)：___________
三、以完成一定的工作為期限____
第二條 工作內容
甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條 勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
(一)____________
(二)____________
(三)____________
第四條 工作時間和休息休假
甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行__工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。
第五條 社會保險和福利待遇
一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;
二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
(一)____________
(二)____________
(三)____________
(四)____________
(五)____________
第六條 勞動保護和勞動條件
一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;
二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。
四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。
第七條 勞動紀律
一、甲方有權依據國家和本市有關規定製定本單位的規章制度，並按規章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業祕密(保守商業祕密具體事項在本合同第十四條中約定)。
第八條 本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：
(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;
(二)由於客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的;
(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。
第九條 本合同的終止
有下列情況之一的本合同終止：
(一)合同期滿，不再續訂的;
(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;
(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。
第十條 本合同的續訂
本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。
第十一條 本合同的解除
一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(三)乙方嚴重失職營私舞弊或洩露甲方商業祕密，給甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的;
(五)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(七)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;
(八)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據(五)至(八)項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款(五)至(八)項規定的甲方應按國家和本市有關規定給予乙方經濟補償;符合本條第二款(五)項還應按規定支付醫療補助費。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
(一)合同期未滿，又不符合本條一、二款規定的;
(二)乙方患職業病或者因工負傷並經勞動行政部門勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;
(五)法律和行政法規規定的其它情形。
五、乙方解除合同：
(一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。
(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、乙方在試用期內;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;
聘用單位(甲方):
地址:
法定代表人:
(或委託代理人)
受聘人員(乙方):
住址:
身份證號碼:
江蘇省人事廳印製
填寫說明
1.填寫聘用合同書一律用藍,黑墨水書寫,字跡清晰,工整,塗改處必須加蓋校對章,否則無效.
2.本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂,因故確需代簽的,須經本人書面委託,否則代簽無效.代簽合同委託函由甲方收執.
3.本聘用合同書內的年,月,日一律用公曆和阿拉伯數字填寫,工資報酬等金額一律使用大寫.
根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》的有關規定,甲乙雙方在平等自願,協商一致的基礎上,簽訂本合同並遵照執行.
第一條聘用期限
本聘用合同期限按下列第項確定:
1.聘用期限為年,自年月日起,至年月日止.其中試用期為個月,自年月日起,至年月日止.
2.聘用期限自簽訂之日起,至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止.
3.甲方聘用乙方完成工作任務,聘用期限自年月日起至該項工作完成.
第二條聘用崗位
1.甲方根據工作需要和乙方所具備的工作能力和從業資格,安排乙方在崗位工作,具體職責為;或經乙方同意,與乙方簽訂具體的崗位職責協議書.
2.甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現等情況可以調整乙方的工作崗位,但應徵得乙方的同意並另行簽訂協議;甲,乙雙方簽訂崗位協議書的,按崗位協議書的約定執行.
第三條崗位紀律
1.甲方應當制定具體,明確的單位內部崗位職責,建立健全考核制度,做到職權清楚,責任明確,考核公正,獎懲分明.
2.甲方有權根據國家現行有關法律,法規和政策,制定本單位的內部管理規章制度;乙方若有違反,甲方可以按規定給予相應的處理.
3.甲方依法制定的內部規章制度須經職工代表大會或職工大會通過,並向乙方履行告知義務.
4.乙方應當遵守國家的法律,法規,規章和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守崗位職責要求的工作規範和各項安全操作規程,服從甲方管理,誠信守職,努力完成本職工作.
5.乙方對工作中涉及到甲方的商業祕密或崗位祕密的,應負保密義務.乙方若有洩密行為應按雙方約定支付違約金,給甲方造成損失的,須賠償損失.
第四條工作條件
1.甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件,提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施.甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方.
2.甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定,對乙方實行符合職業特點的工作日製.
3,甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德,專業技術,業務知識,安全生產和規章制度等方面的培訓.
第五條工資福利保險
1.甲方依據國家和本省有關事業單位工資分配政策規定,確定乙方工作報酬標準為:____________,甲方以貨幣形式按月支付給乙方,不得剋扣或無故拖欠.若是實行內部分配製度改革或遇有其他情況的,雙方應當約定支付報酬的方式和具體計算方法.
2.乙方獎金,津貼,補貼,加班工資的發放,按照國家和本省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行.
3.甲方按照法律法規,規章及有關政策規定為乙方辦理繳納養老,失業,醫療等社會保險和住房公積金,其中,乙方應交納的部分,由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳,並辦理相關手續.
4.乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇.本合同中未盡的權益,如乙方在合同期內因工或非因工負傷,致殘,疾病及死亡等事宜,按照國家政策和單位的有關規定執行.
