甲方：______市______區______街社群黨委
乙方：______市經信委黨委
為了加強社群黨建工作，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員在社群三個文明建設中的先鋒模範作用，根據市委的要求，結合社群實際，經雙方協商，同意簽訂協議如下：
一、指導思想
“結對共建”活動以鄧小平理論、“____”重要思想為指導，以保持黨同人民群眾的血肉聯絡為核心，緊緊圍繞發揮黨員先進性和增強社群服務功能的目標，建立社群黨建工作新機制，不斷提高社群黨建工作新水平。
二、共建目標
以“凝聚黨員、加強組織、服務群眾、促進和諧、推動工作”為目標，發揮雙方黨組織的整合作用，實現優勢互補、資源共享、共駐共建、事情共商、活動共辦，努力構建管理有序、服務完善、環境優美、文明祥和的和諧社群。
三、共建任務
1、甲方定期到社群瞭解情況，開展黨建工作學習交流活動，幫助策劃、總結、指導社群黨組織開展好社群黨建工作。
2、甲方應充分利用機關的人才、智力、資金等資源優勢，積極參與社群建設、管理和服務。以服務社群、服務居民為重點，為社群建設提供力所能及的智力服務和物質支援，逐步改進和提升社群黨建工作水平。
3、甲方應督促單位在職黨員，積極參加社群開展的幫扶活動。根據實際情況和個人特長，採取“一對一”或“多對一”的形式，聯絡社群困難戶，孤老、空巢老人等。積極為幫扶物件提供生活照料、心理撫慰、應急救助、健康保健、文體健身、經濟扶助等服務。
4、甲乙雙方要共同抓好對在職黨員的教育、監督和管理，共同組織形式多樣的社群黨建活動，甲方要教育引導在職黨員積極參加社群活動，充分發揮在職黨員在社群建設中的先鋒模範作用;乙方應採取適當方式瞭解掌握並如實反饋在職黨員在社群的表現情況。
5、乙方應及時向甲方反映社情民意，積極提供社群資源、資訊資源、人力資源等方面的情況，努力營造優良的共建環境。
6、乙方要以結對共建為契機，切實加強與甲方的聯絡，定期上門，及時向甲方彙報社群建設的有關情況，充分利用社群內的各類資源為甲方提供服務。
7、乙方要加強自身建設，不斷提高工作能力和水平，切實承擔起社群黨組織開展活動中的相關職能，在甲方的支援和指導下，充分發揮社群黨校、市民素質教育學校、科普學校等各種宣傳陣地的作用，把黨和國家的方針政策、黨委政府的中心工作和公民道德規範宣傳到千家萬戶，著力構建文明和諧社群。
四、共建制度
1、商議制度。成立共建活動領導小組，雙方均應明確指定一名從事黨務工作的同志主抓結對共建工作，定期召開會議，每季度一次，共同協商解決共建活動中存在的突出問題，研究部署工作。
2、定期交流制度。雙方定期開展工作交流、學習觀摩、組織活動，共同舉辦培訓班和研討會。
3、活動登記制度。雙方分別結合本單位、本社群的實際，協商社群共建活動的內容和方式，做到每次活動有簽名、有記錄。
五、協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
六、本協議自簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：______街社群黨委 乙方(蓋章)：市經信委黨委
代表：____________ 代表：____________
______年______月
根據《法律事務管理辦法（試行）》和《合同管理辦法》以及公司的其他相關制度制定本規劃。
一、工作目標
法務部以有效防範法律風險為基本工作目標。
法律風險包括：專案或合同內容違反政策和法律法規、合同約定條款不能覆蓋相關風險點、合同履行不到位、未及時有效應對合同違約或追究違約責任等情形。
二、工作職責
法務部是預防和控制公司法律風險的職能部門，應完善和履行以下職責：
1、起草、建議完善及稽核公司（含子公司，以下同）的各項制度，並監督實施；
2、參與公司重大經營決策，並提供法律意見；
3、為公司的日常經營活動提供法律諮詢意見；
4、起草和提供法律樣本，協助起草和完善合同文字；
5、對公司投融資活動或專案進行法律盡職調查，並提供法律意見；
6、對公司投融資活動或專案、合同以及其他具有法律意義的檔案、報告、資訊披露進行法律審查；
7、對專案的開展以及合同的履行進行檢查督導，及時發現問題，預防風險；
8、負責處理公司各類訴訟和非訴訟法律事務；
9、負責公司重大或複雜的債權債務清理與催收工作；
10、負責聯絡和協調外部律師、司法機關以及相關政府部門；
11、對公司員工進行法律培訓，提高全公司員工法律風險防範意識；
12、及時瞭解和跟蹤國家政策及法律法規動態。
13、完成公司管理層交辦的其他工作。
三、工作路徑（一）：積極介入和參與
1、參加公司經營管理層會議，為公司經營決策提供法律意見；
2、參與重大投融資活動或專案的前期論證，完成法律盡職調查，並提供法律意見；
3、參與重大商務談判和專案談判，為談判和協商提供法律支援；
4、參加各子公司或專案主體的業務研討，並提供法律支援和諮詢；
5、深入各子公司或專案主體，現場瞭解各主體法律需求，有針對性開展工作；
6、開展檢查和督導工作；
7、對重大法律事項及時向公司管理層彙報，及時就相關法律事項或風險事項向管理層提出法律建議。
四、工作路徑（二）：建立和完善各類風險指引和流程指引
1、識別和發現風險點，建立風險識別指引
工作要點：
法務部應熟悉各子公司業務，與各子公司一起發現風險點，建立風險識別指引，並不斷修正和完善。
2、法務部應協助子公司建立和完善以合同管理為核心的業務流程
工作要點：
2.1完善合同訂立和審批流程
2.1.1在識別風險點的基礎上，建立各業務型別的合同樣本庫
2.1.2檢討現有審批流程節點的全面性和有效性，並加以完善
2.2建立和完善合同履行流程