5.甲方根據國家和本省有關規定為乙方建立並及時調整檔案工資.
第六條聘用合同的變更
1.有下列情況之一的,可以變更本合同的相關內容:
經甲,乙雙方協商一致對部分條款進行變更的;
(2)本合同訂立時所依據的法律法規,規章和政策已經修改或者廢止的;
(3)由於不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的.
2.本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規定程式簽訂《聘用合同變更書》,以書面形式確定合同變更的內容.
3.乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位,並向乙方出具《崗位調整通知書》,對本合同作出相應的變更.
第七條聘用合同的解除
1.經甲,乙雙方協商一致,本合同可以解除.
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除聘用合同:
試用期內被證明不符合所定崗位要求的;
(2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
(3)違反工作紀律或者操作規程,發生責任事故,或者因失職,瀆職,造成嚴重後果的;
(4)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其它有關單位工作不能正常進行,受到治安行政處罰的;
(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養的.
3.乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除聘用合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:
(1)患病或者非因工負傷,醫療期滿後,既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
(2)年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位後考核仍不合格的.
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經協商不能就變更聘用合同達成協議的.
4.乙方有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除聘用合同:
(1)在試用期內的;
(2)考入普通高等院校的;
(3)被錄用或者選調到國家機關工作的;
(4)依法服兵役的.
5.除本條第4款中的情形外,乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行聘用合同;6個月後再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的,即可單方面解除聘用合同.
6.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用合同:
(1)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(2)女職工在孕期,產期和哺乳期內的;
(3)因工負傷,治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至6級喪失勞動能力的;
(4)患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;
(5)正在接受紀檢監察部門審查尚未做出結論的;
(6)屬於國家規定的不得解除聘用合同的其它情形的.
7.屬本條第一款,第三款以及因甲方分立,合併,撤銷,不能安置乙方到相應單位就業而解除聘用合同的情形的,甲方應當根據乙方在甲方的實際工作年限向其支付經濟補償.
經濟補償以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1個月的上年度月平均工資為標準(不滿1年的按1年計算).乙方月平均工資高於當地職工上年度月平均工資3倍以上的,按當地上年職工月平均工資的3倍計算.
8.聘用合同解除後,甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》,並辦理相關手續.甲,乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移,社會保險關係調轉等手續.
9.乙方在涉密崗位工作的,解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定.
第八條聘用合同的終止和續訂
1.有下列情況之一的,聘用合同即行終止:
(1)本聘用合同期滿;
(2)雙方約定或法律法規規定的終止條件出現;
(3)乙方按照國家有關規定退休或退職的;
(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的;
(5)甲方被依法登出,撤銷或者解散的.
2.聘用合同終止後,甲方應當為乙方出具《終止聘用合同證明書》,並及時辦理相關手續.
3.本合同期滿前,甲,乙雙方任何一方提出,經與對方協商一致,可以按照規定程式續訂聘用合同.續訂聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理.續訂的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定,並簽訂《聘用合同續簽書》.聘用合同期滿,沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關係的,視為當事人同意以原聘用合同的約定繼續履行聘用合同,其間,乙方可以隨時終止聘用關係,甲方提出終止聘用關係的,應當提前三十日書面通知乙方.
第九條雙方的其他約定:
第十條違反聘用合同的責任
本合同簽訂生效後,雙方必須嚴格履行.如有違約應當承擔相應的責任.
甲方違約應當承擔的責任:
1.除應當繼續履行本合同和賠償乙方在合同中斷期間的經濟損失外,償付給乙方違約金人民幣元;
2.承擔附加協議中所約定的違約金及違約責任;
乙方違約應當承擔的責任:
1.支付違約金人民幣元.
2.承擔附加協議中所約定的違約金和其它違約責任.
3.給甲方造成經濟損失的,承擔相應的賠償責任;
第十一條聘用合同爭議的處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議的,當事人可以根據人事爭議調解和仲裁的有關規定向事業單位人事爭議調解組織提出調解或向當地人事爭議仲裁機構申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可在十五日內向人民法院提起民事訴訟.
第十二條其它事項
1.本合同未盡事宜,按國家和當地政府有關推行事業單位人員聘用制度的規定執行.國家和當地政府沒有明確規定的,由甲乙雙方依公平,合理的原則協商解決.
2.甲方因根據工作需要安排和調整乙方工作崗位,派乙方參加培訓或學習考察等而與乙方協商一致所簽訂的崗位協議書,專項協議書,變更合同書等,是本合同的附件,與本合同具有同等法律效力.
3.本合同經雙方簽字(蓋章)即行生效.
4.本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,一份存入乙方檔案.
甲方(蓋章)乙方(簽字)
法定代表人(簽字)
(委託代理人)
年月日年月日
合同鑑證
鑑字第號
鑑證部門(蓋章)鑑證人(簽字)
年月日
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(或委託代理人):
地址:
乙方(勞動者)姓名:
性別:
民族:
身份證號:
根據法律、法規規定，雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同履行本合同列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限型別為期限合同。
本合同有效日期，自年月日起，至年月日終止，其中，試用期自年月日起，至年月日終止。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要，安排乙方在部門，從事工作。雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
三、工作時間和休息休假
第四條甲方安排乙方實行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十八小時。甲方應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時。
第五條甲方依法保障乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育等休假權利。
四、勞動報酬
第六條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第七條甲方支付乙方工資形式為計時工資：乙方的工資標準為元/月，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。
第八條乙方在試用期內工資標準為元/月，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方用工所在地的最低工資標準。
第九條甲方於每月日前以貨幣或打卡形式按月足額支付給乙方工資。甲方應當書面記錄支付乙方工資的時間、金額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。
第十條甲方安排乙方在休息日加班工作的，應當依法安排乙方同等時間補休或者支付加班工資;安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間以及在法定節假日工作的，應當按照國家相關規定向乙方支付加班工資。乙方在法定節假日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
五、社會保險和福利待遇
第十一條甲乙雙方應當按照國家及省以及地方社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條乙方在本合同期限內，休息休假、患職業病或者因工負傷、患病或者因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十三條甲方應當按照國家和省有關規定建立、健全勞動安全衛生、職業危害防護制度、嚴格執行國家各項規程和標準，井對乙方進行必要的培訓，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應當遵守備項制度規範和操作規程。
第十四條甲方安排乙方從事有可能產生職業病危害的工作，應當向乙方履行告知義務，並對乙方進行勞動安全衛生和職業病防護教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。甲方安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。第十五條乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家和省有關規定對其實行特殊勞動保護。
第十六條甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行和變更
第十七條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第十八條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第十九條甲方發生合併或者分立等情況下，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的用單位繼續履行。
第二十條經甲乙雙方協商-致，可以變更本合同約定的內容，並以書面形式確定。
八、勞動合同的解除、終止
第二十一條，甲乙雙方解除或者終止本合同，。
第二十二條甲乙雙方解除或者終止本合同，甲方應當依法向乙方支付經濟補償。
第二十三條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或則本臺同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十四條解除或者終止本合同時，甲方應當依據法律規定，出具解除或者終止勞動合同證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接，甲方應當依法向乙方支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。
九、其它事項
第二十五條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方交付違約金，違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十六條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，
第二十七條雙方約定其它事項：。
第二十八條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以協商解決，協商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條本合同未盡事宜，按照國家和省的法律、法規、規章規定執行。
第三十條本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。
本合同一式二份，雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方：________法人代表：______________住所：__________________郵編：__________________
乙方：________法人代表：______________住所：__________________郵編：__________________
丙方：__________
性別：__________________
出生日期：______________
身份證號碼：____________
戶口所在地：____________
現住址：__________________
編碼：______________
甲方因工作需要，借用乙方的員工_____。三方就此借調事項達成如下協議：
第一條、甲方借用丙方的期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條、甲方的權利和義務：
借用期間甲方可根據需要安排丙方的工作崗位和任務，並按月向丙方支付稅前工資____元，每月____日為發薪日。甲方為個人所得稅代扣代繳人。
借用期間甲方應承擔丙方的各項社會保險費用____元月，每____季度或年向乙方支付一次，同時按___元月的標準向乙方支付管理費。
借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從甲方的管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前____日通知乙方和丙方，並承擔違約金。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。
第三條、乙方的權利和義務：
借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，併為丙方繳納各項社會保險費用等。
乙方可按約定向甲方收取社會保險費和管理費，並向丙方收取應承擔的社會保險費用。
乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前____日通知甲方和丙方，並承擔違約金。若甲方違約致使乙方撤回丙方，無須提前通知，也不屬違約行為。
第四條、丙方的權利和義務：
借調期間丙方繼續享有乙方員工的`各項保險、福利待遇，且不向乙方提出辭職請求。
借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業祕密。
借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，並承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議
第三條第
項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員，或者承擔違約金。
第五條、本協議期滿即行終止，期滿前____日內甲、乙任何一方無提出終止要求，本協議自行延長一個週期。
第六條、甲、乙任何一方的違約行為致使本協議無法履行，應向對方支付違約金___元;給對方造成損失的，還應按實際損失額予以賠償。若發生爭議，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。共2頁，當前第1頁12
第七條、本協議一式三份，三方各執一份。
甲方：____________年____月____日
乙方：____________年____月____日
丙方：____________年____月
甲方：乙方：
法人代表 ： 身份證號碼：
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限為 3 年，自 20xx年 10月10日至 20xx 年10月 10日止。試用期三個月。(20xx年10月10日至20xx年1月9日)
二、聘用崗位
甲方聘用乙方在 武漢市江岸區光華社群居民委員會 任 副主任 崗位的工作。工作內容：組織社群成員進行自治管理，搞好社群的衛生、物業、計生、流動人口和治安管理，完成社群成員代表大會、社群議事委員會制定的社群管理目標。及領導交辦的其它工作任務。
三、工資福利
(一)乙方在聘用期間實行年薪制，年薪24萬。
(二)享受單位其它福利。
四、工作紀律
(一)乙方必須遵守國家的法律、法規和政策，遵守本單位的各項規章制度。
(二)乙方應努力學習，忠於職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更。
(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
(3)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。
六、聘用合同的續簽
本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程式續簽聘用合同。
七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
甲方：__________________
乙方：__________________
甲方：______(已登記註冊的協會，會址：______)與乙方：______(地址：______)，______(地址：______)簽訂如下總集體合同：
第一條 適用範圍
本集體合同：
1、空間範圍上：適用於______.