2.2.1法務部應在熟悉業務的基礎上，與業務部門一起建立和完善合同履行流程
2.2.2各業務部門應建立業務流程圖，明確合同履行流程和履行節點，落實到具體崗位和人員
2.2.3全面建立合同履行臺賬
五、工作路徑（三）：建立和完善相關制度
1、建立和完善合同臺賬制度——各子公司或專案主體層面
制度要點：
1.1合同臺賬的記載事項
合同臺賬應記載合同編號、合同專案名稱、合同相對方、合同期限、合同（專案）履行跟蹤負責人等事項
1.2建立合同臺賬的責任人
2、建立合同檔案資料的保管制度——各子公司或專案主體層面
制度要點：
2.1合同資料的範圍：所有合同及與履行合同有關的資料原件
2.1.1合同文字（含附件）
2.2.2合同對方的營業執照、資質證書以及其他身份資料
2.2.3履行變更資料：對方簽發的確認書、通知、申請等
2.2.4有關催促履行函件的回執
2.2.5設計圖紙、工程資料、檢測報告等資料的保管
2.2保管原則：
2.2.1集中統一、專人保管（指定具體人員，可以兼任）
2.2.2封閉保管：可相對封閉，但必須單獨存放
3、全面開展檢查督導工作，建立檢查督導制度
制度要點：
3.1定期報備和報告事項：
3.1.1各公司或專案主體應及時向法務部報送合同臺賬
3.1.2各公司或專案主體應及時報告糾紛事項
3.2現場檢查：不定期
3.2.1檢查合同臺賬記載事項是否與實際相符
3.2.2檢查用印合同是否與審批一致
3.2.3檢查合同資料的保管
3.2.4檢查合同履行臺賬的建立情況及合同的履行是否到位
4、建立內部責任追究制度
制度要點：
4.1從合同訂立到合同履行以及合同檔案資料的保管，任何節點或崗位導致法律風險，一律追究責任
4.2如發現任何環節或流程有不盡責或措施不到位的情況，法務部將向有關單位或人員發出提示函、警示函，並抄報公司管理層
4.3如發生法律風險，法務部將在調查瞭解的基礎上，對相關法律風險發生的原因及責任人向公司管理層作出書面報告和建議
5、建立法務聯絡人制度
制度要點：
5.1以公司或專案為單位指定一至二名法務聯絡人，可以兼任；各單位已有的法務人員為當然的法務聯絡人
5.2法務聯絡人職責：配合法務部落實相關風險防控目標
5.2.1向法務部及時報備相關資訊：上報合同資料保管人名單、按月上報合同臺賬、上報風險事項和糾紛事項
5.2.2配合法務部，根據法務部的指示開展工作
5.3法務聯絡人會議：培訓會議和履職交流會議
六、工作步驟和工作重點
1、積極介入公司重大投融資活動（專案）活動，參與專案前期論證和盡調，參與專案談判，及早發現和防控風險；
2、對公司現有外包專案的履行跟蹤情況進行檢查督促；
3、以各子公司或專案主體為單位，對法律需求、風險點梳理和業務流程建立、合同臺賬建立、合同檔案保管等制度建設事宜，分別進行現場訪談溝通，務求取得成效、落到實處。
為此，法務部將制定詳細的訪談提綱和輔導計劃。
4、在上述工作的基礎上，總結經驗和擴大成果，建立規範性的風險指引、流程指引，並最終建立完善檢查督導、內部責任追究等制度。
七、制定法務部工作制度
制度要點：
1、工作原則
樹立服務觀念，牢牢把控風險
2、內部分工
3、工作流程
4、部門會議
5、檔案管理
6、加強學習和培訓，提高團隊法律職業素養
6.1加強對公司所有業務的熟悉和掌握，在熟悉公司業務的基礎上提供法律服務和法律支援；
6.2加強法律專業學習，隨時掌握新的法律法規動態；
6.3積極學習和借鑑他人經驗，提高部門的整體法務管理水平
7、制定相關的工作指引：
7.1合同審查指引
7.2合同盡職調查指引
法務部
二〇 年月日
甲方(用人單位)名稱：地址：性質：法定代表人(委託代理人)：
乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：
甲乙雙方根據等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。試用期自年月日至年月日止，期限為天。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間和休息休假
第四條甲方安排乙方執行工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。
甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每週至少休息一天。
三、勞動保護和勞動條件
第七條甲方不得招錄用未滿6週歲的未成年人，並按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於元，其中試用期間工資為元。
(試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。
甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。
第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低於工資50%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
五、保險福利待遇
第十二條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。
第十三條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
第十五條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人或(委託代理人)：(簽名)
乙方：(簽名)
年月日
三優範文網