2、物的範圍上：適用於所有零售企業，包括總部不在______州的公司的分支機構。
3、人的範圍上：適用所有僱員包括受培訓人。
第二條 僱傭和試用期
1、僱傭應予以書面證明。僱傭證明中應說明僱員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協商的解僱期限。
2、僱用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解僱期限至少為3個月並至當月底。勞動關係如在約定的試用期後沒有終止，則它轉變為無固定期限的勞動關係。工商業僱員試用期間勞動關係的解僱期限為3周。
3、如僱主在僱傭前明確要求僱員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。
4、在僱傭僱員後，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給僱員本人。
第三條 勞動時間及休息
1、不包括休息時間的常規周工作時間為______小時，______年______月______日起為______小時。有關法律規定同樣適用。
2、下列情況下可以通過企業協議，如企業無企業委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規定：
a、已事先協商好連續休息時間制(如流動休息制度或固定週休息日)。這種情況下______小時周工作時間，______年______月______日後______小時周工作時間在一個日曆年中應以平均數達到。
b、在採用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由於周工作時間降到______小時，______年______月______日起降到______小時後產生的休息時間已合併在一起，並以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。______年______月______日將勞動時間縮減到______小時，根據a和b所採取的調整須導致至少為______小時的連續休息時間。______年______月______日起將勞動時間縮減為______小時，調整措施須再次導致至少1小時的連續休息時間。二次調整總共應導致不少於______小時的連續休息時間。
3、工作時有一半以上時間是等待工作的僱員，如汽車司機、門衛、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業委員會同意下，可將每週工作時間延長到______小時，但每天工作時間不得超過______小時。
4、縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。
5、法定節日視為已完成工作的工作時間。
第四條 工資級別、報酬計算、報酬支付
1、有關薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體合同予以規定。
2、根據僱員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一僱員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據工作時間上居多的工種確定工資級別;如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。
3、如某一僱員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協調報酬，數額為兩工資級別之差。
4、曾受過商業的或與其工作相適應的職業培訓的職員計算職業工齡時，不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。
2年的職業培訓結業考試通過後，方能提出第一職業年中的薪金要求;3年的職業培訓結業考試通過後，方能提出第二職業年中的薪金要求。
5、在培訓合同約定期限屆滿至結業考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。
6、沒有通過職業培訓結業考試的職員的薪金，依據有關薪金集體合同而定。
7、計算職業工齡時，勞動關係中斷時間在3個月以內的，不予以考慮。如能證明因轉業培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業工齡之內。
8、職業培訓結束後服兵役或替代民事役的時間也應計入職業工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規定，但最長不得超過15個月。
9、根據集體合同產生應予提高報酬的情況時，在產生該情況的當月第一日開始提高報酬。
10、僱員收入改變時，須交付僱員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。
第五條 失效條款
1、所有基本集體合同和勞動關係產生的權利要求最遲須在其到期後6個月內提出。
本失效條款不適用於基本應受到懲罰或不允許的行為而產生的權利要求，此類權利要求適用於有關法律規定。
2、上款所述6個月期限為最後期限。如僱主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。
第六條 解僱
1、任何解僱須有書面形式。
2、如無其他規定，職員的解僱期限為6周並至季度末。如已協商一個較短或較長的解僱期限，則其長短對雙方應相同且解僱期限至少為1個月並至月底。
工商業僱員的解僱期限如無其他規定則為2周並至月底。僱員企業工齡滿5年，解僱期限為1個月至月底，滿10年為2個月至月底，滿20年為3個月至季度底。
3、解僱期限期間或在有固定期限的勞動關係結束前，應根據僱員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。
4、勞動關係結束時，僱員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明僱員從事工作的性質和期限，並可根據僱員要求說明其工作表現和成績。
5、僱員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。
第七條 解除性合同
解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷。
第八條 最後條款
1、此集體合同______年______月______日生效。
2、______年______月______日簽訂的______州零售業僱員之總集體合同同時失效。
3、此集體合同可以於______年______月______日在遵守3個月的解僱期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以後的解僱期限為3個月並至季度底。解除合同時應以書面形式提出。
4、現有的對僱員有利的、超出本集體合同範圍之外的協議不受本集體合同的影響。
5、每名僱員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式(如張貼)使其瞭解本集體合同。
6、本集體合同在解除後至新的合同簽訂前仍然有效。
甲方(簽章)：__________________
乙方(簽章)：__________________
日期：______年______月______日
甲方：____________
乙方：____________
為了加強_______________的安全管理工作，給住戶營造和諧安全居住環境，我局決定，聘請專人負責門衛工作，為維護甲、乙雙方的權利，經雙方協商，特簽定以下聘用合同。
一、甲方職責
1、為乙方提供良好的工作環境，配足配齊工作用具。
2、按時發放工資，不得拖欠。
3、為乙方提供必要的勞動保護設施裝置。
二、乙方職責
1、因安全工作需要，門衛必須全天24小時到崗值班，並遵紀守法，禮貌待人,熱情服務,堅持原則,恪盡職守,大膽工作,不擅自離崗。
2、負責公寓大門及大院鐵門的按時開關門。晚上12點鐘鎖門後嚴格控制外來人員和車輛入內，嚴禁外來車輛在院內停放。
3、負責公寓的安全保衛工作。防止無關人員和車輛進入院內;對陌生人員要進行詢問和登記，發現可疑人員要提高警覺，對可疑情況要及時報告。嚴防閒雜人員進入大院推銷業務、亂竄或作案。負責檢查物品外出情況，並進行登記，大件物品外出，必須詢問核實後方能放行。
4、加強防範檢查，要以防火、防盜、防破壞為主要內容，隨時巡查各部位防火、防盜及防漏(水、電)情況。巡查中發現公
物損壞時，要及時聯絡有關人員檢修。發現火險迅速報警，並在保證自身安全的情況下盡力組織撲救。
5、發現偷盜等違法犯罪分子，在保證自身人身安全的前提下想方設法擒獲或報警;如遇治安或刑事案件，要保護好現場，並立即報警和向局辦公室報告。
6、負責公寓公共區域衛生。每日堅持打掃公寓各樓層走廊、梯道、院壩及公寓周邊陰溝衛生，負責清運各樓層垃圾，定期維護院內綠化設施，始終保持衛生整潔乾淨。
7、負責收取各住戶水、電、衛生等相關費用。
8、協助完成局領導交辦的其他任務，如遇重大活動或臨時性活動，須聽從局領導統一安排和調遣。
三、乙方待遇
1、門衛實行聘任制，合同每年簽訂一次。
2、門衛為臨時工,工資實行包乾,每月工資__________元，按月發放，伙食自理，不享受醫療、勞動保險及其它任何福利待遇。
3、門衛生病藥費自理，因病、因事不能到崗必須向局領導請假，並自行安排臨時替代人員。因個人原因造成的安全責任事故應由其本人負責。
4、門衛對我局管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，可在前一週內提出辭呈申請。如門衛工作不負責任，完不成本合同所規定的工作或出現重大工作失誤，我局有權及時終止合同。
5、合同期滿後，視門衛職業道德、工作能力、工作態度等情
況綜合考核，決定是否繼續聘用，否則解除合同。
四、本合同一式兩份，雙方各執一份。雙方簽字即具法律效力。合同有效期限：___________年__________日至_____年_____月_____日。
甲方簽字(蓋章)：____________
乙方簽字(蓋章)：____________
填表日期：___________年_________________月_________________日
姓名_________________部門_________________職務_________________
請假類別：病假
請假時間：___________年________________月________________日________________時________________分至________________年________________月________________日________________時________________分，共計________________天________________時________________分
請假事由：________________________
請假人簽字：_____________________
副總經理批准：_____________________
人力資源部稽核：_____________________
部門負責人簽字：_____________________
________________年________________月________________日
尊敬的公司領導：
您們好！我是xx部的，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養和關照，及同事對我的關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這麼好的公司工作和學習，又遇到這麼好的領導，我很想繼續留在專案部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回專案部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領導放心，資料已基本整理完善，最後我一定會做好資料的交接工作。
希望領導能給予諒解，並儘快給予答覆，將不勝感激！
此致
敬禮
辭職者：
________年____月____日
______公司(以下簡稱企業)與______公司工會(以下簡稱工會)，為了明確和保障社會主義市場經濟條件下企業和職工的合法權益，維護企業正常的生產秩序，鞏固和發展穩定和諧的勞動關係，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和規定，結合本企業的實際情況，經企業方代表和職工方代表平等協商一致，簽訂本合同。
一、總則
1、______公司(作為企業方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執行“強化內部管理，適應‘兩個轉變’，增強企業素質，提高經濟效益”的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協調發展、同步前進。實現“施工產值和經濟效益同步增長，企業能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業信譽和形象”的目標。
2、公司以提高人的素質為根本，以提高經濟效益為目標。進一步健全和完善經營機制，增強職工是企業主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。
3、公司是雙方利益的共同體。企業的生存發展關係到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規章制度，完成各項生產經營任務。
二、勞動報酬
1、公司實行效率優先，兼顧公平，考核發放的工資政策。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。
2、職工在法定工作時間內提供正常勞動後，公司按不低於______元人民幣支付月薪。隨著人民生活水平日益提高，______市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低於______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按______市有關規定執行)。
3、為了進一步深化企業工資制度改革，調動職工積極性，增強企業活力，促進生產發展，提高勞動生產率和經濟效益，結合我公司生產經營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯絡起來，使勞動報酬充分反映勞動數量上和勞動質量上的差別，使企業職工工資同企業的經濟效益緊密結合起來，根據企業的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，並提交公司職代會審議。
4、公司對參加各類技術比賽獲得______電力建設系統及以上級別名次的職工給予獎勵。
5、公司對被評為______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者(生產者)、“三八紅旗手”等，給予獎勵。
三、勞動時間和休息、休假
1、公司實行每週______小時，每日______小時工作制。
2、根據國家勞動和社會保障部批准的電力企業可以實行綜合計算工時的規定，公司制定並執行《關於實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須徵求工會意見。
3、公司實行帶薪年休假制度。
(1)本企業工齡滿______年至______年的職工，享受______天休假;
(2)本企業工齡滿______年至______年的職工，享受______天休假;
(3)本企業工齡滿______年及以上的職工，享受______天休假。享受探親假的職工，按有關規定辦理。
4、公司應不斷改善生產和經營管理，科學合理地組織生產，按規定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可採用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節假日加班按國家有關規定執行。
5、公司依法執行國家規定的婚、喪、產、探親假等休假制度。
6、公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規定辦理。
7、職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。
8、盛夏高溫季節，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業的職工，由企業安排適當調整作息時間。
四、勞動安全和衛生
1、公司嚴格執行國家有關勞動安全衛生的法律和法規，採取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。
2、公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。
3、職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執行安全操作規程，合理使用勞動防護用品。
4、企業按不少於年產值3‰的資金，作為勞動保護和安全技術措施的費用。
5、企業和工會共同努力推行安全設施的規範化和勞動保護制度化。在新開工工程(專案)實施前，企業將勞動條件、安全衛生設施的規劃，向公司工會報備。在工程(專案)實施過程中，企業必須落實勞動保護“三同時”，工會如發現問題，應及時提出意見，並督促和配合企業及時整改。
6、公司按國家規定對女職工實行“四期”保護。
7、公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質的職工和從事高溫作業的職工，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢後對不適應原崗位工作的職工應進行調整。
8、企業向職工提供符合國家規定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統一組織採購，由質檢、安監部門負責驗收。
9、企業按國家規定，向實際從事有毒有害作業的職工發放營養補貼費。
10、夏、冬兩季，企業要採取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規定發放。
11、當企業發生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的調查，並提出處理意見和建議。
12、為切實加強飲食衛生和生活衛生的管理，工會配合企業不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。
五、保險福利
1、企業按國家規定，為職工辦理基本養老保險、企業補充養老保險、醫療保險、失業保險基金等各項社會保險，並按時交納保險費。職工按規定有享受上述各項保險的權利。
2、企業和工會根據國家政策的調整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。
3、企業在本合同期內每年確保不少於______萬元用於解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。
4、企業按國家規定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會彙報。
5、企業在本合同期內每年從福利基金中提供不少於______萬元的資金，用於組織開展對實際從事有職業危害的職工定期脫產休養和組織先進職工休養，以調動職工積極性。
6、為豐富職工業餘文體生活，企業在經濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。
六、勞動關係協調
1、根據社會主義市場經濟的勞動制度，凡在本公司就業的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關係的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規定的權利，履行應盡的義務，並且適用本集體合同的所有條款。
2、企業為適應經營機制轉換，可以根據公司發展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業中的富餘人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。
3、公司富餘人員的轉崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規定執行。
4、職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業發生爭議時，可在______天內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業內按下列程式提出申訴：
(1)申訴職工可以在事發______日內以書面形式向直接領導(工地或部門負責人)提出，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答覆。
(2)申訴職工對直接領導的答覆不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委託代理人在接到此申訴後的______個工作日內予以答覆。
(3)申訴職工對職能部室的答覆仍不滿意，可以直接向公司經理提出書面申訴，公司經理或委託代理人應在接到此申訴後的______個工作日內予以答覆。
(4)如自願接受在企業內作勞動爭議調解的職工對上述答覆仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。由工會或勞動爭議調解委員會與企業協商解決。內部調解一般應在______天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿意者，可以按有關規定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。
七、附則
1、本合同適用於與公司建立勞動關係的職工。
2、本合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。
3、本合同在履行過程中如發生爭議，或發生違約，雙方應及時進行協商。協商不成可以請上級有關部門調解或按法定程式申訴仲裁。
4、本合同未盡事宜，按國家規定執行，對改革中公司發生的一些新問題由雙方協商解決。
5、公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相牴觸的，根據我國《集體合同規定》，應以本合同為準。
6、本合同經公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過後，由雙方首席代表簽字，並按有關規定報送______市勞動局審查後生效。
7、本合同終止前______天內，雙方應進行新一輪集體協商，並依法簽訂新的集體合同。
8、本合同一式五份。雙方各執一份，報______市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。
企業方首席代表：__________________
職工方首席代表：__________________
簽訂日期：______年______月______日
甲方：_________________(以下稱甲方)
乙方：_________________(以下稱乙方)
甲方是以軟體開發、電子資訊科技為主營的國有企業，在業內享有很高的聲譽。而乙方是一家在__________業內優勢明顯的事業單位。雙方建立戰略合作關係，強強聯合更有利於搶佔_____________市場，達到共盈之目的。
經過甲、乙雙方友好協商，秉著共同發展、誠信合作的宗旨，達成如下協議：_________________
一、合作宗旨
1、雙方在合作中建立的互信是商業合作戰略伙伴關係的基礎，提高市場份額與共同發展是雙方合作的目標和根本利益。
2、本合作協議的基本原則是自願、雙贏、互惠互利、相互促進、共同發展。
3、充分發揮雙方優勢，優勢互補，提高競爭力，共同進行市場開拓。
4、本協議為框架協議，應是雙方今後長期合作的指導性檔案，也是雙方簽訂相關合同的基礎。
二、戰略合作方式
1、甲方為乙方提供測繪及其相應資質，雙軟資質，保密資質，質量認證資質、系統整合資質等。
2、乙方為甲方提供軟體和維護。
三、甲乙雙方的權利和義務
1、雙方應積極迴應對方的詢價和招標邀請，共同參與投標活動。
2、專案中標後，成本核算、費用分割等具體事宜，由雙方代表共同參與確定。
3、雙方對分割後各自承擔的工作負責，包括安全、質量等，細節條款以雙方簽訂的專案合同為準。
4、乙方為甲方提供的確權類軟體及其衍生產品的智慧財產權和著作權歸乙方所有。
四、保密
1、雙方應對其通過招投標和其他渠道得知的有關對方商業祕密嚴格保密，未經對方事先書面同意，不得向第三方披露。
2、除本協議規定工作所需外，未經對方事先同意，不得擅自使用、複製對方的技術資料、商業資訊及其他資料。
五、本協議有效期年，自20__年月日起至年月日止。合同到期後，經雙方同意，簽訂延續合作協議。
六、本協議執行過程中的未盡事宜，雙方應本著實事求是友好協商的態度加以解決。雙方協商一致的，簽訂補充協議。補充協議與主協議具有同等效力。
~1/2~
七、因協議執行過程中雙方發生糾紛，可由雙方協商解決或由雙方主管部門調解，若達不成一致，雙方可向所在地的人民法院起訴。
八、附則
1、本協議由雙方代表簽字，加蓋雙方公章後生效。
2、本協議一式肆份，甲方貳份，乙方貳份。
甲方單位名稱(蓋章)乙方單位名稱(蓋章)
法定代表人：_________________法定代表人：_________________
委託代理人：_________________委託代理人：_________________
簽字：_________________簽字：_________________
日期：_________________
事業單位對個人資助協議書
1.資助雙方
1.1受資助組織： (正式名稱，以下稱甲方)
統一社會信用程式碼：
聯絡人：
電話：
地址：
電子郵件：
1.2資助組織： 基金會(正式名稱，以下稱乙方)
統一社會信用程式碼：
聯絡人：
電話：
地址：
電子郵件：
2.此協議對於雙方都有約束力，不能轉讓第三方。
3.此協議用於規定 (受資助組織正式名稱)和 基金會(資助組織正式名稱)在如下所述活動中的權利和義務。
專案名稱：
實施時間：
專案簡單描述：
4.雙方義務
4.1甲方
a.甲方必須按照專案計劃書的內容實施專案，對於專案可能產生的不良影響和後果負有全部責任。遇到不能按照專案計劃書實施的情況，須提前一週通知乙方。
b.在收到撥付的款項後，須向乙方提交專案負責人簽字的收據。
c.甲方有義務定期向乙方提交專案報告和財務報告，財務報告要求按照附件的表格清晰填寫。各期報告提交具體時間如下：
中期報告，含中期專案報告，財務報告以及相對應票據： 年 月 日之前;
最終報告，含整個專案總結報告，整個專案財務總結，中期報告以後發生費用的單據列表和相關票據： 年 月 日之前;
專案報告的內容要求真實可靠，完整反映專案進行情況。資助的完全撥付建立在專案報告和財務的真實性基礎上。需要調整專案報告提交時間的，須在專案報告提交時間到期前一週通知乙方。
d.資助的款項只能用於申請的專案，乙方有權利根據提交的財務報告和票據調整實際資助的額度。
e.在任何和專案相關的出版物以及宣傳中，必須指明乙方對該專案提供了資助。
f.甲方給予乙方對於其資助的專案監督和評估的權利，同時必須配合乙方的代表對於專案的監督;給予乙方公開所資助專案相關資訊的權利。
4.2乙方
提供協議所述專案的資助。資助分兩批撥付：
a.第一批(人民幣(大寫) 元)將於接到受資助方簽字的協議書和賬戶資訊後一週內撥付。
b.第二批(人民幣(大寫) 元)將於 (時間)撥付。
5.爭議和調解
所有和專案資助相關的爭端，由 負責協調解決。
所有爭議雙方協商解決。乙方保留停止資助，以及全部或部分收回資助的權利。
協商不成的，雙方選擇以下第 種方式解決：(只能選擇一種)
a.向 仲裁委員會申請仲裁;b.向 人民法院起訴。
6.生效
此協議壹式貳份，雙方各執壹份，具有同等法律效力。自雙方簽字後生效。
7.附件
附件也是此協議的組成部分。
(以下無正文，為合同簽署頁)
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
代表(簽字)： 代表(簽字)：
年 月 日 年 月 日
簽訂地點：簽訂地點：
甲方：____________(以下稱甲方)
乙方：____________
身份證號碼：____________
本著保障單位財、物的安全，防止各類刑事犯罪的搗亂破壞，創造良好的單位工作環境的原則，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限：_________年______月______日起至__________年______月______日止。
二、勞動報酬：一年為____________元，每月平均____________元，每月______日甲方給乙方支付上一個月的僱用款。
三、工作任務：做好工作時間內的安全工作，保證甲方工作場所不發生案件和災害事故。具體任務：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。
四、工作範圍及責任：
第一條負責白天、夜間打更，全天負責單位的秩序，對外來人員逐一登記。
第二條夜間沒有單位領導允許，禁止外來人員及一切車輛進入單位，確保二十四小時不離崗。以上工作如有落實不到位，出現後果由乙方負責。
第三條負責建____________質監局辦公樓內的安全防火防盜。
五、工作要求：
第四條看管好單位內設施、物品，如有丟失或損壞，按價賠償。
第五條搞好規定範圍內的衛生。
第六條一但發生案件，要及時與單位領導聯絡，保護好現場，配合有關部門做好處理工作。
六、福利及待遇：
第七條乙方在崗期間因工負傷的醫療待遇按國家、省及農墾總局的有關規定執行。乙方患病、自傷或者自身人為疏漏造成的自然傷亡(類似於煤氣中毒、個人突發疾病、交通事故、摔傷、電傷)等，一切後果及費用自付。乙方在工作期間如果發病或者由自身病症引起的其他事件，與本單位無關。
第八條門衛室的取暖所產生的費用由甲方承擔。
七、合同的解除、終止：
第九條乙方對甲方簽訂的合同如不能遵守，或有特殊情況需解除本合同，提前兩週遞交辭呈申請。如果乙方工作不負責任，完不成本合同所規定的事項，每發生一起，從當月工資扣除100元;若因嚴重失職或瀆職給甲方造成重大經濟、財產損失，出現一次，扣除當月工資外，照價賠償或恢復原狀;經教育不改，繼續出現類似錯誤，甲方有權單方解除合同。甲方視乙方職業道德、工作能力、工作態度等情況綜合考核，成績合格繼續聘用，否則解除合同。
八、爭議處理及其他：
第十條本合同未盡事宜或者與今後國家、省及農墾總局有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十一條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
單位公章：____________
甲方代表簽字：________乙方代表簽字：____________
簽訂日期：____________
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